2023 年 7 月 6 日 Jessica K. Norman，ESQ 新泽西州摩尔斯敦栗树街 130 号 08057 亲爱的杰西卡，恭喜你！我们很高兴为您提供丹吉尔地产有限合伙企业（“丹吉尔”）的定期全职工作机会。优惠条款如下：职位/报告：执行副总裁兼总法律顾问直接向总裁兼首席执行官斯蒂芬·亚洛夫汇报生效日期：不迟于2023年9月12日，或者，如果员工的现任雇主同意放弃60天解雇通知要求，则雇主和雇员之间可能商定的较早日期。薪酬：您的基本薪酬将为每年毛额385,000美元，按照正常的工资惯例支付，目前每两周拖欠一次，每隔一个星期五支付一次。您的基本薪酬将根据公司不时生效的政策进行审查和调整。该职位按薪资发放报酬，不受加班费细则和条例的约束。可用的付款方式是邮寄到您的家庭住址的纸质支票和/或直接存款。奖金机会：您的目标年度现金奖金为基本年薪的百分之百（100%），延长奖金机会为基本年薪的百分之五十（150%）。年度现金奖励潜力以基本年薪的百分比表示，前提是实现董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）自行决定批准的业务绩效标准和目标以及个人绩效目标。您的年度现金奖励的实际金额可能多于或少于您的目标奖金。应付的奖金在附录 10.2 中支付

登录奖励：注册授予限制性股份：在奖金计划年度结束后（即3月15日当天或之前）的两个半月（2.5）个月。您有资格在2023日历年参与此现金奖励计划。这笔金额将根据您在2023年的开始日期按比例分配。潜在的奖金不构成付款或继续就业的承诺，也不构成任何雇佣合同。丹吉尔同意向您支付十五万美元（合15万美元）的一次性签约奖金（“签约奖金”），扣除适用的税款和预扣税，在生效日期之后的第一个支付日支付，前提是您在付款日期之前继续工作。如果您因故被解雇或由于无正当理由自愿辞职（每项定义见遣散费计划，定义见下文），则签约奖金必须偿还。在生效日期的第一周年和第二周年内，登录奖励的还款应免除50％，因此在生效日期的两周年之后，登录奖励将不再需要偿还。公司有权将此类还款金额与您解雇之日原本应支付给您的任何补偿金进行抵消。尽管有上述规定，但如果公司无故终止了您在公司的工作，或者您出于正当理由终止了您的雇佣关系，则您将被允许保留登录奖金。丹吉尔同意在生效日期当天或之后不久向您授予一些限制性股票，这些股票在发行时估值为四十万美元（40万美元）。根据行政限制性股票奖励协议的形式以及经修订的丹吉尔工厂直销中心公司和丹吉尔地产有限合伙企业激励奖励计划（经2014年4月4日修订和重述）（“计划”），这些股份应在生效日两周年归属百分之五十（50％），在生效日三周年之日归属百分之二十五（25％），在生效日四周年归属百分之二十五（25％）生效日期的周年纪念日，前提是您在适用的归属日期之前继续工作。附录 10.2

年度LTIP：丹吉尔同意在生效日期当天或之后不久向您发放2023年的年度长期激励计划（“LTIP”）奖励，金额等于七十万美元（70万美元），根据您的2023年开始日期按比例分配。LTIP奖励将受薪酬委员会确定的条款和条件（包括但不限于授予和绩效目标，视情况而定）的约束。根据三年绩效指标，现有的LTIP奖励有资格获得60％的奖励，根据持续服务获得40％的奖励。您的年度总目标薪酬潜力为1,470,000美元，并根据您的开始日期以及基于时间和绩效的标准的实现情况以及条款和条件（如适用）按比例分配。这是：基本薪酬为38.5万美元。目标奖金潜力为38.5万美元（基本工资的百分之百，100％）。年度股权LTIP补助金为70万美元。请注意，2024年LTIP补助金预计将于2024年2月发放，但尚待薪酬委员会的批准。60％（60％）的LTIP基于三年的绩效期（相对/绝对TSR），百分之四十（40％）的LTIP基于基于时间的归属。从授予日一周年开始，以时间为基础的股票在三年内每年归还33％。尽管有上述规定，但实际现金奖励和LTIP补助金应由薪酬委员会和董事会自行决定。目标金额不是金额或报酬承诺或继续就业，也不构成任何雇佣合同。您将有资格参加丹吉尔工厂直销中心公司的行政人员遣散和控制权变更计划，该计划可能会不时修订（“遣散计划”）。丹吉尔提供强有力的福利待遇。健康福利将在您的全职工作日期后的第一个月（1日）生效。假设开始日期为 2023 年 9 月 12 日，除非另有说明，否则您的健康福利将于 2023 年 10 月 1 日生效。根据计划的相关条款和条件，您将有资格参与公司通常向其全职团队成员提供的其他福利。律师费：公司应向您报销与审查和谈判本雇佣关系所产生的所有合理律师费（不超过5,000美元）附录10.2

信函，应在公司收到您的律师陈述副本后的15天内发出。健康保险：团体医疗、团体牙科和团体视力。价格因健康折扣活动的参与和参与水平而异。团体人寿保险：公司提供相当于年薪两（2）倍的人寿保险单，最高为200,000美元，另有AD＆D附加险。配偶和子女也可享受自愿受抚养人保险。伤残收入保险：公司提供短期和长期伤残收入保险。薪资延续计划：在连续十二（12）个月的全职工作和至少工作1800小时后，正式的全职团队成员有资格参加丹吉尔的薪资延续计划。这为与团队成员自己的个人疾病或残疾相关的短期病假提供长达四周的工资延续，按当前工资的百分之百（100%）计算。此优惠将按滚动日历续订。自愿福利计划：自愿人寿保险、意外保险和特定疾病保险按团体费率提供。丹吉尔401（k）储蓄计划：参与丹吉尔401（k）储蓄计划的资格在工作90天后开始。新获得资格的团队成员可以在两个初始注册日期之一注册：1 月 1 日和 7 月 1 日。在该计划中，可以缴纳传统的401（k）税前缴款和罗斯401（k）缴款。对于计划参与者承保薪酬的前三％（3％），公司每缴纳1美元，为接下来的2％（2％）的承保薪酬每缴纳0.50美元。团队成员将立即百分之百（100%）归入雇主的配套缴款。丹吉尔的401（k）储蓄计划在雇用时接受展期缴款。带薪休假 (PTO)：您每年有资格获得二十 (20) 天的 PTO，根据您的工作开始日期在 2023 年按比例分配。志愿者带薪休假（VTO）：开始工作后，您就有资格在每个日历年获得长达四十（40）小时的带薪休假，以参加符合条件的志愿者活动。假日工资：符合条件的团队成员每年根据丹吉尔指定的带薪假期获得九 (9) 个带薪假期。附录 10.2

其他福利：FSA、HSA育儿假银行和各种休假计划员工援助计划教育援助计划差旅福利健康和保健活动激励灵活工作方式团队成员折扣以上反映了当前福利计划和/或政策的条款和条件，这些计划和/或政策可在单独的保险范围内进行审查，可能会发生变化。在法律允许的范围内，丹吉尔保留自行决定修改、替换、暂停或终止任何或所有福利、津贴、计划、政策和做法的权利，无论通知与否。请理解，这封信中所述的提议是向你提出的唯一报价。丹吉尔的任何官员、主管或员工都无权做出本信中未包含的任何承诺或承诺。这封信不构成任何时期的雇用合同。在丹吉尔工作是随心所欲的。在适用法律的前提下，团队成员在公司的任期不限，且须经公司和团队成员的共同同意。因此，团队成员和公司可以出于任何原因分开雇佣关系，无论有无理由或通知。对雇佣期限的任何修改只能以书面形式作出，由公司总裁兼首席执行官和您正式签署。与您达成的任何相反协议或陈述均被本优惠所取代。此优惠有效期至2023年7月11日（含当天），并取决于令人满意的背景调查和在美国工作的权利的证据。详情请参阅随附的公平机会政策。丹吉尔还参加了 E-Verify。如果您在此过程中有任何疑问，请随时告诉我。接受本提议、草签本要约页面并在下文注明的地方签署，即表示您向丹吉尔声明并保证，您不受任何合同或其他限制或义务会妨碍或影响您接受所提供工作职位的能力或履行该职位预期或要求的职责的能力，包括与向他人提供服务（无论是否具有竞争力）、专有信息的保密以及发明、想法、专利或版权的转让有关的义务。附录 10.2

本录取通知书应根据北卡罗来纳州法律进行解释和解释，不考虑任何法律冲突原则。由于我们的薪资信息是保密的，你可以扫描已执行的报价并将其通过电子邮件发送至 HumanResources@tanger.com，也可以直接致电 jodi.crotty@tanger.com 发送给 Jodi Crotty 给我。我们很高兴你能加入丹吉尔队！如果您有任何疑问，请随时与我联系。真诚地，/s/ Stephen Yalof Stephen Yalof 总裁兼首席执行官我接受上述工作机会。________________________ /s/ Jessica K. Norman Jessica K. Norman Date 请打印出你希望出现在名片上的名字。此外，请注明你获得的任何相对专业称号的首字母缩略词，这些名称应出现在你的名字之后。________________________________________________________ 名字将出现在名片专业设计上，如果有的话 Jessica K. Norman Esq. 07/06/2023 附录 10.2

公平机会政策丹吉尔致力于采用公平招聘做法，消除不公平的就业壁垒。因此，除非法律另有规定，否则丹吉尔不会在首次求职时就先前的刑事定罪提问。在向候选人提供有条件的就业机会之前，不会进行定罪调查。有了有条件的就业机会，丹吉尔可以要求并进行背景调查，包括搜查犯罪记录。是否进行背景调查将取决于根据丹吉尔的真诚决定，相关立场是否具有进行背景调查的性质。如果背景调查显示申请人有犯罪记录，则将考虑以下因素：（1）定罪的性质；（2）定罪与工作的直接关系；（3）康复和良好品行；（4）自定罪以来经过的时间。即使在背景调查中披露了以下记录，也不得在招聘过程中予以考虑：（1）逮捕后未被有效定罪的记录；（2）封存、撤销或撤销定罪；（3）不能判处监禁的轻罪定罪；或（4）轻微违法行为。定罪不会自动取消候选人的就业资格。丹吉尔将对申请人进行个性化评估。如果进行背景调查后发现可能使候选人失去就业资格的刑事定罪，则应向申请人提供报告的副本，并书面解释哪些定罪项目将是潜在不利行为的依据。然后，申请人应在十（10）个工作日内就该报告答复丹吉尔。申请人的回应可能包括但不限于：（1）证明报告不正确的证据和（2）缓解或康复的证据。丹吉尔应保持职位空缺，在考虑申请人提交的信息之前，不会做出最终的就业决定。丹吉尔可以酌情考虑申请人在十（10）天期限之后提交的信息。在招聘过程中获得的与申请人背景调查有关的任何信息均应保密，除非法律要求，否则丹吉尔不得使用、分发或传播给任何其他个人或实体。附录 10.2