管理员指 (i) 董事会薪酬与人力资源委员会，就本计划下与首席执行官相关的行动而言，任何高管级别都直接向首席执行官和《交易法》规定的公司任何其他执行官汇报 （以下简称承保管理)，(ii) 首席执行官，就本计划下与职业级别2和3中非保险管理层的参与者相关的行动，或 (iii) 高管 人力资源副总裁（或任何同等继任职位）就本计划下与所有其他参与者相关的行动而采取的行动。

加盟 就任何人而言，指控制、 控制或与该人共同控制的任何其他人。本计划中使用的控制一词是指通过合同或其他方式，通过 对有表决权的证券的所有权，直接或间接地指导或促成该人的管理和政策的指示。“控制” 和 “控制” 这两个术语的含义与上述含义相关。

董事会 指公司董事会。

奖金奖励指给定绩效年度应付给参与者的年度奖金金额 ，该金额由管理员根据奖金奖励公式、计划条款和条件以及管理员批准的适用 绩效年度的奖金公式方法确定。在根据计划条款获得奖励并归属之前，不得向参与者支付奖励。

奖金奖励公式是指，对于绩效年度， 用于计算每位参与者的奖金奖励的方法，如该绩效年度的奖金公式方法中所述。在计算任何奖金奖励时使用奖金奖励公式应遵守 计划的条款和条件以及相应绩效年度的奖金公式方法。

奖金公式方法指管理员为该绩效年度批准的 用于计算每位参与者的奖金的方法。

公司 指维斯公司、特拉华州的一家公司或其任何继任者。

完成倍数指分数，其分子应等于终止年度参与者在其终止日期当天或之前受雇于公司及其关联公司并积极为公司及其关联公司工作的总日历天数，其分母应为 365（如果 终止年为闰年，则为 366 天）。尽管有上述规定，但公司可以自行决定采用与上述按比例分配相近的替代按比例分配方法，例如工资期限或月份。

残疾指公司不时生效的 长期残疾计划中定义的永久残疾，或者如果没有此类计划，则参与者在连续六 (6) 个月内或在任何连续二十四 (24) 个月内由于身体原因无法在所有重大方面履行参与者对公司或其任何 关联公司的义务和责任或精神上无行为能力；但是，前提是如果奖励是 ，则受第 409A 条和付款的约束由于残疾，该术语的含义在第 409A 条中规定，用于支付受第 409A 条约束的款项。

分发日期 具有《员工事务协议》中规定的含义。

员工指公司或关联公司的任何有薪员工。

员工事务协议 指 Aramark 与 公司 2023 年 9 月 5 日签订的员工事务协议。

《交易法》指经修订的 1934 年《证券交易法》。

“最大金额”指相应绩效年度的奖金公式方法中规定的参与者奖励的最大金额（如果有），但在任何情况下都不得超过参与者目标奖励机会的200％。

付款日期指向参与者支付业绩年度奖金的日期 ，该日期应在收到经审计的财年年终财务报告后尽快支付，但无论如何不得超过署长确定的绩效年度最后一天 日历年度结束后的2.5个月。

性能指绩效年度的绩效目标（如果适用，包括绩效百分比水平）和奖励奖励公式的其他组成部分的实现程度。

演出年份指公司的财政年度，或管理员指定 作为根据该期间的奖金奖励公式衡量业绩的期限的一部分。除非署长另有规定，否则绩效年度应为财政年度。

人指以 《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 条为目的而使用的 “人”。

退休 就参与者而言，指参与者终止日期 ，该日期发生在年满 60 岁并在公司及其关联公司（和/或其各自的任何前任公司）服务五 (5) 年之日或之后，并且不是由于任何其他原因而发生的。

目标奖励机会指参与者在特定绩效年度内以目标绩效水平可能获得的奖金奖励金额（按此指定或根据 公式确定），以当地货币计价。目标奖励机会仅构成 获得奖励的有条件权利，不能保证根据绩效或其他情况获得奖励奖励或任何级别的奖励奖励。

“终止日期指参与者 因任何原因终止与公司及其关联公司的雇佣关系的日期。就 计划而言，参与者在公司或关联公司之间转移就业机会不应被视为终止雇用。

“终止年份指 参与者终止日期所在的绩效年份。

奖金奖励公式的建立。在绩效 年度的前九十 (90) 天内，管理员应制定绩效年度的奖金奖励公式。

建立目标奖励机会。对于每个绩效年度，管理员应 为每位参与者指定这样的目标奖励机会。目标奖励机会将以现金计价，所有奖金奖励将以现金支付。

新增符合资格的参与者。如果员工在 绩效年度开始后成为参与者，则管理员应在该员工成为参与者之日之前，为该员工在 成为参与者之后的绩效年度剩余部分指定目标奖金机会。

书面裁决。管理员根据本第 4 节做出的决定，包括每位参与者的 目标奖励机会、绩效年度的绩效水平和每位参与者的奖金奖励金额，应以管理员可能确定的形式以书面形式记录。

决心。在绩效年度结束之后和 付款日期之前，管理员应尽快确定该绩效年度向每位参与者支付的奖金奖励金额。根据本计划的条款和条件，奖金奖励应根据绩效年度的奖金 奖励公式确定。除非本计划中另有具体规定或管理员另有决定（或赋予参与者权利的单独协议、计划或保单中另有规定），否则 奖励应在付款日获得并归属给在适用绩效年度的付款日仍被公司或关联公司积极雇用的参与者，除非 适用法律另有要求。

付款. 绩效年度的任何奖励应由公司或雇用参与者的关联公司 支付，扣除适当的预扣税款，并考虑根据本计划进行的任何调整，不迟于该绩效年度的付款日期。除非本文另有规定或管理员根据其在本计划下的授权规定 ，否则如果参与者的终止日期在任何绩效年度的付款日期之前，则参与者无权获得该 绩效年度的奖金奖励（包括支付日期尚未到期的任何已完成业绩年度的奖金），并且参与者在本计划下没有其他权利。

部分年份. 如果参与者已在相关绩效 年度的任何部分工作，但少于整个相关绩效年度，并且在相关绩效年度结束时仍在工作，则该参与者将有资格获得按比例分配的奖金奖励（以 为例，如果参与者在相关绩效年度工作了 9 个月，则该参与者将有资格获得奖金奖励的 75%）。

终止. 尽管有第 5 (a) 款的规定，除非此处另有规定 或署长根据本计划授权规定，否则如果参与者因死亡、退休或残疾而终止日期：

如果终止年度的终止日期不在终止年度的付款日期之前， 参与者本应在该绩效年度获得的奖金金额（根据第 4 节和第 5 (a) 小节确定），则该终止年度的参与者奖金应等于 乘以完成倍数；

如果终止日期发生在绩效年度结束之后且在该绩效年度的付款日期之前，则该绩效年度的参与者奖金应等于参与者在该绩效年度有权获得的奖金金额（根据第 4 节和 第 5 (a) 小节确定）；以及

尽管参与者的终止日期早于 适用绩效年度的付款日期，但参与者有权获得第 (i) 和/或 (ii) 段所述的奖金，此类奖金应自终止之日起获得和归属，对于终止日期未到的参与者，此类奖金应自适用业绩年度的 付款日起支付。

署长的权力。本计划应由管理员管理，管理人应 拥有完全和最终的权力和自由裁量权，在任何情况下，均须遵守并遵守本计划和任何适用的法律或法规的规定，以：

选择或确定选择将根据绩效年度计划获得目标奖金 机会的员工（从而成为该绩效年度计划的参与者）；

制定绩效年度的奖金奖励公式；

向参与者提供奖励机会，并确定在任何时期内根据计划 支付的奖金奖励金额；

修改奖金奖励公式、任何目标奖励机会，或者在获得奖励和 归属之日之前，修改本计划下其他应支付的奖励奖励，无论是基于奖金奖励公式、绩效还是其他方式，包括减少此处所述的金额；

在其认为必要或适当时通过、修改、暂停或免除任何用于解释、实施和 管理计划的规则、规章和指导方针；

明确解释和解释计划文件，更正缺陷、供应遗漏或调和其中 的不一致之处；

雇用律师、顾问、会计师和其他与 计划管理有关的人员；以及

做出署长认为必要或可取的所有其他决定和决定，以便 管理计划。

管理员操作的约束力。署长就本计划采取的所有行动、所有解释和 决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他利益相关者具有约束力。

行使管理员权限的方式。向 管理员明确授予任何特定权力，以及管理员采取任何行动，不应被解释为限制管理员的任何权力或权限。

权力下放。管理员可以授权公司 或关联公司或其委员会的一名或多名高级管理人员或经理，但须遵守管理员确定的条款，在《特拉华州通用公司法》的适用条款和本计划条款允许的范围内，行使管理员可能确定的职能，包括管理职能。

责任限制。以管理员身份行事的每个人以及根据管理员授权行事的每个人 都有权真诚地依赖公司或其关联公司的任何执行官、其他高管或员工，或 公司的独立审计师、顾问或其他协助管理本计划的代理人提供的任何报告或其他信息，或根据这些信息采取行动。以管理员身份行事或根据管理员授权行事的每个人，以及公司 或其任何关联公司的任何高级管理人员或雇员，或代表管理员或代理人行事的任何高级管理人员或员工，均不对任何行为承担个人责任或

调整付款。尽管本文有任何相反的规定， 管理员有权根据参与者经理或其任何直接或间接主管（包括但不限于 首席执行官）的建议更改任何参与者的目标奖励机会。公司保留从违反任何公司政策的任何参与者那里扣留根据本协议确定的任何付款金额（无论这些金额是否赚取和归属），并将此类扣留款项 视为被参与者没收的权利。尽管本计划中有任何其他规定或任何绩效年度适用的奖金公式方法有相反的规定，但无论哪种情况，管理员都可以自行决定调整 目标奖励机会的金额或修改或取消奖金奖励，无论哪种情况，都不得超过奖金奖励的最高金额；但是，在任何情况下，任何绩效 年度的参与者奖励金额均不得超过最高限额适用的奖金公式方法中规定的金额（如果有）演出年份。此外，管理员有权自行决定调整奖金奖励公式的条款和 条件以及绩效目标和其他标准。

不可转让性；转让。目标奖励机会、任何由此产生的奖励以及本协议项下的任何其他 权利不可转让和转让，不得向任何一方质押、抵押或抵押，也不得受参与者对公司或关联公司以外的任何一方的任何留置权、 义务或责任的约束。

继承人和继任者。如果在参与者去世时，根据本计划向参与者提供的任何福利尚未交付 ，则应根据本计划的规定将此类福利交付给参与者指定受益人。那个指定受益人 应是参与者以公司要求的形式和时间以及公司制定的规则和程序向公司提交的书面文件中指定的一名或多名受益人。如果已故的 参与者未能指定受益人，或者如果指定受益人无法在参与者身上幸存，则参与者本可以行使的任何权利和可分配给参与者的任何利益均可行使 ，并酌情分配给参与者遗产的法定代表人。

预扣税款。公司及其关联公司应从 参与者奖金的任何款项或向参与者支付的任何其他款项（包括工资）中扣除根据适用法律要求扣除与奖金或其他款项有关的任何联邦、州或地方税收或费用，或者管理员认为根据预扣计划 是适当的 。

没有就业权。本计划、其通过、运作以及根据 本计划采取的任何行动均不得解释为赋予任何员工留用或继续受雇于公司或其任何关联公司的权利，也不得以任何方式干涉公司或其任何关联公司 解雇任何员工或采取任何具有终止雇用或服务效果的行动的权利和权力。

计划未获得资助；不担保。该计划将没有资金。公司及其任何 关联公司均无需设立任何特殊或独立基金，也无需进行任何其他资产分离，以确保支付本协议下的任何奖励奖励。参与本计划并不能保证将根据 本计划支付任何款项。参与本计划是一种特权，而不是一项权利，每位参与本计划的个人参与者都必须接受本公司的自由裁量审查。 不能保证在任何一年内获得本计划下的奖励奖励。

公司或关联公司的行动。公司或 任何关联公司要求或允许采取的任何行动均应通过其董事会的决议，或由获得正式授权代表董事会的一名或多名董事会成员（包括但不限于董事会委员会）采取行动，或（适用法律或任何证券交易所适用规则禁止的除外 ）由该公司的正式授权官员采取行动。

适用法律。与本计划 以及证明根据此处发放的奖励的文书的解释、解释和有效性有关的所有问题均应受特拉华州国内法律管辖，并根据特拉华州国内法律进行解释和执行，但不会影响特拉华州以外任何司法管辖区法律适用法律的任何选择或冲突条款或规则 （无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区的法律）。除上述规定外，特拉华州的内部法律将控制 本计划的解释和解释，即使在此类司法管辖区的法律选择或法律冲突分析下，其他司法管辖区的实体法通常将适用。

可分割性。如果出于任何原因本计划的任何条款或条款被认定为无效或 不可执行，则本计划其他条款的有效性和效力不应因此受到影响。

对继任者具有约束力的义务。公司在本计划下的义务对因公司合并、合并或其他重组而产生的任何继任公司或组织具有约束力，或对继承 公司几乎所有资产和业务的任何继任公司或组织具有约束力。

收回。本计划下的奖金奖励应受公司不时生效的补偿 追偿、回扣和补偿政策的约束。

付款时间和形式。尽管本计划有任何其他相反的规定，但如果本计划中的任何 款或福利受第 409A 条的约束，如果此类付款或福利是因参与者终止雇用（或其他离职）而支付或提供的，如果参与者是 指定员工（根据第 409A (a) (2) (B) 条的含义），则此类付款或福利应延迟到参与者解雇（或离职）后第七个月的第一天。 关于参与者是否已解雇（或离职）的决定应根据第 409A 条的规定和据此发布的指导方针做出，不适用该条款允许的任何替代的 减少善意服务级别。

禁止加速付款。除非第409A 条以及据此发布的指导方针和财政部法规另行允许，否则不得加快根据该计划计划计划支付的任何款项或金额的时间或时间表。