附件10.3

雇佣协议

本雇佣协议（以下简称“协议”）由Aeries Technology Solutions，Inc.于2023年11月6日（以下简称“生效日期”）签订。一家北卡罗来纳州公司（“公司”，连同其子公司和关联公司，“公司集团”）和Rajeev Gopala Krishna Nair（“执行人员”）（统称为“双方”，各为“一方”）。

Worldwide Webb Acquisition Corp.，a开曼群岛豁免股份有限公司（“母公司”）、WWAC Amalgamation Sub Pte.有限公司，一家新加坡私人股份有限公司，是World Wide Webb Acquisition Corp.的直接全资子公司，公司注册号为202300520 W（“合并子公司”），以及Aark Singapore Pte.有限公司，一家新加坡私人股份有限公司，公司注册号为200602001 D（“AARK”），于2023年3月11日签订了该特定业务合并协议（“BCA”）;

鉴于，根据BCA，AARK和合并子公司将合并并继续作为一家公司，AARK是尚存的实体，并成为母公司的子公司，因此，公司将成为母公司的子公司(“交易”)；

与本次交易相关的AEEAS，在交割时（定义见BCA）母公司将更名为Aeries Technology，Inc.;

甲方、执行人员和公司希望签订本协议，自生效日期起生效;

鉴于上述陈述、下文所载的相互承诺和契约以及其他良好且有价值的对价，公司和执行人员特此达成以下协议：

1.就业；职位；职责；全职身份。

(a)位置公司在此同意聘请执行官担任其首席财务官和母公司的首席财务官，执行官在此接受公司和母公司根据本协议规定的条款和条件进行的此类雇用。

(b)执行人员应忠实地履行和履行公司首席执行官、董事会和董事会可能指派的职责和责任。（“董事会”）或本公司集团其他主管机关（统称为“监管机构”），包括附件1中规定的，与公司和母公司业务的开展相关的;但在每一情况下，该等职责及责任须与在规模相若的公司中担任相若职位的人的职责及责任相称。执行机构应向监督机构报告。管理人员特此同意，他应始终遵守并遵守本协议规定的所有条款和条件以及公司和/或母公司可能发布的所有适用的工作政策、程序和规则。行政人员还同意，他应遵守所有联邦、州和地方法律、法规和公共法令，以管理其履行本协议项下的职责。

(c)全职状态。除根据本协议第1（b）条具体指定给执行官的职责和责任外，执行官还应：

(i)根据第1（d）条，将其全部工作时间、精力和技能用于履行其工作职责（合理休假和因病合理缺勤除外），并忠实勤勉地履行这些职责;以及

(ii)认真遵守并执行公司和/或母公司监管机构或其他主管机构向执行人员传达的所有合法管理政策和决定。

(d)允许的活动。尽管第1（c）条有相反规定，但只要以下活动不单独或共同干扰执行人员对公司和母公司的义务，不违反公司可能发布的任何适用工作政策、程序和规则，也不违反下文第5条，则本协议的任何内容均不得解释为阻止执行人员：

(I)管理其个人被动投资；或

(2)参加公民和专业事务以及组织和会议。

执行人员必须在附件A中披露所有董事会任命和在任何其他公司中超过5%的所有权权益。公司将审查任何此类活动，并出于利益冲突的目的批准这些活动。公司同意，执行人员在生效日期进行的活动（如本协议附件A所述）是允许用于本第1（d）条的目的。如果执行人员在本协议期间加入任何公司的董事会或获得5%以上的所有者权益，则执行人员必须修改和补充附件A。

2. Term.本协议的期限以及本协议项下的高管人员的雇佣期限应自生效日期起至本协议第4条规定的终止日期止（下称“期限”）。

3.补偿。

(A)基本工资。根据本协议规定的条款和条件，在任期内，公司应向高管支付年薪40万英镑(400,000.00美元)，高管应接受年薪。该等金额应根据本公司的正常薪酬惯例支付，并可由董事会全权酌情不时增加(该等增加的金额为“基本工资”)。

(B)奖励、储蓄及退休计划。在任期内，除根据本协议特别适用于高管的福利外，高管应有资格参加公司高级高管(“同行高管”)普遍可获得的所有激励(包括但不限于长期激励)、储蓄和退休计划、实践、政策和计划，其条款和条件与该等同行高管基本相同。在不限制前述规定的情况下，下列规定适用于行政人员：

(一)年度激励奖。自本协议生效之日起，应适用第3(B)(I)条的规定，高管应有权获得最高达其年度基本工资的50%的年度奖金机会，具体金额由董事会决定。于2023财政年度或之后开始的任何财政年度的任何该等奖金的金额及业绩标准(包括公司整体表现及实现本协议下由行政总裁界定的目标的情况)应由董事会全权酌情厘定。董事会确定的由高管赚取的任何奖金将不迟于90%支付给高管^这是在董事会作出决定的第二天。该高管必须在本财年的最后一天被公司积极聘用，才能获得该财年的奖金。

(C) 交易后员工持股期权。视交易完成情况而定，高管将有资格获得总计350,000份期权，这取决于母公司2023年股权激励计划和将在交易完成时与高管签订的奖励协议中定义的基于时间和业绩的归属。

(D)福利计划。在任期内，高管及高管的合格家属应有资格参加公司提供的福利计划、实践、政策和计划(包括但不限于医疗、处方、牙科、残疾、高管人寿、团体人寿、意外死亡和旅行意外保险计划和计划)，以一般适用于同行高管的范围为限。本协议的任何规定均不妨碍公司修改或终止适用于同行高管的任何员工福利计划、实践、政策或计划，只要此类修改或终止一致地适用于所有同行高管即可。

(E)业务费用和休假。在本协议期限内，公司应根据公司关于业务费用报销的政策，报销高管在履行其职责时合理发生的所有费用。在本协议期限内，执行人员将遵守公司的休假政策。

(F)扣缴。根据本协议支付的所有赔偿应遵守所有适用的联邦所得税预扣、联邦保险缴费法案和所有其他适用的联邦、州和地方预扣要求。

4.终止雇佣关系。

(A)一般规定。本公司可随时自行决定终止聘用行政人员，从而终止本协议，但须遵守本协议第4(B)条的任何事先通知规定，或在无任何理由的情况下终止本协议，而行政人员可随时全权酌情决定辞去其在本公司的工作，并因此终止本协议，但须遵守本协议第4(C)条所载的任何事先通知要求和补救机会(如适用)(任何该等终止日期，即“终止日期”)。

(B)有因终止的后果。

(I)如果公司在任期内因任何理由终止对高管的雇用，高管应有权获得下列待遇：

(A)截至终止日所得的任何未付基本工资，在终止日之后的下一个薪金周期以现金一次性支付；和

(B)以前由执行人在提出延期的适用计划所规定的时间内延迟支付的任何补偿(连同任何应计利息或收益)，但根据适用计划的条款应支付给执行人，但截至终止日期仍未支付。

(Ii)就本协定而言，下列任何条件均构成“因由”：

(A)行政机关对以下事项的定罪或抗辩Nolo Contenere涉及道德败坏的重罪或其他犯罪，或高管对公司集团任何成员或其任何客户或供应商实施的任何涉及挪用、挪用、转换任何财产(包括机密或专有信息)或商业机会或欺诈的犯罪；

(B)行政人员的重大行为导致公司集团任何成员在公众面前蒙羞或名誉受损或造成经济损害；

(C)行政人员未能履行监督机关或公司集团任何成员指派的职责(死亡或残疾除外)，而在书面通知行政人员后10天内，该职责仍未得到董事会满意的补救；

(D)行政人员协助或教唆公司集团任何成员的竞争对手或供应商的任何作为或明知的不作为，以致对公司集团任何成员不利或不利；

(E)高管对公司集团任何成员违反受托责任、严重疏忽或故意行为不当；

(F)行政人员实质性违反适用于行政人员的公司集团任何成员的任何政策，该政策已以书面形式传达给行政人员(包括通过在公司集团任何成员的网站上张贴)，包括严重违抗命令；

(G)行政人员企图获取与公司集团任何成员的业务有关的任何个人利润(通过间接拥有公司股权的方式除外)(例如但不限于利用公司集团的资产追求其他利益、将属于公司集团的任何商业机会转移给自己或第三方、内幕交易或收受贿赂或回扣)；或

(H)行政人员违反本协议或行政人员与本公司集团任何成员公司之间的任何其他协议的任何其他实质性违约行为，且在书面通知行政人员后十(10)天内无法补救或未得到董事会合理满意的补救。

就本协议规定的所有目的而言，如果行政人员本着善意或合理地相信该作为或不作为符合公司的最佳利益，则该等作为或不作为不属“故意”。

(C)行政人员辞职。

(I)没有好的理由。如果高管在没有充分理由的情况下辞职，公司应在公司适用的计划、方案、政策、惯例、合同或协议规定的时间，向高管支付根据公司的任何计划、方案、政策、惯例、合同或协议要求支付或提供的或高管有资格获得的任何其他应计金额或应计福利(统称“应计金额”)，并且公司不应根据本协议对高管承担任何进一步的义务，适用法律或本第4(C)(I)条规定的义务除外。行政人员须在辞职前向本公司发出六(6)个月的书面通知(“通知期”)。在收到行政人员的辞职通知后，本公司可全权酌情选择接受行政人员提前离职、要求在通知期内继续聘用或根据第4(H)条选择给予行政人员花园假。

(Ii)有好的理由。根据本节的规定，如果行政人员以正当理由辞职，则行政人员必须在其声称的正当理由事件发生后45天内向监督当局提供书面通知。然后，公司将有45天的时间对导致所称的正当理由事件的情况进行补救。如果公司未能纠正导致声称的好理由事件的条件，高管必须在好理由事件发生后180天内终止其雇佣关系，以收取本条款第4(C)(Ii)条规定的任何款项。如果监事会确定高管有充分理由辞职，公司应向高管支付第4(D)(I)(B)条所述的任何应计金额和离职金。根据本节规定，监督机构有权确定是否发生了有充分理由的事件，监督机构的决定对执行机构具有约束力。应按第4(D)(I)(B)节规定的付款时间表支付应计金额和分期费。执行人员必须遵守第4(D)(Ii)、5(C)、5(D)和5(E)条的规定，才能收到本节规定的任何款项。

(Iii)定义：

(A)充分理由是指：(I)在控制权变更后，高管总职责和责任的性质或范围大幅减少；(Ii)除非高管同意，否则公司未能支付或导致支付高管基本工资或年度激励(如赚取)。

(B)控制权的变更是指：(I)出售公司的全部或几乎所有资产；(Ii)另一实体透过任何交易或一系列相关交易(包括但不限于重组、合并或合并)收购本公司已发行证券的全部或实质全部投票权(不包括转入买方实体的管理层股份)，除非紧接该项收购前已登记在册的本公司股东将在紧接该项收购后(凭借其继续持有该等股票及/或因此收取作为本公司已发行股票的代价而发行的证券)持有尚存或收购实体至少50%的投票权；或(Iii)该公司并非尚存实体的任何重组、合并或合并，但不包括纯粹为更改本公司注册地而进行的任何合并。

(D)无故终止的后果。

(I)如果高管在公司的雇用被公司无故终止：

(A)公司须向行政人员支付应累算的款额；

(B)只要执行人遵守本协议第5(C)、5(D)和5(E)条，公司应向执行人支付相当于终止日生效的执行人年度基本工资十二(12)个月的数额(“离职金”)和相当于执行人的年度福利的数额，该数额应在终止日期后的12个月期间(“离职金期间”)内等额支付(减去适用的扣缴和扣除)。并从终止日期后第60天或之后的第一个工资期(“首次付款”)开始(“分期付款延迟期”)；但初始支付应包括在分期付款延迟期内发生的任何工资期间的支付，剩余的支付应在分期付款期间的剩余时间内继续支付，支付频率与终止前高管基本工资的支付频率相同；以及

根据本第4(D)条支付的款项应取代高管根据本公司或本公司集团的任何福利计划或计划有资格获得的任何其他遣散费福利。

(Ii)作为获得第4(D)(I)(B)条规定的付款或福利的条件，执行人员同意签署并向公司交付一份作为附件B的表格，并在终止日期后五(5)个工作日内交付给公司，该合同必须在终止日期后六十(60)天内生效。

(E)死亡后终止。本协议在执行人死亡后立即终止，执行人或其受益人除支付应计金额外，不得再获得任何其他付款或福利，包括但不限于在执行人去世之日适用于其死亡抚恤金的与死亡抚恤金有关的计划、方案、做法和政策下的福利。高管遗产对任何福利计划的权利应根据适用的奖励协议和福利计划的具体条款、条件和规定确定。

(F)残疾。

(I)如果公司真诚地确定高管的残疾(定义见第4(F)(Ii)条)是在任期内发生的，则公司可向高管发出书面通知，说明其终止聘用高管的意图。在此情况下，行政人员在本公司的雇用应于行政人员收到该书面通知后的第30天(“伤残生效日期”)终止，但在收到通知后30天内，行政人员不得恢复全职执行行政人员的职责。如果行政人员因其残疾而终止雇用，本协议应终止，行政人员除支付应计金额外，不得再获得本协议项下的其他付款或福利，包括但不限于在残疾生效日期适用于行政人员的与残疾福利有关的计划、方案、做法和政策下的福利。行政人员对任何福利计划的权利应根据适用的授标协议和福利计划的具体条款、条件和规定确定。

(Ii)就本协议而言，“残疾”指：(A)使行政人员有权根据当时有效的本公司长期残疾计划领取福利的长期残疾；或(B)如该等计划当时并未生效或该计划不适用于行政人员，则董事会认为行政人员因医学上可确定的身体或精神疾病已持续(或可合理预期持续)至少连续六个月而无法履行本协议项下的日常职责及责任的基本职能，不论是否有合理的住宿安排。应行政人员或其遗产代理人的要求，董事会认为行政人员已发生残疾的决定应由行政人员或其遗产代理人与本公司共同同意的医生证明，该医生的选择不会被行政人员或其遗产代理人无理隐瞒。如果没有这样的医生证明(如果是高管或其遗产代理人要求的)，高管的解雇应被视为公司无故终止，而不是由于残疾而终止。

(G)第409A条。

(I)本协议项下规定的一系列分期付款的每笔付款，就《美国国税法》第409a条及其下的《财政部条例》(统称为《第409a条》)而言，应是一笔单独的“付款”，以及(Ii)付款应尽可能地满足第409a条的豁免，包括根据财政部条例1.409A-1(B)(4)(关于短期延期)、1.409A-1(B)(9)(Iii)(关于两次，两(2)年(例外)和1.409A-1(B)(9)(V)(关于偿还和其他离职金)。即使本协议有任何相反规定，如果(1)在高管“离职”之日(如财务条例1.409A-1(H)所界定)，行政人员被视为公司的“指定雇员”(如财务条例1.409A-1(I)(1)所界定)，按公司的“指定雇员”决定程序厘定，以及(2)根据本协议应支付给高管的任何款项，如构成第409A条规定的“递延补偿”，并且正在或可能需要缴纳第409A(A)(1)(B)条规定的附加税或根据第409A条征收的任何其他税费或罚金，则此类付款应推迟至高管“离职”之日(根据财务条例1.409A-1(H)定义)之后六(6)个月，或高管去世之日(如较早)。根据本第4(G)条延迟支付的任何款项，应在行政人员“离职”(根据财务条例1.409A-1(H)定义)后的第七个月的第一天一次性支付，如果较早，则应在行政人员去世之日起支付。

(Ii)即使本协议中有任何其他相反的规定，就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付“递延补偿”(该术语在第409a条及其下颁布的《财务条例》中有定义)的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是《财务条例》第409a条和第1.409A-1(H)条所指的从公司离职，并且在本协议的任何此类规定中，均指“离职、”终止。“终止雇用”或类似术语应指“离职”。

(Iii)即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如构成第409a节和根据本协议颁布的《财政条例》的“递延补偿”，均不得被任何其他金额抵消，除非第409a节另有允许。

(Iv)即使本协议有任何其他相反的规定，行政机关在任期内或其后参与的任何报销(包括费用报销)、附带福利或其他类似计划或安排，如规定第409A节及其下颁布的《财政条例》所指的“延迟补偿”，则该等报销须按照财务条例1.409A-3(I)(1)(Iv)作出，包括：(I)在一个公历年内有资格根据该计划或安排获发还或支付的款额，不得影响在任何其他公历年内有资格获发还或支付的款额(但提供医疗或健康福利的计划可对可获发还或支付的款额施加普遍适用的限额)；。(Ii)除本条例所规定的较短期间或适用的计划或安排另有规定外，根据该计划或安排而作出的任何开支的偿还或支付，必须在招致有关开支的公历年后一历年的最后一天或之前作出，以及(3)获得任何补偿或实物福利的权利不得被清算或换取另一福利。

(V)为免生疑问，在行政人员终止雇佣、死亡、伤残或其他事件后的一段期间内，根据本协议到期的任何款项应于公司全权酌情决定的期间内的某一日期支付(须遵守第409A条及根据该等规定颁布的财务条例及其他释义指引(如适用))。

(Vi)本协议应根据本协议进行解释，公司和执行机构将尽最大努力及时遵守第409a条和《财务条例》以及根据本协议颁布的其他解释性指导意见，包括但不限于本协议生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导意见。通过接受本协议，执行人员在此同意并承认，公司不会就第409a条适用于根据本协议向执行人员支付的任何款项的任何税收、经济或法律后果作出任何陈述。此外，通过接受本协议，行政人员承认：(I)行政人员已获得关于第409A条适用于本协议项下应向行政人员支付的款项的独立税务建议，(Ii)行政人员保留对可能应用第409A条的潜在税收和法律后果的全部责任，以及(Iii)公司不应赔偿或以其他方式赔偿行政人员可能因与本协议相关而违反第409A条的任何行为。双方同意真诚合作，修改此类文件，并采取必要或适当的行动，以遵守第409a条。

(H)花园假。只要本公司继续支付行政人员酬金，本公司即有权行使绝对酌情决定权，要求行政人员在任何通知期(或该通知期的任何部分)内进行下列任何一项或多项工作：(I)不进行任何工作；或(Ii)由本公司全权酌情决定只进行部分工作；或(Iii)在通知期的全部或任何部分期间不到本公司办公地点办公；或(Iv)在通知期的全部或任何部分时间内远程工作；而“花园假”指任何该等期间。除非公司另有同意，否则在花园休假期间，执行人员不会：

(I)为任何第三者进行任何工作，不论有偿或无偿；

(Ii)显示自己是本公司或任何公司集团的合伙人、董事或其他高级人员；

(Iii)就其职责、角色、责任或职称的改变，向任何人作出任何评论，但确认该人正在放花园假，并已接获终止通知或辞职(视属何情况而定)则除外；

(Iv)与本公司或任何公司集团的任何雇员、代理人、客户或客户联络。

(V)行政人员确认，在花园假期间，他将继续受雇于本公司，其义务及责任(包括但不限于诚信、忠诚及专属服务)继续适用。如上所述，在公司要求时，他可能被要求在行政花园休假期间向公司提供服务。

(Vi)本公司保留全权酌情决定在通知期内任何时间取消行政人员的花园假期，并要求行政人员按正常程序复工。

5.竞业禁止、不得征集、保密和不披露。

(A)序言。作为公司签订本协议和向高管提供本协议所述薪酬和福利的重要诱因，以及公司对高管已获得和将从受雇于公司获得的宝贵经验、知识和专有信息的认可，高管保证并同意其将遵守和遵守本第5节中的以下商业保护条款。

(b)定义.在本第5条中，下列术语应具有以下含义：

(I)“竞争地位”指行政人员与在领地(定义见下文)内任何地方全部或主要从事本公司主要业务(包括但不限于科技外包服务(“受限业务”))的任何人士或实体(定义见下文)之间的任何所有权、投资、雇佣、咨询、顾问、董事、代理、推广或独立承办商安排，或该等人士或实体的投资者或潜在投资者。本条例并不禁止行政人员：

(A)被动拥有任何类别已公开上市的法团的已发行股额的不超过1%，只要行政人员并无积极参与该法团的业务；或

(B)接受任何联邦或州政府或政府部门或机构的雇用。

(Ii)“机密资料”是指属于或关于本公司集团的专有或机密数据、资料、文件或材料(口头、书面、电子或其他)，但“商业秘密”(定义见下文)除外，该等资料对本公司集团具有有形或无形价值，而其详情并不为公众所知。机密信息还应包括：公司集团标记为“机密”或类似名称或以其他方式标识为机密的任何项目。机密信息包括但不限于所有以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒体形式公开的信息，直接或间接涉及：业务流程、做法、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待定谈判、技术诀窍、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、数据库、设备配置、嵌入数据、汇编、元数据、技术、手册、记录、文章、系统、材料，材料来源，供应商信息，供应商信息，财务信息，结果，会计信息，会计记录，法律信息，营销信息，广告信息，定价信息，信用信息，设计信息，工资信息，人员信息，人员信息，员工名单，供应商名单，供应商名单，开发，报告，内部控制程序，安全程序，图形，图纸，草图，市场研究，销售信息，收入，成本，公式，笔记，通信，算法，产品计划，设计，风格，模型，想法，视听程序，发明，未发表的专利申请，原创作品，发现，实验过程，实验结果，规范，客户信息，公司集团的客户名单、客户信息、客户名单、制造信息、工厂名单、经销商名单、买家名单。

(3)“实体”是指任何企业、个人、合伙企业、合资企业、机关、政府机关、团体或分支机构、协会、商号、公司、有限责任公司或其他任何种类的实体。

(4)“限制期”，就第5(E)条而言，是指行政人员终止雇用后的一(1)年，就所有其他目的而言，是指行政人员终止雇用后的两(2)年。尽管有上述规定，限制期限应延长一段时间，相当于主管司法管辖权法院的最终不可上诉判决认定高管从事了违反本第5条任何规定的任何行为的任何时间(S)(本条款的目的是为了确保本公司为限制高管的活动而讨价还价的整个限制期限)。如果任何法院认定这一限制构成对高管的不合理限制，则高管和公司同意，该限制不应被宣布无效，但应适用于时间、地区或该法院可能确定或表明在所涉及的情况下构成合理限制的其他范围。

(V)“地区”指美国境内每个州的地理界线，以及公司集团拥有或经营位于该州或国家的受限企业的每个外国国家的地理界线(如果高管的雇佣已终止，在高管终止雇佣时确定)，或公司集团已在其中购买土地或签订租约以建立受限企业(如果高管的雇佣已终止，在高管终止雇佣时确定)。如果任何法院认定这一限制构成对高管的不合理限制，则高管和公司同意，该限制不应被宣布无效，但应适用于时间、地区或该法院可能确定或表明在所涉及的情况下构成合理限制的其他范围。

(六)“商业秘密”系指公司集团任何成员的或与之有关的信息或数据，包括但不限于：技术或非技术数据、配方、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、图纸、流程、财务数据、财务计划、产品计划或实际或潜在供应商名单：(1)由于一般不为其他人所知，也不容易被其他能够从其披露或使用中获得经济价值的人通过适当手段获得，从而获得实际或潜在的经济价值；(Ii)在有关情况下为保密所作的合理努力的标的；及(Iii)根据适用法律被定义为“商业秘密”的任何其他信息。

(Vii)“工作产品”是指执行人员在受雇于公司集团期间构思、发现、创建、编写、修订或开发的与公司集团任何成员有关的所有有形工作产品、财产、数据、文件、“专有技术”、概念或计划、发明、改进、技术和流程。

(C)保密；专有财产的所有权。

(I)认识到公司集团需要保护其合法的商业利益、保密信息和商业秘密，执行人员特此约定并同意，在任期内及之后的任何时间，执行人员应将商业秘密和所有保密信息视为公司集团的严格保密和全资拥有，不得以任何理由直接或间接使用、销售、借出、租赁、分发、许可、给予、转让、转让、展示、披露、传播、复制、复制、为了本协议或适用法律、法院命令或其他法律程序所要求的以外的任何目的，挪用或以其他方式将任何此类项目或信息传达给任何第三方或实体：(A)对于构成商业秘密的每个项目，此类信息在任何时候都是适用法律规定的“商业秘密”；(B)对于任何保密信息，在限制期内。

(Ii)高管应尽最大努力确保所有商业秘密和机密信息继续保密，并应立即通知公司任何未经授权披露或使用高管知晓的任何商业机密或机密信息。行政人员应在必要的范围内协助公司保护或采购任何商业秘密或机密信息中的任何知识产权保护或其他权利。

(Iii)所有工作产品应由公司集团独家拥有。在最大可能的范围内，任何作品应被视为“为出租而制作的作品”(如《著作权法》第17篇《美国法典》第101条及以后的修订版所定义)，行政人员在此无条件且不可撤销地将行政人员目前拥有或可能通过法律实施或以其他方式对任何作品产品拥有或可能拥有的所有权利、所有权和权益转让给公司集团的适用成员，包括但不限于所有专利、版权、商标(以及与之相关的商誉)、商业秘密、服务标志(以及与之相关的商誉)和其他知识产权。执行人员同意签署任何转让、转让、文件或其他文件，并将其交付给适用的公司集团成员，该等转让、转让、文件或其他文书可能被该公司集团成员不时视为必要或适当的，以保护本协议中授予的权利，或将任何和所有工作产品及其所有相关知识产权和其他权利的完整所有权和所有权完全授予公司集团。

(d)非邀约。

(I)行政人员承认及承认，由于受雇于本公司集团，他将熟悉及掌握有关本公司集团其他行政人员、顾问及雇员，以及本公司集团的供应商、客户及其他业务伙伴的机密资料及若干其他资料。因此，行政人员承诺并同意，在受限期间，行政人员不得直接或间接鼓励、招揽或以其他方式试图说服任何受雇于本公司集团任何成员或服务于本公司的人士终止或减少其在本公司的雇用或服务，或违反该人士可能与本公司订立的任何保密、竞业禁止协议。此外，在限制期内，行政人员或任何与行政人员一致行动的人士或行政人员的任何关联公司均不得雇用任何曾担任本公司行政或管理雇员的人士，除非该人士已停止担任本公司雇员至少十二个月。如果任何法院认定这一限制构成对高管的不合理限制，则高管和公司同意，该限制不应被宣布无效，但应适用于时间、地区或该法院可能确定或表明在所涉及的情况下构成合理限制的其他范围。

(Ii)行政人员进一步承诺并同意，在受限期间，行政人员不得以任何方式直接或间接干预本公司集团任何成员公司与本公司集团任何成员公司的任何供应商、特许经营商、特许经营商、特许持有人或其他业务关系(或任何潜在供应商、特许经营商、特许经营商或其他业务关系)之间的关系(包括但不限于对本公司集团任何成员公司或其各自的任何营运、高级管理人员、董事或投资者作出任何负面或贬损的声明或通讯)。如果任何法院认定这一限制构成对高管的不合理限制，则高管和公司同意，该限制不应被宣布无效，但应适用于时间、地区或该法院可能确定或表明在所涉及的情况下构成合理限制的其他范围。

(E)竞业禁止。行政人员立约并同意在任期内和受限期间内不获得或从事竞争地位。行政人员及本公司承认并承认本协议所载的范围、地区及时间限制为保护本公司商业利益所需的合理范围、地区及时间限制，原因是行政人员在业界的地位及声誉，以及行政人员将透过与公司业务的关系及公众对公司及公司与行政人员的密切认同而获取的知识。此外，执行机构承认，他的技能足以使他很容易在不违反本协定任何规定的情况下，在其领域找到与之相称的替代工作或咨询工作。行政人员承认并理解，作为其执行本协议和同意不与本公司竞争的协议条款的代价，行政人员将根据本协议获得公司的雇用和其他福利。如果任何法院认定这一限制构成对高管的不合理限制，则高管和公司同意，该限制不应被宣布无效，但应适用于时间、地区或该法院可能确定或表明在所涉及的情况下构成合理限制的其他范围。

(F)补救措施。行政人员明白并承认，他违反本第5条的任何规定将对公司造成不可弥补的损害，公司将有权获得任何有管辖权的法院的禁制令，禁止和限制行政人员从事本协议禁止的任何雇用、服务或其他行为。双方同意，本协议中的任何规定不得被解释为禁止公司就违反或威胁违反本第5条任何规定的行为寻求任何补救措施，包括但不限于向高管或与高管一致行动的任何个人或实体追回损害赔偿。公司将获得强制令救济，而不需要提交保证书或其他担保，该等保证书或其他担保在此由执行人员放弃，或证明实际损害的责任也由执行人员在此放弃。如果发现本第5条任何规定的任何部分不合理，则可由有管辖权的法院在其认为合理的范围内，通过适当的命令予以修正。此外，考虑到某些离职金是基于高管在终止雇佣后遵守本第5条的规定而达成的，如果高管违反了任何此类业务保护条款或本协议的其他条款，任何未支付的金额(例如，根据第4条规定的金额)将被没收，公司没有义务在任何此类违规行为后向高管支付任何进一步的款项或提供任何进一步的福利。此外，如果高管违反了本协议的任何此类商业保护条款或其他条款，或该等条款被有管辖权的法院宣布不可执行，则根据第4(D)(I)(A)或(B)条支付的任何一次性付款应由高管按比例退还给公司，退还的依据是其违反本第5条规定的受限期间的月数，或如果任何此类规定被宣布不可执行，则根据受限期间公司未因高管的行动而获得其利益的月数退还给公司。高管同意并承认，获得第4(B)节、第4(C)节、第4(D)节和/或第4(E)节所述遣散费福利的机会，以其持续履行本协议中的义务为条件，构成其解除对公司的索赔的充分对价，无论是否根据第5(F)节丧失了高管获得上述任何条款或其他福利所规定的遣散费的权利。

6.通知。本协议项下的所有通知、同意、豁免和其他通信必须以书面形式发出，并且在下列情况下将被视为已正式发出：(A)通过手送(带有书面的收到确认)，(B)通过电子邮件发送并确认由发送设备发送，(C)收件人收到，如果通过挂号信发送，要求回执，或(D)收件人收到，如果通过国家认可的隔夜递送服务，则要求将回执发送到本协议签名页上规定的地址或传真号码，如果是公司，发送至下述地址或传真号码(或在任何一种情况下，发送至一方可通过通知其他各方指定的其他地址或传真号码)：

如果是对本公司，则为：

Aeries Technology Solutions Inc.

500，中央绿道

北卡罗来纳州卡里市，邮编：27513

收信人：Salma Curmally，总法律顾问，法律和合规-国际和印度

电话：+1 919 228 6404

电子邮件：Legal@Aeriestechnology.com

诺顿·罗斯·富布赖特美国有限责任公司的副本，不构成本协议项下的通知：

诺顿·罗斯·富布赖特美国有限责任公司

美洲大道1301号

纽约，纽约10019-6022

收信人：拉吉夫·卡纳

电话：+12123183168

电子邮件：rajiv.khanna@nortonrosefulbright.com

如致行政人员，则致：

管理人员在公司的正式地址。

7.弥偿和保险。本公司应在法律允许的最大范围内对高管因其现在或以前是本公司或其任何关联公司的高管而招致的与辩护或因任何诉讼或诉讼(或针对任何诉讼或诉讼提出的上诉)有关的判决、罚款、支付的和解金额和合理费用(包括合理的律师费(统称为“损失”))进行赔偿并使其免受损害。据此，本公司应预付行政人员因任何该等威胁或实际行动或诉讼(或就该等诉讼提出上诉)而可能合理产生的所有律师费及开支，但须受行政人员书面承诺退还任何该等预支款项的规限，而该等预支款项是由具司法管辖权的法院的最终不可上诉命令裁定行政人员无权就该等款项获得赔偿。此外，本公司同意，本公司现正并将继续承保及承保本公司不时为其董事及高级职员提供的所有保险所提供的最高限额的保险(以及就本公司因承诺向其高级职员及董事提供保障而产生的任何责任而向本公司作出弥偿)，并同意本公司将尽其商业上合理的努力，以维持该等保险在任何时间(包括尾部保险)就行政人员的雇用一直有效，但不得低于现时的限额。本节中的赔偿义务不包括或扩大到因行政人员的严重疏忽或故意不当行为而造成的损失。

8.不影响其他安排。双方明确理解并同意，根据本协议支付的款项是高管因受雇于本公司而有权或有资格获得的任何其他福利或补偿之外的款项，无论是否有资金。尽管有上述规定，第4节中有关高管在受雇终止时将获得的福利的规定将取代并明确取代公司可能提供的任何其他遣散费计划或政策。

9.放弃违反规定。任何一方对本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为对任何其他一方随后的任何违约行为的放弃。双方之间的任何交易过程或任何一方未能在任何场合或一系列场合主张本协议项下的任何权利，均不意味着放弃本协议的任何规定。

10.作业。公司在本协议项下的权利和义务应符合其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。公司可以将其在本协议项下的权利和义务转让给公司的任何关联公司。“附属公司”是指控制另一实体、受另一实体控制或与另一实体共同控制的任何实体。执行机构承认其提供的服务是独特的和个人的，并且执行机构不得转让其在本协议项下的任何权利或委托其任何职责或义务。

11.整份协议；修订本协议包含双方关于本协议标的的完整协议，并在各方面全面取代双方之间关于高管受雇于本公司的任何先前口头或书面协议、安排或谅解。本协定不得以口头方式修改或更改，只能通过被要求执行任何放弃、更改、修改、延期或解除的一方签署的书面协议。

12.管制法。与本协议的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题应受北卡罗来纳州法律管辖，并按照北卡罗来纳州法律解释，但不适用任何法律选择或法律冲突规则或规定(无论是北卡罗来纳州或任何其他司法管辖区)，从而导致适用北卡罗来纳州以外的任何司法管辖区的法律。除第13条另有规定外，所有因本协议引起或与本协议有关的纠纷应在北卡罗来纳州梅克伦堡县的州或联邦法院解决。行政人员和公司特此同意此类法院的司法管辖权和地点，并不可撤销地放弃亲自送达法律程序文件的必要性，并同意通过头等邮件(要求返回收据)、UPS次日递送或类似的递送服务来送达法律程序文件。尽管如上所述，公司将有权获得任何有管辖权的法院的禁制令，禁止和限制高管从事本协议禁止的任何雇佣、服务或其他行为，而无需提供保证书或其他担保，并且不承担证明实际损害的责任。

13.司法管辖权；放弃陪审团审讯。

(A)如果双方无法解决因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，任何一方均可将争议提交具有约束力的仲裁，除非下文另有明确规定，仲裁将是解决此类索赔的唯一场所。此类仲裁将由美国仲裁协会(“AAA”)管理，并受北卡罗来纳州法律管辖。仲裁将由执行机构和公司根据AAA的规则选择一名仲裁员进行。如果双方在高管或公司提出仲裁请求后30天内未能就仲裁员的选择达成一致，则由AAA选择仲裁员。仲裁程序将在提出仲裁请求后90天内双方同意的日期开始。仲裁地点将由双方商定，如果没有任何协议，将在北卡罗来纳州梅克伦堡县的地点进行仲裁。

(B)仲裁员将无权作出当事一方在法庭上无法获得的给予救济的裁决或命令。仲裁员的裁决受本协议以及适用的联邦、州和当地法律的限制，并且必须遵守本协议。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。

(C)尽管有上述规定，根据第5条适用法律考虑或允许的强制令或衡平法救济的任何索赔或争议均不应根据第13条进行仲裁，而应按照第12条的规定进行裁决。

(D)作为为引诱本协议每一方订立本协议(在有机会咨询律师之后)而进行的具体交易，本协议每一方明确放弃在与本协议或本协议拟议事项有关或以任何方式引起的任何诉讼或诉讼中接受陪审团审判的权利。

(E)当事各方可寻求在任何有管辖权的法院执行根据本第13款作出的仲裁裁决。

14.生存。双方根据第4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14和15条(视适用情况而定)所承担的义务应在行政人员的雇佣终止和本协议的任何终止后继续有效。

15.可分割性。如果本协议的任何规定或任何此类规定对任何一方或任何情况的适用将被任何有管辖权的法院裁定为在任何程度上无效和不可执行，则本协议的其余部分或该规定对被如此确定为无效和不可执行的情况以外的人或情况的适用不会因此而受到影响，并且本协议的每项规定将在法律允许的最大限度内生效和强制执行。

16.标题。本协议中的章节、主题和标题仅为方便起见，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

[后续签名页]

兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。

签名页至
雇佣协议

附件A

现有其他活动

附件B

发还的形式

本新闻稿(“本新闻稿”)由Rajeev Gopala Krishna Nair(“高管”)和Aeries Technology Solutions，Inc.及其继承人或受让人(“本公司”)制作和签订。本公司和高管在本协议中统称为“双方”。

董事会、执行官和公司已同意，执行官与公司的雇佣关系应于 [验证日期];

鉴于，高管和本公司此前已于2023年11月6日签订了该特定雇佣协议(以下简称《协议》)，本新闻稿以引用方式并入其中；

鉴于，执行人员和公司希望确定各自的权利、义务和义务，并希望根据《协议》达成协议，满足因执行人员的雇用及其终止雇用而产生的所有索赔，并给予适当的释放；

鉴于，公司希望按照协议对高管已经或将为公司提供的服务进行补偿；

因此，现在，考虑到本新闻稿中所述的前提和双方的协议，以及其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，意在受法律约束的本新闻稿的各方，特此订立契约并达成如下协议：

1.根据本协定发出的索偿。为了换取获得协议第4(C)(Ii)节、第4(D)(I)(A)或(B)节或第4(E)节所述的遣散费的机会，除下文第2段规定的情况外，在履行协议项下的持续义务的前提下，执行特此自愿和不可撤销地放弃、释放、有偏见地驳回，并撤回执行曾经、可能拥有或现在拥有的针对公司和其他现有或以前的子公司或关联公司及其过去的所有索赔、投诉、诉讼或要求。现有和未来的高级管理人员、董事、雇员、代理人、保险公司和律师(统称“被解约方”)，因(直接或间接)高管受雇或终止受雇于本公司，或在本新闻稿签立之前发生的任何其他事件而产生或与之相关，包括但不限于：

(A)违反2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、1964年《民权法》第七章、1967年《就业歧视法》、1866年《民权法》、1991年《民权法》、1990年《老年工人福利保护法》、《美国残疾人法》、1963年《同工同酬法》、《家庭和医疗休假法》(《美国法典》第42编，1981年)、《工人调整和再培训通知法》、《国家劳资关系法》、《劳动管理关系法》、11246号行政命令、11141号行政命令、1973年《康复法》，或《雇员退休收入保障法》、《北卡罗来纳州就业行为法》(NCEPA)、《报复性就业歧视法》(REDA)、《残疾人保护法》(PDPA)、《危险化学品知情权法》、基于北卡罗来纳州法律保护的任何类别的歧视的索赔，包括镰刀细胞特征、基因测试和信息、合法产品的使用、艾滋病或艾滋病毒状况、陪审团服务或国民警卫队服务，所有可合法放弃的地方法律，包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他可合法放弃和释放的州或地方法律(法定、监管或其他)；然而，具体法规的确定仅为举例目的，任何具体法规或法律的遗漏不应以任何方式限制本一般性豁免的范围；

(b)违反任何其他联邦或州法令或法规或地方条例的索赔;

(c)对损失或未付工资、赔偿或福利、诽谤、故意或疏忽造成精神痛苦、攻击、殴打、错误或推定解雇、疏忽雇用、保留或监督、虚假陈述、转换、侵权干涉、违反合同或违反信托责任的索赔;

(d)根据公司发起的任何奖金、遣散费、裁员、提前退休、新职介绍或任何其他类似类型的计划提出的福利索赔;或

(e)根据州法律因侵权行为或合同引起的任何其他索赔。

2.本协议项下未发布的索赔。在签署本协议时，执行人员并不免除以下任何索赔：（a）执行其在本协议下的权利，（b）执行人员签署本协议后发生的事件，（c）公司或其附属公司与执行人员之间的任何书面非雇佣相关合同义务，这些合同义务在本协议签署之日尚未根据其明确条款终止，（d）因公司或其关联公司代表高管人员持有的一份或多份保险单（包括董事和高管责任保险）而产生的，（e）与公司章程、公司注册证书、北卡罗来纳州法律或其他规定下对高管人员的任何赔偿义务有关。然而，执行人员理解并承认，本协议中的任何内容均不旨在或应被解释为要求公司制定或继续实施公司赞助的任何特定计划或福利，公司特此保留根据此类计划中规定的程序随时修改或终止其任何福利计划的权利。本新闻稿中的任何内容均不得禁止Executive从事适用法律规定的受保护活动，也不得禁止Executive自愿或以其他方式与任何政府机构就任何潜在违法行为进行沟通。

3.没有权利要求的转让。执行人员在此声明，在本发布日期之前，他没有向任何一方转让或转移，或声称转让或转移任何索赔或其任何部分或其中的利益。

4.不承认责任。本新闻稿不得以任何方式被解释为公司或行政人员承认任何不当行为或责任，无论是对彼此，每个人都明确否认任何责任或对其他人或任何其他人的不当行为，对自己或自己的一部分，其或其代表，员工或代理。

5.无当前索赔。执行人员声明并保证，执行人员未向平等就业机会委员会或有权调查就业歧视索赔的州委员会、美国劳工部或任何其他地方、州或联邦机构或法院提出针对公司或其他被解除方的任何投诉或指控，或执行人员已以书面形式向公司披露任何此类投诉或指控。

6.管理公开执行官承认并保证，除先前讨论的情况外，（无论是口头还是书面）与董事会或公司内部或外部法律顾问，执行官不知道执行官负责的或作为公司雇员引起执行官注意的任何事项，这些事项可能引起、证明或支持任何非法行为、违反监管规定、非法歧视、对公司的报复或其他行为。

7.公司财产。所有记录、文件、清单，包括计算机生成的清单、数据、图纸、文件、设备和与公司业务有关的类似项目，执行人员从公司生成或收到的，仍然是公司的唯一和专有财产。管理人员同意立即将其占有的公司所有财产归还公司。执行人员进一步声明，他没有复制或导致复制、打印或导致打印源自或属于公司的任何文件或其他材料。执行人员还声明，他不会保留任何此类文件或其他材料。

8.合作在任何内部或外部索赔、指控、审计、调查和/或涉及公司和/或任何其他被释放方的诉讼中，执行官应始终向公司、所有被释放方及其各自的律师提供合理的合作，执行官可能知道这些索赔、指控、审计、调查和/或诉讼，或执行官可能是证人，双方理解，合理合作的请求不得不合理地干扰执行官的个人或其他专业职责。这种合理的合作包括与公司代表和律师会面，披露高管可能知道的事实;与公司律师一起准备任何证词、审判、听证会或其他程序;出席任何证词、审判、听证会或其他程序，提供真实的证词。本公司同意向执行人员偿付执行人员在履行此义务过程中发生的合理实付费用，并向执行人员支付$[●]作为1099承包商/顾问，在遵守此义务的过程中花费的时间为一小时。第8条中的任何内容都不应以任何方式解释为禁止或阻止行政人员在宣誓后如实作证，作为任何此类诉讼的一部分或与之相关。

9.承认放弃根据反兴奋剂机构提出的申索。高管承认，本新闻稿放弃了高管在执行本新闻稿之前可能根据ADEA提出的任何和所有索赔，并且高管放弃此类索赔和根据本新闻稿条款发布的所有其他索赔的协议是在知情和自愿的情况下提出的。高管承认，如果不是高管未撤销执行本新闻稿，高管将无权获得遣散费。行政长官还承认：(A)他已被告知在签立本新闻稿之前应咨询律师，(B)他已被告知[二十一(21)][四十五(45)]在签署本新闻稿之前，(C)他被给予至少七(7)天的时间来撤销本新闻稿(“撤销期限”)，方法是根据协议第6条的规定提供书面撤销通知，并且(D)他没有被胁迫、威胁或以其他方式被迫签署本新闻稿，并且他在下文中的签名是知情的和自愿的。行政主管还承认，在撤销期限届满后，这一免除将对其本人、其继承人、管理人、代理人、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并且免除将成为不可撤销的。

10.可分割性。本新闻稿的所有条款都是可分割的。如果本新闻稿中包含的任何条款或限制在任何方面被认为全部或部分无效或不可执行，则该裁决不应影响本新闻稿的任何其他条款的有效性或可执行性。双方进一步同意，任何此类无效或不可执行的条款应被视为修改，以便在法律允许的最大程度上予以执行，并且在任何具有管辖权的法院或仲裁员认为本新闻稿中的任何限制在任何方面都不合理的情况下，该法院或仲裁员可根据订立本新闻稿的情况对其进行限制，使其变得合理，并明确将本新闻稿作为有限的强制执行。

11.具体表现。如果有管辖权的法院认定执行机构违反或未能履行本新闻稿的任何部分，则执行机构同意公司有权在适用法律允许的范围内寻求强制令救济以强制执行本新闻稿。公司将不会被要求提供保证金或其他担保，也不会有证明实际损害的责任。

12.限制性契诺。执行董事确认其于该协议第5节订立限制性契约，并根据该协议的条款，须履行该等义务，因为该等义务在执行董事与本公司的雇佣关系分离后仍然有效。

13.不得放弃。如果公司未能要求严格遵守协议或本新闻稿中的任何条款或条件，则不应被视为放弃该等条款或条件，也不应因公司未能执行本协议或本新闻稿下的任何权利而阻止其此后执行其权利。对任何一项违规行为的放弃不应被视为对协议或本新闻稿中相同或任何其他条款的任何其他违反行为的放弃。

14.整份协议。本新闻稿构成双方对本新闻稿主题的完整理解，取代之前所有关于本新闻稿主题的口头或书面协议，除非各方根据下文第18条签署书面协议，否则不能对其进行修改。

15.具有约束力。本新闻稿对双方及其各自的继承人和受让人有利，并对其具有约束力。

16.说明文字。本新闻稿各部分的标题仅为方便起见，不是本新闻稿的一部分。

17.对口单位。本新闻稿可以签署一份或多份副本，每份副本都将被视为原件，但所有副本一起构成相同的协议。

18.修订。对本新闻稿的任何修改必须以书面形式进行，并由本新闻稿各方正式授权的代表签署，并且必须明确表示，本新闻稿各方均有意对本新闻稿进行修改。

19.依法治国。与本新闻稿的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题应受北卡罗来纳州法律管辖，并按照北卡罗来纳州法律解释，但不适用任何法律选择或法律冲突规则或规定(无论是北卡罗来纳州或任何其他司法管辖区)，以导致适用北卡罗来纳州以外的任何司法管辖区的法律。除第20节规定外，所有因本新闻稿引起的或与本新闻稿有关的纠纷应在北卡罗来纳州梅克伦堡县的州或联邦法院解决。行政人员和公司特此同意此类法院的司法管辖权和地点，并不可撤销地放弃亲自送达法律程序文件的必要性，并同意通过头等邮件(要求返回收据)、UPS次日递送或类似的递送服务来送达法律程序文件。尽管有上述规定，本公司将有权获得任何有管辖权的法院的禁制令，禁止和限制高管从事本新闻稿禁止的任何雇佣、服务或其他行为。

20.司法管辖权；放弃陪审团审讯。

(A)如果当事各方不能解决因本豁免或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，任何一方均可将争议提交具有约束力的仲裁，除非下文另有明确规定，仲裁将是解决此类索赔的唯一场所。此类仲裁将由美国仲裁协会(“AAA”)管理，并受北卡罗来纳州法律管辖。仲裁将由执行机构和公司根据AAA的规则选择一名仲裁员进行。如果双方在高管或公司提出仲裁请求后30天内未能就仲裁员的选择达成一致，则由AAA选择仲裁员。仲裁程序将在提出仲裁请求后90天内双方同意的日期开始。仲裁地点将由双方商定，如果没有任何协议，将在北卡罗来纳州梅克伦堡县的地点进行仲裁。

(B)仲裁员将无权作出当事一方在法庭上无法获得的给予救济的裁决或命令。仲裁员的裁决受到本新闻稿以及适用的联邦、州和当地法律的限制，并且必须遵守这些法律。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。

(C)尽管有上述规定，根据本新闻稿第11节或第12节适用法律所考虑或允许的强制令或衡平法救济的任何索赔或争议将不受本第20节的仲裁，而应由第19节规定的裁决决定。

(D)作为为引诱本新闻稿的每一方(在有机会咨询律师之后)达成的一项明确协议，本新闻稿的每一方明确放弃在与本新闻稿或本新闻稿或拟议事项有关或以任何方式引起的任何诉讼或诉讼中接受陪审团审判的权利。

(E)当事各方可寻求在任何有管辖权的法院执行根据本第20款作出的仲裁裁决。

特此证明，双方已于上述日期签署了本新闻稿。

确认并同意：

我明白，签署本协议即意味着我放弃了我可能拥有的权利。我明白我不必签署此释放。

签名 第 页至
发布

附表1：

执行官的主要角色和职责

高管的角色是与业务主管合作，并与首席执行官/董事会密切合作，以实现业务目标。虽然主要责任是财务和财务职能，但执行人员也是公司与外部利益相关者之间的接口，并确保公司遵守风险战略。职能也是最关键的，必须将他的全部知识和经验带到领导组织的下一个水平。在这类实体中，执行机构通常也是理事会的一部分。行政责任下的主要活动如下：