附录 10.2

对录取通知书的修正

美国电池技术公司、内华达州的一家公司（以下简称 “公司”）和瑞安·梅尔瑟特在此对2022年7月31日的要约信进行如下修改：

在第4.6节最后一句之后，立即添加了以下句子：“无论本要约信中有相反的规定，一旦发生控制权变更，您的所有未归股权薪酬，包括但不限于限制性股权单位、期权或认股权证，都应立即归属并完全可以行使。”

在第 4.6 节中，特此删除以下条款：“(a) 所有未归属股权报酬，包括但不限于期权或认股权证，应在您有权获得CIC遣散费后立即归属和 (b)”。

对于2024财年的奖金补偿，应在附表A-1中增加以下内容：

附表 A-1

2024 财年年度奖金里程碑标准

奖金薪酬里程碑

每个里程碑的权重如下所示。

1。 TRIC 回收业务-15%：实现董事会批准的 24 财年回收制造加速计划

2。回收技术-15%：完成第 2.0 阶段设计并下达所有主要设备的采购订单

3。 Tonopah Flats 资源 — 15%：发布测量和指示资源报告

4。初级锂技术-15%：从试点工厂生产氢氧化锂体积，以达到董事会批准的研发和工艺开发要求

5。 EH&S-10%：让 95% 的员工接受过所有指定的安全培训

6。财务 — 10%：在董事会批准的资本计划中实现筹资和现金管理指标

7。合规性-10%：在 24 财年审计期间，公司将通过在所有政府合同上保持良好信誉、遵守美国证券交易委员会的所有规章制度以及内部控制中未发现任何重大缺陷来证明遵守所有合同的条款和报告要求

8。治理-10%：实现董事会批准的治理计划

为避免疑问，应使用上述奖励里程碑标准，在2024财年以相同金额重复附表A (3) 中规定的奖金权益薪酬。在达到2024财年的奖励里程碑标准后，股权奖励应自共同执行本修正案之日起计算。