美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据第 13 或 15 (d) 节
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人的确切姓名如其章程所示）
（州或其他司法管辖区 | （委员会档案编号） | （国税局雇主识别号） |
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号:(
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2023年10月24日，Ampio Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司”）董事会通过了一项薪酬补偿政策（“政策”），生效日期为2023年10月2日，以遵守纽约证券交易所美国公司指南第311条和根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的第10D-1条。本政策将由董事会薪酬委员会管理，该委员会仅由根据纽约证券交易所美国证券交易所规则 “独立” 的董事组成，如果没有此类委员会，则由在董事会任职的独立董事（以多数票行事）组成。
该政策规定，如果由于公司严重不遵守适用的美国联邦证券法的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中存在的重大错误而要求对公司财务报表进行会计重报，则必须向公司现任和前任执行官（均为 “受保人员”）追回错误授予的激励性薪酬财务报表，或者如果错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报。根据该政策，公司必须从受保人员那里获得的错误授予的激励性薪酬，这些薪酬是在公司被要求编制此类会计重报之日之前的三个完整财政年度的回顾期内，以及因公司会计年度变更而产生的任何必要的过渡期内。
上述政策摘要并不完整，而是参照本政策的全文对其进行了全面限定，该政策的副本作为附录10.1附于本表格8-K最新报告，并以引用方式纳入此处。
项目 9.01。财务报表和附录。
展品编号描述
10.1Ampio Pharmicals, Inc. 薪酬补偿政策于2023年10月24日通过。
104封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| AMPIO 制药有限公司 |
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日期：2023 年 10 月 27 日 | 来自： | /s/ 迈克尔·A·马蒂诺 |
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| 姓名：迈克尔·A·马蒂诺 |
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| 职务：首席执行官 | |