附件99.1

NEXALIN技术公司

商业行为和道德准则

引言

我们致力于维护最高的商业行为和道德标准。本《商业行为和道德准则》(本《代码“) 反映了支持这一承诺的业务实践和行为原则。我们希望每位员工、管理人员和董事 阅读并理解本《守则》及其在履行业务职责时的应用。本守则中对员工的引用旨在涵盖高级管理人员和董事(如适用)。

管理人员、经理和其他主管应培养员工对本守则精神和文字的承诺意识。主管 还应确保所有工程师和承包商在为Nexalin Technology，Inc.或代表Nexalin Technology，Inc.工作时遵守规范标准。公司,” “我们,” “我们,” “我们的“)。 每个主管职责范围内的合规环境将是评估个人绩效质量的一个重要因素。此外，在执行和维护我们的法律和道德标准方面做出模范努力的任何员工都将在其绩效考核中获得表彰。本守则中的任何内容均不会改变本公司的随意雇佣政策。

本准则涉及对与我们互动的人员和实体进行适当处理特别重要的行为，但仅反映了我们的承诺的一部分。我们可能会不时采取其他政策和程序，要求我们的员工、高级管理人员和董事 遵守(如果适用于他们)。但是，在本守则没有明确规定的情况下，每个员工都有责任运用常识以及他或她自己的最高个人道德标准来做出商业决策。

您的直系亲属、重要其他人或居住在您家庭中的其他人(在本守则中称为家庭成员“) 还可能导致涉及公司业务的道德问题。例如，家庭成员从我们的供应商之一接受不适当的礼物可能会造成利益冲突，并导致您违反守则 。因此，在遵守本守则时，您不仅应该考虑您自己的行为，还应该考虑您的直系亲属、重要的其他人和住在您家里的其他人的行为。

您应毫不犹豫地 询问是否有任何行为可能违反本守则、表达关切或澄清灰色地带。下面的第16节详细介绍了您可以使用的合规性资源。此外，您应警惕其他人可能违反本《守则》的行为，并报告可疑的违规行为， 不要担心遭到任何形式的报复，如第16节所述。违反本《守则》的行为是不会被容忍的。违反本守则标准的任何员工 可能会受到纪律处分，具体取决于违规行为的性质和员工的 历史，范围从警告或谴责到终止雇佣，在适当的情况下，可能会采取民事法律行动或移交监管部门或刑事起诉。

公司的政策是以诚实和道德的方式处理我们的事务，以促进高标准的诚信。公司的诚信和声誉取决于与我们相关的每个人为工作带来的诚实、公平和正直。坚定不移的个人诚信 是企业诚信的基础。

法律合规性

遵守法律，无论是在文字上还是在精神上，都是本守则的基础。我们的成功有赖于每一位员工在法律指导下运营，并与当地、国家和国际机构合作。我们希望员工了解适用于其业务单位和职责领域的法律和法规要求 。我们定期举办培训课程，以确保所有员工 遵守与其工作相关的相关法律、规则和法规，包括禁止内幕交易的法律(将在下面的第3节中详细讨论)。虽然我们不希望您记住这些法律、规则和条例的每一个细节，但我们希望您能够决定何时向他人寻求建议。如果您在法律合规性方面有问题，请毫不犹豫地向您的主管或合规官寻求答案(如第16节所述)，这一点很重要。

无视法律将是不可容忍的。违反国内或国外法律、规则和法规的个人和公司可能受到民事和/或刑事处罚。您应该知道，行为和记录，包括电子邮件，都要接受内部和外部审计 ，并在发生政府调查或民事诉讼时由第三方发现。了解并遵守我们的法律义务符合每个人的最佳利益。

有权访问机密(或“内部”)信息的员工不得将该信息用于股票交易或 用于除开展业务外的任何其他目的。有关本公司或与我们有业务往来的公司的所有重要、非公开信息均被视为机密信息。使用与买卖证券有关的重要、非公开信息，包括向可能根据这些信息做出投资决定的其他人“提供消息”，是不道德和非法的。 员工在处理重要的内部信息时必须极其谨慎。除非得到董事会或合规官的授权，否则请勿与公司以外的人员讨论机密信息。

我们的员工应 遵守他们旅行、经营和我们以其他方式开展业务的所有国家/地区的适用法律，包括禁止贿赂、腐败或与特定个人、公司或国家/地区开展业务的法律。某些国家不执行某些法律或违反这些法律不会受到公众批评，这一事实不会被接受为不遵守的借口。此外，我们希望员工遵守管理其公民和公司在美国境外开展业务的美国法律、规则和法规。

这些美国法律、规则和法规适用于我们在美国以外的所有活动，包括：

如果您对某项活动是否受到限制或禁止有疑问，请在采取任何行动之前寻求帮助，包括口头保证 可能受国际法监管。

反垄断法旨在保护竞争过程。这些法律的前提是，激烈的竞争最有利于公共利益，竞争对手之间的非法协议或串通将使其蒙受损失。反垄断法一般禁止：

某些类型的信息，如定价、生产和库存，不应与竞争对手交换，无论交换是多么无辜或随意 ，也不管环境如何，无论是商业还是社交。

反垄断法对某些类型的违规行为施加严厉的惩罚，包括刑事处罚和潜在的罚款以及数百万美元的损害赔偿，在某些情况下，这一数额可能会增加两倍。了解我们开展业务的各个司法管辖区的反垄断和不正当竞争法律的要求可能很困难 如果您有与这些法律相关的问题，请向您的主管或合规官寻求帮助。

联邦法律规定，任何个人或公司如果使用任何可能对社区或环境造成伤害的危险物质污染环境，都将承担刑事责任。违反环境法律可能涉及罚款和监禁。我们希望员工遵守所有适用的环境法律。

我们的政策是以对环境负责的方式开展业务，将对环境的影响降至最低。我们致力于最大限度地减少并在可行的情况下消除任何可能造成环境破坏的物质或材料的使用，通过安全和负责任的方法减少废物的产生和处置 ，通过使用安全技术和操作程序将环境风险降至最低，并做好适当应对事故和紧急情况的准备。

我们尊重员工管理个人事务和投资的权利，不希望侵犯他们的个人生活。同时，员工 应避免因其个人利益可能以任何方式干扰其职责的履行或公司的最佳利益而发生的利益冲突。冲突的个人利益可能源于对现在或未来个人利益的预期，或出于履行先前或同时的个人义务的需要。我们希望我们的员工不受与公司最大利益冲突或可能剥夺公司在商业交易中不可分割的忠诚度的影响。即使在实际不存在利益冲突的情况下，出现利益冲突也可能是有害的，应该避免。目前还不清楚是否存在利益冲突 或是否会存在。除非特别授权，否则禁止利益冲突，如下所述。

如果您对潜在冲突有任何疑问，或者如果您意识到实际或潜在的冲突，并且您不是董事的高级管理人员或人员， 您应该与您的主管或合规官讨论此事(如第16节中进一步描述的)。未事先征得合规官员的批准并向合规官员提供活动的书面描述之前，监管人员不得 授权利益冲突事项或确定是否存在有问题的利益冲突。如果主管 卷入了潜在或实际的冲突，您应直接与合规官讨论此事。高级管理人员和董事 可寻求提名和公司治理委员会(“提名委员会“) 公司董事会。在评估潜在利益冲突时可能考虑的因素包括：

尽管没有一份清单可以包括 可能出现利益冲突的所有情况，但以下是根据事实和情况可能涉及有问题的利益冲突的情况的例子：

根据事实和情况，公司向员工或其家庭成员提供的贷款或对其义务的担保可能会对这些贷款或担保的接受者构成不正当的个人利益。有些贷款是法律明确禁止的，适用的法律要求我们的董事会批准向员工提供的所有贷款和担保。因此，公司的所有贷款和担保必须事先获得董事会或提名委员会的批准。

本公司和董事会 还认为，关联方或与本公司有关的各方之间的交易或拟议交易需要 额外监督。就本保单及本守则而言，关连人士交易是指涉及金额超过120,000美元的交易、安排或关系 或任何一系列类似的交易、安排或关系，而吾等及任何关连人士现正参与、曾经参与或将会参与其中。作为员工或董事 向我们提供的服务涉及补偿的交易不在本保单的涵盖范围内。关联人是指任何高管、董事或持有任何类别有投票权证券超过5%的实益拥有人，包括他们的任何直系亲属以及由该等人士拥有或控制的任何实体。

根据这项政策，如果交易 已被确定为关联人交易，包括在最初完成时不是关联人交易的任何交易，或者在交易完成之前最初未被识别为关联人交易的任何交易，我们的管理层 必须向我们的审计委员会提交关于该关联人交易的信息，或者如果审计委员会的批准不适当，则 必须向我们董事会的另一个独立机构提交有关信息，以供审查、审议和批准或批准。演示文稿除其他事项外，必须包括对重要事实的描述、相关人士的直接和间接利益、交易对我们的好处，以及交易的条款是否与提供给或来自无关第三方或一般员工的条款相当。根据该政策，我们将从每一位董事、高管以及(在可行的情况下)重要股东那里收集我们认为合理必要的信息，以使我们能够识别任何现有的或潜在的关联人交易，并执行该政策的条款。此外，根据我们希望 在本次发行完成前采纳的商业行为准则，我们的员工和董事有明确的责任披露任何可能导致利益冲突的 交易或关系。在考虑关联人交易时，我们的审计委员会或我们董事会的另一个独立机构将考虑相关的可用事实和情况 ，包括但不限于：

该政策要求，在决定是否批准、批准或拒绝关联人交易时，我们的审计委员会或我们的 董事会的其他独立机构必须根据已知情况，考虑交易是否符合我们的最佳 利益，以及我们的股东的利益，因为我们的审计委员会或我们的董事会的其他独立机构是在善意行使其自由裁量权的情况下确定的。

您不得亲自 利用因您在我们的职位或通过您对公司财产或信息的使用而为您提供或发现的公司机会，除非得到您的主管、合规官或提名委员会的授权， 如上第7节所述。即使是您私下获得的机会，如果它们与我们现有的或提议的业务线相关，也可能会受到质疑。与我们的业务线直接相关的投资或外部商机的重大参与必须事先获得批准。您不得利用您在我们的职位或公司财产或信息谋取不正当的个人利益，也不应以任何方式与我们竞争。

我们记录的完整性和公开披露取决于支持我们账簿分录的信息的有效性、准确性和完整性。 因此，我们的公司和业务记录应该准确和诚实地填写。严禁编造虚假或误导性条目， 无论这些条目涉及财务结果还是测试结果。我们的记录是管理业务的基础 ，对于履行我们对客户、供应商、债权人、员工和其他与我们有业务往来的人的义务非常重要。因此，我们的账簿、记录和账目必须准确、公平地合理详细地反映我们的资产、负债、收入、成本和费用，以及资产和负债的所有交易和变化，这一点很重要。我们要求：

我们的会计记录也被用来为我们的管理层、股东和债权人以及政府机构制作报告。特别是，我们依靠我们的会计和其他业务和公司记录来准备我们向证券交易委员会(The Securities and Exchange Commission)提交的定期和当前报告。美国证券交易委员会“)。证券法要求这些报告提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露，并公平地反映我们的财务状况和经营结果。为编制或核实这些报告收集、提供或分析信息或以其他方式作出贡献的员工应努力确保我们的财务披露是准确和透明的，并确保我们的报告包含所有关于公司的重要信息，使股东和潜在投资者能够评估我们的业务和财务的稳健性和风险，以及我们的会计和披露的质量和完整性 。此外，还有：

任何员工如意识到与本标准的任何背离，有责任迅速向主管、合规官员、提名委员会或第16条所述的其他合规资源之一报告，或根据本公司的举报人保护政策的规定报告，该政策作为本公司道德准则的一部分。举报人政策 ”).

我们努力公平、诚实地超越我们的竞争对手。相对于竞争对手的优势将通过我们产品和服务的卓越性能来获得，而不是通过不道德或非法的商业行为。禁止通过不正当手段从他人那里获取专有信息、持有以不正当方式获得的商业秘密信息，或诱导其他公司过去或现在的 员工不当泄露机密信息，即使动机是为了促进我们的利益。如果信息是通过可能构成另一企业的商业秘密或其他机密信息的 错误获得的，或者如果您对拟议的信息收集的合法性有任何疑问，您必须咨询您的主管或合规官，如第 16节中进一步描述的那样。

您应公平对待我们的客户、供应商、员工和您在执行工作过程中接触到的任何其他人。请注意 《联邦贸易委员会法》规定，商业中的不公平竞争方法、不公平或欺骗性行为或商业行为均被宣布为非法。从事欺骗性、不公平或不道德的做法，并在与销售活动有关的情况下进行虚假陈述，违反了联邦贸易委员会法。

参与采购的员工有特殊责任在购买产品和服务时遵守公平竞争原则，选择供应商完全基于正常的商业考虑因素，如质量、成本、可用性、服务和声誉，而不是根据收到的特殊优惠 。

商务礼物和娱乐 旨在建立友好关系和良好的工作关系，而不是为了获得客户的不正当利益或促进政府官员的批准 。作为一种正常的商业礼节，交换食物或娱乐(如比赛或剧院的门票或一场高尔夫球)是一种常见和可接受的做法，只要它不是奢侈的。除非得到主管、合规官或提名委员会的明确许可，否则任何 员工不得提供、提供或接受礼物和招待，除非符合惯例，且不得(A)超过象征性或象征性货币价值，(B)现金，(C) 可能被解释为贿赂或回扣，(D)定期或频繁地进行或接受，或(E)违反任何 法律。这一原则适用于我们在世界各地的交易，即使这种做法被广泛认为是“一种做生意的方式”。员工不应接受可能被合理视为影响其履行职责时的判断或行为的礼物或娱乐 。我们的客户、供应商和公众应该知道，我们员工的判断是非卖品。

根据一些法规，如美国《反海外腐败法》(在上文第4节进一步描述)，向政府官员提供任何有价值的东西以获得或保留业务或优惠待遇是一种犯罪行为，将受到起诉和定罪。如果您不确定是否合适，请与您的主管或合规官讨论任何建议的娱乐或礼物。

所有员工应 保护我们的资产并确保其高效使用。偷窃、粗心和浪费对我们的盈利能力有直接影响。我们的财产，如办公用品、计算机设备和建筑物，预计只能用于合法的商业目的，尽管可能允许附带的 个人使用。但是，您不得将本公司的公司名称、与本公司拥有或关联的任何品牌名称或商标或任何信头信纸用于任何个人目的。

在代表公司行事或使用我们的计算或通信设备或设施时，您不得：

如果您获得访问其他实体的内部计算机系统或其他资源的授权 ，则必须对该授权进行永久记录，以便 可以检索该授权以供将来参考，并且您不能超出该授权的范围。

未经请求的群发电子邮件受多个司法管辖区的法律监管。如果您打算以我们的名义或使用我们的计算或通信设备或设施向公司以外的人员发送未经请求的群发电子邮件，您应联系您的主管或 合规官以获得事先批准。

驻留在我们的计算和通信设施上或通过我们的计算和通信设施传输的所有数据，包括电子邮件和文字处理文档，都是 公司的财产，并根据适用法律，在员工或第三方知情或不知情、 同意或批准的情况下，由公司进行检查、保留和审查。任何对我们资产的滥用或涉嫌滥用必须立即报告给您的 主管或合规官。

我们最重要的资产之一是机密信息。作为公司的员工，您可能会了解到有关公司的保密信息 和专有信息。您也可以在信息向公众发布之前了解该信息。已收到或有权访问机密信息的员工应注意对此信息保密。

机密信息包括 如果披露可能对竞争对手有用或对公司或其客户有害的非公开信息，如商业计划、科学技术战略、财务信息、与公司研究、测试平台和 测序方法有关的信息、数据和结果、设计、想法、发明和新的发展和方法、原创作品、商业秘密、 工艺、概念、配方、专利、专利申请、许可证、供应商、制造商、原材料和产品规格、 客户、市场数据、人员数据、员工的个人身份信息，客户或其他个人 (例如，包括姓名、地址、电话号码和社保号码)，以及我们的客户、供应商和合作伙伴向我们提供的类似类型的信息。这些信息可能受到专利法、商标法、著作权法和商业秘密法的保护。

此外，由于我们 与其他公司和组织进行互动，因此有时您可能会在其他公司的机密信息向公众公开之前了解这些信息。您必须以处理我们的保密和专有信息的方式处理此信息。甚至在某些情况下，您必须将我们在另一家公司中拥有权益或参与另一家公司的事实视为机密。

您应对 保密和专有信息保密，除非且直到该信息通过批准的渠道向公众发布 (通常通过新闻稿、美国证券交易委员会备案或高级管理层成员的正式通信，如第14节所述)。每个员工都有义务避免向任何人披露我们或任何其他公司在受雇过程中了解到的机密或专有信息，直到该信息通过批准的渠道向公众披露。此 政策要求您避免与外部人员、甚至与公司的其他员工讨论机密或专有信息，除非这些员工有合法的需要了解这些信息以履行其工作职责。未经授权使用或分发此信息也可能是非法的，并可能导致民事责任和/或刑事处罚。

您还应注意 不要无意中泄露机密信息。应安全存储包含机密信息的材料，如备忘录、笔记本、计算机磁盘和笔记本电脑。禁止在互联网上未经授权发布或讨论有关我们的业务、信息或潜在客户的任何信息。您不得在任何“聊天室”中讨论我们的业务、信息或潜在客户，无论您是使用自己的名字还是化名。在公共场所讨论敏感信息时要谨慎 ，如电梯、机场、餐厅和营业场所及其周围的“准公共”区域。所有公司电子邮件、语音邮件和其他通信均被推定为机密，不得在公司以外转发或以其他方式传播，除非出于合法业务目的需要。

除上述 职责外，如果您正在处理受我们发布的任何隐私策略保护的信息，例如我们的网站隐私策略，则您必须按照适用的策略处理该信息。

我们的政策是只通过特定的有限渠道向公众披露有关本公司的重要信息，以避免不适当的宣传，并确保所有与本公司有利害关系的人都有平等的获取信息的机会。媒体和财务分析师的所有查询或来电应提交给公司的首席执行官(“首席执行官“)或首席财务官(The”首席财务官“)。我们已指定我们的首席执行官和首席财务官作为财务、临床、技术和其他相关信息的官方代言人。除非首席执行官或首席财务官有特别的例外，否则这些指定人员是唯一可以代表公司与媒体沟通的人。您也不得私下向媒体 提供任何有关我们的信息，作为背景、秘密或秘密。

对于 高管(如适用法律要求，包括首席执行官、首席财务官、主要会计官或控制人(或执行类似职能的人员))或董事的任何豁免，只能得到我们的董事会 授权，或者在我们的公司治理规则和我们的公司治理准则允许的范围内，由我们的董事会 董事会委员会授权，并将按照适用法律、规则和法规的要求进行披露，包括要求以8-K表格披露。

合规性资源

为促进遵守本规范，我们实施了一项规范认知、培训和审查计划。目前，我们已任命我们的首席财务官 担任合规官来监督此项目。将来，我们可能会任命总法律顾问或其他高级管理人员或我们的外部公司和证券法律顾问担任合规官。可拨打我们的主电话号码联系到合规官员。合规官是您可以向其提出任何问题或关注的人员。除了回答与潜在的 违反本规范有关的问题或顾虑外，合规官还负责：

对于与本规范相关的任何事项，您最直接的资源 是您的主管。他或她可能拥有您需要的信息，或者可能能够将问题 提交给其他合适的来源。然而，有时你可能不愿意去找你的上级。在这些情况下，您可以 与合规官讨论您的担忧。如果您因为合规官在您的部门工作或是您的主管之一而感到不舒服，请联系CEO。当然，如果您的担忧涉及另一人的潜在不当行为 ，并且涉及公司举报人政策下有问题的会计或审计事项，您可以举报此类政策中规定的违规行为 。

澄清问题和关切；报告可能的违规行为

如果您遇到情况 或正在考虑采取措施，但其适当性尚不明确，请立即与您的主管或合规官员讨论此事；即使是表面上的不当行为也可能具有很大的破坏性，应避免。

如果您知道其他人涉嫌 或实际违反规范标准，您有责任进行报告。您应立即向合规性资源提供您认为已发生的违规行为的具体描述，包括您掌握的有关相关人员的任何信息 以及违规时间。无论您选择与您的主管还是合规官交谈，您都应该这样做，而不必担心任何形式的报复。我们将立即对任何报复您的员工采取纪律处分，包括解雇 。

主管必须迅速向合规官报告任何违反规范的投诉或意见。如果您认为您的主管没有采取适当的 措施，您应该直接联系合规官。合规官将迅速调查所有报告的可能违反规范的行为，并在特定情况下尽可能高度保密。除非得到合规官员的授权，否则您和您的主管 均不得进行任何初步调查。期待您在调查中给予合作 。如有需要，合规干事将与法律顾问、人力资源部和/或提名委员会进行协商。我们的政策是采用公平的程序来确定违反本守则的行为。

对于任何可能涉及会计、内部会计控制和审计问题的投诉或违规行为，根据公司的 举报人政策，合规官员应及时通知审计委员会，审计委员会应负责监督和监督调查和所进行的任何调查。如果根据举报人政策的规定，通过保密的 热线或电子邮件地址报告了潜在的违规行为，将自动直接通知审计委员会。

如果任何调查表明 可能发生了违反本守则的情况，我们将采取我们认为在此情况下适当的行动。 如果我们确定员工应为违反守则负责，则该员工将受到纪律处分，最高可达 终止雇佣，在适当情况下，还将提起民事诉讼或移交刑事起诉。还可以 采取适当的行动来阻止未来的任何违反规范的行为。

对本准则的任何更改仅可由提名委员会进行，并将建议董事会批准，并经董事会批准后生效。提名委员会将至少每年审查和重新评估本准则的充分性，并向董事会建议提名委员会认为合适的任何更改。所有变更必须按照法律或法规的要求及时披露 。

本守则可不时修订 应张贴于本公司网站。本公司应在其年度委托书中声明，本代码 可在本公司网站上查阅，并按法律或法规的要求提供网站地址。

批准生效日期：2022年5月20日修订后为2022年8月11日

NEXALIN技术公司

举报人保护政策

联邦法律禁止公共公司对其员工采取报复行动，这些员工在怀疑雇主有不当行为时采取了某些合法行动。公司 的政策是遵守所有适用法律，这些法律保护员工不会因合法报告有关涉嫌公司欺诈的调查或参与有关公司或其代理人违反联邦或州法律的其他指控而受到雇主的非法歧视或报复。本公司不允许对真诚地报告可能违反本道德准则的任何同事采取任何负面或不利的行动，包括对可疑会计或审计事项的任何担忧，即使报告是错误的，也不允许对协助调查所报告的违规行为的任何员工采取任何行动。任何形式的报复都是不能容忍的。任何涉嫌报复的行为应立即向合规官员或董事会报告，并将立即进行调查。董事会通过了这一举报人保护政策以反映这一政策。

为履行公司在联邦法律和其他适用法律和法规下的义务，公司或我们的任何高级职员、雇员、承包商、分包商或代理人不得因雇员的任何合法行为而解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何其他方式歧视该雇员：

(A)向联邦监管或执法机构、国会或国会委员会的任何成员、任何对员工拥有监督权的人(或为公司工作、有权调查、发现或解雇员工的其他人)提供信息或以其他方式协助调查，如果此类信息或调查涉及员工合理地 认为构成违反联邦邮件欺诈、电信欺诈、银行欺诈或证券欺诈法律的任何行为、任何美国证券交易委员会 (美国证券交易委员会)的规则或规定，或任何其他与欺诈股东有关的联邦法律；或

(B)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反上文(A)项所述任何联邦欺诈或证券法的诉讼有关的诉讼。

员工、顾问、高级管理人员和董事， 应予以合作，并在内部或监管机构对不当行为进行调查期间及时提供信息。任何员工、顾问、管理人员或董事都可以就有问题的会计或审计事项提交善意的关注，而不必担心 解雇或任何形式的报复。为便于全面调查，员工、顾问、董事和官员应准备提供尽可能多的细节，包括对有问题的做法或行为的描述、任何涉案人员的姓名 、可能证人的姓名、日期、时间、地点和任何其他可用细节。公司鼓励 所有有投诉或担忧的员工和顾问提供信息，并禁止对提出担忧的员工和顾问进行报复。尽管如此，如果员工或顾问觉得这样做更舒服，可以秘密地 和/或匿名地向合规官或董事会报告。