附件10.24

Cerence Inc.

伯灵顿森林1号

三楼，301a号套房

马萨诸塞州伯灵顿邮编：01803

美国

Cerence.com

2023年4月21日

伊克巴尔·阿尔沙德

美国伊利诺伊州芝加哥

亲爱的伊克巴尔：

祝贺你!我非常高兴地确认塞伦斯运营公司(“塞伦斯”或“公司”)邀请我担任执行副总裁--首席技术官总裁。在这个职位上，你将向公司首席执行官斯特凡·奥特曼斯汇报工作。你的工作地点将是你在伊利诺伊州芝加哥的家庭办公室。

根据以下信件中所述的条款和条件，Cerence很高兴为您提供包含以下要素的补偿和福利方案：

基本工资和就业状况

这个免税级别职位的起薪为19,230.77美元，每两周支付一次，年薪为500,000美元。

奖金计划

除了基本工资，您将有资格参加Cerence短期激励计划(“STIP”)，目标STIP奖励为基本工资的75%。STIP与Cerence的财政年度(10月1日至9月30日)不谋而合。支付将以限制性股票单位和/或现金的形式进行，您在2023财年的实际STIP奖励将不会根据您的开始日期按比例分配。参加STIP的资格和根据STIP支付的任何款项将由公司自行决定，公司有权随时更改、暂停、撤销或更换STIP。

长期奖励计划(“LTIP”)

Cerence董事会薪酬委员会已批准以下奖励，自您开始受雇Cerence之日起生效，并视您的受雇情况而定：

Cerence 2019股权激励计划(“计划”)下的若干限制性股票单位，总目标值为3,000,000美元。限制性股票单位的数量将根据Cerence普通股在截至授予之日的过去20个交易日的平均收盘价计算。以下(A)和(B)项所述的限制性股票单位将分别为50%和50%，分别为基于时间的限制性股票单位和以业绩为基础的限制性股票单位：

您还将获得价值2,000,000美元的一次性新聘用RSU奖励，2023年11月15日和2024年11月15日分别奖励50%和50%，但前提是您在该日期之前继续为Cerence服务。

您还将有资格获得2023年11月由董事会薪酬委员会酌情决定的年度LTIP奖励。

请注意，授予您的任何股权奖励均受本计划(或任何后续计划)的条款和适用的授予协议的约束。

优势

Cerence提供负担得起的医疗保健、收入保护和福利，使您现在和未来都能安心。如果您按计划每周工作三十(30)小时或更长时间，则有资格在第一天享受福利。您作为Cerence员工有资格享受的福利计划将在新员工入职流程中提供。

带薪休假

Cerence全年提供13天假期。此外，你将有权享受四(4)周的带薪假期，从你就业的第一天开始，每两周一次。

背景调查

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你的就业取决于圆满完成背景调查，其中至少包括审查犯罪记录和核实你的教育程度。Cerence的供应商将在入职过程中通过电子邮件与您联系，以完成该过程。

《控制权变更与分红协议》

补偿委员会已批准随附的控制权变更及离职金协议(“离职金协议”)的条款，该等条款将于离职金协议所界定的生效日期生效。

税费

所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其薪酬政策。

条款和条件

您在Cerence的雇佣将是“随意的”，这意味着您或Cerence将有权在任何时间和任何原因(无论是否有理由)终止您的雇佣关系，如果适用的话，遵守Severance协议的条款。任何可能向你方提出的相反的陈述都将被本报盘取代。本聘书(“聘书”)和本文提及的任何其他协议，以及您必须签署作为雇佣条件的保密信息、发明和竞业禁止协议(“Ciin”)，是您和Cerence之间的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及Cerence的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与Cerence正式授权的官员签署的明确书面协议中更改。

此报价取决于您是否满足以下聘用条件：

最后，此报价的条件是您不受任何保密或竞业禁止协议或任何其他类似类型的限制，这些限制会影响您在Cerence全身心投入工作的能力。如果您以前已经签订了这样的协议，请尽快向我提供一份副本。你接受这一提议，并且不向我出示一份包含保密或竞业禁止协议或任何其他类似类型的限制的协议副本，表明不存在此类协议。

3

本函件连同本文提及的任何其他协议，阐明了您与公司之间关于您的雇用的完整协议和谅解，并取代了所有先前的协议、谅解和讨论。

伊克巴尔，请在这封邀请函上签字确认你接受了我们的邀请，注明你的预期开始日期，并通过Adobe退还。

如果您对我们的报价有进一步的问题，请致电(781)265-8590与我联系。我谨代表公司祝愿您在Cerence的职业生涯漫长而有意义。

真诚地

萨钦·萨尼

高级副总裁首席人力资源官

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