EX-99.1

附录 99.1

N等SCOUT S系统, INC.

2019 E公平 I激励 P局域网

A采用通过这个 B猪油的 D导演们: J丑陋的 9, 2019

A已批准的通过这个 S持股人: S九月 12, 2019

A修补和 R陈述的通过这个 B猪油的 D导演们: JUNE 23, 2020

A已批准的通过这个 S持股人: S九月 10, 2020

A修补和 R陈述的通过这个 B猪油的 D导演们: J丑陋的 8, 2022

A已批准的通过这个 S持股人: A八月 24, 2022

A修补和 R陈述的通过这个 B猪油的 D导演们: J丑陋的 19, 2023

A已批准的通过这个 S持股人: S九月 14, 2023

G一般的.

(a) 先前计划的继承和延续。该计划旨在作为NetScout Systems, Inc. 2007 年股权激励计划（即事先计划）。生效日期之后，根据先前的计划，不得授予任何其他奖励。截至生效日美国东部时间凌晨 12:01，根据先前的计划剩余可供授予的任何未分配股份（事先计划’s 可用储备) 届时将停止在先前计划下可用，并将添加到股份储备中（如第 3 (a) (i) 节中所定义），然后根据本计划授予的奖励立即可供授予和发行。自生效之日美国东部时间凌晨 12:01 起及之后，根据先前计划发放的所有未兑现奖励（每项均为先前计划奖励) 仍将受先前计划的条款的约束； 但是，前提是，以下普通股受任何未偿还的先前计划奖励的约束（统称为 事先计划’s 返还股票) 当此类股票成为先前计划的 “返还股份” 且将根据本计划授予的奖励可供授予和发行时，将立即添加到股票储备中（定义见第 3 (a) (i) 节）：(i) 任何因该奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而未发行该奖励所涵盖的所有股份；(ii)) 受该奖励约束但因该奖励或其任何部分以现金结算而未发行的任何股份；(iii)根据此类奖励发行但因未能满足归属此类股份所需的应急措施或条件而被没收给或由公司回购的任何股份；以及 (iv) 公司为履行与根据先前计划授予的任何此类奖励相关的预扣税义务而重新收购或预扣（或未发行）的任何股票。在生效日期美国东部时间凌晨 12:01 当天或之后授予的所有奖励均受本计划条款的约束。

(b) 符合条件的奖励获得者。根据第 4 节，员工、董事和顾问有资格获得奖励。

(d) 目的。该计划通过发放奖励，旨在帮助公司和任何关联公司获得和保留符合条件的奖励获得者的服务，激励这些人为公司和任何关联公司的成功付出最大努力，并提供一种手段，使这些人可以从普通股的价值上涨中受益。

A行政.

(a) 委员会管理。董事会将管理该计划。根据第 2 (c) 节的规定，董事会可以将计划的管理委托给委员会或委员会。

(b) 董事会的权力。董事会将拥有以下权力，但须遵守本计划的明确规定，并在的限制范围内：

(i) 确定（A）谁将获得奖励，（B）每项奖励将在何时以及如何颁发，（C）将授予哪种类型的奖励，（D）每项奖励的规定（不必相同），包括何时允许参与者根据奖励行使或以其他方式获得现金或普通股，（E）受奖励限制的普通股数量或兑现、奖励的价值，以及 (F) 适用于奖励的公允市场价值。

(ii) 解释和解释根据计划和奖励授予的计划和奖励，并制定、修改和撤销管理计划和奖励的规则和条例。董事会在行使这些权力时，可以以其认为使计划或奖励完全生效的必要或权宜之计的方式和范围内更正计划或任何奖励协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处。

(iii) 解决与该计划及其下发的奖励有关的所有争议。

(iv) 全部或部分加快行使或归属奖励的时间（或可以发行现金或普通股股票以结算）。

(v) 随时暂停或终止本计划。除非计划（包括第 2 (b) (viii) 节）或奖励协议中另有规定，否则未经参与者书面同意，暂停或终止本计划不会严重损害其在未完成奖励下的权利。

(vi) 在董事会认为必要或可取的任何方面修改本计划，包括但不限于通过与《守则》第 409A 条规定的激励性股票期权和某些不合格递延薪酬有关的修正案和/或使根据本计划授予的计划或奖励符合激励性股票期权的要求或豁免或符合《守则》第 409A 条对不合格递延薪酬的要求，前提是适用法律的限制（如果有）。但是，如果适用法律或上市要求有要求，除非第 9 (a) 节中有关资本调整的另有规定，否则公司将寻求股东批准该计划的任何修正案，这些修正案（A）大幅增加了计划下可供发行的普通股数量，（B）大幅扩大了个人类别

有资格获得本计划下的奖励，（C）大幅增加了计划下参与者应计的福利，（D）大幅降低了根据本计划发行或购买普通股股的价格，或（E）大幅扩大了本计划下可供发行的奖励类型。除非本计划（包括第 2 (b) (viii) 节）或奖励协议中另有规定，否则未经参与者书面同意，本计划的任何修正案都不会严重损害参与者在未决奖项下的权利。

(vii) 将本计划的任何修正案提交股东批准，包括但不限于旨在满足 (A)《守则》第422条关于激励性股票期权的要求的本计划修正案或 (B) 第16b-3条的要求。

(viii) 批准在本计划下使用的奖励协议表格，并修改任何一项或多项未兑现奖励的条款，包括但不限于为提供比奖励协议先前规定的更有利于参与者的条款而进行的修订，但须遵守计划中不受董事会自由裁量权的任何特定限制； 但是，提供了，除非本计划（包括本第 2 (b) (viii) 节）或奖励协议中另有规定，否则未经参与者书面同意，对未完成奖励的任何修正都不会严重损害参与者在该奖项下的权利。

尽管有上述规定或计划中有任何相反的规定，除非适用法律禁止，否则董事会可以在未经受影响参与者同意的情况下修改任何未偿奖励或计划的条款，也可以暂停或终止该计划，(A) 维持该奖励作为激励性股票期权的资格地位，（B）如果此类变更导致激励性股票期权的条款仅仅因为该奖励削弱了该奖励作为激励性股票期权的资格地位而减值根据《守则》第 422 条，(C) 澄清豁免《守则》第 409A 条或使该奖项或计划符合《守则》第 409A 条的方式，或 (D) 遵守其他适用法律或上市要求。

(ix) 一般而言，行使董事会认为必要或适宜的权力和行为，以促进公司的最大利益，且不与计划或奖励的规定相冲突。

(x) 采取必要或适当的程序和子计划，允许外国人或在美国境外工作的员工、董事或顾问参与本计划（前提是为了遵守相关外国司法管辖区的法律而对计划或任何奖励协议进行非实质性修改无需获得董事会批准）。

(i) 一般情况。董事会可以将计划的部分或全部管理权委托给一个或多个委员会。如果将计划管理权下放给委员会，则委员会将拥有董事会迄今为止所拥有的、已下放给委员会的权力，包括将委员会有权行使的任何管理权力下放给委员会小组委员会的权力（此后在本计划中提及理事会的内容将是

委员会或小组委员会（视情况而定）。任何管理权力的下放都将反映在董事会或委员会（如适用）不时通过的与计划条款不一致的决议中。委员会可随时废除小组委员会和（或）撤销委员会下放给小组委员会的任何权力。董事会可以保留与委员会同时管理计划的权力，并可随时取消董事会先前授予的部分或全部权力。

(ii) 第16b-3条的遵守情况。根据第16b-3条，委员会可以仅由两名或多名非雇员董事组成。

(d) 向干事下放权力。董事会可授权一名或多名官员执行以下一项或两项操作： (i) 指定非高级职员的员工作为期权和特惠账户（在适用法律允许的范围内，其他奖励）的获得者，并在适用法律允许的范围内接受此类奖励的条款；以及 (ii) 确定授予此类员工的此类奖励的普通股数量； 但是，前提是，关于此类授权的董事会决议将具体说明可能受该高管授予的奖励约束的普通股总数，并且该高管不得向自己授予奖励。除非批准授权的决议中另有规定，否则任何此类奖励都将以最近批准供委员会或董事会使用的奖励协议的形式授予。根据第13 (v) (iii) 条，董事会不得将权力下放给仅以高级职员（也不是董事）身份行事的高级管理人员，负责确定普通股票的公允市场价值。

(e) 理事会决定的影响。董事会真诚作出的所有决定、解释和解释将不受任何人的审查，对所有人均为最终的、具有约束力和决定性的。

(f) 取消和重新授予奖励。董事会和任何委员会均无权 (i) 降低任何未偿期权或行使价或 SAR 的行使价或行使价，或 (ii) 取消任何行使价或行使价（每股）高于普通股当时的公允市场价值的未偿还期权或 SAR，以换取本计划下的现金或其他奖励，除非公司股东在此类行动之前的 12 个月内批准了此类行动事件。

(g) 死亡或伤残后加速。除非适用的奖励协议中另有明确规定，否则参与者持续服务因参与者死亡或残疾而终止，则自终止之日起，每项参与者奖励将完全归属（并可行使，如果适用），但前提是此类奖励在终止之日尚未归属且尚未归属。

(h) 股息和股息等价物。根据董事会确定并包含在适用的奖励协议中，可以就任何受奖励的普通股支付或存入股息或股息等价物（视情况而定）； 但是，前提是， (i) 在根据该奖励协议的条款归属任何此类股票之日之前，不得为任何此类股票支付任何股息或股息等价物，(ii) 存入任何此类股票的任何股息或股息等价物将是

须遵守该奖励协议中适用于此类股票的所有条款和条件（包括但不限于任何归属条件），以及 (iii) 因未能履行任何归属协议而记入的任何股息或股息等价物将在公司没收或回购此类股份之日（如果有）被没收或回购此类奖励协议的条款下的条件。

(i) 最低归属要求。2020年9月10日当天或之后颁发的任何奖励都不得授予（或者，如果适用，则可以行使），直至该奖项授予之日起至少 12 个月； 但是，前提是，可根据2020年9月10日当天或之后颁发的不符合此类归属（以及可行使性）要求的奖励发行不超过股份储备金5％（定义见第3（a）（i）节）的普通股。

3.	S野兔 S主题到这个 P局域网.

(a) 股份储备。

(i) 在不违反与资本化调整有关的第3 (a) (iii) 节和第9 (a) 节的前提下，自生效日起和之后根据奖励发行的普通股总数将不超过 (A) 24,394,651股（该数字是（i）受先前可用计划储备金限制的股票数量（1,294,651）的总和， (ii)) 在公司2019年年度股东大会上批准的另外550万股股票，（iii）在公司2020年年度股东大会上批准的另外470万股股票股东， (iv) 在公司2022年年度股东大会上批准的另外7,000,000股股票，以及 (v) 在公司2023年年度股东大会上批准的另外5,900,000股股票），加(B) 不时根据本计划可供发行的先前计划（如有）（如（A）和（B）中描述的股票总数，股票储备”).

(ii) 在不违反第3 (b) 节的前提下，本计划下可供发行的普通股数量将减少： (A) 根据本计划授予的增值奖励发行的每股普通股可获得一股；(B) 在 2020年9月10日之前，根据本计划授予的全值奖励发行的每股普通股2.76股；(C) 每股2.32股 2020年9月10日当天或之后但在2022年8月24日之前根据本计划授予的全值奖励发行的普通股；(D) 2.34股根据本计划在2022年8月24日当天或之后但在2023年9月14日之前授予的全值奖励发行的每股普通股股；以及 (E) 根据该计划在2023年9月14日当天或之后授予的全值奖励发行的每股普通股2.67股。

(iii) 在不违反第3 (b) 节的前提下，本计划下可供发行的普通股数量将增加：(A) 每获得增值奖励的先前计划回报份额或2019年计划回报份额（定义见第3 (b) (i) 节）可获得一股；（B）每份获得计划回报股份或获得全值奖励的2019年计划回报份额为2.76股 2020 年 9 月 10 日之前的计划；(C) 每份先前计划回报份额或 2019 年计划回报份额可获得 2.32 股，但须获得全值奖励在 2020 年 9 月 10 日当天或之后但在 8 月 24 日之前返回本计划，

2022；(D) 每份获得全值奖励的先前计划回报份额或2019年计划回报份额为2.34股，该奖励将在2022年8月24日当天或之后但在2023年9月14日之前返还本计划；(E) 每份先前计划回报份额或2019年计划回报份额为2.67股，该奖励将在2023年9月14日当天或之后返回本计划。

(iv) 为明确起见，本第3（a）节中的股票储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，除非第 7 (a) 节另有规定，否则本第 3 (a) 节不限制奖励的发放。在纳斯达克上市规则 5635 (c) 或（如果适用）《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08节、美国证券交易所公司指南第711条或其他适用规则允许的情况下，可以发行与合并或收购有关的股票，此类发行不会减少该计划下可供发行的股票数量。

(b) 将股份归还股票储备。

(i) 可供后续发行的股票。以下普通股（合称2019 年计划 返还股份) 将根据本计划再次可供发行：(A) 任何受奖励约束但因该奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而未发行该奖励所涵盖的所有股份尚未发行；(B) 因该奖励或其任何部分以现金结算而未发行的任何受奖励约束的股份；(C) 根据该奖励发行的被没收的任何股份由于未能满足归属此类资产所需的应急或条件，返还给公司或由公司回购股份；以及 (D) 公司为履行与根据本计划授予的任何全值奖励相关的税收义务而重新收购或预扣（或未发行）的任何股份。

(ii) 股票无法随后发行。根据本计划，以下普通股将不再可供发行：（A）公司为满足根据本计划或先前计划授予的任何增值奖励的行使价或行使价而重新收购或扣留（或未发行）的任何股份（包括因该奖励是通过减少受该奖励限制的股份行使而未交付的任何受该奖励约束的股份）（例如.，行使净额））；（B）公司为履行与根据本计划或先前计划发放的任何感谢奖励相关的预扣税义务而重新收购或扣押（或未发行）的任何股票；（C）公司用根据本计划或先前计划授予的任何增值奖励的行使价或行使价在公开市场上回购的任何股票；以及（D）如果根据本计划授予的股票增值权或根据先前计划授予的的股票增值权以普通股结算股票，受此类奖励约束的普通股总数。

(d) 非雇员董事补偿限额。公司在公司任何财政年度向担任非雇员董事的任何个人支付或授予的所有现金和股权薪酬（包括奖励和任何其他基于股票的奖励）的总价值将不超过75万美元，计算基于此类奖励的授予日期公允价值以供财务报告之用的任何股权奖励的价值。

(e) 股份来源。根据本计划可发行的股票将是经授权但未发行或再收购的普通股，包括公司在公开市场或其他方式回购的股票。

E资格.

(a) 获得特定奖励的资格。激励性股票期权只能授予公司或其母公司公司或其子公司的员工（如《守则》第424（e）和424（f）条中对此类术语的定义）。除激励性股票期权外，可以向员工、董事和顾问授予除激励性股票期权以外的奖励； 但是提供了，该奖励不得授予仅向公司任何母公司提供持续服务的员工、董事和顾问，该术语见第405条，除非 (i) 根据《守则》第409A条，此类奖励所依据的股票被视为服务接受者股票（例如，因为奖励是根据分拆交易等公司交易授予的）或（ii）公司经协商及其法律顾问已确定此类裁决在其他方面不受或遵守《守则》第 409A 条。

(b) 百分之十的股东。百分之十的股东不会获得激励性股票期权，除非该期权的行使价（每股股）至少为该期权授予之日普通股公允市场价值的110％，并且该期权在授予之日起五年后不可行使。

5.	P条款 R兴高采烈的到 O选项和 STOCK A赞赏 R权利.

每份期权或 SAR 协议将采用董事会认为适当的形式和条款和条件。在授予时，所有期权将分别被指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行证书，则将为行使每种期权类型时购买的普通股颁发单独的一份或多份证书。如果期权未被特别指定为激励性股票期权，或者如果期权被指定为激励性股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部不符合激励性股票期权的资格，则该期权（或其中的一部分）将是非法定股票期权。单独的期权协议或 SAR 协议的条款和条件不必相同； 但是，前提是，每份奖励协议都将（通过以提及方式将本协议的规定纳入适用的奖励协议或其他方式）符合以下每项条款的实质内容：

(a) 期限。根据第4（b）节中关于百分之十股东的规定，自授予之日起七年或奖励协议中规定的较短期限届满后，任何期权或SAR都将无法行使。

(b) 行使价或行使价。根据第4 (b) 节中关于百分之十股东的规定，每种期权或特别股权的行使价或行使价（每股）将不低于授予奖励之日普通股公允市场价值的100％。尽管有上述规定，但授予期权或 SAR 的行使价或行使价（每股）低于授予该奖励之日普通股公允市场价值的100％，前提是该奖励是根据控制权变更假设或替代另一种期权或股票增值权而授予的，并且如果适用，《守则》第424 (a) 条。每个 SAR 将以普通股等价物计价。

(c) 支付期权行使价。在适用法律允许的范围内，并由董事会自行决定，可以通过期权协议中规定的一种或多种付款方式支付期权的行使价。董事会有权授予不允许以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期权，并授予需要公司同意才能使用特定支付方式的期权。

(i) 通过现金（包括电子资金转账）、支票、银行汇票或汇票支付给本公司；

(ii) 根据美联储委员会颁布的根据T条例制定的一项计划，该计划规定，在发行受期权约束的普通股之前，公司要么收到现金（或支票），要么收到从销售收益中向公司支付总行使价的不可撤销的指示；

(iii) 通过向公司交付（通过实际交割或证明）普通股；

(iv) 如果期权是非法定股票期权，则通过净行使安排，公司将把行使时可发行的普通股数量减少到公允市场价值不超过总行使价的最大整数； 但是，前提是，公司将接受参与者支付的现金或其他付款，前提是总行使价的剩余余额未因整股数量的减少而得到满足。普通股将不再受期权约束，此后也将无法行使，前提是 (A) 行使时可发行的股票用于支付净行使价，(B) 股票因此类行使而交付给参与者， (C) 股票被扣留以履行预扣税义务；或

(v) 董事会可以接受并在适用的奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d) SAR的行使和支付。要行使任何未偿还的 SAR，参与者必须按照奖励协议中证明该 SAR 的规定，向公司提供书面行使通知。行使 SAR 时应支付的增值分配将不高于等于超出部分的金额

(A) 一些普通股的总公允市场价值（在行使特区之日）等于参与者根据该特别行政区持有股权且参与者在该日行使特别行政区的普通股等价物的总行使价超过 (B) 参与者行使的普通股等价物的总行使价 SAR 在这样的日期。增值分配可以以普通股、现金、两者的任意组合或任何其他形式的对价支付，具体由董事会决定并载于证明该特别行政区的奖励协议中。

(e) 期权和特别提款权的可转让性。董事会可自行决定对期权和 SAR 的可转让性施加董事会确定的限制。如果董事会没有作出相反的决定，则将适用本第5（e）节中规定的期权和特别提款权可转让性的限制。尽管有前述规定或计划或奖励协议中有任何相反的规定，但未经股东事先批准，不得将任何期权或SAR转让给任何金融机构。

(i) 转让限制。期权或 SAR 不可转让，除非根据遗嘱或血统和分配法（以及下文第 5 (e) (ii) 和 5 (e) (iii) 节），并且只能由参与者在生存期间行使。在遵守前述段落的前提下，董事会可自行决定允许以适用税收和证券法不禁止的方式转让期权或 SAR。除非计划中明确规定，否则期权和SAR均不得转让以供对价。

(ii)《家庭关系令》。在获得董事会或正式授权官员的批准后，可以根据家庭关系令、官方婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款，转让期权或 SAR，如《财政条例》第1.421-1 (b) (2) 条所允许的。如果期权是激励性股票期权，则此类转让可能导致该期权被视为非法定股票期权。

(iii) 指定受益人。在获得董事会或正式授权官员的批准后，参与者可以以公司（或指定经纪商）批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方，该第三方在参与者去世后，该第三方将有权行使期权或SAR并获得此类行使产生的普通股或其他对价。如果没有这样的指定，参与者去世后，参与者遗产的执行人或管理人将有权行使期权或SAR，并获得普通股或此类行使产生的其他对价。但是，公司可以随时禁止指定受益人，包括由于公司得出任何结论，即此类指定将与适用法律的规定不一致。

(f) 归属。受期权或SAR约束的普通股总数可以定期期分期归属和行使，分期付款可能相等，也可能不相等。期权或 SAR 在董事会认为合适的时间或时间上可能受董事会认为合适的其他条款和条件的约束。个别期权或 SAR 的归属条款可能会有所不同。本第5（f）节的规定受第2（g）条和第2（i）条以及任何关于可以行使期权或SAR的最低普通股数量的期权或SAR条款的约束。

(g) 终止持续服务。除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则如果参与者持续服务终止（因故终止以及参与者死亡或残疾除外），参与者可以行使其期权或 SAR（前提是参与者在持续服务终止之日有权行使该期权或 SAR），但只能在这段时间内以 (i) 中较早的日期结尾，即三个月的日期在持续服务（或奖励协议中规定的更长或更短的期限）终止之后，以及 (ii) 奖励协议中规定的期权或特惠期限到期之后。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间段内行使其期权或 SAR（如适用），则期权或 SAR（如适用）将终止。

(h) 延长终止日期。除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则任何时候仅仅因为普通股的发行将违反《证券法》的注册要求而禁止在参与者持续服务终止后行使期权或SAR，则期权或SAR将在较早的日期终止（出于原因和参与者死亡或残疾时除外）of (i) a 的到期总时长（不必是连续的）等于参与者持续服务终止后适用的终止后行使期，在此期间，期权或 SAR 的行使不会违反此类注册要求或 (ii) 适用奖励协议中规定的期权或 SAR 的期限到期。此外，除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则如果在参与者持续服务终止（非因果关系）后出售行使期权或SAR时获得的任何普通股将违反公司的内幕交易政策，则期权或SAR将在 (i) 总期限到期（即需要）中较早者终止不连续）等于适用的解雇后行使期在终止参与者持续服务之后，在此期间，出售行使期权或SAR时获得的普通股不会违反公司的内幕交易政策，或者（ii）适用奖励协议中规定的期权或SAR的期限到期。

(i) 参与者的残疾。除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则参与者持续服务因参与者残疾而终止，参与者可以行使其期权或 SAR（前提是参与者在持续服务终止之日有权行使该期权或 SAR），但只能在截止于中较早者的期限内 (i) 连续终止后的12个月之日服务（或奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及（ii）奖励协议中规定的期权或特惠期限的到期。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间段内行使其期权或 SAR（如适用），则期权或 SAR（如适用）将终止。

10.

(j) 参与者死亡。除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，如果 (i) 参与者持续服务因参与者死亡而终止，或 (ii) 参与者在奖励协议中规定的行使期限（如果有）内死亡（出于死亡以外的原因），则可以行使参与者期权或 SAR（以参与者有权行使此项权利为限期权或 SAR（截至死亡之日）由参与者遗产、通过遗赠或继承获得行使期权或 SAR 权利的人，或被指定在参与者去世后行使期权或 SAR 的人，但仅限于（i）死亡之日后18个月之日（或奖励协议中规定的更长或更短期限）中较早者为止的时间内，以及 (ii) 奖励协议中规定的期权或 SAR 的期限到期。如果在参与者去世后，期权或 SAR（如适用）未在适用时间段内行使，则期权或 SAR（适用于）将终止。

(k) 因故解雇。除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他个人书面协议中另有明确规定，否则如果参与者持续服务因故终止，则终止持续服务后，参与者期权或SAR将立即终止，并且参与者将被禁止在持续服务终止后行使其期权或SAR。

(l) 非豁免员工。如果根据经修订的1938年《公平劳动标准法》，向非豁免雇员授予期权或SAR，则在授予期权或特许权之日起至少六个月后，才能首次对任何普通股行使期权或特别股权（尽管该奖励可能在此日期之前归属）。根据《工人经济机会法》的规定，（i）如果此类非豁免员工死亡或遭受残疾，（ii）控制权变更，或（iii）参与者退休（该术语可能在《参与者奖励协议》、参与者与公司或关联公司之间的另一份书面协议中定义，或者，如果没有这样的定义，则根据公司或关联公司当前的就业政策，以及指南），任何期权和SAR的既得部分可以在六点之前行使自拨款日期之日起的几个月。前述条款旨在使非豁免雇员因行使或归属期权或SAR而获得的任何收入都将不受其正常工资率的约束。在遵守《工人经济机会法》所允许和/或要求的范围内，确保非豁免雇员根据任何其他奖励行使、归属或发行任何股票而获得的任何收入免于员工的正常工资率，本第 5 (l) 节的规定将适用于所有奖励，并特此以提及方式纳入此类奖励协议。

6.	P条款的 A病房 O其他比 O选项和特区S.

(a) 限制性股票奖励。每份限制性股票奖励协议都将采用董事会认为适当的形式并包含董事会认为适当的条款和条件。在符合公司章程的范围内，在董事会选举中，限制性股票奖励所依据的普通股可以 (i) 以账面报名表形式持有，但须符合

11.

公司的指示，直到与限制性股票奖励有关的任何限制失效，或 (ii) 有证书证明，哪份证书将按董事会确定的形式和方式持有。单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同； 但是，前提是，每份限制性股票奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在适用的奖励协议或其他方式中提及此处）：

(i) 注意事项。限制性股票奖励可以作为（A）应付给公司的现金（包括电子资金转账）、支票、银行汇票或汇票，（B）过去向公司或关联公司提供的服务或（C）董事会可自行决定接受且适用法律允许的任何其他形式的法律对价（包括未来服务）的对价。

(ii) 归属。在不违反第2（g）和2（i）节的前提下，根据限制性股票奖励协议授予的普通股可根据董事会确定的归属时间表，被公司没收或回购。

(iii) 终止持续服务。如果参与者持续服务终止，公司可以通过没收条件或回购权获得参与者持有的部分或全部普通股，这些普通股尚未根据参与者限制性股票奖励协议的条款在终止之日归属。

(iv) 可转让性。只有在限制性股票奖励协议下授予的普通股仍受限制性股票奖励协议条款的约束的情况下，参与者才能根据限制性股票奖励协议中规定的条款和条件进行转让，将在中自行决定。尽管有上述规定或计划或限制性股票奖励协议中有任何相反的规定，但未经股东事先批准，不得将限制性股票奖励转让给任何金融机构。

(b) 限制性股票单位奖励。每份限制性股票单位奖励协议都将采用董事会认为适当的形式，并包含董事会认为适当的条款和条件。单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同； 但是，前提是，每份限制性股票单位奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过以提及方式纳入适用的奖励协议或其他方式）：

(i) 考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将确定参与者在交付受限制性股票单位奖励的每股普通股时向支付的对价（如果有）。参与者为受限制性股票单位奖励的每股普通股支付的对价（如果有）可通过董事会自行决定接受且适用法律允许的任何形式的法律对价支付。

12.

(ii) 归属。在不违反第2 (g) 和2 (i) 节的前提下，在授予限制性股票单位奖励时，董事会可自行决定对限制性股票单位奖励的归属施加其认为适当的限制或条件。

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、两者的任意组合或任何其他形式的对价来结算，具体由董事会确定并载于限制性股票单位奖励协议。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可酌情施加此类限制或条件，将受限制性股票单位奖励限制的普通股（或其现金等价物）的交付推迟到限制性股票单位奖励授予后的一段时间。

(v) 终止持续服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则如果参与者持续服务终止，则参与者限制性股票单位奖励中截至该终止之日尚未归属的任何部分将在终止后被没收。

(c) 其他股票奖励。以整股或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值的其他形式的奖励，包括其价值的升值，可以单独发放，也可以与根据第 5 节和本第 6 节授予的奖励一起发放。在计划的规定（包括但不限于第2 (g)、2 (h) 和2 (i) 节）的前提下，董事会将拥有唯一和完全的权力来决定向谁授予此类其他股票奖励的人员和时间或时间、根据此类其他股票奖励以及所有其他条款和条款授予的普通股（或其现金等价物）的数量此类其他股票奖励的条件。

7.	C烤箱的这个 C公司.

(a) 股票的可用性。公司将随时保留满足当时未兑现的奖励所需的普通股数量。

(b)《证券法》合规。公司将寻求从对本计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构那里获得授予奖励以及在行使奖励时发行和出售普通股所需的权力； 但是，前提是，该承诺不要求公司根据《证券法》注册该计划、任何奖励或根据任何此类奖励发行或发行的任何普通股。如果经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所必需的权限，则除非获得此类授权，否则将免除公司在行使此类奖励时未能发行和出售普通股所承担的任何责任。如果此类授予或发行违反任何适用的证券法，则参与者将没有资格获得奖励或随后根据该奖励发行的现金或普通股。

13.

(c) 没有义务通知或尽量减少税收。公司没有义务或义务向任何参与者告知此类持有者行使奖励的时间或方式。此外，公司没有责任或义务警告或以其他方式告知此类持有人，奖励即将终止或到期，也没有义务警告或以其他方式告知此类持有人。公司没有责任或义务最大限度地减少该奖励对此类奖励持有者的税收影响。

M其他.

(a) 普通股销售收益的使用。出售根据奖励发行的普通股的收益将构成公司的普通资金。

(b) 构成授予奖励的公司行动。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者授予奖励的公司行动将被视为已完成，无论证明奖励的文书、证书或信函何时传达给参与者，或者实际被参与者收到或接受。如果公司记录 (例如.，记录构成补助金的公司行动的董事会同意、决议或会议记录）包含条款（例如.，由于奖励协议或相关补助文件的书写错误，行使价格、归属时间表或股票数量与奖励协议或相关补助文件中的规定不一致，将由公司记录控制，参与者对奖励协议或相关补助文件中的错误条款没有法律约束力的权利。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据本计划签订的或与根据该协议授予的任何奖励有关的任何其他文书中的任何内容均不赋予任何参与者继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司服务的权利，也不会影响公司或关联公司终止 (i) 有或无理由终止雇用员工的权利，(ii) a 顾问根据与公司签订的此类顾问协议的条款或关联公司，或 (iii) 根据公司或关联公司的章程以及公司或关联公司注册所在州的公司法的任何适用条款为董事服务，视情况而定。

(e) 时间承诺的变化。在事件中，参与者为公司或任何关联公司提供服务的正常时间会减少（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，而员工的身份从全职员工变为兼职员工或

14.

在向参与者授予任何奖励之日后（延长休假），董事会有权自行决定（i）相应减少该奖励中计划在时间承诺变更之日后归属或应付的部分的股票数量或现金金额，以及（ii）以代替此类减少或与此类削减相结合，延长归属或适用于此类奖励的付款时间表。如果出现任何此类削减，参与者将无权获得奖励中如此减少或延期的任何部分。

(f) 激励性股票期权限制。如果任何参与者在任何日历年（根据公司和任何关联公司的所有计划）首次行使激励性股票期权的普通股的总公允市场价值（在授予时确定）超过100,000美元（或本守则中规定的其他限额），或者不符合激励性股票期权的管理规则，则期权或其中超过该限额的部分（根据（按其获得批准的顺序）或以其他方式不遵守这些规定尽管适用的期权协议中有任何相反的规定，但规则仍将被视为非法定股票期权。

(g) 投资保证。作为根据任何奖励行使或收购普通股的条件，公司可以要求参与者 (i) 就参与者在财务和商业事务方面的知识和经验提供令公司满意的书面保证，和/或聘请一位对公司来说相当令人满意的买方代表，该代表在财务和商业事务方面知识和经验丰富，能够单独或与买方代表一起评估其优缺点和风险行使该奖项及 (ii)向公司提供令公司满意的书面保证，说明参与者正在以参与者自己的账户收购受奖励的普通股，目前无意出售或以其他方式分配普通股。如果（A）行使或收购普通股时发行的股份已根据证券法规定的当时有效的注册声明进行了登记，或者（B）对于任何特定要求，公司律师决定在当时适用的证券法下不必满足此类要求，则上述要求以及根据此类要求做出的任何保证都将失效。公司可根据公司法律顾问的建议，在根据本计划发行的股票证书上放置该法律顾问认为必要或适当的附录，以遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的传说。

(h) 预扣义务。除非奖励协议条款禁止，否则公司可自行决定通过以下任何一种方式或此类手段的组合，履行与奖励有关的任何联邦、州、地方或外国预扣税义务：(i) 促使参与者支付现金；(ii) 从已发行或以其他方式向参与者发行的与奖励有关的普通股中扣留普通股奖励；(iii) 从以现金结算的奖励中扣留现金；(iv) 从任何其他金额中扣留付款支付给参与者；或 (v) 通过奖励协议中可能规定的其他方式支付。

(i) 电子交付。此处提及的书面协议或文件将包括以电子方式交付、在www.sec.gov（或其任何后续网站）上公开提交或发布在公司内联网（或参与者有权访问的由公司控制的其他共享电子媒体）上的任何协议或文件。

15.

(j) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定，在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分时，可以推迟普通股的交付或现金的支付，并可以为参与者做出的延期选择制定计划和程序。参与者的延期将根据该守则第409A条进行。根据《守则》第409A条，董事会可以在参与者仍是员工时规定分配，或以其他方式向公司或关联公司提供服务。董事会有权延期发放奖励，并决定在参与者终止持续服务后，参与者何时以及按何种年度百分比获得报酬，包括一次性付款，并根据本计划的规定和适用法律执行此类其他条款和条件。

(k) 第 409A 条。除非奖励协议中另有明确规定，否则将尽最大可能解释计划和奖励协议，使计划和根据此处授予的奖励免受《守则》第409A条的约束，在不如此豁免的情况下，也将遵守该守则第409A条。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励均不能免除《守则》第 409A 条并因此受其约束，则证明该奖励的奖励协议将纳入避免该守则第 409A (a) (1) 条规定的后果所必需的条款和条件，如果奖励协议没有规定遵守该守则第 409A 条所必需的条款，则特此纳入此类条款参照奖励协议。尽管本计划中有任何相反的规定（除非奖励协议另有规定），但如果普通股是公开交易的，并且根据《守则》第409A条持有构成延期薪酬的奖励的参与者是该守则第409A条规定的员工，则不得分配或支付因与服务分开而应支付的任何款项（定义见《守则》第409A条（不考虑该条下的其他定义）将是在该参与者离职之日之后六个月零一天之前发放或支付，如果更早，则在参与者去世之日之前，除非此类分配或付款可能以符合《守则》第 409A 条的方式支付，并且任何延期的款项将在该六个月期限结束后的天一次性支付，余额按原样支付时间表。

(l) 回拨/恢复。根据本计划授予的所有奖励将根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的要求以及公司采用的任何其他回扣政策进行补偿。此外，董事会可以在奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中施加董事会认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于在原因发生时对先前收购的普通股或其他现金或财产的重新收购权。根据与公司或关联公司达成的任何协议，此类回扣政策下的任何补偿都不会导致有正当理由辞职或推定终止（或类似条款）的权利。

16.

9.	A调整上 C改变在 C常见 STOCK; O其他 C企业 E通风口.

(a) 资本化调整。如果进行资本化调整，董事会将适当、按比例调整调整：(i) 根据第 3 (a) 节受本计划约束的证券类别和最大数量；(ii) 根据第 3 (c) 节行使激励性股票期权可能发行的证券类别和最大数量；以及 (iii) 证券的类别和数量每股股票的价格受杰出奖励的约束。董事会将做出此类调整，其决定将是最终的、具有约束力和决定性的。

(b) 解散或清算。除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则如果公司解散或清算，所有未偿奖励（由不受没收条件限制的既得和已发行普通股组成的奖励或公司的回购权除外）将在解散或清算完成之前立即终止，普通股股也将立即终止但须遵守没收条件或公司的权利尽管此类奖励的持有人正在提供持续服务，但公司仍可以重新获得或回购。

(i) 可以假设奖项。在发生控制权变更的情况下，任何幸存的公司或收购公司（或幸存的或收购的公司的母公司）可以承担或延续任何或所有未偿奖励，也可以用类似的股票奖励代替任何或所有未偿奖励（包括但不限于收购根据控制权变更支付给公司股东的相同对价的奖励），以及公司持有的任何重新收购或回购权根据任何未兑现的奖励发行的普通股可以由公司转让给尚存的公司或收购公司（或尚存或收购的公司的母公司）。为清楚起见，如果控制权发生变更，任何幸存的公司或收购公司（或幸存或收购的公司的母公司）可以选择仅承担或延续未偿奖励的一部分，仅使用类似的股票奖励代替未偿还奖励的一部分，或者接管或延续或用类似的股票奖励代替部分但不是全部参与者持有的杰出奖励。任何此类假设、延续或替代的条款将由董事会制定。

17.

(ii) 当前参赛者持有的奖项。如果发生控制权变更，而幸存的公司或收购公司（或存续的或收购公司的母公司）没有承担或延续未兑现的奖励，也没有用类似的股票奖励代替未兑现的奖励，则适用于在控制权变更生效之前未终止持续服务的参与者持有的任何此类奖励（称为当前参与者），此类奖励的归属（以及可行性，如果适用）将全面加速（对于任何受基于绩效的归属条件或要求约束的此类奖励，将被视为在之前某一日期（x）目标绩效水平或（y）根据控制权变更之日适用的绩效目标衡量的实际绩效水平中较高者时实现了授权到控制权变更的生效时间（视控制权变更的完成或完成而定）控制权）由董事会决定（或者，如果董事会未确定控制权变更生效时间之前五天），如果没有按照董事会确定的行使程序在控制权变更生效之前行使（如果适用），则此类奖励将终止，以及公司持有的与此类奖励有关的任何重新收购或回购权将失效（视控制权变更的结束或完成而定）。

(iii) 由当前参与者以外的参与者持有的奖项。如果控制权发生变更，而幸存的公司或收购公司（或存续或收购公司的母公司）不承担或延续未兑现的奖励，也没有用类似的股票奖励代替未兑现的奖励，则对于任何未被假设、延续或替代且由当前参与者以外的参与者持有的此类奖励，如果在生效时间之前未行使（如果适用），则此类奖励将终止根据更改控制权行使董事会确定的程序； 提供的, 然而，即使控制权发生变更，公司持有的与此类奖励有关的任何再收购或回购权都不会终止，并且可以继续行使。

(iv) 以代替行使权而支付奖励。尽管有上述规定，但如果参与者持有的任何未兑现奖励如果未在控制权变更生效之前行使，则董事会可以规定参与者不得行使该奖励，而是会以董事会确定的形式获得一笔款项，金额等于参与者在行使控制权变更时本应获得的 (A) 财产价值的超出部分（如果有）在 (B) 任何行使价的控制权变更生效时间之前的此类奖励应由参与者为此项活动支付。为清楚起见，如果此类财产的价值等于或小于行使价，则此类付款可能为零。本条款规定的付款可能延迟至，其程度与因托管、收益、滞留或任何其他突发事件而延迟支付与控制权变更相关的普通股持有人的对价相同。

(d) 控制权变更时或之后没有额外的加速。除非奖励协议、公司或任何关联公司与参与者之间的任何份其他书面协议或计划中或公司的任何董事薪酬政策中另有规定，否则在控制权变更时或之后，奖励的归属和行使不受进一步加速的约束。

18.

(e) 降落伞付款。除非适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则参与者将因公司或其他控制权变更而获得任何款项或收益（付款) 将 (i) 构成《守则》第 280 G 条所指的降落伞付款，并且 (ii) 如果没有这句话，则需缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税（消费税税），则此类付款将等于减少的金额。那个减少金额将是 (x) 付款中导致任何部分都不需缴纳消费税的最大部分，或 (y) 扣除所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按最高适用边际税率计算）后的最大部分（不超过并包括付款总额），将成为参与者收据，在税后基础上，尽管全部或部分付款可能是需缴纳消费税。如果必须减少构成降落伞补助金的补助金或福利以使补助金等于减少的金额，则将按以下顺序进行扣减：（A）减少现金支付；（B）取消股票期权以外的股权奖励的加速归属；（C）取消股票期权的加速归属；（D）减少支付给参与者的其他福利。在任何此类的款项和福利类别（即（A）、（B）、（C）或（D））中，将首先减少不属于《守则》第409A条所指的递延薪酬的金额，然后减少相应金额。如果减少参与者股权奖励的加速补偿，则这种加速归属将被取消，但须遵守前一句话，顺序与授予日期相反。截至控制权变更生效之日前一天，公司为一般审计目的聘请的会计师事务所将进行上述计算。如果公司聘请的会计师事务所担任实施控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师，则公司将指定一家国家认可的会计师事务所做出本协议规定的决定。公司将承担与该会计师事务所根据本协议要求做出的决定有关的所有费用。参与下述决定的会计师事务所将在触发参与者付款权之日（如果参与者或公司当时提出要求）后的15个日历日内或参与者或公司合理要求的其他时间向参与者和公司提供其计算结果以及详细的支持文件。会计师事务所在本协议下做出的任何善意决定均为最终决定，对参与者和公司具有约束力和决定性。

10.	T终止或者 S暂停的这个 P局域网.

(a) 终止或暂停。董事会可以随时暂停或终止该计划。在（i）通过日或（ii）计划获得公司股东批准之日十周年之后，不得授予激励性股票期权。计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何奖励。

(b) 不得损害权利。除非获得受影响参与者的书面同意或本计划（包括第 2 (b) (viii) 节）或奖励协议中另行允许，否则暂停或终止本计划不会严重损害本计划生效期间授予的任何奖励下的权利和义务。

19.

11.	E有效的 D吃了的 P局域网.

本计划将在生效日期生效。

12.

C选择的 L哇.

特拉华州法律将管辖与本计划的构造、有效性和解释有关的所有问题，不考虑该州的法律冲突规则。

13.	D定义。正如本计划中使用的那样，以下定义将适用于以下所示的大写术语：

(a) “收养日期指 2019 年 7 月 9 日，也就是董事会通过该计划的日期。

(b) “附属公司指在作出裁决时，公司的任何母公司或子公司，其定义见第405条。董事会将有权决定根据上述定义确定母公司或子公司地位的一个或多个时间。

(d) “奖项指激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励或任何其他股票奖励。

(e) “奖励协议 指公司与参与者之间签订的证明奖励条款和条件的书面协议。

(f) “板指公司董事会。

(g) “资本化调整指通过本计划或受任何奖励约束的普通股进行的任何变更或其他事件，但公司未通过合并、合并、重组、资本重组、重组、股票分红、现金以外的财产分红、巨额非经常性现金分红、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股份组合、交易所 of 股票、公司结构变更或任何类似的股权重组交易，因为该术语在财务会计准则表第123号 (修订本) 中使用.尽管有上述规定，但公司任何可转换证券的转换都不会被视为资本化调整。

20.

(h) “原因” 将具有参与者与公司或关联公司之间定义该术语的任何书面协议中该术语的含义，如果没有此类协议，则该术语就参与者而言，是指发生以下一种或多种情况： (i) 参与者盗窃、不诚实、故意不当行为、为个人利益违反信托义务或伪造任何公司或关联公司文件或记录；(ii) 参与者严重未能遵守行为准则或其他政策（包括限制、与公司或关联公司的保密和合理的工作场所行为有关的政策；(iii) 参与者未经授权使用、盗用、销毁或转移公司或关联公司的任何有形或无形资产或公司机会（包括但不限于参与者不当使用或披露公司或关联公司的机密或专有信息）；(iv) 参与者对本公司或关联公司产生重大不利影响的任何故意行为的声誉或业务公司或关联公司；(v) 在公司或关联公司发出书面通知后，参与者一再未能或无法履行任何合理分配的职责，并有合理的机会纠正此类失职或无能为力；(vi) 参与者违反了参与者与公司或关联公司之间的任何雇佣或服务协议，但根据该协议的条款无法纠正这种违约行为；或 (vii) 参与者被定罪 (包括对任何犯罪行为的任何认罪（或不予辩护）涉及欺诈、不诚实、挪用公款或道德败坏，或损害参与者履行职责的能力。公司将自行决定终止参与者持续服务是有原因还是没有原因。公司就参与者持有的未兑现奖励而言，无论有无理由终止参与者的持续服务，均不影响公司或参与者出于任何其他目的的权利或义务的确定。

(i) “控制权变更指以下任何事件的完成：

(i) 任何合并或合并，在此之后公司在此之前未偿还的有表决权证券（无论是通过仍未偿还还是转换为尚存或收购实体的有表决权证券）少于该事件发生后立即未偿还的公司或该存续或收购实体的有表决权证券的合并投票权的50％；

(ii) 出售公司全部或几乎全部资产或股本（分拆或类似交易除外）；或

(iii) 董事会自行决定对公司业务的任何其他收购； 但是，前提是，在宣布或开始要约时、可能的收购或股东批准合并或其他交易后，控制权变更（或任何类似条款）都不会被视为发生，在每种情况下，都不要求控制权变更实际发生。

尽管有上述规定或本计划的任何其他规定，(A) 控制权变更一词不包括资产出售、合并或专门为变更公司住所而进行的其他交易，并且 (B) 参与者与公司或关联公司之间的个人书面协议中控制权变更的定义（或任何类似术语）将取代上述定义关于受此类协议约束的奖励； 但是，前提是，(1) 如果在这种个人书面协议中未规定控制权变更（或任何类似条款）的定义，则上述定义将适用；（2）如果不要求实际发生控制权变更（或任何类似条款），则在受此类个人书面协议约束的情况下，任何控制权变更（或任何类似条款）都不会被视为发生控制权变更（或任何类似条款）。

21.

如果需要遵守《守则》第409A条，则在任何情况下，如果该事件不是公司所有权的变更、公司有效控制权的变更或公司很大一部分资产所有权的变更，则无论如何都不会被视为控制权变更（不考虑任何根据该定义的替代定义）。董事会可在未经参与者同意的情况下自行决定修改控制权变更的定义，以符合《守则》第409A条及其相关法规对控制权变更事件的定义。

(j) “代码指经修订的1986年《美国国税法》，包括任何适用的法规及其下的指导方针。

(k) “委员会指由一名或多名董事组成的委员会，已由董事会根据第 2 (c) 条授予其权力。

(l) “普通股指公司的普通股。

(m) “公司指特拉华州的一家公司 NetScout Systems, Inc.

(n) “顾问指任何人，包括顾问，他（i）受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务并因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司董事会成员并因此类服务而获得报酬的任何人。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为顾问。尽管有上述规定，但只有在《证券法》下的 S-8 表格注册声明可用于登记向该人出售公司证券的要约或出售时，该人才被视为本计划的顾问。

(o) “持续服务意味着参与者为公司或关联公司提供的服务，无论是员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者以员工、董事或顾问身份向公司或关联公司提供服务的能力发生变化或参与者为其提供此类服务的实体发生变化，前提是参与者与公司或关联公司提供的服务没有中断或终止，都不会终止参与者的持续服务； 但是, 前提是,那个如果参与者为其提供服务的实体不再有资格成为关联公司（由董事会自行决定），则此类参与者持续服务将被视为已在此类实体停止获得关联公司资格之日终止。例如，从公司员工变为关联公司顾问或董事的身份不会构成持续服务的中断。在法律允许的范围内，董事会或公司首席执行官可自行决定在以下情况下是否将持续服务视为中断：(i) 董事会或首席执行官官员批准的任何请假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 调动

22.

在公司、关联公司或其继任者之间。尽管有上述规定，但出于授予奖励的目的，请假将被视为持续服务，但仅限于公司或关联公司的请假政策、适用于参与者的任何缺勤协议或政策的书面条款或法律另行要求的。

(p) “导演指董事会成员。

(q) “残疾就参与者而言，指根据第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 节的规定，该参与者由于任何医学上可确定的身体或精神缺陷而无法从事任何有意义的有益活动，这些障碍预计会导致死亡，或者已经持续或预计将持续不少于 12 个月根据《守则》，将由董事会根据董事会认为在这种情况下有根据的医疗证据来确定。

(r) “生效日期指本计划的生效日期，即2019年举行的公司股东年会的日期，前提是本计划在该会议上获得公司股东的批准。

(s) “员工指公司或关联公司雇用的任何人员。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为员工。

(t) “实体指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(u) “《交易法》指经修订的1934年《证券交易法》以及据此颁布的规则和条例。

(v) “公允市场价值指截至任何日期，普通股股票的价值按如下方式确定：

(i) 除非董事会另有规定，否则如果普通股在任何老牌股票交易所上市或在任何成熟市场上交易，则普通股的公允市场价值将是董事会认为可靠的消息来源所报告之日该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）上市的股票的收盘销售价格。

(ii) 除非董事会另有规定，否则如果在确定之日没有普通股的收盘销售价格，则普通股的公允市场价值将是该股票在该报价存在的最后一个日期的收盘销售价格。

(iii) 在没有此类普通股市场的情况下，普通股的公允市场价值将由董事会真诚地以符合《守则》第409A和422条的方式确定。

(w) “全价值奖指 (i) 根据先前计划授予的奖励或 (ii) 奖励，在每种情况下均不是感谢奖。

(x) “激励性股票期权指根据第5条授予的期权，该期权旨在成为《守则》第422条所指的激励性股票期权，并且符合激励性股票期权的资格。

(y) “非雇员董事指 (i) 不是公司或关联公司的现任雇员或高级管理人员、因作为顾问或以董事以外的任何身份提供的服务没有直接或间接从公司或关联公司获得报酬的董事（根据《证券法》颁布的 S-K 法规第 404 (a) 项不要求披露的金额除外（法规 S-K)），不拥有S-K条例第404（a）项要求披露的任何其他交易的权益，未参与根据S-K条例第404（b）项需要披露的业务关系，或者（ii）根据第16b-3条被视为非雇员董事。

(z) “非法定股票期权指根据第 5 节授予的、不符合激励性股票期权的期权。

(aa)警官指根据《交易法》第16条的含义担任公司高管的人。

(bb)选项指购买根据本计划授予的普通股的激励性股票期权或非法定的股票期权。

(抄送)期权协议 指公司与期权持有人之间的书面协议，以证明期权授予的条款和条件。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(dd)其他股票奖励指根据第 6 (c) 条的条款和条件以为参照普通股的全部或部分奖励。

（见）其他股票奖励协议” 指公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，证明其他股票奖励补助的条款和条件。其他每份股票奖励协议将受本计划条款和条件的约束。

(ff)拥有，或者 “已拥有如果某人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享投票权，其中包括对此类证券的投票权或指导投票权，则该人或实体将被视为拥有或拥有证券。

(gg)参与者 指根据本计划获得奖励的人，或者（如果适用），指持有杰出奖励的其他人。

(呵呵)计划指这个 NetScout Systems, Inc. 2019 年股权激励计划。

24.

(ii)限制性股票奖励指根据第 6 (a) 节的条款和条件授予的普通股的奖励。

(jj)限制性股票奖励协议指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票奖励补助的条款和条件。每份限制性股票奖励协议都将受本计划条款和条件的约束。

(kk)限制性股票单位奖励” 指根据第 6 (b) 节的条款和条件授予的获得股普通股的权利。

(全部)限制性股票单位奖励协议” 指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票单位奖励的条款和条件。每份限制性股票单位奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

（毫米）规则 16b-3指根据《交易法》或第16b-3条的任何后续规则颁布的第16b-3条，自不时起至时生效。

(nn)第 405 条规则指根据《证券法》颁布的第405条。

（哦）《证券法》指经修订的1933年《证券法》以及根据该法颁布的规章制度。

(pp)股票增值权或者特区” 指根据第5节的条款和条件获得普通股升值的权利。

(qq) 股票增值权协议或者特区协议指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，以证明股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(rr) 子公司就公司而言，指 (i) 当时公司任何其他类别或类别的股票是否因发生任何突发事件而拥有或可能拥有表决权）的已发行股本中有50％以上拥有该公司公司董事会多数成员的普通投票权的任何公司（无论当时此类公司中任何其他类别的股票是否会或可能拥有表决权）直接或间接地归该公司公司所有，以及 (ii) 公司有直接或间接关系的任何合伙企业、有限责任公司或其他实体利息（无论是以投票的形式还是以参与利润或资本出资的形式）超过50％。

(ss)百分之十的股东指拥有公司或任何关联公司所有类别股票合并投票权超过10％的股票（或根据该守则第424（d）条被视为拥有）股票的人。

25.