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Flotek Industries, Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）特此制定2023年管理层长期激励计划（“计划”），允许公司根据经修订的Flotek Industries, Inc. 2018年长期激励计划（“LTIP”）向某些高管和员工发放奖励。此处使用的大写术语应具有LTIP中上述术语的含义。

根据本计划获得的奖励应受LTIP管辖，并以根据LTIP达成的奖励协议为证。根据本计划，奖励协议的条款应约束每项奖励的条款。本计划未为任何参与者确立任何合同权利。

根据本计划获得的奖励将是：（i）受本计划规定的时间归属的限制性股票单位，（ii）基于公司从2023年1月1日起至2026年12月31日止的期间（“业绩期”）扣除利息、税项、折旧和摊销前的累计收益（“AEBITDA”）的期权。

(a) 限制性股票单位（“RSU”）将占参与者根据本计划向非执行官和经理发放的长期激励性薪酬的75％，并将在3年内按比例分配时间。

(b) 限制性股票单位将占参与者根据本计划向执行官发放的长期激励性薪酬的25％，并将在3年内按比例分配时间。

(a) 公司的AEBITDA表现将占参与者根据本计划向非执行官和经理提供的期权长期激励性薪酬的25％，如果2023-2026年累计AEBITDA超过该期权的75％，则将归属并行使期权的75％ [***]如果2023-2026年累计息税折旧摊销前利润超过，则为100％ [***]在演出期间。

(b) 公司的AEBITDA表现将占参与者根据本计划向执行官发放的期权长期激励性薪酬的75％，如果2023-2026年累计AEBITDA超过，则将归属并行使期权的75％ [***]如果2023-2026年累计息税折旧摊销前利润超过，则为100％ [***]在演出期间。

(d) 归属后，期权可以在授予日十周年之前随时行使（但须遵守法律或监管要求），届时期权将到期。

(a) 委员会应有权根据本计划发放奖励，并决定根据本计划向任何参与者授予的奖励类型和奖励条款。委员会可以在本计划下的奖励中提供其自行决定和任何奖励协议中规定的其他条款和条件。委员会还有权解释本计划和本计划项下的奖励，并决定AEBITDA以及本计划和本计划下奖励的所有其他条款，委员会的决定为最终决定，对所有人均具有约束力。

(b) 本协议项下的每项奖励均受董事会或其正式授权委员会的批准或2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）要求的适用于公司及其关联公司员工的任何补偿、补偿、反套期保值或其他政策的约束，且每位参与者必须同意遵守适用于公司及其关联公司员工的任何补偿、补偿、反套期保值或其他政策）或其他适用法律。本计划的条款和条件应被视为不时自动修改，以确保参与者和本计划遵守此类政策、《多德-弗兰克法案》或其他适用法律。