附件10.14

阿波吉治疗公司

2023年股权激励计划

本Apogee Treateutics，Inc.2023年股权激励计划的目的平面图“)是通过提供基于股票的薪酬和其他基于绩效的薪酬，促进并密切协调Apogee Treateutics，Inc.的员工、高级管理人员、非员工董事和其他个人服务提供商及其股东的利益。该计划的目标是吸引和留住最佳可用员工、 高级管理人员、非雇员董事和其他个人服务提供商担任重大责任职位，并激励参与者 通过与公司目标一致的激励措施优化公司的盈利和增长，并将参与者的个人利益与公司股东的个人利益联系起来。该计划规定授予期权、股票增值权、限制性股票单位、限制性股票和其他以股票为基础的奖励，以及奖励奖金，可以现金、普通股或两者的组合支付，由委员会决定。

本计划中使用的下列术语应 具有下列含义：

任何符合条件的人都有资格被委员会评选 以获得奖项。

此 计划于#年生效[●]，2023年(“生效日期 “)。在生效之日起10周年之前，该计划仍可用于颁发奖项。尽管有上述规定，该计划仍可在董事会决定的较早时间终止。本计划的终止不会影响参与者和公司根据之前授予的奖励而产生的权利和义务。

尽管 本计划中有任何相反的规定，但对于根据本守则第409a条规定的“递延补偿”的任何奖励，委员会应以使该等奖励符合或豁免本守则第409a条的要求的方式行使其自由裁量权。在不限制前述规定的情况下，除非持有此类奖励的参与者明确书面同意，否则委员会不得对构成(X)Treas含义内的股权修改的任何奖励采取任何行动。注册§1.409A-1(B)(5)(V)(B)构成新的股权的授予，(Y)股权的延伸，包括在Treas的含义内增加延期补偿的特征。注册§1.409A-1(B)(5)(V)(C)，或(Z)不允许加快付款日期或随后推迟股票权利，但须受《条例》第409a条的限制。注册§1.409A-1(B)(5)(V)(E)。

委员会可在不修改本计划的情况下，以其唯一和绝对的酌情权，放弃或修改有关终止雇佣后行使的计划条款的实施，但须受第(br})第20条规定的限制所限。除第20条另有规定外，委员会或其任何成员可行使其唯一和绝对的酌情权，放弃、解决或调整任何奖项的任何条款，以避免意外后果或处理意外事件(包括任何适用证券交易所的临时关闭、通讯中断或自然灾害)。

委员会可制定业绩标准 和业绩水平，以确定根据或根据奖励(任何此类奖励， a)授予、保留、归属、发行或可发行的普通股、限制性股票单位或现金的数量或支付金额。表演奖“)。绩效奖可确定为“绩效份额”、“绩效股权”、“绩效单位”或委员会选择的其他此类术语。

委员会可在奖励协议或其他方面规定，在结算时延迟交付普通股或现金，授予与受限股票单位、其他基于股票的奖励有关的 或其他事件，或在支付或满足奖励奖金时延迟交付普通股或现金。 尽管本协议有任何相反规定，委员会在任何情况下都不允许就任何奖励选择延迟交付普通股或任何其他付款 如果委员会自行决定：延期将导致根据《守则》第409A(A)(1)(B)条征收附加税。任何裁决均不得规定不符合本准则第409a节的延期赔偿。如本公司、任何已存在或其后存在的附属公司或联属公司不获豁免或不遵守守则第409A条，或董事会或委员会所采取的任何行动，董事会及委员会将不会对参与者或任何其他各方承担任何责任。

委员会可规定，因行使期权或股票增值权而发行的普通股，或以其他方式受奖励约束或根据奖励发行的普通股，应受委员会在行使该期权或股票增值权或授予、归属或结算该奖励之前由委员会酌情指定的其他协议、限制、条件或限制，包括关于归属或可转让的条件、没收或回购条款以及行使时发行的普通股的支付方式。授予或结算此类奖励 (包括实际或推定地交出参与者已拥有的普通股)或支付与奖励相关的税款。在不限制前述规定的情况下，此类限制可解决参与者转售或参与者随后根据奖励发行的任何普通股的其他转让的时间和方式，包括(A)根据内幕交易政策或根据适用法律进行的限制，(B)旨在延迟和/或协调参与者和其他公司股权补偿安排持有人出售时间和方式的限制。(C)对使用指定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制，以及(D)要求在公开市场上出售普通股或向公司出售普通股以履行预扣税款或其他义务的规定。

除根据遗嘱或世袭和分配法则外，参与者不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押每项奖励。 每项期权或股票增值权只能由参与者在其有生之年行使。尽管有上述规定，(A)参与者去世后，(Br)参与者的受益人或在委员会允许的情况下，可行使尚未完成的选择权，以及(B)在委员会允许的情况下，参与者可将奖金作为礼物转让或分配给该参与者全资拥有的实体。受让人实体“)，但这种受让人实体仅在转让参与者在世期间(或在转让参与者去世后，由参与者的受益人或委员会允许的其他情况下)才有权行使转让期权和股票增值权，并规定该受让人实体不得进一步出售、质押、转让、转让或以其他方式转让或质押此类奖励。

在适用的联邦、州、当地或外国法律要求的范围内，委员会可和/或参与者应作出令公司满意的安排，以履行与任何奖励或发行或出售任何普通股有关的任何预扣税义务。在履行该等义务之前，本公司不应被要求承认奖励项下的任何参与者权利、 发行普通股或该等普通股的处置。在委员会允许或要求的范围内，公司可以或必须从支付给参与者或为参与者的利益的任何补偿中扣留现金，公司扣留部分普通股股票，否则将根据该奖励或参与者持有的任何其他奖励向参与者发行普通股，或者参与者向公司提供现金或普通股(如果委员会允许)。

董事会可修改、更改或终止本计划，委员会可修改或更改任何奖励协议或其他证明根据本计划作出的奖励的文件；但是，除根据第16条规定的规定外，未经公司股东批准，任何此类修改不得：

未经授权者同意，不得对本计划、授权书或授标协议进行实质性损害授权者权利的修改或更改； 但如果委员会在控制方面的任何变更发生之日前，根据其全权决定权确定该等修订或变更是必需或适宜的，以使本公司、本计划或奖励 符合任何法律或法规，或符合或避免任何会计准则的要求或避免不利的财务会计后果，或(Ii)合理地不可能大幅减少根据该奖励提供的利益，或任何此类减少已获得充分补偿，则无须征得该等同意。

本公司、存在或此后存在的任何附属公司或关联公司，董事会和委员会不对参与者或任何其他人士 承担责任：(A)本公司未能从任何具有司法管辖权的监管机构获得本公司律师认为对合法发行和出售本公司规定的任何普通股 所需的授权的普通股不发行或出售；以及(B)任何参与者或其他人因收到、授予、行使或结算本合同项下授予的任何奖励而预期但未实现的任何税收后果。

董事会通过本计划或将本计划提交本公司股东批准，均不得解释为对董事会或委员会采取其认为合适的其他激励安排的权力造成任何限制，包括授予本计划以外的限制性股票或期权，该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。

本计划以及本计划下的任何协议或其他文件应根据特拉华州法律和适用的联邦法律进行解释和解释。本计划或本协议或其他文件中证明任何裁决涉及法律条款或规则或法规的任何内容，应视为包括任何具有类似效力或适用性的继承性法律、规则或法规。

本计划或奖励协议中的任何内容不得以任何方式干预或限制本公司、其子公司和/或其关联公司 随时或以法律不禁止的任何理由终止任何参与者在董事会的雇用、服务或服务的权利， 本计划或奖励协议本身也不授予任何参与者在任何特定时间段内继续其雇佣或服务的权利。本计划下产生的奖励或任何福利均不构成与本公司、任何子公司和/或其附属公司的雇佣合同。在第4及20条的规限下，本计划及本计划项下的利益可由董事会全权及独家酌情决定于任何时间终止，而不会对本公司、其附属公司及/或其联属公司产生任何责任。

在本计划下的任何付款被视为递延补偿的范围内，受守则第409a节 所载限制的限制，该等付款不得在指定雇员离职(或指定雇员去世后六个月)之前的日期(即指定雇员离职后六个月)向指定雇员支付(根据本公司就受守则第409a条规限的所有安排所采取的统一政策而厘定)。本应在此延迟期间支付的任何款项应在指定的 员工离职后的第六个月外加一天内累计支付(如果较早，则在指定的员工 死亡后在行政上可行的情况下尽快支付)。

委员会成员不会因其以委员会成员的身份签署的任何合同或其他文书而承担个人责任，也不因真诚的判断错误承担个人责任，公司应对委员会的每一名成员以及与计划的管理或解释有关的职责或权力可能被分配或授权的每一名委员会成员和公司的其他雇员、高级管理人员或董事承担赔偿责任并使其不受损害。赔偿因与本计划相关的任何行为或不作为而产生的任何费用或支出(包括律师费)或责任(包括为解决索赔而支付的任何款项)，除非该人本身存在欺诈或故意不守信用；但在支付任何款额以了结针对任何该等人士的申索时，须 获得委员会的批准。上述赔偿权利 不排除该等人士根据本公司公司注册证书及附例(按法律或其他规定不时修订)而有权享有的任何其他赔偿权利，或本公司 可能对其作出赔偿或使其不受损害的任何权力。

如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人或裁决变为或被视为无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消 计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释或视为修订以符合适用法律，或者如果在委员会决定不对计划或裁决的意图进行实质性改变的情况下无法解释或被视为修订，则该条款应适用于该司法管辖区、个人或裁决。本计划的其余部分和任何此类奖励应保持完全效力和效力。

该计划旨在成为一项无资金支持的计划。就其奖励而言，参与者在任何时候都是本公司的一般债权人。如果委员会或公司选择以信托或其他方式预留资金，用于支付 计划下的奖励，则在公司破产或资不抵债的情况下，该等资金应始终受制于公司债权人的债权。

根据本计划授予的奖励将根据本公司根据本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准 采取或要求采用的任何追回政策，或交易所法案或其他适用法律下的规则10D-1另有要求， 予以退还。此外，委员会可在授标协议中实施委员会认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括在发生不当行为时对以前收购的普通股或其他现金或财产的重新收购权。任何此类追回政策下的赔偿追回，都不会导致因“正当理由”而辞职或被视为“推定终止”(或任何类似条款)的事件，因为此类条款在任何参与者与 公司之间的任何协议中使用。

标题仅用于方便参考本计划的各节和子节，不得被视为与本计划的构建、解释或其任何规定有任何重大或相关的内容。男性应包括女性，在适当的情况下，复数应包括单数，单数应包括复数。此处在任何一般性声明、术语或事项之后使用“包括”一词，不得解释为将该声明、术语或事项限于紧随其后的特定事项或类似事项，无论是否使用非限制性语言(如“无 限制”、“但不限于”或类似含义的词语)，但应被视为 指合理地属于该一般性声明、术语或事项最广泛可能范围内的所有其他事项或事项。此处所指的任何协议、文书或其他文件是指经修订、补充和修改的协议、文书或其他文件，并在其条款允许的范围内且不受本计划禁止。