美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

Genesco Inc.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2023年11月28日，Genesco Inc.（以下简称 “公司”）宣布，安德鲁·格雷被任命为公司旅程集团总裁兼高级副总裁，自2024年1月3日（“生效日期”）起生效。

在公司工作之前，现年46岁的格雷先生从2001年开始在Foot Locker, Inc. 担任过多个职务。格雷先生最近担任执行副总裁兼Foot Locker、Kids Foot Locker、Champs Sports和Sidestep的全球总裁，他从2022年6月起担任该职务，直到2023年1月离开公司。此前，格雷先生曾在2020年7月至2022年6月期间担任执行副总裁兼首席商务官，2017年10月至2020年7月担任首席销售官，2016年2月至2017年10月担任北美Foot Locker和Lady Foot Locker总经理，2013年7月至2016年2月担任欧洲Foot Locker副总裁兼普通商品经理。格雷先生与公司的任何董事或执行官没有任何家庭关系。格雷先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，因此他被选为Journeys Group总裁兼公司高级副总裁。根据S-K条例第404（a）项，任何涉及公司和格雷先生的交易均不可申报。

由于任命，格雷先生将获得63.5万美元的年基本工资。如果格雷先生在生效日期后的前18个月内无故被非自愿解雇，则格雷先生将有资格获得一年的工资延续和按比例分摊的奖金，前提是他在计划年度至少工作了120天，并以执行惯例释放和限制性契约协议为条件。根据公司第四次修订和重述的EVA激励薪酬计划（该计划可能会不时修订），格雷先生将有资格获得从2024年2月4日开始的财年（“2025财年”）的目标激励奖励，相当于格雷先生基本工资的75％。经公司董事会薪酬委员会批准，在2025财年，格雷先生将有资格获得公司长期激励性薪酬计划下的公司股票，该计划相当于格雷先生年薪的150％（“LTI薪酬奖励”），包括基于时间的限制性股票奖励（“RSA”）和绩效股份单位。格雷先生的2025财年LTI薪酬总额的50％将在生效日以RSA的形式发放，在加速的2年可评级归属期内归属。格雷先生将获得搬迁援助，包括不超过50,000美元的直接搬迁费用、不超过50,000美元的标准和惯例买家交易费用或租赁终止费用，以及金额为25,000美元的搬迁奖金。自雇之日起两年内自愿解雇后，所有符合条件的搬迁费用均需报销员工。在2025年7月之前，格雷先生还将获得2.5万美元的季度差旅和住宿津贴，总额不超过17.5万美元。

公司发布的宣布格雷先生被任命的新闻稿作为本期报告的附录99.1附录8-K提供。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

以下物证随函提交：

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。