附录 10.2

Cheche Teche Inc.

2019 年股权激励计划

（由车车集团公司在 与 Prime Impact 收购 I 进行业务合并时假设）

该计划 的目的是通过向这些人提供股权所有权机会 来增强公司吸引、留住和激励 名为公司做出（或预期将做出）重要贡献的人的能力，从而促进公司股东的利益，从而更好地协调这些人的利益与公司股东的利益。 计划中使用的资本化术语定义见下文第 11 节。

2019 年 1 月 18 日，北京 车车科技股份有限公司（”北京车车科技”）进行了重组，据此（包括 ）成立了公司（即”重组”），该公司是北京车车科技的继承者 。重组之前，北京车车科技根据Prior 计划发行期权和限制性股票（统称为”重组前奖励”)。与自生效之日起 起生效的重组相关及其结果，截至生效日期前夕未兑现的每项重组前奖励应自动将 转换为本计划下的奖励，每份此类奖励涵盖的股份数量等于北京车车科技 的股票数量，截至生效时间前夕获得相应的重组前奖励（每项此类转换后的奖励，a”转换后的 奖励”).

服务提供商 有资格获得本计划下的奖励，但须遵守此处所述的限制。

(a) 行政。 计划将由管理员管理。管理员有权决定哪些服务提供商将获得 奖励，授予奖励并制定所有奖励条款和条件（包括但不限于授予、行使和没收 条款）。此外，署长应有权采取 计划所考虑的所有行动和做出所有决定，并有权通过、修改和废除其认为可取的与计划有关的管理规则、指导方针和做法。 管理员可以按照 管理员确定的方式和范围更正任何缺陷或含糊之处、提供任何遗漏或调和计划或任何奖励中的任何不一致之处。管理员应自行决定本计划下的所有决定，所有这些 决定均为最终决定，对所有在本计划或任何奖励中拥有或声称拥有任何权益的人均具有约束力。

(b) 任命 个委员会。在适用法律允许的范围内，董事会可以将其在本计划下的任何或全部权力 下放给一个或多个委员会。董事会可以随时撤销此类授权，并将先前下放的 权力重新归属于自己。

(a) 股数。视本协议第8节的调整而定，可根据本计划发放奖励，涵盖最多133,750,000股股票 （分享限额”)。为清楚起见，自生效之日起，股份限额将自动减少 股转换后奖励的股票总数。如果任何奖励到期或失效，或者在 尚未完全行使或全部或部分没收的情况下被终止、交出或取消（包括公司以或低于原始发行价格回购受该奖励约束的股份 ），则无论如何，导致该奖励所涵盖的任何股份不是 被公司发行或重新收购，则未使用的股份此类奖励所涵盖的将再次可用于根据本计划发放 奖励。此外，参与者为满足 奖励的适用行使价或购买价格和/或履行任何适用的税收预扣义务（包括公司在行使或购买的奖励和/或产生纳税义务时保留的 股份）而向公司交付的股份（包括通过实际交割或证明），应添加到本计划下可供授予奖励的股份数量 。但是，就激励期权而言，上述条款应受 《守则》规定的任何限制。根据本计划发行的股票可以全部或部分包括已授权但未发行的股票、在公开市场上购买的股票 或库存股。

(b) 替换 奖励。如果实体与公司合并或合并，或者公司收购某实体的财产或 股份，管理员可以授予奖励，以取代该实体或其附属公司在 进行此类合并或合并之前授予的任何期权或其他股份或基于股份的奖励（”替代奖励”)。尽管计划中包含 的奖励有任何限制，但替代奖励 可以根据管理员认为适当的条款发放。替代奖励不得计入本协议第4 (a) 节规定的总股份限额，除非因本守则第422条而可能需要 。

(a) 将军。 管理员可以向任何服务提供商授予期权，但须遵守下述激励选项的限制。管理人 应在其认为必要或可取的情况下确定每个期权所涵盖的股票数量、每个期权的行使价以及适用于行使每个期权的条件和限制 ，包括与适用法律相关的条件。

(b) 激励 选项。管理员只能向 公司、《守则》第424 (e) 或 (f) 节中分别定义的公司当前或未来任何 “母公司” 或 “子公司” 以及其员工有资格根据《守则》获得激励 期权的任何其他实体的员工授予旨在获得激励期权的期权。所有旨在获得激励期权资格的期权均应遵守该守则第422节的要求，并应按照 的要求进行解释。公司和管理人对参与者或任何 其他方均不承担任何责任，(i) 如果旨在获得激励期权资格的期权（或其任何部分）不符合激励期权的资格 选项，或 (ii) 管理员的任何作为或不作为导致期权不符合激励期权资格，包括但不限于 将激励期权转换为非合格期权期权或授予作为激励 期权的期权，但未能满足《守则》的要求适用于激励选项。任何旨在使 有资格成为激励期权的期权，但出于任何原因未能符合资格，包括但不限于任何期权中超过财政部监管第1.422-4节所述100,000美元限额的部分，均应被视为不合格期权。

(c) 行情 价格。管理人应确定每个期权的行使价，并在 适用的奖励协议中指定行使价。除非非美国国民、在美国境外工作或受税法约束且不受该守则第409A条约束的参与者，否则行使价应不低于授予期权之日期权标的股票的 公允市场价值的100％。就授予激励期权而言， 员工在授予期权时拥有（或根据《守则》第424条被视为拥有）占公司（或 “母公司” 或 “子公司 公司”）所有类别股票投票权的10％以上（根据该守则第424（e）条或第424（f）条的定义）守则（分别为），每股行使价 应不低于授予期权之日公允市场价值的110％。

(d) 期权时长 。每个期权均可在适用的奖励协议中规定的时间和条款和条件下行使，前提是任何期权的期限不得超过十年。以 为例，向在授予期权时拥有（或根据《守则》第424条被视为拥有）股票的员工授予激励期权，这些股份分别占该守则第424（e）条或第424（f）条所指的公司（或 “母公司” 或 “子公司”）所有类别股票投票权的10％以上）， 期权的期限不得超过五年。

(e) 行使 期权；处置通知。为了行使期权，必须向公司 提交一份书面行使通知，该通知采用管理员批准的表格（可能是电子表格），由受权 行使期权的人签署，并附上该人的地址，并按本协议第 5 (f) 节规定的全额付款（i）行使期权的股份数量和（ii）规定的款项在本协议第 9 (e) 节中列出了任何适用的预扣税 。根据前述规定有效行使期权后，公司应在成员名册上将有权行使 期权的人列为适用股票的注册持有人。除非管理员另有决定，否则 不得以一小部分股份行使期权。如果期权被指定为激励期权，则如果处置或转让 是在（i）自该期权授予之日起两年内或（ii）在向参与者转让此类股份 后的一年内（与控制权变更有关的任何此类处置除外），则参与者应将 立即通知公司。此类通知应具体说明 此类处置或其他转让的日期，以及参与者在此类处置或其他转让中以现金、其他财产、承担债务或其他对价变现的金额 。

(f) 行使后付款 。在行使根据本计划授予的期权时发行或购买的股票应以现金或支票支付 ，支付给公司的命令，或者在管理员允许的范围内，通过以下方式支付：

(i) (A) 由公司接受的经纪人作出不可撤销和无条件的承诺，即时向公司交付足够的 资金以支付行使价和任何必要的预扣税，或 (B) 参与者向公司交付不可撤销 和无条件指示的副本，向公司接受的经纪人立即向公司交付现金或足够 {br 的支票} 支付行使价和任何必要的预扣税款；

(ii) 交付 （通过实际交割或证明）参与者拥有的按其公允市场价值估值的股份，前提是 (A) 适用法律允许采用这种付款方式 ，(B) 如果直接从公司收购，则参与者 在公司可能随时确定的最短期限（如果有）内归参与者 所有，以及 (C) 这样股票不受任何 回购、没收、未完成归属或其他类似要求的约束；

(iii) 交出行使期权时可发行的 股份，其价值按行使之日的公允市场价值计算；

(iv) 按照署长确定的条款向公司交付参与者的本票 ；

(v) 交付 处长确定的构成良好和有价值报酬的任何其他种类的财产；

(vi) 向公司支付 适用法律可能允许的任何其他对价（无论是现金还是非现金）；或

(vii) 上述允许的付款方式的任何 组合（包括现金或支票）。

(g) 提前 行使期权。在不违反适用法律和公司备忘录和章程的前提下，管理人可以在 中提供奖励协议的条款，规定服务提供商可以在完全归属该期权的 股票之前全部或部分行使期权，以换取以这种方式行使的期权中任何未归属部分的限制性股份。在行使期权的任何未归属部分时获得的限制性 股票应受管理人 确定的条款和条件的约束。

(a) 普通的。 如果管理员在适用的 奖励协议中规定的条件未得到满足，则管理人可以向任何服务提供商授予限制性股票或购买限制性股票的权利，但公司 有权按发行价或其他规定价格或公式价格向参与者回购全部或部分此类股票（或者 如果免费发行，则要求没收此类股票）在管理员为 规定的一个或多个适用限制期结束之前奖项。此外，管理人可以向服务提供商授予限制性股票单位，根据适用的奖励协议的规定，在适用的限制期或期限内，这些单位可能受归属 和没收条件的约束。

(b) 所有限制性股票和限制性股票单位奖励的条款 和条件。管理员应在 适用的奖励协议中确定适用于每份限制性股票和限制性股票单位奖励的条款和条件，包括 归属、回购或赎回（或没收）的条件以及每种情况下的发行价格（如果有）。

(c) 与限制性股票有关的其他 条文.

(i) 分红。 持有限制性股票的参与者将有权获得就此类股票支付的所有普通现金分红，前提是此类股息的记录日期为获得此类股票的参与者成为 在成员名册上注册为此类股份持有人的日期 ，除非管理员在适用的奖励 协议中另有规定。此外，除非管理员另有规定，否则如果任何股息或分配以股票形式支付，或者 包括向股票或财产持有者支付的股息或除普通现金分红以外的分配，则股票或其他财产 将受到与 支付的限制性股票相同的可转让性和没收性限制。每笔股息将按照适用的奖励协议的规定支付，但是（对于应付给身为美国纳税人的参与者 的股息）不得迟于向该类别股票的股东支付股息的日历年年底，如果晚于向该类别股票的股东支付股息之日后的第三个月的第15天，以及 (B) 股息不再被没收的日期。

(d) 与限制性股票单位有关的其他 条文.

(i) 结算。 限制性股票单位归属后，参与者有权在结算日从公司获得一股或一笔现金 或其他等于一股公允市场价值的财产，具体由管理员决定并在适用的奖励协议中规定 。管理人可以规定，限制性股票单位的结算应在限制性股票单位归属后尽快或在合理可行的情况下尽快进行 ，或者应强制推迟或在 推迟参与者的选择，前提是对身为美国纳税人的参与者的任何延期都符合 第409A条。

(ii) 投票 权利。除非股份交付 以结算，否则参与者对任何限制性股票单位没有表决权。

(iii) 股息 等价物。在管理人规定的范围内，限制性股票单位的授予可能使参与者获得获得股息等价物的 权利。股息等价物可以当前支付，也可以存入参与者的账户， 可以现金和/或股票结算，并且可能受到与支付股息等价物的限制性股票 单位相同的转让和没收限制，由管理员决定，在每种情况下，都要遵守管理员在适用协议奖励中规定和规定的条款 和条件。

其他基于股份的奖励 可根据本协议授予参与者，包括但不限于授权参与者获得 将来交付的股份的奖励。此类其他基于股份的奖励也应作为结算 本计划授予的其他奖励时的一种付款形式，作为独立付款和/或作为参与者本应获得的代替补偿的款项。其他 基于股份的奖励可以股票、现金或其他财产支付，具体由管理员决定。根据本计划 的规定，管理员应确定其他股票奖励的条款和条件，包括任何购买价格、 转让限制、归属条件和其他适用的条款和条件，这些条款和条件应在适用的 奖励协议中规定。

(a) 在 中，如果管理员确定任何股息或其他分配（无论是现金、股票、其他证券、 还是其他财产）、重组、合并、合并、合并、回购、资本重组、清算、解散或出售、 对公司全部或基本全部资产的转让、交换或其他处置，或出售或交换股份或其他 公司的证券、发行认股权证或其他购买公司股票或其他证券的权利，或其他类似的 管理人确定的公司交易或事件会影响股份，因此管理人 认为调整是适当的，以防止稀释或扩大公司计划根据本计划或任何奖励提供 的收益或潜在收益，则管理人可以以其认为公平的方式调整任何 或全部：

(i) 可以授予或授予奖励的 股份（或其他证券或财产）的数量和种类（包括但不限于 对本协议第4节中关于可发行的最大股票数量和种类的限制的调整）；

(ii) 具有未偿还奖励的 股份（或其他证券或财产）的数量和种类；

(iii) 与任何奖励有关的 授予价或行使价；以及

(iv) 任何奖励的 条款和条件（包括但不限于奖励协议中规定的任何适用的财务或其他绩效 “目标” ）。

(b) 在 发生本协议第8 (a) 节所述的任何交易或事件（包括但不限于任何控制权变更）、任何影响公司或公司财务报表的不寻常 或非经常性交易或事件，或任何适用的 法律或会计原则发生任何变更，则管理人根据其认为适当的条款和条件，根据奖励条款 或在此类交易或事件发生之前采取的行动，无论是自动采取还是应参与者的要求采取的行动， 是特此授权在署长认为适当时采取以下任何一项或多项行动 ，以（x）防止稀释或扩大公司计划在 计划下或根据本计划授予或发放的任何奖励提供的收益或潜在收益，（y）促进此类交易或事件或（z）使适用法律或会计原则的此类变更生效 :

(i) 规定取消任何此类奖励，以换取一笔现金或其他财产，其价值等于行使或结算该奖励的既得部分或实现参与者在该奖励的既得部分下的 权利时可能获得的金额（视情况而定）；前提是，如果行使 或结算时本可以获得的金额无论如何，该奖励的既得部分或参与者权利的实现等于或小于 零，则此类裁决的既得部分可在不支付款项的情况下终止；

(ii) 规定，尽管 本计划或该奖励的规定有任何相反的规定，该奖励应归属该奖励所涵盖的所有股份，并在适用范围内可以行使；

(iii) 规定此类奖励由继任者或幸存者公司或其母公司或子公司承担，或由涵盖继任者或幸存者公司或其母公司或子公司证券的奖励所取代 ，并在所有情况下对股票的数量和种类以及适用的行使权或收购价格进行适当调整 ，由署长确定；

(iv) 调整未偿还奖励的股份（或其他证券或财产）的数量和类型，和/或 的条款和条件（包括授予价或行使价）以及未偿奖励中包含的标准；

(v) 将此类奖励替换为管理员选择的其他权利或财产；和/或

(vi) 规定，奖励将在适用事件发生后终止且不可归属、行使或支付。

在不限制上述规定的前提下， 管理员可以要求参与者以公司规定的形式签署索赔解除令，以此作为参与者 收到与根据本计划授予或发放的任何奖励的控制权变更有关的付款的条件。

(c) 尽管有 上文第 8 (b) 节的规定，但如果控制权发生变更，且参与者的奖励没有继续、转换、假设 或由 (i) 继任实体或其母公司或子公司 (an) 基本相似的奖励取而代之 (an”假设”)， ，如果参与者没有终止服务，则在控制权变更之前，此类奖励应 完全归属（因此，适用的股份已以参与者的名义在成员名册中登记）， 可行使和/或应付款，以及本计划中规定的所有没收、兑换、回购和其他限制 或此类奖励的适用奖励协议将失效，在这种情况下，此类奖励应在 控制权变更以换取向其他股份（A）持有者收取控制权变更对价的权利， 的条款和条件通常适用于控制权变更文件（包括但不限于 的任何托管、收益或其他递延对价条款）或管理人可能规定的其他条款和条件，以及（B）参照以下规定确定的股票持有人受此类奖励约束的股票数量并扣除任何适用的行使价；前提是 如果任何奖励构成 “不合格递延补偿”，如果不根据第409A条对其征税，则无法根据第409A条在 控制权变更时支付，则此类付款的时间应受 适用的奖励协议（受控制权变更文件下适用的任何延期对价条款的约束）；并且 进一步规定，如果参与者有权获得的金额在 控制权变更时结算或行使此类裁决相等等于或小于零，则此类奖励可以在不付款的情况下终止。管理员应确定 是否发生了与控制权变更有关的裁决假定。

(d) 在与发生任何股权重组有关的 中，尽管本第 8 节有相反的规定，但署长 将公平调整每项未偿奖励，调整可能包括调整受 项未偿还奖励约束的证券数量和类型和/或行使价或授予价格（如果适用）、向参与者授予新奖励和/或 向参与者支付现金管理员认为反映这种股权重组是适当的。本第 8 (d) 节规定的调整 应为非自由裁量权，应为最终调整，对受影响的参与者和公司具有约束力； 前提是调整是否公平，应由署长决定。

(e) 在 中，如果出现任何未决的股票分红、股份分割、股份合并或交换、合并、合并或其他向股东分配（不包括正常现金分红的 ），或任何其他影响股票或股票价格的变动，包括 任何股权重组，出于行政便利的原因，管理员可以拒绝允许在 期限内行使任何奖励在任何此类交易完成之前。

(f) 除本计划中明确规定的 或根据管理人根据本计划采取的行动外，任何参与者均无权因为 对任何类别的股份进行任何细分或合并、支付任何股息、任何类别股份数量的增加或减少，或公司或任何其他公司或公司的解散、清算、合并或合并。除非本计划中明确规定 或根据管理人根据本计划采取的行动，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的 证券均不影响受奖励的 股数或任何奖励的授予或行使价，也不得因此而对其进行调整。本计划、任何奖励协议和 根据本协议授予的奖励的存在不得以任何方式影响或限制公司进行或授权（i）公司资本结构或业务的任何调整、 资本重组、重组或其他变更，（ii）公司的任何合并、合并 解散或清算公司资产或（iii）任何出售或发行证券，包括但不限于权利高于股票或可转换为或可兑换股票。根据本第 8 节，管理员可以 区别对待参与者和奖励（或其部分）。

(a) 可转移性。除管理员可能在奖励协议或其他方面另行决定或规定的 以外，在任何情况下，根据适用的 法律，奖励不得由获得 奖励的人自愿或依法出售、转让、抵押、抵押、扣押、抵押、抵押、扣押、质押或以其他方式抵押，除非遗嘱或血统和分配法，在参与者 生命期间，只能由参与者行使。除非管理人在奖励协议或其他方面另有决定或规定 ，并且在任何情况下根据适用法律，否则发行此类股票的人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押参与者因奖励而获得的 股份， 自愿或依法行事，除非公司备忘录和章程的条款明确允许， 适用于股票的任何股东协议和/或其他管理文件。在 与上下文相关的范围内，对参与者的提及应包括对授权受让人的提及。

(b) 文档。每个 奖励均应以奖励协议为证明，奖励协议可以采用管理员 确定的形式（书面、电子或其他形式）。除了计划中规定的条款和条件外，每个奖励还可能包含条款和条件。

(c) 自由裁量权。除本计划另有规定的 外，每个奖励可以单独颁发，也可以作为补充或与任何其他奖励一起获得。向参与者颁发的每项奖项 的条款不必相同，管理员无需统一对待参与者或奖励（或其中的一部分）。

(d) 终止 项服务。管理员应确定残疾、死亡、退休、 获准请假或参与者服务提供商身份的任何其他变化或声称变更（包括任何终止服务 ）对奖励的影响，以及参与者、参与者的法定代理人、保管人、 监护人或指定受益人可以在多大程度上和期限内行使奖励规定的权利（如果适用）。

(e) 预扣税。每位 参与者应不迟于产生纳税义务的事件发生之日向公司缴纳法律要求的 扣缴与奖励有关的任何税款，或作出令管理员满意的支付准备。除非 管理员另有决定，否则所有此类款项均应以现金或经认证的支票支付。尽管有上述规定，但在 管理人允许的范围内，参与者可以通过交付股票（包括在产生纳税义务的奖励中保留的 股份，按其公允市场价值估值）来全部或部分履行此类纳税义务。在适用法律允许的范围内 ，公司可以从以其他方式向参与者支付的任何款项中扣除任何此类纳税义务。

(f) 裁决修正案 。管理员可以修改、修改或终止任何未兑现的奖励，包括但不限于 ，将其替换为相同或不同类型的奖励，更改行使或结算日期，并将 激励期权转换为非合格期权。除非 (i) 管理员 确定该行动在考虑任何相关行动后不会对参与者产生重大不利影响，或者 (ii) 本协议第 8 条和第 10 (f) 节允许进行更改，否则必须获得参与者的同意。

(g) 股票交割条件 。公司没有义务根据本计划发行任何股份，也没有义务取消先前根据本计划发行的股票的 限制，直到 (i) 奖励的所有条件都得到满足或取消，使公司 满意，(ii) 公司法律顾问认为，与此类股票的发行和交付 有关的所有其他法律问题，包括任何适用的证券法和任何适用的证券交易所或证券市场 规章制度，（iii）如果公司要求，参与者已签订适用于股份 的股东协议（如果有），并且（iv）参与者已签署管理人 认为满足任何适用法律要求所必要或适当的陈述或协议，并将其交付给公司。公司无法从 任何具有管辖权的监管机构获得授权，而署长认为这种授权是合法发行和 出售本协议下任何证券所必需的，则公司因未能发行或出售未获得此类必要权限的 股票而承担的任何责任。

(h) 加速。 管理员可以随时规定，任何奖励应立即归属和/或可全部或部分行使，不受某些 或所有限制或条件的约束，或以其他方式全部或部分实现（视情况而定）。

(a) 没有 就业权或其他身份。任何人均无权要求或有权获得奖励， 的奖励的授予不得解释为赋予参与者继续雇用或与公司建立任何其他关系的权利。 除非适用的奖励协议中明确规定，否则公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不受本计划或任何奖励下的任何 责任或索赔。

(b) 没有 股东权利；证书。根据适用的奖励协议的规定，在成为会员名册上此类股份的注册持有人之前，任何参与者 或指定受益人均无权作为股东就奖励分配的任何股份 。尽管本计划有任何其他规定，除非 管理人另有规定或任何适用法律有要求，否则不得要求公司向 发行或交付任何证明与任何奖励相关的股票的参与者证书，值得注意的是，此类股份应通过在成员名册上注册为此类股份的注册持有人向参与者发行 。为了 遵守适用法律，公司可以 在证书上标明根据本计划发行的股票，管理人认为必要或合适。

(c) 生效的计划日期和期限。该计划应自董事会通过之日起生效（ ）”生效日期”)。自（i）董事会通过计划之日或（ii）本计划获得公司股东批准之日起 日起十年后，不得根据本计划授予任何奖励，但根据计划条款，先前授予的奖励可能会延至该日期之后。

(d) 计划修正案 。管理员可以随时修改、暂停或终止本计划或其任何部分；前提是 ，除非本协议第 10 (f) 节另有规定，否则未经受影响参与者同意，本计划的任何修正案均不得对修改时任何未付奖励 产生重大和不利影响。暂停 或终止本计划时根据本计划未兑现的奖励应继续受暂停或终止之前有效的计划条款和适用的奖励协议 的约束。董事会应在遵守适用法律所必需的范围内 获得股东对任何计划修正案的批准。

(e) 针对非美国参与者的规定 。管理员可以修改授予非美国国民 或在美国境外工作的参与者的奖励，也可以根据本计划制定子计划或程序，以解决美国以外此类司法管辖区在税收、证券、货币、员工福利或 其他事项方面的法律、规则、 条例或习俗的差异。

(f) 第 409A 节.

(i) 普通的。 公司希望授予或发放给身为美国纳税人的参与者的所有奖励的结构均符合 或满足第409A条的豁免，因此第409A条规定的不利税收后果、利息或罚款不适用于与任何奖励相关的不利税收后果、利息或罚款。无论此处或任何奖励协议中有任何相反的规定，管理员均可在未经 参与者事先同意的情况下，修改本计划和/或奖励，通过政策和程序，或采取任何其他必要或适当的行动（包括 修正案、政策、程序和具有追溯效力的行动），以维护本计划中奖励的预期税收待遇 ，包括但不限于意图（A）豁免本计划的任何此类行动和/或 适用第 409A 条所产生的任何裁决，和/或 (B) 符合规定符合第 409A 条的要求，包括但不限于在授予任何裁决之日后可能发布的任何 此类法规、指南、合规计划和其他解释性授权。 公司对第409A条或其他条款规定的任何裁决的税收待遇不作任何陈述或保证。根据本第 10 (f) 节或其他条款， 没有义务采取任何行动（无论此处是否有描述）以避免根据第 409A 条对任何奖励征收税款、罚款或利息，如果本计划下的任何奖励、补偿或其他福利被确定为不合规的 “不合格递延 补偿”，则公司对任何参与者或任何其他 个人不承担任何责任但须根据第409A条征收税款、罚款和/或利息。

(ii) 将 与服务分离。对于根据第 409A 条构成 “不合格递延薪酬” 的任何奖励，在参与者服务提供商关系终止时支付的该奖励的任何 付款或结算， 应在避免根据第 409A 条征税所必需的范围内，仅在参与者 “离职 ”（根据第 409A 条的定义）时支付，无论这种 “离职 “从服务” 发生在 到参与者的服务提供商关系终止之时或之后。就本计划或任何与任何此类付款或福利相关的奖励 协议中的任何此类条款而言，提及 “终止”、“终止雇用” 或类似条款应表示 “离职”。

(iii) 向指定员工付款 。尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但根据奖励向因其 “离职” 而导致的 “特定员工”（定义见 第 409A 条并由署长确定）支付的任何 “不合格 递延薪酬”，应在 避免根据《守则》第 409A 条征税所必需的范围内 ) (2) (B) (i)，推迟到此 “离职” 后的六个月期限届满 （或者，如果更早，直到特定员工去世之日）， 应改为在这六个月期限结束后的第二天支付报酬（按奖励协议中规定的方式） ，或者在行政上可行的情况下尽快支付（不计利息）。根据此类奖励支付的任何 “不合格递延薪酬” ，根据其条款，应在参与者 “离职” 后六个月以上支付 ，则应在原定支付此类款项的时间或时间支付。

(g) 责任限制 。尽管本计划有任何其他规定，但担任公司董事、高级职员、其他员工 或代理人的任何个人均不对任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人因本计划或任何奖励而产生的任何索赔、 损失、责任或费用承担任何责任，也不会因为任何合同或其他文书而对本计划承担个人责任以管理员、董事、高级职员、 其他雇员或代理人的身份执行死刑公司。对于因以下行为或不作为而产生的任何费用或支出（包括律师费）或责任（包括经管理人批准为解决索赔 而支付的任何款项），公司将对已经或将要被授予或委托的每位公司董事、高级职员、其他员工和 代理人进行赔偿，并使其免受损害就本计划采取行动，除非该人 自己的欺诈或恶意行为所致。

(h) 锁仓期 。公司可应承销商任何代表的要求或其他方式，就根据《证券法》对公司任何证券发行进行任何登记 ，禁止参与者在公司根据《证券法》提交的注册声明生效 之日起的十二个月内直接或间接出售 或以其他方式转让公司的任何股票或其他证券。

(i) 第一次拒绝的权利 .

(i) 在 之前，参与者或任何允许的受让人持有的任何股份（每股，a”持有者”) 可以出售、质押、转让、 抵押、转让或以其他方式处置（每个，a”转移”，附上条款”已转移” 和”可转让” 具有相关含义），公司或其受让人有权根据本第 10 (i) 节规定的条款和条件首先 拒绝购买拟议转让的股份（即”第一次拒绝的权利 ”)。如果公司的备忘录和章程、股东协议和/或 其他适用于股票的管理文件包含股票的优先拒绝权，则此类优先拒绝权 应适用于股票，前提是此类条款比本节 10 (i) 中规定的优先拒绝权更为严格，本第 10 (i) 节中规定的优先拒绝权不适用于以任何方式限制公司 备忘录和章程的运作或任何适用的运作股东协议。

(ii) 如果 任何持有人想要转让任何股份，则持有人应向公司提交书面通知（”通知”) 说明：(A) 持有人出售或以其他方式转让此类股份的真诚意图；(B) 每位提议 买家或其他受让人的姓名 (”拟议受让人”）；（C）向每个 拟议受让人转让的股份数量；以及（D）持有人提议转让股份的价格（即”提供的价格”)， ，持有人应按发行价向公司或其受让人发行此类股票。

(iii) 在收到通知后 二十五天内，公司和/或其受让人可以书面选择通过向持有人提交书面行使通知 ，购买所有但不少于 全部拟转让给任何一位或多位拟议受让人的股份 (a”公司通知”)。购买价格 (”购买价格”) 对于根据本第 10 (i) 条回购的 股票，应为发行价格。

(iv) 购买价款的支付 应由公司或其受让人选择，在交付后的五天内以现金（通过支票或电汇），通过取消 持有人对公司（或者，如果是受让人回购，则为 受让人）的全部或部分未偿债务 支付公司通知或以公司与持有人双方 商定的方式和时间。如果通知中规定的要约价格以现金以外的财产支付， 公司或其受让人有权以现金形式支付购买价格，金额等于管理人确定的此类财产的价值 。

(v) 如果 转让通知中提议的全部或部分股份未按本第 10 (i) 节 的规定由公司和/或其受让人购买，则持有人可以按要约价格或 以更高的价格向该拟议受让人出售或以其他方式转让此类股份；前提是此类出售或其他转让是在发行之日后的六十天内完成的通知；并且 进一步规定，任何此类销售或其他转让均根据备忘录和章程以及任何适用法律和 进行} 拟议受让人书面同意，本计划和适用的奖励协议以及任何其他管理待转让股份的适用协议 的规定在成员名册中以 该拟议受让人的名义注册后，将继续适用于股份。如果通知中描述的股份未在这六十天期限内转让给拟议的受让人， 应向公司发出新的通知，并且在出售或以其他方式转让持有人持有的任何股份之前，公司和/或其受让人应再次获得此处 规定的优先拒绝权。

(vi) 尽管本第 10 (i) 节中包含任何与之相反的内容 ，但在管理员允许的范围内，在参与者有生之年或参与者因遗嘱或遗嘱去世后向参与者 直系亲属或受益于参与者直系亲属的信托而转让任何 或所有股份均应免除优先拒绝权。 如本文所述，”直系亲属” 指配偶、直系后代或前代、父亲、母亲、兄弟 或姐妹或继子（无论是否被收养）。在这种情况下，受让人或其他收款人应根据本计划（包括优先拒绝权）、适用的奖励协议和任何其他管理待转让股份的 适用协议的规定接收并持有所转让的股份，除非根据 本第 10 (i) 节的条款（或本计划中明确规定的其他条款），否则不得进一步转让此类股份。

(vii) 如果公司在此类事件发生后成为上市公司， 所有股票的优先拒绝权将终止。

(j) Take-Along 权利。

(i) 如果 ，则管理员应向任何持有人发出通知，说明董事会已批准出售公司的全部或部分股份（an ）”批准的销售”) 并具体说明此类交易的拟议当事方的名称和地址以及与此相关的应付对价 ，持有人应 (i) 同意批准销售或根据 安排批准销售的程序，不提出异议，(ii) 放弃任何异议者的权利和其他类似权利，以及 (iii) 如果批准出售 的结构为证券出售，则同意根据批准销售的条款和条件出售持有人的股份，这些条款和条件应适用于所有股票持有人同样（按比例计算）。持有人将按照公司的指示采取与完成任何批准的销售有关的所有必要和可取的合法 行动，包括但不限于执行此类协议和此类文书（包括但不限于股票转让文书）以及 为 (A) 提供陈述、担保、赔偿、契约、条件、竞业禁止协议、托管 与此类批准销售有关的协议和其他条款和协议，以及，(B)在批准的出售中实现 总对价的分配和分配，前提是不得要求持有人因违反公司或任何其他股东的陈述、保证或契约而在任何批准的 出售中向收购方提供赔偿，除非 (x) 持有人承担的此类赔偿义务的按比例承担的份额（基于所有处境相似且持有相同类别或系列的股东将获得的总对价 股份）和（y）此类赔偿义务 的规定并仅限于与批准销售相关的现金或股票的收盘后托管或扣留安排。 本第 10 (j) 节中描述的权利被称为”携带权”。如果 公司的备忘录和章程、股东协议和/或其他适用于股票的管理文件包含股票的 股权，则此类收购权应适用于股票，前提是此类条款比本第 10 (j) 节中规定的收购权更为严格 ，本第 10 (j) 节中规定的收购权应 不得以任何方式限制公司备忘录和章程、股东协议和/或其他管辖 文件的运作。

(ii) 持有人将按比例承担根据批准的出售出售股份所产生的 份额的合理费用（基于将要收到的对价金额），前提是此类费用是为了公司所有出售股东的利益而产生的，而不是由公司或收购方以其他方式支付。持有人代表持有人自己承担的费用 将不被视为本协议项下的交易成本。

(iii) 如果先前已向持有人交付一张或多张股票证书，则持有人应在 批准的销售完成后，向公司交付代表受公司行使 Take-Along 权利约束的股票的证书，每张证书均应经过适当背书以供转让。在任何情况下，持有人未能遵守此要求 都不会影响公司参与任何拟议交易的权利。

(iv) 所有股票的 收购权将在公司成为上市公司之日终止。

(k) 数据 隐私。作为获得任何奖励的条件，每位参与者明确而毫不含糊地同意公司及 其子公司和关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和 传输个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者对本计划的参与 。公司及其子公司和关联公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或保险号码或 其他身份证号码、工资、国籍、职称、在公司或其任何子公司和关联公司持有的任何股份、 所有奖项的详细信息，在每种情况下，用于实施，管理和管理计划和奖励（”数据”)。 出于实施、 参与者参与本计划的管理和管理之目的，公司及其子公司和关联公司可以在必要时相互传输数据， 公司及其子公司和关联公司 可以进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理 本计划的任何第三方。这些收件人可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且参与者所在国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与收件人所在的国家/地区不同。接受奖励后，每位参与者授权 此类接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，用于实施、 管理和管理参与者对本计划的参与，包括向经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转移，公司或参与者可以选择向其存入任何股份。只有在实施、管理和管理参与者参与 计划所需的时间内，才会保留与 参与者相关的数据。参与者可以随时查看公司持有的与该参与者有关的数据，要求提供有关该参与者的数据的存储和处理的更多信息 ，向参与者建议对数据进行任何必要的更正，或者通过联系其当地的人力 资源代表以书面形式拒绝或撤回此处的同意，无论如何均不收取任何费用。公司可以取消参与者参与本计划的资格，如果参与者拒绝或撤回本文所述的同意，则管理人 可以自行决定没收任何未兑现的奖励。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系当地 人力资源代表。

(l) 可分割性。在 中，如果本计划的任何部分或根据该计划采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，则非法性 或无效不应影响计划的其余部分，本计划的解释和执行应好像不包括非法或无效的 条款一样，非法或无效的行为应无效。

(m) 管理 文档。如果本计划与任何奖励协议或参与者 与公司或公司任何子公司之间经管理员批准的任何其他书面协议之间存在任何矛盾，则以本计划的条款为准，除非 在该奖励协议或其他书面文件中明确规定计划的具体条款不适用。

(n) 向司法管辖区提交 ；放弃陪审团审判。接受奖励，即表示每位参与者不可撤销和无条件地同意将 交由特拉华州和美利坚合众国法院（分别位于特拉华州 ）对因本计划而产生或与之相关的任何诉讼接受专属管辖（并同意除此类法院的 以外不提起任何相关诉讼），并进一步同意送达任何诉讼程序，通过美国挂号信寄至公司记录中包含的地址 的公告、通知或文件将生效为任何此类法院对其提起的任何诉讼送达诉讼程序。接受 一项奖励，即表示每位参与者不可撤销和无条件地放弃在特拉华州或美利坚合众国法院（在每个案件中位于特拉华州， ）对根据 计划或裁决提起的任何诉讼地提出异议，并进一步不可撤销和无条件地放弃并同意不向任何此类法院辩护或主张 在任何此类法院提起的此类诉讼都是在一个不方便的论坛上提起的。接受奖励，即表示每位参与者在适用法律允许的最大范围内， 不可撤销和无条件地放弃与 引起或与本计划或本协议下任何奖励有关的任何和所有由陪审团审判的权利。

(o) 管理法律。本计划的规定和根据本协议作出的所有奖励均受开曼群岛法律 的管辖和解释，不考虑任何其他适用的法律冲突原则。

(p) 股票限制 ；回扣条款。通过奖励获得的股份应受管理人 确定的条款和条件的约束，包括但不限于对股票可转让性的限制、公司回购 股票的权利、公司在某些交易时要求转让股份的权利、跟踪权、带来 权、赎回和共同销售权以及投票要求。此类条款和条件可能是计划 中包含的条款和条件的补充，并可能包含在适用的奖励协议或行使通知、股东 协议或管理员确定的其他协议中，每种情况下均采用管理员确定的形式。 发行此类股票的条件应以参与者同意此类条款和条件以及参与者 签订此类协议或协议为条件。所有奖励（包括参与者在收到或行使任何奖励时或在收到或转售该奖励所依据的任何股份后实际或建设性获得的任何收益、收益或其他经济利益 ）应遵守公司实施的任何回扣政策的规定，包括但不限于 为遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者改革的要求而采取的任何回扣政策《保护法》及据此颁布的任何规章或条例，但以该法案规定的范围为限回扣政策和/或适用的奖励协议中。

(q) 标题 和标题。本计划中各节的标题和标题仅为便于参考，如果出现任何冲突， 应以计划文本，而不是此类标题或标题为准。

(r) 符合《证券法》。参与者承认，本计划旨在在必要的范围内符合 《证券法》和《交易法》的所有条款、美国证券交易委员会 据此颁布的所有条例和规则以及各州的证券法律和法规。无论本协议中有任何相反的规定，本计划和根据本协议授予的所有奖励均应以符合此类法律、规章和法规的方式进行管理。在适用的 法律允许的范围内，本计划和所有奖励协议应被视为已修订，以符合此类法律、规则和条例。

11. 定义. 如计划中所用，以下词语和短语应具有以下含义：

(a) “管理员” 指董事会或委员会，前提是董事会在本计划下的权力或权限已下放给此类委员会。

(b) “适用的 法律” 指与管理开曼群岛证券下的股权激励计划、税务 和其他适用法律、规章和条例、股票 上市或上市的任何证券交易所或报价系统的适用规则以及美国和根据本计划授予或发行奖励的任何其他国家或其他司法管辖区的适用法律和规则。

(c) “奖励” 指根据期权计划、限制性股票、限制性股份 股权单位或其他基于股份的奖励单独或集体授予的资助。

(d) “奖励 协议” 指证明奖励的书面协议，这些协议可能采用电子媒体，并应包含 与奖励有关的条款和条件，这些条款和条件由管理员决定，并遵守本计划的条款和 条件。

(e) “董事会” 指公司董事会。

(f) “原因，” 对参与者而言，是指该参与者与公司签订的雇佣协议 协议（或类似协议）中定义的 “原因”（或任何具有类似影响的条款），如果存在此类协议并包含原因定义（或类似影响的条款）， ，或者，如果不存在此类协议或此类协议不包含原因定义（或类似效果条款），则 Cause 应 包括但不限于：(i) 参与者未经授权使用或披露公司或任何人的机密信息或商业秘密 严重违反参与者与公司之间的书面协议，包括但不限于 严重违反任何雇佣、保密、竞业限制、非征求协议或类似协议；(ii) 参与者提出、 起诉，或认罪或 没有竞争者参与者对美国 个州或其任何州法律规定的重罪或任何涉及不诚实或道德败坏的罪行（或 美国以外任何司法管辖区的任何类似犯罪）；(iii) 参与者在履行职责时的疏忽或故意不当行为，或 参与者故意或一再不履行分配的职责；(iv) 任何行为参与者对公司实施的欺诈、挪用公款、 重大挪用或不诚实行为；或 (v) 任何 参与者的行为、不作为或陈述，公司认为该行为对公司的声誉、运营、前景或业务 关系造成重大损害或损害。

(g) “在控件中更改 ” 指（i）公司与任何其他公司、公司或其他实体 或个人的合并或合并，（ii）在一次交易或一系列关联交易中出售、租赁、交换或以其他方式转让公司的全部或大体 全部资产，或（iii）任何其他交易，包括公司出售新股或转让公司现有 股份，其结果是，不是公司关联公司或其股东的第三方（或与之无关联的第三方集团 ）本公司（或其股东）在交易发生后立即收购或持有 公司 的股份，代表公司未偿还的投票权的大部分；前提是 以下事件不构成 “控制权变更”：(A) 公司有表决权证券持有人在合并前夕进行的交易（出售公司全部或大部分 全部资产除外）或者合并 直接或间接持有至少大部分合并或合并后立即在继任公司、公司或其母公司 中持有表决权的证券；（B）向公司关联公司出售公司全部或基本全部资产 的一笔交易或一系列关联交易 ；（C）首次公开发行任何 公司证券；（D）仅为了改变其管辖范围而对公司进行重组；或 (E) 为 进行的交易，其主要目的是创建一家控股公司，该控股公司将归其所有在交易前夕持有 公司证券的人所占的比例基本相同。尽管有上述规定，如果控制权变更会导致 与任何构成 “不合格递延薪酬” 的奖励有关的付款或结算事件，则构成控制权变更的交易 或事件也必须构成 “控制权变更事件”（定义见美国财政部条例 §1.409A-3 (i) (5)），以引起此类奖励的付款或结算事件，在第 409A 条要求的范围内。

(h) “代码” 指经修订的1986年《美国国税法》以及据此发布的法规。

(i) “委员会” 指董事会的一个或多个委员会或小组委员会，在适用法律允许的范围内，无论哪种情况，都可能由公司的一名或多名董事和/或执行官 组成。

(j) “公司” 指开曼群岛豁免公司Cheche Technology Inc. 或其任何继任者。除非上下文另有要求， “公司” 一词包括公司当前或未来的母公司或子公司或公司，如《守则》第424（e）或（f）条中所定义的 ，以及管理员确定的公司拥有重大权益的任何其他商业企业（包括但不限于合资企业或 有限责任公司）。

(k) “顾问” 指公司或公司的母公司或子公司聘请向该 实体提供服务的任何人，包括任何顾问，前提是：(i) 顾问或顾问提供： 善意向公司提供的服务；(ii) 顾问或顾问提供的服务与在筹资交易中发行或出售证券无关，也不直接 或间接促进或维持公司证券市场；(iii) 顾问或顾问是自然人、 或署长批准的其他顾问或顾问。

(l) “指定 受益人” 指参与者死亡或丧失工作能力时以署长确定的方式指定的一名或多名受益人 在参与者死亡或丧失工作能力时领取参与者应得的款项或行使权利。在参与者未有效指定的情况下，“指定受益人” 应指参与者的财产。

(m) “导演” 指不时担任董事会成员。

(n) “残疾” 就任何参与者而言，指该参与者处于《守则》第22 (e) (3) 节 所指的 “完全永久残疾”。

(o) “股息 等价物” 指根据本协议第6 (d) (iii) 节授予参与者获得等值 （现金或股票）股息的权利。

(p) “员工” 指公司或公司任何母公司或子公司雇用的任何人，包括高管和董事。

(q) “股权 重组” 指管理人确定的公司与其股东之间的非互惠交易， ，例如通过大额非经常性现金分红进行股份分红、股份分割、分拆或资本重组，它会影响股票 （或公司的其他证券）或股价（或公司的其他证券），并导致标的未偿还奖励的股票每股价值 发生变化。

(r) “交易所 法案”指经修订的 1934 年《美国证券交易法》。

(s) “公平 的市场价值” 指截至任何日期，股票价值按如下方式确定：(i) 如果股票在任何 成立的证券交易所上市，则其公允市场价值应为 该日在该交易所报价的股票的收盘价，或者如果该日期没有出售，则为该出售发生日期之前的第一个市场交易日， 如上所述 《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源；(ii) 如果股票不是 在证券交易所上市，而是在全国市场或其他报价系统上市，则为该日期的最后销售价格，或者如果 在该日期没有进行销售，则在报告销售价格的日期之前的日期，如中所述 《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源；或 (iii) 在 股票没有成熟市场的情况下，其公允市场价值应由署长自行决定决定。

(t) “激励 选项” 是指《守则》第422条定义的 “激励性股票期权”。

(u) “备忘录 和文章” 指向开曼群岛 公司注册处提交的公司备忘录和公司章程，该备忘录和章程可能会不时进行修改和/或修改和重述。

(v) “不合格 选项” 指不打算成为激励期权的期权或以其他方式不符合激励期权的期权。

(w) “选项” 表示购买股票的选项。

(x) “其他 基于股份的奖励” 指其他股份奖励，以及参照 或以其他方式基于股票或其他财产进行全部或部分估值的其他奖励。

(y) “参与者” 指根据本计划获得奖励的服务提供商。

(z) “计划” 指2019年车车科技股权激励计划。

(aa)”之前的 计划” 指北京车车科技股份有限公司股票激励计划。

(bb)”公开上市公司 ” 指公司或其继任者（i）必须根据《交易法》第 12条提交定期报告，并且（ii）股票在一个或多个国家证券交易所上市（按照 交易法的定义），或者在纳斯达克或纽约证券交易所上市，或者在每种情况下，都采用后续报价系统。

(cc) ”会员名册” 指公司为了 《开曼群岛公司法》（修订版）第40条的目的而保存的公司成员名册。

(dd) “限制性 股票” 指根据本协议第 6 节授予参与者的股份，受某些归属 条件和其他限制的约束。

（见） “受限 股权单位” 指在适用的结算日收到一股股票或一笔金额 的现金或其他对价的无资金和无抵押权利，该金额等于截至该付款日的价值，该权利可能受某些归属条件和其他限制的约束。

(ff) “ 409A 节” 指《守则》第409A条及其下的所有法规、指导方针、合规计划和其他解释性权力 。

(gg) ”《证券法》” 指不时修订的 1933 年《美国证券法》。

(呵呵) “服务 提供商” 指员工、顾问或董事。

(ii)”股份” 指每股面值为0.00001美元的公司普通股。

(jj) “终止 服务” 指参与者不再是服务提供商的日期。

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Cheche Teche Inc.

2019 年股权激励计划

加州补编

本补充文件旨在 满足《加州公司法》第 25102 (o) 条及据此发布的法规的要求 (”第 25102 (o) 节”)。尽管本计划中有任何相反的规定，除非管理员另有决定， 本补充条款应适用于根据本计划向在授予之日居住在加利福尼亚州 的参与者颁发的所有奖励 (a”加州参与者”），并打算根据第 25102 (o) 条在加利福尼亚免于 注册，在遵守适用法律要求的范围内（但仅限于 ）。本计划中的定义适用于本补编。

1. 计划下可发行证券的限制 。在适用范围内，根据本计划发行的证券金额不得超过 《加州监管法》第260.140.45条所允许的金额。

2. 其他 补助金限制。在适用范围内，所有奖励的条款均应符合《加州法规法典》第 260.140.41 和 260.140.42 条。

3. 向加州参与者提供信息的其他 要求。公司应每年向每位加州参与者提供年度财务报表（无需审计）的副本， 。不得要求公司 向关键人物提供此类声明，这些人员在公司方面的职责是确保他们获得同等信息。此外，在 中，该信息要求不适用于符合经修订的1933年《证券 法》第701条所有条件的任何计划或协议；前提是为了确定此类合规性，任何注册的国内伴侣都应被视为 该术语在第701条中定义的 “家庭成员”。

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