twlo-20231130
0001447669假的00014476692023-11-302023-11-30

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
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表单 8-K
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当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年11月30日
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 Twilio Inc.
（注册人的确切姓名如其章程所示）
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特拉华001-3780626-2574840
（州或其他司法管辖区）
公司注册的）		（委员会
文件号）		（国税局雇主
证件号）
斯皮尔街 101 号, 五楼
旧金山, 加利福尼亚94105
（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(415) 390-2337
（注册人的电话号码，包括区号）

不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题交易品种注册的每个交易所的名称
A类普通股，面值每股0.001美元二纽约证券交易所
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐



第 5.02 项董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。
2023 年 11 月 30 日，董事会薪酬与人才管理委员会（“板”）或 Twilio Inc.（那个”公司”）批准了公司的高管激励薪酬计划（“计划”).
该计划允许公司向管理员选定的员工（定义见下文）提供激励奖励，包括公司的指定执行官。根据该计划，署长可以自行决定为每位参与者设定目标奖励和奖金池，实际奖励可根据在适用绩效期内实现的绩效目标从此类奖金池中支付。本计划下的任何绩效目标均由管理员确定，可能包括但不限于计划中列出的目标。绩效目标可能因参与者和奖项而异。
本计划由董事会或董事会任命的委员会管理（管理员”)。除非董事会另有决定，否则管理员是董事会的薪酬和人才管理委员会。署长可以将其在本计划下的全部或部分权力和权力下放给公司的一位或多位董事和/或高级管理人员，该授权可以随时撤销。董事会可以保留与任何被指定管理计划的委员会同时管理计划的权力，并可以撤销先前下放的部分或全部权力的下放。
管理员可以在支付实际奖励之前的任何时候根据其认为相关的因素增加、减少或取消参与者的实际奖励，和/或增加、减少或取消分配给奖金池的金额。实际奖励通常一次性以现金支付，前提是署长有权根据署长确定的条款和条件，包括任何归属要求，自由裁量权来结算实际奖励和股权奖励。要获得实际奖励，除非管理员另有决定，否则参与者必须在实际奖励支付之日受雇于公司（或其子公司或其他关联公司，视情况而定）。实际奖励的支付通常将在适用的业绩期结束后和署长批准实际奖励后尽快支付。
管理员有权随时修改、修改、暂停或终止本计划或本计划的任何部分，前提是此类行动不会在未经参与者同意的情况下对参与者获得的任何实际奖励的任何权利或义务造成实质性改变或实质性损害。该计划将一直有效，直到根据其条款终止。
该计划的上述摘要参照该计划的全文进行了全面限定，该计划作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。
项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品：

展品编号展品描述
10.1
Twilio Inc. 高管激励薪酬计划
104封面交互式数据文件（格式为行内 XBRL）



签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


TWILIO INC.
 
2023年12月1日来自：//Dana R. Wagner
姓名：达娜·R·瓦格纳
标题：首席法务官