附录 10.3
行政人员雇佣协议
本高管雇佣协议（“协议”）由特拉华州的一家公司 Spire Global, Inc.（以下简称 “公司”）与 Leo Basola（“员工”）（统称 “双方” 或个人 “当事方”）签订。本协议自员工和公司双方签署之日起生效。
演奏会
答：公司和员工是专有信息和发明协议（“保密协议”）的当事方。
B. 公司希望根据本协议的条款继续雇用员工，员工希望根据本协议的条款接受这种持续雇用。
协议
考虑到上述陈述和本协议中规定的相互承诺，双方商定如下：
1。大写条款。本协议中的每个大写术语均具有本协议中赋予该术语的含义。
2。期限。本协议的期限（“期限”）是指从生效之日起到根据第 5 节终止雇员工作之前的期限。
3。控制权变更后授予股权奖励。如果公司无故解雇员工，或者如果员工有正当理由辞职（无论哪种情况，都是 “合格解雇”），无论哪种情况，解雇日期都发生在控制权变更期内，则对于根据股权激励计划或其他方式授予员工且尚未在解雇之日完全归属的任何股权奖励（“股权奖励”），无论公司使用何种语言的股权计划恰恰相反，任何股权奖励的未归属部分，包括基于绩效的股权奖励，在终止之日尚未兑现的股权奖励将立即全部归属。尽管任何股权奖励协议中关于股票奖励到期日的条款中有相反的规定，但如果该股票奖励是股票期权，则在该奖励到期日之前，该股票奖励将一直可以行使，股权奖励中确定的可行使期限不适用。
4。终止雇用。
4.1 终止雇佣事件。在以下情况下，员工在公司的雇佣关系将终止：
(a) 员工收到公司关于终止雇员的书面通知的日期（或公司此类书面通知中规定的任何后续日期）；
(b) 员工因正当理由或任何其他原因辞职的生效日期（如员工的书面通知中所述）；或
(c) 雇员死亡。
4.2 终止日期。员工终止与公司的雇佣关系的生效日期为 “解雇日期”。仅就第5.1节或5.2节而言，终止日期是指经修订的《美国国税法》第409A条及其相关法规和指南（“守则”）中 “离职” 的日期。
4.3 辞去职务。除非公司董事会（“董事会”）另有书面要求，否则员工因任何原因被公司解雇后，自解雇之日起，员工应自动辞去当时在公司拥有的所有头衔、职位和任命，无论是作为高管、董事、受托人还是员工（不提出任何相关的补偿申请），员工特此同意采取一切必要行动以实现此类辞职。
5。终止雇佣时的付款。
5.1。控制权变更之前或控制期变更之后符合条件的终止。如果员工因合格解雇而被解雇，并且解雇日期发生在控制权变更之前或控制权变更期之后，则公司除了支付员工的基本工资和在解雇日期之前获得的其他补偿外，
(a) 向员工支付的遣散费相当于截至解雇日的员工年化基本工资（或截至此类基本工资大幅减少之前员工的年化基本工资）的百分之百（100％），减去所有法律要求和授权的扣除额和预扣款，在离职日期之后的第一个正常工资发放日一次性支付（“非CIC遣散费”）；
(b) 向员工支付额外遣散费，金额等于员工在离职日期所在财政年度的目标年度现金奖金的百分之百（100％），减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，在离职日期之后的公司第一个正常工资发放日一次性支付（“非CIC奖金”）；
(c) 向员工一次性支付一笔现金作为额外遣散费，金额相当于员工在公司的团体健康保险承保范围的百分之百（100％），为期十二 (12) 个月，减去所有法律要求和授权的扣除额和预扣款，在离职日期之后的公司第一个正常工资发放日一次性支付（“非” CIC 福利延续补助金”）；以及
(d) 为员工选择的再就业服务提供商支付高达15,000.00美元的再就业服务，任何此类金额均由公司直接支付给新就业服务提供商或报销给员工，无论哪种情况，都需要员工在离职之日十二 (12) 个月周年之前提交相应的收据（“再就业补助金”）。
5.2。控制权变更期内符合条件的终止。如果员工因符合条件的解雇而被解雇，并且解雇日期发生在期限内或之前发生控制权变更之日
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控制权变更十八 (18) 个月周年纪念日（“控制权变更期”），则公司除了支付员工的基本工资和截至终止之日获得的其他报酬外，
(a) 向员工支付的金额等于 (i) 截至解雇日的员工年化基本工资（或截至该基本工资大幅减少之前员工的年化基本工资）（“CIC 遣散费”）的百分之五十（150%）的总和，（ii）该财政年度员工目标年度现金奖金的百分之五十（150%）终止日期为终止日期（“CIC 奖金支付”），并且（iii）员工团体健康保险承保范围的百分之五十（150%）公司，保险水平与终止之日相同，为期十八（18）个月（“CIC福利延续补助金”），在每种情况下均减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，在终止日期之后的公司第一个正常工资发放日一次性支付；以及
(b) 支付新进补助金。
5.3。其他终止雇佣事件。如果员工因以下原因被解雇：
(a) 员工因正当理由以外的任何原因辞职；
(b) 公司因故解雇员工；或
(c) 雇员死亡或残疾，
然后，公司应向员工或员工的受益人或员工的遗产（视情况而定）支付员工的基本工资和在解雇日期之前获得的其他补偿，员工没有资格或无权从公司获得任何遣散费或福利。
5.4。原因已定义。下文中的 “原因” 是指：
(a) 根据公司首席执行官或董事会对首席执行官的合理决定，员工故意和一再严重地未能胜任地履行员工的重大工作职责；
(b) 员工的严重不当行为对公司造成了明显的重大损害；
(c) 员工欺诈、挪用或挪用公款；
(d) 员工意图以公司为代价为员工谋取利益或个人致富的一种或多种不诚实行为；
(e) 雇员对任何重罪的辩护或辩护；
(f) 员工故意和重大违反公司的行为准则或员工手册或其他实质性书面政策；或
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(g) 员工故意和重大违反本协议或保密协议。
关于第 5.4 (a) 节、第 5.4 (f) 节或第 5.4 (g) 节，公司应在情况发生后的三十 (30) 个日历日内首先向员工提供书面通知，详细说明所声称的失职、违规行为或违规行为，并提供合理机会纠正此类指称的失职、违规行为或违规行为，此类书面通知应在员工收到书面通知后的三十 (30) 个日历日内具体说明纠正所需的合理行动来自公司的通知。但是，员工认识到某些事件会导致信任破坏，因此无法治愈。公司应自行决定某一事件是否可以治愈；因此，本段允许的通知是否适用。
5.5。控制权变更已定义。本文中的 “控制权变更” 与该术语在经不时修订的Spire Global, Inc. 2021年股权激励计划（“股权激励计划”）中的含义相同。
5.6。定义了充分的理由。此处的 “正当理由” 是指未经员工同意而发生以下任何事件：
(b) 员工的基本工资、年度奖金、年度股权奖励或任何其他年度激励性薪酬机会大幅减少（百分之十（10%）或更多）；
(c) 在生效之日，将员工的主要工作地点迁至距离其主要工作地点三十 (30) 英里以上的地点；或
(d) 公司严重违反本协议。
但是，除非员工首先以书面形式通知公司发生了上述 (a) 至 (d) 条规定的一个或多个情况，否则不存在 “正当理由”，则公司在收到员工书面通知后的三十 (30) 个日历日内没有完全纠正这种情况。
5.7。残疾定义。下文中的 “残疾” 与该术语在股权激励计划中的含义相同。
5.8。员工福利计划或计划。为避免疑问，本协议中的任何内容均不影响员工根据当时由员工参与的公司维护的任何员工福利计划或计划（与离职相关的计划或计划除外）的条款领取任何应付金额的权利。
6。预期资格终止。如果员工因符合条件的解雇而被解雇，并且在员工解雇之日后的九十 (90) 个日历日内发生控制权变更，则员工将获得额外的现金补助，金额等于：(i) 截至解雇之日员工年化基本工资（或截至该基本工资大幅减少之前员工的年化基本工资）的百分之五十 (50%)，(ii)) CIC 奖金支付金额与非 CIC 奖金金额之间的差额
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金额，以及（iii）CIC福利延续补助金与非CIC福利延续补助金之间的差额，减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，一次性支付，不迟于此类控制权变更之日起十 (10) 个日历日支付。
7。一般税收和第 409A 条。
7.1 税收。公司有权根据公司的合理自由裁量权扣留和报告法律可能要求的款项的支付情况。
7.2 第 409A 节。本协议旨在规定满足或免于遵守第409A条要求的付款，包括该法第409A（a）（2）、（3）和（4）条以及解释此类条款的当前和未来指导方针和法规，并应据此解释。除上述规定外，无论本协议中有任何其他规定，下述规定均应适用：
(a) 根据本协议向员工支付的所有款项，如果构成根据第409A条的要求延期支付薪酬（在考虑了第409A条下适用于此类款项的所有例外情况之后），则应不迟于本协议或任何适用付款计划中规定的时间或时间支付，除非另有允许或要求第 409A 条；
(b) 员工 “离职” 的日期，定义见第409A条（并通过应用Treas中的默认假设来确定）。条例 §1.409A-1 (h) (1) (ii)) 应被视为员工终止雇佣的日期，以确定根据第 4.1 (a)、4.1 (b) 或 4.1 (c) 条应支付给员工的任何款项的支付时间，以及第 5.1 节或第 5.1 节中提及的员工 “解雇日期” 或 “终止” 雇员 5.2 应指员工 “离职” 的日期，定义见第 409A 条（并通过应用 Treas 中的默认假设确定）。Reg. §1.409A-1 (h) (1) (ii))；
(c) 对于根据本协议向员工支付的任何款项，如Treas所定义，这些款项可能被视为以 “一系列分期付款” 的形式支付。条例 §1.409A-2 (b) (2) (iii)，就Treas而言，员工获得此类款项的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。Reg. §1.409A-2 (b) (2) (iii)；
(d) 如果根据第409A条，任何有资格获得报销的费用或根据本协议任何条款提供的任何实物福利的报销将被视为递延补偿（在考虑了第409A条下适用于此类报销和福利的所有例外情况之后）：(i) 任何此类费用应在产生此类费用后尽快报销，但无论如何不得迟于12月员工发生此类损失的次年的 31 日费用；(ii) 在任何日历年内有资格获得报销的此类费用或将要提供的实物补助金的金额不应影响任何日历年度有资格获得报销的此类费用或将要提供的实物补助金的金额；(iii) 员工获得此类报销或实物福利的权利不得被清算或兑换成其他福利；
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(e) 如果在考虑了根据第 409A 条适用于此类付款和交付的所有例外情况后，根据本协议因员工离职而需要向员工支付的任何款项或交货被正确视为延期补偿，则不得支付此类款项和交付，则不得支付和交付此类款项在 (i) 自 (i) 起六个月到期后的第一个工作日之前员工离职日期，或 (ii) 员工去世日期（例如第一个工作日，即 “延迟付款日期”），在延迟付款日，应一次性付款或交付（如适用）向员工支付或交付所有延迟的应享权利，如果员工死亡，则应一次性支付或交付给员工的遗产，如果是现金支付，则金额等于根据前一句拖延支付的所有款项的总金额。除公司从本协议项下的付款或其他对价中扣留的任何税款以及公司要求缴纳的任何就业税外，员工应负责支付与本协议规定的对价有关的所有欠税；以及
(f) 双方同意，可以根据需要对本协议进行修订，以完全遵守或免除第409A条和所有相关规则和条例，以便在不增加任何一方成本的情况下保留本协议规定的款项和福利。
8。杂项。
8.1。整合。本协议体现了双方就本协议标的达成的全部协议和理解，并取代了先前与该标的有关的所有协议和谅解；但是，本协议无意取代或以其他方式影响保密协议、股权激励计划或任何奖励协议（定义见股权激励计划），每项协议和谅解均应根据其条款继续有效。
8.2。适用法律。与本协议的解释、解释、适用、有效性和执行有关的所有事项均受加利福尼亚州法律管辖，不会影响加利福尼亚州以外任何司法管辖区法律的选择或冲突法律条款或规则，无论是加利福尼亚州还是任何其他司法管辖区的法律的规定或规则。
8.3。司法管辖权的选择。员工和公司同意受加利福尼亚州法院和/或加利福尼亚特区联邦地方法院的管辖，以解决因本协议或员工在公司的雇用或终止此类雇佣而产生或与之有关的所有法律、公平或事实问题。任何涉及解释、违反或执行本协议的索赔，或与员工在公司的就业或终止此类雇佣有关的诉讼，均应向此类法院提起。各方同意加利福尼亚州和/或联邦法院对此类当事方拥有属人管辖权，因此放弃任何因缺乏属人管辖权或论坛不便而进行的辩护。
8.4。同行。本协议可由双方在一个或多个对应方中签署（包括通过电传、传真、PDF、DocuSign 或其他电子签名页面），每一个页面均应被视为原件，但所有这些页面合在一起应
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构成同一个协议。通过电传、传真、PDF、DocuSign 或其他电子签名交付的签名应构成原始签名。
8.5。任务和继任者。公司在本协议下的权利和义务应有利于公司的继承人和受让人，并将对他们具有约束力。未经另一方书面同意，任何一方均不得转让或委托其在本协议下的任何权利或义务，除非公司未经员工进一步同意，将其在本协议下的任何权利或义务转让或委托给任何公司或其他商业实体（a）公司可能与之合并或合并，（b）公司可以向其出售或转让其全部或基本全部资产或股本或权益，或（c) 本公司的任何关联公司或子公司。在公司进行任何此类转让或授权后，公司将免除本协议下的所有其他责任，此后，就本协议的所有条款和条件（包括本第8.5节）而言，该受让人将被视为 “公司”。如果员工死亡，员工不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务，但员工的遗产除外。
8.6。修改。除非双方签署书面文书，否则不得修改或修正本协议。
8.7。可分割性。本协议任何部分的无效或部分失效不应使其余部分失效，该剩余部分应保持完全有效和有效。
8.8. 280G 限制。如果本协议中规定的或以其他方式支付给员工的遣散费和其他福利（a）构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金”，并且（b）需要缴纳法典第4999条征收的消费税，则此类福利应：（i）全额发放，或（ii）在较小的范围内发放，从而导致此类遣散补助金中不存在任何部分但须根据法典第4999条缴纳消费税，以上述金额为准，同时考虑到适用的联邦，州和地方所得税和就业税以及法典第4999条规定的消费税使员工在税后基础上获得的福利金额最大，尽管根据法典第4999条，此类福利的全部或部分可能需要缴纳消费税。本第8.8节要求的任何决定将由公司或双方共同同意的其他个人或实体（“会计师”）以书面形式作出，其决定将是决定性的，无论出于何种目的，都对员工和公司具有约束力。为了进行本第8.8节所要求的计算，会计师可以就适用的税收做出合理的假设和近似值，并可以依赖对守则第280G和4999条的适用作出合理、真诚的解释。公司和员工应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第8.8节做出决定。公司应承担会计师因本第8.8节所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。本第8.8节要求的任何补助金和/或福利的减少应按以下顺序进行：（A）现金付款应首先减少，并按时间倒序减少，因此在触发此类消费税的事件发生后最迟一天所欠的现金付款将是第一笔减少的现金支付；（B）股票奖励的加速归属（如果有）应随后取消/减少，并按授予日期的相反顺序取消/减少对于此类股票奖励（即，最近授予的股票奖励的归属将减少首先），在减少任何股票期权或股票增值权之前撤销全额奖励；（C）受第409A条约束的递延薪酬金额应最后减少。
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[签名页面如下]
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本雇佣协议由双方自愿和有意地签署，自规定的执行日期（员工和公司双方签署之日起生效）。
SPIRE GLOBAL, INC.
日期：2023 年 11 月 27 日 __/s/ Peter Platzer_____________________
作者：彼得·普拉泽
是：首席执行官
员工：
日期：2023 年 11 月 27 日 __/s/ Leo Basola______________________
里奥·巴索拉
[雇佣协议签名页]