EX-97

阿什兰公司董事会已经通过了这项多德-弗兰克薪酬补偿政策，该政策的目的是描述在何种情况下，高管将被要求向阿什兰公司(以下简称阿什兰公司)偿还或退还多余的基于激励的薪酬。董事会的意图是，薪酬委员会应按照适用的法律法规和证券交易所上市要求，包括但不限于2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节、1934年《证券交易法》第10D-1条和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节来解释和管理本《多德-弗兰克补偿政策》。本多德-弗兰克补偿政策适用于公司高管在生效日期或之后收到的基于奖励的薪酬奖励。以前的高管薪酬追回政策应适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬奖励。

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总经理总裁，执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。

“超额奖励薪酬”是指现任或前任执行干事收到的奖励薪酬数额，超过了在不考虑执行干事缴纳的税款的情况下根据会计重述确定的奖励薪酬数额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果超额激励性薪酬的金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则超额激励性薪酬指的是对会计重述对适用的财务报告计量的影响的合理估计。委员会必须保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给证券交易所。

“财务报告措施”是指按照用于编制公司财务报表的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。“股价”和“股东总回报”指标也是财务报告指标。为免生疑问，请参阅

财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括在内。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“回溯期间”是指要求公司编制会计重述之日之前的三年期间。就这一定义而言，本公司须编制会计重述的日期应被视为以下日期中较早的日期：(I)本公司董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员(如无须采取董事会行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“证券交易所”是指公司普通股以每股面值0.01美元进行交易的证券交易所。

如果公司因重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而被要求重述其财务报表，包括任何必要的会计重述，以纠正以下错误：(I)先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报，则公司应合理地迅速收回任何基于激励的超额补偿。前一句适用于任何现任或前任执行干事收到的超额奖励薪酬：(A)在开始担任执行干事后；(B)在业绩期间的任何时间担任执行干事以获得适用的基于奖励的薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；(D)在回溯期内。就本段而言，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司实现激励薪酬中规定的财务报告措施的会计期间内，激励薪酬仍被视为“已收到”。

尽管有上述规定，但若委员会认定追回并不可行，且符合下列其中一项条件，本公司无须追讨该等以奖励为基础的超额补偿。

•

费用超过追回金额：如果为协助执行本多德-弗兰克补偿政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，则本公司无需追回所争议的基于奖励的超额补偿；但是，前提是公司必须在委员会确定追回不可行之前，做出合理的尝试来追回多出的基于激励的补偿，并记录这种尝试(S)。本公司必须向证券交易所提供符合证券交易所上市标准的S企图的证明文件。

•

追回将违反母国法律：如果追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，则公司无需追回争议的基于激励的超额补偿；然而，如果公司必须以证券交易所可接受的形式获得母国法律顾问的意见，则该追偿将导致此类违规行为。本公司必须向证券交易所提供符合证券交易所上市标准的意见。

•

追回将违反ERISA反转让条款：如果追回违反经修订的1974年《雇员退休收入保障法》中包含的反转让条款，则本公司无需追回所争议的基于激励的超额补偿，该法案包含在《美国法典》第26篇第401(A)(13)节或《美国法典》第26篇第411(A)节或其下颁布的法规中。

委员会有权自行决定本《多德-弗兰克补偿政策》所要求的补偿发生的方式、时间(在任何情况下均应合理迅速)和任何其他要求，并施加任何其他条款、条件或程序(例如，对未偿还的金额征收利息费用)，以规范现任或前任执行干事对基于奖励的超额补偿的偿还。该等补偿方法可包括但不限于：(I)要求偿还任何现金或股权奖励的全部或部分；(Ii)取消先前的现金或股权奖励，不论既得或未归属或已支付或未支付；(Iii)取消或抵销任何计划中的未来现金或股权奖励；(Iv)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409A条及其下颁布的条例；及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，委员会可影响根据本《多德-弗兰克补偿政策》向高管支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及高管之前推迟支付的薪酬。

任何列出本多德-弗兰克补偿政策涵盖的任何基于奖励的补偿的条款和条件的适用奖励协议、计划或其他文件应被视为(I)通过引用纳入本多德-弗兰克补偿政策；以及(Ii)在与基于奖励的补偿的条款发生任何不一致的情况下，受本多德-弗兰克补偿政策的条款管辖。接受任何基于激励的补偿应被视为接受本《多德-弗兰克补偿政策》。

根据本多德-弗兰克补偿政策进行的任何补偿是对公司或其关联公司根据适用法律可获得的任何其他补救或权利的补充，而不是替代，包括但不限于：(I)解雇现任或前任高管；(Ii)调整现任或前任高管的未来薪酬；或(Iii)授权采取法律行动或采取此类其他行动来强制执行现任或前任高管的薪酬。

对本公司或其关联公司的义务，视围绕该特定案件的所有事实和情况而认为适当。

支付给本公司及其关联公司员工的激励性薪酬和其他薪酬也可能受到其他补偿或类似政策的约束，本政策不能取代任何其他此类政策。但是，如果任何此类政策与本《多德-弗兰克补偿政策》有任何冲突，应以本政策为准。此外，任何执行干事不得就同一薪酬多次获得补偿。

尽管对任何高管的任何赔偿或保险单的条款，或公司与任何高管之间的任何可能被解释为相反的合同安排，本公司不应就根据本多德-弗兰克补偿政策须退还的任何金额的损失向任何高管进行赔偿，包括支付或补偿任何高管为履行本多德-弗兰克补偿政策下的潜在补偿义务而购买的第三方保险的任何费用。

董事会已将这一政策的管理授权给委员会。该委员会负责监督这一多德-弗兰克补偿政策对所有执行干事的适用情况。委员会有权审查、解释、解释和实施本《多德-弗兰克补偿政策》的条款，并酌情授权一名或多名高管和/或员工履行与执行本《多德-弗兰克补偿政策》有关的某些行政和记录保存职责；但任何此类行动不得违反联邦证券法。董事会或委员会根据本多德-弗兰克补偿政策作出的任何决定应对适用的个人具有约束力。

委员会可随时修改、修改或更改本《多德-弗兰克补偿政策》以及任何相关规则和程序，只要委员会自行决定是必要或适当的。

据本人所知，Ashland Inc.已采用多德-弗兰克补偿补偿政策，薪酬委员会将按照美国证券交易委员会适用的法律和法规以及纽约证券交易所上市公司手册的方式对该政策进行解释和管理。本多德-弗兰克补偿政策适用于公司高管在生效日期或之后收到的基于奖励的薪酬奖励。以前的高管薪酬追回政策应适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬奖励。

我在此承认，我已收到上述政策，并同意该政策适用于我作为阿什兰公司的执行官员，并已能够与阿什兰公司的总法律顾问解决任何与此有关的问题。