美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 11 月 28

JANOVER INC.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

(561) 559-4111

（注册人的电话号码，包括区域 代码）

不适用

（如果自上次 报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申报 旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

根据该法 第 12 (b) 条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券 交易法》（本章第 240.12b-2 条）第 12b-2 条所定义的 新兴成长型公司。

新兴成长型公司 x

如果是新兴成长型公司，请用勾号 指明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则 。§

第 5.02 项。董事或某些高级职员离职；选举 董事；任命某些高级职员；某些高级职员的补偿安排。

2023 年 11 月 28 日，特拉华州的一家公司 Janover Inc.（以下简称 “公司”）董事会（ “董事会”）通过了 Janover Inc. 的 追回错误授予的激励性薪酬（“回扣政策”），生效日期为2023年12月 1日，以遵守美联航第10D条经修订的 1934 年《州证券交易法》（“交易法”）、 《交易法》第 10D-1 条（“规则 10D-1”）以及纳斯达克证券市场有限责任公司采用的上市规则（统称 “最终回扣规则”）。董事会已指定董事会薪酬委员会为 回扣政策的管理机构。

回扣政策规定，如果公司需要根据最终的补偿规则编制会计重报表， ，则必须向公司现任和前任执行官（“受保人员”）追回错误授予的基于激励的薪酬， 。无论受保人员是否参与 的不当行为或以其他方式导致或促成了会计重报要求，均适用此类补偿的追回。根据回扣政策，公司 可以在公司被要求编制会计重报之日之前的三个已完成 财政年度的回顾期内，从被错误授予的受保人员那里获得的激励性薪酬。

上述对补偿政策的描述并不完整，而是参照补贴政策的全文进行了全面限定，该政策的副本作为本8-K表最新报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券交易所 法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。