附录 99.1

SIYATA MOBILE INC.

回扣政策

导言

Siyata Mobile Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）认为，采用这项政策符合公司及其股东的最大利益，该政策规定，如果因严重违反联邦证券法（“政策”）的财务报告要求而导致进行会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、根据《交易法》（“第10D-1条”）颁布的第10D条和纳斯达克证券市场有限责任公司（“纳斯达克”）的上市规则5608。

行政

本政策应由董事会或（如果董事会指定）由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）或董事会审计委员会（“审计委员会”）或任何由薪酬委员会或审计委员会成员组成的特别委员会（“管理员”）管理。管理员做出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响个人具有约束力。在适用法律的任何限制的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或员工采取任何必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图（除外，根据本政策涉及该高管或员工的任何追偿）。

受保高管

本政策适用于管理人根据《交易法》第10D条和公司证券上市的国家证券交易所上市标准确定的公司现任和前任执行官，以及可能不时被管理人视为受该政策约束的其他高级管理人员/员工（均为 “受保高管”）。

就本政策而言，“高管高管” 应包括受《交易法》第16条申报和短期责任条款约束的人员。这应包括公司的总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有这样的会计官员，则为主计长）、任何负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、管理、或财务）的副总裁、履行决策职能的任何其他高管，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员以及根据S条例确定的任何人员公司年度报告和委托书中的第401（b）条。母公司或子公司的执行官如果为上市公司或该母公司或子公司履行此类决策职能，则被视为上市公司的执行官。决策职能无意包括不重要的决策职能。

补偿；会计重报

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司被要求编制一份财务报表的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误，或者如果错误在本期得到更正或未更正则会导致重大错报署长将要求，在本期间，只要受保高管获得的激励补偿超过给出后本应发放或归属的激励补偿金，则在合理范围内，尽快补偿或没收任何激励补偿（定义见下文）对会计重报的影响。要收回的金额将是根据原始财务报表中与激励性薪酬的错误数据支付给受保人高管的激励性薪酬的部分，如果根据重报的业绩，激励薪酬本应支付给高管，但不考虑已缴纳的税款。

重报日期定义为（i）董事会、董事会委员会或管理层（如果不要求董事会采取行动）得出或合理地本应得出结论公司需要编制会计重报的日期，或者（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期中较早的。

激励补偿

就本政策而言，“激励薪酬” 是指以下任何一项；前提是，此类薪酬的发放、获得或归属完全或部分取决于财务报告措施的实现情况：

年度奖金和其他短期和长期现金激励措施。

股票期权。

股票升值权。

限制性股票。

限制性库存单位。

业绩份额。

绩效单位。

非股权激励计划奖励。

财务报告指标包括根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自此类措施的任何衡量标准。以下示例（以及从中得出的任何衡量标准）并非详尽无遗：

公司股价。

股东总回报。

收入。

净收入。

营业收入。

扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（息税折旧摊销前利润）。

运营资金和调整后的运营资金。

流动性指标，例如营运资金或运营现金流量。

回报衡量标准，例如投资资本回报率或资产回报率。

收益衡量标准，例如每股收益。

一个或多个可报告的细分市场的盈利能力。

财务比率，例如应收账款周转率和库存周转率。

每平方英尺的销售额或同店销售额，其中销售额为，需进行会计重报。

每位用户的收入或每位用户的平均收入。

每位员工的成本，其中成本须接受任何会计的重报。

任何此类财务报告指标与同行集团有关，其中，公司的财务报告措施需要进行会计重报；以及税基收入。

通过债务或股权融资筹集的资金。

应收账款减少。

为避免疑问，激励性薪酬不包括年薪、根据完成指定服务期而发放的薪酬，或根据主观标准、战略措施或运营措施发放的薪酬。

激励性薪酬包括个人获得的基于激励的薪酬：

开始担任执行官后；

谁在绩效期内的任何时候担任激励性薪酬的执行官；

他在公司有一类证券在国家证券交易所上市期间担任执行官；以及

他在重报日期之前的三个财政年度中担任执行官）。

为避免疑问，受保高管就业状况的后续变化，包括退休或终止雇用，不影响公司根据本政策收回激励性薪酬的权利。

超额激励补偿：需追回的金额

要收回的金额将是根据署长确定的重报业绩向受保高管支付的激励薪酬中超出的部分，如果激励薪酬是根据管理员确定的重报业绩计算的，则激励薪酬本应支付给受保高管的。激励性薪酬在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使激励性薪酬的支付或发放发生在期结束之后。

如果署长无法直接从会计重报中的信息中确定受保高管获得的超额激励补偿金额，则将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。

补偿方法

管理员将自行决定根据本协议收回超额激励补偿的方法，其中可能包括但不限于：

(a) 要求偿还先前支付的现金激励补偿；

(b) 寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或其他处置任何股权奖励中实现的任何收益；

(d) 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

(e) 根据管理员的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

不向受保高管提供赔偿

公司不得赔偿任何现任或前任受保高管因任何错误发放的激励补偿而蒙受的损失，也不得向任何受保人高管支付或偿还任何保险单的保费，以资助该高管的潜在追偿义务。

对管理员的赔偿

协助管理本政策的任何管理员成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司应在适用法律和公司政策下就任何此类行动、决定或解释给予全额赔偿。前述句子不限制管理员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

口译

管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定。旨在以符合《交易法》第10D条、规则 10D-1、纳斯达克上市规则5608以及证券交易委员会或公司证券当时上市的任何国家证券交易所通过的任何其他适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策自管理员通过之日起（“生效日期”）生效，并适用于在该日或之后获得批准、授予或授予任何受保高管的激励性薪酬。

修订；终止

董事会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，以反映证券交易所委员会根据《交易法》第10D条、第10D-1条和纳斯达克上市规则5608通过的最终法规，并遵守国家证券交易所通过的公司证券上市时通过的任何其他规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

其他补偿权

管理员希望本政策在法律允许的最大范围内适用。管理员可以要求，在生效日期当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为发放任何福利的条件，都应要求受保人高管同意遵守本政策的条款。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代。

不切实际

管理人应根据本政策追回任何超额激励金，除非这种追回不切实际，这是管理员根据《交易法》第10D-1条以及公司证券上市的国家证券交易所上市标准确定的。

继任者

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

展品申报要求

本政策及其任何修正案的副本应发布在公司网站上，并作为公司20-F表年度报告的附录提交。