雇佣协议修正案

本雇佣协议修订（本“修订”）由Replimune，Inc. (the“公司”）和帕梅拉埃斯波西托（“执行”）截至2023年9月20日（“修订生效日期”）。

本公司、本公司及行政人员为于二零一六年一月二十日订立之雇佣协议（“雇佣协议”）之订约方。

因此，公司和高管希望修改《雇佣协议》，以便在2024年6月30日之后发生的某些雇佣终止时提供额外的遣散费。

此外，《就业协议》第15条规定，《就业协议》只能由公司行政人员和董事签署的书面文件进行修订。

因此，管理人员和公司特此同意，自修订生效日期起，对《雇佣协议》进行如下修订：

1.特此修订《就业协议》第5.2（a）条，在其末尾增加以下内容：

“如果终止日期在2024年7月1日或之后，则（A）该金额应等于100%（而不是50%）的管理人员的基本工资，应在终止日期后的十二（12）个月内分期支付（而不是六（6）个月）按照公司的惯例工资和（B）每个股票期权授予行政根据公司的（或任何母公司或关联公司的）股权计划，授予编号0039的股票期权除外（该授予不受本款（B）的约束），该授予在终止日期尚未到期且可行使（各称为“购股权”）须于终止日期后180日内仍未行使，（或更长的期限，以便在该期限内至少有30天的开放交易窗口），但无论如何不得迟于期权期限届满（“延长的终止后行使期”），在此期间，可行使截至终止日期已归属的股份数量的期权;

2.特此修订《就业协议》第5.4（a）条的第一句，在其结尾处添加以下内容：

加上每一份期权在延长的终止后行使期内仍然未被行使，在此期间，期权将可行使截至终止日期已归属的股份数量。

3.本修正案应修订《就业协议》，并将其纳入《就业协议》，成为其一部分。 如果本修订的任何条款或规定可能被视为与《雇佣协议》的任何条款或规定明确不一致，则应以本修订的条款和规定为准。 除本修正案明确修订外，特此批准《就业协议》的所有条款、条件和规定，并继续保持不变，保持完全效力。

4.本修订可签署任意数量的副本（包括传真或电子签名副本），每份副本均为原件，但所有副本共同构成一份文件。

兹证明，双方已于上述第一年签署了本修正案。

REPLIMUNE，INC.

菲利普·阿斯特利-斯帕克（Philip Astley-Sparke）

Name：wow gold

头衔：首席执行官

日期：

行政人员

_/S/帕梅拉·埃斯波西托_

姓名：帕梅拉·埃斯波西托

日期：