附录 10.1

				Surendralal L. Karsanbhai 总裁兼首席执行官 艾默生 8000 W. 弗洛里森特大道 密苏里州圣路易斯 63136 T (314) 553 5447 E lal.karsanbhai@emerson.com

2023年11月28日

Sara Y. Bosco

西弗洛里森特大道 8000 号

密苏里州圣路易斯 63136

亲爱的萨拉：

本信函协议（以下简称 “信函协议”）将确认我们对您自愿退出目前在密苏里州艾默生电气公司担任的 高级副总裁、秘书兼首席法务官一职的理解。感谢您18年以上的服务和对艾默生的承诺！

在本信函协议中，艾默生或公司一词是指艾默生电气公司以及艾默生电气公司全部或部分直接或间接拥有的任何和所有其他实体 。您的退休和本信函协议的条款自2023年12月31日（退休日）起生效。

考虑到根据本信函协议向您提供的良好和宝贵的报酬，您同意如下：

1。保密协议

您同意，在工作期间，您已收到并有权访问艾默生的商业机密以及机密和专有信息 （机密信息），其中包括或关注但不限于律师/客户通信、全球战略沟通、与战略规划或其他战略、并购有关的信息、 公司技术、知识产权、客户、定价、商业方法和运营、业务政策、程序、惯例和技术、法律意见和法律事项、研究或开发项目或成果、销售、 财务、产品、供应商、人员绩效和薪酬、未来发展计划、营销实践、市场参与、市场研究以及财务预测和预算。您同意披露此类机密 信息将对艾默生造成损害，并同意在您与艾默生解雇后的任何时候，无论出于何种目的，您都不会直接或间接地向任何个人、公司、 公司或实体披露或导致披露任何机密信息。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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上述保密义务不适用于 您必须：向税务机关报告收入；在任何此类律师或代理人以书面形式约束自己履行与上述相同的非 披露义务之后，与您的律师或代理人沟通以获得法律和/或财务规划建议；或回应任何合法发出的具有司法管辖权的法院的传票或命令或州政府规定的合法发现请求或联邦民事诉讼规则。如果收到任何此类传票、 命令或发现请求，则您同意在收到后两 (2) 天内通过电子邮件或亲自送达方式发送给艾默生首席法务官。

您还同意在退休之日后的三 (3) 天内向艾默生首席法务官办公室交付所有这些 机密信息、艾默生的任何其他财产以及您拥有或控制的所有副本，无论是手写、打印、打印、图形还是电子形式（无论存储在艾默生拥有或个人拥有或二手设备上， ，包括但不限于个人计算机、平板电脑、智能手机，记忆棒、U 盘或现场或异地存储位置）。如果在这三天 (3) 天后您确定自己拥有或控制艾默生的任何机密信息或其他财产，则应立即将此类机密信息或财产交给艾默生首席法律官办公室。您还同意，应艾默生首席法务官以书面形式向您提出的书面要求，立即交付您签署的遵守本段规定的证明。

2。非贬损协议

您不得单独或通过第三方就您在艾默生工作的任何方面发表任何公开或私下声明。如果有人询问你在艾默生的工作或退休事宜 ，你只同意声明，我个人决定从 2023 年 12 月 31 日起从艾默生退休，以便有更多时间陪伴家人，追求其他兴趣。我 在艾默生度过了愉快的时光，我祝愿一切顺利。艾默生是一家了不起的公司，也是一个理想的工作场所。

您还同意， 您不会直接或间接地贬损或向任何人发表或促使他人发表任何形式的评论、陈述或通信，无论是真实还是虚假，这些评论、陈述或通信可以合理地被视为贬损或不利于 Emerson 或任何被发行方（定义见附录 A 的发行协议）、他们的声誉或服务。您承认艾默生在当地、国内和国际上享有良好的声誉，并且您不会采取 行动或从事任何可能损害或削弱这种良好声誉的行为。

3。 非竞争和非招揽协议

您还同意 ，未经艾默生首席执行官和首席法务官事先书面同意，在自退休之日起四 (4) 年内（限制期 ），您不会：

A. 在世界任何地方从事与艾默生业务直接或间接竞争的任何个人、公司、 公司或其他实体，向其雇用、提供咨询服务、协助或拥有任何财务利益，这些个人、公司、 公司或其他实体在本信函协议签订之日开展的 在限制期内开发；

B. 以任何方式收购对任何股权 基金、对冲基金或其他投资工具的任何投资，或以任何身份向其提供服务，这些投资工具无论结构如何，无论其结构如何，无论这些投资工具是直接或间接的，还是通过投资组合公司投资或以其他方式与艾默生业务竞争的，如在本文发布之日或本协议拟在限制期内 所设想的那样，与艾默生的业务竞争；

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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C. 协助任何第三方收购艾默生的任何业务， ，无论是通过收购股票、资产或其他方式，还是向艾默生出售任何业务；

D. 协助与 有关的任何第三方试图控制或影响艾默生的管理层，无论是通过该第三方收购股票、增加该第三方推荐的董事会成员、该第三方 方进行代理招标还是其他方式；

E. 接受 Emerson 客户的任何个人的业务或试图向其征求或接受他们的业务；

F. 转移、采取任何行动来诱导或鼓励艾默生的客户减少或停止与艾默生的业务；

G. 邀请、雇用或试图招揽或雇用任何目前或在限制期内是艾默生员工、代理人或顾问 的人离职或分离他或她与艾默生的关系，或诱使任何此类人员做因本信函协议而限制您做的任何事情；或

H. 参与任何其他可能损害艾默生商业利益的行为。

前述规定不限制您拥有艾默生任何竞争对手在任何 国家证券交易所上市、场外交易或以其他方式可供公众投资的证券的百分之五 (5)，前提是您与此类证券的发行人或其任何关联公司没有任何关系，除非是投资者。

4。合理性、可执行性和违约赔偿金

鉴于您对艾默生全球业务的深入了解、您目前和以前在艾默生的职位，以及您对与艾默生所有业务相关的机密信息的访问权限，您同意，第 3 段中包含的限制，包括时间和范围限制，对于保护艾默生是合理的。您还确认您同意遵守您对艾默生的所有现有非竞争、发明披露和转让、保密和不招揽义务 ，具体包括您在艾默生激励股票计划和相关绩效股份和限制性股票奖励协议、艾默生股票期权计划和相关股票期权 协议以及艾默生非合格补充高管退休计划下的义务。您同意，除非存在直接冲突，否则您在本信函协议中规定的义务是对您在其他计划、协议或合同下的义务的补充，而不是无效或取代 ，在这种情况下，以本信函协议的条款为准。

您同意并承认，除非遵守本信函协议中的 限制，否则艾默生不会签订本信函协议并提供此处向您提供的宝贵报酬。您同意，违反本信函协议和本第 4 节中提及的其他协议将对艾默生造成无法弥补的损害，如果出现违规行为或有理由认为有可能违反任何限制，则除了艾默生可能有权获得的任何其他补救措施外，艾默生有权获得立即、初步和永久的禁令救济。您进一步同意 向艾默生偿还艾默生为寻求执行此处包含的任何条款而产生的所有费用、费用和合理的律师费，无论诉讼是否开始。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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您同意，任何违反本信函协议的行为都将导致您立即没收根据本信函协议向您支付的所有款项 。您还同意向艾默生偿还违约之日前根据本信函协议向您提供的所有福利的经济价值的一半 ，作为任何此类违规行为的违约金。您同意该违约赔偿金条款和其他补救措施是必要的，因为违规行为将给艾默生造成重大损失，并且此类违规行为造成的损害赔偿金额 可能不确定且难以计算。违约金的支付不得以任何方式影响您的索赔的解决和解除，违约金的支付也不会限制本信函协议中任何 条款或本第 4 节提及的任何其他协议的可执行性，也不得限制艾默生根据适用法律或您与艾默生之间的任何协议向您寻求损害赔偿和任何其他救济的能力。

5。释放和排放

您将 免除艾默生及其各自的董事、高级职员、雇员和代理人的任何性质的索赔或责任，并将执行作为附录 A 所附的发布协议。如果作为附录 A 的发行协议 未由您执行，则本信函协议无效。您还同意，在发布协议第 3 (e) 段规定的七 (7) 天撤销期到期之前，不得向您支付或提供本信函协议中描述的任何福利或其他补偿（除了 第 8.A 节所述的基本工资的支付）。

6。辞职

您同意执行附录 B 所附的 警官辞职表

7。CLAWBACK

您同意，根据公司通过的任何适用 政策或与您达成的协议，您仍将受到根据当前生效或随后修订的艾默生激励补偿回收政策（包括艾默生激励补偿回收政策）所要求的扣除、回扣、补偿或追回（x），或在任何现行规定的范围内， (y) 生效或随后通过的法律、政府法规或证券交易所上市要求。

8。薪酬和福利

在 的前提下，并视您遵守本信函协议以及您与艾默生签订的任何其他协议中的义务和契约，以及在 退休日期之前以专业方式完成全职员工的职责为前提，您将获得下述薪酬和福利。此处列出的薪酬和福利取代并取代艾默生可能有权获得的任何其他薪酬或福利：

答：您将继续使用艾默生的工资单，并在您的退休日期之前领取当前的基本工资。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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B. 除非下文另有说明，否则您的高管津贴，包括租赁汽车、高管人身和财务 税收筹划，将在退休之日终止：

i.

您可以根据行政财务税收筹划计划填写2023日历年的纳税申报表，但 必须遵守该计划的正常条款和条件。

ii。

您将需要在退休之日后三十 (30) 天内按贵公司提供的公允市场价值退回或购买汽车。

C. 公司将向薪酬委员会建议， 您在退休日期之后仍然有资格获得未偿还的绩效股份奖励，如下所示，但须遵守适用于所有参与者（不包括继续就业）的艾默生激励股份计划和适用的绩效份额 计划的适用条款，包括实现每个计划下的绩效目标，并以每个计划提供的实际支付百分比为基础对于 在相应的计划下。

i.

2022 财年 2024 财年计划：您仍有资格获得所得奖励的全额付款，该计划预计于 2024 年 11 月按正常时间支付 。

ii。

2023 财年 2025 财年计划：根据该计划，您仍有资格全额支付所获得的奖励，该计划预计将于 2025 年 11 月生效，该计划将在正常时间支付 。

D. 根据合格的全员艾默生电气公司的条款和 条件退休计划，您有资格在退休日期后的下一个月开始根据该计划累积的每月养老金福利。

根据艾默生电气公司的条款和条件养老金恢复计划（本计划）（本计划涵盖如果不是《美国国税法》（法典）规定的补偿限制，您本应在上述全员退休计划下获得的福利 ），参与者 通常有资格在退休并年满65岁后开始根据该计划累积的每月养老金福利。

但是，您在本计划下的应计福利的支付受到《守则》第 409A 条的约束，并将在《守则》第 409A 条所要求的范围内延期 。如果不符合《守则》第 409A 条的延期要求，任何根据《守则》第 409A 条延期支付的福利都将一次性追溯支付给您，该补助金可以追溯至您本有资格领取此类补助金的当月。我们预计您将有资格在退休之日起六 (6) 个月后开始领取此项福利，可追溯至退休之日后的 个月，此后将根据您的付款选择按月发放补助金。

您在上述每项计划下的养老金福利 将按此类计划中规定的方式和时间按月支付，根据您的付款选择表，您需要在开始支付任何此类福利之前提交。

E. 您将有资格从您的艾默生电气公司获得分配。在 计划条款和适用法律允许的范围内，员工储蓄投资计划（401（k）计划）。

您将有资格获得艾默生电气公司提供的分配。 储蓄投资恢复计划（以下简称 “计划”）（不合格的 401（k）计划），但须遵守该计划和您先前根据该计划提交的分配选择表的规定。该计划下的参与者 分配通常从其退休日历年之后的1月开始。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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但是，您在本计划下的分配款的支付受 守则第 409A 条的约束，并将在《守则》第 409A 条要求的范围内延期。我们预计您将有资格在退休之日起六 (6) 个月后开始享受这项福利。我们的记录显示您选择了 账户的年度分期付款，我们预计第一笔分期付款将在 2024 年 7 月（您的退休之日起六个月）支付。剩余的分期付款将在其后的下一个日历年 的1月份支付。

F. 本信函协议中规定的所有款项和其他福利将在付款时按法律要求缴纳所得税和其他 预扣税。

G. 在退休日期之后，除非法律另有规定，否则您将不得继续 参与任何艾默生福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力或人寿保险。

如果您对上述任何计划/保险的权利和责任有任何疑问，请通过以下方式联系您的 当地人力资源办公室或艾默生福利服务中心 (800-992-5288).您全权负责确保在退休日期之后在 处有足够的保险。

（签名页待关注）

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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本信函协议被视为已在密苏里州签署，在不考虑与 法律和/或原则冲突的情况下，应根据密苏里州法律进行解释并受其管辖。艾默生和您同意，与本信函协议有关的任何法律诉讼或程序均应由密苏里州圣路易斯县或美利坚合众国密苏里东区的 法院提起和裁决，并且对于任何此类行动或程序，您接受此类法院的管辖。

您承认，如果您在查看或理解本信函协议或本信函协议中提及的任何 文档（包括发行协议）时需要帮助，艾默生已建议您咨询律师。

请在下面提供的空白处签名，确认上述内容代表您对 我们整个协议的理解。我再次感谢您多年来为艾默生提供的奉献服务，并祝愿您在退休后一切顺利。

接受并同意这一点

28^第四2023 年 11 月之日

/s/ Sara Bosco

Sara Y. Bosco

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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出示发布协议

本发行协议是艾默生电气公司签订的特定信函协议的附录 A。（雇主）和 Sara Y. Bosco（员工）的日期为 2023 年 11 月 28 日。考虑到《信函协议》及本协议中包含的相互承诺和契约，以及其他良好和有价值的对价，特此 确认收到这些承诺和充分性，双方特此达成以下协议：

1。就业。雇员受雇于雇主。自2023年12月31日起，由于员工从雇主退休，雇主 的雇员将终止。

2。 发布。考虑到信函协议和本免责协议中规定的契约、条款和条件，员工本人及其继承人，在法律允许的最大范围内，同意并承诺不起诉、解雇和永久解雇雇主、雇主的母公司、子公司和其他关联实体（艾默生实体）及其各自的代理人、员工， 高级职员、董事、股东、经理、成员、继任者、前任、承包商、律师、外部律师、代理人和受让人（统称为 “被解除方”），包括但不限于以任何方式与员工和/或员工相关的所有事项、索赔、指控、要求、损害、诉讼理由、债务、责任、争议、判决和各种类型和性质的诉讼，无论是预见的还是不可预见的、已知的或未知的离职。被释放方员工发布的本新闻稿明确包括但不限于针对侵权、合同、公平、暗示契约、侵犯隐私、诽谤、人身伤害、不当解雇、情绪困扰、歧视（无论基于种族、性别、年龄、肤色、国籍 出身、宗教、残疾或任何其他受法律保护的类别）、骚扰、报复工伤补助金、工伤补助金索赔、未付工资索赔、《年龄》下的任何索赔《就业歧视法》，29 U.S.C. §621 及 及其后各节，《1964 年民权法》第七章，42 U.S.C. § 2000e 等，1866 年《民权法》，42 U.S.C. § 1981，《美国残疾人法》，42 U.S.C. § 12101 等，1974 年《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. §1001，等等，《家庭病假法》，29 U.S.C. § 2601 及其后各节，1938 年《公平劳动标准法》，29 U.S.C. § 201 等，《密苏里州人权法》，密苏里州Rev. Stat. §213.010 及其后各节；密苏里州 《女性同工同酬法》，密苏里州Rev. Stat. §290.400 及其后各节，密苏里州服务信函法规 Mo.Rev. Stat. § 290.14，密苏里州《密苏里州最低工资法》Rev. Stat. § 290.010 及其后各节，密苏里州《密苏里州工资支付法》Rev. Stat。 §290.010 及其后各项，普通法下的任何索赔，以及根据任何联邦、州或地方法规、法规、宪法、命令或行政命令提出的任何索赔。本新闻稿还明确包括但不限于任何针对 律师费或费用的索赔。员工确认并保证，他没有在任何政府机构、法院或其他论坛上对雇主提出指控、索赔、申诉或以其他方式提起诉讼，也没有此类事项悬而未决。员工 进一步确认并保证，员工没有因举报雇主或其官员和员工的不当行为指控或采取任何行动而受到报复。员工断言并同意，他本人 不知道雇主的任何员工、高级管理人员或董事在雇主处或代表雇主从事任何与履行职责有关的行为，员工知道或认为这是非法的，员工承认他从未抱怨过 雇主的任何非法行为。员工特此宣布并放弃雇主或艾默生实体的所有就业权、复职权以及将来在雇主或艾默生实体工作的任何权利。员工还放弃并解除任何提起集体诉讼或集体诉讼的权利或 能力

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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代表或以其他方式参与任何假定或经认证的集体诉讼、集体诉讼或多方诉讼，或基于雇主或任何一个或多个被释方 当事方的索赔提起的诉讼。尽管有上述规定，但员工并未放弃执行信函协议中任何条款或条款的任何权利，也没有放弃根据 《就业法》中的《年龄歧视法》提出的仅与本发行协议的有效性有关的任何索赔。

3。放弃 ADEA 权利。通过执行本发布协议，员工明确放弃在 1967 年《就业年龄歧视法》(ADEA) 下产生的任何和 的所有权利或索赔

(a) 员工 已完整阅读本发布协议和信函协议，并理解其所有条款；以及

(b) 员工承认并同意，放弃其在 ADEA 下产生的权利或索赔是为了换取信函协议中规定的对价，员工同意，该对价超出了员工原本有权获得的对价；以及

(c) 员工承认，在执行本解除协议和信函协议之前，雇主已经并且确实特此明确建议她自费咨询她 选择的律师；以及

(d) 员工同意 自收到本文件之日起，他有不少于二十一 (21) 天的时间考虑本发布协议和信函协议，如果员工选择 在本协议规定的二十一 (21) 天考虑期到期之前签署本发行协议，他是在知情和自愿的情况下签署的，并有充分机会与律师协商 ；以及

(e) 员工承认，雇主已告知他，他有权在执行本释放 协议后的七 (7) 天内撤销该协议（如果他执行了本解除协议），并且在七 (7) 天的撤销期 到期之前，本解除协议才会生效或强制执行；以及

(f) 双方同意，如果员工行使撤销本第 3 款规定的豁免的权利， 则整个发行协议和信函协议及其义务无效且无效，无论本发行协议或信函协议中有任何其他相反的规定，在七 (7) 天的撤销期到期之前，不得支付、拖欠任何款项或其他 对价，不得撤销由员工提供。员工决定撤销豁免的通知必须通过传真发送给艾默生首席法务官 (at 314-553-3205),电子邮件或亲自送达。

4。补救措施。在不限制雇主对违反本免责协议时可用的补救措施的前提下，员工 同意，任何违反本免责协议或信函协议的行为都将导致未来向员工支付的任何款项或向员工提供的福利立即被没收，而信函协议中具体规定的所有其他补救措施和救济都应可供雇主使用。

Sara Y. Bosco

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5。继任者和受让人。本发行协议对双方各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并保证 从中受益。

6。 员工点评。员工承认他已阅读本发行协议的条款，已告知员工有权与律师一起查看本发行协议，费用由她承担，并且员工 完全理解本发行协议的含义和意图并同意其所有条款。

Sara Y. Bosco

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展览官员辞职

我，Sara Y. Bosco，谨此提交我作为艾默生电气公司高级副总裁、秘书兼首席法务官的辞呈，以及我可能在艾默生的任何子公司或关联公司担任的任何其他 职位（如果有），自 2023 年 12 月 31 日起生效。