附录 10.2

2023 年 12 月 8 日

Clay Crolius 先生

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回复： 就业协议

亲爱的 Crolius 先生：

此 经修订和重述的信函协议（即”协议”) 确认了你在 Sonim Technologies 的雇佣条款， Inc.（公司”).

1。 职位和职责。自 2023 年 11 月 1 日起，你将继续担任公司的首席财务官（”首席财务官”)， 向公司首席执行官汇报。当然，公司可以在其认为必要时不时地自行决定更改您的职位、职责和工作地点 。您将把全部和专属的业务时间和精力 投入到公司的业务事务上。您必须获得公司董事会的批准（“板”) 在加入任何其他实体的董事会成员之前。作为公司员工，您应遵守 公司的规则和政策，并以书面形式确认您已阅读公司的员工手册。

2。 薪酬和福利。

(a) 基本工资。您将获得每年320,000美元的基本工资，减去必需和指定的工资扣除额和预扣款， ，并根据公司的常规工资表支付。在本 协议执行后的第一个正常发薪日，您将收到本协议中追溯至2023年11月1日的加薪的一次性补助金，扣除适用的 预扣款。我们将不时审查您的年度基本工资，并可由公司自行决定进行更改。

(b) 福利。根据适用福利计划的条款、条件 和限制，您将有资格参与公司的标准员工福利，这些条款和条件可能会不时更改。

(c) 全权奖金。根据董事会或其相关委员会 的全权决定，您将有资格获得年度奖金（视情况而定）。不能保证您随时都能获得奖金。关于公司 的业绩是否值得获得奖金以及通过此类业绩获得的任何奖金金额的任何决定均由董事会（或其相关的 委员会，视情况而定）自行决定。任何奖金都应在决定 发放奖金后的三十 (30) 天内支付，通常应在每年 1 月发放。您必须在支付奖金（如果有）的当天就业 才能获得奖金。因此，如果您或公司在支付奖金 之前出于任何原因解雇了您的工作，则您将无法获得奖金，也不会拖欠或支付部分或按比例分配的奖金。此外，您应有资格 参与公司通过的任何股权薪酬计划或类似的长期激励计划，董事会或任何管理此类计划的委员会 可自行决定发放其认为适当的额外奖金和/或股权薪酬。

3。 专有信息协议和公司政策。作为就业的条件，您必须签署并遵守公司 标准形式的机密信息和发明转让协议（“专有信息协议”）， 其副本作为附录A附于此。在为公司工作时，您不应使用或披露任何前雇主或您有保密义务的其他人的任何 个机密信息，包括商业秘密。 相反，您应仅使用那些受过培训和经验的人员普遍知道和使用的信息，这些信息是与您自己相似 ，该行业的常识或公共领域的法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的 。您同意，您不会将属于任何前 雇主或您有保密义务的其他人的任何未公开文件或财产带到公司场所。您特此声明，您的雇佣不会与您与第三方之间的任何协议产生 冲突。

4。 随意雇佣关系；董事会辞职。您的雇佣关系是随意的，这意味着您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论有无原因，也无论是否提前通知。此外，公司 可以不时自行决定修改您的其他雇佣条款和条件，包括但不限于薪酬、福利、职位、职位、 报告关系和办公地点。只有在您和董事会正式授权成员签署的书面协议中， 才能更改您的随意雇佣关系。如果您出于任何原因停止担任公司首席财务官 ，则表示您同意本协议构成您在终止服务之日起辞去董事会职务。

5。 定义。

(a) 原因。就本协议而言，”原因” 定义为以下任何一项：(i) 您根据美国、其任何州或 任何适用的外国司法管辖区的法律， 犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(ii) 您企图实施或参与针对 公司或公司任何关联公司的欺诈或不诚实行为；(iii) 您的故意、重大违规行为您与 公司或公司任何关联公司之间的任何合同或协议，或对公司或任何人应承担的任何法定义务公司的关联公司；(iv) 您未经授权使用或披露公司或任何关联公司的机密信息或商业秘密；或 (v) 您的 严重不当行为。公司 应自行决定终止您的雇佣是有原因的还是无原因的。

(b) 控制权变更。就本协议而言，“a” 的定义控制权变更” 定义见公司2019年股权激励计划第13（i）节（截至本文发布之日生效）中 。

(c) 个人。就本协议而言，”人” 指个人或实体，包括公司、 有限责任公司、合伙企业、信托、非法人组织、协会或其他商业或投资实体，或任何 政府机构。

6。 《守则》第 409A 节。旨在使本协议下的所有福利和款项尽可能满足 财政条例1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (5) 和1.409A- 1 (b) (9) 中规定的适用法典第409A条的豁免，本协议将被尽可能解释为与这些豁免相一致规定。如果不这样豁免， 将按照符合《守则》第 409A 节的方式解释本协议（以及此处的任何定义），并采用 引用的所有必要定义和付款条款。就《守则》第 409A 条（包括但不限于《财政条例》第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 节 的目的）而言，您根据本协议获得任何分期付款（无论是遣散费 款、报销款还是其他）的权利将被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议下的每笔分期付款 款项在任何时候都将被视为单独支付以及不同的付款。尽管本 协议中有任何相反的规定，但如果本协议中和/或与公司签订的任何 协议中规定的离职时公司被公司视为 条所指的 “特定员工”，并且如果本协议和/或与公司签订的任何 其他协议中规定的任何离职付款被视为 “递延补偿”，则如果必须延迟开始 此类付款的任何部分，以避免《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所禁止的分发以及相关的不利影响税收根据 第 409A 条，离职时的付款时间将按以下方式延迟：在 (i) 日期，即离职生效之日后六个月零一天，以及 (ii) 您的去世日期（例如 较早的日期），以较早者为准，”延迟的初始付款日期”），公司将（A）一次性向您支付一笔金额，该金额等于 ，如果没有根据本段延迟付款开始付款，则您在离职时本应在延迟的初始付款日期 之前收到的款项总额，并且（B）开始根据上述适用付款计划支付余款 。任何如此延期的款项均无需支付利息。尽管 本协议中有任何相反的规定，您仍应对本协议中规定的补偿和福利 的接受者征收的任何税款负责，包括但不限于《守则》第 409A 条规定的任何税款。

7。 不贬低。在您工作期间及之后的任何时候，您不得直接或通过任何其他人向新闻界发表任何 公开声明（无论是口头、书面、电子传输还是其他方式），贬低、诽谤或中伤 公司；或 (ii) 公司的任何业务、活动、运营、事务、声誉或前景；或 (iii) 任何 高级职员、员工、公司的董事、经理、合伙人（普通和有限公司）、代理人、成员或股东。出于澄清 的目的，但不限于，如果可以合理地解释某项陈述 对任何其他人可能持有的意见或该第一人称的形式产生不利影响，则该陈述应被视为贬低、诽谤或诽谤某人。您（a）向任何政府机构或（b）为回应法律程序、 或与所需的政府证词或文件或行政或仲裁程序（包括但不限于与此类诉讼有关的 证词）而作出的真实陈述，均不得违反上述限制 。此处的任何内容均不得解释为限制您的 《国家劳资关系法》第7条规定的权利 （如果有）。

8。 合作。在您受雇期间及之后的任何时候，您同意与公司合作进行任何内部调查、 任何行政、监管或司法程序或与第三方的任何争议，这些争议涉及您所知的或可能与您或您在公司的工作或服务（或终止）有关的问题。根据本协议 ，您的合作义务包括但不限于在收到合理通知后随时与公司进行面谈和事实调查， 应公司的要求出现在任何论坛作证（无需送达传票或其他法律程序），自愿 向公司提供相关信息，以及将您拥有或可能拥有的所有相关文件移交给公司。 公司应立即偿还您应公司 的请求而产生的与此类合作相关的合理的预先批准的自付费用。为避免疑问，如果没有公司书面批准，上述规定不得要求公司向你偿还任何律师费或相关费用 。

9。 Servence。如果公司在 控制权变更结束六个月之前的任何时候无故终止您的工作，则公司将向您支付一笔相当于截至您解雇 日有效的六 (6) 个月基本工资的款项，减去必需和指定的工资扣除额和预扣款。本第 9 节所述的遣散费以 为条件是：(a) 您继续遵守您的《专有信息协议》规定的义务，包括其中的非招标条款；(b) 您在终止之日起 30 天内以 向公司提交一份正式执行且有效的针对公司的索赔的总体免责声明；以及 (d) 如果公司要求确认您的 董事会辞职，如果您在此日期是董事会成员，则辞去董事会职务董事会，不迟于您的终止日期 日（或董事会要求的其他日期）生效。

10。 完整协议。本协议，包括其附录A，构成 您与公司之间关于雇佣条款和条件的完整协议的完整、最终和排他性体现。如果您签订本 协议，则表示您是自愿签订的，除此处明确包含的内容外，不依赖任何书面或口头的承诺、担保、陈述或协议 。本协议取代任何和所有口头或书面承诺、担保、陈述或协议，包括您与公司之间先前的任何录用信或雇佣协议。除非您和董事会正式授权的成员签署书面文书，否则不得修改或修改本协议 。

11。 可执行性。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则本裁决 将不影响本协议的任何其他条款，并且 应尽可能执行本协议，包括无效或不可执行的条款，以实现双方的意图。

12。 具有约束力的本质。本协议对本协议各方 的个人代表和继任者具有约束力，并使其受益。

13。 适用法律。本协议将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。

14。 其他。关于本协议的执行，除非以 为书面形式，否则对本协议下任何权利的放弃均无效。就本协议的解释而言，不得将任何含糊之处解释为不利于作为起草者的任何一方。 本协议可以在多个对应方执行，通过传真传送的签名应被视为等同于原件。

如果 您接受这些经修订的公司雇佣条款，请签署本协议并将其退还给我。

附录 A

机密 信息和发明转让协议
（随函附上）