-2-4。Semtech将通过直接存款向您支付以下款项，减去所需的扣除额。(a) 536,588 加元，代表您的 12 个月基本工资（定期分期支付的频率不少于按月，每笔分期付款代表上述总福利金额的适用部分，在 12 个月内）；(b) 5,386.77 加元，代表 Semtech 在 12 个月内对您的福利计划供款的价值（将在生效日期后立即支付）；以及，(c) 您的未付工资和截至 2023 年 9 月 15 日的应计但未使用的假期（将在生效日期后立即支付）。作为进一步的考虑，Semtech将行使提前购买期权，详见Semtech与租赁公司之间关于租赁带有VIN的车辆（“车辆”）的租赁协议第18条。视租赁公司接受Semtech行使提前购买选项而定，Semtech随后应将车辆的所有权转让给您。请注意，Semtech应为购买车辆缴纳不超过77,197.66加元的款项，减去所需的扣除额（“缴款”），并且应从根据本协议应支付给您的其他款项中扣除租赁公司因行使提前购买期权而应支付给您的任何款项。另请注意，行使提前购买期权和转让车辆将为您带来应纳税优惠。应纳税福利的全部金额受法定扣除和预扣税的约束，这些扣除额和预扣税应适用于根据本协议应付给您的其他金额。接受本协议，即表示您承担车辆的所有责任，并免除并赔偿Semtech对与车辆有关的任何事项承担的所有责任。作为进一步考虑，2024 年 3 月 RSU（定义见下文）的归属速度将加快，并将从生效之日起归属。此类加速的2024年3月限制性股权单位将在生效日期后的六十 (60) 天内根据适用的奖励条款进行结算。Semtech过去曾向您授予股票期权（“期权”）和其他Semtech股票奖励（可能包括限制性股票单位、基于绩效的限制性股票单位或其他股权或股票奖励）（“股权奖励”）。“2024年3月限制性股票单位” 是Semtech以限制性股票单位的形式授予您的股票奖励，这些股权奖励仅受基于时间/服务的归属要求（没有基于绩效的归属要求）的限制，这些要求在生效日期尚未归属且计划在2024年3月31日当天或之前归属。为避免疑问，任何受业绩归属要求约束或以其他方式被排除在 “2024年3月限制性股票单位” 定义之外的任何期权和/或股票奖励的归属将不会加速，并且-3-根据适用计划的条款，自生效之日起未支付给您的任何期权和/或股票奖励都将被没收。担任独立顾问 5.生效日期之后，Semtech将在咨询期内聘请您作为独立顾问。“咨询期” 是指紧接生效日期之后并于2024年9月15日结束的时期（“咨询结束日期”）。以下附加条款适用于您作为独立顾问的聘用：(a) 在咨询期内，您应真诚地尽力向Semtech提供服务。咨询期内的 “服务” 应包括向Semtech董事会、其首席执行官、其首席运营官、负责Semtech信号完整性产品组的官员和/或Semtech可能指定的其他人员提供的咨询、过渡支持和其他服务。Semtech应就要求您提供的服务（如果有）合理地提前通知您。您只能应Semtech的要求提供服务。在提出此类请求时，Semtech应合理安排您的日程安排。Semtech 没有义务要求您提供任何服务。(b) 对于在咨询期内提供的服务，您无权获得任何额外报酬。您同意，本协议第4节中规定的对价，包括第4（a）节中规定的持续定期付款，是您在咨询期内履行服务的部分对价，并且您承认您对服务的履行是Semtech与您签订本分离协议的重大诱因。(c) 您应在 “需要时” 聘请独立顾问，在咨询期内，您不能保证任何特定的工作时数或任何工作时间。(d) 您同意，在咨询期内，您应以独立顾问的身份工作，而不是以员工的身份聘用。无论出于何种目的，您都不应被视为雇员。您同意，执行本协议可免除截至本协议签订之日产生的任何雇佣负债，Semtech 今后对您不承担任何责任。(e) 本段作为您终止独立顾问聘用的预先通知，自咨询结束之日起生效。-4-好处 6.您的短期和长期残疾、团体医疗、牙科、人寿保险和其他福利将持续到2023年9月15日，届时它们将终止。您可以在规定的时间内向Sun Life提交转换申请，将标准基本定期人寿保险的承保范围转换为个人保单。您的转换申请必须在终止之日起 31 天内收到。转换申请表可直接致电 1 800 361 6212 联系永明人寿获取。保密；禁止竞争和禁止邀请 7.您特此辞去与Semtech及其子公司和关联实体相关的所有高级管理人员和董事职务，并将执行使该辞职生效所需的所有文件。8.您承认，鉴于您担任高管的职位，您是Semtech的受托人，并确认您将严格遵守作为信托人的持续义务，包括履行您在工作结束后不采取损害Semtech利益的持续合同和普通法义务。9.在咨询期内，您不得代表自己或代表任何其他个人或实体直接或间接地：(a) 诱导、说服或企图诱导或说服Semtech的任何员工或顾问终止或改变与Semtech的雇佣或咨询关系；或，(b) 招揽或试图招揽您在生效日期前12个月内与Semtech联系过的任何业务或客户，以及（如果适用）在咨询期内。您同意，您对本契约的同意是促使Semtech与您签订本分离协议的实质性诱因。10.在咨询期内，在Semtech信号完整性产品组开展业务的任何地方，您不得代表自己或代表任何其他个人或实体，直接或间接地就与Semtech信号完整性产品组的任何产品或业务相似或与之竞争的任何产品或业务进行经营或向他人提供建议。您同意，您对本契约的同意是促使Semtech与您签订本分离协议的实质性诱因。11.您重申，您将严格保密您在Semtech工作期间了解的所有机密信息，并且您

-5-应采取一切必要的预防措施，防止未经授权泄露上述机密信息。此外，您不得直接或间接允许访问、传输或向第三方传输机密信息，也不得以任何形式复制、复制或保留机密信息。12.您重申您对 1999 年 12 月 16 日的《保密和专有信息协议》所承担的义务。13.您进一步同意，除非向您的直系亲属以及法律和财务顾问披露本《分居协议》和《免责声明》的条款，在每种情况下都必须严格保密，或者根据法律的要求。14.您将立即向Semtech返还（a）所有机密信息），以及（b）所有其他记录、设计、商业计划、财务报表、手册、备忘录、清单、信函、报告、图表、广告材料、客户和供应商名单以及您或代表Semtech交付或汇编的其他日期（无论是纸质、电子还是其他形式）的所有原件和副本。其他事项15.您将在2023年9月15日当天结束时或之前归还所有Semtech财产，包括但不限于手机、笔记本电脑、钥匙、信用卡和建筑物门禁卡等。16.您的就业记录将在适当时候提供。17.本协议，包括其中的附表，应受安大略省法律管辖并根据安大略省法律进行解释。18.您明确同意：(a) 您之前已收到在生效日期当天或之前根据其条款归属的任何和所有股权奖励的全额付款；(b) 您之前已收到行使的任何和所有既得期权的全额付款；(c) 截至本文发布之日，您没有持有Semtech普通股的未行使期权，以及 (d) 在生效之日，所有未偿还的股票奖励（2024 年 3 月的限制性股权单位除外）将终止，您将没有与之相关的进一步权利。19。您进一步明确同意，您的雇佣关系未被终止，除本协议中规定的外，您无权获得任何进一步的付款、福利或应享权利。 尽管有上述规定，但明确理解并同意，无论是根据合同、法规还是普通法，本信函中规定的款项和其他应享权利包括您可能有权获得的任何款项和应享权利，包括代替通知的付款和遣散费。除本文明确规定的此类付款和应享权利外，不得因停止工作而应向你支付或欠付任何其他款项或应享权利。为了接受本协议，请在本信发出之日后一周之前，签署本信和所附附附表 “A” 的副本并将其发回给查尔斯·安曼，电子邮件地址为 cammann@semtech.com，因此本信和附件将构成我们之间具有约束力的协议。如果您在本信函发出之日后一周内仍未接受本协议，则此提议将被撤回，您将继续成为Semtech的员工。请确保您仔细阅读这些条款，并获得您认为适当的任何建议。Gary，我们衷心感谢您对Semtech的贡献。真的是你的，SEMTECH CORPORATION 作者：/s/ Charles B. Ammann Charles B. Ammann 执行副总裁、首席法务官兼秘书等：免责声明和赔偿 I，Gary M. Beauchamp 理解并接受本优惠的条款。我有机会获得法律咨询。我知道我没有义务接受这个提议，如果我选择不接受这个提议，我将继续是Semtech Corporation的员工。我知道上面的信中包含我理解和同意的限制性契约。我根据上述条款和所附新闻稿自由提出辞去Semtech Corporation的职务。签名：/s/ Gary M. Beauchamp 日期：2023 年 9 月 13 日-7 月 7 日-完整和最终免责声明及赔偿考虑到本完整和最终免责声明（“免责声明”）所附的 2023 年 9 月 13 日给我的信（“信函”）中规定的条款和条件，以及特此确认收到和充足的其他良好和有价值的对价：1. 我，GARY M. BEAUCHAMP（“员工”）代表我本人和我的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定个人代表、代理人、继承人和受让人，特此释放并永久解除Semtech Corporation和所有母公司或关联公司、子公司、实体和关联公司及其过去、现在和未来的合伙人、高级职员、董事、股东、员工、代表、受托人、代理人、保险公司及其所有继承人，继任者、前任、执行人、管理员和受让人（以下简称合称 “公司”）与员工可能拥有的任何和所有责任、诉讼或诉讼、诉讼、合同和契约（无论是明示还是暗示）、债务、投诉、索赔和索赔、任何种类或性质的损害、赔偿、权利、成本、利息、损失或伤害（无论是普通法、权益、合同、侵权行为、法规或以其他方式产生的）共同和单独的现在有或将来可能有，无论是目前已知的还是未知的，这与招聘有任何关系其中，雇用、员工辞职或公司解雇员工，包括但不限于任何损害赔偿索赔、不当解雇、代替终止雇佣通知的付款、遣散费、与薪酬（包括工资、佣金、奖金、激励金额、股票期权或类似金额、限制性股票单位或类似金额）、养老金、休假工资、保费、加班费、公司适用计划和/或政策下的福利保障（或任何修改、终止、更换、取消或更改计划和/或保单的任何形式（包括短期或长期残疾津贴、费用和利息）。2.员工理解并同意，信函和本新闻稿中规定的条款构成对加拿大或任何省份的任何现有、计划中的或可能的投诉或投诉的全面和最终解决方案，包括《安大略省人权法》、《2000年安大略省就业标准法》、《安大略省薪资公平法》以及规定雇主和雇员之间与雇佣、就业或停止雇用有关的义务的任何其他适用法律员工。3.员工确认，在终止员工在公司的雇佣关系方面没有悬而未决的索赔，员工不得就本新闻稿所涉及的任何事项向公司或可能要求公司缴款或赔偿的任何其他人提出任何索赔或提起任何诉讼。-8-4。员工理解并同意，如果员工此后因与本文发布的事项有关的任何原因、事项或事情而在任何司法管辖区对公司提出任何索赔或要求或开始或威胁提起任何诉讼或投诉，则本新闻稿应全面禁止任何此类诉讼，并应用于支持驳回此类诉讼的命令，费用应由公司支付。如果任何其他人就本新闻稿所涉及的任何事项向公司提出分摊或赔偿索赔，则员工应避免受到损害，并赔偿公司因此类索赔、要求或诉讼而产生的任何费用、费用或损失。5.出于本文的考虑，员工进一步承诺并同意根据《所得税法》、《就业保险法》、加拿大养老金计划或任何其他正式认可的联邦和省级税务机构或法规，使公司免受损害，并使公司免受与本信函和免责声明（包括雇员聘请独立顾问）有关的所有索赔、税款、指控、罚款或适当符合条件的要求. 6。员工理解并同意，如果员工违反信函或本新闻稿的条款，则此类违规行为即完全不向公司提供对价，除公司可能采取的任何其他补救措施外，员工还有责任向公司偿还员工收到的与本信函和新闻稿有关的任何和所有金钱对价（根据《就业标准法》获得的任何和所有应享权利除外）。 7。员工理解并同意，公司不承认员工就本新闻稿所涉及的任何事项承担责任，并且明确否认任何此类责任。为了更加确定起见，员工同意他的工作没有被解雇，而是自愿提出辞职的。8.员工理解并同意，本新闻稿不适用于信函中具体规定的任何付款、持续付款或持续承诺或义务。9.员工理解并同意，信函和免责声明所证明的和解协议的条款或性质或任何与导致免责声明的情况有关的事项是保密的，不得向除员工的直系亲属、法律或财务提供者以外的任何第三方全部或部分披露，前提是他们首先同意不这样做

-9-与任何人讨论或向任何人披露本和解协议的条款，以及法律要求的其他披露。员工承认，这项保密义务构成本新闻稿的基本部分。员工进一步承认员工对公司负有持续的保密责任，并应始终严格保密公司的所有机密信息。10.员工同意，员工不得在任何时候发表或发表任何直接或间接贬低或诽谤公司的言论或评论。11.员工确认，在签署本新闻稿时，除信函中可能包含的内容外，员工没有依赖公司或代表公司提出的任何书面或口头陈述，并且本新闻稿包含有关员工无例外或限制地免除公司责任的所有条款和条件。12.员工确认，员工有机会就信函的细节和本新闻稿的条款获得独立的法律咨询，员工了解此处条款的含义以及签署这些条款的后果，并且员工在自由、自愿且不受胁迫或胁迫的情况下执行本新闻稿。13.作为见证，员工在签名见证人面前将员工的手放在下面，以此签署了本新闻稿。/s/ Catherine Beauchamp 在场的情况下签名并交付)))))) /s/ Gary M. Beauchamp 见证人 Gary M. Beauchamp 2023 年 9 月 13 日 2023 年 9 月 13 日日期