oprt-2023120

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

2023年12月6日

报告日期（最早报告事件的日期）

OPORTUN 金融公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

委员会档案编号 001-39050


特拉华		45-3361983
的州或其他司法管辖区公司或组织		美国国税局雇主识别号

2 环星之路
圣卡洛斯，	加州	94070
主要行政办公室地址		邮政编码

(650) 810-8823

注册人的电话号码，包括区号

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，每股面值0.0001美元	OPRT	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

2023年12月6日（“授予日期”），经与其独立薪酬顾问协商，Oportun Financial Corporation（以下简称 “公司”）董事会薪酬与领导力委员会（“委员会”）批准了针对公司指定执行官（“NEO”）的某些薪酬安排，包括下文进一步说明的薪酬安排。委员会还通过了公司2019年股权激励计划（“2019年计划”）下的新形式的奖励协议。具体而言，委员会批准了一份基于业绩的限制性股票单位奖励协议（“PSU奖励协议”），该协议作为附录10.1附于本表格8-K最新报告，并以引用方式纳入此处。上述对PSU奖励协议的描述不完整，参照PSU奖励协议的全文进行了全面限定。

截至授予日，委员会根据2019年计划向每位近地物体授予了基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），巴斯克斯先生获得了176,361份PSU的目标，科布伦茨先生获得了20,101份PSU的目标，Kirscht先生获得了49,339个PSU的目标。可能获得的PSU的实际数量（如果有）介于目标单位数的0％至125％之间，将基于（i）2023年1月1日至2025年12月31日的业绩期（“股东总回报率”）的实现情况，该业绩将由委员会认证，以及（ii）每位此类高管在3月之前的持续任职情况 2026 年 10 月 10 日，或 2019 年计划或 PSU 奖励协议中另有规定。任何超过100％目标单位数量（“上行单位”）的PSU均可通过现金支付部分或全部上行单位，金额等于截至归属日标的股票的公允市场价值，但须遵守2019年计划和PSU奖励协议的条款。

在以股东总回报率衡量日结束的连续二十（20）个交易日中，公司普通股的适用平均收盘价至少需要达到7.56美元，才能达到目标PSU实现25％的门槛，NEO需要达到12.10美元才能达到PSU奖励协议的绩效部分下的100％的目标PSU。

项目 9.01。财务报表和附录

(d) 展品


展品编号
10.1			基于业绩的限制性股票单位奖励协议表格
104			封面页交互式数据文件嵌入在行内 XBRL 文档中

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


OPORTUN 金融公司
（注册人）

日期：	2023年12月12日	来自：	/s/ 乔纳森·科布伦茨
			乔纳森·科布伦茨
			首席财务官兼首席行政官
			（首席财务官）