附录 10.1
董事总经理服务协议
之间
Spire Global Germany GmbH，c/o Kunz Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB，Antoniterstraße 14 — 16，50667，德国科隆，由其股东Spire全球子公司代表，弗吉尼亚州维也纳新月大道800号，套房1100套房，由首席法务官博伊德·约翰逊代表。
-以下简称 “公司”-
和
Dipl.Ing。彼得·普拉泽，居住在德国格伦瓦尔德 Stümpflingstrasse 4 号
-以下简称 “董事总经理”-
-公司和董事总经理以下统称为 “双方”，各自称为 “一方”-。
序言
(1)
该公司是Spire Global Sublance Inc. 的全资子公司，其股份归Spire Global, Inc.（以下简称 “Spire Global”）所有，该公司是Spire Global集团在纽约证券交易所上市的母公司（整个集团被称为 “Spire Global Group”）。
(2)
董事总经理此前曾根据雇佣合同担任Spire Global Sublance Inc.的另一家全资子公司Spire Global Luxembourg S.à r.l.（“LUX协议”）的董事总经理。该雇佣合同将通过双方协议终止，自2023年9月30日到期起生效。
(3)
董事总经理应担任Spire Global的首席执行官，并根据本服务协议的条款和条件负责公司的业务。
(4)
根据目前适用的德国法律，董事总经理薪酬的税收负担高于卢森堡。双方计算出，德国法律规定的相关平均税率比卢森堡高5.7％（“额外税收负担”）。
与在卢森堡工作的净薪酬相比，额外的税收负担对董事总经理的每月净薪酬产生了负面影响。
(5)
双方希望以部分净薪酬的形式向董事总经理提供额外的增量股权，以减少额外税收负担，从而在董事总经理合同中反映额外税收负担。这种薪酬将是临时性的，而Spire Global董事会薪酬委员会（“薪酬委员会” 和 “董事会”）将在对高管薪酬进行年度审查时对董事总经理移居德国的总体影响状况进行监测。
(6)
公司认为，激励董事总经理继续任职，激励他在控制权变更后实现公司价值最大化，以造福最终股东，符合其最大利益。
因此，现在，考虑到此处包含的共同前提和契约，双方同意如下：
第 1 节责任和职责
(1)
董事总经理被任命为与公司成立有关的公司董事总经理。他根据公司章程和任命决议单独代表公司。尽管本服务协议是与Spire Global Gemany GmbH签订的，但它也涵盖了他作为Spire Global, Inc. 首席执行官以及他担任董事总经理或担任类似职位的所有子公司的活动。作为Spire Global首席执行官，董事总经理的正常职责是与上述职能和头衔合理一致的职责，包括但不限于负责管理Spire Global集团的整体运营；做出招聘和解雇决定；制定、批准和实施薪酬、培训和奖励政策；下放和指导公司议程；推动增长、盈利能力和其他财务指标；设定、批准、授权，并实施企业融资策略，包括但不限于股权和债务资本筹集、合并、收购和资产剥离；管理公司组织结构和战略；代表Spire Global与投资界、媒体和广大公众进行接触和沟通；与董事会沟通、协商并向其提供信息。就他为公司提供的服务而言。
谨慎的商人。他应在以下含义范围内行使雇主的权利和义务
劳动、社会和税法。
(3)
应公司的要求，董事总经理还应在其他公司担任监事会职务或类似职务，并在公司所属的协会或专业组织中担任荣誉职务，无需额外报酬。如果董事总经理的雇佣合同终止，董事总经理有义务立即终止或辞去此类职务、任务和/或成员资格。
(4)
主要工作地点将是将在慕尼黑设立的公司办公室。董事总经理没有义务在某个工作场所提供服务，可以根据本合同和适用的法律条款规定的职责自由安排亲自出席。他同意在德国境内外进行任何必要的商务旅行。
(5)
就公司而言，董事总经理的职责应特别包括以下任务，这些任务也可能需要根据下文第3节获得股东大会的批准：
- 2 -
但不限于股权和债务资本筹集、合并、收购和资产剥离；
代表公司；以及
将来与公司一起成立故事机构。
(6) 董事总经理保证其获准在德意志联邦共和国境内工作，并应立即将失去该许可的情况通知公司。
(7) 董事总经理预计将在2023年9月底之前将其住所和常住地设在德国慕尼黑。他应立即将任何变更通知公司。
第 2 节生效和终止
(1)
本服务合同自2023年10月1日起生效，并无限期签订。
(2)
在本服务合同生效之前，董事总经理将确保其在德国的工作许可证已获得所有必要的行政许可。
(3)
希望终止本协议的任何一方都必须通过挂号信或签署确认收到终止通知的副本将终止通知另一方通知另一方。出于正当理由（wichtiger Grund）获得特别解雇（恕不另行通知）的权利不受影响。
a.
公司关于终止董事总经理服务的书面通知（附通知或理由）的生效日期（或公司此类书面通知中规定的任何更晚日期）；
b.
董事总经理出于正当理由辞职的生效日期，恕不另行通知或任何其他事先通知的理由（如董事总经理的书面通知所规定）；
要么
(5)
董事总经理终止与公司的雇佣关系的生效日期为 “终止日期”。
(6)
辞去职务。除非公司股东大会另有书面要求，否则董事总经理因任何原因终止在公司的服务后，自终止之日起，董事总经理应自动辞去董事当时在公司担任的所有职务、职位和任命，无论是作为高级管理人员、董事、受托人还是董事总经理（不提出任何相关的补偿索赔），董事总经理特此同意接受所有职务、职位和任命执行此类辞职所必需的行动。
(7)
除其他外，可能导致公司出于理由（“原因”）终止本协议并立即生效的原因可能包括
- 3 -
a.
董事总经理未经授权使用或披露Spire Global集团的机密信息或商业秘密，使用或披露这些信息或商业秘密会对Spire Global集团造成重大损害；
b.
董事总经理在收到Spire Global Group书面政策或规则的书面通知后严重未能遵守此类政策或规则，如果可以治愈，则在收到此类通知后提供不少于30天的合理补救期；
c.
董事总经理对重罪定罪、认罪 “有罪” 或 “无异议”，或对属于Spire Global Group或其关联公司的物质财产犯下任何道德败坏、不诚实或欺诈行为，或挪用属于Spire Global Group或其关联公司的物质财产；
d.
董事总经理的严重不当行为导致Spire Global集团遭受物质损失；
f.
董事总经理在收到合理分配的职责的书面通知后继续未能履行其合理分配的职责，并规定在收到此类通知后不少于30天的合理补救期；或
g.
如果Spire Global集团要求其合作，董事总经理未能真诚地配合对Spire Global集团或其任何董事、高级管理人员或雇员的政府或内部调查。
(8)
可能导致董事总经理立即辞去本协议（“正当理由”）的原因可能包括
a.
实质性减少董事总经理的职责、职位或责任；但是，仅因收购Spire Global并使其成为大型实体的一部分而减少职责、职位或责任并不构成立即生效的辞职理由；
b.
总经理的总薪酬大幅减少（定义为减少10％或以上）（除非通常适用于管理团队的降薪幅度除外）；但是，在任何一年内将总经理基本薪酬暂时减少百分之十（10％）或以下不被视为实质性减少；或——董事总经理主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化；前提是搬迁距离董事总经理的住所不到四十 (40) 千米当前位置不会被视为地理位置的重大变化。如果由于适用于董事总经理的就地庇护令、隔离令或类似的在家办公要求而导致董事总经理的主要工作设施或地点不是公司的公司设施或办公室，则董事总经理的主要工作设施或地点（根据本条款 b. 衡量地点的变化）将被视为公司的办公或设施地点，董事总经理的主要工作设施或地点，董事总经理的办公或设施所在地。与公司的关系主要建立在开业前不久此类居家避难令、隔离令或类似的在家办公要求。自生效之日起，该地点将被视为公司未来在慕尼黑的注册办事处，或
c.
公司对本协议的重大违反。据了解，除特殊情况外，董事总经理不得立即辞职，除非他首先向公司提供书面通知，说明构成辞职理由的作为或不作为，并自公司收到此类通知之日起不少于三十 (30) 天的合理补救期，并且在此期间这种情况没有得到纠正。
- 4 -
(9)
如果被解雇，公司有权解除董事总经理在可撤销或不可撤销的基础上提供全部或部分服务的义务，该义务立即生效，同时在解雇生效之日之前继续支付薪酬。
(10)
如果董事总经理在本服务合同期限内永久丧失工作能力，则本合同应在确定永久丧失工作能力的季度后的下一个季度末结束。如果总经理无法履行职责超过六个月，并且预计在接下来的三个月内也无法恢复履行职责的能力，则应视为存在本协议所指的永久丧失工作能力。股东大会可以要求由医疗专家检查是否存在先决条件，费用由公司承担，即要进行的检查的类型和范围必须在合理的范围内，董事总经理只能解除该专家对股东大会和是否适合履行职责问题的保密义务。在这方面，股东大会代表将以书面形式承诺保密。如果无法就医生达成协议，则应要求公司注册办事处的医学协会主席指定一名医学专家。
第 2a 节终止时应付的款项
(1)
本文中的 “控制权变更” 与该术语在经不时修订的Spire Global, Inc. 2021年股权激励计划（“股权激励计划”）中的含义相同。
(2)
本协议下的 “合格终止” 是指公司无故终止董事总经理的服务协议，或者董事总经理有正当理由辞职。
(3)
控制权变更之前或控制期变更之后符合条件的终止。如果董事总经理与公司的服务协议因合格终止而终止，并且终止日期发生在控制权变更之前或控制权变更期之后，则公司除了支付董事总经理的基本工资和在终止日期之前获得的其他报酬外，还应支付董事总经理的基本工资和其他报酬。
a.
向董事总经理支付遣散费，金额等于董事总经理截至终止之日的年化基本工资（或截至该基本工资大幅减少之前董事总经理的年化基本工资）的百分之百（100％），减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，在离职日期之后的第一个正常工资发放日一次性支付（“非CIC遣散费” 付款”）；
b.
向董事总经理支付额外遣散费，金额等于终止日期所在财政年度董事总经理目标年度现金奖励的百分之百（100％），减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，在终止日期之后的公司第一个常规工资发放日一次性支付（“非CIC奖金”）；
c.
向董事总经理一次性支付一笔现金补助金作为额外遣散费，金额相当于董事总经理为公司提供的团体健康保险承保范围的百分之百（100％），保险水平与终止之日生效的保险水平相同，为期十二 (12) 个月，减去所有法律要求和授权的扣除额，以及
- 5 -
预扣税，在终止日期之后的公司第一个正常工资发放日一次性支付（“非CIC福利延续补助金”）；以及
d.
由董事总经理选择的再就业服务提供商最多支付15,000.00美元，任何此类金额均由公司直接支付给新就业服务提供者或报销给董事总经理，无论哪种情况，均需董事总经理在终止日期的十二（12）个月周年之前提交相应的收据（“再就业补助金”）。
除上述款项外，董事总经理根据Spire Global的2012年股票期权和拨款计划、其2021年股权激励计划以及任何其他适用计划当时未偿还的所有股权奖励都将加速并立即完全归属，并且——行使任何奖励的时间将视情况而定为该奖励的到期日。
(4)
控制权变更期内符合条件的终止。如果董事总经理与公司的服务协议因合格终止而终止，并且终止日期发生在控制权变更之日或控制权变更十八 (18) 个月周年之前（“控制权变更期”），则公司除了支付董事总经理的基本工资和在终止日期之前获得的其他报酬外，还应支付董事总经理的基本工资和其他报酬，
a.
向董事总经理支付遣散费，金额等于 (i) 截至终止之日董事总经理年化基本工资（或截至该基本工资大幅减少之前董事总经理的年化基本工资）（“CIC遣散费”）的百分之五十（150％），（ii）董事总经理年度目标的百分之五十（150％）终止日期所在财政年度的现金奖励（“CIC奖金支付”），以及（iii）董事总经理集团百分之五十（150%）公司的健康保险，其承保水平与终止之日相同，为期十八 (18) 个月（“CIC 福利延续补助金”），每种情况均减去所有法律要求和授权的扣除额和预扣款，在终止日期之后的公司第一个正常工资发放日一次性支付；以及
c.
除上述款项外，董事总经理根据Spire Global的2012年股票期权和拨款计划、其2021年股权激励计划以及任何其他适用计划当时未偿还的所有股权奖励都将加速并立即完全归属，并且——行使任何奖励的时间将视情况而定为该奖励的到期日。
(5)
其他终止雇佣事件。如果董事总经理与公司的服务协议因以下原因而终止：
然后，公司应向董事总经理或董事总经理的受益人或董事总经理的遗产（视情况而定）支付董事总经理的基本工资和截至解雇日期获得的其他报酬，董事总经理没有资格或无权从公司获得任何遣散费或福利。
- 6 -
第 2b 节预期资格终止。
如果董事总经理与公司的服务协议因合格终止而终止，并且控制权变更发生在董事总经理解雇之日后的九十 (90) 个日历日内，则董事总经理将获得额外的现金补助，金额等于截至终止之日董事总经理年化基本工资（或董事总经理的年化基本工资）的百分之五十（50%）截至此类基本工资大幅减少之前），（ii）CIC Bonus 之间的差额付款金额和非CIC奖金支付金额，以及（iii）CIC福利延续补助金与非CIC福利持续补助金之间的差额，减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，一次性支付，不迟于此类控制权变更之日起十 (10) 个日历日支付。上文第2a (4) (c) 条应相应地适用于董事总经理当时未偿还的股权奖励。
第 3 节工作范围、工作时间和次要活动
(1)
董事总经理应将其所有工作时间以及知识和经验提供给公司。他没有义务保持一定的工作时间并在某一地点提供服务，但原则上应在正常工作时间内工作，并且在场或在场，除非他出差或存在任何其他阻碍他上班的障碍。如果公司商业利益要求，他还应在正常工作时间以外为公司工作，包括周六、周日和公众假期。
(2)
接受有偿或无偿的次要活动必须事先获得股东大会的书面同意。只有事先获得股东大会的书面同意，董事总经理才能在Spire Global集团以外的公司或组织的监督机构或类似机构中任职。
第 4 节薪酬
(1)
董事总经理应获得441,176.47欧元的固定年薪总额作为其服务报酬（“基本工资”），在扣除税款和社会保障缴款后，分12个月分期支付，每种情况均在月底支付。
(2)
只要董事总经理需要缴纳社会保障缴款，公司应向法定雇主缴纳社会保障缴款。它还将根据《德国社会法典》（SGB V）第5章向董事总经理支付法定健康保险的雇主部分。
(3)
此外，董事总经理还有资格参与执行官短期激励计划（“奖金计划”），根据该计划，可以向符合条件的执行官提供年度现金奖励奖励（“现金奖励”）。根据该计划，董事总经理的目标激励奖定为年基本工资总额的100％。正如本计划所规定，奖励的发放由薪酬委员会自行决定，这些奖励的支付取决于多种意外情况，包括薪酬委员会批准的绩效目标的实现。因此，本计划下的任何现金奖励金都将100％基于Spire Global的业绩，并且可能大于或少于前面描述的目标激励奖励。本计划下的任何款项均可根据年度基本工资总额和/或目标激励奖励百分比的变化按比例分配。奖金（如果有）将根据适用法律的要求扣除社会和税收缴款。
- 7 -
(4)
除了董事总经理的基本工资外，董事总经理还将有资格获得根据Spire Global股权薪酬计划条款发放的年度股权补助（“年度股权补助”）。此类年度股权补助金将与向Spire Global Group其他董事总经理提供的 “补助” 补助金成相对比例，并根据董事总经理的级别和资历进行相应调整。任何此类补助金的实际金额和条款将由董事会或正式指定的薪酬委员会自行决定。年度股权补助将受适用于股权激励计划下授予的期权的条款和条件的约束，如股权激励计划和适用的股票期权协议中所述。
(5)
根据本第4条的规定应支付的薪酬应涵盖董事总经理的全部活动，包括Spire Global集团其他公司从中受益的服务。不得因加班、在星期六、星期日和公共假日工作而获得额外报酬。
(6)
如果应纳税工资中包含附带福利，则董事总经理应承担应缴的税款。这也适用于拖欠的工资税金额。
第 4a 节部分净薪酬
(1)
双方同意，经薪酬委员会审查和批准，(i) 自本协议生效之日（即2023年10月1日）起至2024年2月28日期间，董事总经理根据上述第4 (1) 节获得的固定收益（即不包括与该时期有关的任何奖金），以及（ii）将于11月归属的未偿股权奖励分别于 2023 年 20 日和 2024 年 2 月 20 日（将在这些日期立即纳税）应纳税调整方式如下：对上述薪酬预扣的所得税的5.7％应按净工资计算，以补偿董事总经理在前一段时间内的额外税收负担。根据本计划，这笔额外（净）薪酬应以股权奖励的形式发放。这些股权奖励自2023年10月2日起发放，适用于该股权奖励的Spire Global的股价等于2023年10月2日星期一在纽约证券交易所报价的收盘价。此类股权奖励将于2024年2月20日全部归属，这些额外股权奖励的税收负担将于上述归属日到期，并由董事总经理承担。
(2)
2024年2月28日以后时期的所有衡税考虑因素都将作为Spire Global年度高管薪酬审查的一部分，该审查将于2024年2月进行。
(3)
当董事总经理对每个纳税评估期的个人所得税评估最终确定后，董事总经理将立即向公司通报为其担任董事总经理而征收的最终所得税。然后，双方将根据对董事总经理作为董事总经理的薪酬征收的最终税额，商定根据前面第 (1) 和 (2) 小节调整股权奖励中给予的净薪酬。应在计算金额后的30天内由拖欠此种付款的缔约方支付相应的最终平衡付款。任何一方都不会因在相关年度超额支付或少付的额外报酬而欠另一方的利息。
(4)
除税款之外的预扣税，例如不扣除社会保障缴款，不包括扣除社保缴款，此处列出的衡税额外报酬。
- 8 -
(5)
董事总经理承认，额外税收负担导致的衡税额外报酬是公司考虑到董事总经理因在德国纳税而承受的经济负担而给予的自愿和可自由支配的薪酬。因此，如上文第 (2) 小节所述，公司没有承诺在2024年2月28日之后的任何时期内继续发放这种额外报酬。
第 5 节费用报销
公司应向董事总经理报销董事总经理为妥善履行本服务协议规定的职责而产生的费用和其他费用。报销通常应根据逐项列出的收据进行，或者根据Spire的费用报销政策以及适用的税法视为可扣除的最高费率，一次性付款。
第6节缺勤时的报酬
(1)
如果不是由于自己的过错而患病或其他阻碍其工作的，则应继续支付董事总经理根据上文第4条第1款支付的固定薪酬（包括上文第4a节规定的部分净薪酬，如果在相关时间点仍获得批准），为期六周，但不得超过本协议终止之日。
(2)
董事总经理有义务立即将任何丧失工作能力的情况通知公司。如果生病，他最迟应在三天后向公司提交医疗证明。
(3)
董事总经理特此事先向公司转让他可能因丧失工作能力而有权向第三方提出的任何和所有索赔。转让金额应限于公司欠董事总经理生病期间作为报酬的金额。
第 7 节假期
(1)
根据公司的带薪休假政策，董事总经理有权休假。在确定休假时间时，他应考虑公司的商业利益。如果特殊情况需要，董事总经理应告知公司如何在休假期间在短时间内与他联系。
(3)
关于雇用关系开始和终止的年份，应按比例计算休假权利。
第8节禁止竞争
在本服务协议有效期内，董事总经理不得以独立或独立身份或以任何其他方式为在世界任何地方与公司直接或间接竞争的公司或其他实体工作。同样，在本服务协议有效期内，他将被禁止成立或收购此类公司或收购其中的直接或间接权益，但出于金融投资目的收购上市公司的股份不超过股权或表决权的5％。董事总经理应毫不拖延地将此类投资通知公司。
- 9 -
- 10 -
第 9 条保密义务
根据2012年9月30日和2019年5月签署的协议（单独和统称 “保密协议”）的要求，董事总经理有义务对公司的所有运营和商业事务（特别是商业和商业秘密）保密。
第 10 节归还文件和物品
应公司的要求，董事总经理应向公司的授权代表返还所有业务文件和文件，包括副本、副本、电子存储信息、公司提供的软件和类似文档的副本，以及包括钥匙、信用卡、电脑磁盘和类似物品在内的物品。未经公司书面同意，董事总经理不得保留任何文件的副本。如果本服务合同终止、被解雇或辞职，董事总经理同样有义务立即将其遣返，而不必被要求这样做。本公司的文件、文件或物品无保留权。
第 11 节董事总经理的发明
董事总经理在本服务协议有效期内开发的发明、专利、版权和其他工业产权（以下统称为 “工业产权”），以及对董事总经理的技术和组织改进提案的使用和利用，应完全归公司所有，无任何特殊报酬，并应根据保密协议的要求转让给公司。
第 12 节其他
(1)
董事总经理向公司表示，没有任何义务或限制会阻止他加入公司和提供本协议所设想的服务，并且他拥有提供此类服务所必需或要求的适用监管机构的所有执照、许可证和/或批准。
(2)
公司打算使此处的付款和福利不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）的约束，并且本信函协议在所有目的上均应以符合该意图的方式进行解释。如果此处提供的任何付款或福利被确定受第409A条的约束，则此类付款或福利将以符合第409A条的方式支付，包括任何必要的延迟付款。就本协议而言，您的终止日期是指您经历《财政条例》第1.409A-1 (h) 条所指的 “离职” 的日期。
(3)
尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议或保密协议中的任何内容都不会禁止或阻碍董事总经理参与任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动” 是指与任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体，包括但不限于美国证券交易委员会、美国平等就业机会委员会、美国劳工部职业安全与健康管理局和美国国家劳动关系委员会（统称 “政府实体”）进行沟通、合作或提出投诉违反任何美国联邦、州或当地法律或法规，或以其他方式向受举报人保护的任何政府实体披露信息
- 11 -
任何此类法律或法规的规定；前提是，在每种情况下，此类通信和披露均符合适用法律。尽管如此，董事总经理同意采取一切合理的预防措施，防止以不受适用法律保护的方式未经授权使用或披露任何可能构成Spire Global Group机密信息（如上文第9节所述）的信息。董事总经理进一步了解到，保护活动不包括披露Spire Global Group的任何律师与委托人的特权通信或律师工作成果。保密协议或与 Spire Global Group 签订的任何其他书面协议中与本第 12 (3) 条冲突或违背本条款的任何措辞均由本协议取代。董事总经理理解并承认，根据2016年《保护商业秘密法》，(a) 根据任何联邦或州商业秘密法，个人不因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 仅为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密，或 (ii) 在投诉或其他文件中披露商业秘密在诉讼或其他程序中，如果此类申请是密封提交的，并且 (b) 个人因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求雇主进行报复的人可以向个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令不披露商业秘密。
(4)
特此通知董事总经理，他的个人数据将根据并根据法律要求自动收集、存储和处理，包括自动收集、存储和处理，特别是《欧盟通用数据保护条例》（GDPR）和《德国联邦数据保护法》（BDSG）。他确认他已阅读并理解本协议附件1所附的数据保护信息，因此宣布同意。他宣称，他还已阅读并理解所附的数据保密声明，并将根据BDSG第53条签署承诺声明，该声明作为附件2附后。
(5)
本服务协议的修改、补充和取消必须以书面形式作出才能生效。这也应适用于本书面形式条款本身的修正。因此，特别不包括因公司惯例而对本服务协议的修改。双方确认，没有与董事总经理在公司活动有关的口头协议。
(6)
本协议要求的任何通知应以书面形式向公司或不时指明的任何其他人发出，或按董事总经理最近向公司存档的家庭住址发出。
(7)
本协议可由双方在一个或多个对应方中执行（包括通过电传、传真、PDF、DocuSign 或其他电子签名页面），每一个页面均应被视为原件，但所有这些页面共同构成同一个协议。通过电传、传真、PDF、DocuSign 或其他电子签名交付的签名应构成原始签名。
(8)
公司在本协议下的权利和义务应有利于公司的继承人和受让人，并将对他们具有约束力。未经另一方书面同意，任何一方均不得转让或委托其在本协议下的任何权利或义务，除非公司未经董事总经理进一步同意，将其在本协议下的任何权利或义务转让或委托给任何公司或其他商业实体（a）公司可能与之合并或合并，（b）公司可以向其出售或转让其全部或基本全部资产、股本或股权的任何公司或其他商业实体，或 (c)
- 12 -
本公司的任何关联公司或子公司。在公司进行任何此类转让或授权后，公司将免除本协议下的所有其他责任，此后，就本协议的所有条款和条件（包括本第12.8节）而言，该受让人将被视为 “公司”。如果董事总经理去世，董事总经理不得将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让给董事总经理的遗产。
(9)
本协议和保密协议，以及管理董事总经理未偿还的Spire Global股权奖励的奖励协议和Spire Global股权薪酬计划，取代并取代了董事总经理与Spire Global集团先前达成的所有协议，包括但不限于勒克斯协议。
(10)
如果本服务合同的个别条款失效或变得无效或不切实际，其余条款的有效性将不受影响。如果本服务协议的条款无效，双方将商定一项具有法律效力且尽可能符合无效条款所追求的经济目的的替代条款。如果该服务合同被证明不完整，则适用同样的原则。
(11)
德意志联邦共和国的法律应适用于本服务合同。双方承认，与股权激励计划有关的所有方面均受特拉华州法律管辖。根据该规定，向董事总经理授予和行使股权奖励也受特拉华州法律管辖。
姓名：博伊德·约翰逊姓名：彼得·普拉策
首席法务官董事总经理
Spire Global, Inc.
/s/ 博伊德·约翰逊 /s/ 彼得·普拉策
- 13 -
附件 1
根据 GDPR 第 13 条和第 14 条向员工提供的数据保护信息
根据《通用数据保护条例》第 13 条和第 14 条向董事总经理提供的数据保护信息
个人数据保护是 Spire Global Germany GmbH 关注的重要问题，c/o Kunz Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB，Antoniterstraße 14 — 16，50667 德国科隆 [“Spire Global Germany” 或 “我们”]。我们仅根据法律要求处理个人数据，特别是《欧盟通用数据保护条例》（“GDPR”）和《德国联邦数据保护法》（“BDSG”）。本员工数据保护声明描述了我们在Spire工作期间如何从员工那里收集个人数据，包括董事总经理（“您”），以及您在这方面拥有哪些权利。
事先最重要的条款：
“个人数据” 是指与已识别或可识别的自然人相关的任何信息；可识别的自然人是指可以直接或间接识别的人，特别是通过提及姓名、身份证号、位置数据、在线标识符等标识符或与该自然人的身体、生理、遗传、心理、经济、文化或社会身份有关的一个或多个特定因素（GDPR 第 4 条第 1 款）（以下简称 “数据”）。
“处理” 包括对个人数据进行的任何操作或一系列操作，无论是否通过自动方式，例如收集、记录、整理、归档、存储、改编或更改、检索、咨询、使用、通过传输、传播或以其他方式提供的披露、调整或组合、限制、删除或销毁（GDPR 第 4 条第 2 款）。
你可以在互联网上找到 GDPR 和 BDSG 的全文。
1.
谁负责处理我的数据？如何联系Spire Global Germany？
根据数据保护法，Spire Global Germany作为GDPR所指的控制者，负责处理您的个人数据。
您可以随时使用以下联系方式联系德国Spire Global：
雇主名称和法律形式：Spire Global Germany GmbH
地址：c/o Kunz Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB，Antoniterstraße 14 — 16，50667 德国科隆
电话：
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电话
电子邮件：
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我们收集您向我们提供的与您在Spire Global德国公司的成立、绩效和终止雇佣关系有关的个人数据，特别是：
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官方通信和工作成果（例如电子邮件、信件、备忘录）中的数据；
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雇佣关系中的其他数据（例如人员编号、社会安全号码、养老保险号、工作许可证、雇佣合同（包括就业开始和结束）、活动详情、地点、职位、主管、工作条件、晋升、绩效评估、纪律措施、休假、因丧失工作能力或其他原因缺勤、加班费、公司养老金计划下的应享权利）；这还包括特殊类别的个人数据（例如与公司整合管理相关的健康数据）；这还包括特殊类别的个人数据（例如与公司整合管理相关的健康数据）;
此外，我们还从以下来源收集您的数据：
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税务机关与工资核算有关的税务相关信息的场合查询（例如税种、教会税收减免特征以及津贴（如果适用））；
我们处理您的数据是为了您的雇佣关系，特别是出于以下目的：
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进行业务沟通，尤其是与同事、上级、客户和业务合作伙伴的沟通；
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提供和/或操作和访问公司工作设备和应用程序（例如办公用品、笔记本电脑、工作站计算机、手机、系统访问等）；
作为出于这些目的进行处理的法律依据，我们依赖于实施或终止您的雇佣关系的必要性（§ 26 第 1 段第 1 句第 1 句 BDSG）。
此外，我们处理您的数据是为了维护Spire Global Germany GmbH或第三方的合法利益
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保护 Spire Global Germany 或第三方，尤其是客户、业务合作伙伴和其他董事总经理的财产（包括知识产权）和其他权利（例如，通过在我们的建筑物或办公室中运行门禁和/或视频监控系统、数据丢失防护工具）；
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确保 IT 安全（例如通过病毒过滤器、垃圾邮件过滤器、备份/数据备份）；
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对运营数据载体和 IT 系统进行数据分析，以澄清 IT 安全事件（IT 取证）；
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进行内部和外部调查，以识别、解决和起诉违反内部政策和/或法律要求的行为；
作为出于这些目的进行处理的法律依据，我们依靠处理的必要性来保护上述合法利益（GDPR 第 6 条第 1 款第 1 句第 f 项）。
此外，我们处理您的数据是为了遵守我们的法律义务，特别是为了遵守我们的法律义务
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保留义务（例如，根据 HGB 第 257 节，第 147 AO 条）；
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报告义务（例如 acc. § 28a 第 3 段 SGB IV，§§ 5 ff. DEÜV）。
作为出于这些目的进行处理的法律依据，我们依靠处理的必要性来遵守我们各自的法律义务（GDPR 第 6 条第 1 款第 1 句第 c 项）。
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我们根据您可能给予我们的任何同意，出于以下目的处理您的数据：
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在公司活动中拍摄和发布您的照片，以便在内部网和/或互联网上公开介绍我们的公司。
作为出于这些目的进行数据处理的法律依据，我们需要征得您的同意（GDPR 第 6 条第 1 款第 1 句第 a 项），第 26 条第 2 款 BDSG）。在撤销之前，您可以随时撤销您给予的任何同意，而不会影响根据该同意进行的处理的合法性。
就上述目的而言，对于我们特殊类别的个人数据（根据 GDPR 第 9 条第 1 款的含义），尤其是健康数据，我们还需要征得您的同意（GDPR 第 9 条第 2 款第 a 项）或处理的必要性
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用于行使劳动法、社会保障法和社会保护产生的权利或履行其义务，例如记录因额外休假而导致的严重残疾（《欧盟一般数据保护条例》第 9 条第 2 款第 b 项以及 BDSG 第 26 条第 3 款）；
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用于评估工作能力（GDPR 第 9 条第 2 款第 h 项以及 BDSG 第 22 条第 1 款第 1 款 b 项）；
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出于公共卫生领域的公共利益考虑，例如防范严重的跨境健康威胁（GDPR 第 9 条第 2 款第 i 项，BDSG 第 22 条第 1 款 1 (c) 项）。
在您的雇佣关系框架内，您必须向我们提供我们履行或终止雇佣关系所需的数据，或者我们在法律上有义务收集或处理的数据，例如在税收和社会保障法、劳动法中或为了保护我们的董事总经理（例如，根据第 28a 条第 3 段 SGB IV，第 5 条及其后各节 DEUV 规定的申报义务）。
我们不使用任何程序进行自动决策。
我们仅在出于相应处理目的所需的时间内存储您的数据。原则上，只要完成雇佣关系所必需的时间，我们就会存储为实施或终止雇佣关系而处理的您的数据。如果不再需要存储数据来履行就业法、社会保障法和社会保护法产生的合同或法律义务，则您的数据将被删除，除非删除数据违反了法定保留义务，或者为了履行其他法律义务或保护我们的合法利益（例如主张、行使或捍卫法律索赔）而需要更长的存储时间。
7.
我的数据将与谁共享？我的数据是否也在欧盟/欧洲经济区以外的地方处理？
在我们公司内部，只有那些出于上述目的需要您的数据的个人和办公室才会收到您的数据，并且仅在为此目的所必需的范围内。
只有在实现上述目的所必需的情况下，我们才会将您的数据传递给外部接收者。
另一方面，我们还会在描述的范围内将您的数据传递给外部服务提供商（例如 IT 服务提供商、人事服务提供商、法律顾问、税务顾问、审计师）、企业
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此外，合作伙伴（例如旅行社、酒店、航空公司和公共机构（例如税务机关、社会保险机构、养老保险机构、专业养老金机构）。
不会向不在欧盟或欧洲经济区的第三方进行转让。
根据法律规定，您有权：
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索取有关您处理的个人数据的信息以及这些数据的副本（根据GDPR第15条获得信息的权利）；
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要求更正不准确的数据，并在考虑到处理目的的情况下，要求完成不完整的数据（根据GDPR第16条进行更正的权利）；
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在有正当理由的情况下要求删除您的数据（根据GDPR第17条的删除权）；
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在满足法律要求的前提下，请求限制对您的数据的处理（根据GDPR第18条限制处理的权利）；
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在符合法律要求的情况下，接收您以结构化、通用和机器可读的格式提供的数据，并将这些数据传输给其他负责人，或者如果技术上可行，则由我们进行传输（根据GDPR第20条享有数据可移植权）；以及
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除非满足相关法律要求，否则不得仅根据自动处理做出决定（GDPR 第 22 条）。
根据法律规定（根据GDPR第21条第1款提出的异议权），出于您的特殊情况所产生的原因，您还有权反对处理您的数据，这是为了保护Spire Global Germany或第三方的合法利益所必需的。如果我们出于直接营销目的处理个人数据，则您有权随时反对这种处理，无需出于特殊原因（GDPR 第 21 条第 2 款规定的异议权）。
只要您的数据处理是基于同意，您有权随时撤销您的同意，但这不会影响在撤销之前根据同意处理您的数据的合法性。
要行使您的权利并撤销您可能给予的任何同意，请使用第1节中列出的联系方式联系Spire Global Germany。此外，在不影响其他法律补救措施的情况下，您有权随时向监管机构提出投诉。主管监管机构特别是巴伐利亚州数据保护事务官员，Wagmüllerstr. 18，80538 慕尼黑。
如果我们持有的关于您的任何信息发生变化，请告知我们，以便我们可以更正和更新系统上的信息。
您可以随时使用上文第 1 节中提供的联系方式联系我们，索取本数据保护声明的副本。我们将不时调整和更新本数据保护声明。
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状态：2023 年 9 月。
附件 2
根据 BDSG 第 53 条的承诺声明
彼得·普拉策居住在德国格伦瓦尔德的 Stümpflingstraase 4 号，82031 年，
人员编号
部门、地点：慕尼黑董事总经理
如今，它承诺履行与各自的雇佣合同活动以及处理信息技术方面的个人数据有关的保密义务。
保密
您有义务对在工作过程中或由于您的工作而获得的所有不属于公共领域的信息保密。在这方面，提及了《服务协议》第9条规定的保密义务。违反内部保密规定的行为可根据民法（特别是要求禁令救济和/或损害赔偿）和刑法予以处罚。
隐私
相关法律规定还要求处理个人数据的方式必须保证受处理影响的人员对其数据的保密性和完整性的权利。
由于您在工作过程中可能会接触到个人数据，因此我们特此要求您遵守数据保护，特别是保持机密性。
您的义务是全面的。未经授权，您不得自行处理个人数据，也不得在未经授权的情况下向其他人披露或提供这些数据。
因此，您只能在执行分配给您的任务所需的范围内和方式处理个人数据。根据这些法规，您不得以未经授权或非法的方式处理个人数据，也不得故意或无意地以导致销毁、丢失、更改、未经授权的披露或未经授权的访问的方式违反处理的安全性。
您的活动可能会影响社交保密。如果处理的数据受社会保密约束，则必须将其保密程度与原始传输机构相同。
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根据GDPR，违反数据保护条款和其他刑事条款可能会被处以监禁或罚款。数据保护违规行为可能同时意味着违反就业法或服务法规定的义务，并产生相应的后果。
数据保护违规行为还可能被公司处以非常高的罚款，这可能会导致您要求赔偿。
即使在工作结束后，您的义务仍然有效，没有时间限制。
必须遵守信息技术在信息安全方面的要求。规格可在随附的附录中找到。
确认
我被明确告知了合同保密义务。我已被告知维护数据保密的义务以及由此产生的行为。我已注意到这些义务以及处理商业秘密和信息技术的要求，并意识到违反这些义务和要求可能会产生法律后果。
地点、日期慕尼黑，2023 年 11 月 27 日
/s/ 彼得·普拉泽
Dipl。-英格。彼得·普拉策
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