附录 10.1

2023年11月10日

丽莎·波托克

c/o Vaco

亲爱的丽莎：

代表 Beam Global（”公司”)， 我很高兴为您提供首席财务官的职位。该职位是公司的高级管理人员，在使用该头衔的情况下，还履行首席会计官的 职责。这封信构成了与您的雇佣条款有关的完整协议 。

下述条款将在您的聘用日期 起生效，预计为 2023 年 12 月 4 日（”生效日期”).

头衔和基本工资。你的头衔 将是首席财务官，你将直接向我汇报。截至生效日期，您的年基本工资应为 310,000 美元。

奖金补偿。除基本工资外 ，您还有资格获得由薪酬委员会确定的年度激励现金奖励。截至生效日，您的年度 激励现金奖励的目标应等于基本工资的50％，并按照 期间您受雇于公司的部分按比例分配。目标奖金及其组成部分、公司绩效目标和您的个人目标 应由董事会薪酬委员会确定和记录。您必须在 付款时受雇于公司，才有资格获得奖金。

股权奖励。在 开始工作的同时或经薪酬委员会批准（以较晚者为准），您将获得 购买公司普通股的选择权（”公司普通股”) 如下所示，根据不合格股票期权协议的条款和条件 (an”选项”):

^*FMV = 授予之日收盘时公司普通股 股的价格。

您的期权应分48次等额的月度分期权归属并可行使 ，第一笔此类月度归属日期为2023年12月31日，随后的归属日期 为接下来47个月的最后一天，但前提是您在适用的归属日期之前继续使用该期权。期权补助 将受授予时有效的适用股权补偿计划或安排的条款的约束。您应注意 ，您可能会因为收到或归属任何股权补偿奖励而缴纳联邦和州所得税， 应由您负责缴纳任何此类适用税款。

其他好处。根据此类福利计划的条款和条件，您将有资格 享受公司采用的所有福利。您的此类福利保险将在您开始工作后的第一个月的第一天生效 。

度假。在工作期间， 将有权享受如此多的假期/带薪休假（”PTO”) 根据公司不时生效的 假期/PTO 政策，下文规定的天数（并在雇佣期间的任何部分年份内按比例分配）。

就业条件。

您的雇佣是 “随意” 的， 表示您或公司可以随时出于任何原因或无理由终止雇佣关系。这种随意的 关系不得通过任何口头或暗示协议进行修改。

这封信中包含的信息代表了 公司向您提供的就业机会的全部内容，并以成功完成所有就业前和离职后 检查为条件。如果以上所有条款和条件都得到您的批准，请签署这封信并在 2023 年 11 月 17 日之前将其退回。如果 此文件未在此日期之前退回，则此工作机会将被撤回。

我期待着你加入 Beam 团队。 如果你有任何疑问，请随时致电 949-939-0615 给我打电话。

真诚地，