NeWTEKONE，Inc._。本雇佣协议(“协议”)自2023年5月16日(“生效日期”)起由NEWTEKONE，Inc.签订。(“公司”)、Newtek银行、国家协会(“银行”)和M.Scott Price(“高管”)。鉴于，高管将被聘为公司和银行的首席财务官；鉴于双方希望通过本书面文件阐明公司、银行和高管在生效日期的雇佣关系。因此，现商定如下：1.定义的术语在本协议的任何地方使用时，下列术语应具有本协议规定的含义。(A)“董事会”是指公司的董事会。(B)“控制权的变更”指下列任何一项事件：(I)以“集团”(指1934年证券交易法第13(D)条所指的)身分行事的任何一名或多名人士取得公司超过25%有表决权股份的所有权、持有权或投票权；(Ii)以“集团”(指1934年证券交易法第13(D)条所指的)身分行事的任何一名或多名人士取得控制董事会多数成员选举的能力；(Iii)任何人或以“集团”(“1934年证券交易法”第13(D)条所指者)的身分行事，取得对本公司管理层或政策的控制性影响力，或。(Iv)在连续两年的任何期间内，在该期间开始时组成董事会(“现有董事会”)的个人(“留任董事”)因任何理由而不再占至少三分之二，但任何人士当选或获提名为现任董事会成员，并经留任董事最少三分之二的投票通过，应被视为留任董事。为了定义控制权变更，术语“个人”是指个人或公司、合伙企业、信托、协会、合资企业、联营企业、辛迪加、独资企业、非法人组织或本文未具体列出的任何其他形式的实体。尽管有上述规定，就本协议而言，第1(B)节规定的控制权变更不得视为控制权变更，除非它构成根据修订后的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409A条颁布的《财政部条例》(以下简称《财政部条例》)第1.409A-3(I)(5)条所指的“控制权变更事件”。

2(C)“普通股”是指公司普通股，每股票面价值0.02美元。(D)“充分理由”是指下列任何情况，在协议期限内，未经行政部门事先书面同意：(1)行政部门年度基本薪酬大幅减少，但可能会不时增加；(Ii)本公司及银行未能继续在生效日期向行政人员提供可不时增加的薪酬及福利，或未能继续提供与行政人员现在或以后参与的任何行政人员福利计划所提供的福利大致相若的福利，或本公司及/或银行采取任何行动，直接或间接减少任何该等福利或剥夺行政人员所享有的任何实质附带福利；(Iii)指派予行政人员的职务及责任与生效日期与其职位相关的职务及责任相比大幅减少；(Iv)行政人员须在亚利桑那州伯明翰以外的任何地点迁居其个人住所或履行其主要行政职能；或(V)行政人员与受雇于本公司及本行有关的职责或权力(包括汇报责任)大幅减少或减少。(E)“正当理由”是指行政人员故意行为不端、违反涉及个人利益的受托责任、故意不履行规定的职责、重罪定罪或实质性违反本协议的任何规定。行政人员的任何行为或没有采取任何行动都不应被视为“故意”，除非行政人员在缺乏诚信的情况下采取行动或没有采取行动，并且没有合理地相信行政人员的行动或没有采取行动符合公司和银行的最佳利益。2.就业。这位高管被聘为公司和银行的首席财务官。行政人员须为本公司、本行及其附属公司提供行政及管理服务，该等服务通常由担任类似行政职务的人士执行，并与本公司及本行细则所载首席财务官的职责一致。执行人员应向公司和银行的首席执行官汇报工作，并应在其位于阿拉巴马州伯明翰的总部办公。行政人员还应在法律允许的范围内，通过娱乐或其他方式促进公司及其子公司的业务。执行人员的其他职责应由公司首席执行官或公司董事会或银行董事会不时合理指示，包括作为公司和银行高级管理人员的正常职责。3.年度基本薪酬。本公司同意在本协议期限内向行政人员支付每年400,000美元的薪金，以现金形式支付，支付频率不低于每月。4.现金奖金和激励性薪酬。首席执行官应确定行政人员获得现金奖金的权利。现金奖金应根据高管和公司的年度业绩，根据公司的政策每年发放。高管应在截至2023年的年度获得保证的最低比例现金奖金，金额为133,333.33美元，应于2024年3月15日支付，条件是高管

3一直受雇于本公司和本行，直至付款日期。高管有资格获得公司2023年股票激励计划(“计划”)下的奖励，前提是该计划已宣布生效。5.其他福利。(A)参加退休、医疗和其他计划。如果计划涉及(I)养老金、利润分享或其他退休福利，(Ii)医疗保险或医疗或家属护理费用的报销，或(Iii)其他团体福利，包括伤残和人寿保险计划，则执行人员应参与公司为其员工的利益而维持的任何计划。(B)行政福利；开支。高管应参与公司高级管理人员可获得或可能获得的任何附带福利，包括奖励薪酬计划、俱乐部会员资格以及与高管在本协议下履行的职责和职能相称的任何其他福利。行政人员在根据本协议提供的服务所产生的所有合理自付业务开支，包括注册会计师许可费及出席专业会议(须经行政总裁事先书面批准)的所有合理自付业务开支，均应获报销，惟该等开支须根据公司政策予以证实。6.期限。本公司和银行特此聘用该高管，在符合本协议条款和条件的前提下，该高管接受从生效日期开始至2024年5月15日或根据第11条(以下简称“条款”)确定的较早日期止的聘用。(A)在高管受雇期间，除疾病、合理的假期和合理的休假外，高管应将其全部营业时间、注意力、技能和努力投入到忠实履行本协议项下的职责上；然而，行政人员可应本公司的要求不时在公司或组织的董事会任职及担任任何其他职位或职位，或本公司董事会及本行董事会认为不会与本公司、本行或其任何附属公司有任何利益冲突，亦不会不利影响执行人员根据本协议履行职责，亦不违反任何适用的法规或规定。在本协议规定的高管任期内，高管不得从事任何与本公司、本行或其子公司的业务或利益相违背的业务或活动。(B)根据本协定执行行政人员的职责。本行的利益不得以危及本行的安全和稳健的方式从属于本公司的利益。(C)本款第7款不得视为阻止或限制行政人员投资于任何不同业务的股本或其他证券的权利

本公司或本行，或仅以被动或少数股东身份，于任何业务中作出任何投资，但此等投资不得：(I)构成利益冲突，(Ii)违反适用于本公司或本行的法律或法规，包括或(Iii)违反本行董事会或本行董事会颁布的任何规则或政策。8.标准。行政人员应按照行政总裁不时制定的合理标准履行本协定项下的职责。公司将为高管提供类似高管惯用的工作设施和工作人员，并为其履行职责提供必要的工作设施和人员。9.带薪休假。在公司政策规定的合理时间内，高管有权在不损失薪酬的情况下自愿缺席本协议项下的工作，将所有此类自愿缺席视为带薪假期；但：(A)高管应有权根据本公司定期为本公司高级管理人员制定的政策享受带薪年假。(B)行政人员不得因未能休带薪假期而从本公司获得任何额外补偿，而行政人员不得从一个财政年度至下一个财政年度累积未使用的带薪假期，除非在行政总裁授权的范围内。(C)此外，行政人员应有权享受公司确定的年度病假福利。10.弥偿。在本协议的完整期限内，本公司及本行应在本公司及本行各自的章程所允许的范围内，就其作为本公司、本行或其任何附属公司的高级职员及/或董事人员为本公司及本行服务而招致的任何及所有损失、开支或责任(包括本公司及本行或其任何附属公司的本行主管根据第11或13条收取的遣散费利益可能招致的任何责任)作出赔偿，并使其免受损害，并应始终为此目的保持足够的保险。11.解雇和解雇费。在不违反本条款第13条的前提下，在下列情况下，可终止本条款规定的高管的雇用：(A)正当理由。行政总裁可基于真诚的决心，在给予行政人员书面通知及合理的补救机会后，基于正当理由，在任何时间立即终止聘用行政人员。执行人员无权在因正当理由终止合同后的任何期间内获得补偿或其他福利。(B)无正当因由。行政总裁可向行政人员发出书面通知，以非正当理由立即终止行政人员的雇用。在这种情况下，高管应有权获得相当于终止时生效的高管年度基本薪酬的一(1)倍的总遣散费

5付款“)。遣散费应在高管终止雇佣后的十二(12)个月内平均分期支付，并根据公司定期计划的工资单支付(“分期付款”)。根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的规定，每笔分期付款应视为单独付款。(C)有充分理由的行政人员辞职。行政人员可随时以正当理由立即终止雇用，在这种情况下，行政人员有权在无正当理由的情况下终止雇用时，以与本条例第11(B)条规定的相同方式和基础收取应支付的遣散费。此外，行政人员将有权享有健康、人寿、伤残及其他福利，该等福利是行政人员在任期届满时有资格参与的，其福利水平与本公司于雇佣终止之日为行政人员提供的福利水平大致相等，但须受守则第409A节所规定的任何限制所规限。(D)行政人员无充分理由而辞职。在本协议期限内，高管可在事先向首席执行官发出至少60天的书面通知后，自愿终止与本公司和银行的雇佣关系，在这种情况下，高管只能获得截至其受雇最后一天的薪酬、既得权利和高管福利。(E)死亡或伤残。如果执行人在本协议期限内因执行人死亡或残疾而终止聘用，导致执行人领取任何长期伤残津贴，则执行人(或执行人遗产的受益人)有权获得执行人在无正当理由辞职时根据本协议第(D)款有权获得的补偿和福利。(F)加快股权奖励。所有：(I)根据本公司任何股权计划授予高管购买普通股的未偿还及未归属购股权，(Ii)根据本公司任何股权计划授予高管的未归属受限制普通股股份，及(Iii)高管当时持有的其他股权及股权等值奖励，须全数加速，此后所有该等购股权、受限普通股股份及其他股权奖励须于高管根据本章程第11(B)、(C)或(E)条终止时，立即归属并可在管限各项授予的特定协议所规定的期间内行使。12.不得减轻处罚。执行人员不应被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少本协议规定的任何付款的金额，任何此类付款不得被在随后的任何工作中向执行人员提供的任何补偿或福利金额所抵消或减少。13.控制权的变更。即使本协议中有任何相反的规定，如果高管的雇佣在控制权变更后被终止：(I)公司或其权益继承人出于正当理由以外的任何原因，或(Ii)高管

6有充分理由，应在经理终止雇佣后三十(30)天内一次性向经理支付遣散费。14.契诺。(A)定义。就本协定而言：(I)限制期。“限制期”一词应指自生效之日起至本合同规定的行政人员终止雇用后两(2)年结束的期间。(Ii)承保客户。“覆盖客户”一词应指(A)在期限内，公司或其子公司的任何客户、商家、独立销售机构(ISA)、独立销售组织(ISO)、联盟合作伙伴、推荐合作伙伴或任何中介；(B)期限结束时，公司或其子公司在期限结束前三年内的覆盖客户。(Iii)承保业务。涵盖业务“指(A)期内本公司所从事的任何业务及(B)期满时本公司所从事的任何业务。(4)涵盖国家。“承保州”一词是指(A)在任期内，美国的任何州，(B)在任期结束时，公司从事业务的任何州，或(2)在任期结束时，公司为准备在该州开展业务而支出的物质费用和/或努力的任何州。(B)不干涉。行政人员立约并同意，行政人员在限制期间的任何时间，无论出于何种原因，无论是出于行政人员自己的原因，还是出于任何其他个人、公司、公司或其他商业组织的原因：(I)干预公司或其子公司与其涵盖的任何客户或员工之间的合同关系；(Ii)在未经公司明确书面同意的情况下，雇用或招揽任何受雇于公司或其子公司的人员；或(Iii)除代表本公司或其附属公司外，就任何人士或实体在任何覆盖国家从事任何覆盖业务而招揽任何覆盖客户。(C)保密。在终止雇佣期间或之后的任何时间，高管不得(I)未经本公司的适当授权向任何人披露本公司或本公司任何子公司的任何机密或专有信息，或(Ii)为其或他人的利益使用本公司或本公司任何子公司的任何机密或专有信息，其中可能包括商业秘密、业务计划或展望、财务数据、营销或销售计划、客户名单、品牌制定、培训和运营手册、产品或价格战略、合并、收购和/或公司人事问题。(D)蓝铅笔；公平救济。本第14条中关于时间段、活动范围、受影响的个人或实体以及受限制的领土的规定应被视为可分割的，因此，如果本节中所载的任何规定被确定为无效或不可执行，则该规定应被视为经修改，以便对

7完全合法地允许。行政人员承认，本第14条的规定对于保护公司是合理和必要的，如果不具体执行该等公约，公司将受到不可挽回的损害。因此，行政人员同意，如果他违反或威胁要违反本第14条所载的任何契诺，本公司将有权(I)获得足以补偿本公司由此对本公司造成的任何损害的损害的损害赔偿和(Ii)具体履行和强制令救济，以防止在没有担保或其他担保或证明金钱损害不能提供充分补救的情况下，在没有担保或其他担保的情况下，本公司根据本协议有权获得任何其他救济。15.发还诉讼费用。如果行政人员与公司之间就本协议的条款或解释产生任何争议，无论是通过正式的法律程序或其他方式提起的，包括行政人员为执行本协议条款或对抗公司采取的任何行动而采取的任何行动，行政人员应得到补偿，以补偿因该争议、程序或行动而产生的所有费用和开支，包括合理的律师费，但条件是行政人员应获得具有管辖权的法院做出有利于行政人员的最终判决。此类报销应在高管向公司提供书面证据后十(10)天内支付，书面证据可以是取消支票或收据等形式，证明高管发生的任何费用或支出。16.继承人及受让人。(A)本协议对将直接或间接以合并、合并、购买或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产或股票的任何公司或其他继承人有利并对其具有约束力。(B)由于本公司正在承包高管的独特和个人技能，在未事先获得本公司书面同意的情况下，高管不得转让或转授其在本合同项下的权利或职责。17.企业主管当局。本公司和银行声明并保证，本协议的签署和交付已得到银行董事会和董事会的正式和适当授权，当签署和交付本协议时，本协议应构成公司和银行的合法和具有约束力的义务。18.修订；放弃。除非以书面形式作出并经各方签署，否则对本协议的任何修改或补充或放弃本协议的任何条款均不具约束力，除非本协议另有特别规定。19.适用法律。除非联邦法律先发制人，否则纽约州的法律应管辖本协议的所有方面，无论其有效性、解释、能力、履行或其他方面。20.可分割性。本协议的条款应被视为可分割的，任何条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的有效性或可执行性。

8 21.整个协议。本协议连同双方书面同意的对本协议的任何理解或修改，应构成本协议双方之间关于所涉及事项的完整协议，并应取代以前就此类事项达成的所有协议。22.税务问题。根据本协议提供的所有付款或福利均受任何适用的雇用或扣缴或扣减税款的约束。此外，双方特此同意，他们的意图是，根据本协议提供的所有付款或福利都不受规范第409a条的约束，如果不是如此豁免，则遵守规范，本协议应据此解释。尽管本协议有任何相反规定，但如果根据本协议支付或提供的任何付款或福利被视为递延补偿，则应遵守守则第409a条规定的因雇员离职而支付的款项或福利(但不符合守则第409a条规定的豁免，包括但不限于短期延期或离职薪酬计划豁免)，则该等付款或福利应不早于雇员离职后六(6)个月的日期(或如果早于守则第409a条规定的死亡日期)支付。23.对应者。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的文书。当本协议的一份或多份副本单独或共同签署时，本协议将具有约束力，并由本协议所反映的所有签字方签字。在任何情况下，此类签名副本的照片、传真或PDF复印件均可用来代替原件。24.联邦存款保险法合规性。尽管本协议有任何相反的规定，本公司和本行将没有义务支付根据本协议被禁止的、根据联邦存款保险法第18(K)条作为“黄金降落伞付款”或“赔偿付款”的任何付款。[以下页面上的签名]

9双方已于上述日期签署本协议，特此为证。NeWTEKONE，Inc.作者：巴里·斯隆，首席执行官：M.斯科特·普莱斯