附件10.1

康索维根控股公司。

2020年长期激励计划

1. 目的。COMS Overeign Holding Corp.2020长期激励计划(“计划”)的目的是通过使本公司及其子公司能够吸引、留住和激励员工、董事和顾问或将成为员工、董事或顾问的人，并使该等个人和本公司股东的利益保持一致，从而进一步促进和促进COMS Overeign Holding Corp.(“本公司”)、其子公司及其股东的利益。为了做到这一点，该计划提供基于绩效的奖励和基于股权的机会，为这些员工、董事和顾问提供专有利益，使公司及其子公司的增长、盈利能力和总体成功最大化。

2. 定义。就本计划而言，下列术语应具有下列含义：

2.1“奖励”是指根据本计划第6、7、8和/或9条向参与者颁发的奖励或赠款。

2.2“授奖协议”是指参与者根据本计划第3.2节和15.7节签署的与授奖有关的协议。

2.3“董事会”指本公司不时组成的董事会。

2.4“法规” 指现行的和不时修订的1986年国内税法，或其任何后续法规，以及根据该法规或与之相关而颁布的任何规则、法规和解释。

2.5“委员会” 指董事会的薪酬委员会(或为管理计划而成立的董事会其他委员会，如计划第3节所述)，或如尚未委任或成立该等委员会，则指董事会。

2.6.“普通股”是指本公司的普通股，每股面值0.0001美元，或本公司为替代或交换而发行的任何证券。

2.7“公司” 指COMSovereign Holding Corp.、内华达公司或COMSovereign Holding Corp.的任何后续实体。

2.8《证券交易法》是指有效并不时修订的1934年《证券交易法》或其任何后续法规，以及根据该法颁布或与之相关的任何规则、法规和解释。

2.9“公允市值”是指在任何特定日期(S)或就任何特定日期(S)而言，普通股在该日期(S)在公开交易所公布的最高和最低市价的平均值，如果普通股在该日期(S)没有交易，则为普通股交易的前一个或多个日期的最高和最低市价的平均值。如果普通股在任何时间没有在交易所交易，普通股的公允市值应由董事会本着善意确定，该决定应为最终决定，并对所有人具有约束力 。

2.10“激励性 股票期权”是指根据本计划第6节(及相关奖励协议)的规定授予的任何股票期权，该股票期权旨在成为(并特别指定为)本守则第422节所指的“激励性股票期权”。

2.11“非雇员 董事”指在董事会任职的董事，属美国证券交易委员会规则第16b-3(B)(3)条所指的“非雇员董事”。

2.12“非合格 股票期权”是指根据本计划第6节(及相关奖励协议)的规定授予的任何股票期权，而该股票期权不是(也被明确指定为不是)奖励股票期权。

2.13“参与者” 指根据第5节不时被选中接受本计划奖励的任何个人。

2.14“绩效单位”是指根据本计划第9节和相关奖励协议授予的货币单位。

2.15“计划” 是指本文所述、现行有效并经修订(连同委员会颁布的任何相关规则和条例)的《中国移动控股公司2020长期激励计划》。

2.16“受限股”是指根据本计划第8节的规定及相关的 奖励协议授予的受限普通股。

2.17“股票增值权”是指本计划第7.2节所述并根据本计划第7节的规定授予的奖励。

2.18“附属公司” 指不间断的实体链中的任何公司(本公司除外)、信托、合伙或有限责任公司，包括 且从本公司开始，前提是除未中断的链中的最后一个实体外，每个此类实体直接或间接拥有该链中其他实体之一的超过50%(50%)的有表决权股份、合伙企业、实益或会员制权益。

3. 管理。

3.1委员会。该计划应由委员会管理。在本第3.1节最后一句的规限下，委员会 应由董事会不时委任，并由不少于两(2)名当时的董事会成员 为非雇员董事组成。根据本公司章程，委员会成员可随董事会意愿而服务 ，董事会可随时及不时在委员会中撤换成员或增加成员 ，但须受上一句的规限。如果董事会没有任命该委员会，董事会将拥有该计划下委员会的所有权力。

3.2计划管理和计划规则。委员会有权解释和解释《计划》，并颁布、修订和废除与《计划》的执行、管理和维护有关的规则和条例。在符合本计划的条款和条件的情况下，委员会应作出实施、管理和维护本计划所必需或适宜的所有决定，包括但不限于：(A)选择计划的参与者；(B)按委员会确定的金额和形式颁发奖励；(C)对奖励施加委员会认为适当的限制、条款和条件；(D)纠正任何技术缺陷(S)或技术遗漏(S)，或协调任何技术上的不一致。 在计划和/或任何奖励协议中。委员会可指定委员会成员以外的其他人员在委员会可能规定的条件和限制下对《计划》进行日常部级管理，但委员会不得将其在挑选参加《计划》和/或授予任何奖项方面的权力转授给参与者。 委员会根据《计划》作出的决定不必是统一的，可以在参与者之间有选择地作出决定，而不论这些参与者是否处境相似。委员会关于计划的构建、解释、管理、实施或维护的任何决定、决定或行动应是最终的、最终的，并对所有参与者 和通过任何参与者提出索赔的任何人(S)具有约束力。公司应根据委员会作出的决定，通过签署书面协议和/或委员会批准的形式的其他文书，根据本计划授予奖励 。委员会可全权酌情将其权力授予一名或多名高级管理人员，以 向不受《交易所法》第16条约束的参与者颁发奖项。

3.3责任限制。董事会或委员会或任何成员均不对真诚地就计划(或任何授标协议)作出的任何作为、遗漏、 解释、建造或决定负责，董事会及委员会成员有权就因此而产生或产生的任何申索、损失、损害 或费用(包括但不限于律师费)在法律允许的最大范围内及/或根据任何董事及高级人员责任保险不时有效而获得本公司的赔偿及补偿。

4. 计划期限/计划中的普通股。

4.1条款。除非董事会提前终止，否则该计划将于2030年5月1日终止，但当时尚未支付的奖励除外。在该日期之后，将不再根据本计划授予其他奖励。

4.2普通股。根据 计划可授予或支付奖励的普通股最大数量不得超过833.3万股 和334股(8,333,334股)(按2021年1月21日反向拆分基础)；所有普通股均可根据 行使激励性股票期权进行发行。如果公司普通股的变动仅限于将其名称改为“股本”或其他类似名称，或其面值的变动，或从面值变为无面值，而发行股份的数量没有增加或减少，则就本计划而言，任何此类变动所产生的股份应被视为普通股。根据该计划可发行的普通股可以是授权及 未发行股份，也可以是本公司重新收购(在公开市场或私人交易中)且 作为库存股持有的已发行股份。不得根据本计划发行普通股的零碎股份。

4.3可用股份的计算。为计算本计划下可用于奖励的普通股股份总数，应在本计划第4.2节规定的限制之外，计算根据本计划第6和第7节授予的奖励行使或结算时可能需要发行的普通股的最大数量，根据本计划第8节授予限制性股份而发行的普通股数量，以及根据本计划第9节授予或支付履约单位款项而可能发行的普通股的最大数量。在每一种情况下，自授予此类奖项之日起确定 。如果任何奖励在到期时未经行使，或被没收、交出、取消、终止或以现金代替普通股结算，则在该等奖励到期、没收、退回、取消、终止或结算的范围内，在该等奖励到期、没收、退回、取消、终止或结算的范围内，之前受(或可能受该等奖励制约)的普通股股票将再次可用于本计划下的奖励。

5. 资格。根据本计划有资格获得奖励的个人应包括本公司及/或其附属公司的雇员、董事及顾问，或将成为本公司及/或其附属公司的雇员、董事或顾问，而其表现或贡献在委员会的全权酌情决定权下使本公司或任何附属公司受益或将会受益。尽管有上述规定，激励性股票 期权只能授予公司员工。

6. 股票期权。

6.1条款和条件。根据本计划授予的股票期权应为普通股，可以是激励性的 股票期权或非限定股票期权(本文有时统称为“股票期权(S)”)。所有股票 期权在授予时应单独指定为奖励股票期权或非限定股票期权，如果颁发证书 ，则将为行使每种类型的期权而购买的普通股发行单独的证书。 尽管有上述规定，如被指定为奖励购股权的购股权在任何时间未能符合资格，或如购股权被确定构成守则第409A节所指的“不合格 递延补偿”，而该购股权的条款不符合守则第409A节的要求，本公司将不对任何参与者或任何其他人士承担任何责任。该等股票期权须遵守本第6节所载的条款及条件，以及委员会在有关授予协议中所载的任何附加条款及条件，而该等条款及条件不得与本计划的明示条款及规定相抵触。

6.2授予。根据本计划，可按委员会不时批准的形式授予股票期权。股票期权 可以单独授予，也可以与本计划下的其他奖励一起授予，也可以与股票增值权一起授予。本公司或其母公司或本公司任何附属公司(按守则第424(E)及(F)条所指)拥有全部类别股票合共投票权百分之十(10%)以上(按守则第422(B)(6)条所指)的任何雇员(“10%股东”)所获授予的激励性股票期权，应 适用。

6.3行使价。受股票期权约束的普通股每股行权价应由委员会决定；但条件是，股票期权的行权价不得低于授予该股票期权当日普通股公平市值的100%(100%)；此外，如果股东为10%，则奖励股票期权的行权价不得低于授予日普通股公平市值的百分之一百一十(110%) 。本第6.3节不适用于根据 以符合守则第424(A)节的方式假定或替代另一种证券而授予的股票期权(无论该股票期权是否为激励性股票期权)。

6.4条款。每项股票期权的期限应为委员会确定的时间段；但任何奖励股票期权的期限不得超过紧接授予奖励股票期权日期之前的日期起计的十(10)年(如果是10%的股东，则为五(5)年)。

6.5锻炼方法。可向本公司秘书或秘书指定人士发出书面行使通知，指明将购买的股份数目，以行使全部或部分股票认购权。在发出通知的同时，应 以现金、保兑支票、银行汇票或汇票支付全部行使价(及适用的预扣税款)，或在委员会全权酌情批准的情况下，交付满足委员会规定的要求的普通股股票，或通过委员会自行决定允许的其他机制交付普通股。 付款票据应由公司收取。本公司因行使任何股票认购权而收到的收益可由本公司用于一般企业用途。股票期权的任何已行使部分不得再次行使 。

6.6串联助学金。如相关 奖励协议指定同时授予不受限制的股票期权和股票增值权，参与者行使任何该等股票增值权的权利将终止，前提是受该股票期权约束的普通股的股份用于计算相关股票增值权行使时的应收金额或股份。

6.7激励股票期权$100,000限制。任何参与者于任何日历年(根据本公司及其联属公司的所有计划)首次可行使激励性股票期权的普通股公平市价合计(于授予时厘定)超过100,000美元，超过该限制的购股权或其中的 部分(根据授予的顺序)将被视为非限定股票期权。

7. 股票增值权。

7.1条款和条件。根据本计划授予的股票增值权应遵守本第7节规定的条款和条件，以及委员会在相关奖励协议中规定的、不与本计划的明示条款和规定相抵触的任何附加条款和条件。

7.2股票增值权。股票增值权是对特定数量的普通股授予的奖励，该奖励使参与者有权获得相当于股票增值权授予日行使日普通股公平市价超出 普通股公平市价的金额，乘以将行使股票增值权的普通股数量。

7.3授予。股票增值权可与本计划下的任何其他奖励一起授予，或与非限制性股票期权同时授予，或与非限制性股票期权同时授予或独立授予。

7.4可执行日期。就根据本计划授出的任何股份增值权而言，除非(A)委员会(凭其全权酌情决定权)于任何时间及不时就任何该等股份增值权另有决定，或(B)奖励协议另有规定，否则参与者可根据委员会订立的所有程序及在其指定任期内不时行使全部或部分股份增值权。委员会亦可 规定，如相关授标协议所载但不限于，部分股票增值权将于委员会于协议内指定的一个或多个固定日期自动行使及结算。

7.5付款形式。于行使股票增值权时，可按委员会全权酌情决定的方式，以现金、限制性股份或非限制性普通股 股份或两者的任何组合方式支付款项，并在相关奖励协议中作出规定。

7.6 Tandem Grant。参与者行使串联股票增值权的权利，在该参与者行使与该股票增值权相关的非限制性股票期权的范围内终止。

8. 限售股。

8.1条款和条件。限售股份的授予须遵守本第8节所载的条款及条件，以及委员会将于相关授予协议中提出的任何附加条款及条件(与本计划的明示条款及规定并无抵触)。限制性股票可以单独授予，也可以与本计划下的任何其他奖励一起授予。在符合计划条款的情况下，委员会将决定授予参与者的限制性股票数量，委员会可就授予任何参与者的任何特定限制性股票提供或施加不同的条款和条件。对于获得限售股奖励的每名参与者，将颁发有关该限售股的股票证书(或多个证书)。该股票(S)应登记在该参与者的名下，并应附有由该参与者正式签立的股票权力，并应注明以下图例及其他必要的图例：

“本证书和本证书所代表的股票的可转让性受COMS Overeign Holding Corp.2020长期激励计划和由注册所有者与COMS Overeign Holding Corp.签订的奖励协议的条款和条件(包括但不限于没收事件)的约束。该计划和奖励协议的副本保存在COMS Overeign Holding Corp.秘书的办公室中，COMS Overeign Holding Corp.将免费向证书记录持有人提供该计划和奖励协议的副本，并应其主要营业地点的书面请求。COMSovereign Holding Corp. 保留在满足所有此类限制、遵守所有此类条款和满足所有此类条件之前，拒绝记录本证书转让的权利。

委员会全权酌情决定将证明该等股份的该等股票交由本公司存放及保管，直至该等股票的限制失效及适用于该等授出的所有条款及条件均已 满足为止。

8.2限制性股份授出。限制性股票授予是授予参与者的普通股奖励，但须受委员会认为适当的限制、条款和条件的限制，包括但不限于：(A)对此类股票的出售、转让、转让、质押或其他处置的限制；(B)当此类股票受到此类限制时，参与者须将此类股票存入公司的要求；及(C)于指定期间内因任何原因或特定原因或因其他原因(包括但不限于未能达到指定业绩目标)终止受雇或服务于本公司时，没收该等股份的规定。

8.3限制期。根据本计划第8.1及8.2节，除非委员会于任何时间及不时(根据其全权酌情决定权)另有决定，否则受限制股份只可根据委员会于有关授出协议(“限制期”)内订立的有关受限制股份(如有)的归属时间表而变为不受限制及归属参与者 。在限制期内，此类股票将不再归属，参与者不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置或质押此类奖励。在满足 归属时间表和任何其他适用的限制、条款和条件后，参与者应有权按照本计划第8.4节的规定，获得受限股份或部分股份(视情况而定)的付款。

8.4支付限制性股份授权书。在委员会就授予限制性股票制定的限制、条款和条件满足和/或失效后，不再受该计划第8.1节规定的说明的新证书 应于此后在实际可行的情况下尽快交付参与者 ，只要适用的联邦和州证券法律允许删除该说明即可。

8.5股东权利。对于授予限制性股票的普通股，参与者应拥有该股票股东的所有权利(除非该等权利根据本计划或相关的奖励协议而受到限制或限制)。就未归属限制股支付的任何股息应视为额外限制股 ，并应遵守适用于发行该等股票股息的未归属限制股的相同限制及其他条款和条件。

9. 绩效单位。

9.1条款和条件。绩效单位应遵守本第9节中规定的条款和条件，以及委员会在相关授奖协议中规定的任何附加条款和条件，这些条款和条件不得与本计划的明文规定相抵触。

9.2绩效单位补助金。绩效单位是根据委员会认为适当的条款和条件授予参与者的单位奖励(每个单位代表委员会在奖励协议中指定的金额)， 包括但不限于，如果在指定的时间段内未能满足某些绩效 标准或其他条件，参与者将丧失此类单位(或部分)。

9.3助学金。表演单位可单独授予，也可与本计划下的任何其他奖励一起授予。在符合本计划条款的情况下，委员会应决定授予参与者的绩效单位数量，并可对授予任何参与者的任何特定绩效单位施加不同的 条款和条件。

9.4绩效目标和绩效周期。获得绩效单位奖励的参与者只有在公司和/或参与者在指定的绩效期间(“绩效期间”)内实现某些绩效目标(“绩效目标”)的情况下，才能获得并有权获得有关此类奖励的付款。绩效目标和绩效期限应由委员会自行决定。委员会应在每个业绩期间开始之前或在可行的情况下尽快为该业绩期间确定业绩目标。委员会还应制定一个或多个业绩单位时间表，列出将根据相关业绩期间结束时业绩目标的实现程度或不足程度 获得或丧失的奖金部分。在制定业绩目标时，委员会可使用但不限于股东总回报、股本回报率、净收益增长、销售额或收入增长、现金流、与同行公司的比较、个人或整体参与者业绩或委员会认为适当的其他一项或多项业绩衡量。此类业绩衡量 应由委员会(由其自行决定)界定其各自的组成部分和含义。在任何业绩期间，委员会有权在任何时间和不时以委员会认为适当的方式调整业绩目标和/或业绩周期。

9.5支付单位。对于每个绩效单位，如果公司和/或参与者在 相关绩效期间 已 实现或部分实现了适用的绩效目标（由委员会自行决定），则参与者应有权获得相当于每个绩效单位的指定价值乘以 由此获得的此类单位数量的付款。在 各业绩期结束后，应尽快以现金、不受限制的普通股或限制性股票或其任何组合 形式支付所赚取业绩单位的结算款项，委员会应自行决定并在相关奖励协议中规定。

10. 其他规定。

10.1基于绩效的奖项。绩效单位、限制性股票和其他符合绩效标准的奖励应 仅在达到一个或多个预先设定的绩效目标时支付。除非委员会另有决定， 绩效目标应是实现净收入、每股市场价格、每股收益、 股本回报率、资本使用回报率和/或现金流、产品、战略联盟和合资企业的监管批准 以及专利发行中任何一项的预定水平。

11. 股息等值。除本计划第8.5节的规定外，委员会可全权酌情决定授予股票期权和/或股票增值 权，如果相关奖励协议中有规定，则可获得股息等值。 对于在普通股股息记录日尚未支付的任何此类奖励，参与者应获得 一笔金额，该金额等于此类奖励所涵盖的普通股的现金或股票股息金额， 如果此类涵盖的股票在股息记录日已发行且尚未支付。委员会应制定其认为适当或必要的规则和程序， 管理此类股息等价物的贷记，包括但不限于此类股息等价物的金额、时间、支付形式和支付 意外情况和/或限制。

12. 奖励不可转让。除非奖励协议中另有规定，否则参与者或任何参与者的任何受益人不得或不得将本计划或任何奖励协议下的任何奖励 以及本计划或任何奖励协议中的任何权利或权益 转让、让与、出售、交换、抵押、质押或以其他方式 抵押或处置，但参与者的遗嘱处置或无遗嘱继承法除外。此类权益不应受到执行、扣押或类似法律程序的约束，包括 但不限于为支付参与者的债务而扣押、判决、赡养费或单独抚养费。除非 奖励协议中另有规定，否则在参与者的生命周期内，股票期权和股票增值权只能由参与者 行使。

13. 资本化变更及其他事项。

13.1没有公司行动限制。本计划、任何奖励协议和/或根据本计划授予的奖励的存在不得 以任何方式限制、影响或约束董事会或公司股东做出或授权以下各项的权利或权力：（a） 对公司或任何子公司的资本结构或 其业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更;（b）进行任何合并，公司或任何子公司所有权的合并或变更，（c）先于或影响公司或任何子公司股本或其权利的任何债券、债权证、 资本、优先股或优先股的发行，（d）公司或任何子公司的任何解散或清算，（e） 公司或任何子公司的全部或部分资产或业务的任何出售或转让，或（f）公司或任何子公司的任何其他公司行为或程序。 任何参与者、受益人或任何其他人不得因任何此类行为而对董事会或委员会的任何成员、公司或 任何子公司、或公司或任何子公司的任何雇员、高级职员、股东或代理人提出任何索赔。

13.2资本重组调整。倘董事会决定任何股息或其他分派（无论以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、分立、分拆、合并、回购或交换公司的普通股或其他证券，或 影响普通股的其他公司交易或事件，使得董事会自行决定 调整是必要的或适当的，以防止稀释或扩大本计划项下拟提供的利益或潜在利益，董事会可以以其真诚认为公平的方式调整以下任何或全部：（i）公司普通股或其他证券的股份数量（或其他证券或财产的数量和种类）， （ii）公司普通股或其他证券的股份数量（或其他证券或财产的数量和种类）， 受未兑现奖励的影响，以及（iii）任何股票期权的行使价，或 规定立即向未兑现奖励的持有人支付现金，作为取消该奖励的对价。

13.3宗合并。如果本公司与任何个人或实体进行或参与任何合并、重组、资本重组、出售公司全部或基本上所有资产、清算或与任何个人或实体的业务合并(该等合并、重组、资本重组、出售公司全部或几乎所有资产、清算或业务合并，在本文中称为“合并事件”)，董事会可采取其认为适当的行动，包括但不限于，以替代股票期权和/或股票增值权取代该等股票期权。按有关股份数量、定价和其他方面的条款和条件， 尚存的公司或其任何关联公司的其他证券或其他财产，该等条款和条件将实质上保留在合并事件完成之日根据本协议授予的任何受影响的股票期权或股票增值权的价值、权利和利益。尽管本计划有任何相反规定，但如果发生任何合并事件，公司有权但无义务取消每一参与者的股票期权和/或股票增值权，并向每一受影响的参与者支付与取消该参与者的股票期权和/或股票增值权有关的金额，金额相当于董事会确定的公平市场价值的超额部分。任何未行使的股票期权或股票增值权(无论当时是否可行使)的普通股价格高于该等未行使的股票期权和/或股票增值权的总行权价 。如果任何股票期权或股票增值权的行使价格为 等于或超过与合并事件相关的普通股支付价格，委员会可取消股票 期权或股票增值权，而无需支付对价。

任何受影响参与者收到任何此类 合并事件导致的任何该等替代股票期权、股票增值权(或付款)后，该参与者收到该等替代期权和/或股票增值权(或付款)的受影响股票期权和/或股票增值权应立即取消，无需征得任何受影响参与者的同意。

14. 修订、暂停和终止。

总体而言，14.1。董事会可随时暂停或终止该计划(或其任何部分)，并可于任何 时间及不时在董事会认为适当的方面修订该计划，以确保任何及所有奖励符合或以其他方式反映适用法律或法规的任何改变，或允许本公司或参与者受益于适用法律或法规的任何改变，或在董事会可能认为符合本公司或任何附属公司最佳利益的任何其他方面。此类 修订、暂停或终止不得(X)对任何参与者根据任何已发行股票 期权、股票增值权、业绩单位或限制性股票授予的权利产生实质性不利影响，(Y)未经参与者同意，(Y)根据第4.2节增加可用于奖励的股票数量，或(Z)未经股东批准，更改第10.1节所列绩效标准；然而，董事会可在未经任何参与者同意的情况下，以其认为适当的任何方式修订本计划，以满足守则第409a条及根据守则第409a条颁布的任何规定或其他授权，包括对本计划作出的任何修订，使某些奖励不受守则第409a条的约束。

14.2授标协议修改。委员会可(凭其全权酌情决定权)随时和不时修订或修改任何未偿还股票期权、股票增值权、业绩单位或限制性股票授予的条款和条款， 以本计划或任何奖励协议下的委员会可以初步确定的限制、该等股票期权、股票增值权、业绩单位和/或限制性股票授予的条款和条款，包括但不限于，更改或加速(A)该等购股权或股票增值权可予行使的一个或多个日期，(B)该等限制性股份授予应归属的一个或多个日期，或(C)任何业绩单位的履约期或目标。然而，未经参与者同意，此类修改或修改不得对任何此类奖项下参与者的权利造成实质性不利影响；但是，委员会可在未经参与者同意的情况下，以其认为适当的任何方式修改奖项，以满足守则第409a节及其颁布的任何法规或其他授权，包括对该奖项的任何修订或修改，以使该奖项不受守则第409a节的约束。

15. 其他。

15.1预提税金。本公司有权从本计划下的任何支付或结算中扣除，包括但不限于行使任何购股权或股票增值权，或交付、转让或归属任何普通股或限制性股票，以及委员会全权酌情认为为遵守守则和/或任何其他适用法律、规则或法规而需要扣缴的任何种类的任何联邦、州、地方或其他税项。普通股股票可用于支付任何此类预扣税款。此类普通股的估值应基于此类股票在需要预扣税款之日的公平市价 ，该日期由委员会决定。此外，公司有权要求参与者支付 ，以支付在本计划下的任何付款或结算时应缴纳的任何适用预扣或其他就业税。

15.2没有就业或持续关系的权利。本计划的通过、任何奖项的授予或任何奖励协议的签署，均不赋予公司或任何子公司的任何员工、董事或顾问继续与公司或任何子公司继续 雇用、担任董事或咨询关系的权利，也不得以任何方式干预公司或任何子公司随时以任何理由终止任何员工、董事或顾问的雇用、董事职位或咨询关系的权利。即使此类终止对参赛者的 奖励产生不利影响。

15.3无资金计划。该计划应是无资金的，公司不应被要求分离与该计划下的任何奖励相关的任何资产。本公司就本计划或任何授标协议下的任何授标对任何人承担的任何责任应完全基于因本计划或任何此类授标或协议而产生的合同义务。本公司的该等债务不得被视为以本公司或任何附属公司的任何财产或资产的任何质押、产权负担或其他权益作为抵押。本计划或任何授标协议不得解释为为任何参与者(或其受益人或任何其他人士)在本公司或任何附属公司的任何资产中产生任何种类的股权或其他权益，或在本公司、任何附属公司及/或 任何该等参与者、其任何受益人或任何其他人士之间建立任何类型的信托或任何类型的受托关系。

15.4向信托基金付款。委员会受权促成订立一项或多项信托协议或类似安排，委员会可据此向该计划下的任何参与方支付应付或将到期的款项。

15.5其他公司福利和补偿计划。在根据公司或任何子公司提供的任何其他员工福利或福利计划或安排(如果有)确定福利时，参与者根据根据本计划 获得的奖励收到的付款和其他福利不应被视为参与者补偿的一部分，除非该等其他计划或安排中有明确规定。或者，除非董事会以书面形式明确决定，应列入奖状或奖状的一部分，以准确反映竞争性薪酬做法，或承认奖状是以 代替竞争性年度基本工资或其他现金薪酬的一部分作出的。本计划下的奖励可作为本公司或其子公司任何其他计划或安排下的赠款、奖励或付款的补充、奖励或付款的替代方案。 尽管存在本计划，本公司或任何子公司仍可采用其认为必要的其他薪酬计划或计划以及额外的薪酬安排，以吸引、留住和激励员工。

15.6上市、注册和其他法律合规。不需要根据本计划发行或授予普通股奖励或股票，除非公司的法律顾问确信此类发行或授予将符合所有适用的联邦和州证券法律法规以及任何其他适用的法律或法规。委员会可要求，作为任何付款或股票发行的条件，签署或向本公司提供委员会认为必要或适宜的某些协议、承诺、陈述、证书和/或信息，以确保遵守所有适用的法律或法规。根据本计划交付的限制性股票和/或普通股股票的证书可能受到委员会根据美国证券交易委员会、普通股上市的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州证券法的规则、法规或其他要求 建议的股票转让命令和其他限制。此外，如果在本合同规定的任何时间(或在任何授标协议或其他方面)为了(A)作出任何奖励，或作出任何决定，(B)发行或以其他方式分发限制性股票和/或普通股，或(C) 就任何奖励向或通过参与者支付金额，任何政府机构或机构的任何法律、规则、法规或其他要求应要求本公司、任何子公司或任何参与者(或任何遗产、就任何此等厘定、将予发行或分派的任何此等股份、任何此等付款或作出任何此等厘定(视属何情况而定)而采取任何行动，应延迟至采取所需行动为止。 就受交易法第16条规限的人士而言，本计划下的交易旨在遵守交易法下颁布的规则16B-3的所有适用条件。

15.7奖励协议。根据本计划获得奖励的每个参与者应以委员会指定的格式与公司 签订奖励协议。每个此类参与者应同意其中和本计划中规定的奖励的限制、条款和条件。

15.8受益人的指定。根据本计划获得奖励的每名参与者可指定一名或多名受益人行使根据本计划和相关奖励协议的条款可能在参与者去世时或之后可行使或应支付的任何选择权或任何付款。参与者可随时、不时地更改或取消任何此类指定，而无需征得任何此类受益人的同意。任何此类指定、变更或取消 必须采用委员会为此提供的表格，并在委员会收到之前不生效。未指定受益人的，或者指定的受益人先于该参与者的，受益人为该参与者的遗产。如果参与者指定多个受益人，则本计划下向该等受益人支付的任何款项应按同等份额支付，除非参与者另有明确指定，在这种情况下，付款应按参与者指定的份额支付。

15.9休假/调任。委员会有权颁布规则和条例，并在其认为适当的情况下，根据本计划就给予参与者的任何离开公司或任何附属公司的休假作出决定。 在不限制前述规定的一般性的原则下，委员会可决定是否将任何此类休假视为 参与者已终止受雇于本公司或任何该等附属公司。如果参与者在公司内部调动，或 从任何子公司调入或调出，该参与者不应被视为因此类调动而终止雇佣关系。

15.10追回。尽管本计划有任何其他规定，公司仍可取消任何奖励，要求参与者退还任何奖励，并根据可能不时通过和/或修改的任何公司政策(“追回政策”)， 实现根据本计划提供的任何其他股权或其他补偿的退还权利。此外，根据退还政策，参与者可能需要向公司偿还之前支付的补偿，无论是根据计划还是奖励协议提供的补偿。接受奖励即表示参与者同意受本公司根据其 酌情决定权(包括但不限于遵守适用法律或证券交易所上市要求)不时采纳和/或修改的有效或可能采用和/或修改的退还政策的约束。

15.11规范第409A节。本计划和本协议项下的所有奖项旨在遵守规范第409a节的要求和根据本协议颁布的任何规定或其他授权。尽管本计划或任何授奖协议中有任何相反的规定， 董事会和委员会保留权利(未经任何参与者同意，且没有任何义务这样做或因任何参与者未能这样做而对任何参与者或其受益人进行赔偿)，在必要或适宜时修改本计划和/或任何授标协议，以遵守或以其他方式适当反映在本计划日期之后根据守则第409a节发布的任何指南，而不违反守则第409a节 。如果根据本协议支付的任何款项或福利将构成根据《守则》第409a条所指的非合格递延补偿计划支付或福利，并且在参与者“离职”时，该参与者是第409a条所指的“特定员工”，则任何此类付款或福利应推迟至该参与者“离职”之日的六个月周年日为止。 根据本计划支付的每笔款项应被指定为第409a条所指的“单独付款”。

15.12适用法律。本计划和根据该计划采取的所有行动应受内华达州法律管辖并根据该州法律进行解释，不涉及该州的法律冲突原则。此处的任何标题和标题仅供参考，不得以任何方式限制、定义或以其他方式影响本计划任何条款的含义、解释或解释。

15.13生效日期。本计划经董事会批准及本公司采纳后生效，但须经本公司股东根据守则第422条批准本计划。如果未获得股东批准，则该计划和根据该计划授予的任何奖励无效，并且没有任何效力和效果。

本计划于6月6日由公司通过，特此为证。^这是2020年5月25日修订的日期^这是2021年6月和2023年2月8日。