EX-10.1

本分离协议（“协议”）于 2023 年 11 月 9 日由（i）NexPoint Advisors、L.P.（“顾问”）、（ii）NexPoint 住宅信托有限公司（“NXRT”）、（iii）NexPoint 房地产顾问有限责任公司（“NXRT 顾问”）、（iv）NexPoint Real Estate Finance, Inc.（“NREF”）签订和签署”），（v）NexPoint Real Estate Advisors VII，L.P.（“NREF 顾问”），（vi）NexPoint 多元化房地产信托基金（“NXDT”），（vii）NexPoint Real Estate Advisors X，L.P.（“NXDT 顾问”），（vii）VineBrook Homes Trust, Inc.（“VB”），以及与NXRT一起的NREF和NXDT，“房地产投资信托基金”），以及（ix）NexPoint Real Estate Advisors V、L.P.（“VB顾问”，以及NXRT顾问和NXDT顾问共同是 “房地产投资信托基金顾问”）和马修·格茨（“高管”）。

鉴于，高管曾担任（i）顾问董事，（ii）NXRT投资与资产管理高级副总裁，（iii）NREF投资与资产管理高级副总裁以及（iv）NXDT投资与资产管理高级副总裁；

鉴于高管应被视为已辞去此类职位，自2023年11月9日（“离职日期”）起生效，届时高管与顾问、房地产投资信托基金和房地产投资信托基金顾问（统称为 “雇主方”）的聘用终止（“离职”）；以及

鉴于在离职方面，雇主双方和行政部门希望签订本协议，以规定双方各自的权利和义务。

因此，现在，考虑到本协议中规定的相互承诺、契约和协议，双方承认这些承诺和协议的充分性，协议如下：

分离。自离职之日起，高管不再担任（i）顾问董事，（ii）NXRT投资与资产管理高级副总裁，（ii）NREF投资与资产管理高级副总裁，（iii）NXDT投资与资产管理高级副总裁，以及（iv）高管在雇主方或其任何相应的子公司或关联公司担任的所有高管、董事或就业职位。

补偿；LTIP 奖励的处理。在高管与雇主方离职方面，高管应获得以下 “离职补助金”，减去适用的税款和预扣税，前提是高管遵守本协议中规定的条款和条件，包括但不限于高管执行本协议和本协议第4节中规定的索赔的普遍免除（“一般免责声明”），前提是高管遵守本协议中规定的条款和条件：

(a)

就根据（i）NXRT的2016年长期激励计划，（ii）NREF的2020年长期激励计划，（iii）NXDT的2023年长期激励计划，（iii）NXDT的2023年长期激励计划，（iv）VB的2018年长期激励计划和（v）VB的2023年长期激励计划颁发的未偿奖励而言，高管的离职将被视为无理由的合格解雇。

(b)

如本协议附录A所述，根据上述计划颁发的所有未兑现奖励都将归属并不可没收，或者将被没收和取消。附录 A 中未以其他方式列为既得和不可没收的任何未决奖励都应被没收和取消，即使附录 A 中没有明确说明，在分离日期之后，既得奖励将在附录 A 规定的日期结算并交付给高管，前提是此类结算和交付的条件是高管在每个结算和交付日期遵守本协议的条款。

(c)

顾问将通过直接向Discovery Benefits付款来补贴高管的COBRA医疗和牙科保险的实际费用，为期十二 (12) 个月，补贴高管的COBRA医疗和牙科保险的实际费用，该补贴在行政部门2023年12月1日至2024年11月30日的COBRA特定权利通知中正式记录后（“COBRA补贴”）。行政部门保留注册COBRA的全部责任，以便在高管的COBRA特定权利通知中正式记录的雇主赞助的福利终止后的三十（30）个日历日内接受此类补贴。未能注册COBRA将失去高管获得COBRA补贴的权利。

(e)

高管同意，除本第2节中规定的或附录A中规定的离职补助金或本协议中其他明确规定的离职补助金外，高管无权从任何雇主方或其任何相应的关联公司获得任何额外或进一步的报酬或付款，包括但不限于任何既得的、未归属的、或有或延期的工资、奖金、股票或股票等价物、股权补助或其他形式的补偿。

(a)

作为离职补助金的交换，考虑到此处规定的进一步协议和承诺，高管同意无条件永久解除和解除雇主双方，包括但不限于任何雇主当事方各自的现任和前任高级职员、董事、成员、经理、员工、代表、律师和代理人，以及其所有前任、父母、子公司、关联公司、利益继承人和受让人（统称 “免责声明””）来自任何和所有索赔、诉讼、原因高管现在可能拥有或曾经拥有的任何种类或性质的诉讼、要求、权利或损害赔偿，无论是已知还是未知，包括因高管在签署本协议之日当天或之前受雇于任何雇主方或终止雇主合同而引起或以任何方式与之相关的任何索赔、诉讼理由或要求。

(b)

本新闻稿特别包括与高管受雇于任何雇主方、该雇佣的条款和条件以及终止雇佣关系有关的或所有索赔，但不限于：任何和所有欺诈、违反合同、违反默示的善意和公平交易契约、诱使违约、干扰合同、不当或非法解雇或降职、违反公共政策、攻击和殴打、侵犯隐私、故意或疏忽的索赔故意施加情绪困扰；故意或疏忽的虚假陈述；阴谋；未能支付工资、福利、休假费、遣散费、律师费或其他任何形式的补偿；非法解雇；报复；不当降级；基于联邦、州或地方法律保护的任何理由的歧视或骚扰，包括但不限于种族、肤色、性别、性别认同、国籍、祖先、宗教、残疾、残疾、医疗状况、婚姻状况，和性取向；根据1964年《民权法》第七章提出的任何索赔，1866年、1870年和1991年的《民权法》、《家庭和病假法》、《美国残疾人法》、《雇员退休收入保障法》、《遗传信息非歧视法》，第1981条

《美国法典》第42章、1973年《康复法》、《同工同酬法》、《工人调整和再培训通知法》、《统一服务就业和再就业权利法》、《德克萨斯州发薪日法》、《德克萨斯州劳动法》第21章以及所有其他联邦、州或地方法规、法令和法律；违反任何安全和健康法律、法规或条例；或基于该日期之前发生的事件的任何其他不当行为本新闻稿的执行情况（“已发布的索赔”）。但是，已发布的索赔不包括根据本协议、房地产投资信托基金根据此类计划的条款和条件维持的适用员工福利计划下的既得利益而产生的任何索赔、权利或福利，也不包括房地产投资信托基金与高管之间的任何书面赔偿协议（包括但不限于（i）截至3月签订的某份赔偿协议）引起的任何赔偿索赔（包括费用预付）。2015 年 15 月 15 日，在 NXRT 和 Executive 之间（“NXRT 赔偿”）协议”），（ii）截至2020年2月6日NREF与Executive签订的某些赔偿协议（“NREF赔偿协议”）以及（iii）NXDT与Executive签订的某些赔偿协议（“NXDT赔偿协议”），以及NXRT赔偿协议和NREF赔偿协议，“赔偿协议”）），或根据房地产投资信托基金的章程（如适用）或根据适用法律。

(c)

行政部门进一步理解、承认并同意放弃高管在州或联邦任何其他法规或法规下的权利，这些法规或法规规定，一般免责声明不适用于高管在执行本协议和免责声明时不知道或怀疑存在有利于高管的索赔，如果行政部门知道这些索赔，则肯定对高管与雇主双方的和解产生了重大影响。

(d)

雇主双方代表他们自己和被解雇者同意，无条件地永久免除高管在签署本协议之日当天或之前因高管受雇或解雇而产生或以任何形式或性质的任何形式或性质的任何形式或性质的任何索赔、诉讼、权利或损害赔偿，无论已知还是未知。

(e)

双方意图将本共同发布作为一项全面而全面的普遍免责声明，在法律允许的最大范围内，免除和免除所有已知或未知的索赔、要求和诉讼理由，除非此处另有明确规定。本协议中的任何内容均无意解释，也不得解释为解除根据法律规定不得解除的任何索赔。本协议无意且不影响行政部门执行本协议之日后产生的任何权利或索赔。此外，本协议不得限制或禁止任何一方提出索赔以执行本协议的能力，也不得放弃或限制高管根据任何适用的董事和高级职员责任保险、任何雇主当事方与高管之间的任何书面赔偿协议（包括但不限于赔偿协议）或根据以下规定获得赔偿的权利（包括预支费用和免受伤害的权利）房地产投资信托基金的章程（如适用），或根据适用的法律。

(a)

高管表示，行政部门没有根据行政部门签署本协议之日之前发生的任何事件向任何州或联邦法院或任何地方、州或联邦机构、部门或部门提出任何未决投诉或指控。行政部门进一步表示，行政部门将来不会提起、参与、鼓励、煽动或协助起诉任何一方在州或联邦法院对获释者或其中任何人提起的任何索赔、申诉、指控或诉讼，除非此类援助或援助是由法院或政府机构下令或通过强制性法律程序寻求的，声称释放者或其中任何一方违反了任何地方、州或联邦基于在此之前发生的事件的法律、法规、法令或法规

本协议的执行。该禁令仅适用于行政部门可以依法放弃对其前雇主提起或参与法律诉讼的能力的情况。本协议中的任何内容均不得解释为禁止行政部门将来向平等就业机会委员会或任何类似的国家机构提出索赔；但是，如果行政部门在法律允许的最大范围内对被释放者或其中任何人提起此类行政诉讼，则行政部门同意并承认行政部门不会寻求也无权从任何此类诉讼中追回任何金钱损失。

(b)

各雇主当事方均表示，雇主方及其任何母公司、子公司或关联公司均未根据雇主双方签署本协议之日之前发生的任何行为、不作为或事件，向任何州或联邦法院，或任何地方、州或联邦机构、部门或部门对行政部门提起任何未决投诉或指控。

Blue Penciling。如果在本协议执行之日后的任何时候，具有合法管辖权的法院认为本协议的任何条款是非法、无效或不可执行的，则该条款将失去效力和效力。但是，此类条款的非法性或不可执行性对本协议任何其他条款没有影响，也不会损害其可执行性；但是，如果本协议中包含的通用版本被视为无效或不可执行，则执行机构同意立即执行有利于发行人的有效一般性免责声明和豁免。

唯一和专属权益。本协议规定了高管因与雇主当事方离职而有资格获得的唯一和专属福利，除非法律另有要求，并且高管没有资格根据任何其他规定离职补助金的协议或安排获得任何合同福利，包括但不限于任何雇主方的任何遣散费计划、政策或计划。

(a)

在离职日期当天或之前，除非与顾问另有协议，否则高管应立即向每位雇主归还其拥有、保管或控制的任何财产，包括但不限于计算机或其他电子设备、文件、身份证、数据存储设备、办公钥匙、文档（硬拷贝或电子文件）、电子邮件通信或其他商业通信或记录，以及任何机密信息来源，除非行政部门另有同意和顾问。

(b)

高管同意，他不会诽谤或贬低任何雇主党、其各自的关联公司及其任何董事、高级职员、代理人、员工和代表和/或任何雇主党的产品或服务。每个雇主方都同意，该雇主党的官员和董事不得诽谤或贬低高管或其作为雇主方高管、董事或雇员的表现。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均不禁止高管或任何雇主方的高级管理人员或董事在任何法律诉讼中如实作证，或向任何政府、监管或行政机构提供真实信息，或就执行本协议权利的任何行动提供真实信息。

(c)

对于高管在该房地产投资信托基金任职期间发生的任何行为、不作为或事件，NXRT、NREF和NXDT均应在离职之日起的六年内为高管和高管人员提供与其董事和高级管理人员的责任保险保单相同的保障。NXRT、NREF和NXDT还应继续根据赔偿协议的条款和条件向高管提供赔偿（包括预付费用和开支）。尽管本协议或高管与任何雇主方之间的任何其他协议中存在任何违背之处，但高管无权就高管与任何雇主方或其任何关联公司之间的任何纠纷获得赔偿或预付任何律师费或开支。

10.

咨询与合作。考虑到遣散费，在离职之日后的十二 (12) 个月内，高管同意根据雇主双方的合理要求与雇主双方进行合理合作，就高管参与与雇主方的关系或高管所知或了解的各种法律或商业事务进行磋商和提供雇主当事方可能不时要求的信息，并且合理地采取任何其他行动在任何联邦、州或地方政府机构提起的涉及任何雇主当事方的未决和未来诉讼、索赔、调查、审查或审计中，任何雇主当事方都要求高管因与雇主双方的关系而参与的法律或商业事务，包括与任何雇主方的合作，雇主当事方有理由认为高管可能掌握相关知识或信息。

(a)

局限性。在根据本协议在离职日期之后提供服务时，高管承认并同意，他与任何雇主方的关系将是独立承包商的关系，雇主双方都不会对他根据本协议提供服务的方式行使任何控制或指示，他不会也不会向任何人陈述自己是任何雇主方的代理人或现任高管。尽管有上述规定，但除非雇主双方的授权代表以书面形式明确授权，否则行政部门在本协议签订之日后的任何时候均不拥有或行使任何实际或表面上的权力，代表任何雇主当事方签订合同、承诺或义务或作出任何陈述。行政部门也没有权力，也同意不声称拥有或行使监督或指导任何雇主方任何高管活动的权力。高管进一步承认并同意，在他向任何雇主方提供咨询服务期间，以及此后，他将没有资格参与向任何雇主方高管提供的任何权利和福利

(b)

保持无害/赔偿。对于因高管根据本节为该雇主方承担的任何此类合作而产生的或与之相关的任何索赔、合理的费用、损失或损害，包括但不限于高管的费用和合理的律师费，各雇主方代表自己而不是共同同意，使高管免受损害，并对高管进行赔偿。

(c)

提供证词。高管进一步同意，根据任何雇主方的合理要求，高管将在法庭上或证词时提供真实、准确和完整的其他信息（无论是通过证词还是其他方式），与在任何未决或未来的诉讼、索赔、调查、审查或审计中起诉或辩护任何雇主当事方有关的真实、准确和完整的信息（无论是通过证词还是其他方式）。高管承认，不得因他提供证词和/或回应单独向高管发出的传票所花费的任何时间支付咨询费，但应报销他提供此类证词所产生的任何合理的自付费用。无论本协议有何相反的规定，在任何情况下，高管均无权就任何事项获得本协议规定的任何款项或补偿

11.

分配工作产品/招聘作品。高管承认并同意，高管在与任何雇主方的关系期间编写、构思或开发的任何工作成果，包括但不限于与之有关的所有书面文件和电子数据，都是且应继续是该雇主方的专有财产，并将被视为受本协议条款约束的机密信息。高管同意，在适当时，应任何雇主方的书面要求，高管将承认其工作成果构成 “可供出租的作品”，并将合作申请任何或所有此类工作产品的专利或版权，并将签署必要的文件以证明该雇主方对此类工作产品的所有权。

12.

自愿协议。高管表示，高管已经仔细阅读了本协议并完全理解了本协议，在签署本文件时，高管了解到，截至高管签署本协议之日，高管已经或可能对雇主当事方提出的已解除的索赔。高管已被告知高管有权咨询高管选择的律师，高管人员自由和自愿地同意本协议中规定的条款，并有意和自愿地打算受这些条款的法律约束。

13.

本协议管辖。高管承认并同意，除本协议中包含的承诺或陈述外，雇主双方没有向高管做出任何承诺、承诺或陈述，并且高管没有依赖任何雇主方就本协议或其他协议的基础或效力所作的任何陈述或陈述。

14.

具有约束力的协议。本协议对高管、高管的继承人、受益人、受托人、管理人、遗嘱执行人和法定代表人具有约束力，并应确保受让人及其各自的受益人、受托人、管理人、遗嘱执行人、受让人和法定代表人的利益。行政部门不得转让本协议项下的任何高管权利或义务。在不限制上述规定的前提下，雇主方可以将其在本协议项下的全部或部分权利和职责全部或部分转让给雇主方的任何关联公司或雇主方全部或部分资产或业务的任何受让人。

15.

完整协议。本协议包含双方对本协议标的的全部理解，并取代双方先前就本协议标的达成的所有书面和口头协议和谅解，但赔偿协议、高管股权奖励协议（经上文第 2 节修改的除外）、任命后限制性契约（包括任何非竞争或非征求协议）以及与之相关的任何现有离职后行政义务除外根据任何规定保密行政部门与雇主方达成的协议应继续完全有效。本协议不得口头更改，对本协议中任何条款的任何修改、修正或豁免，以及与本协议标的相关的任何未来陈述、承诺或条件，均不对任何一方具有约束力，除非该方以书面形式作出并由该方签署。

16.

同行；电子签名。本协议可以在对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。当事方的传真、电子邮件或其他电子签名应被视为原始签名，其传真或电子副本应被视为构成副本。

17.

适用法律。本协议将受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，不影响任何法律冲突原则。与本协议有关或由本协议引起的任何争议应由德克萨斯州达拉斯县的州和联邦法院单独裁决。本协议各方同意就与本协议相关或由本协议引起的任何争议服从德克萨斯州达拉斯县州和联邦法院的属人管辖。

以下签署人自上面写明的日期起执行了本分居协议，以昭信守。

根据以下每份经修订的奖励协议授予的以下限制性股票单位奖励应在分离之日立即归属且不可没收，并且每项此类奖励应在下文规定的日期以股票（定义见适用的奖励协议）或现金交付和结算；前提是，此类结算和交付将以高管在每个结算和交付日期遵守协议条款为条件。

根据截至2019年2月21日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的3,136份RSU奖励

根据截至2020年2月20日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的1,528份RSU奖励

根据截至2020年5月11日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的1,061份RSU奖励

根据截至2021年2月18日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的1,864份RSU奖励

根据截至2022年2月17日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的1,394份RSU奖励

根据截至 2023 年 3 月 28 日的 NexPoint 住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的 2,469 个 RSU 奖励

根据截至2023年4月4日的NexPoint多元化房地产信托基金《限制性股票单位形式协议》授予的11,300份RSU奖励

根据截至2020年6月24日的NexPoint房地产金融有限公司限制性股票单位协议授予的11,922份RSU奖励

根据截至2021年2月22日的NexPoint房地产金融有限公司限制性股票单位协议授予的16,340份RSU奖励

根据截至2022年2月21日的NexPoint房地产金融有限公司限制性股票单位协议授予的19,876份RSU奖励

根据截至2023年4月4日的NexPoint房地产金融有限公司限制性股票单位协议授予的24,536份RSU奖励

根据截至2020年5月11日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的899份RSU奖励

根据截至2021年2月15日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的1,566份RSU奖励

根据截至2022年2月17日VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的1,048份RSU奖励

根据截至2023年4月11日VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的765份RSU奖励

根据以下每份经修订的奖励协议授予的以下限制性股票单位奖励应在分离之日立即没收并取消。

根据截至2020年2月20日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的154份RSU奖励

根据截至2020年5月11日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的107份RSU奖励

根据截至2021年2月18日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的1,214份RSU奖励

根据截至2022年2月17日的NexPoint住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的1,675份RSU奖励

根据截至 2023 年 3 月 28 日的 NexPoint 住宅信托有限公司限制性股票单位协议授予的 4,326 个 RSU 奖励

根据截至2023年4月4日的NexPoint多元化房地产信托基金《限制性股票单位形式协议》授予的13,576份RSU奖励

根据截至2021年2月22日的NexPoint房地产金融有限公司限制性股票单位协议授予的1,646份RSU奖励

根据截至2022年2月21日的NexPoint房地产金融有限公司限制性股票单位协议授予的12,941份RSU奖励

根据截至2023年4月4日的NexPoint房地产金融有限公司限制性股票单位协议授予29,479份RSU奖励

根据截至2020年5月11日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的3597份RSU奖励

根据截至2021年2月15日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的3,604份RSU奖励

根据截至2022年2月17日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的2,993份RSU奖励

根据截至2023年4月11日VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票单位协议授予的2,606份RSU奖励

本归属协议（“归属协议”）于2023年11月9日（“生效日期”）由（i）NexPoint 住宅信托有限公司（“NXRT”）、（ii）NexPoint 房地产金融有限公司（“NREF”）、（iii）NexPoint多元化房地产信托基金（“NXDT”）和（iv）VineBrook Homes Trust 之间签订和签署，Inc.（连同NXRT、NREF和NXDT，即 “房地产投资信托基金”）和Matthew Goetz（“受赠方”）。

鉴于，NXRT、NREF、NXDT和VB分别维持以下股权计划：（i）NXRT的2016年长期激励计划，（ii）NREF的2020年长期激励计划，（iii）NXDT的2023年长期激励计划和（iv）VB的2018年长期激励计划（合称 “计划”）；

鉴于 NXRT 计划、NREF 计划、NXDT 计划和 VB 计划的第 17 和 18、17 和 18、18 和 19 条分别授权各房地产投资信托基金董事会的薪酬委员会（“委员会”）修改根据计划授予的奖励，包括重述奖项的归属时间表并遵守美国国税局第 409A 条的递延薪酬规则经修订的1986年法典（“第409A条”）；

鉴于受赠方已签订了截至生效日期的离职协议，该协议涉及受让人在生效之日作为NexPoint Advisors、L.P.（“顾问”）、房地产投资信托基金和任何相应关联公司（“分离”）的员工离职（“分居协议”）；以及

鉴于各房地产投资信托基金委员会已确定，建议修改受让人根据计划和奖励协议授予的与受让人分离有关的已发行限制性股票单位或限制性股票单位（均为 “RSU”）的条款，每项条款均载于分离协议附录A，这符合房地产信托基金及其股东的最大利益。

因此，现在，考虑到此处包含的共同盟约以及其他良好和有价值的对价（特此确认收到），双方特此达成以下协议：

尽管本协议中有任何相反的规定，但截至2023年11月9日（“分离生效日期”）由（i）NexPoint Residence Trust, Inc.（“NXRT”）、（ii）NexPoint Real Estate Finance, Inc.（“NREF”）、（iii）NexPoint多元化房地产信托基金（“NXDT”）和（iii）NexPoint 多元化房地产信托基金（“NXDT”）和 (iv) VineBrook Homes Trust, Inc.（以及 NXRT、NREF 和

NXDT，“房地产投资信托基金”），以及 [受赠人/参与者]（以下简称 “归属协议”），本协议下任何未偿还的限制性股权单位均应归属并不可没收，或者将被没收和取消，如分离协议附录A所述（定义见归属协议），总体而言，与本协议下RSU有关的所有其他归属和结算时间表均无效。

(a) 豁免或合规。本协议以及与之相关的归属和结算的限制性股权单位旨在豁免或以其他方式遵守《守则》第409A条，包括短期延期、离职补偿安排、报销和实物分配的例外情况，并应按照此类意图进行管理、解释和解释。任何没有资格获得《守则》第409A条豁免的限制性股票单位均应按照《守则》第409A条的要求支付或提供。尽管有上述规定，但公司无法保证协议下提供的限制性股票单位将满足《守则》第409A条的所有适用条款 [受赠人/参与者]应全权负责并负责履行因本协议而可能对参与者征收的所有税款和罚款（包括本守则第409A条规定的任何税款和罚款），公司及其任何子公司或关联公司均无义务赔偿或以其他方式持有 [受赠人/参与者]（或任何受益人）免受任何或全部此类税收或罚款的影响。

(b) 付款和补偿。就《守则》第409A条而言，与根据本协议结算的限制性股票相关的每笔款项均应被视为一系列单独付款中的一项。如果协议项下的任何补偿或实物补助金受该守则第409A条的约束，则此类报销和实物补助金将根据美国财政部条例第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条（或任何类似或后续条款）支付。

(c) 特定员工。尽管本协议中有任何相反的规定，但在 [受赠人/参与者]被视为 “特定员工”（定义见《守则》第409A条），有权在自该日起的六个月内获得补助金 [受赠人/参与者的]除短期延期、离职补助金安排、报销、实物分配或任何其他适用的豁免外，根据《守则》第409A条未被排除的离职（定义见《守则》第409A条），将不向其支付款项 [受赠人/参与者]直到六个月的周年纪念日中较早一点 [受赠人/参与者的]离职或 [受赠人/参与者的]死亡，将在离职后第七个月的第一天累积和支付。

(d) 修正。公司可以在满足该守则第409A条的适用条款所需的最低限度内对协议进行修改。

除非与本归属协议的意图相反，否则RSU奖励协议的所有其他条款保持不变，并且具有完全的效力和效力。本归属协议包含了双方对本协议标的物的全部理解，并取代了双方先前就本协议标的达成的书面和口头协议和谅解，预计分离协议的条款不会与归属协议相矛盾。本归属协议不得口头更改，除非以书面形式作出并由该方签署，否则对本归属协议中任何条款的任何修改、修正或豁免，以及与本协议标的物有关的任何未来陈述、承诺或条件，均不对任何一方具有约束力。

本归属协议将受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，不影响任何法律冲突原则。与本归属协议相关或由本归属协议引起的任何争议均应由德克萨斯州达拉斯县的州和联邦法院进行裁决。本协议各方同意，就与本归属协议相关或由本归属协议引起的任何争议，接受德克萨斯州达拉斯县州和联邦法院的属人管辖。

自上文所述当天和年份起，双方已签署本归属协议，以昭信守。


初始拨款日期	离职日归属的奖励总额	首次结算日期	金额结算	第二个结算日期	金额结算
2/21/19	3,136	2/21/24	3,136
2/20/20	1,528	2/20/24	841	2/20/25	687
5/11/20	1,061	5/11/24	584	5/11/25	477
2/18/21	1,864	2/18/24	1,026	2/18/25	838
2/17/22	1,394	2/17/24	767	2/17/25	627
3/28/23	2,469	3/28/24	1,359	3/28/25	1,110


初始拨款日期	离职日归属的奖励总额	首次结算日期	金额结算	第二个结算日期	金额结算
4/4/23	11,300	4/4/24	6,219	4/4/25	5,081


初始拨款日期	离职日归属的奖励总额	首次结算日期	金额结算	第二个结算日期	金额结算
6/24/20	11,922	5/8/24	11,922
2/22/21	16,340	2/22/24	8,993	2/22/25	7,347
2/21/22	19,876	2/21/24	10,939	2/21/25	8,937
4/4/23	24,536	4/4/24	13,504	4/4/25	11,033


初始拨款日期	离职日归属的奖励总额	首次结算日期	金额结算	第二个结算日期	金额结算
5/11/20	899	2/20/24	899
2/15/21	1,566	2/18/24	862	2/18/25	704
2/17/22	1,048	2/17/24	577	2/17/25	471
4/11/23	765	4/11/24	421	4/11/25	344