附件10.11

雇佣协议第1号修正案

在两者之间

David欧文斯医学博士

和

NEXALIN科技公司

本雇佣协议第1号修正案 于2022年3月_日由David欧文斯医学博士(“高管”)和Nexalin Technology Inc.( “公司”)签署。

鉴于，高管和公司于2021年2月15日签署了一份 雇佣协议(“先前协议”)；以及

鉴于，管理层和公司希望澄清 并修改先前协议的某些条款。

因此，考虑到本合同所载的相互承诺和契诺，以及出于其他善意和有价值的代价，双方特此同意如下。

1.本协议中另有定义的所有术语应 具有《事先协议》中赋予此类术语的含义。

2.双方同意，已于2021年3月10日以发行普通股的方式支付了所有应支付给高管的款项， 2021年履行的服务的所有应付款项，以及2021年之前可能到期和应付的任何其他款项。

3.在2022年雇佣年度，高管无权 获得补偿，除非和直到公司根据修订的1933年证券法完成首次公开募股。为了确定可向高管发行的普通股数量，2022年该等股票的价值应等于公司首次公开募股时的普通股价格。此外，假设本公司已完成首次公开发售 ，应付及可向高管发行的股份应视为于2022年12月23日赚取并发行。

4.自2023年1月1日起，对于高管根据经本修正案修订的先前协议提供的服务的后续 年度，每一服务年度的应付和可向高管发行的股份应被视为已赚取并可于每个日历年的12月23日发行。

5.《事先协议》的所有其他条款和条件应保持完全效力和作用。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。