根据第 424 (b) (3) 条提交
注册号 333-273769

招股说明书补充文件第 1 号

（至2023年11月20日的招股说明书）

SPYRE THERAPEUTICS, INC.

18,809,064 股

普通股票

由卖出股东提供

提交本招股说明书第1号补充文件是为了更新和补充2023年11月20日招股说明书（ 招股说明书）中包含的信息，这些信息涉及招股说明书中提到的卖出股东（卖出股东）提议转售或以其他方式处置最多18,809,064股普通股，面值为每股0.0001美元 （普通股），包括以下股票在转换我们的A系列优先股后向卖出股东发行的普通股，面值为每股0.0001美元，由卖出持有股东面值为每股0.0001美元， ，其中包含的信息包含在我们于2023年11月24日和2023年11月28日向美国证券交易委员会（SEC）提交的8-K表最新报告（ 报告）中。因此，我们已将报告附在本招股说明书补充文件中。报告中包含的任何文件、证物或信息，如果被视为已提供且未按照证券交易所 委员会规则提交，则不得包含在本招股说明书补充文件中。

本招股说明书补充文件更新和补充 招股说明书中的信息，如果没有招股说明书，包括对招股说明书的任何修订或补充，则不完整，除非与招股说明书结合使用，否则不得交付或使用。本招股说明书补充文件应与招股说明书 一起阅读，如果其中的信息与本招股说明书补充文件之间存在任何不一致之处，则应依赖本招股说明书补充文件中的信息。

我们的普通股在纳斯达克资本市场上市，股票代码为SYRE。2023年11月29日，我们 普通股上次公布的销售价格为每股15.72美元。

投资我们的证券涉及很高的风险。您应仔细考虑招股说明书第9页开头的风险因素 标题下的信息以及任何适用的招股说明书补充文件。

根据《交易法》第12b-2条的规定，我们是一家规模较小的申报公司，上市公司的报告要求有所降低。

美国证券交易委员会和 任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定该招股说明书是否真实或完整。任何与此相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书补充文件的发布日期为2023年11月30日。

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 11 月 21 日

AEGLEA 生物疗法公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

特拉华		001-37722		46-4312787
（州或其他司法管辖区） （注册成立）		（委员会 文件号）		（国税局雇主 证件号）

新月街 221 号
23 号楼
105 号套房
马萨诸塞州沃尔瑟姆		02453
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号：617 651-5940

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时满足注册人根据以下任何条款承担的申报 义务，请选中下面的相应复选框：

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在哪个注册了
普通股，每股面值0.0001美元		鹰		纳斯达克资本市场

用勾号指明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》（本章第240.12b-2节）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司 ，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所 法案第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

项目 5.03

对公司注册证书的修改。

2023年11月21日，根据公司注册证书修正证书，Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下简称 “公司”）将其普通股 的授权股数，每股面值0.0001美元（普通股）从2,000,000股增加到4亿美元，该修订证书的副本作为附录3.1提交。

项目 5.07

将事项提交证券持有人表决。

2023年11月21日，公司举行了股东特别大会（特别会议），截至2023年9月25日（记录日期） 营业结束时的普通股持有人有权在会上投票。截至记录日期，已发行和流通的普通股为4,048,687股。在特别会议上，向 公司的股东提交了四份提案。最终投票结果如下：

1号提案

为了遵守纳斯达克上市规则第5635（a）条的适用规定，公司股东批准在转换公司于2023年6月发行的A系列无表决权可转换优先股（面值 0.0001美元，每股面值 0.0001美元（A系列优先股）后，发行最多 43,453,560股公司普通股，面值为每股0.0001美元。

对于		反对		弃权		经纪人非投票
2,457,804		17,677		529		507,572

第1号提案的上述投票结果不包括在 公司收购Spyre Therapeutics, Inc.时发行的517,809股普通股，就纳斯达克规则而言，这些普通股无权对第1号提案进行表决。这517,809股普通股被投票支持第1号提案，目的是根据特拉华州法律通过该提案 。但是，为了遵守适用的纳斯达克规则，该公司指示选举监察员进行单独的列表，如上所述，从 投票支持提案1的股票总数中减去517,809股，以确定该提案是否也根据适用的纳斯达克规则获得通过。

第 2 号提案

公司股东批准了对Aeglea BioTherapeutics, Inc.2016年股权激励计划的修正和重述。

对于		反对		弃权		经纪人非投票
2,244,907		748,367		545		507,572

3号提案

公司股东通过并批准了经修订和重述的公司注册证书修正案， ，将普通股的授权数量从20,000,000股增加到4亿股。

对于		反对		弃权		经纪人非投票
3,237,929		261,504		1,958		不适用

4号提案

如有必要，公司股东通过并批准暂停或推迟特别会议，以继续 为提案1、2和/或3征求选票。

对于		反对		弃权		经纪人 不投票
2,848,064		651,163		2,164		不适用

项目 7.01

法规 FD 披露。

在第1号提案获得批准后，公司按计划发行和流通了约4,780万股普通股， 这使A系列优先股的全面转换生效，但不考虑可能限制某些A系列优先股持有人当时将 股转换为普通股的能力的受益所有权限制，并假设所有已发行的股票均已行使资助的认股权证。

项目 9.01

财务报表和附录。

(d) 展品

展览 数字		描述
3.1		公司重述公司注册证书修订证书，自2023年11月21日起生效。
104		封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促成本报告由本协议正式授权的下列签署人 代表其签署。

				AEGLEA 生物疗法公司
日期：2023 年 11 月 22 日				来自：		/s/ 卡梅隆海龟
						卡梅隆海龟
						首席执行官

附录 3.1

第二份修正证书

的

重述的 公司注册证书

的

AEGLEA 生物疗法公司

AEGLEA BIOTHERAPEUTICS, INC. 是一家根据特拉华州通用公司法（DGCL）组建和存在的公司，特此证明：

首先：该公司的名称是Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下简称 “公司”）。

第二：该公司于2013年12月16日首次成立，名为Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC，特拉华州的一家有限责任公司 。Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC 于 2015 年 3 月 10 日改为 Aeglea BioTherapeut向国务卿 提交Aeglea BioTherapeutics, Inc.的原始公司注册证书的日期为2015年3月10日，名称为Aeglea BioTherapeutics, Inc.

第三：公司董事会（董事会）， 根据DGCL第141条和第242条的规定行事，通过了对其公司注册证书的修订如下：

特此对公司目前有效的公司注册证书第四条第1款进行修订，并将其全文重述为 如下：

1。授权总数。公司 有权发行的所有类别的股票总数为四亿一千万股（410,000,000,000）股，分为两类：四亿美元（400,000,000）股普通股、每股面值0.0001美元（普通股）和一千万（10,000,000美元） 股优先股，每股面值0.0001美元（优先股）。

第四：此后，根据 董事会的一项决议，根据DGCL第211和242条的规定，该修正证书已提交公司股东批准。因此，上述拟议修正案已根据DGCL第242条在 中获得通过。

作为见证，Aeglea BioTherapeutics, Inc. 已使本修正证书 由其正式授权的官员于今年 21 年签署^st2023 年 11 月的那一天。

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格 8-K

当前报告

根据第 13 或 15 (d) 节

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 11 月 22 日

SPYRE THERAPEUTICS, INC.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

特拉华		001-37722		46-4312787
（州或其他司法管辖区） （注册成立）		（委员会 文件号）		（国税局雇主 证件号）

新月街 221 号 23 号楼 套房 105
马萨诸塞州沃尔瑟姆		02453
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号：617 651-5940

Aeglea BioTherapeutics

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应复选框：

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在哪个注册了
普通股，每股面值0.0001美元		当然		纳斯达克资本市场

用勾号指明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》（本章第240.12b-2节）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司， 用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

第 5.02 项 董事或某些高级职员离职；选举董事；某些高级管理人员的任命；某些高管的补偿安排。

首席 执行官任命

Spyre Therapeutics, Inc.（前身为Aeglea BioTherapeutics， Inc.（以下简称 “公司”）董事会（以下简称 “董事会”）任命博士卡梅隆·特尔为公司首席执行官，自2023年11月22日起生效。

Cameron Turtle，DPhil（33 岁）。Turtle博士于2023年6月加入公司担任首席运营官，并被任命为公司首席执行官 ，自2023年11月22日起生效。从临床前开发到后期临床试验和商业化，Turtle博士在建立、融资和塑造生物制药组织方面是一位经验丰富的领导者。 在加入公司之前，Turtle博士在2023年5月至2023年6月期间担任Spyre Therapeutics, Inc.的顾问。此前，他曾于2022年7月至2023年5月在生命科学投资公司Foresite Labs担任风险合伙人；2021年1月至2022年4月担任生物技术公司BridgeBio Pharma（纳斯达克股票代码：BBIO）的首席战略官；2018年11月至2021年1月担任生物制药公司Eidos Therapeutics（纳斯达克股票代码：EIDX）的首席商务官，他 领导业务发展、投资者关系以及多种运营职能，因为该公司正在开发一种治疗某种形式的心力衰竭的在研药物。在加入BridgeBio和Eidos之前，他曾在麦肯锡和 公司担任顾问，在那里他曾就并购、增长战略、临床试验策略和销售队伍优化等主题与制药和医疗器械公司合作。Turtle 博士以优异成绩获得华盛顿大学生物工程学士学位和牛津大学圣约翰学院心血管医学博士学位。他曾获得多项奖项，包括罗德奖学金、戈德沃特奖学金、福布斯30岁以下30人、《旧金山商业时报》40岁以下40岁以下奖项以及生物康生命科学催化剂奖。

在被任命为首席执行官时， Turtle 博士与公司签订了经修订和重述的信函协议，并辞去了首席运营官的职务。根据经修订和重述的信函协议条款，Turtle博士有权获得62.5万美元的 年基本工资和相当于其基本工资55％的年度目标奖金。2023年11月22日，根据经修订的公司2016年股权激励计划（以下简称 “计划”），Turtle博士还获得了购买公司面值为每股0.0001美元的多达37.4万股普通股（普通股）的期权，行使价为每股10.39美元，相当于授予之日纳斯达克股票市场 （纳斯达克）的收盘价，为期10年术语。该期权在授予之日起一周年之日起归属并可行使25％，此后 在授予之日起四周年之前按月等额分期付款，前提是Turtles博士在每个适用的归属日期之前继续为公司服务。

如果公司无故解雇Turtles博士或他因正当理由辞职（统称非自愿 解雇），则Turtle博士将获得：（i）相当于12个月基本工资的遣散费和上一年度赚取但未支付的年度奖金， (ii) 最多12个月的部分补贴COBRA保险，以及 (iii) 加速归属计划在终止后的12个月内归属的任何基于时间的股权奖励。但是，如果非自愿解雇发生在公司控制权变更前三个月或之后的12个月内，则Turtle博士将改为获得：（A）相当于18个月基本工资的遣散费、上一年度所有已赚取但未付的年度奖金以及解雇当年的目标 年度奖金，（B）长达18个月的全额补贴COBRA延续保险，以及（C）全面加速所有保障股权奖励。

上述对经修订和重述的信函协议的描述不完整，参照经修订和 重述的信函协议进行了全面限定，该协议的副本作为附录10.1随函提交，并以引用方式纳入此处。

董事辞职

自2023年11月22日起，法学博士伊万娜·马戈夫切维奇-利比施和工商管理硕士亨特·史密斯辞去董事会职务。辞职 不是由于与公司在公司的运营、政策或做法方面存在任何分歧所致。

董事的任命

由于Turtles博士被任命为首席执行官，他还被任命为第一类董事，自2023年11月22日 起生效。Turtle博士与公司的任何执行官或董事都没有家庭关系。Turtle 博士与被任命为公司高级管理人员和董事的任何其他人之间没有任何安排或谅解。Turtle博士不是根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易的当事方。Turtle 博士没有因担任董事而获得任何 报酬。

同样自2023年11月22日起，劳里·施特尔泽被任命为董事会第一类 董事，杰弗里·阿尔伯斯被任命为董事会二级董事。在董事会任命方面，Stelzer女士被任命为审计委员会主席以及提名和公司 治理委员会的成员，Albers先生被任命为审计委员会和薪酬委员会的成员。

Laurie Stelzer（年龄 56）。自2023年9月以来，斯特尔泽女士一直担任专注于RNA疗法的生物技术公司RenaGade Therapeutics, Inc. 的首席财务官。在加入RenaGade之前，斯泰尔泽女士于2022年5月至2023年9月担任商业阶段靶向肿瘤公司（Mirati） Mirati Therapeutics, Inc.（纳斯达克股票代码：MRTX）的首席财务官。在加入Mirati Therapeutics之前，施特尔泽女士从2020年3月起担任生物制药公司Arena Pharmicals, Inc.（被辉瑞公司收购）的执行副总裁兼首席财务官，直至辉瑞于2022年3月完成收购。在加入Arena Pharmicals之前，Stelzer女士于2015年6月至2020年3月在生物制药技术平台公司Halozyme Therapeutics, Inc.（纳斯达克股票代码：HALO）担任 的首席财务官，领导财务、信息技术、业务发展、项目管理和站点 运营组织。在加入Halozyme Therapeutics之前，Stelzer女士曾在夏尔集团（被武田制药收购）担任高级管理职务，包括财务高级副总裁、 再生医学部门首席财务官和投资者关系主管。此前，她还曾在全球生物制药公司安进公司（纳斯达克股票代码：AMGN）工作了15年，在财务、 财务、全球会计和国际/新兴市场领域担任的职责越来越大。施特尔泽女士自2020年起担任精准肿瘤学公司PMV Pharmicals, Inc.（纳斯达克股票代码：PMVP）的董事会成员，从2018年起担任临床阶段免疫肿瘤学公司表面肿瘤学公司（纳斯达克股票代码： SURF）的董事会成员，直到2023年9月被Coherus收购，在2020年至2021年期间担任临床阶段神经病学公司Longboard Pharmicals的董事会成员。 Stelzer 女士拥有亚利桑那州立大学会计学学士学位和加州大学洛杉矶分校安德森管理学院工商管理硕士学位。

杰弗里 W. 阿尔伯斯（52 岁）。Albers先生在生物制药行业拥有超过25年的工作经验，为癌症和罕见病患者带来重要的新 药物。自2023年1月起，他目前担任全球精准治疗公司蓝图药业公司（纳斯达克股票代码：BPMC）的董事长，自2023年1月起担任专注于生物技术公司投资的风险投资公司 的风险投资公司 的风险投资合伙人。阿尔伯斯先生于2021年6月至2022年4月担任蓝图药业首席执行官、总裁兼董事长，于2022年4月至2022年12月担任执行主席，并于2014年7月至2021年6月担任首席执行官、总裁兼董事。在2014年7月加入Blueprint Medicines之前，阿尔伯斯先生于2012年1月至2014年4月担任挪威生物技术公司Algeta ASA的总裁， 负责监督商业和业务职能。在加入Algeta ASA之前，Albers先生于2005年7月至2011年11月在生物技术公司Genzyme Corporation工作，该公司现为赛诺菲公司的全资子公司，最近担任美国血液学和肿瘤学业务部 副总裁。除蓝图药业外，阿尔伯斯先生还在Kymera Therapeutics, Inc.（纳斯达克股票代码：KYMR）和几家私营公司的董事会任职。Albers 先生拥有印第安纳大学的学士学位和乔治敦大学的工商管理硕士学位和法学博士学位。

在被任命为董事后， Stelzer女士和Albers先生将获得公司非雇员董事现金和股权补偿计划（以下简称 “计划”）中规定的现金补偿，以及根据该计划购买该计划下50,000股普通股的选择权，每股行使价等于授予当日纳斯达克普通股的收盘价，以及 十年任期。这些期权将从每笔补助金发放之日起，分36次等额的每月分期付款，直到期权归属100％为止，前提是 Stelzers女士和Albers先生在每个适用的归属日期之前继续为公司服务。施特尔泽女士、阿尔伯斯先生与本公司 的任何执行官或董事之间没有家庭关系。在那里

不是Stelzer女士或Albers先生与被任命为公司董事的任何其他人之间达成的安排或谅解。Sessions LLC是一家{ br} 投资公司，Albers先生是该公司的董事总经理，拥有10％或以上的股权或以其他方式对之产生重大影响。该公司以私募方式购买了859股公司A系列优先股，总收购价约为25万美元，并于2023年6月26日收盘（PIPE），条件与PIPE中的其他投资者基本相同。除上述披露外，Stelzer 女士和阿尔伯斯先生都不是根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易的当事方。

赔偿协议

在被任命为董事时，Stelzer女士和Albers先生将分别签订公司的标准形式的 赔偿协议，该协议的副本已作为公司 季度报告的附录10.1提交10-Q 表格（文件编号 001-37722）已提交2018年8月9日与美国证券交易委员会签约。

项目 5.03

公司章程或章程修正案；财政年度变更。

2023年11月27日，公司向特拉华州国务卿提交了经修订和重述的公司注册证书（经修订和重述的 公司注册证书），将公司名称从Aeglea BioTherapeutics, Inc.更改为Spyre Therapeutics, Inc.（更名），并反映迄今为止公司重述的公司注册证书的所有 修正证书。名称变更以及经修订和重述的公司注册证书于美国东部时间 2023 年 11 月 28 日凌晨 12:01 生效。

董事会根据特拉华州通用公司法第242条批准了更名。名称变更不影响公司股东的权利。关于更名，董事会还批准了经修订和重述的公司注册证书，该证书自2023年11月28日起生效。经修订和重述的 公司注册证书副本作为附录3.1附于此，并以引用方式纳入此处。

该公司的普通股将继续在纳斯达克资本市场上市 ，但从2023年11月28日开盘开始，交易价格预计将使用新代码SYRE（代码变更）。更名后，反映公司先前公司名称的现有 股票证书将继续有效。反映新公司名称的证书将在适当的时候颁发，因为旧的股票证书将提交给 公司的过户代理人进行交换或转让。

项目 7.01

法规 FD 披露。

2023年11月27日，公司发布了一份新闻稿，宣布名称变更、符号变更以及首席执行官和董事的任命，该新闻稿的 副本作为附录99.1随函附上，并以引用方式纳入此处。

根据 表格8-K中的一般指令B.2，就经修订的1934年《证券交易法》第18条而言，本项目下的信息，包括附录99.1，不应被视为已提交，也不得将此类信息 视为以提及方式纳入根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件中，除非此类申报中特别提及。该报告不会被视为承认仅为满足FD法规的要求而需要披露的任何 信息的实质性。

项目 9.01

财务报表和附录。

(d) 展品

展览数字		描述
3.1		经修订和重述的公司注册证书，自2023年11月28日起生效。
10.1		公司与Cameron Turtle之间经修订和重述的信函协议，日期为2023年11月22日。
99.1		新闻稿，日期为2023年11月27日。
104		封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促成本报告由本协议正式授权的下列签署人 代表其签署。

				SPYRE THERAPEUTICS, INC.
日期：2023 年 11 月 28 日				来自：		/s/ 卡梅隆海龟
						卡梅隆海龟
						首席执行官

附录 3.1

AEGLEA 生物疗法公司

经修订和重述的公司注册证书

Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下简称 “公司”）是根据《特拉华州通用公司法》（《通用公司法》） 的规定组建和存在的公司，特此证明如下：

1。该公司目前的名称为Aeglea BioTherapeutics, Inc。该公司于2013年12月16日首次成立，名称为 ，特拉华州的一家有限责任公司Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC。Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC 于 2015 年 3 月 10 日改为 Aeglea BioTherapeut向国务卿提交Aeglea BioTherapeutics, Inc.的原始公司注册证书 的日期为2015年3月10日，名称为Aeglea BioTherapeutics, Inc.

2。 经修订和重述的公司注册证书（作为附录A附录A附后）仅重申和整合了公司重述注册证书的规定，没有进一步修改（除非根据通用公司法第242（a）（1）条和第242（d）（1）（A）条的允许更改公司名称 ）在经过修订或补充之前，这些条款与经修订和重述的规定之间没有 差异公司注册证书，

3。公司董事会已根据《特拉华州通用公司法》第242和245条正式通过了经修订和 重述的公司注册证书。

4。本经修订和重述的公司注册证书将于美国东部时间2023年11月28日凌晨 12:01 生效。

为此，本公司已促成本经修订和重述的公司注册证书由本公司 的正式授权官员在此 27 上签署，以昭信守^第四2023 年 11 月的那一天。

附录 A

SPYRE THERAPEUTICS, INC.

经修订和重述的公司注册证书

第 I 条：姓名

公司的名称是 Spyre Therapeutics, Inc.（公司”).

第二条：诉讼送达代理人

公司在特拉华州的注册办事处地址为1521号康科德派克套房201，纽卡斯尔县威尔明顿市， 特拉华州19803年。该公司在该地址的注册代理人名称为Corporate Creations Network Inc.

第三条： 目的

公司的目的是从事根据特拉华州通用 公司法组建公司的任何合法行为或活动。

第四条：授权股票

1。授权总数。公司 有权发行的所有类别的股票总数为四亿一千万股（410,000,000,000）股，分为两类：四亿股（400,000,000）股普通股，每股面值0.0001美元（普通股)，以及一千万 (10,000,000) 股 股优先股，每股面值 0.0001 美元 (优先股”).

2。其他 系列的名称。

2.1。公司董事会（板) 有权规定发行一个或多个系列的优先股，但须遵守特拉华州法律规定的任何限制，并通过根据特拉华州适用法律提交指定证书，不时确定每个此类系列中应包含的股票数量，确定指定、归属、权力、优先权和相对参与性、可选性或每个此类系列股票的其他权利（如果有）以及任何资格、限制 或其限制，并增加（但不超过该类别的授权股票总数）或减少（但不低于该系列当时已发行的股票数量）任何此类系列的股票数量。除非根据 a 证书或证书要求任何其他持有人投票，否则 优先股授权股的数量也可以增加或减少（但不低于当时流通的股票数量），由有权在董事选举中普遍投票的公司当时所有已发行股本的三分之二的投票权持有人投赞成票，而无需优先股持有人投票设立一系列优先股；提供的，如果全体董事会三分之二的成员批准增加或减少 优先股的授权数量，则只有公司当时所有已发行股本中拥有多数投票权的持有人投赞成票，在选举 董事时，作为单一类别一起投票，无需优先股持有人投票（除非任何其他持有人投票）根据建立一系列优先权的一份或多份证书所要求的股票），必须有 才能实现此类增加或减少。就本公司注册证书而言，术语整板应指授权董事的总人数，无论先前 的授权董事职位是否存在空缺。

2

2.2 除非根据本第四条的上述规定指定任何系列 优先股的指定证书中另有明确规定，否则任何新的优先股系列均可由董事会指定、固定和确定，无需普通股持有人或 优先股或其中任何系列持有人的批准，任何此类新系列都可能拥有权力、优先权和权利，包括但不限于表决权、分红权、清算权、赎回权和转换权，优先转为 或与普通股、优先股或任何未来类别或系列的优先股或普通股的权利平行。

2.3 每股 份已发行普通股应使普通股持有人有权就正式提交给公司股东表决的每项事项获得一票表决；提供的,然而， 除非法律另有要求，否则普通股持有人无权对本公司注册证书（包括与任何系列优先股有关的指定证书）的任何修正案进行表决，该修正案仅涉及一个或多个已发行优先股的条款 ，前提是此类受影响系列的持有人有权单独或与一个或多个此类系列的持有人一起对该修正案进行表决到此 公司注册证书（包括任何公司注册证书与任何系列优先股有关的名称）。

第 V 条：章程修正案

董事会有权通过、修改或废除公司章程。董事会对 公司章程的任何通过、修正或废除均需获得全体董事会多数的批准。就本公司注册证书而言，该术语整板应指授权董事的总人数，无论先前授权的董事职位是否存在空缺。股东还有权通过、修改或废除公司章程；提供的,然而，除了法律或本公司注册证书要求的公司任何类别或系列股票（包括根据指定证书发行的任何优先股）的持有人的任何 票外，有权在董事选举中普遍投票的公司当时所有已发行股本中至少三分之二的表决权的持有人投赞成票，共同投票 class，必须通过、修改或废除《章程》的任何条款；进一步提供，如果全体董事会三分之二的成员批准通过、修正或 废除《章程》的任何条款，则通过、修改或废除章程的任何条款时，只有有权在选举 董事中普遍投票的公司当时流通的股本中拥有多数表决权的持有人投赞成票，才能通过、修改或废除《章程》的任何条款。

第 VI 条： 与董事会有关的事项

1。董事鲍尔斯。公司事务的处理应 由董事会管理或在其指导下。除了法规、本公司注册证书或公司章程明确赋予董事的权力和权限外，特此授权董事 行使公司可能行使或做的所有行为和事情。

2。 位董事人数。根据任何系列优先股的持有人在特定情况下选举额外董事的权利，董事人数应不时通过全体董事会 多数通过的决议来确定。

3。机密委员会。在不违反任何系列优先股 的持有人有权在特定情况下选举更多董事的前提下，董事应按其分别任职的时间划分为三类，分别被指定为第一类、第二类和第三类 （保密委员会）。董事会可以将已经在职的委员会成员分配给分类委员会，这些任务将在分类委员会生效的同时生效。应根据董事会通过的一项或多项决议为每个类别分配董事，并尽可能合理地分配每个类别的董事人数。第一类董事的初始任期 将在公司首次公开募股结束后的首次股东大会上届满。根据经修订的1933年《证券法》， 与要约有关的有效注册声明， ，以及

3

向公众出售普通股（首次公开募股），第二类董事的初始任期将在首次公开募股结束后的公司第二届 年度股东大会上届满，第三类董事的初始任期将在 首次公开募股结束后的公司第三次年度股东大会上届满。在首次公开募股结束后的每次年度股东大会上，当选接替任期届满的同类董事的董事的任期应在 当选后的第三次年度股东大会上届满。

4。任期和免职。每位董事 的任期应直至该董事的继任者当选并获得资格，或者直到这些董事提前去世、辞职或被免职。经书面通知公司或通过公司章程允许的任何 电子传输，任何董事均可随时辞职。在不违反任何系列优先股持有人的权利的前提下，除非有理由，并且只有当时有权在董事选举中作为单一类别投票的公司当时流通的股本中至少三分之二的表决权的持有人投赞成票，否则不得罢免任何董事。如果 的授权董事人数有所增加或减少，（a）当时担任董事的每位董事仍应继续担任其所属类别的董事；（b）因这种增加或减少而新设立或取消的 董事职位应由董事会分配给各类别董事，以确保每个类别的董事人数不超过一名比其他任何班级都多。根据前述规则 ，除非董事会不时通过的决议另有规定，否则应尽可能将任何新设立的董事职位添加到任期将在分配后的最迟日期届满的类别中，并将任何新取消的董事职位从分配后最早任期届满的类别中减去 。董事授权人数的减少不得缩短任何 现任董事的任期。

5。董事会空缺。在不违反任何系列优先股持有者的权利的前提下，董事会中因任何原因出现的任何 空缺以及因董事授权人数增加而产生的任何新设董事职位均应由股东填补，除非 (a) 董事会通过决议确定任何此类空缺或新设的 董事职位应由股东填补，或者 (b) 法律另有规定，只能通过过半数的赞成票填补当时在职的董事，尽管不到法定人数，或者由唯一剩下的董事任职，而不是 由股东提供。根据前一句当选的任何董事的任期应在年度股东大会届满 届满时届满，或者直到该董事继任者正式当选并获得资格，或者直到这些董事更早去世、辞职或被免职。

6。按选票投票。除非公司章程有此规定，否则无需通过书面投票选举董事。

第七条：董事责任

1。责任限制。在法律允许的最大范围内，公司的任何董事均不对违反董事信托义务而造成的金钱损失承担个人责任 。在不限制前一句的效力的前提下，如果此后对《特拉华州通用公司法》进行了修订，授权进一步取消或限制董事的责任 ，则应在经修订的《特拉华州通用公司法》允许的最大范围内取消或限制公司董事的责任。

2。权利变更。对本第七条的任何修订或废除，或通过本 公司注册证书中与本第七条不一致的任何条款，均不得消除、减少或以其他方式影响在修订、废除或 通过此类不一致条款时对公司董事个人责任的任何限制。

4

第八条：与股东有关的事项

1。未经股东书面同意，不得采取任何行动。在不违反任何系列优先股的权利的前提下，除非在正式召集的年度或特别股东大会上，否则公司股东不得 采取任何行动，股东也不得经书面同意采取任何行动。

2。股东特别会议。只有董事会主席、首席执行官、总裁或根据全体董事会多数通过的决议行事的董事会才能召集公司股东特别会议 。

3。股东提名和特别会议上交易的预先通知。应按公司章程规定的方式提前通知股东 提名公司董事候选人以及股东将在公司任何股东大会之前提起的业务。在股东特别会议上交易的业务 应仅限于会议通知中规定的目的或目的。

第 IX 条：论坛的选择

除非公司以书面形式同意选择替代法庭，否则 特拉华州财政法院将是任何股东（包括受益所有人）提起（i）代表公司提起的任何衍生诉讼或诉讼，（ii）指控任何董事违反 信托义务或其他不当行为的任何诉讼的唯一专属论坛公司的高级管理人员或其他雇员向公司或公司股东提起诉讼，(iii) 对公司提出索赔的任何诉讼公司、其董事、 高级管理人员或雇员根据《特拉华州通用公司法》或公司注册证书或章程的任何规定或 (iv) 对公司、其董事、 高级管理人员或雇员提出索赔的任何诉讼，但上述 (i) 至 (iv) 项中每项索赔均由大法官裁定存在不可或缺的一方除外不受 大法官的管辖（不可或缺的一方也受其管辖）在作出裁决后的十天内不同意大法官的属人管辖权），该司法管辖权属于 大法官法院以外的法院或法庭的专属管辖权，或者大法官法院对此没有属事管辖权。如果出于任何原因，本第九条的任何一项或多项规定被认定为适用于任何个人或实体或 情况的无效、非法或不可执行，则在法律允许的最大范围内，此类条款以及本第九条其余条款（包括 ，但不限于，包含任何此类条款的本第九条任何句子的每一部分）的有效性、合法性和可执行性被认定为无效、非法或不可执行，但本身并不被视为无效，非法或不可执行），此 条款对其他个人或实体和情况的适用不应受到任何影响或损害。任何购买或以其他方式收购公司股本中任何权益的个人或实体均应被视为已获得 通知并同意本第九条的规定。

第 X 条：修改公司注册证书

如果具有合法管辖权的法院以任何理由成为或宣布本公司注册证书中的任何条款为非法、 不可执行或无效，则在必要范围内，应将该条款的部分或整个条款从本公司注册证书中删除，法院将用最准确地反映以下内容的有效且可执行的条款取代本 公司注册证书中此类非法、无效或不可执行的条款公司意图最大限度地实现目标可能的，与非法、无效 或不可执行的条款具有相同的经济、商业和其他目的。本公司注册证书的其余部分应根据其条款强制执行。

公司保留 按照特拉华州法律规定的方式修改或废除本公司注册证书中包含的任何条款的权利，授予股东的所有权利均受此 保留的约束；提供的,然而，尽管本公司注册证书中有任何其他规定或任何法律规定可能允许减少投票权或反对票，但除法律或本证书要求的公司任何类别或系列股票的持有人任何 票外

5

Corporation，即有权在董事选举中普遍投票的公司 股本中至少三分之二的表决权的持有人投赞成票，才能修改或废除本公司注册证书的任何条款；此外，如果全体董事会三分之二的成员批准了该修正案或废除了本公司注册证书的任何条款，则只有至少 a 的持有者的赞成票修改或废除本 公司注册证书的此类条款时，有权在董事选举中普遍投票的公司所有当时流通的股本中 的多数表决权必须获得大部分 投票权。

* * * * * * * * * * *

6

附录 10.1

2023年11月22日

卡梅隆海龟

回复：经修订和重述的雇佣信 协议

亲爱的卡梅隆：

我很高兴代表Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下简称 “公司”）向您推荐根据本信函协议（以下简称 “协议”）担任公司首席执行官一职（以下简称 “职位”），前提是 您接受下方签名所示的提议，该提议将于 2023 年 11 月 22 日（生效日期）生效。本协议修订并重申了某些信函协议的日期为2023年6月22日。

1。位置。在担任该职位期间，您将向公司董事会（董事会）报告。您将承担通常与该角色相关的职责、 权限和责任。这是一个全职工作职位。据理解并同意，除非公司明确书面授权，否则您不会从事任何其他就业、咨询或其他商业活动（无论是 全职还是兼职）。尽管有上述规定，但您可以参与宗教、慈善和其他社区活动，前提是这些活动不会无理干扰或 与您对公司的义务相冲突。

2。基本工资。在生效日期及之后， 公司每年将向您支付62.5万美元的初始基本工资，根据公司的标准工资表支付，并需缴纳适用的扣除额和预扣款。您的基本工资将受到定期审查， 可能由公司自行决定。此处将您在任何给定时间有效的基本工资称为基本工资。

3。年度奖金。您将继续有资格获得年度绩效奖金，金额定为基本工资的55％。在任何给定时间生效的目标年度奖金 在本文中被称为目标奖金。您的 2023 年年度奖金将根据您在公司的任职期限按比例分配。实际奖金金额可自由决定，可能以 实现公司为该年度设定的绩效目标为前提。要获得年度奖金，您必须（除非本文另有规定）在该奖金的支付之日起受雇于公司。任何年度奖金将在该奖金相关日历年的下一个日历年的 3 月 15 日之前 支付。

4。股权补助。经董事会或董事会薪酬委员会批准，在生效日期之后尽快地 ，公司将向您授予购买公司374,000股普通股的股票期权，其行使价等于董事会或董事会薪酬委员会（以下简称 “期权”）在授予之日标的股票的公允市场价值。期权将在您授予之日后的四年内归属，其中25％的期权将在授予之日起的第一个周年日归属，其余的期权将在每个月的周年日分36次等额解锁，在每种情况下，前提是您在适用的归属日期之前继续为公司提供服务。期权将受相关奖励协议的 条款、公司2016年股权激励计划以及董事会或董事会薪酬委员会批准的条款和条件的约束。

5。福利/带薪休假。根据适用计划和计划的条款，您将继续有资格参与通常向公司全职员工提供的员工 福利和保险计划。此类福利计划的详细信息，包括适用的员工缴款和等待期（如果适用），将在 此类福利可用时提供给您。根据公司不时生效的带薪休假政策条款，您将有权享受带薪休假。公司保留随时修改、限制、修改或取消其任何 福利计划或计划的权利。

6。费用报销。公司将报销您作为公司员工履行职责所产生的所有合理和必要的费用 ，这些费用已获得公司预先批准，前提是您遵守公司在提交、核算和记录此类费用方面的任何公司政策或惯例。

7。地点。您的主要工作地点将远程设在华盛顿，前提是根据公司的业务需求，您可能需要 进行合理的商务旅行。在事先向公司发出书面通知并获得公司批准的情况下，您可以更改远程工作地点。

8。随意就业; 终止日期.在任何时候，您均按照 的意愿在公司任职，这意味着您或公司可以随时以任何理由或无理由终止合同，但须遵守本协议的条款。尽管您的工作职责、职称、报告结构、薪酬和福利以及公司的福利 计划和人事政策和程序可能会不时发生变化（受本协议条款约束），但只有在您与公司授权的 高级管理人员签署的明确书面协议中才能随意更改您的雇佣性质。无论出于何种原因，您工作的最后一天在本协议中均称为解雇日期。如果您选择终止雇佣合同，则公司要求您 至少提前 30 天向公司发出书面通知；如果公司无故解雇了您，则公司应至少提前 30 天向您发出书面通知。尽管有上述 ，但公司可以单方面加快终止日期，这种加速不得导致公司出于本协议的目的无故终止。

在适用范围内，因任何原因终止雇佣关系后，您应被视为已辞去您在公司或其任何相应子公司和关联公司担任的所有高管和董事会成员职位 。您应按要求以合理形式执行任何文件，以确认或执行任何此类 辞职。

9。应计债务。如果您因任何原因终止工作，公司将（i）在解雇之日之前向您支付（i）您的基本 工资以及任何应计但未使用的假期（如果适用），以及（ii）您在任何此类解雇之前代表公司适当产生但尚未偿还的任何有据可查的费用（应计债务）。

10。控制期变更之外的遣散费和福利。如下文所述，在 某些情况下，您将有权获得相当于遣散费（定义见下文）的遣散费、部分未归属股权奖励的加速归属以及根据COBRA（定义见下文）的持续员工福利：

如果公司无缘无故地解雇了你的工作，或者你有充分理由终止工作，无论哪种情况，都在 控制期变更之外（如附录A中定义了此类资本化条款），那么，除了应计债务外，还必须遵守 (i) 你执行和不撤销离职 协议，并以公司可以接受的形式解除债务，其中应包括全面解除索赔针对公司及所有关联人和实体，并重申持续义务 (定义见下文），并应 规定，如果您违反持续义务，则所有遣散费（定义见下文）的支付都应立即停止（分居协议和解除协议），以及 (ii) 分居协议和解除协议 不可撤销，所有这些都应在终止之日（或分居协议和解除协议中规定的较短期限）后的 60 天内，其中包括七 (7) 天的撤销期:

(a)

公司应向您支付相当于您 12 个月的基本工资加上解雇当年前一年 已赚取但未支付的任何奖金（此类工资和奖金合计，即遣散费）。

(b)

尽管任何适用的股票奖励协议或计划中存在任何相反的规定，但在 (i) 终止之日或 (ii) 终止之日后的 12 个月内归属的、您当时未偿还的基于股票的奖励（基于时间的股票奖励）中的未归属部分 将立即加速并变为已归属或不可没收的部分分离协议和解除协议（例如较晚的日期为加速归属 日期）；

并进一步规定，在没有本 协议的情况下，本应在终止之日终止或没收此类定期股权奖励中未归属部分的终止或没收将推迟到《分居协议和解除协议》的生效日期，并且只有在分居协议和免责协议未在其中规定的期限内完全生效的情况下，才会根据本小节进行归属。尽管有上述规定，但在终止之日和加速归属日之间的这段时间内，不得对基于时间的股票奖励进行额外归属。

(c)

公司应向团体健康计划提供者、COBRA提供者或您每月支付一笔款项，该款项等于您按适用的在职员工费率自付保费金额，并根据经修订的1985年《合并综合预算对账法》（COBRA）选择领取福利，公司应向团体健康计划提供者、COBRA提供者或您支付的月度款项，该款项等于 如果您一直受雇于公司之前公司为向您提供健康保险而本应支付的每月雇主缴款 (A) 终止日期 12 个月周年之日中最早的一个；(B)您有资格获得任何其他雇主团体健康计划下的团体健康计划福利；或 (C) 终止您在COBRA下的延续权；但是，如果公司合理地确定，如果公司在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下无法向团体健康计划提供者或COBRA提供者（如果适用）支付此类款项， 则公司应将此类付款转换为在指定时间段内直接支付给您的工资付款以上。此类款项（如果由您支付）应扣除与税收相关的扣除额和预扣税，并且 在公司的正常工资发放日支付。

在 应纳税范围内，根据第 10 (a) 和 (c) 条应支付的金额，应根据公司的工资惯例，在终止之日起的 60 天内在 12 个月内以基本相等的分期支付；但是，如果60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则遣散费，以符合不合格的递延补偿为限 根据经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “该法”）第409A条的含义，应开始是在第二个日历年的 60 天期限的最后一天之前支付；此外，首笔付款应包括补缴款，以弥补追溯至 终止之日第二天的款项。就财政监管第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款项均构成单独的付款。

尽管本协议中有任何相反的规定，但为避免疑问：

(i)

如果您的工作因公司因故解雇或您在没有正当理由的情况下辞职 ，则您将有权获得应计债务，并且无权从公司获得任何进一步的补偿；以及

(ii)

如果您的工作因死亡或残疾而终止，您将获得 (i) 应计债务， (ii) 所有未偿还的定期股权奖励应立即加速，自解雇之日起变为既得或不可没收，但无论是根据 第 10 节第 11 节还是其他规定，都没有资格获得任何其他遣散费或福利。

11。 控制期变更内的遣散费和福利。如果公司无故终止您的雇佣关系，或者您出于正当理由辞职，则在控制权变更期内，则除了您有权获得应计债务外， 并且 在您执行和不撤销离职协议和免责声明且该协议完全生效的前提下，全部在解雇之日起 60 天内（或《离职协议和解除协议》中规定的较短期限），其中应包括七天的撤销期：

(a)

公司应向您支付相当于 (i) 18个月基本工资的金额，外加 (ii) 在解雇当年前一年的已获得但未支付的任何奖金 ，外加 (iii) 解雇当年的目标奖金（在每种情况下，均参照离职前一刻生效的基本工资率计算，但不影响先前对基本工资的任何削减会导致你有权出于正当理由辞职的公司）（比如工资和奖金，CIC Severance金额）。

(b)

尽管任何适用的基于股票的奖励协议或计划中有任何相反的规定，但自加速归属之日起，所有 未归属的基于时间的股票奖励均应立即加速并变为既得或不可没收。

(c)

您所有未偿还的基于绩效的股票奖励（ 基于绩效的股票奖励）应立即加速，并从加速归属之日起变为既得或不可没收，根据目标中较大者或 可以确定的实际业绩，将绩效标准视为已达到；但是，任何基于绩效的股票奖励的适用奖励协议可能规定终止后的替代待遇根据本第 11 节。

(d)

公司应每月向团体健康计划提供商、COBRA提供者或您支付相当于COBRA每月续保费 的款项，直至 (A) 终止之日起 18 个月周年纪念日；(B) 您有资格根据任何其他 雇主团体健康计划享受团体健康计划福利；或 (C) 终止您在COBRA下的延续权；但是，如果公司有合理的前提下，前提是公司有合理的前提下确定它无法向团体健康计划提供者或 COBRA 提供商（如果适用）支付此类款项在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的前提下，公司应在上述规定的时间 期限内将此类款项转换为直接向您支付的工资单。此类款项如果支付给您，则应扣除与税收相关的扣除额和预扣税，并在公司的正常工资发放日期支付。

根据第 11 (a) 和 (d) 条应付的款项，在应纳税的范围内，应根据公司的工资惯例在解雇之日起 60 天内开始的 18 个月内分期支付 ；但是，如果 60 天期限从一个日历年开始，在第二个日历年结束 ，则遣散费在符合不合格递延补偿条件的限度内支付在《守则》第 409A 条的含义范围内，应在 第二个日历年的最后一天开始支付在这60天期限内；此外，前提是初始付款应包括补缴款，以支付可追溯至终止之日第二天 的款项。就美国财政部法规第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款项都旨在构成单独的付款。

为避免疑问，本协议第10节和第11节相互排斥，在任何情况下，您都无权根据本协议第10节和第11节获得付款或福利。

12。持续义务。

(a)

EIACN 协议。您之前签订了员工发明转让、保密和禁止竞争协议（EIACN 协议）。就本协议而言，本第12节中的义务以及EIACN协议和任何 其他与保密、发明转让或其他限制性契约有关的协议中产生的义务应统称为持续义务。

(b)

第三方协议和权利。您在此确认，您不受与任何前雇主或其他方签订的任何 协议条款的约束，这些协议将阻止您履行本协议规定的义务。您向公司陈述您执行本协议，在 工作

公司和您对公司的拟议职责的履行不会违反您对任何此类前雇主或其他方可能承担的任何义务。在为公司工作时， 您不得披露或使用任何违反与任何此类前雇主或其他方达成的任何协议或其权利的信息，也不得将属于或从任何此类以前的工作或其他方那里获得的非公开信息的任何副本或其他有形体带到公司办公场所。

(c)

诉讼与监管合作。您应与公司充分合作，(i) 就与您在公司聘用或雇用期间发生的事件或事件有关的任何目前存在或将来可能针对公司或代表公司提起的索赔或诉讼进行辩护或起诉， (ii) 对公司认为您可能知道或了解的任何事项进行内部或外部调查。您在此类索赔、诉讼或调查方面的充分合作应包括但不限于合理的时间与律师会面，以回答问题或为发现或审判做准备，并在双方方便的时间代表公司作证。在您受雇和受雇期间和之后， 您还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行的任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都与您在本公司 雇用期间发生的事件或事件有关。公司应向你偿还任何合理的费用 自掏腰包与您根据本第 12 (c) 节履行 义务相关的费用。

(d)

救济。您同意，很难衡量因您违反任何持续义务而可能对公司造成的任何损失，并且无论如何，金钱赔偿不足以弥补任何此类违约行为。因此，您同意，如果您违反或打算违反持续 义务的任何部分，除了可能拥有的所有其他补救措施外，公司还有权在不证明或证明对公司造成任何实际损害的情况下寻求禁令或其他适当的公平救济，以限制任何此类违规行为。

13。黄金降落伞税。

(a)

最佳税后业绩。如果您根据本协议或其他方式收到或将要收到的任何款项或收益（付款）将 (i) 构成《守则》第 280 G 条所指的降落伞付款，并且 (ii) 除本 第 (a) 小节外，则需缴纳由以下机构征收的消费税

《守则》第 4999 条、任何后续条款或任何类似的联邦、州、地方或外国消费税（消费税），那么，在不违反 第 14 节规定的前提下，此类款项应（A）完全按照本协议或任何其他适用协议的条款提供，或者（B）在较小程度上将导致款项比 少 1.00 美元在考虑适用的情况下，付款的任何部分均需缴纳消费税的金额，以上述金额为准联邦、州、地方和国外的所得税、就业税和其他税收以及消费税 （包括但不限于此类税收的任何利息或罚款），导致在税后基础上收到本协议或其他规定的最大数额的款项和福利， ，尽管此类款项的全部或部分可能需要缴纳消费税。除非公司与您另有书面协议，否则本节要求的任何决定均应由公司 指定并能合理接受的独立税务顾问（独立税务顾问）作出，其裁决具有决定性，对您和公司具有约束力。为了进行本 部分所要求的计算，独立税务顾问可以就适用的税款做出合理的假设和近似值，并可以依赖对《守则》第280G和4999条适用情况的合理、真诚的解释；前提是 独立税务顾问应假设您以最高边际税率缴纳所有税款。公司和您应向独立税务顾问提供独立税务顾问可能合理要求的信息和文件，以便 根据本节作出决定。公司应承担独立税务顾问可能因本节所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。如果上文第13 (a) (ii) (B) 条适用，则根据独立税务顾问向您和公司提供的信息，下文所述的削减将适用于不受该守则第409A条约束的补偿之前不受该法第409A条约束的薪酬，否则将按与最新付款时间相反的时间顺序适用。如果美国国税局（IRS）确定任何款项均需缴纳消费税，则 第13（b）条将适用，第13（b）条的执行应是公司的专属补救措施。

(b)

调整。如果尽管本协议第 13 (a) 节进行了任何减免（或没有任何此类减免），但美国国税局确定您因收到一笔或多笔款项而有责任缴纳消费税，那么您有义务在美国国税局做出最终决定后的一百一二十天内向公司交出或偿还等于还款金额的此类款项或福利。相关的还款额这样的

款项应是要求向公司交出或支付的最小金额（如果有），以便最大限度地提高您的此类款项的净收益（在将对此类付款征收的消费税记入 账户后）。尽管有上述规定，但如果大于零的还款额无法抵消对此类付款征收的 消费税，或者如果还款额大于零无法最大化从付款中收到的净金额，则此类付款的还款金额应为零。如果未根据本第 13 (b) 条取消消费税，则您应支付 消费税。

14。第 409A 节。

(a)

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在您离职 时，按照《守则》第 409A 条，公司确定您是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的特定员工，则在您根据本协议或其他因离职而获得 有权获得的任何款项或福利的范围内被视为递延薪酬，否则需缴纳因此根据《守则》第409A (a) 条征收的额外税款在 适用《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条时，不得支付此类款项，也不得在你离职后六个月零一天或 (B) 你去世后 (A) 六个月零一天之日或死亡 (B) 中较早的日期提供此类补助金。如果以其他方式分期支付任何此类延迟的现金付款，则第一笔付款应包括补缴款，涵盖如果不适用本条款（不含利息），本应在六个月内支付的款项 ，分期付款的余额应按照其最初的时间表支付。

(b)

根据本协议，提供的所有实物福利和符合报销资格的费用 均应由公司提供或由您在本协议规定的期限内支付。所有报销款均应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，均不得在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天之后支付任何报销 。在一个应纳税年度提供的实物福利金额或发生的可报销费用不得影响任何其他应纳税年度将提供的实物福利或有资格报销的费用（适用于医疗费用的任何终身限制或其他总限制除外）。这种 获得报销或实物福利的权利不受清算或交换为其他福利的约束。

(c)

如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》第 409A 条规定的不符合条件的递延薪酬，并且此类款项或福利应在您终止雇用时支付，则此类款项或福利 应在您离职后支付。是否以及何时离职应根据美国财政部监管第 1.409a-L 条中规定的假设来确定。h)。

(d)

双方打算按照《守则》第409A条管理本协议。 如果本协议的任何条款在是否符合《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款都符合《守则》第 409A 条。就财政部监管第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议进行的每笔付款 均构成单独的付款。双方同意，可以根据任何一方 的合理要求以及必要时对本协议进行修订，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规章制度，以便在不给 任何一方带来额外费用的情况下保留本协议下提供的付款和福利。

(e)

如果本协议的任何 条款被确定构成受该守则第409A条约束的递延薪酬，但不符合该条款的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对您或任何其他人承担任何责任。

15。预扣；税收影响。本协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和 工资税以及法律要求的其他扣除额。您特此承认，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，也不会就您的薪酬产生的纳税义务向公司 或董事会提出任何索赔。

16。补偿。根据本协议支付或应付的金额应 ，但须遵守公司采用的任何适用的补偿或补偿政策或程序的规定，这些回扣或补偿政策可能规定没收和/或收回根据本协议支付或应付的款项。根据此类政策或程序， 的没收或补偿都不会产生出于正当理由或根据您与公司之间的任何协议辞职的权利。

17。解释和执法。本协议连同附录A和EIACN协议， 构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款。本协议的条款以及与本 协议的含义、效力、履行或有效性有关的任何争议的解决，或因本协议、您在本公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系（以下简称 “争议”）而引起、与本协议相关或与之相关的任何争议的解决，将在 适用范围内受联邦法律管辖，但与冲突或法律选择有关的法律除外，不包括以下方面的争议与任何股权激励计划的关联，该计划应受以下法律管辖适用的股权 激励计划的条款。对于与任何争议相关的任何争议或索赔，您和公司服从位于华盛顿州的联邦和州法院的专属属人管辖权，但在任何股权激励计划下产生的争议除外。

18。作业。未经对方事先书面同意，您和公司均不得通过 适用法律或其他方式转让本协议或其中的任何权益；但是，前提是公司可以在未经您同意的情况下将其在本协议下的权利和义务转让给本公司此后与之进行重组、合并、合并或向其转让全部或基本全部内容的任何个人或实体其财产或资产；进一步前提是，如果您继续工作或成为受公司、 买方或其任何关联公司就任何此类交易雇用，则您无权仅因此类交易而根据本协议第 10 节或 第 11 节获得任何付款、福利或归属。本协议将使您和公司以及您及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人受益，并对他们具有约束力。

19。豁免；修正。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则对本协议任何条款的豁免均无效。任何 方未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃对本协议的任何违反，均不得妨碍该条款或义务的后续执行，也不得被视为对随后 违规行为的放弃。本协议只能通过由您和公司正式授权的代表签署的书面文件进行修改或修改。

20。可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本 协议的任何部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或条款在除 被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下适用，均不受影响，本协议的每个部分和条款协议应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

21。条件。您必须提交令人满意的身份证明，成功完成犯罪背景调查（您在执行本协议时特此明确授权 ），并提供在生效日期当天或之前在美国工作的合法授权文件。

22。员工陈述。公司的政策是不索取或接受其他公司或第三方的 专有信息和/或商业秘密。如果您拥有或曾经获得过来自前雇主或其他第三方的商业秘密或其他机密专有信息，则禁止在 履行公司职责时使用此类信息。这可能包括但不限于以文档、磁性介质、软件、客户名单以及商业计划或战略等形式出现的机密或专有信息。

在提出这份就业机会时，公司依据的是你的陈述：(a) 你目前不是任何会限制你接受此提议或为公司提供服务的能力的协议的当事方；(b) 你不受任何可能按照本提议限制你在公司就业的非竞争或非招标协议或其他限制性契约的约束；(c) 你拥有全部权利，执行和交付协议以及履行协议项下的所有义务的权力和权限；以及 (d)除非您已获得该前雇主或第三方持有和使用的书面 授权，并已向公司提供其副本，否则您不得随身携带 您到公司或在履行公司职责时使用该前雇主或其他第三方的任何材料、文件或工作成果。

23。其他 条款。在本协议终止和/或您的雇佣关系终止后，本协议的条款将在执行本协议包含的条款所必需的范围内继续有效。本协议 中的标题和其他标题仅供方便和参考，不得用于解释、解释或执行本协议的任何条款。本协议可以在不同的对应方中执行。当两份文件都签署时， 应将其视为同一份文件。已签名的副本的 PDF 副本应与原件同等有效。

我期待与 你合作，使公司取得巨大成功。

真诚地，

/s/ 斯科特·伯罗斯

姓名：斯科特·伯罗斯

职务：首席财务官

已接受并确认：

/s/ 卡梅隆海龟

卡梅隆海龟

日期：2023 年 11 月 22 日

附录 A

1。原因应指 (i) 您对本公司或本公司任何关联公司，或与该实体有业务往来的任何当前 或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为，导致或有理由预计会对公司造成物质损害；(ii) 您对以下内容的定罪或抗辩： (A) 重罪或 (B) 任何涉及以下内容的轻罪道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈；(iii) 您未能在所有重要方面履行合法分配的职责；以及 董事会合理满意的责任，根据董事会的合理判断，在向您发出描述此类失误的书面通知后 30 天内；(iv) 您的重大过失，导致或合理预计会对公司造成重大损害的故意不当行为；或 (v) 您违反了您与公司之间任何协议或任何书面公司政策中的任何实质性条款，包括没有限制、与不招标、不披露和/或分配与道德或工作场所行为相关的发明或政策。

2。控制权变更应具有公司2016年股权 激励计划下的 “公司交易” 一词所规定的含义（或任何后续计划中任何具有类似含义的词语的含义）。

3。控制期变更应指 从构成控制权变更的第一个事件发生前三个月开始，到构成控制权变更的第一个事件发生后12个月结束的时期。

4。残疾是指《守则》第22 (e) (3) 条所定义的永久和完全残疾。

5。正当理由是指在未经您 书面同意的情况下发生以下任何事件后，您已经遵守了正当理由程序（以下定义）：（i）您的基本工资或目标奖金大幅减少，但以下情况除外 一视同归根据公司的财务业绩，工资和目标奖金削减不超过10％，同样影响公司所有或几乎所有高级管理人员；（ii）要求你向公司提供服务的地理位置发生了重大变化，或者要求你将偏远地点从当时的居住地转移出去；（iii）你的职责、权限或责任大幅减少；（iv）公司的失败 让继任者接受本协议；或 (v)公司严重违反本协议（或与您达成的任何其他协议）。

6。正当理由流程意味着 (i) 您本着诚意合理地确定 出现了 “正当理由” 状况；(ii) 您在首次出现这种情况后的 60 天内以书面形式将首次出现正当理由的情况通知公司；(iii) 您真诚地配合公司的努力，补救该状况，不少于 30 天；(iv) 尽管做出了这些努力，但有正当理由的条件仍然存在；以及 (v) 你终止了工作在治愈期结束后的30天内。如果公司在治愈期内治愈了 “正当理由” 状况，则应将正当理由视为未发生。

附录 99.1

Aeglea BioTherapeutics 宣布更名 Spyre Therapeutics

任命首席执行官和其他董事，并将领导团队扩大到

开发用于治疗 IBD 的下一代治疗组合

公司将于2023年11月28日开始在纳斯达克上市，交易代码为SYRE

生物技术领袖卡梅隆·特尔特，博士与业内资深人士杰弗里·阿尔伯斯和劳里·斯特尔泽一起被任命为首席执行官兼董事会成员

拥有深厚的 IBD 经验的管理团队扩大到推进候选产品线 候选产品，这些候选产品旨在提高 IBD 患者疗法的疗效和便利性，包括靶向半衰期延长抗体 α4b7(SPY001) 和 TL1A (SPY002)，它们都有望在 2024 年进入临床研究

截至2023年9月30日，2.05亿美元的现金、现金等价物、 有价证券和限制性现金，预计将持续到2026年

马萨诸塞州沃尔瑟姆，2023年11月27日（GLOBE NEWSWIRE）开发阶段的生物技术公司Aeglea BioTherapeutics, Inc.（纳斯达克股票代码：AGLE）（以下简称Spyre）今天宣布更名为Spyre Therapeutics, Inc.。自2023年11月28日 开盘之日起，Spyre将在纳斯达克上市，股票代码为SYRE。更名是在该公司于2023年6月收购私人控股的Spyre Therapeutics, Inc.之后进行的。Spyre 的命名反映了公司 在炎症性肠病 (IBD) 疗法的功效和便利性方面达到新高度的雄心，旨在通过结合 来创造下一代肠炎症性肠病 (IBD) 产品一流的抗体工程、合理的治疗组合和精确的患者选择方法，以提高患者的疗效。

任命卡梅隆·特尔为首席执行官兼董事会成员

该公司今天还宣布，任命博士 Cameron Turtle 为首席执行官（CEO）兼董事会成员。在 被任命为首席执行官之前，Turtle博士曾担任Spyre的首席运营官，此前曾担任BridgeBio Pharma, Inc.的首席战略官和Eidos Therapeutics, Inc.的首席商务官。

Turtle博士说，Spyre团队致力于实质性地改善当今的IBD治疗护理标准。我 很高兴领导这支由知识渊博、充满激情的行业专家组成的团队，努力提供针对该疾病最有效的治疗途径的不经常给药的皮下抗体组合。我们期待 明年启动针对α4b7和TL1A的先导项目的临床研究，随后不久将启动我们的 IL-23 项目。预计这些项目 将成为随后的联合疗法研究的基础。

1

扩大领导团队以提升潜力 一流的IBD 管道

Spyre 还宣布管理团队新增几名 ，以推进其 IBD 抗体候选产品线，包括：

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约书亚·弗里德曼，医学博士，临床开发高级副总裁（曾任 Spark Therapeutics 副总裁兼转化科学主管，曾任强生胃肠病学转化科学主管）

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Deanna Nguyen，医学博士，临床开发高级副总裁（曾任普罗米修斯 Biosciences 临床开发副总裁，此前曾在 Theravance Biopharma 担任临床开发责任越来越大的职位）

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MiRa Huyghe，开发运营高级副总裁（曾任普罗米修斯生物科学公司临床运营副总裁 ，此前曾在Ventyx Biosciences、Escalier Biosciences和Conatus Pharmicals担任临床运营责任越来越大的职位）

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布莱恩·康诺利，首席技术官（曾任普罗米修斯生物科学副总裁兼CMC主管，此前曾在催化剂生物科学、Viewpoint Therapeutics、Achaogen和Genentech担任CMC和产品开发方面的职责越来越大）

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Paul Fehlner，博士、京东、高级副总裁兼首席知识产权法律顾问（曾任 Axcella Therapeutics 首席法务官兼公司秘书，曾任诺华知识产权全球主管）

扩大的领导团队将支持 在2024年将我们的主要候选人 SPY001 和 SPY002 推向临床，随后不久将推出 SPY003 计划。

SPY001 是一种高效的 和选择性抗 α4b7 单克隆抗体候选产品，采用半衰期延长技术设计，专为高浓度、方便的皮下给药而配制。SPY001 目前 正在通过支持 IND 的研究取得进展，预计将进入 人类首创(FIH) 在 2024 年上半年的研究。健康的志愿者药代动力学和药效学数据预计将在2024年底之前验证其潜力 一流的每隔一个月或每季度 (Q8-Q12W) 皮下给药概况。

SPY002 是一种高效且具有选择性的抗 TL1a 单克隆 抗体候选产品，采用半衰期延长技术设计。TL1A已成为IBD和更广泛的免疫学适应症中最有前途的靶标之一。SPY002 有潜力 一流的对于 TL1A 单体和三聚体的预期 Q8W-Q12W 皮下剂量和 picomolar 亲和力，概况为 picomolar 亲和力。Spyre预计将在2024年下半年开始FIH对 SPY002 的研究，健康的志愿者数据预计将在2025年上半年公布。

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SPY003 是一种高效且具有选择性的单克隆抗体候选产品，靶向采用半衰期延长技术设计的 IL-23 的 p19 亚单位。该公司继续在潜在的 上进行临床前开发一流的IL-23 单克隆抗体。利桑珠单抗与 ustekinumab 在 克罗恩氏病中的对比 ustekinumab 的 3 期序列研究的最新数据证实了该公司对 p19 亚单位的靶向，因为它显示出优于靶向 IL-23 的 p40 亚单位。预计 将在2025年提出在研新药（IND）申请。

任命行业资深人士杰弗里·阿尔伯斯和劳里·斯特尔泽为董事会成员

该公司还宣布任命业内资深人士杰弗里·阿尔伯斯和劳里·斯特尔泽为董事会成员。这些新任命带来了 宝贵的专业知识，可以推动公司潜在的发展 一流的IBD 管道。

Albers先生在生物制药行业拥有超过25年的工作经验。他目前担任Blueprint Medicines的董事会主席，他在2014-2022年期间担任首席执行官，并将业务发展成为一家领先的精准医疗公司，拥有全球商业业务、两种经美国食品药品管理局批准的疗法和前景广阔的研发渠道。

斯特尔泽女士将担任公司审计委员会主席，在支持生物制药 公司的财务职能方面拥有超过25年的经验。她目前在RenaGade Therapeutics担任首席财务官，此前曾担任Mirati Therapeutics的首席财务官和Arena Pharmicals的首席财务官，在那里她帮助公司发展壮大，最终被辉瑞以67亿美元收购。

由于阿尔伯斯先生和斯特尔泽斯女士被任命为公司董事会成员，亨特·史密斯和伊万娜 马戈夫切维奇-利比施已于2023年11月22日辞职。他们的贡献对公司的使命非常宝贵，并通过收购 私人控股的Spyre Therapeutics, Inc.，在引领公司新方向方面发挥了关键作用。

董事会主席罗素·考克斯说：“我要衷心感谢亨特和伊万娜的全心全意服务以及 对我们使命的坚定承诺。”同时，我们很高兴欢迎 Jeff 和 Laurie，他们的专业知识将加强我们的董事会，让我们踏上这段新征程，因为 Spyre 和 将精力集中在打破 IBD 疗效上限的目标上。

3

截至2023年9月30日，Spyre的现金、现金等价物、有价证券和限制性现金约为2.05亿美元，预计将为2026年提供现金渠道。

关于 Spyre Therapeu

Spyre Therapeutics是一家生物技术公司，旨在通过结合来创造下一代炎症性肠病（IBD）产品 一流的抗体工程、合理的治疗组合和用于患者选择的精准医疗方法。Spyres 产品线包括针对 α4b7、TL1A 和 IL-23 的延长 半衰期抗体。欲了解更多信息，请访问 Spyres 网站 www.spyre.com。

在社交媒体上关注 Spyre Therapeutics：@spyretx 和领英

前瞻性陈述

本 新闻稿中的某些陈述，除纯粹的历史信息外，可能构成联邦证券法所指的前瞻性陈述，包括就1995年美国私人 证券诉讼改革法案中有关Spyre和其他事项的安全港条款而言。这些前瞻性陈述包括但不限于与Spyres管理团队的期望、希望、 对未来的信念、意图或战略有关的明示或暗示陈述，包括但不限于Spyres实现预期收益或机会的能力以及收购私人控股Spyre、 Inc.、Spyres未来经营业绩和财务状况、业务战略、Spyres管理层任职时间长短的相关陈述相信它现有的现金资源将为其运营、Spyres的潜在增长机会、 Spyres临床前和未来的临床开发活动、Spyres候选产品的潜在治疗益处和经济价值、临床前研究和临床试验的时间和结果、Spyres业务 计划以及管理层变动的预期收益提供资金。此外，任何涉及未来事件或情况的预测、预测或其他描述的陈述，包括任何基本假设，均为前瞻性陈述 陈述。机会、潜力、里程碑、管道、可能、目标、目标、策略、目标、寻找、 预测、实现、相信、思考、继续、可能、估计、预期、打算、可能、可能、可能、计划、 可能、预测、应该、将、意愿和类似表述（包括这些术语的否定词语或其变体）可以识别前瞻性陈述， 但如果没有这些词语，则确实可以识别前瞻性陈述， 并不意味着声明不具有前瞻性。这些前瞻性陈述基于当前对未来发展及其潜在影响的预期和信念。 无法保证影响Spyre的未来事态发展会是人们所预期的。这些前瞻性陈述涉及许多风险、不确定性（其中一些是Spyres无法控制的）或其他可能导致实际结果的假设

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或表现与这些前瞻性陈述所表达或暗示的表现存在重大差异。这些风险 和不确定性包括但不限于Spyre向美国证券交易委员会提交的最新10-Q表季度报告中风险因素和前瞻性陈述标题下描述的不确定性和因素，以及Spyre不时提交的其他文件中对潜在风险、不确定性和其他重要因素的讨论。如果这些风险或不确定性中的一项或多项 得以实现，或者如果Spyres的任何假设被证明是不正确的，则实际结果在实质性方面可能与这些前瞻性陈述中的预测有所不同。本新闻稿中的任何内容均不应被视为 任何人对该新闻稿中提出的前瞻性陈述将得到实现或此类前瞻性陈述的任何预期结果将实现的陈述的陈述。您不应过分依赖本 新闻稿中的前瞻性陈述，这些陈述仅代表截至发表之日的前瞻性陈述，并参照此处的警示性陈述进行了全面限定。Spyre 不承担或接受任何义务对任何前瞻性 陈述进行任何更新或修改。本新闻稿并未总结投资Spyre的所有条件、风险和其他属性。

对于 投资者：

埃里克·麦金太尔

财务和投资者关系副总裁

Spyre Therapeut

Eric.mcintyre@spyre.com

对于媒体：

Peg Rusconi

Peg.rusconi@vergescientific.com

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