EX-99.1

协助股东的补充披露本文件提供了更多信息，供帕洛阿尔托网络的股东在决定如何就提案1（选举董事）、提案3（按薪酬支付）和提案4（增加股票储备金）进行投票时考虑。自公司提交委托书以来，格拉斯·刘易斯和ISS已就股东如何评估这些提案发布了公式化建议。具体而言，格拉斯·刘易斯建议对我们的两位董事投反对票；ISS和Glass Lewis 建议对提案3投反对票；国际空间站建议对提案4投反对票。恭敬地，Palo Alto Networks董事会不同意代理咨询公司的立场，并重申他们的建议，即股东投票支持所有提案。正如您在委托书和这些补充材料中看到的那样：● 我们招聘并维持了业绩优异的董事会，该董事会指导了股东价值的巨大增长。● 我们的高管薪酬做法与公司绩效之间有着不可动摇的一致性。● 我们的员工股权激励措施推动了卓越的管理业绩，确保了具有竞争力的薪酬。同时，我们已经实现了股票消耗率的急剧而持久的降低。2 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

薪酬决策基于一致的框架 ● 在我们的委托书中，我们的薪酬和人事委员会解释了其如何设定高管薪酬的方法，并描述了为我们的2023财年高管薪酬计划提供信息的股东反馈。● 我们向股东做出了14项关键承诺（完整清单见委托书第67页），并兑现了所有这些承诺，包括以下关键项目：○ 高管薪酬压倒性地基于绩效（在年长期金额的至少 75%指定高管的激励奖励，不包括新员工的奖励）。○ 薪酬决策以透明方式披露，包括这些决定的理由、设定的绩效目标以及与这些目标相比的绩效。○ 长期激励奖励与股东价值创造一致，需要持续的绩效。○ 长期激励奖励有最低归属要求和最低持股要求。○ 仅在特殊情况下向指定高管发放一次性股权. 4 © 2023Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

NEO 薪酬完全符合我们的承诺 ● 我们的 2023 财年指定执行官（“NEO”）薪酬风险为 95%（首席执行官为 97.5%），100% 的股权薪酬绩效为基础。● 我们的年度激励计划是根据收入（收入）和底线（有机营业利润率）指标制定的，并根据ESG目标实现情况进行了修饰系数。○ 我们有意设计了年度激励计划使用矩阵方法的激励计划，这样我们的管理团队就可以灵活地做出决定，专注于增长或盈利能力取决于业务业绩。○ 如果我们的收入比目标低5％以上，或者我们的有机营业利润率比目标低300个基点，则无法获得激励。○ 尽管我们的收入业绩略低于目标，但在有机营业利润率方面的显著超额表现促成了下一张幻灯片中描述的2023财年股价表现。● 我们的长期激励补助金可以根据以下条件获得与指数化相比，账单增长和股东总回报率公司。为了获得最高奖励，我们必须执行计划，还必须为股东创造优于同行薪酬的价值。5 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

公司业绩验证了 NEO 薪酬 ● 我们的高管团队在 2022 年为股东创造了非凡的价值，薪酬和人事委员会关于 2023 财年薪酬的决定得到了我们 2023 财年业绩的验证。○ 我们 2022 财年的业绩为同行集团的第 92 个百分位，而我们的首席执行官的薪酬为第 44 个百分位。○ 我们 2023 财年的业绩在同行中位居第 99 个百分位，我们的首席执行官的薪水为第 92 个百分位。○ 我们的市值从 2022 财年年底增长到2023财年年终收入为269亿美元（54.3％），为我们的股东带来了非凡的价值。6 © 2023 帕洛阿尔托网络有限公司。版权所有。

首席执行官留任奖将提升股东价值 ● 向首席执行官授予了完全基于绩效的长期业绩和留任奖。● 我们的委托书描述了授予该奖项的艰苦过程和令人信服的理由，不仅包括阿罗拉先生取得不可否认的成功记录，还包括阿罗拉先生必须继续领导公司度过新一代人工智能工具和技术将改变威胁的信号时刻景观和所需的创新击败网络攻击者。● 在阿罗拉任职期间，股东受益于：○ 创造了573亿美元的市值。○ 复合年收入增长24％。○ 化合物年账单增长27％。* ● 基于股东的广泛参与，薪酬和人事委员会和董事会清楚地看到，我们的股东不仅对阿罗拉的业绩感到满意，而且希望公司留住阿罗拉先生从长远来看，Arora。我们没有收到有关阿罗拉先生留任奖励的负面股东反馈。* 从2018年6月1日（我们宣布阿罗拉被任命为首席执行官之日 Officer）至2023年7月31日（2023财年的最后一天）。7 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

股东应考虑首席执行官留任奖励的独特结构我们的薪酬与人事委员会根据其独立薪酬顾问的建议设计了一项奖励，该奖励旨在激励长期留住人才，并要求表现强劲、持续的表现。● 五年业绩期为，基于我们相对于标准普尔500指数的相对表现。○ 除非我们的股价上涨——即使我们的表现优于所有标准普尔500指数。○ 分级支付曲线规定，Arora 先生将只有当公司表现出色的股价表现时，才能获得最高的薪酬水平。○ 目标绩效水平与标准普尔500指数第55个百分位的业绩挂钩，而不是绩效中位数。○ 如果公司的业绩低于标准普尔500指数中公司的40％，则该奖励可以产生最少的零股。● 五年业绩期为这是一项重要功能，旨在确保阿罗拉先生至少在担任我们首席执行官期间的服务五年。● Arora 先生必须在的整个五年业绩期内继续受雇于公司。不这样做将导致Arora先生无法从裁决中获得任何价值或补偿。（唯一的例外是阿罗拉先生在演出期间去世。）8 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

首席执行官的额外津贴是健全风险管理战略的一部分薪酬和人事委员会每年都会仔细审查和批准津贴。● 在报告的 “所有其他薪酬” 中，有91％以上涉及安全措施（包括驾驶服务和要求使用包机进行个人旅行），这些措施是根据第三方风险管理和安全咨询公司的建议实施的。○ 在涉及阿罗拉先生的安全事件之后，这个公司确定有一笔善意的、与业务有关的阿罗拉先生面临的安全顾虑，而且存在对阿罗拉先生进行攻击所需的意愿和资源。● 我们的薪酬和人员委员会认为，涉及我们首席执行官的安全事件造成的业务中断的负面价值将远远超过这些年度成本。为防止此类情况发生而产生的费用是适当的，也符合股东的最大利益。● 公司每年审查这些服务成本的合理性，并努力确保最大价值和公平价格。9 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

股票计划提案——透明度记录 ● 在 2021 年 12 月的年会上，股东批准了一项新的股权激励计划，储备金为1,320万股（反映了我们对2022年9月3时1分股票拆分的调整）。在申请初步批准时，我们告知股东，我们预计这些股票将持续一到两年。● 在2022年12月的年会上，为了使我们能够再次拥有持续一到两年的股份储备，我们寻求并获得股东批准，增加的股份储备金598.5万英镑。● 继续采用这种方法，我们在2023年委托书中的提案4要求批准增加500万英镑股份储备，这样我们就可以再次拥有足以维持一到两年的股份。● 我们的 2021 年和 2022 年各有股东提案得到了主要机构投资者咨询团体的支持，因为申请的储备金以及我们对已批准股份的一贯负责任使用符合良好治理。● 我们在2023年提案中调整股票申请规模的方法完全符合我们的历史惯例和方法。● 尽管如此，ISS建议股东不要批准我们的股票申请，因为我们授予股权奖励的利率高于其规定的基准也就是说，截至今年早些时候，我们现已在标准普尔500指数上市。10 © 2023 帕洛阿尔托网络有限公司。版权所有。

股票计划提案——一段时间内的权益使用我们对股票的薪酬的使用符合业务业绩。● 在通过2021年计划之前的截至2021财年的三年中，我们的总消耗率为5.11％，净消耗率为3.75％。两年后，在截至2023财年的三年中，我们的总消耗率为3.38％（下降1.73个百分点），净消耗率为2.40％（下降1.35个百分点）。● 我们的2021财年股票薪酬支出占收入的百分比为21.8％，2023财年降至15.8％。● 我们的三年平均ISS调整消耗率为3.20％，这比罗素3000公司5.27％的ISS基准（我们的2021财年和 2022财年基准组）低39％，但高于标准普尔500指数信息的1.94％的ISS基准科技公司（我们的 ISS 2023 财年基准组，因为我们的强劲表现促使我们于 2023 年 6 月加入标准普尔 500 指数）。股东应谨慎行事，不要听从ISS关于提案4的建议，该提案完全基于公司最近加入新的同行群体。ISS的公式化方法没有充分考虑公司的实际业绩，这反映了事实证明对股权的负责任使用。11 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

股票计划提案——2021财年三年平均使用量的变化 2022财年2023财年授予的绩效股票期权（“PSO”）2.8 0.2 0.2 PSO 获得 0.4 2.3 2.7 授予的限制性股票单位（“RSU”）10.5 9.0 7.5 授予的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）1.4 1.5 2.3 PSU 获得 0.3 0.5 0.9 授予的总奖励 14.7 10.7 10.0 加权平均已发行普通股 280 7.8 291.8 296.0 总消耗率 5.11% 3.67% 3.38% 没收期权 0.0 0.0 0.0 没收 PSO 1.2 1.2 0.3 没收期权RSU 2.7 3.0 2.6 净补助金 10.8 6.5 7.1 净消耗率 3.75% 2.23% 2.40% 12 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。

格拉斯·刘易斯关于董事提名人的建议并不令人信服 ● 在2020年的股东参与过程中，我们听到股东说，他们重视董事背景和专业知识的多样性，但他们希望我们增加背景多元化的董事人数。自收到反馈以来，我们在董事会中增加了四名董事，四位董事中有三位为董事会带来了额外的性别、族裔和/或种族多样性。● 格拉斯·刘易斯针对 Twohill 女士的建议是基于他们对发行人与与董事相关的公司之间业务关系的严格政策。这些政策要求对Twohill女士提出建议，因为我们在2022财年披露了公司与谷歌之间的正常交易。这些交易对公司或谷歌都不重要，Twohill女士没有参与这些交易的决策，这就是为什么我们认为Twohill女士是独立的。另一方面，托希尔女士自加入董事会以来，对领导力、营销和品牌管理的见解一直非常宝贵。● 格拉斯·刘易斯对巴瓦女士的建议源于他们最终不赞成我们的薪酬做法以及我们在2023财年授予首席执行官的长期绩效和留用奖励。我们在这些材料（以及我们的委托书）中广泛描述了我们薪酬做法的理由。巴瓦女士在上市科技公司的高级领导和管理专业知识，包括风险管理监督方面的专业知识，为公司增加了巨大的价值。13 © 2023 Palo Alto Networks, Inc. 版权所有。