8-K

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

Spire Global, Inc.（以下简称 “公司”）和Spire Global Gemany GmbH（“Spire Germany”）的总裁兼首席执行官彼得·普拉策于2023年11月27日生效，签署了经修订的普拉策先生与Spire Germany GmbH签署的董事总经理服务协议（“普拉策协议”）并重申 “重述的普拉策协议”）。

自2023年11月27日起，公司首席运营官Theresa Condor与Spire Germany签订了一份重述的雇佣合同，该合同修订并重申了康多尔女士与Spire Germany签订的截至2023年10月1日的雇佣合同（“神鹰协议”，以及经修订和重述的 “重述神鹰协议”）。

自2023年11月27日起，公司与公司首席财务官利奥·巴索拉签订了高管雇佣协议（“巴索拉协议”）。

《重述的普拉策协议》、《重述的神鹰协议》和《巴索拉协议》在此统称为 “雇佣协议”。所有就业协议都没有固定的期限。

雇佣协议规定，如果公司无故解雇高管（定义见相应的雇佣协议），或者由于高管有正当理由辞职（定义见相应的雇佣协议），则将提供遣散费和福利，此类解雇被称为 “合格解雇”。

雇佣协议规定，如果高管因合格解雇而被终止，并且解雇日期发生在控制权变更之前（定义见公司的2021年股权激励计划），或者在任期内控制权变更之日开始并结束于控制权变更十八（18）个月周年日（“控制权变更期”）之后，则公司除了向高管支付工资外，还应向高管付款在终止日期之前获得的基本工资和其他报酬：

•

向高管支付遣散费，金额等于截至解雇之日高管年化基本工资（或截至此类基本工资大幅减少之前的年化基本工资）的百分之百（100％），减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，在离职日期之后的第一个正常工资发放日一次性支付（“非CIC遣散费”）；

•

向高管支付额外遣散费，金额等于离职日期所在财政年度高管目标年度现金奖金的百分之百（100％），减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，在离职日期之后的公司第一个常规工资发放日一次性支付（“非CIC奖金补助金”）；

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向高管一次性支付一笔现金作为额外遣散费，金额相当于高管在公司的团体健康保险承保范围的百分之百（100％），为期十二 (12) 个月，减去所有法律要求和授权的扣除额和预扣款，在终止日期之后的公司第一个正常工资发放日（“非CIC”）一次性支付补助金延续补助金”）；以及

•

由高管选择的再就业服务提供商最多支付15,000.00美元，任何此类金额均由公司直接支付给新就业服务提供商或报销给高管，无论哪种情况，都必须在终止日期的十二（12）个月周年之前提交相应的收据（“再就业补助金”）。

《重述的普拉策协议》还规定，如果此类终止，普拉策先生当时未偿还的股权奖励将加速并立即完全归属，行使任何奖励的期限将视情况成为该奖励的到期日。

雇佣协议规定，如果高管因合格解雇而被解雇，并且解雇日期发生在控制权变更期内，则除了支付高管的基本工资和在解雇日期之前获得的其他报酬外，公司还应：

•

向高管支付遣散费，金额等于 (i) 截至解雇之日高管年化基本工资（或截至此类基本工资大幅减少之前的年化基本工资）（“CIC遣散费”）的百分之五十（150％），（ii）离职日所在财政年度高管目标年度现金奖金的百分之五十（150％）（“CIC奖金”），以及（iii）高管团体健康保险承保范围的百分之五十（150％）公司，保险水平与终止之日相同，为期十八（18）个月（“CIC福利延续补助金”），每种情况下均减去所有法律要求和授权的扣除额和预扣款，在终止日期之后的公司第一个正常工资发放日一次性支付；以及

雇佣协议还规定，如果发生此类解雇，高管当时未偿还的股权奖励将加速发放并立即完全归属，行使任何奖励的期限将视情况成为此类奖励的到期日。

此外，雇佣协议规定，如果高管因合格解雇而被解雇，并且在终止日期后的九十 (90) 个日历日内发生控制权变更，则该高管应获得额外的现金补助，金额等于：(i) 截至解雇之日高管年化基本工资（或截至此类基本工资大幅减少之前的年化基本工资）的百分之五十（50％）的总和)，(ii) CIC 奖金支付金额与非 CIC 奖金金额之间的差额奖金金额，以及（iii）CIC福利持续补助金与非CIC福利延续补助金之间的差额，减去所有法律要求和授权的扣除和预扣款，一次性支付，不迟于控制权变更之日起十 (10) 个日历日支付。

上述对《重述的普拉策协议》、《重述的神鹰协议》和《巴索拉协议》的描述均参照此类协议进行了全面限定，这些协议分别作为本表格8-K最新报告的附录10.1、附录10.2和附录10.3提交，并以引用方式纳入此处。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


特拉华	001-39493	85-1276957
（公司成立的州或其他司法管辖区）	（委员会档案编号）	（国税局雇主识别号）

8000 塔新月大道 1100 套房
维也纳, 弗吉尼亚州		22182
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
A类普通股，面值为每股0.0001美元	吐出	纽约证券交易所


10.1		Spire Global GembH与彼得·普拉策之间的董事总经理服务协议，日期为2023年11月27日.
10.2		Spire Global GembH与特蕾莎·康多尔签订的截至2023年11月27日的雇佣合同。
10.3		Spire Global, Inc.与利奥·巴索拉签订的截至2023年11月27日的高管雇佣协议。
104		封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。


			SPIRE GLOBAL, INC.

日期：	2023年12月1日	来自：	/s/ 彼得·普拉策
		姓名：标题：	彼得·普拉策首席执行官


☐		根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐		根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐		根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐		根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信