附录 99.1

涡轮能源，S.A.

回扣政策

概述

根据《纳斯达克股票市场有限责任公司规则》（“纳斯达克规则”）、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）（“规则10D-1”）第10D条和第10D-1条的适用规则，Turbo Energy, S.A.（“公司”）的董事会（“董事会”）通过了本政策（“政策”）) 规定从执行官那里追回错误发放的基于激励的薪酬。此处使用的所有大写术语和未另行定义的应具有下文 H 节中规定的含义。

追回错误裁定的赔偿

(1) 如果进行会计重报，公司将根据纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回在收到的错误裁定的赔偿，如下所示：

(i)

会计重报后，董事会薪酬委员会（“委员会”）应确定每位执行官收到的任何错误薪酬的金额，并应立即向每位执行官发出书面通知，通知每位执行官，其中包含任何错误裁定的薪酬金额以及偿还或退还此类补偿的要求（如适用）。

(a)

对于基于（或源自）公司的股价或股东总回报的激励性薪酬，其中，错误发放的薪酬金额不受直接根据适用会计重报表中的信息进行数学重新计算：

偿还或退还的金额应由委员会根据会计重报对公司股价或获得激励性薪酬所依据的股东总回报率的影响的合理估计确定；以及

ii。

公司应保存确定此类合理估算的文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

(ii)

委员会应有权根据特定事实和情况酌情决定追回错误裁定的赔偿的适当方式。尽管如此，除非下文B（2）节另有规定，否则在任何情况下，公司都不得接受低于为履行高管官员在本协议下的义务而错误发放的薪酬金额的金额。

(iii)

如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追偿义务收到的任何错误发放的补偿，则应将将任何此类报销金额记入根据本政策应予追回的错误裁定补偿金额。

(iv)

如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误裁定的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，从适用的执行官那里追回此类错误发放的薪酬。应要求适用的执行官向公司偿还公司在根据前面的句追回此类错误判给的薪酬时合理产生的所有费用（包括律师费）。

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(2) 尽管有相反的规定，但如果委员会认为追回不切实际，则不得要求公司采取上文B (1) 节所设想的行动和满足以下三个条件中的任何一个：

(i)

委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须做出合理的努力，追回错误裁定的赔偿，记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件；

(ii)

如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国法律，前提是，在确定因违反本国法律而追回任何数额的错误赔偿不切实际之前，公司已经征求了本国律师的意见，纳斯达克可以接受，该意见将导致的违规行为，并将意见的副本提供给纳斯达克；或

(iii)

复苏可能会导致原本符合纳税资格的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条以及相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

披露要求

公司应提交适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

禁止赔偿

公司不得为任何执行官投保或赔偿 (i) 根据本政策条款支付、退还或追回的错误发放的薪酬损失，或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何协议，免除向执行官发放、支付或授予的任何基于激励的薪酬适用本政策，或放弃公司追回任何错误发放的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期之前、当天或之后签订的）。特此确认，《纳斯达克规则》第10D-1（b）（1）（v）条和纳斯达克规则5608规定，禁止公司向任何执行官或前执行官赔偿因错误判给的薪酬而蒙受的损失。因此，我们承认，适用法律禁止出于所有目的进行此类赔偿，包括任何和所有此类协议。

管理和口译

本政策应由委员会管理，委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以管理本政策，以及公司遵守纳斯达克规则、第10D条、规则10D-1以及与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。

修订；终止

委员会可以不时地自行决定修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策。尽管本F节中有任何相反的规定，但如果该修正或终止将（考虑到公司在此类修订或终止的同时采取的任何行动）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修正或终止均无效。

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其他追回权

本政策对所有执行官以及在美国证券交易委员会或纳斯达克的适用法律或指导方针的要求范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。委员会希望在适用法律要求的最大范围内适用本政策。与执行官签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、薪酬计划或任何其他协议或安排，均应被视为包括执行官签订的遵守本政策条款的协议，作为发放任何福利的条件。本政策下的任何追偿权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款可能获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，但不能取代。

定义

就本政策而言，以下大写术语的含义如下。

(1) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误（“Big R” 重报）而进行的任何会计重报（“Big R” 重报），或者如果错误在当前报告中得到纠正，则会导致重大错报句号或本期未更正（“小 r” 重述）。

(2) “Clawback 符合条件的激励性薪酬” 指执行官获得的所有基于激励的薪酬（i）在适用的纳斯达克规则生效之日当天或之后，（iii）在开始担任执行官后，（iii）在与任何激励性薪酬相关的适用绩效期内的任何时候担任高管官员（无论该高管官员是否在纳斯达克高管需要向公司偿还错误裁定的补偿金的时间），

(iv) 公司有一类证券在国家证券交易所或全国证券协会上市，以及 (v) 在适用的回收期（定义见下文）。

(3) 就任何会计重报而言，“追回期” 是指公司在重报日期（定义见下文）之前的三个已完成会计年度，如果公司更改其会计年度，则指在内或紧接着这三个已完成会计年度之后的任何少于九个月的过渡期。

(4) “错误地发放的薪酬” 是指每位执行官与会计重报有关的补偿金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑已缴纳的税款。

(5) “高管高管” 是指目前或之前被指定为公司 “高管” 的每个人，如《交易法》第16a-1（f）条中定义的。为避免疑问，就本政策而言，执行官的身份应包括根据S-K条例第401（b）项或20-F表格第6.A项（如适用）识别的每位执行官，以及首席财务官和首席会计官（或者，如果没有首席会计官，则包括主计长）。

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(6) “财务报告措施” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的所有其他衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报（以及全部或部分源自股票价格或股东总回报率的任何衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中列报，也不必包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

(7) “基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、获得或归属的任何薪酬。

(8) “纳斯达克” 指纳斯达克股票市场有限责任公司。

(9) “已收到” 是指，就任何基于激励的薪酬而言，在公司实现激励性薪酬中规定的财务报告措施的财政期内，实际或被视为收到的薪酬，即使向执行官支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束之后。

(10) “重报日期” 指（i）董事会、董事会委员会或公司高管授权采取此类行动的日期，前提是董事会没有要求、得出结论或合理地应该得出结论，认为公司需要编制一份会计重报表，或者 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期，以较早者为准会计重报。

2023 年 11 月 22 日由董事会通过。

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