第一条。
目的

该计划的目的是通过向这些个人提供股权所有权机会，增强公司吸引、留住和激励有望为公司做出重要贡献的合格个人的能力。计划中使用的资本化术语在第十一条中定义。

第二条。
资格

符合条件的个人有资格获得本计划规定的奖励，但须遵守本文所述的限制。

第三条。
管理和授权

该计划由署长管理。管理员有权决定哪些符合条件的个人获得奖励、发放奖励并制定奖励条款和条件，但须遵守本计划中的条件和限制。署长有权不时采取程序，确保个人在根据本计划获得任何奖励之前是符合条件的个人（包括但不限于要求每位个人在获得本计划奖励之前向公司证明他或她以前没有受雇于公司或子公司，或者如果以前曾受雇，则有一段真正的失业期（如果有），而且根据该计划发放的奖励是激励他或她同意在公司或子公司就业的材料）。署长还有权根据计划采取所有行动和做出所有决定，解释计划和奖励协议，并酌情通过、修改和废除计划管理规则、指导方针和做法。管理员可以在其认为管理计划和任何奖励的必要或适当时更正缺陷和含糊之处，提供遗漏之处并协调计划或任何奖励中的不一致之处。管理人在本计划下的决定由其自行决定，将是最终决定，对所有在本计划或任何奖励中拥有或声称拥有任何权益的人均具有约束力。

第四条
可供奖励的股票

4.1 股票数量。根据第VIII条和本第四条的条款进行调整，可以根据本计划发放奖励，最高可涵盖总股份限额。根据本计划发行的股票可能包括授权但未发行的股票、在公开市场上购买的股票或库存股。

4.2 共享回收。如果奖励的全部或任何部分到期、失效或被终止、兑换成现金、退出、回购、取消但未完全行使或没收，则无论如何，导致公司以不高于参与者为此类股份支付的价格（经调整以反映股权重组）的价格收购奖励所涵盖的股份或不发行该奖励所涵盖的任何股份，则该奖励所涵盖的未使用股份如果适用，奖励将变为或再次可用于本计划下的奖励补助。此外，参与者为满足奖励的适用行使价或购买价格和/或履行任何适用的预扣税义务（包括公司在行使或购买的奖励和/或产生纳税义务时保留的股份）而向公司交付的股份（包括公司在行使或购买的奖励中保留的股份，以及/或产生纳税义务）将视情况再次可用于本计划下的奖励补助。以现金支付股息等价物以及任何未偿还的奖励不得计入总股份限额。

第 V 条。

股票期权和股票增值权

5.1 一般情况。管理员可以向符合条件的个人授予期权或股票增值权，但须遵守本计划的限制。管理员将确定每种期权和股票增值权所涵盖的股票数量、每种期权和股票增值权的行使价格以及适用于行使每种期权和股票增值权的条件和限制。股票增值权将使参与者（或有权行使股票增值权的其他人）有权在行使股票增值权的可行使部分时从公司获得一笔金额，该金额的计算方法是将行使当日一股公允市场价值超过股票增值权每股行使价的部分（如果有）乘以行使股票增值权的股票数量，但有以下限制计划或者署长可以以现金、按公允市场价值估值的股票或署长在奖励协议中可能确定或规定的两者的组合，以现金征收和支付。

5.2 行使价。管理员将确定每个期权和股票增值权的行使价，并在奖励协议中指定行使价。行使价将不低于期权或股票增值权授予之日公允市场价值的100％。

5.3 持续时间。每项期权或股票增值权均可在奖励协议中规定的时间行使，前提是期权或股票增值权的期限不超过十年。尽管有上述规定，除非公司另有决定，否则在期权或股票增值权期限的最后一个工作日 (i) 适用法律禁止行使期权或股票增值权，或者 (ii) 由于任何公司内幕交易政策（包括封锁期）或 “封锁” 协议，适用参与者不得购买或出售股票公司发行证券、期权或股票的期限增值权应延长至公司确定的法律禁令、封锁期或封锁协议结束后的三十 (30) 天之日；但是，在任何情况下，延期都不得超过适用的期权或股票增值权的十年期限。尽管有上述规定，但如果参与者在期权或股票增值权期限结束之前违反了参与者与公司或其任何子公司之间的任何雇佣合同、保密和保密协议或其他类似的限制性契约条款，则参与者和参与者的受让人行使向参与者发行的任何期权或股票增值权的权利应立即终止此类违规行为，除非公司另有决定。此外，如果在期权或股票增值权期限结束之前，公司或其任何子公司向参与者发出通知，说明公司或其任何子公司因故终止了参与者的服务，并且该终止服务的生效日期在该通知发出之日之后，则参与者和参与者的受让人有权行使向参与者发放的任何期权或股票增值权自交付之日起，参与者将被停职通知，直至 (i) 确定或以其他方式同意，参与者作为服务提供商的服务不会因该通知中规定的原因而终止，或 (ii) 公司或其任何子公司因故终止服务的生效日期（在这种情况下，参与者和参与者的受让人行使向参与者发行的任何期权或股票增值权的权利将在生效后立即终止）终止服务的日期）。

5.4 练习。期权和股票增值权的行使可以通过以下方式行使期权和股票增值权：以署长批准的形式（可以是电子形式）向公司提交书面行使通知，由获准行使期权或股票增值权的人员签署，并在适用的情况下全额（i）按第5.5节的规定全额（i）支付行使奖励的股票数量，以及（ii）第9.5节规定的任何适用税款。除非管理员另有决定，否则不得对一小部分股票行使期权或股票增值权。

5.5 行使时付款。根据第10.8节、任何公司内幕交易政策（包括封锁期）和适用法律，期权的行使价必须通过以下方式支付：

(a) 现金、电汇即时可用的资金或通过支票支付给公司的订单，前提是允许使用以下一种或多种付款方式，公司可以限制使用上述一种或多种付款方式；

(b) 如果行使股票时有公开市场，除非公司另有决定，否则（A）由公司接受的经纪人向公司交付不可撤销和无条件的承诺（包括在公司允许的范围内以电子方式或电话方式）迅速向公司交付足够的资金以支付行使价，或（B）参与者向公司交付不可撤销和无条件的指示副本公司接受的经纪人，可以立即向公司交付现金或支票足以支付行使价；前提是该款项是在署长要求的时间向公司支付的；

(c) 在署长允许的范围内，交付（通过实际交割或证明）参与者拥有的按其公允市场价值估值的股份；

(d) 在署长允许的范围内，交出行使期权时可发行的股份，其估值为行使日的公允市场价值；

(e) 在署长允许的范围内，交付期票或署长认为是合理和有价值报酬的任何其他财产；或

(f) 在公司允许的范围内，署长批准的上述付款表格的任意组合。

第六条。
限制性股票；限制性股票单位

6.1 一般情况。管理人可以向任何符合条件的个人授予限制性股票或购买限制性股票的权利，前提是公司有权按发行价或其他规定或公式价格向参与者回购全部或部分此类股票（或要求没收此类股票），前提是管理人在奖励协议中规定的条件在管理员为此类奖励规定的适用限制期结束之前未得到满足。此外，管理人可以向符合条件的个人授予限制性股票单位，根据奖励协议的规定，在适用的限制期或期限内，这些单位可能受归属和没收条件的约束。管理员将在奖励协议中确定并列出每项限制性股票和限制性股票单位奖励的条款和条件，但须遵守计划中包含的条件和限制。

6.2 限制性股票。

(a) 股息。持有限制性股票的参与者将有权获得就此类股票支付的所有普通现金分红，除非管理员在奖励协议中另有规定。此外，除非署长另有规定，否则如果任何股息或分配以股份形式支付，或者包括向普通股持有人分红或除普通现金分红以外的财产分配，则股票或其他财产将受到与支付的限制性股票相同的可转让性和没收性限制。

(b) 股票证书。公司可能要求参与者将任何就限制性股票发行的股票证书以及空白背书的股票权以托管形式存入公司（或其指定人）。

6.3 限制性股票单位。

(a) 结算。署长可以规定，限制性股票单位的结算将在限制性股票单位归属时或在合理可行的情况下尽快进行，或者将在强制性基础上或根据参与者的选择以符合第409A条的方式推迟。

(b) 股东权利。除非在限制性股票单位结算时交割股份，否则参与者对受任何限制性股票单位约束的股票没有股东的权利。

(c) 股息等价物。如果管理员提供，则限制性股票单位的授予可能使参与者有权获得股息等价物。股息等价物可以立即支付或存入参与者的账户，以现金或股票结算，受与授予股息等价物的限制性股票单位相同的转让和没收限制，并受奖励协议中规定的其他条款和条件的约束。

第七条。
其他股票或现金奖励

可以向参与者授予其他基于股票或现金的奖励，包括使参与者有权获得未来交付的股票的奖励，以及包括年度或其他定期或长期现金奖励奖励（无论是基于特定的绩效标准还是其他），在每种情况下，都受计划中的任何条件和限制的约束。此类其他股票或现金奖励也将作为其他奖励结算中的付款形式提供，也可以作为独立付款和代替参与者原本有权获得的补偿的付款。根据管理员的决定，其他股票或现金奖励可以以股票、现金或其他财产支付。根据本计划的规定，管理员将确定其他股票或现金奖励的条款和条件，包括任何购买价格、绩效目标（可能基于绩效标准）、转让限制和归属条件，这些条款将在适用的奖励协议中规定。

第八条。
普通股变动的调整
和某些其他事件

8.1 股权重组。在任何股权重组方面，无论本第八条有相反的规定，署长都将在其认为适当的情况下公平调整每项未偿奖励，以反映股权重组，其中可能包括调整受每项未偿还奖励和/或该奖励的行使价或授予价格（如果适用）约束的证券数量和类型，向参与者发放新奖励，以及向参与者支付现金。本第8.1节规定的调整将是非自由决定的，是最终的，对受影响的参与者和公司具有约束力；前提是署长将确定调整是否公平。

8.2 公司交易。如果发生任何股息或其他分配（无论是现金、普通股、其他证券还是其他财产）、重组、合并、合并、合并、回购、资本重组、清算、解散或出售、转让、交换或其他处置公司的全部或几乎全部资产，或出售或交换公司的普通股或其他证券，控制权变更，发行认股权证或其他购买公司普通股或其他证券的权利，其他类似权利公司交易或事件，影响公司或其财务报表或任何适用法律或会计原则的任何变更的其他异常或非经常性交易或事件，管理人根据其认为适当的条款和条件，根据奖励条款或在此类交易或事件发生之前采取的行动（除非为使适用法律或会计原则的变更生效而采取的行动可以在此类变更后的合理时间内提出），要么是自动的，要么在特此授权参与者的请求接受任何一项或多项

只要署长认为采取此类行动是适当的，就采取以下行动：(x) 防止削弱或扩大公司计划根据本计划或根据本计划授予或发放的任何奖励提供的收益或潜在收益，(y) 促进此类交易或事件，或 (z) 使适用法律或会计原则的此类变更生效：

(a) 规定取消任何此类奖励，以换取一笔现金或其他财产，其价值等于行使或结算该奖励的既得部分或实现该奖励的既得部分下参与者的权利时本可以获得的金额（视情况而定）；前提是，如果行使或结算该奖励的既得部分或变现该奖励的既得部分本可以获得的金额无论如何，参与者的权利等于或小于零，则奖励可以在不付款的情况下终止；

(b) 规定，无论本计划或该奖励的规定有任何相反的规定，该奖励均应归属该奖励所涵盖的所有股份，并在适用范围内可行使；

(c) 规定此类奖励由继任者或幸存者公司或其母公司或子公司承担，或代之以涵盖继任者或幸存者公司或其母公司或子公司股票的奖励，并在所有情况下对股份的数量和种类和/或适用的行使权或收购价格进行适当调整，由署长确定；

(d) 调整受未偿还奖励约束的普通股（或其他证券或财产）的数量和类型，和/或根据本计划可以授予奖励的普通股（或其他证券或财产）的数量和类型（包括但不限于调整本协议第四条中关于可发行的最大股票数量和种类的限制）和/或未偿还奖励的条款和条件（包括授予或行使价）以及未偿奖励中包含的标准；

(e) 用管理员选择的其他权利或财产取代该奖项；和/或

(f) 规定奖励将在适用事件发生后终止且不能归属、行使或支付。

8.3 非假设对控制权变更的影响。尽管有第8.2节的规定，但如果控制权发生变更，且 (a) 公司或 (b) 继任实体或其母公司或子公司没有继续、转换、假设参与者的奖励或替换为基本相似的奖励（“假设”），并且前提是参与者没有终止服务，则在控制权变更之前，此类奖励应完全归属、可行使和/或支付，如适用，对此类奖励的所有没收、回购和其他限制均将失效，在这种情况下，此类奖励应在控制权变更完成后取消，以换取向其他普通股持有人收取控制权变更对价的权利（i），该对价的条款和条件可能与控制权变更文件（包括但不限于任何托管、收益或其他递延对价条款）或署长可能规定的其他条款和条件通常适用于普通股持有人的条款和条件相同，以及（ii) 参照须遵守的股票数量确定此类奖励并扣除任何适用的行使价；前提是任何奖励构成 “不合格递延补偿”，如果不根据第409A条对其征税，则根据第409A条在控制权变更后无法支付，则此类付款的时间应受适用的奖励协议管辖（受控制权变更文件中适用的任何延期对价条款的约束）；并进一步规定，如果参与者将获得的金额在和解或行使权时有权获得如果控制权变更时此类奖励等于或小于零，则该奖励可以在不付款的情况下终止。署长应确定是否发生了与控制权变更有关的裁决假定。

8.4 行政停滞不前。如果存在任何未决的股票分红、股票拆分、股份合并或交换、向股东合并、合并或其他分配（正常的现金分红除外），或任何其他影响普通股股票或股价的特别交易或变动，包括任何股权重组或任何证券发行或其他类似交易，则出于管理上的便利，管理员可以在该交易之前或之后的六十天内拒绝允许行使任何奖励。

8.5 将军。除非本计划中明确规定或管理人根据本计划采取的行动，否则任何参与者都将因任何类别的股份进行细分或合并、股息支付、任何类别股份数量的增加或减少或公司或其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除非第8.1节规定的股权重组或管理人根据本计划采取的行动另有明确规定，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股份的证券都不会影响受奖励的股份数量或该奖项的授予或行使价，也不会对之进行任何调整。本计划、任何奖励协议和根据本协议授予的奖励的存在不会以任何方式影响或限制公司进行或授权的权利或权力：(i) 公司资本结构或业务的任何调整、资本重组、重组或其他变更；(ii) 公司的任何合并、合并、解散或清算公司资产或出售公司资产；或 (iii) 出售或发行证券，包括权利高于其权利的证券可转换为或可兑换股票的股票或证券。根据本第VII条，管理员可以区别对待参与者和奖励（或其部分）。

第九条。
适用于裁决的一般规定

9.1 可转让性。除非管理员在奖励协议或其他方面作出决定或规定，否则奖励不得自愿或依法出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押，除非有遗嘱或血统和分配法，或者经管理员同意，根据家庭关系令，并且在参与者存活期间，只能由参与者行使。在与上下文相关的范围内，对参与者的提及将包括提及署长特别批准的参与者的授权受让人。

9.2 文档。每项奖励都将在奖励协议中予以证明，该协议可以是书面的，也可以是电子的，由管理员决定。除了计划中规定的条款和条件外，每个奖励还可能包含条款和条件。

9.3 自由裁量权。除非本计划另有规定，否则每个奖励可以单独颁发，也可以作为补充或与任何其他奖励一起颁发。授予参与者的每项奖励的条款不必相同，管理员无需统一对待参与者或奖励（或其中的一部分）。

9.4 身份终止。管理员将确定参与者服务提供商身份的残疾、死亡、退休、授权休假或任何其他变更或声称的变更如何影响奖励，以及参与者、参与者的法定代理人、保管人、监护人或指定受益人可以在多大程度上和期限内行使奖励下的权利（如果适用）。

9.5 预扣税。在产生纳税义务的事件发生之日之前，每位参与者都必须向公司缴纳法律要求预扣的与此类参与者奖励有关的任何税款，或作出令管理员满意的支付准备。公司可以根据适用的法定预扣税率（或公司在考虑任何会计后果或成本后可能确定的其他税率），从本应向参与者支付的任何形式的款项中扣除足以履行此类纳税义务的金额。如果公司没有作出相反的决定（或者，对于根据下文（ii）条对受《交易法》第16条约束的个人持有的奖励的预扣税，管理人没有相反的决定），则所有预扣税义务将根据适用的最低法定预扣税率计算。在遵守第10.8节和任何公司内幕交易政策（包括封锁期）的前提下，参与者可以通过电汇以现金履行此类纳税义务（i）

立即可用的资金，可通过支票支付给公司订单，前提是允许使用以下一种或多种付款方式，则公司可以限制上述付款表格的使用，(ii) 在署长允许的范围内，全部或部分通过交付股份（包括通过认证交付的股票和产生纳税义务的奖励中保留的股份，按交割当日的公允市场价值计值），（iii）如果在履行纳税义务时有股票公开市场，除非公司另行决定：(A) 由公司接受的经纪人向公司交付不可撤销和无条件的承诺（包括在公司允许的范围内以电子方式或电话方式）迅速向公司交付足够的资金以履行纳税义务；或（B）参与者向公司交付一份不可撤销和无条件的指示副本，该副本应足以迅速向公司交付现金或支票满足预扣税款；前提是该金额是在管理员可能要求的时间向公司支付，或 (iv) 在公司允许的范围内，经管理员批准的上述付款表格的任意组合。尽管本计划有任何其他规定，但根据前一句第 (ii) 款可以如此交付或保留的股份数量应仅限于在交付或保留之日具有公允市场价值的股票数量，不大于此类负债的总金额，该负债总额基于扣缴时适用司法管辖区的最高个人法定税率（或避免负债分类可能需要的其他税率）一般适用的裁决美利坚合众国公认的会计原则））；但是，如果此类股份是参与者作为补偿从公司收购的，则股份必须持有适用会计规则要求的最低期限，以避免出于财务报告目的从公司收益中扣除；此外，在四舍五入至最接近的整股的情况下，任何交付或保留的股份均应四舍五入至最接近的整股在负债分类中根据美利坚合众国公认会计原则作出的适用裁决。如果公司保留产生纳税义务的奖励中的股份可以履行上述第（ii）条规定的任何预扣税义务，并且在履行纳税义务时股票已进入公开市场，则公司可以选择指示任何经纪公司为此目的代表适用参与者出售部分或全部保留的股份，并将出售所得款项汇给公司或其指定人，每位参与者接受本计划下的奖项将构成参与者对公司的授权以及对该经纪公司完成本句所述交易的指示和授权。

9.6 裁决的修改；重新定价。管理员可以修改、修改或终止任何未兑现的奖励，包括替换其他相同或不同类型的奖励以及更改行使或结算日期。除非参赛者同意此类行动，除非 (i) 该行动考虑到任何相关行动，不会对参赛者在奖项下的权利产生重大不利影响，或 (ii) 第VIII条或第10.6节允许变更。尽管有上述规定或计划中有任何相反的规定，但管理人可以在未经公司股东批准的情况下降低已发行期权或股票增值权的每股行使价，或取消未偿还的期权或股票增值权，以换取现金、其他奖励或期权或股票增值权，每股行使价低于原始期权或股票增值权的行使价。

9.7 库存交付条件。公司没有义务交付本计划下的任何股份或取消对先前根据本计划交付的股票的限制，直到 (i) 所有奖励条件都得到满足或取消，使公司满意，(ii) 根据公司确定，与此类股票的发行和交付有关的所有其他法律事宜得到满足，包括任何适用的证券法律和证券交易所或证券市场规则和条例，以及 (iii) 参与者已执行并向公司交付这样的陈述或协议，如管理员认为满足任何适用法律是必要或适当的。公司无法获得任何具有管辖权的监管机构的授权，而署长认为这是合法发行和出售任何证券所必需的，这将免除公司因未能发行或出售未获得必要权限的股票而承担的任何责任。

9.8 加速。管理员可以随时规定，任何奖励将立即归属并可全部或部分行使，不受部分或全部限制或条件的约束，或以其他方式全部或部分可实现。

9.9 授予奖励后需要采取的行动。根据本计划颁发任何奖励后，公司应根据相关证券交易所的上市要求，(a) 立即发布新闻稿，披露补助金的实质性条款，包括补助金的获得者和所涉及的股份数量（如果披露涉及仅授予一个人或执行官的奖励，或者该奖励是单独谈判达成的，则披露必须包括获得者的身份），以及 (b) 将此类补助金通知适用的证券交易所否晚于 (i) 签订奖项颁发协议后的五个日历日或 (ii) 公开发布奖项的日期，以较早者为准。

第十条。
杂项

10.1 没有就业权或其他身份权。任何人均无任何索赔权或权利获得奖励，奖励的授予不得解释为赋予参与者继续雇用或与公司建立任何其他关系的权利。除非奖励协议中明确规定，否则公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不受本计划或任何奖励下的任何责任或索赔。

10.2 作为股东没有权利；证书。根据奖励协议，在成为此类股份的记录持有人之前，任何参与者或指定受益人都不拥有根据奖励分配的任何股份的股东的任何权利。尽管本计划有任何其他规定，否则除非管理人另有规定或适用法律要求，否则公司无需向任何参与者提供证明与任何奖励相关的股票发行的证书，相反，此类股票可以记录在公司（或其转让代理人或股票计划管理人（如适用）的账簿中。公司可以在管理人认为遵守适用法律所必需或适当的股票证书上标注根据本计划发行的股票证书。

10.3 计划的生效日期和期限。除非董事会提前终止，否则本计划将在董事会通过本计划之日生效，并将持续到董事会终止为止。

10.4 计划修正案。管理员可以随时修改、暂停或终止本计划；前提是，未经受影响参与者的同意，除提高总股份限额外，任何修正案均不得对修改时未兑现的任何奖励产生重大和不利影响。在任何暂停期内或计划终止后，不得根据本计划发放任何奖励。在任何计划暂停或终止时未兑现的奖励将继续受本计划和奖励协议的约束，就像暂停或终止之前生效的那样。董事会将在遵守适用法律所必需的范围内获得股东对任何计划修正案的批准。

10.5 对外国参与者的规定。管理员可以修改授予外国公民或在美国境外工作的参与者的奖励，也可以根据本计划制定子计划或程序，以解决此类外国司法管辖区在税收、证券、货币、雇员福利或其他事项方面的法律、法规、法规或习俗的差异。

10.6 第 409A 节。

(a) 一般情况。公司希望所有奖励的结构均符合第409A条或不受第409A条的约束，因此不适用第409A条规定的不利税收后果、利息或罚款。无论本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，管理员均可在未经参与者同意的情况下修改本计划或奖励，通过政策和程序，或采取任何其他必要或适当的行动（包括修订、政策、程序和追溯性行动），以维护奖励的预期税收待遇，包括旨在（A）使本计划或任何奖励不受第409A条约束的任何此类行动，或（B）遵守第409A条的规定 A，包括法规、指南、

合规计划和其他可能在奖项授予日期之后颁发的解释性授权.公司对第409A条或其他条款规定的奖励的税收待遇不作任何陈述或保证。如果本计划下的任何奖励、补偿或其他福利被确定为不合规的 “不合格递延薪酬”，但须缴纳第409A条规定的税款、罚款或利息，如果本计划下的任何奖励、补偿或其他福利被确定为不合规的 “不合格递延薪酬”，则根据第409A条需缴纳税款、罚款或利息，公司将不对任何参与者或任何其他人承担任何责任。

(b) 离职。如果根据第409A条，某项奖励构成了 “不合格递延薪酬”，则在参与者服务提供商关系终止时该奖励的任何支付或结算，在根据第409A条避税所必需的范围内，只能在参与者 “离职”（根据第409A条的定义）时支付，无论这种 “离职” 发生在参与者的服务提供商关系终止之时还是之后。就本计划或与任何此类付款或福利有关的奖励协议而言，提及 “终止”、“终止雇用” 或类似条款意味着 “离职”。

(c) 向特定员工支付的款项。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但根据《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条为避税所必需的范围内，根据奖励向其 “离职”（定义见第409A条和署长确定）支付的任何 “不合格递延薪酬” 的款项，都将推迟支付在这种 “离职” 之后的六个月内（或者，如果更早，则直到指定雇员去世），并将改为领取报酬（按规定发放）（在奖励协议中）在紧接该六个月期限之后的第二天，或者在行政上切实可行的情况下尽快支付（无利息）。此类奖励下应在参与者 “离职” 后六个月以上支付的任何 “不合格递延薪酬” 将在原定付款的时间或时间支付。

10.7 责任限制。尽管本计划有任何其他规定，但作为公司或任何子公司的董事、高级管理人员、其他雇员或代理人的任何个人均不对任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人承担与本计划或任何奖励有关的索赔、损失、责任或费用，并且该个人不会因以其身份签订的任何合同或其他文书而对本计划承担个人责任管理者、董事、高级职员、其他雇员或代理人公司或任何子公司。对于因与本计划有关的任何作为或不作为而产生的任何成本或支出（包括律师费）或责任（包括经署长批准为解决索赔而支付的任何款项），公司将向已经或将要被授予或下放与本计划管理或解释有关的职责或权力的每位董事、高级职员、其他员工和代理人进行赔偿，并使他们免受损害欺诈或恶意。

10.8 封锁期。公司可应任何承销商代表的要求或其他方面，在根据《证券法》登记任何公司证券的发行时，禁止参与者在根据《证券法》提交的公司注册声明生效之日起不超过一百八十天内，或承销商确定的更长期限内，直接或间接地出售或以其他方式转让任何股票或其他公司证券。

10.9 数据隐私。作为获得任何奖励的条件，每位参与者明确而毫不含糊地同意公司及其子公司和关联公司以电子或其他形式收集、使用和转移本节所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理参与者对本计划的参与。公司及其子公司和关联公司可能持有参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、地址和电话号码；出生日期；社会保险、保险号码或其他身份证号码；工资；国籍；职称；持有公司或其子公司和关联公司的任何股份；以及奖励详情，用于实施、管理和管理计划和奖励（“数据”）。必要时，公司及其子公司和关联公司可以在彼此之间传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与，以及

公司及其子公司和关联公司可以将数据传输给协助公司实施、管理和管理计划的第三方。这些收件人可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且参与者所在国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与收件人所在的国家不同。接受奖励，即表示每位参与者授权此类接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与，包括向经纪人或其他第三方传输任何必要的数据，公司或参与者可以选择向其存入任何股份。与参与者相关的数据将仅在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内保留。参与者可以随时查看公司持有的有关该参与者的数据，索取有关该参与者的数据的存储和处理的更多信息，建议对有关参与者的数据进行任何必要的更正，或者通过联系当地人力资源代表免费书面拒绝或撤回本第10.9节中的同意。公司可以取消参与者参与本计划的资格，如果参与者拒绝或撤回本第10.9节中的同意，则参与者可以自行决定没收任何未兑现的奖励。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系当地的人力资源代表。

10.10 可分割性。如果本计划的任何部分或根据计划采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效将不会影响计划的其余部分，并且该计划将被解释和执行，就好像非法或无效的条款被排除在外一样，非法或无效的行动将无效。

10.11 管理文件。如果本计划与管理员批准的任何奖励协议或参与者与公司（或任何子公司）之间的其他书面协议之间出现任何矛盾，则本计划将以本计划为准，除非该奖励协议或其他书面文件中明确规定本计划的具体条款不适用。

10.12 适用法律。本计划和所有奖励将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，无视要求适用特拉华州以外司法管辖区法律的任何州的法律选择原则。

10.13 收回条款。所有奖励（包括但不限于参与者在收到或行使任何奖励时或在收到或转售该奖励所依据的任何普通股后实际或建设性获得的任何收益、收益或其他经济利益）均受公司实施的任何回扣政策的约束，包括但不限于为遵守适用法律（包括多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护）而采取的任何回扣政策法案及据此颁布的任何规则或条例）为并以此类回扣政策或奖励协议中规定的范围为限。

10.14 标题和标题。计划中的标题和标题仅为便于参考，如果有任何冲突，则以计划的文本，而不是此类标题或标题为准。

10.15 遵守证券法。参与者承认，本计划旨在在必要范围内符合适用法律。无论本文有何相反的规定，本计划和所有奖励的管理都将仅符合适用法律。在适用法律允许的范围内，本计划和所有奖励协议将被视为必要修订，以符合适用法律。

10.16 与其他福利的关系。除非其他计划或相关协议中明确书面规定，否则在确定公司或任何子公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划下的任何福利时，均不考虑本计划下的款项。

10.17 经纪人辅助销售。如果经纪人协助出售与参与者根据计划或奖励支付所欠款项（包括根据第9.5节最后一句应支付的款项）相关的股份：(a) 通过经纪人辅助出售出售的任何股票将在付款首次到期当天出售，或在可行的情况下尽快出售；

(b) 此类股票可作为与本计划中其他参与者的大宗交易的一部分出售，其中所有参与者均获得平均价格；(c) 适用的参与者将负责所有经纪人费用和其他销售成本，接受奖励即表示每位参与者同意赔偿公司并使其免受与任何此类出售有关的任何损失、成本、损害或支出；(d) 在公司或其指定人的范围内收到的销售收益超过所欠金额，公司将把超出部分的现金支付给适用的在合理可行的情况下尽快参与者；（e）公司及其指定人没有义务以任何特定价格安排此类出售；（f）如果此类销售的收益不足以履行参与者的适用义务，则可以要求参与者根据要求立即向公司或其指定人支付一笔足以偿还参与者债务剩余部分的现金。

10.18 无需股东批准。明确的意图是，不要求将公司股东的批准作为计划生效的条件，并且无论出于何种目的，本计划的条款都应以与该意图相一致的方式解释。具体而言，纳斯达克股票市场规则5635（c）通常要求证券在纳斯达克股票市场上市的公司采用的股票期权计划或其他股权补偿安排获得股东批准，根据这些计划，此类公司的高级职员、董事、员工或顾问可以收购股票奖励或股票。纳斯达克股票市场规则5635（c）（4）在某些情况下规定了 “就业激励” 奖励的豁免（根据纳斯达克股票市场规则5635（c）（4）的含义）。尽管本协议有任何相反的规定，但如果公司的证券在纳斯达克股票市场上交易，则本计划下的奖励只能发放给以前不是公司或子公司的雇员或董事，或者在公司或子公司真正未就业一段时间后的员工，在每种情况下，都作为激励员工在公司或子公司就业的激励材料。本计划下的奖励将由（a）完全由独立董事组成的公司薪酬委员会或（b）通过公司大多数独立董事行事的董事会批准。因此，根据纳斯达克股票市场规则第5635（c）（4），奖励的发行以及根据本计划行使或归属此类奖励时可发行的股票无需经过公司股东的批准。

第十一条。
定义

在计划中，以下单词和短语将具有以下含义：

11.1 “管理人” 是指董事会或委员会，前提是董事会在本计划下的权力或权限已下放给该委员会。董事会以管理人的身份授予的任何奖项都必须得到公司大多数独立董事的批准。

11.2 “适用法律” 是指与管理美国联邦和州证券下的股票计划、税收和其他适用法律、规章和条例、普通股上市或上市的任何证券交易所或报价系统的适用规则以及授予奖励的任何外国或其他司法管辖区的适用法律和规则有关的要求。

11.3 “奖励” 是指根据期权计划、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位或其他股票或现金奖励单独或集体授予的资助。

11.4 “奖励协议” 是指证明奖励的书面协议，该协议可能是电子的，其中包含管理员确定的符合本计划条款和条件并受其约束的条款和条件。

11.5 “董事会” 指公司董事会。

11.6 就参与者而言，“原因” 是指该参与者与公司签订的雇佣协议中定义的 “原因”（或任何具有类似影响的条款），前提是此类协议存在并包含原因（或类似影响的条款）的定义，或者，如果不存在此类协议或此类协议

协议不包含原因的定义（或具有类似影响的条款），则原因应包括但不限于：(i) 参与者未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，或对参与者与公司之间书面协议的任何重大违反，包括但不限于严重违反任何雇佣、保密、竞争、非征求或类似协议；(ii) 参与者的委托、起诉或参赛者表示认罪或者不认罪参与者根据美国或美国任何州法律犯下的重罪或任何涉及不诚实或道德败坏的罪行（或美国以外任何司法管辖区的任何类似犯罪）；（iii）参与者的重大过失或故意不当行为或参与者故意或一再不履行分配的职责；（iv）参与者实施的任何欺诈、挪用公款、重大挪用或不诚实行为针对公司；或 (v) 参与者的任何行为、不作为或陈述公司合理地认定对公司的声誉、运营、前景或业务关系造成重大损害或损害。

11.7 “控制权变更” 指并包括以下各项：

(a) 任何 “个人” 或相关 “群体”（此类术语在第13（d）和14（d）（2）节中使用的交易或一系列交易（通过向证券交易委员会提交的注册声明向公众发行普通股或符合下文（c）小节第（i）和（ii）条要求的交易或一系列交易除外）交易法）（公司、其任何子公司、公司或其任何子公司维护的员工福利计划或在此类交易之前，直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的 “个人”（根据《交易法》第13d-3条的含义）直接或间接获得公司证券的实益所有权，该证券占收购后立即发行的公司证券总投票权的50％以上；或

(b) 在连续两年的任何时间内，在该期间开始时组成董事会的个人以及任何新董事（由已与公司签订协议以执行 (a) 或 (c) 小节所述交易的人指定的董事除外），而董事会的选举或公司股东的选举提名以至少三分之二的表决获得批准当时仍在任的董事中，他们要么在两年期开始时是董事，要么当选或选举提名先前已获得批准，因任何原因停止构成多数；或

(c) 公司完成（无论是直接涉及公司还是通过一个或多个中介机构间接涉及公司）（x）合并、合并、重组或业务合并，或（y）在任何单一交易或一系列关联交易中出售或以其他方式处置公司的全部或几乎全部资产，或（z）收购另一实体的资产或股票，在每种情况下，交易除外：

(i) 这导致公司在交易前夕未偿还的有表决权证券继续代表公司（未偿还或转换为公司有表决权的证券，或由于交易而直接或间接控制公司或直接或间接拥有公司全部或基本全部资产或以其他方式直接继承公司业务的人（公司或该人，“继承实体”））或间接地，至少是合并投票的过半数交易后继实体未偿还的有表决权证券的权力，以及

(ii) 此后，任何个人或团体均不得以实益方式拥有占继承实体合并投票权50％或以上的有表决权的证券；但是，就本条款（ii）而言，不得将任何个人或团体仅因交易完成前公司持有的投票权而被视为实益拥有继任实体合并投票权的50％或以上。

尽管有上述规定，如果控制权变更构成了与任何规定推迟支付受第409A条约束的赔偿的裁决（或任何奖励的一部分）的付款事件，但以避免根据第409A条征收额外税款所必需的范围内，则

就该奖励的支付时间而言，第 (a)、(b) 或 (c) 小节所述的 (a)、(b) 或 (c) 小节所述的与此类奖励（或其部分）相关的交易或事件只有在该交易也构成《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条所定义的 “控制权变更事件” 的情况下，才构成控制权的变更。

署长应拥有完全和最终的权力，由其自行决定是否根据上述定义发生了控制权变更、控制权变更的发生日期以及与之相关的任何附带事项；前提是任何行使权力，同时确定控制权变更是否是《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条所定义的 “控制权变更事件”，均应与此类规定保持一致。

11.8 “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》以及据此发布的条例。

11.9 “委员会” 指董事会薪酬委员会，该委员会应包括两名或两名以上的公司董事，并完全由独立董事组成。在遵守第16b-3条规定的必要范围内，在行政长官就受第16b-3条约束的奖励采取任何行动时，委员会的每位成员都将是非雇员董事；但是，委员会成员未能获得非雇员董事资格，并不会使委员会根据计划授予的任何以其他方式有效授予的奖励无效。

11.10 “普通股” 是指公司的普通股。

11.11 “公司” 是指 Gossamer Bio, Inc.、特拉华州的一家公司或任何继任者。

11.12 “顾问” 是指公司或其母公司或子公司聘请向该实体提供服务的任何人，包括任何顾问，前提是该顾问或顾问：(a) 向公司提供真正的服务；(b) 在筹资交易中提供与证券发行或出售无关的服务，且不直接或间接促进或维持公司证券市场；以及 (c) 是自然人。

11.13 “指定受益人” 是指参与者指定的一名或多名受益人，其方式由署长决定，在参与者死亡或丧失行为能力时领取到期款项或行使参与者的权利。如果没有参与者的有效指定，“指定受益人” 将指参与者的财产。

11.14 “董事” 指董事会成员。

11.15 “残疾” 是指经修订的《守则》第22 (e) (3) 条规定的永久和完全残疾。

11.16 “股息等价物” 是指根据本计划授予参与者获得股票股息的等值（现金或股票）的权利。

11.17 “符合条件的个人” 是指以前不是公司或子公司的员工或董事，或者在公司或子公司真正没有雇用一段时间后开始在公司或子公司工作的任何潜在员工，前提是他或她因开始在公司或子公司工作而获得奖励，并且该补助金是激励他或她在公司或子公司就业的手段公司或子公司（根据纳斯达克股票市场规则 IM 的定义）-5636-1或任何后续规则（如果公司的证券在纳斯达克证券市场上交易），和/或公司证券交易的任何其他成熟证券交易所的适用要求（如适用，此类规则和要求可能会不时修改）。在根据本计划向潜在员工发放任何奖励之前，署长可以自行决定采取程序，确保潜在员工有资格参与本计划（包括但不限于要求每位潜在员工进行以下认证）：

公司在收到本计划规定的奖励之前，即他或她以前没有受雇于公司或子公司，或者如果以前曾受雇，则确实有一段失业期，并且根据本计划发放的奖励是激励他或她同意在公司或子公司就业的手段）。

11.18 “员工” 指公司或其子公司的任何员工。

11.19 根据管理人的决定，“股权重组” 是指公司与其股东之间的非互惠交易，例如通过大额非经常性现金分红或其他大额非经常性现金分红进行股票分红、股票分割、分拆或资本重组，它会影响普通股（或公司的其他证券）的股票价格并导致标的未偿还奖励的普通股每股价值的变化。

11.20 “交易法” 指经修订的1934年《证券交易法》。

11.21 “公允市场价值” 是指截至任何日期的普通股的价值，其确定方式如下：(a) 如果普通股在任何老牌证券交易所上市，则其公允市场价值将是该交易所该日报价的普通股的收盘价，或者如果该日没有出售，则为《华尔街日报》或其他来源报道的该出售日期前的最后一天署长认为可靠；(b) 如果普通股不在证券交易所上市，而是在证券交易所上市全国市场或其他报价制度、该日期的收盘价，或者如果该日期没有销售，则在《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源报道的该日期之前的最后一天；或者（c）普通股没有既定市场，署长将自行决定公允市场价值。尽管如此，对于在公司首次公开募股定价日授予的任何奖励，公允市场价值应指公司向美国证券交易委员会提交的与首次公开募股有关的最终招股说明书中规定的股票的首次公开募股价格。

11.22 “正当理由” 是指 (a) 如果参与者是与公司或其任何子公司签订的书面雇佣或咨询协议或奖励协议的当事方，该协议中定义了 “正当理由”，以及 (b) 如果不存在此类协议，(i) 参与者在公司（或雇用参与者的子公司）中的立场发生变化，从而大大削弱了参与者的权限, 职责或责任或他或她所报告的管理级别, (ii) 职责或责任的实质性下降参与者的薪酬水平（包括任何公司基于绩效的激励计划下的基本工资、附带福利和目标奖金）或（iii）将参与者的工作地点调动超过50英里，前提是此类变更、减少或搬迁是由公司（或其雇用参与者的子公司）在未经参与者同意的情况下进行的。

11.23 “独立董事” 是指不是公司雇员且符合纳斯达克股票市场规则5605 (a) (2) 或任何后续规则（如果公司的证券在纳斯达克证券市场上交易）所指的 “独立” 资格的公司董事，和/或公司证券交易所在的任何其他成熟证券交易所的适用要求（如适用），要求可能会不时修改。

11.24 “非雇员董事” 是指符合《交易法》第16b-3 (b) (3) 条或任何后续定义所定义的 “非雇员董事” 资格的公司董事。

11.25 “不合格股票期权” 是指《守则》第422条所指的无意或不符合激励性股票期权的期权。

11.26 “期权” 是指购买股票的期权。根据本计划授予的所有期权都将是不合格股票期权。

11.27 “其他股票或现金类奖励” 是指现金奖励、股份奖励和其他奖励，其价值全部或部分取决于根据第七条授予参与者的股份或其他财产，或以其他方式基于这些奖励。

11.28 “股份总限额” 是指6,762,279股。

11.29 “参与者” 指获得奖励的合格个人。

11.30 “绩效标准” 是指署长为确定绩效期的绩效目标而可能为奖励选择的标准（和调整），其中可能包括以下内容：净收益或亏损（一项或多项利息、税项、折旧、摊销和非现金权益薪酬支出之前或之后）；销售额或收入总额或净额或销售额或收入增长；净收入（税前或税后）或调整后的净利润；（包括但不限于毛利、净利润、利润增长、净利润运营利润或经济利润）、利润回报率或营业利润率；预算或营业收益（税前或税后或分配公司管理费用和奖金之前或之后）；现金流（包括运营现金流和自由现金流或资本现金流回报率）；资产回报率；资本回报率或投资资本回报率；资本成本；股东权益回报率；销售回报率；成本、成本降低和成本控制措施；费用；营运资金；每股收益或亏损；调整后每股收益或亏损；每股价格或每股分红（或此类价格或股息的升值或维持）；监管成就或合规；与研究、开发、监管、商业或战略里程碑或发展相关的目标的实施、完成或实现；市场份额；经济价值或经济增值模型；部门、集团或企业财务目标；客户满意度/增长；客户服务；员工满意度；招聘和维护人员；人力资源管理；监督诉讼和其他法律事务；战略伙伴关系和交易；财务比率（包括衡量流动性、活动、盈利能力或杠杆率的比率）；债务水平或削减；与销售相关的目标；融资和其他筹资交易；手头现金；收购活动；投资寻源活动；以及营销计划，其中任何一项都可以用绝对值来衡量，也可以与任何增量增减进行比较。此类绩效目标也可能仅以公司的业绩或公司或子公司的子公司、部门、业务部门或业务部门的业绩为依据，也可以基于与其他公司业绩相关的业绩，或基于与其他公司业绩的任何绩效指标的比较。

11.31 “计划” 指2023年就业激励激励奖励计划。

11.32 “限制性股票” 是指根据第六条授予参与者的股票，但须遵守某些归属条件和其他限制。

11.33 “限制性股票单位” 是指在适用的结算日获得管理人根据第六条授予参与者的一股股票或一笔现金或其他对价的无资金无担保权利，但须遵守某些归属条件和其他限制，但须遵守某些归属条件和其他限制。

11.34 “第16b-3条” 是指根据《交易法》颁布的第16b-3条。

11.35 “第409A条” 是指《守则》第409A条及其下的所有法规、指导方针、合规计划和其他解释性权力。

11.36 “证券法” 是指经修订的1933年《证券法》。

11.37 “服务提供商” 指员工、顾问或董事。

11.38 “股份” 是指普通股。

11.39 “股票增值权” 是指根据第五条授予的股票增值权。

11.40 “子公司” 是指以公司为起点的不间断实体链中的任何实体（公司除外），无论是国内还是国外，前提是截至确定不间断链中最后一个实体以外的每个实体均实益拥有占该链中其他实体所有类别证券或权益总投票权总额的至少50％的证券或权益。

11.41 “终止服务” 是指参与者停止成为服务提供商的日期。

* * * * *

GOSSAMER BIO, INC.

2023 年就业激励激励奖励计划

股票期权授予通知

本股票期权授予通知（“授予通知”）中未明确定义的资本化术语的含义与Gossamer Bio, Inc.（以下简称 “公司”）的2023年就业激励激励奖励计划（经不时修订的 “计划”）中赋予的含义相同。

公司特此向下面列出的参与者（“参与者”）授予本授予通知中描述的股票期权（“期权”），但须遵守本计划的条款和条件，以及作为附录A随附的股票期权协议（“协议”），两者均以提及方式纳入本授予通知中。

 

参与者在下方签名即表示参与者同意受本拨款通知、计划和协议条款的约束。参与者已经全面阅读了计划、本拨款通知和协议，有机会在执行本拨款通知之前征求律师的建议，并完全理解该计划、本拨款通知和协议的所有条款。参与者特此同意接受署长就本计划、本拨款通知或协议中出现的任何问题所作的所有决定或解释为具有约束力、决定性的和最终的解释。

 

附录 A

股票期权协议

本协议中未明确定义的大写术语具有拨款通知中规定的含义，如果拨款通知中未定义，则具有计划中规定的含义。

第一条。

将军

1.1 授予期权。公司已向参与者授予期权，该期权自授予通知中规定的授予日期（“授予日期”）起生效。

1.2 纳入计划条款。该期权受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，本计划以提及方式纳入此处。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

第二条。

可锻炼期

2.1 开始行使权。该期权将根据授予通知（“归属时间表”）中的归属时间表归属并可行使，但该期权将归属或可行使的任何部分将被累积，并且只有在整股股份累积后才能归属和行使。对于部分股份，该期权不可行使。无论拨款通知、计划或本协议中有任何相反的规定，除非管理员另有决定，否则自参与者因任何原因终止服务之日起任何未归属和行使的期权将立即到期并被没收。

2.2 可行性持续时间。归属时间表是累积性的。在期权到期之前，期权中归属并可行使的任何部分都将保持既得和可行使。期权将在到期后立即被没收。

2.3 期权到期。在不违反本计划第5.3节的前提下，任何人都不得在任何程度上行使期权，并且将在以下第一种情况发生后到期：

(a) 补助金通知中的最后到期日；在任何情况下，自拨款之日起不得超过十 (10) 年；

(b) 除非管理员另行批准，否则自参与者终止服务之日起三 (3) 个月到期，除非参与者因故或因参与者死亡或残疾而终止服务；

(c) 除非署长另行批准，否则自参与者因死亡或残疾而终止服务之日起一 (1) 年届满；以及

(d) 除非管理员另行批准，否则参与者因故终止服务的日期。

 

第三条。

行使期权

3.1 有资格行使的人。在参与者的一生中，只有参与者才能行使期权，除非该期权已根据家庭关系令经管理员同意处置。参与者去世后，在根据本协议第2.3节该期权不可行使之前，该期权的任何可行使部分可以由参与者行使

指定受益人或根据已故参与者的遗嘱或当时适用的血统和分配法有权这样做的任何人。

3.2 部分运动。期权或整个期权的任何可行使部分，如果当时可以完全行使，则可以在期权或部分期权到期之前的任何时候根据计划中的程序全部或部分行使，但该期权只能对整股行使。

3.3 预扣税款。

(a) 公司有权利和选择权，但没有义务将参与者未能根据本计划及时支付与期权相关的任何预扣税视为参与者选择通过要求公司保留本来根据期权发行的股份来缴纳全部或部分预扣税。

(b) 参与者承认，无论公司或任何子公司就与期权有关的任何预扣税义务采取任何行动，参与者都对与期权有关的所有所欠税款负有最终责任和责任。公司和任何子公司均未就与授予、归属或行使期权或随后出售股份有关的任何预扣税的处理作出任何陈述或承诺。公司和子公司没有承诺也没有义务安排期权以减少或消除参与者的纳税义务。

第四条

其他条款

4.1 调整。参与者承认，根据本协议和本计划的规定，在某些情况下，该期权可能会受到调整、修改和终止。

4.2 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知都必须以书面形式发给公司，由公司总部的公司秘书或秘书当时的电子邮件地址或传真号码保管。根据本协议条款向参与者发出的任何通知必须以书面形式发给参与者（或者，如果参与者随后死亡，则发给有权行使期权的人），地址为参与者在公司人事档案中最后已知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码。通过根据本节发出的通知，任何一方均可为向该方发出通知指定不同的地址。任何通知在实际收到、通过电子邮件发送、通过挂号信发送（要求退回收据）并预付邮资存放在美国邮政总局定期维护的邮局或分支邮局、由全国认可的快递公司送达或收到传真传输确认时，都将被视为已正式发出。

4.3 标题。此处提供的标题仅为方便起见，不作为解释或解释本协议的依据。

 

4.4 遵守证券法。参与者承认，本计划、拨款通知和本协议旨在在必要范围内符合所有适用法律，在适用法律允许的范围内，将被视为经过必要修订，以符合此类适用法律。

4.5 继任者和受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本协议应为公司的继任者和受让人受益。在遵守本计划中规定的转让限制的前提下，本协议对本协议各方的继承人、受让人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并使他们受益。

4.6 适用于第 16 节人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者受《交易法》第16条的约束，则该计划，补助通知，

本协议和期权将受到《交易法》第16条规定的任何适用豁免规则（包括第16b-3条的任何修正案）中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要修改，以符合此类适用的豁免规则。

4.7 完整协议。本计划、拨款通知和本协议构成双方的完整协议，并完全取代公司和参与者先前就本协议标的达成的所有承诺和协议。

4.8 协议可分割。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，则该条款将与拨款通知或本协议的其余条款分开，并且该条款的非法性或无效性不会被解释为对授予通知或本协议的其余条款产生任何影响。

4.9 对参与者权利的限制。除本文规定外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本协议仅规定公司在应付金额方面的合同义务，不得解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。在根据本协议条款行使时，参与者将仅拥有公司普通无担保债权人对期权的贷记金额和应付收益（如果有）的权利，并且权利不大于作为普通无担保债权人获得期权股份的权利。

4.10 不是雇佣合同。除非公司或子公司之间的书面协议中另有明确规定，否则本计划、拨款通知或本协议中的任何内容均未授予参与者继续雇用或服务公司或任何子公司的权利，也未以任何方式干涉或限制公司及其子公司出于任何理由、有或无理由随时解除或终止参与者服务的权利，特此明确保留这些权利和参与者。

4.11 对应物。授予通知可以在一个或多个对应方中执行，包括通过任何电子签名，但须遵守适用法律，每份签名都将被视为原件，所有这些签名共同构成一份文书。

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