附件10.1

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Rigel制药公司

修订和重述高管离职计划

第一节绪论。

Rigel PharmPharmticals，Inc.高管离职计划(“计划”)于2018年1月24日生效，并于2023年8月10日修订和重述。该计划的目的是规定向符合下文第2(A)节规定的资格标准的Rigel PharmPharmticals，Inc.(“公司”)某些符合资格的高管支付遣散费。本计划文件也是计划的汇总计划说明。

第2节.领取福利的资格

(A)一般规则。根据该计划的要求，公司将向符合条件的员工发放第3节所述的遣散费福利。
(1)“合资格雇员”的定义。就本计划而言，合资格雇员是指在“符合资格离职”(定义见下文)时，担任(A)执行主任(定义见1934年证券交易法(经修订)颁布的一般规则及条例第3b-7条，并有资格根据1934年证券交易法(经修订)第16条获得高级人员待遇)的公司雇员，或(B)在人力资源、研究、医学、法律、企业发展或商业方面担任任何一项职务的执行委员会成员(不论是否为执行主任)。计划管理人应确定一名雇员是否为合格雇员，该决定对所有人都具有约束力和决定性。根据该计划，临时雇员和独立承包商没有资格获得遣散费福利。
(2)符合条件的员工的义务。为了获得本计划下的任何福利：
(I)符合资格的雇员必须留任，并向公司提供令人满意的服务，直至其离职日期为止；
(Ii)符合资格的员工必须在本文件规定的时间范围内，签署一份全面豁免，并以实质上作为附件A、B或C(视何者适用而定)的形式向公司交还豁免(“豁免”)，而该豁免必须根据其条款生效，但不得迟于雇佣终止后的第60天(公司有权酌情修改所需豁免的形式，以符合适用法律，并决定所需豁免的形式，可纳入终止协议或与符合资格员工的其他协议)，且尽管有附录A和附录B中规定的支付时间表，在发布生效日期(“发布生效日期”)之前不会支付任何福利，而是在发布生效日期之后的第一个定期薪资支付日，公司将向符合资格的员工支付符合资格的员工在发布生效日期或该日期之前本应获得的福利，但由于与发布的有效性相关的延迟支付，福利余额将按原计划支付；和
(Iii)合资格雇员必须继续履行其对本公司的持续责任，包括根据其雇员专有资料及发明转让协议(该表格或任何类似表格，“专有协议”)所承担的责任。
(B)享有福利的例外情况。在以下情况下，符合资格的员工将不会获得本计划下的福利(或将获得本计划下的减少福利
情况，由公司自行决定：

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(1)雇员受本公司任何其他遣散费或离职薪酬计划、政策或惯例所保障，或已与本公司签订个别议定的雇佣合约或有关遣散费福利的协议，在上述两种情况下，雇员在构成符合资格的解雇(此处所指)的事件时须支付的遣散费福利，而该等协议、计划、政策或惯例于其离职日期生效。在这种情况下，员工在符合资格的解雇(如果有)时的遣散费福利应受该其他协议、计划、政策或惯例的条款管辖，并且仅在以下情况下才受本计划管辖：(I)员工选择放弃并放弃该雇员根据该其他协议、计划、政策或惯例在符合资格的解雇时有权获得遣散费或福利的所有索赔和权利，或(Ii)根据下文第3(C)节进行的扣减并未完全消除本计划下的福利。
(2)雇员的雇佣关系并非因符合资格的终止而终止(包括在先前预定的符合资格的终止生效日期前因其他原因而终止，或因死亡或伤残而终止，或因正当理由而自愿终止与本公司的雇佣关系)。自愿终止包括但不限于辞职、退休、未能在预定日期休假归来及/或终止受雇于另一实体(包括但不限于由本公司或本公司联属公司全资或部分(直接或间接)拥有的任何实体)。
(3)雇员并未签署涵盖雇员在本公司(及任何前任)的雇佣期的可强制执行的专有协议，亦未以书面确认其现时及将继续受制于该专有协议的条款。
(4)在接到符合资格的解雇通知后，雇员的行为上升到解雇原因的程度。
(c)An无“原因”的非自愿终止是指公司非自愿终止员工的雇佣关系，但死亡或残疾以及以下原因之一除外：
(1)an员工的恶意行为或故意不作为，对公司或雇主的业务造成重大损害;
(2)员工故意拒绝或故意不按照上级的合法合理命令行事，在接到公司书面通知后十(10)日内仍未改正，或造成无法挽回的损害；
(三)员工在接到公司书面通知后十(10)日内对雇佣职责的习惯性或严重疏忽仍未纠正，或造成无法弥补的损害的；
(4)员工对重罪或任何涉及道德败坏或参与盗窃或不诚实行为的重罪的起诉、指控或定罪，这些行为在每一种情况下都已经或可以合理地预期对公司的业务产生重大不利影响；或
(5)员工违反专有协议的任何实质性规定或违反公司任何其他书面政策或程序的任何实质性规定。
(D)“控制权变更”是指在一次交易或一系列相关交易中完成下列任何一项或多项事件：
(1)出售、租赁或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产，但将公司的全部或实质所有资产出售、租赁或以其他方式处置予
实体，超过50%(50%)的有表决权证券的总投票权由公司股东拥有，比例与他们在紧接出售、租赁或其他处置之前对公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；

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(2)直接或间接涉及本公司的合并、合并或类似交易，而紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该等合并、合并或类似交易中相当于尚存实体合并后尚未行使表决权的50%(50%)以上的未偿还有表决权证券，或(B)在该等合并、合并或类似交易中占该尚存实体母公司合并后尚未行使表决权的50%(50%)以上，在每一种情况下，其比例与其在紧接该交易之前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；或
(3)任何“交易所法案人士”直接或间接成为本公司证券的拥有者，该等证券占本公司当时已发行证券的总投票权的50%(50%)以上，但合并、合并或类似交易除外。
(E)“符合条件的COC终止”是指无故终止或有正当理由辞职的非自愿终止，且在任何一种情况下，此类终止均为“离职”(该术语在“财务条例”第1.409A-1(H)节中定义)，且此类终止发生在控制变更生效日期后的十八(18)个月内。
(F)“交易所法令人士”指任何自然人、实体或“集团”(指1934年修订的“证券交易法”第13(D)或14(D)节)，但“交易所法令人士”不包括(1)本公司或其任何附属公司、(2)本公司或其任何附属公司的任何雇员福利计划、任何受托人或根据本公司或本公司任何附属公司的雇员福利计划持有证券的其他受信人，(3)根据该等证券的发售而暂时持有证券的承销商，(四)公司股东直接或间接拥有的与其持有公司股票的比例基本相同的实体；或(5)任何自然人、实体或“团体”(指1934年修订的证券交易法第13(D)或14(D)条所指的自然人、实体或“团体”)，在本计划生效之日，该自然人、实体或“团体”直接或间接是本公司证券的所有者，占本公司当时已发行证券总投票权的50%(50%)以上。
(G)“非符合COC资格的终止”是指无故终止或有正当理由辞职的非自愿终止，在任何一种情况下，终止均为“离职”(如“财务条例”第1.409A-1(H)节所定义)，且此类终止发生在控制变更生效日期之前或之后十八(18)个月以上。
(H)“合格终止”是指符合COC条件的终止或非符合COC条件的终止。
(I)“有充分理由辞职”是指符合条件的员工已辞去他或她当时在公司(或其任何继任者)的所有职位，并且：
(1)已采取下列行动之一：
(I)合资格雇员的权力大幅减少，包括但不限于决策权、职责或责任；
(2)合资格雇员的年度基本薪酬(包括基本工资和目标奖金机会)大幅减少，而实际金额被视为超过5%；
(Iii)符合资格的雇员须搬迁其主要工作
从变更前起，将合格员工的单向通勤距离从其主要工作地点增加二十(20)英里以上的设施或地点；
(4)要求该合资格雇员向其报告的主管的权力、职责或责任大幅减少，包括要求该合资格雇员向公司高级人员或雇员报告，而不是直接向公司(或与公司以外的实体有关的类似管治机构)的董事会报告；
(5)有资格的雇员保留权力的预算中的实质性削减；
(Vi)作为继续服务的条件，符合条件的员工必须与公司或其继承人签订任何关于保密、竞业禁止、竞业禁止或其他类似限制性公约的协议，而该协议比所有权协议具有更大的限制性；
(Vii)公司实质上违反了本计划规定的义务或与合格员工签订的任何当时有效的书面雇佣协议；或
(Viii)公司的任何收购人、继承人或受让人未能在所有重要方面承担和履行公司在本协议项下的义务；及
(2)该合资格雇员在紧接上述第(1)款所述的任何该等行动发生后60天内，向公司的总法律顾问提供书面通知；及
(3)公司在收到书面通知后三十(30)日内未采取补救措施；以及
(4)合格员工的辞职不迟于该三十(30)天治疗期届满后六十(60)天生效。

第三节受益金额。

(A)遣散费。根据本计划的条款和条件，根据本计划应向符合条件的员工提供的遣散费福利载于附录A(“符合COC资格的解雇”)和附录B(“非符合COC资格的解雇”)。
(B)额外福利。尽管有上述规定，公司仍有权在第3(A)条规定的福利基础上，向符合条件的员工发放额外金额的福利。向合资格员工提供任何该等福利，本公司并无义务向任何其他合资格员工或任何其他员工提供该等福利，即使情况相似。根据这类例外情况根据本计划获得的福利可遵守保密和不披露的公约。
(C)某些削减。除根据公司奖金政策的条款，在符合资格的雇员被解雇时可能支付给该合资格员工的任何奖金金额外，公司应通过任何其他遣散费福利、代通知金或公司应支付给该合资格员工的与该合资格员工的符合资格的解雇有关的其他类似福利，全部或部分地扣减该合资格员工在本计划下的遣散费福利，包括但不限于根据(I)任何其他遣散费计划、政策或惯例应支付给该合资格员工的任何付款或福利，(Ii)任何适用的法律要求，包括但不限于《工人调整和再培训通知法》(“WARN法案”)，或(Iii)任何公司政策或惯例，规定合资格雇员在接到终止雇用通知后，可继续留在工资单上，但不得在职一段时间。本计划提供的福利旨在最大限度地履行因合格雇员终止雇用而可能产生的任何和所有法定义务，计划管理人应如此解释和实施本计划的条款。由本公司自行决定，如
减薪可追溯适用，以前支付的遣散费福利将根据公司的法定义务重新确定为付款。
(D)降落伞付款。如果符合资格的员工根据公司的控制权变更或其他方式将获得的任何付款或福利(“付款”)将(I)构成“降落伞付款”

在经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第280G节的含义内，以及(Ii)如果不是这句话，应按《税法》第499条征收的消费税(“消费税”)，则所支付的税款应等于减去的金额。*“减少额”应为：(X)支付的最大部分不需要缴纳消费税，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，导致合格员工在税后获得更大的经济利益，尽管全部或部分支付可能需要缴纳消费税，以金额中的任何一个为准。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，则减少的方式应为符合条件的雇员带来最大的经济利益。如果一种以上的削减方法产生相同的经济效益，则按比例减少减少的项目。

如果美国国税局随后确定，根据上一段第(X)款确定的减少额的一部分需要缴纳消费税，则符合资格的员工同意立即向公司退还足够的款项，以使减少额的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如根据上一段第(Y)款厘定减少的金额，合资格雇员将没有义务根据前一句话退还任何部分的款项。

除非合资格雇员与本公司就另一间会计师事务所或律师事务所达成协议，否则本公司于控制权变更生效日期前一天为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所须进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所是实施控制权变更的个人、实体或集团的会计师或审计师，本公司应指定一家全国认可的会计师事务所或律师事务所做出本协议所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。

公司应尽商业上合理的努力，促使受聘的会计师事务所或律师事务所作出本协议项下的决定，以便在合格员工获得付款的权利被触发之日(如果符合资格的员工或公司当时提出要求)后十五(15)个日历日内，或在符合资格的员工或公司要求的其他时间内，向符合资格的员工和公司提供其计算结果以及详细的证明文件。

(E)《守则》第409A条。如果本公司(或其继承人实体，如适用)确定本计划下提供的付款和福利(“计划付款”)构成《守则》第409a条(连同任何具有类似效力的州法律，第409a条)下的“递延补偿”，并且符合资格的员工是本公司或其任何继承人实体的“特定员工”，如第409a(A)(2)(B)(I)条(“特定员工”)所定义，则仅在避免第409a条规定的不利个人税务后果所必需的范围内，计划付款的时间延迟如下：(1)“离职”后6个月零1天的日期(该术语在财务条例第1.409A-1(H)节中定义)和(2)合格员工死亡的日期(该最早日期，“延迟首次付款日期”)，以及公司(或其后续实体，)然后(I)向该合资格雇员支付一笔相等于该合资格雇员在延迟的首次付款日期之前本应收到的计划付款的总和(如没有根据本第3(E)条延迟开始支付计划付款的话)，以及
(Ii)根据附录A和附录B中列出的适用付款时间表开始支付计划付款的余额。在对上述计划付款施加任何延迟之前，意在(A)附录A和附录B中规定的计划付款的每一期被视为为财务条例第1.409A-2(B)(2)(I)节的目的而单独支付，(B)附录A和附录B中规定的所有计划付款最大限度地满足：根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的不受第409a条适用的豁免，以及(C)由眼镜蛇保费组成的计划付款也最大限度地满足

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不受《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(V)条所规定的第409A条的适用。除上述规定外，在需要遵守第409a条和根据其发布的适用法规和指导意见的范围内，如果执行(而不是撤销)适用豁免的适用允许期限跨越两个历年，则应在第二个历年开始支付适用的遣散费。

第四节公司财产。

(A)退还公司财产。符合资格的雇员在退还公司所有财产之前，将无权根据该计划获得任何遣散费福利。为此目的，“公司财产”是指符合资格的雇员在受雇于公司期间创建和/或收到的所有纸质和电子公司文件(及其所有副本)，以及符合资格的雇员在任何时候拥有或控制的其他公司财产，包括但不限于公司和/或雇主的文件、笔记、图纸记录、计划、预测、报告、研究、分析、建议、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括，但不限于租赁车辆、计算机、计算机设备、软件程序、传真机、移动电话、服务器)、信用卡和电话卡、入境卡、身份证和钥匙；以及包含或包含公司和/或雇主的任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。作为根据本计划获得福利的条件之一，符合条件的员工不得复制或保留任何此类公司财产的副本、复制品或摘要。不过，合资格的雇员无须交回证明其受聘、解雇、补偿、福利及股权奖励的文件的个人副本，以及作为公司股东所收到的任何其他文件。
(B)工作过渡。合资格雇员将无权获得本计划下的任何遣散费福利，除非及直至该合资格雇员(1)已令人满意地将其工作及与其工作有关的资料过渡至本公司合理书面要求的程度，及(2)已向本公司提供该合资格雇员为该合资格雇员在公司系统上创建或使用的文件、电邮及电子档案所创建的所有登录名、密码、密码及类似资料。

第五节给付时间和受益形式。

除第3节另有规定外，本计划下的所有遣散费福利应在合格员工满足本计划下的所有要求后，按附录A和附录B中规定的时间和形式支付。该计划下的所有付款将适用于联邦、州和地方税的预扣。如符合资格的雇员在离职日期欠本公司债务，本公司保留以该等债务金额抵销本计划下的任何遣散费福利的权利。此外，如果符合资格的员工需要预扣与任何非计划福利相关的税款，公司可以用此类预扣税额抵销计划下的任何遣散费福利。然而，该计划下的付款将不受任何其他扣除的限制，例如但不限于401(K)计划缴款和/或401(K)贷款偿还或其他员工福利和福利计划缴款。

第六节解释图则的权利；修改和终止。

(A)专属酌情决定权。计划管理员为公司。作为计划管理人，公司是指定的受托管理人，负责管理计划。计划管理人拥有制定计划管理规则、表格和程序的专属裁量权和权力，解释和解释计划，并决定与计划运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参加计划的资格和根据计划支付的福利金额。计划管理人可将其任何或全部行政职责委托给公司的一名高级管理人员，任何此类授权应传达计划管理人履行所委派职责的全部自由裁量权。本公司或

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计划管理人应对其委派责任的任何人予以赔偿并使其不受损害；提供, 然而，，该人的行为不存在重大过失或故意不当行为。计划管理人或其代表的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。

(B)终止；修订本公司保留在本公司控制权变更前的任何时间修改或终止本计划(包括本计划的展品和附录)以及本计划下提供的利益的权利；然而，前提是任何此类修改或终止均不影响其符合资格的终止日期发生在本计划修改之前的任何合格员工获得任何未付福利的权利。
(C)在公司控制权变更时或之后对本计划(以及本计划的证物和附录)进行的任何据称的修订或终止，对于任何未以书面形式同意该等修订或终止的合资格员工将无效。任何修订或终止本计划的行动均应以书面形式进行，并由公司正式授权的执行人员执行。

第7节无默示雇佣合同。

该计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司的任何权利，或(Ii)干扰本公司在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留此项权利。

第八节法制建设。

本计划旨在受1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)以及加利福尼亚州法律(在未被ERISA抢先的范围内)的管辖和解释(不考虑法律冲突原则)。

第9节索赔、查询和上诉

(A)福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员为：

Rigel制药公司：总法律顾问

旧金山南900号网关大道611号套房，邮编：94080

(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括以下内容：
(1)拒绝的具体理由；
(2)对拒绝的依据所依据的具体计划条款的引用；
(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的描述，以及对为什么需要这些信息或材料的解释；
(4)对《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括说明申请人在驳回对索赔的审查后，有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼，如下文第10(D)节所述。

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此拒绝通知将在计划管理人收到申请后九十(90)天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人有最多九十(90)天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的九十(90)天期限结束前向申请人发出延长的书面通知。

这份延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。

(C)复审请求。任何人(或此人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后六十(60)天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。复审请求应以书面形式提出，并应发送给：

Rigel制药公司：总法律顾问

旧金山南900号网关大道611号套房，邮编：94080

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代理人)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。复审应考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。

(D)关于审查的决定。计划管理员将在收到请求后六十(60)天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不超过额外的六十(60)天)。如果需要延期复审，将在最初六十(60)天内向申请人发出延期的书面通知。这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况，以及计划管理人就审查作出决定的日期。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。在计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请的情况下，通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：
(1)拒绝的具体理由；
(2)对拒绝的依据所依据的具体计划条款的引用；
(3)说明申请人有权根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和副本；以及
(4)关于申请人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。
(E)规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当制定与《计划》和《雇员补偿办法》相一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利上诉有关的补充信息的申请人自费提交。
(F)用尽补救办法。在申请人(I)按照第(I)节所述的程序提交福利书面申请之前，不得提起本计划下的福利法律诉讼

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(Ii)已获计划管理人通知申请被驳回，(Iii)已根据上文第10(C)节所述的上诉程序提交书面申请覆核申请，及(Iv)已获通知计划管理人已拒绝上诉。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在本第10条规定的相关时限内对申请人的索赔或上诉作出答复，申请人可以根据ERISA第502(A)条提起法律诉讼，要求获得该计划下的福利。

第10节计划的付款基准。

该计划应是无资金的，该计划下的所有福利应仅从公司的一般资产中支付。符合资格的员工根据本计划获得付款的权利不大于本公司无担保一般债权人的权利。因此，如果公司破产，符合条件的员工可能得不到该计划下的福利。

第11节.其他计划信息

(A)雇主和计划识别号码。国税局分配给该公司的雇主识别号码为94-3248524(该公司是ERISA中使用的“计划发起人”)。计划发起人根据国税局的指示分配给计划的计划编号为510。
(B)计划的会计年度和计划类型的截止日期。为保存该计划的记录，财政年度结束日期为12月31日。该计划是一项福利计划。
(C)送达法律程序文件代理人。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：

Rigel制药公司：总法律顾问

旧金山南900号网关大道611号套房，邮编：94080

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(D)计划发起人和管理人。计划发起人和计划的“计划管理人”为：

Rigel制药公司：总法律顾问

旧金山南900号网关大道611号套房，邮编：94080

计划发起人和计划管理人的电话号码是(650)624-1100，传真号码是(650)624-1101。

第12节ERISA权利声明

本计划的参与者有权享有ERISA规定的某些权利和保护。如果您是合格员工，您将被视为该计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：

(A)接收有关您的计划和福利的信息
(1)在计划管理人办公室和其他指定地点(如工作地点)免费审查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在雇员福利保障管理局的公开披露室获得；

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(2)在向计划管理人提出书面要求时，获取管理计划运作的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可就复制品收取合理的费用；及
(3)如适用，收到该计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本。
(B)计划受托人的审慎行动。除了为计划参与者创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA下的权利。
(C)执行你的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在本条款第10节详细规定的特定时间内完成。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求获得计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼，您不需要遵循本协议第10节规定的索赔程序。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。

如果您已经完成了第10节所述的索赔和上诉程序，但索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。

如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用，并

手续费。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

(D)协助您提问。如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，员工福利安全管理局，华盛顿特区20210号宪法大道200号。你亦可致电雇员福利保障管理局的刊物热线或浏览其网站http://www.dol.gov/ebsa/.，获取有关你在雇员权益保障制度下的权利和责任的某些刊物。

第13条一般条文

(A)通知。根据本计划的条款，公司或合格员工要求或允许发出的任何通知、要求或请求应以书面形式发出，并在亲自送达或以预付邮资的美国邮寄方式寄给双方时视为已发出，如果是公司，则按第12(D)条规定的地址发送给双方，如果是合格员工，则按合格员工先前提供的公司雇佣文件中规定的地址发送，或一方通过书面通知另一方要求的其他地址。
(B)转让和转让。未经公司事先书面同意，不得转让或转让符合条件的员工在本计划下的权利和义务。本计划对通过合并、收购、合并或以其他方式成为公司以前经营的业务的继承人的任何人具有约束力，而无论该人或实体是否积极承担

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本协议项下的义务。在控制权变更后，本计划中对“公司”的任何提及均应视为对公司的任何继承人的提及。

(C)豁免。任何一方未能执行本计划的任何一项或多项规定，不得以任何方式解释为放弃任何此类规定，也不得阻止任何一方此后执行本计划的每一项其他规定。本协议所授予的权利是累积性的，不应构成放弃任何一方在这种情况下主张其可获得的所有其他法律补救的权利。
(D)可分割性。如果本计划的任何条款被宣布或确定为无效、非法或不可执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性不得以任何方式受到影响或损害。
(E)章节标题。本计划中的章节标题仅供参考，不应被视为本计划的一部分，用于任何其他目的。

第14节.执行

为了记录本计划的通过情况，自2018年1月24日起生效，最近一次修订和重申是在2023年8月10日，Rigel PharmPharmticals，Inc.已促使其正式授权的官员于2023年8月10日签署了该计划。

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Rigel制药公司

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作者：S/雷蒙德·富瑞

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职务：执行副总裁、总法律顾问、公司秘书

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附件A

发行协议

本人完全理解并同意瑞格尔制药公司高管离职计划(以下简称“计划”)中的条款。

本人明白，本新闻稿连同该计划构成本公司、本公司联属公司及本人就本协议标的事项达成的整个协议的完整、最终及独家体现。我不依赖公司或雇主的任何承诺或陈述，这些承诺或陈述中没有明确说明。本新闻稿中使用的某些大写术语在本计划中进行了定义。

我在此确认我与公司和/或雇主之间的专有协议所规定的义务。

除本新闻稿中另有规定外，本人特此全面、彻底地免除本公司、雇主及其现任和前任董事、高级职员、雇员、股东、股东、合作伙伴、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人(统称为“豁免方”)因本人签署本协议之前发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“已解除的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：(1)因我受雇于公司、雇主或其关联公司，或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与之有关的所有索赔；(2)与我的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司、雇主或其关联公司的任何其他所有权权益；(3)所有违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(4)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(5)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)、1974年联邦雇员退休收入保障法(修订)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。尽管如上所述，已公布的索赔(“除外索赔”)中不包括以下内容：(1)根据本人与本公司签订的任何书面赔偿协议、本公司的章程、章程或经营协议，或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或索赔；或(2)法律上不可放弃的任何权利。此外，我理解本新闻稿中没有任何内容限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步了解，本新闻稿不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司和/或雇主。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经发布的任何索赔和我通过签署本新闻稿放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。我在此声明并保证，除了排除的索赔外，我不知道我对任何被免除的当事人有或可能有任何索赔，这些索赔不包括在被免除的索赔中。

我承认，我在知情的情况下自愿放弃并解除了我在ADEA下可能拥有的任何权利。我也承认，对已公布的索赔给予的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我还承认，按照ADEA的要求，我已从这份书面文件中得知：(A)已发布的索赔不适用于我签署本新闻稿之日之后产生的任何权利或索赔；

(B)在签署本授权书之前，我应咨询律师(尽管我可以自愿选择不这样做)；(C)我有二十一(21)天的时间考虑这份授权书(尽管我可以选择更早地自愿签署)；(D)在我签署本授权书的日期后，我有七(7)天的时间通过向

​

(E)本人签署本新闻稿后的第八天(“生效日期”)，即本人签署本新闻稿后的第八天(“生效日期”)，即本人签署本新闻稿后的第八天，即撤销期限届满之日(“生效日期”)，该豁免才会生效。

我承认，我已经阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下：“一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在有利于他或她的债权，如果他或她知道这一点，肯定会对他或她与债务人的和解产生重大影响。”我在此明确放弃并放弃该条款和任何司法管辖区法律下的所有权利和利益，这些权利和利益与我根据本条款提出的任何索赔具有类似效力。

本人特此声明，本人已获支付所有欠薪及所有工作时间的补偿，本人已领取本人有资格获得的所有假期及假期福利及保障，本人并未因工受伤而未提出工伤赔偿要求。

本人在此同意不以任何可能损害公司、雇主或其高级管理人员、董事、雇员、股东或代理人或其业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁公司、雇主或其高级职员、董事、雇员、股东或代理人；然而，前提是当法律程序需要或与政府调查有关时，我将准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。此外，我理解，本新闻稿中的任何内容都不是为了禁止或限制我披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息。

本人承认，为使本豁免生效，本人必须签署本豁免并将其交回本公司，以确保本豁免不迟于收到本豁免之日起计二十一(21)天内收到，此后本人不得撤销本豁免。

​

员工

​

姓名：日期：

​

附件B

发行协议

​

本人完全理解并同意瑞格尔制药公司高管离职计划(以下简称“计划”)中的条款。

本人明白，本新闻稿连同该计划构成本公司、本公司联属公司及本人就本协议标的事项达成的整个协议的完整、最终及独家体现。我不依赖公司或雇主的任何承诺或陈述，这些承诺或陈述中没有明确说明。本新闻稿中使用的某些大写术语在本计划中进行了定义。

我在此确认我与公司和/或雇主之间的专有协议所规定的义务。

除本新闻稿中另有规定外，本人特此全面、彻底地免除本公司、雇主及其现任和前任董事、高级职员、雇员、股东、股东、合作伙伴、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人(统称为“豁免方”)因本人签署本协议之前发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“已解除的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：(1)因我受雇于公司、雇主或其关联公司，或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与之有关的所有索赔；(2)与我的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司、雇主或其关联公司的任何其他所有权权益；(3)所有违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(4)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(5)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)、1974年联邦雇员退休收入保障法(修订)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。尽管如上所述，已公布的索赔(“除外索赔”)中不包括以下内容：(1)根据本人与本公司签订的任何书面赔偿协议、本公司的章程、章程或经营协议，或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或索赔；或(2)法律上不可放弃的任何权利。此外，我理解本新闻稿中没有任何内容限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步了解，本新闻稿不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司和/或雇主。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经发布的任何索赔和我通过签署本新闻稿放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。我在此声明并保证，除了排除的索赔外，我不知道我对任何被免除的当事人有或可能有任何索赔，这些索赔不包括在被免除的索赔中。

我承认，我在知情的情况下自愿放弃并解除了我在ADEA下可能拥有的任何权利。我也承认，对已公布的索赔给予的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。*我进一步承认，按照ADEA的要求，我从这份书面文件中得到了以下建议：

(A)已释放的索赔不适用于我签署本新闻稿之日之后产生的任何权利或索赔；(B)在签署本新闻稿之前，我应咨询律师(尽管我可以自愿选择不这样做)；(C)我有四十五(45)天的时间考虑这份豁免(尽管我可能选择更早自愿签署)；。(D)我有七天时间。

(7)在本人签署本新闻稿之日起数日内，向本公司的一名高级职员发出书面通知，以撤销该豁免；及(E)该项免除直至撤销期限届满之日(即本人签署本新闻稿后的第八天，即“生效日期”)才生效。

本新闻稿提供了ADEA(根据《美国法典》第29编第626(F)(1)(H)条)所要求的所有信息，包括但不限于在本集团终止计划中被解雇的所有员工的职务和年龄的详细列表，以及在同一职务类别或组织单位中未被解雇的公司所有员工的年龄，以及用于选择集团终止计划的员工的资格因素和适用于该集团终止计划的任何时间限制的信息。

我承认，我已经阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下：“一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在有利于他或她的债权，如果他或她知道这一点，肯定会对他或她与债务人的和解产生重大影响。”我在此明确放弃并放弃该条款和任何司法管辖区法律下的所有权利和利益，这些权利和利益与我根据本条款提出的任何索赔具有类似效力。

本人特此声明，本人已获支付所有欠薪及所有工作时间的补偿，本人已领取本人有资格获得的所有假期及假期福利及保障，本人并未因工受伤而未提出工伤赔偿要求。

本人在此同意不以任何可能损害公司、雇主或其高级管理人员、董事、雇员、股东或代理人或其业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁公司、雇主或其高级职员、董事、雇员、股东或代理人；然而，前提是当法律程序需要或与政府调查有关时，我将准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。此外，我理解，本新闻稿中的任何内容都不是为了禁止或限制我披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息。

本人承认，为使本豁免生效，本人必须签署本豁免并将其交回本公司，以确保本豁免不迟于收到本豁免之日起计四十五(45)天内收到，此后本人不得撤销本豁免。

员工

​

姓名：日期：

​

附件C

发行协议

本人完全理解并同意瑞格尔制药公司高管离职计划(以下简称“计划”)中的条款。

本人明白，本新闻稿连同该计划构成本公司、本公司联属公司及本人就本协议标的事项达成的整个协议的完整、最终及独家体现。我不依赖公司或雇主的任何承诺或陈述，这些承诺或陈述中没有明确说明。本新闻稿中使用的某些大写术语在本计划中进行了定义。

我在此确认我与公司和/或雇主之间的专有协议所规定的义务。

除本新闻稿中另有规定外，本人特此全面、彻底地免除本公司、雇主及其现任和前任董事、高级职员、雇员、股东、股东、合作伙伴、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人(统称为“豁免方”)因本人签署本协议之前发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“已解除的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：(1)因我受雇于公司、雇主或其关联公司，或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与之有关的所有索赔；(2)与我的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司、雇主或其关联公司的任何其他所有权权益；(3)所有违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(4)所有侵权索赔，包括违反公共政策的欺诈、诽谤、精神痛苦和解雇索赔；以及(5)所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。尽管如上所述，已公布的索赔(“除外索赔”)中不包括以下内容：(1)根据本人与本公司签订的任何书面赔偿协议、本公司的章程、章程或经营协议，或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或索赔；或(2)法律上不可放弃的任何权利。此外，我理解本新闻稿中没有任何内容限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步了解，本新闻稿不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司和/或雇主。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我将放弃基于我已发布的任何索赔和我签署本新闻稿而放弃的任何权利而获得个人救济的任何权利。我在此声明并保证，除了排除的索赔外，我不知道我对任何被免除的当事人有或可能有任何索赔，这些索赔不包括在被免除的索赔中。

我承认，我已经阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下：“一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在有利于他或她的债权，如果他或她知道这一点，肯定会对他或她与债务人的和解产生重大影响。”我在此明确放弃并放弃该条款和任何司法管辖区法律下的所有权利和利益，这些权利和利益与我根据本条款提出的任何索赔具有类似效力。

本人特此声明，本人已获支付所有欠薪及所有工作时间的补偿，本人已领取本人有资格获得的所有假期及假期福利及保障，本人并未因工受伤而未提出工伤赔偿要求。

​

本人在此同意不以任何可能损害公司、雇主或其高级管理人员、董事、雇员、股东或代理人或其业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁公司、雇主或其高级职员、董事、雇员、股东或代理人；然而，前提是当法律程序需要或与政府调查有关时，我将准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。此外，我理解，本新闻稿中的任何内容都不是为了禁止或限制我披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息。

我承认，为使本新闻稿生效，我必须签署本新闻稿并将其退还给本公司，以便在收到本新闻稿之日起十四(14)天内收到。

员工

​

姓名：日期：

​

附录A

Rigel制药公司

高管离职计划(COC资格终止)

根据Rigel PharmPharmticals，Inc.高管离职计划(“计划”)向符合条件的员工提供的遣散费福利如下：

1.遣散费。在符合本计划第2节规定的例外情况下，每一名符合COC资格终止且符合本计划规定的所有要求的合格员工，包括但不限于，在本计划规定的适用时间内，以附件A、附件B或附件C(视情况而定)实质上以附件A、附件B或附件C的形式签署和撤销一般豁免和释放，应获得本附录A所述的遣散费福利。
(a)现金Severance。公司应向符合条件的员工一次性支付“现金分期费”，金额如下：

终止时的头衔

金额

首席执行官总裁或执行副总裁

2.5倍(基本工资+合格奖金)

高级副总裁或副总裁

2.0倍(基本工资+合格奖金)

​

在符合本计划第2(A)(2)(Ii)和3(E)条的情况下，现金遣散费将在发放生效日期后的第一个正常工资日一次性支付，但在任何情况下都不迟于COC资格终止发生的下一年3月15日。

(b)眼镜蛇高级福利。如果符合资格的员工参加了团体健康计划(即如果在紧接COC资格终止前由本公司或本公司关联公司赞助的医疗、牙科或视力保险)，则在符合资格的员工根据1985年《综合预算调节法》(连同任何具有类似效力的州法律“COBRA”)终止雇佣时，有资格继续承保此类团体健康计划(或转为个人保单)。本公司将根据COBRA通知符合条件的员工在终止时继续承保的任何此类权利。本计划的任何规定不会影响COBRA下的持续承保规则，除非公司支付(如果有)适用的保险费，或放弃任何自筹资金的团体健康计划下的任何承保成本，将被计入合格员工根据COBRA要求支付的款项。因此，符合条件的员工可根据COBRA选择自费继续本公司或其关联公司的团体健康计划承保的期间、向符合条件的员工提供COBRA保险的时间长度以及符合条件的员工在COBRA下的所有其他权利和义务(支付公司支付的保险费的义务(如果有)，或公司放弃的向公司支付保险成本的义务(如果有)除外)，适用的方式与该规则在没有本计划的情况下适用的方式相同。

只要符合资格的雇员和/或他/她的合格受抚养人根据《眼镜蛇》的适用条款选择继续医疗保险，公司将继续向雇主支付符合资格的雇员及其合格受抚养人根据该计划(现行或不时修订)继续承保的适用保费部分，费率和水平与紧接符合资格的雇员终止雇佣前生效的相同(“眼镜蛇补贴”)。直至(1)终止日期后十八(18)个月届满或(2)符合条件的雇员获得承保或有资格享受新雇主提供的任何其他医疗保险计划之日(“眼镜蛇津贴期”)，两者中以较早者为准。符合条件的员工应在他或她参加保险或有资格获得保险时，立即书面通知公司

​

任何此类其他医疗保险。指定月份的COBRA补贴应等于雇主在该月符合条件的员工为在职员工的情况下为此类团体健康保险计划支付的保费份额。符合资格的员工应负责在眼镜蛇补贴期后为任何和所有眼镜蛇保险支付适用的眼镜蛇保费的全额非补贴费用(不含任何眼镜蛇补贴)。如果该眼镜蛇子公司将导致公司确定的不利税收后果，公司应向符合条件的员工报销眼镜蛇补贴的费用，而不是直接向适用的计划管理人支付眼镜蛇补贴。如果公司向合格员工报销，公司应书面通知合格员工，合格员工应负责及时支付适用的COBRA保费的全部费用，并在保费支付后三十(30)天内向公司提交报销申请。然后，公司将在收到合格员工支付适用眼镜蛇保费的充分文件后三十(30)天内，按月向符合条件的员工报销。

就第1(B)节而言，公司支付的任何适用保险费不应包括符合条件的员工根据国内收入法第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额，如果有，这些金额是符合条件的员工的唯一责任。

(c)加速归属。应加快对合格员工持有的所有当时尚未完成的补偿性股权奖励的归属和可行使性，以便自COC资格终止之日起完全授予并可行使这些奖励。
(d)延长离职后执行期限。如果符合资格的员工在有资格参加计划后三十(30)天内签署了一项协议，延长行使岗位终止的期限，公司将修改该符合资格的员工当时未完成的股票期权，以延长适用于COC资格终止时适用的此类期权的终止后行使期限，直至(I)每个此类期权的期限最初结束时(一般为授予之日起10年)或(Ii)COC资格终止之日的一(1)周年。
2.定义：以下定义适用于本附录A：
(a)“基本工资”是指在紧接(I)控制变更或(Ii)COC资格终止之日之前生效的合格员工基本工资中的较大者。基本工资不包括各种形式的薪酬，如奖金、激励性薪酬、佣金、费用或费用津贴，基本工资不应包括有充分理由增加基本工资的任何影响。
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(b)“合格奖金”系指(I)合格员工在紧接合格终止发生的会计年度之前的两个会计年度内因业绩而获得的目标年度激励奖金的平均百分比与(Ii)合格员工有资格在(A)控制权变更发生或(B)合格终止发生的会计年度内有资格赚取的以美元表示的目标年度激励奖金的乘积，条件是目标激励不包括目标年度激励减少的任何影响，从而有充分理由增加。此外，如果符合条件的员工入职不足两年或前两年未参加本公司的年度奖励奖金计划，则第(I)款所述符合条件的员工在未受雇或未参加年度奖励奖金计划的年度的绩效成绩应为100%。

上述遣散费福利须受本计划的所有条款及条件所规限，包括扣减欠合资格雇员的任何其他遣散费。

​

​

Rigel制药公司

​

作者：S/雷蒙德·富瑞

职务：执行副总裁、总法律顾问、公司秘书

​

附录B

Rigel制药公司

高管离职计划(非COC资格终止)

根据Rigel PharmPharmticals，Inc.高管离职计划(“计划”)向符合条件的员工提供的遣散费福利如下：

1.遣散费。在符合本计划第2节规定的例外情况下，每一名符合条件的雇员，如遭遇非符合COC资格的解雇，并符合本计划规定的所有要求，包括但不限于，执行并让一项全面豁免生效，并在本计划附件A、B或C(视情况而定)实质上以适用的形式放行，在该计划规定的适用时间内，应获得本附录B所述的遣散费福利。
(a)现金Severance。公司应为符合条件的员工提供持续基本工资(“现金离职金”)，金额等于下表所列符合资格的员工在此期间(“离职期”)内应支付的基本工资，如果符合资格的员工在该离职期内继续任职：

​

终止时的头衔

遣散期

首席执行官

18个月

执行副总裁

12个月

高级副总裁

12个月

副总裁

9个月

在符合本计划第2(A)(2)(Ii)和3(E)条的情况下，现金遣散费将在每个定期安排的发薪日以定期分期付款的形式支付，直至非符合COC资格的终止后的分期期或非符合COC资格的终止后的日历年度的3月14日之前。

(b)眼镜蛇高级福利。如果符合资格的员工参加了团体健康计划(即医疗、牙科或视力保险计划)，在紧接非符合COC资格的终止前由公司或公司的关联公司赞助，则在符合资格的员工根据COBRA终止雇佣时，有资格继续承保该团体健康计划(或转换为个人保单)。本公司将根据COBRA通知符合条件的员工在终止时继续承保的任何此类权利。本计划的任何规定不会影响COBRA下的持续承保规则，除非公司支付(如果有)适用的保险费，或放弃任何自筹资金的团体健康计划下的任何承保成本，将被计入合格员工根据COBRA要求支付的款项。因此，符合条件的员工可根据COBRA选择自费继续本公司或其关联公司的团体健康计划承保的期间、向符合条件的员工提供COBRA保险的时间长度以及符合条件的员工在COBRA下的所有其他权利和义务(支付公司支付的保险费的义务(如果有)，或公司放弃的向公司支付保险成本的义务(如果有)除外)，适用的方式与该规则在没有本计划的情况下适用的方式相同。

只要合资格雇员和/或其合资格受抚养人根据《眼镜蛇》的适用条款选择继续医疗保险，本公司将继续向雇主支付符合资格雇员及其合资格受抚养人根据该计划(现行或不时修订)继续承保的适用保费部分，其费率和水平与紧接合资格雇员终止雇佣前生效的相同(“眼镜蛇津贴”)，直至(1)

​

(2)上表中的遣散期或(2)符合条件的员工从新雇主那里获得或有资格获得任何其他医疗保健计划保险的日期，但新雇主并未规定适用的先前条件排除(“眼镜蛇津贴期”)。合格员工应在他或她参加或有资格享受任何其他医疗保险时，立即以书面形式通知公司。指定月份的COBRA补贴应等于雇主在该月符合条件的员工为在职员工的情况下为此类团体健康保险计划支付的保费份额。符合资格的员工应负责在眼镜蛇补贴期后为任何和所有眼镜蛇保险支付适用的眼镜蛇保费的全额非补贴费用(不含任何眼镜蛇补贴)。如果该眼镜蛇子公司将导致公司确定的不利税收后果，公司应向符合条件的员工报销眼镜蛇补贴的费用，而不是直接向适用的计划管理人支付眼镜蛇补贴。如果公司向合格员工报销，公司应书面通知合格员工，合格员工应负责及时支付适用的COBRA保费的全部费用，并在保费支付后三十(30)天内向公司提交报销申请。然后，公司将在收到合格员工支付适用眼镜蛇保费的充分文件后三十(30)天内，按月向符合条件的员工报销。

就第1(B)节而言，公司支付的任何适用保险费不应包括符合条件的员工根据国内收入法第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额，如果有，这些金额是符合条件的员工的唯一责任。

(c)加速归属。如果符合资格的员工继续受雇于公司直至该期间结束，则该合格员工所持有的任何当时未完成和未授予的基于时间的补偿性股权奖励的归属和可行使性，应在非COC资格终止之日成为既有和可行使：

终止时的头衔

归属金额

首席执行官

18个月

执行副总裁

12个月

高级副总裁

12个月

副总裁

9个月

此外，如合资格雇员继续受雇于本公司直至该期间结束，则该合资格雇员所持有的任何当时尚未清偿及未归属的绩效补偿股权奖励的归属及可行使性，将于与该等绩效归属奖励有关的业绩目标达成之日(如有)归属及可行使。

(d)延长离职后执行期限。如果符合资格的员工已签署协议，在有资格参加计划后三十(30)天内延长行使离职期限，则该符合资格员工当时尚未行使的股票期权的终止后行使期限将自动延长，直至(I)每个此类期权的期限最初结束时(一般为授予之日起10年)或(Ii)下表所列行使期限的较早者：

终止时的头衔

锻炼的期限

首席执行官

30个月

执行副总裁

24个月

高级副总裁

24个月

副总裁

21个月

​

​

2.定义：以下定义适用于本附录B：
(a)“基本工资”是指符合条件的员工在紧接非COC资格终止之日之前有效的基本工资。基本工资不包括各种形式的薪酬，如奖金、激励性薪酬、佣金、费用或费用津贴，基本工资不应包括有充分理由增加基本工资的任何影响。

上述遣散费福利须受本计划的所有条款及条件所规限，包括扣减欠合资格雇员的任何其他遣散费。

​

Rigel制药公司

​

作者：S/雷蒙德·富瑞

职务：执行副总裁、总法律顾问、公司秘书

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​

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