美国
证券交易委员会 华盛顿特区 20549

6-K 表格

外国私人发行人的报告

根据规则 13a-16 或 15d-16
根据1934年的《证券交易法》

适用于：2023 年 11 月

委员会档案编号：001-39557

Siyata Mobile Inc.
（将注册人姓名翻译成英文）

乔治国王大道 7404 号，200 号套房，King's Cross

加拿大不列颠哥伦比亚省萨里 V3W 1N6

（主要行政办公室地址）

用复选标记表示注册人是以 20-F 表格或 40-F 表格的封面提交 还是将提交年度报告：

20-F 表格 ☐ 40-F 表格

董事或某些高级职员离职； 选举董事；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排；以及其他事件

2023 年 11 月 29 日，Siyata Mobile Inc.（以下简称 “公司”）董事会（ “董事会”）通过了 Siyata Mobile Inc. 追回 错误授予的激励性薪酬（“回扣政策”），生效日期为 2023 年 12 月 1 日，以遵守美联航第 10D 条经修订的 1934 年《州证券交易法》（“交易法”）、《交易法》第 10D-1 条（“规则 10D-1”）以及纳斯达克证券市场有限责任公司采用的上市规则（统称 “最终回扣规则”））。董事会已指定董事会薪酬委员会为 Clawback 政策的管理机构。

回扣政策规定，如果公司需要根据 最终补偿规则编制会计重报表，则必须向公司现任和前任执行官（“受保人员 ”）追回错误授予的基于激励的薪酬，如公司规则10D-1所定义。无论受保人员是否参与了不当行为或其他原因 导致或促成了会计重报的要求，均适用追回此类补偿。根据回扣政策，公司可以从受保人 官员那里收回在公司被要求编制会计重报之日之前的三个已完成财政年度的回顾期内错误地授予的激励性薪酬。

上述对补偿政策 的描述并不完整，而是参照补贴政策的全文进行了全面限定，该政策的副本 作为本表格6-K最新报告的附录99.1提交，并以引用方式纳入此处。

转发 看上去的陈述

这份6-K表中外国私人发行人的报告 包含1995年《私人证券诉讼改革法》的 “安全港” 条款 和其他联邦证券法所指的前瞻性陈述。诸如 “期望”、“预期”、 “打算”、“计划”、“相信”、“寻求”、“估计” 和类似表述 或此类词语的变体，旨在识别前瞻性陈述。由于此类陈述涉及未来事件， 基于公司当前的预期，因此它们受各种风险和不确定性的影响，公司的实际业绩、业绩 或成就可能与本报告中陈述中描述或暗示的结果存在重大差异。本报告中包含或暗示的前瞻性 陈述受其他风险和不确定性影响，包括公司于2023年3月31日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的最终招股说明书以及随后向美国证券交易委员会提交的任何文件中在 “风险因素” 标题下讨论的风险和不确定性。除非法律另有要求，否则公司没有义务公开发布对这些前瞻性陈述的任何修订，以反映本声明发布之日之后的事件或情况，或反映 意外事件的发生。为方便起见，提供了网站和社交媒体的参考文献和链接，此类网站上包含的 信息并未以引用方式纳入本报告。公司对第三方网站的内容 不承担任何责任。

附录 索引

根据1934年《证券 交易法》的要求，公司已正式促使经正式授权的下列签署人 代表其签署本报告。

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