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美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
附表14A信息
根据1934年《证券交易法》第14(A)节作出的委托书
(修订编号：)
由注册人提交：☑
由注册人以外的另一方提交：☐
选中相应的框：
☐
初步委托书
​
☐
保密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)
​
☑
最终的代理声明
​
☐
权威的附加材料
​
☐
根据§240.14a-12征集材料
​
财捷。
​
(在其章程中指明的注册人姓名)
 
​
(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)
支付申请费(请勾选所有适用的方框)：
☑
不需要任何费用。
​
☐
之前与初步材料一起支付的费用。
​
☐
根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项中的表格计算费用。
​
 
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/cv_fc-4c.jpg]
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/cv_ifc-4c.jpg]
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海事处布告2024周年通告
股东大会
议程​
1.
选出由董事会提名并在委托书中点名的11名董事
​
2.
批准我们的高管薪酬(不具约束力)
​
3.
投票决定要求股东批准我们的高管薪酬的频率(不具约束力)
​
4.
批准选择安永会计师事务所为我们截至2024年7月31日的财政年度的独立注册会计师事务所
​
5.
批准修订后的2005年股权激励计划，增加股份储备12,200,000股，并将计划期限再延长两年
​
6.
考虑股东提案并对其进行表决，如果在会议上提交得当的话
​
我们还将审议可适当提交会议的任何其他事项(以及会议的任何延期或休会)。截至本委托书日期，吾等并未收到任何有关该等事宜的通知。
​ ​ ​ ​
如何投票​
​
​ ​ ​ ​
O在以下位置插入M正在开会:​
出席会议的虚拟时间为
Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024并按照网站上的说明进行操作
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
 
​
​ ​ ​ ​
O内联B在此之前M正在开会:​
参观Www.proxyvote.com
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_qrcodebw.gif]
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
M邮件:在所附信封中签名、注明日期并寄回您的委托书
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
TElephone:拨打代理卡上的电话号码
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
街名持有者请注意：如果您通过经纪人、银行或其他代名人持有您的股票，您必须指示您的代名人如何投票您账户中持有的股票。被提名者将给你一份互联网可用性通知或投票指导表。如果您不提供投票指示，您的被提名人将不被允许对某些提案进行投票，并且可以选择不对任何提案进行投票。投票表决你的股份将有助于确保你的利益在会议上得到代表。
 ​
股东周年大会
2024年1月18日星期四
上午8：00太平洋标准时间​
诚邀阁下出席财捷2024年股东周年大会(以下简称“股东大会”)。大会将通过网络音频直播的方式进行。我们的会议不会有一个实际的地点。要出席、投票或提交问题，登记在册的股东应访问Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024并使用他们的互联网可用性通知上的控制号码或代理卡登录。由经纪商、银行或其他代名人持有的股份(“街头名股”)的实益拥有人应在会议前查阅这些代理材料及其上网通知或投票指示表格，以了解如何投票和参与会议。我们鼓励您在会议开始前15分钟参加会议。
网络直播的录音将在会议后至少60天内在我们的投资者关系网站上提供。
股东在2023年11月20日营业时间结束时有权收到会议通知，并在会议上投票，以及任何和所有休会，延续或延期。如果我们遇到技术故障或其他情况，会议主席认为可能影响我们满足《特拉华州普通公司法》规定的虚拟股东会议要求的能力，或以其他方式建议休会，会议主席将在9：太平洋标准时间2024年1月18日上午10时，在我们的主要行政办公室，仅为休会会议重新召开的日期，时间和物理或虚拟位置被宣布。如果我们宣布会议休会，我们将在我们网站的投资者关系部分发布有关重新安排的会议的信息， Investors.intuit.com.
你们的投票很重要。请尽快投票。
关于将于2024年1月18日举行的年度股东大会的代理材料可用性的重要通知：截至2023年7月31日的财政年度的代理声明和Intuit的10-K表格年度报告均可通过电子方式获得，网址为 https://investors.intuit.com/financials/sec-filings/​ 和 Www.proxyvote.com.
根据董事会的命令，
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凯瑞·麦克莱恩
常务副秘书长总裁总法律顾问兼公司秘书
加州山景城
2023年11月22日
​
 
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(此页是故意留空的。)
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给我们的一封信
股东
2023年11月22日
亲爱的Intuit股东：
今年是Intuit成立40周年。多年来，我们    2023财政年度是我们引以为豪的传统的又一个重要篇章。
我很高兴地报告，在2023财年，我们的全年收入增长了13%，并以2024财年的强劲势头结束了本财年。尽管利率上升和通胀高企，我们的业绩证明了我们平台的实力和我们投资组合的多样性，包括我们在不确定时期提供强劲业绩的能力。我仍然对我们的战略充满信心，即成为全球人工智能驱动的专家平台，为消费者和小企业带来繁荣。
五年前，我们宣布了我们的战略，将公司从一个消费者和小企业必须为自己做工作的税务和会计平台转变为一个全球金融技术平台，我们为他们做工作，为他们的繁荣提供动力。随着这一战略的实施，我们一直在投资将人工智能功能构建到我们的产品和服务中，利用我们自己的金融大型语言模型以及其他生成人工智能（Gen AI）的领导者。
今年秋天，我们在人工智能之旅中迈出了下一大步，推出了Intuit Assist-Intuit的新财务助理，利用Gen AI的力量自动为客户做艰苦的工作，推动他们的财务成功，反过来，帮助创造繁荣的经济。 
即使整个公司的创新速度不断加快，我们坚持自己的价值观，让世界变得更美好的承诺也不会动摇。这一承诺是我们四十多年来发展壮大的关键驱动力之一。在Intuit，企业责任（CR）和多样性，公平和包容（DEI）不是事后的想法;它们是我们的核心，也是我们业务的内在组成部分。我们将CR和DEI嵌入到公司的战略中，并为每一个目标宣布目标，以确保自己的责任。我很高兴地报告，在2023财年，我们在实现长期目标方面取得了巨大进展。
在Intuit，我们从未停止为自己提高标准，因为我们拥抱了摆在我们面前的机会。我为我们的过去感到骄傲，我对我们的未来更加兴奋。我们正在构建的全球金融技术平台将在未来几年为我们的客户和公司带来繁荣。我坚信我们最好的日子就在前面。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzineltr-bw.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/sg_sasangoodarzi-bw.jpg]
萨桑·古达尔齐
总裁和
首席执行官
财捷。
 ​
​
目录​​
目录表
   
​
代理摘要
​ ​
1
​
​ 公司治理 ​ ​
11
​
​ 公司治理实践 ​ ​
11
​
​ 董事会职责和结构 ​ ​
13
​
​ 董事独立 ​ ​
16
​
​ 董事资格 ​ ​
16
​
​
董事候选人的股东推荐
​ ​
17
​
​ 在其他董事会任职和职务变更 ​ ​
17
​
​ 董事会委员会和章程 ​ ​
18
​
​ 年度董事会评估 ​ ​
20
​
​ 与相关人员的交易 ​ ​
21
​
​ 股东参与度 ​ ​
21
​
​ 企业责任 ​ ​
24
​
​ 建议1-  选举董事 ​ ​
26
​
​ 我们的董事会提名人 ​ ​
26
​
​ 董事薪酬 ​ ​
34
​
​ 非雇员董事的年度留任和股权薪酬计划 ​ ​
34
​
​ 董事持股要求 ​ ​
35
​
​ 针对非雇员董事的捐赠匹配计划 ​ ​
35
​
​ 主管薪酬汇总表 ​ ​
36
​
​ 2023财年向董事授予的股权 ​ ​
37
​
​ 财政年度董事杰出股权奖
2023年年终 		​ ​
38
​
​ 第2号提案-对联合国的咨询投票   高管薪酬 ​ ​
39
​
​ 薪酬风险评估 ​ ​
40
​
​ 薪酬与组织发展委员会报告 ​ ​
41
​
​
薪酬问题的探讨与分析
(单独的目录)
​ ​
42
​
​ 高管薪酬表 ​ ​
63
​
​ 2023财年薪酬汇总表 ​ ​
63
​
​ 2023财年基于计划的奖励拨款 ​ ​
65
​
​ 2023财年年末杰出股权奖 ​ ​
67
​
​ 会计期间的期权行使和股票授予
2023年		 ​ ​
71
​
​ 不合格的财政递延补偿
2023年		 ​ ​
72
​
​ 终止雇佣或控制权变更时的潜在付款 ​ ​
73
​
​ CEO薪酬比率 ​ ​
76
​
​ 薪酬与绩效的关系 ​ ​
77
​
​ 提案3 - 关于频率的咨询投票咨询投票批准高管薪酬 ​ ​
81
​
​ 第4号提案 - 批准遴选独立注册会计师事务所 ​ ​
82
​
​ 审计和风险委员会报告 ​ ​
84
​
​ 第5号提案 - 批准修订和
重述2005年股权激励计划 		​ ​
85
​
​ 股权薪酬计划信息 ​ ​
92
​
​
第6号提案 - 股东提案-退休计划投资报告
​ ​
93
​
​ 股权信息 ​ ​
95
​
​ 安全所有权表 ​ ​
95
​
​
有关会议、投票和代理的信息
​ ​
98
​
​ 附录A关于以下方面的 - 信息
非公认会计准则财务指标 		​ ​
A-1
​
​ 附录B - A修好了，R庄园2005 E质量I诺基亚P局域网 ​ ​
B-1
​
​
本文件中的所有陈述，除历史或当前事实的陈述外，均为前瞻性陈述，符合1995年《私人证券诉讼改革法》的定义。本文件中的前瞻性陈述和其他陈述涉及我们的计划和目标，包括与我们在与气候、劳动力多样性和社区有关的公司责任问题上取得进展的计划和目标。我们包括这些信息的事实并不意味着这些内容对投资者来说一定是重要的，或者要求我们在提交给美国证券交易委员会的文件中披露这些内容。我们使用诸如预期、相信、期望、未来、潜在、打算、设计、将、可能、可能、应该和类似的表达来识别前瞻性陈述。前瞻性陈述反映了管理层目前的预期，具有内在的不确定性。由于各种原因，实际结果可能会有很大不同。可能导致我们的实际结果与管理层的预期大不相同的风险和不确定性在我们截至2023年7月31日的财年的Form 10-K年度报告中进行了描述。除法律另有要求外，公司没有义务更新任何前瞻性陈述或其他陈述。此外，与可持续性有关的历史、当前和前瞻性陈述可能基于衡量仍在发展中的进展的标准、持续发展的内部控制和流程，以及未来可能发生变化的假设。
本文档中的网站参考仅为方便起见而提供，引用的网站上的内容未通过引用并入本文档。
 
目录​
代理
摘要
本摘要重点介绍了本委托书中其他部分包含的信息。它不包含您应该考虑的所有信息。在投票前，你应该仔细阅读整个委托书。​
我们已于2023年11月22日左右首次向Intuit股东发布了本委托书和委托书。​
股东周年大会
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tbl_date-pn.jpg]
如果您在记录日期持有Intuit股票，则有权投票。每股因图伊特普通股有权为每个董事提名者投一票，为其他每个提案投一票。
网络直播的录音将在会议后至少60天内在我们的投资者关系网站上提供。
A根达
​
建议书
 ​ ​ 冲浪板
推荐		 ​ ​ 了解更多
信息		 ​
​
1.
董事选举
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
为(所有提名者)
​ ​
第26页
 ​
​
2.
咨询投票批准Intuit的高管薪酬(薪酬话语权)
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
为
 ​ ​
第39页
 ​
​
3.
关于未来薪酬话语权投票频率的咨询投票
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
一年
 ​ ​
第81页
 ​
​
4.
批准选择安永律师事务所为Intuit的独立律师
注册会计师事务所
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
为
 ​ ​
第82页
 ​
​
5.
批准修订和重新实施的2005年股权激励计划
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
为
 ​ ​
第85页
 ​
​
6.
股东提案 - 退休计划投资报告
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
反对
 ​ ​
第93页
 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  代理摘要      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
1
 ​
目录
2023年业绩亮点
我们在2023财年取得了强劲的业绩。主要亮点包括以下几点。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_keyhigh-pn.jpg]
有关非GAAP财务指标的信息，包括非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书附录A。
我们的使命是推动世界各地的繁荣。在我们的整个平台上，我们使用技术的力量为我们的客户提供三个核心好处：帮助他们把更多的钱放在口袋里，通过省去工作来节省他们的时间，这样他们就可以专注于对他们来说重要的事情，以及确保他们对他们做出的每一个财务决策都有完全的信心。
我们所有的客户都有一套共同的需求。我们的全球金融技术平台，包括TurboTax、Credit Karma、QuickBooks和Mailchimp，旨在帮助消费者和小企业管理财务，获得并留住客户，节省资金，偿还债务，轻松自信地纳税，从而获得应得的最大退款。对于那些做出大胆决定成为企业家并为自己创业的客户，我们专注于帮助他们找到并留住客户，更快地获得报酬，支付员工工资，管理和获得资本，并确保他们的账目正确。
人工智能（“AI”）的持续发展正在从根本上重塑我们的世界，Intuit正在利用这场技术革命来寻找新的方法来实现我们的使命。五年前，我们宣布我们的战略是成为一个全球人工智能驱动的专家平台，并将五个战略优先事项或“大赌注”作为推动持久增长的主要重点领域。我们正在大力投资于我们的数据和人工智能能力，以加速创新，使我们和其他人能够解决客户最重要的问题，并且由于我们丰富的数据平台和成熟的人工智能基础，我们在下一波人工智能转型中处于独特的地位。
​
​
2
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      代理摘要   ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
我们的大赌注
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tbl_revolut-pn.jpg]
随着外部环境的变化，我们不断创新和调整我们的战略，并预测客户的需求。40年来，我们一直致力于开发创新的解决方案，旨在解决客户最重要的财务问题，易于使用，并在客户需要的时候随时随地提供。因此，我们的客户积极向他人推荐我们的产品和解决方案，这是我们衡量战略成功与否的重要方式之一。
​
领导层换届会​
​
​
在2023财年，我们宣布了几项管理层过渡。该等过渡乃按照我们在薪酬及组织发展委员会（“薪酬委员会”）监督下，对长期领导力发展及继任规划采取深思熟虑及有序的方针进行。Michelle Clatterbuck将于2023年7月31日辞去执行副总裁兼首席财务官的职务，Sandeep Aujla将于2023年8月1日担任该职务。自2023年9月5日起，Alex Chriss辞去了执行副总裁兼小企业和自雇集团总经理的职务，该职位由Marianna Tessel担任，她担任执行副总裁兼首席技术官至2023年9月5日。Alex Balazs曾担任首席技术架构师，自2023年9月5日起担任执行副总裁兼首席技术官。
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3
 ​
目录
企业责任亮点
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ic_climate-pn.gif]对气候的积极影响
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ic_job-pn.gif]创造就业机会和准备工作
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ic_diversity-pn.gif]多样性、公平性和包容性
​
​
•
致力于到2040财年在我们的运营和供应链中实现温室气体净零排放
​
•
自2018年以来，社区温室气体排放量减少了495，000公吨，超过了我们2023财年的气候积极计划目标
​
 ​ ​ ​
•
自2021财年以来，超过2500,000名学生通过我们的繁荣中心学区计划为就业做好了准备
​
•
自2016年以来，通过我们的繁荣中心计划，在服务不足的社区创造了超过18,000个季节性和全年工作岗位
​
 ​ ​ ​
•
在我们的代表目标上取得了进展，即吸引和发展最优秀的多样化人才，以确保来自各种背景的个人在Intuit有平等的就业和成功机会
​
•
使用独立的第三方供应商每年执行两次薪酬公平分析，以在性别、种族和民族之间具有市场竞争力、公平和公平的薪酬奖励员工
​
 ​
有关我们在这些重要领域的努力和进展的更多详细信息，请参阅下面公司治理部分中的公司责任讨论。
​
​
4
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目录
董事会亮点
我们的董事会致力于在其治理实践中做到卓越，包括在董事会的组成方面。董事会及其提名和治理委员会认为，一个多元化和经验丰富的董事会对于做出合理的决策、推动股东价值至关重要。我们的董事会在最近几年经历了大量的更新，提供了不同的背景、观点和技能组合。在过去的一年里，我们的董事会任命了两名新董事。Ryan Roslansky是LinkedIn Corporation的首席执行官，LinkedIn Corporation是一家在线专业网络提供商，也是微软公司的子公司，在将产品演变成一个单一的、全面的全球生态系统方面，他被公认为是一位领导者和专家。埃里克·S·袁是一体式智能协作平台Zoom Video Communications的首席执行官兼创始人，在不到12年的时间里，他领导并将公司的收入从零扩大到超过40亿美元。我们的11名董事会候选人代表了一系列任期、年龄、性别、种族/民族背景和专业经验。
董事会多样性
以下图表反映了本委员会被提名人的任期、年龄、性别和自我确定的种族/族裔：
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_boardover-pn.jpg]
(1)
[br}自我确认，古达兹先生是中东人，刘女士是亚裔，马瓦卡纳女士是黑人/非裔美国人，巴斯克斯先生是拉丁裔/西语裔，袁亚裔是亚洲人。
​
技能和专业知识
以下图表反映了我们董事会11名提名人的经验和专业知识。鉴于我们目前的业务和结构，董事会认为这些技能和资格对我们的董事很重要。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_expexp-pn.jpg]
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  代理摘要      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
5
 ​
目录
董事会提名和委员会成员
下表提供了每个董事提名者的摘要信息。
​ ​ ​ ​
委员会成员资格(1)
   
​
​
董事提名者
 ​ ​
年龄
 ​ ​
董事
自.以来
 ​ ​
其他公众
公司董事会
 ​ ​
独立的
 ​ ​
收购
 ​ ​ ​
审计与风险
 ​ ​ ​
解决方案和
组织机构
发展
 ​ ​ ​
命名和命名
戈弗南斯
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_eveburtonne-bw.gif]
 ​ ​
伊芙·伯顿
常务副秘书长总裁、首席法务官，
赫斯特集团
 ​ ​
65
​ ​
2016
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_scottdcookne-bw.gif]
 ​ ​
斯科特·D·库克
创始人，
财捷。
 ​ ​
71
​ ​
1984
​ ​
0
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_richardldalzellne-bw.gif]
 ​ ​
理查德·L·达尔泽尔
前高级副总裁，亚马逊公司首席信息官
 ​ ​
66
​ ​
2015
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​
C
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzine-bw.gif]
 ​ ​
萨桑·K·古达尔齐
总裁和首席执行官，
财捷。
 ​ ​
55
​ ​
2019
​ ​
1
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_deborahliune-bw.gif]
 ​ ​
黛博拉·刘
董事首席执行官总裁和蚂蚁金服
 ​ ​
47
​ ​
2017
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_tekedramawakanane-bw.gif]
 ​ ​
马瓦卡纳
联席首席执行官，
Waymo LLC
 ​ ​
52
​ ​
2020
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​
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 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_suzannenorajohnsonne-bw.gif]
 ​ ​
苏珊娜·诺拉·约翰逊
原副董事长、高盛
独立董事会主席
​ ​
66
​ ​
2007
​ ​
1
​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
 ​ ​ ​
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 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_ryanroslansky-bw.gif]
 ​ ​
瑞安·罗斯兰斯基
首席执行官，
LinkedIn公司
 ​ ​
45
​ ​
2023
​ ​
0
​ ​
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 ​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_thomasszkutakne-bw.gif]
 ​ ​
托马斯·斯库塔克
前高级副总裁，亚马逊公司首席财务官
 ​ ​
62
​ ​
2018
​ ​
0
​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_raulvazquezne-bw.gif]
 ​ ​
劳尔·巴斯克斯
首席执行官兼董事，
欧波顿金融公司
 ​ ​
52
​ ​
2016
​ ​
1
​ ​
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 ​ ​
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 ​ ​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
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 ​ ​
袁世凯
创始人兼首席执行官兼董事，
Zoom Video Communications，Inc.
 ​ ​
53
​ ​
2023
​ ​
1
​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​
​
2023财年的会议次数
 ​ ​
4
​ ​ ​
9
​ ​ ​
7
​ ​ ​
4
 ​
​
(1)
蓝色“C”表示委员会主席。
​
​
​
6
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      代理摘要   ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
高管薪酬亮点
薪酬实践
我们采用了许多实践，反映了我们的绩效薪酬理念和高管薪酬的相关方法。
我们要做的是
 ​ ​ ​
我们不做的事
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
我们高级管理人员薪酬的很大一部分是以激励的形式与实现预定的业绩衡量标准挂钩的。
 ​ ​ ​
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 ​ ​
我们不允许董事或员工(包括高管)质押Intuit股票或参与涉及Intuit股票的对冲交易。
 ​
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 ​ ​
我们有一个“追回”政策，包括基于业绩的股权奖励和向我们的高级管理人员支付的现金奖金。
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
我们不提供为高管人员设计的由公司支付的补充退休福利。
 ​
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 ​ ​
我们对高级管理人员和非雇员董事有严格的股权要求，包括首席执行官10倍的工资和非雇员董事10倍的年度现金预留。
 ​ ​ ​
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 ​ ​
我们不提供任何消费税“总价”付款。
 ​
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 ​ ​
授予首席执行官的RSU和PSU包括在归属后额外的强制性一年持有期。
 ​ ​ ​
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 ​ ​
我们不对股票期权重新定价。
 ​
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 ​ ​
给予高管的股权赠款价值的一半是以PSU的形式提供的，这些PSU需要高于中位数的TSR(60%)才能获得目标奖励。
 ​ ​ ​
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 ​ ​
我们不提供多年保证的现金奖励。
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
我们在奖励中混合使用相对和绝对绩效指标。
 ​ ​ ​
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 ​ ​
我们的股权计划不允许在未经股东批准的情况下对股票进行“常青树”补充。
 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​
7
 ​
目录
基于绩效的支出
我们的高管薪酬计划旨在奖励业务收入和盈利能力的短期和长期增长、可与某些同行公司的总股东回报(TSR)相媲美的总股东回报(TSR)，以及为True North利益相关者实现的目标的进展，包括环境、社会和治理(ESG)目标。如下所示，我们任命的高管在2023财年的薪酬绝大多数是基于绩效的。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_comp-pn.jpg]
(1)
直接薪酬总额反映了2023财年发放的基本工资、实际奖金支出和股权奖励。与2023财年薪酬摘要表中的披露一致，股权奖励在授予日报告公允价值(对于PSU，这是基于奖励的目标股票数量)，工资和激励现金根据与2023财年相关的实际赚取金额报告。
​
(2)
不包括Clatterbuck女士，她从2023年7月31日起过渡到新角色，她的2023财年薪酬信息反映了2023年2月宣布的与这一过渡相关的薪酬决定。薪酬委员会在2023财年没有向克拉特巴克女士授予任何股权。
​
​
​
8
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目录
与我们的薪酬目标一致，我们的指定高管在2023财年获得了以下基本工资、现金激励和股权激励：
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
长期股权激励
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
姓名和职位
 ​ ​
薪金
($)
 ​ ​
现金
激励
($)
 ​ ​
选择权
奖项
($)
 ​ ​
RSU
($)
 ​ ​
PSU
($)
 ​ ​
总计
($)
 ​
​
萨桑·K·古达尔齐
总裁与首席执行官
 ​ ​ ​ ​ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,980,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,096 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,445 ​ ​ ​ ​ ​ 11,464,888 ​ ​ ​ ​ ​ 27,295,429 ​ ​
​
米歇尔·M·克拉特巴克(1)
常务副秘书长总裁和
首席财务官
(截至2023年7月31日)
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 693,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,463,000 ​ ​
​
J·亚历山大·克里斯
常务副秘书长总裁和
小型企业和公司总经理
个体户小组
(截至2023年9月5日)
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,059 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,411 ​ ​ ​ ​ ​ 6,750,282 ​ ​ ​ ​ ​ 15,102,352 ​ ​
​
劳拉·A·芬内尔
常务副秘书长总裁和
首席人事及安置官
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,127 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,405 ​ ​ ​ ​ ​ 5,750,204 ​ ​ ​ ​ ​ 13,102,336 ​ ​
​
玛丽安娜·特塞尔
常务副秘书长总裁和
首席技术官
(至2023年9月5日)，
常务副秘书长总裁和
小型企业和公司总经理
个体户小组
(2023年9月5日生效)
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,026 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,166 ​ ​ ​ ​ ​ 7,250,322 ​ ​ ​ ​ ​ 16,102,114 ​ ​
​
(1)
根据2023年2月签署的过渡协议条款，克拉特巴克女士从2023年7月31日起过渡到新的角色。克拉特巴克女士的2023财年薪酬信息反映了这一转变。由于克拉特巴克女士的2024财年薪酬已获同意并在其过渡协议中阐明，薪酬委员会没有在2023年7月对克拉特巴克女士做出任何薪酬决定，尤其是没有授予任何新的长期股权激励。有关详细信息，请参阅薪酬讨论和分析中对她的过渡和相关薪酬的描述。
​
上表不包括根据管理股票购买方案授予管理人员的匹配RSU的公允价值。它还排除了在2023财年薪酬汇总表中反映为“所有其他薪酬”的某些项目。这些项目通常不会在薪酬委员会关于我们高级管理人员年度薪酬的审议中考虑，因为这些金额是非经常性的，不是实质性的，或者两者兼而有之，或者福利适用于一大批员工。有关我们的高管薪酬计划的完整讨论，请参阅薪酬讨论和分析以及下面的高管薪酬表格。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​
9
 ​
目录
已交付的股东价值
如下图所示，在过去五个财年中，Intuit的累计总回报既超过了大盘(基于与S指数的比较)，也超过了其中四个年度的整体科技板块(基于与摩根士丹利科技指数的比较)。
该图表假设2018年7月31日有100美元投资于Intuit普通股和其他每个指数，所有股息都进行了再投资。下面图表中的比较是基于历史数据 - 和Intuit普通股价格，基于 - 所示日期的收盘价，并不是为了预测Intuit普通股未来可能的表现。
COMPARISON的F伊夫-Y耳朵 C无人驾驶 T奥托尔 R回忆录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/lc_comparison-pn.jpg]
版权所有©2023标准普尔，S全球的一个部门。版权所有。
​
股东参与度​
​
​
我们定期评估我们的公司治理和薪酬实践。作为评估的一部分，我们积极与我们的股东接触，以确保董事会考虑他们的观点。自2023年年会以来，我们邀请了持有我们约51%股份的股东与我们会面，讨论我们的公司治理、高管薪酬实践、ESG事项和Dei倡议等问题。持有我们约34%流通股的投资者接受了邀请，与我们的管理团队(有时还包括我们的董事会主席)会面，讨论这些重要事项。
 ​
​
在2024财年秋季推广期间，我们与股东讨论了以下主题：
 ​
​
•
由董事会监督的风险管理计划，包括与网络安全、人工智能和ESG相关的风险
​
•
我们在业务中使用人工智能的治理方法，包括负责任的人工智能原则
​
•
董事会对人力资本事务的监督，如员工敬业度以及吸引、吸引和留住顶尖人才
​
•
董事会多样性、技能、点心、评估、结构和组成
​
 ​ ​
•
董事会对收购和整合风险的监督
​
•
我们的Dei努力，包括我们劳动力的多样性和薪酬公平问题，我们实现劳动力代表性目标的战略，以及相关的进展和披露
​
•
我们的气候倡议，包括我们的净零排放目标和实现这些目标的战略，以及相关披露
​
•
我们对高管薪酬的方法以及我们的战略和高管薪酬实践之间的一致性
​
 ​
​
有关我们的股东参与计划的更多详细信息，请参阅下面公司治理部分中的股东参与讨论，包括我们在这些会议期间收到的反馈摘要。
 ​
​
​
10
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目录​​
公司
治理
公司治理实践
Intuit致力于在公司治理方面做到卓越。我们维持许多表明这一承诺的政策和做法，包括下文概述的政策和做法。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_indepepn.gif]
 ​ ​
独立​
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_stockpn.gif]
 ​ ​
股东参与度​
​
​
•
独立董事会主席
​
•
所有非雇员董事都是独立的
​
•
独立董事在执行会议期间定期开会
​
•
董事会四个常设委员会的所有成员都是独立的
​
•
承诺更新董事会，去年增加了两名新的独立董事
​
 ​ ​ ​
•
长期、积极和强有力的股东参与计划，包括参与董事
​
•
我们的章程为股东提供了代理访问权
​
•
股东可以书面同意的方式行事
​
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_accountpn.gif]
 ​ ​
问责制​
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_alignpn.gif]
 ​ ​
与股东利益保持一致​
​
​
•
所有董事的年度选举和在无竞争的选举中的多数投票
​
•
年度股东咨询投票批准任命的高管薪酬
​
•
董事会对CEO业绩的年度评估
​
•
现金奖金和股权奖励可退还
​
 ​ ​ ​
•
按绩效支付高管薪酬计划
​
•
对高级管理人员和非雇员董事的严格股权要求，包括首席执行官10倍的工资和非雇员董事10倍的年度现金预留
​
•
禁止董事及员工(含高级职员)对冲质押英图伊特股票
​
•
具有平等投票权的单一类别股票
​
 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
公司治理实践      |      公司治理      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
11
 ​
目录
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_boardpn.gif]
 ​ ​
董事会惯例​
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_ethicspn.gif]
 ​ ​
道德实践​
​
​
•
董事会主席和首席执行官由两个不同的人担任
​
•
公开提供并每年审查的公司治理原则
​
•
董事会成员反映了性别、种族、民族、技能、任期和经验的多样性
​
•
董事招聘流程需要一批具有不同性别、种族和民族的候选人，以及其他背景和经验
​
•
由独立第三方协助的严格的董事会和委员会年度自我评估过程
​
•
管理层继任计划和高级领导力发展年度审查
​
•
定期审查网络安全和Intuit面临的其他重大风险
​
 ​ ​ ​
•
由Intuit道德办公室监督并由总法律顾问监督的《员工行为和道德守则》
​
•
适用于所有董事会成员的道德准则
​
•
所有员工和第三方均可使用的道德热线
​
•
举报道德问题的不报复政策
​
•
审计和风险委员会审查有关会计、内部会计控制、审计和联邦证券法事项的投诉
​
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_transpn.gif]
 ​ ​
透明度和责任感​
​ ​ ​ ​ ​
​
•
提名和治理委员会监督企业责任并审查ESG事项
​
•
薪酬和组织发展委员会负责监督支持组织发展的Dei计划
​
•
年度企业责任报告(根据全球报告倡议(GRI)、可持续会计准则委员会(SASB)和TCFD框架进行报告)和专门的网站，披露ESG实践，包括与Dei、创造就业机会和就业准备情况、对气候的积极影响以及薪酬和晋升公平(Https://www.intuit.com/company/​企业责任/)
​
•
独立的Dei报告和披露Dei事项的网站(Https://www.intuit.com/company/diversity/)
​
•
详细的财务报告和委托书披露应清晰易懂
​
 ​ ​ ​
•
专门的网站披露负责任的人工智能原则，指导我们如何运营和扩展我们的人工智能驱动的专家平台(Https://www.intuit.com/privacy/responsible-ai/)
​
•
公开披露公司治理原则、董事会道德准则、章程、董事会委员会章程、行为和道德准则、平等就业机会-1表格、CDP气候问卷、公司税收政策、全球人权政策和其他文件(Https://investors.intuit.com/​公司治理/行为准则/​Default.aspx)
​
•
自愿在网站上披露Intuit的政治支出、政治问责政策以及对影响我们为客户服务方式的公共政策问题的立场(Https://investors.intuit.com/corporate-
Governance/political-accountability/default.aspx)
​
 ​
​
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12
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目录​
董事会的职责和结构
董事会的角色
董事会代表Intuit的股东监督管理层的业绩。委员会的主要职责是：
​
监督管理层的业绩，以评估Intuit是否以有效、高效和道德的方式运营，以便为Intuit的股东创造价值
 ​ ​ ​
定期审查Intuit的长期战略计划、业务举措、企业风险管理、资本项目和预算事项
 ​ ​ ​
监督长期继任计划，并选择、监督和确定CEO的薪酬
 ​
董事会在战略中的作用
我们的董事会认识到设计整体业务战略的重要性，为Intuit股东创造长期，可持续的价值。因此，董事会在帮助管理层制定、规划和实施Intuit战略方面发挥积极的监督作用。具体而言，董事会设有稳健的年度策略规划程序，包括制定及检讨业务及财务计划、策略以及近期及长期措施的要素。这一年度流程包括一整天的董事会会议，与我们的高级领导团队一起审查Intuit的整体战略。此外，董事会每年都会审查Intuit的三年财务计划，作为下一年年度运营计划的基础。
董事会审议了Intuit全年战略的进展和挑战以及相关风险。在每次定期举行的董事会会议上，首席执行官与董事会举行执行会议，讨论自上次会议以来的战略和其他重大业务发展。
董事会对风险的监督
全体董事会定期审查Intuit的重大风险，监督我们的风险管理计划，并将某些风险监督责任委托给董事会委员会。管理层负责平衡风险和机会，以支持Intuit  
我们的企业风险管理（“ERM”）计划旨在审查和解决Intuit的关键企业风险，包括战略，技术，财务，合规和运营风险。Intuit的首席合规官向我们的总法律顾问报告，负责推动ERM计划。作为我们企业风险管理流程的一部分，管理层每年都会识别、评估、优先考虑并制定短期和长期范围内Intuit最大风险的缓解计划。该等计划每年由董事会全体成员审阅，而董事会辖下各常设委员会则于年内审阅其职权范围内的风险管理活动，并于适当时向董事会全体成员汇报。董事会、其委员会或管理层将不时就特定风险咨询第三方顾问。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
董事会职责和结构       |      公司治理      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
13
 ​
目录
​
董事会
•
直接监督我们的战略风险敞口，作为其监督企业战略责任的一部分。董事会相信，全体董事对该风险的检讨及讨论目前对董事会有利，而鉴于董事会成员的集体经验广度及深度，此监督角色是适当的。
​
•
定期与管理层审查和讨论重大风险，包括通过年度战略规划流程和审查年度运营计划、财务业绩、并购机会、市场环境更新、法律和监管发展、国际业务活动以及特定风险的介绍
​
•
审议各委员会就其职权范围内的风险事项提交的定期报告
​
​
购藏委员会
​
​ 审查与Intuit的收购、剥离和投资活动相关的风险，以及收购候选人的战略和商业模式 ​
​
审计与风险委员会
 ​
​
•
主要负责监督我们的企业风险管理计划
​
•
从首席合规官处收到关于Intuit最高风险领域和ERM计划进展的季度报告
​
•
监督财务管理、隐私、网络安全和欺诈等特定风险
​
 ​ ​
•
每年审查我们的企业风险管理政策和流程，并不时单独审查董事会的风险监督方法
​
•
监督我们的道德和合规项目，包括我们的行为准则和道德准则以及董事会道德准则
​
 ​
​
薪酬和组织发展委员会
 ​
​
•
审查与我们的薪酬计划、政策和做法相关的风险，特别是针对高管和一般员工
​
•
监督支持组织发展的Dei计划
​
•
协助董事会监督股东参与高管薪酬事宜
​
 ​ ​
•
监督继任规划和高级领导力发展
​
•
监督组织发展活动和人力资本管理，包括管理深度和实力评估；领导力发展；全公司组织和人才评估；员工招聘、敬业度和留用；工作环境和文化；员工健康和安全；以及薪酬公平。
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提名和治理委员会
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•
审查与公司治理相关的风险
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•
监督董事会的整体效率，包括确定和招募具有适当技能、经验和特征的不同成员
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•
每年审查和批准我们的政治问责政策
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•
监督我们的公司责任风险和实践，并与管理层讨论有关公司(I)ESG事项的进展和(Ii)与股东和其他利益相关者就这些事项进行沟通的定期报告
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•
协助董事会监督我们与股东的合作
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目录
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对网络安全的监督​
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审计和风险委员会定期收到首席信息安全和欺诈官和跨职能网络安全、合规、风险和欺诈预防团队关于网络安全和反欺诈努力的季度报告，包括加强我们的安全系统和改进事件准备的项目状况、现有和新出现的威胁情况以及第三方评估的结果。
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对环境、社会和治理的监督
(ESG)风险​
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董事会就Intuit的ESG做法和报告的演变与管理层进行了高度接触。董事会监督对ESG风险的评估，作为我们整体长期战略发展的一部分。鉴于我们对ESG的跨职能方法，ESG的监督责任根据董事会各委员会的专业领域进行分配。薪酬委员会监督我们支持组织发展的Dei计划，包括薪酬公平，并在制定高管薪酬决定时考虑我们与劳动力多样性相关的True North目标。提名和治理委员会监督我们的企业责任战略和目标，包括可持续性和社会事务。审计和风险委员会监督我们的网络安全和反欺诈做法，以及我们与ESG有关的披露做法。
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董事会领导结构
每年，董事会都会任命一位董事会主席，审查其领导结构，并确定董事会主席和首席执行官由同一人担任还是由不同人担任，是否符合Intuit和我们的股东的最佳利益。当同一人同时担任董事会主席和首席执行官时，独立董事必须任命一名首席独立董事。当这两个角色分开时，董事会可酌情任命一名首席独立董事。
目前，董事会主席和首席执行官的角色是分开的。虽然根据我们的章程或公司治理原则，董事会并不要求分离董事会主席和首席执行官的角色，但董事会认为，目前分离董事会主席和首席执行官职位对我们来说是合适的，符合Intuit和我们的股东的最佳利益。特别是，董事会认为，这种结构在强大的公司领导力和拥有公司外部专业知识的独立董事的监督之间提供了有效的平衡，并使古达尔齐先生能够将注意力集中在我们的业务战略和运营上。
2023年10月，诺拉·约翰逊女士再次被任命为理事会主席。目前，董事会已决定，鉴于诺拉·约翰逊女士是独立董事，因此没有必要任命独立董事首席执行官。
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董事会主席的角色​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_suzannenorajohnsonne-bw.gif]
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​
诺拉·约翰逊女士担任董事会主席，她在这一职位上的职责包括：
•
主持董事会会议，包括至少每季度举行一次的独立董事执行会议
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•
批准董事会议程会议(与首席执行官协商)和董事会会议时间表，以便有足够的时间讨论所有议程项目
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•
确保董事会收到充分和及时的信息
​
•
进行年度董事会评估在提名和治理委员会的指导下有一个独立的第三方
​
•
有空吗？酌情与股东进行磋商和沟通
​
•
召开高管会议独立董事的地位
​
•
促进关键的信息流动董事会和高级管理层之间的关系
​
•
召开特别会议董事会和股东的利益
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董事会职责和结构       |      公司治理      |      直觉 2024代理声明
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目录​​
董事会、委员会和年度股东大会
董事会及其辖下委员会于全年按既定时间表举行会议，并不时举行特别会议，并在适当情况下取得书面同意。董事会在2023财年期间举行了四次会议。
董事会预期所有董事将筹备、出席及参与所有董事会及适用委员会会议，并将确保其他承诺不会对他们在董事会的服务造成重大干扰。
于2023财年，除袁先生于2023年5月4日加入董事会以来出席60%的会议外，所有现任董事出席的会议至少占董事会及其所服务委员会会议总数的75%。袁某先生于2023年7月因病缺席，不能出席同一天召开的两次委员会会议。
我们的公司治理原则鼓励所有董事参加我们的股东年会。12位导演中的9位
在2023年股东年会上任职的人出席了那次会议。
董事独立自主
根据纳斯达克规则，董事不得受雇于英图伊特，也不得与英图伊特从事某些类型的商业往来，从而被视为独立。提名及管治委员会及董事会全体成员每年审查可能影响董事会成员独立性的相关交易、关系及安排。根据纳斯达克规则的要求，董事会还作出决定，其认为不存在任何关系，不会干扰任何独立董事在履行董事责任时行使独立判断。在作出这些决定时，董事会审查并讨论董事和Intuit提供的关于每个董事的业务和个人活动的信息，因为这些信息与Intuit、其管理层和董事会有关。
董事会还考虑董事的任期以及服务期限是否会影响董事对管理层的独立性，包括董事与管理层的接触以及董事参与董事会和委员会审议的有效性。董事会相信，均衡的董事任期组合可有效提供监督，而我们的资深董事拥有丰富的相关经验及机构知识，可为董事会带来关键技能。特别是，董事会认为，鉴于我们公司的规模，我们提供的产品的广度，以及我们面临的日益复杂的监管（在金融服务等关键领域），我们任期较长的董事会对公司和我们面临的风险有更长期的了解。
在审查了这些关系以及我们的董事和董事提名人提供的其他信息后，董事会确定，不存在会干扰Intuit独立董事在履行其董事职责时行使独立判断的关系，并且以下董事和董事提名人是独立的：Burton女士、Dalzell先生、Liu女士、Mawakana女士、Nora Johnson女士、Roslansky先生、Szkutak先生、Vazquez先生和Yuan先生。董事会还确定，前董事丹尼斯D。鲍威尔和杰夫·韦纳在2023财年担任董事会成员期间是独立的。
在董事会及其委员会的每次定期会议上，独立董事会成员在没有任何公司管理层出席的情况下举行闭门会议。独立董事会成员还在薪酬委员会的指导下开会审查首席执行官的业绩评估和薪酬决定。
董事的资格
提名和治理委员会认为，所有董事会成员提名人应具备：
•
最高的道德、诚信和价值观
​
•
好奇客观的视角、实践智慧和成熟判断
​
•
在商业、技术、政府、教育或公共政策方面拥有广泛的高层经验
​
•
承诺代表Intuit股东的长期利益
​
•
有足够的时间履行Intuit董事的职责
​
在评估董事候选人时，提名和治理委员会考虑其确定的董事会应代表的全部技能，如提案1所示。委员会亦会考虑其他因素，例如独立性、多元化、专业知识、特定技能及其他可能有助董事会整体成效的质素。委员会可聘请第三方猎头公司协助确定和评估董事会候选人。
董事会及提名及管治委员会寻求具备多元化技能及个人特质的被提名人，以补充现有董事的技能、个人特质及经验，并提供观点及背景的整体平衡。委员会将在提名为新董事的初步候选人名单中包括性别、种族及民族多元化以及其他背景及经验的人士。在选择被提名人时，委员会寻找具有不同专业经验、背景、知识、技能和观点的个人，以建立和维持一个整体上，
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目录​​
提供有效的管理监督。作为其年度评估过程的一部分，委员会评估其建立有效和多元化董事会的能力。
董事候选人股东推荐
我们的提名和治理委员会将考虑股东推荐的董事候选人。您可以在以下网址找到我们的公司治理原则，其中概述了我们的董事会成员资格标准： Https://investors.intuit.com/corporate-governance/​行为和准则/default.aspx。任何希望推荐候选人供委员会考虑的股东应通过我们的网站提交候选人的姓名和资格，网址为Https://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/contact-the-board/default.aspx或通过邮寄至提名和治理委员会，公司秘书财捷，邮政信箱7850，Mail Stop2700，Mountain View，California 94039-7850。为了更快地交付，我们建议任何通信都通过我们的网站进行。该委员会的政策是评估股东适当推荐的候选人，就像评估管理层或现任董事会成员推荐的候选人一样。
此外，我们的章程允许连续持有因图伊特流通股3%或以上至少三年的股东(单独或最多20名股东)提交董事被提名人(两名董事中较大者或董事会成员最多20%)，以纳入我们的委托材料。有关更多信息，请参见2025年股东年会的股东提案和提名。
在其他董事会的服务和工作变动
预计每个董事将确保其现有和计划中的其他承诺不会对其在董事会的服务造成实质性干扰。董事一般不能在五家以上的上市公司的董事会任职，包括Intuit的董事会。在2023财年，我们的董事在担任我们董事会成员的同时，没有一名董事同时在其他一家上市公司董事会任职。
任何董事的主要工作变化，包括退休，必须提出向董事会主席提交辞职信。董事会将与提名和治理委员会协商，决定是否接受或拒绝任何此类辞职
在考虑董事会的组成在新的情况下是否仍然合适之后，提出收购要约。
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董事候选人股东推荐      |      公司治理      |      直觉 2024代理声明
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目录​
董事会委员会和章程
董事会已将某些职责和权力下放给其四个常设委员会：收购委员会、审计和风险委员会、薪酬和组织发展委员会以及提名和治理委员会。委员会定期向董事会全体报告其活动和行动。
每个委员会都有一份章程，每年审查一次，就可能需要修订的章程向董事会提出建议，以反映不断变化的最佳做法和证券交易所或其他要求。所有四份委员会章程均可在我们的网站上查阅，网址为Https://investors.intuit.com/corporate-governance/committee-composition/default.aspx.每个委员会的成员都是独立的，由董事会根据提名和治理委员会的建议任命。委员会成员有机会在没有管理层出席的情况下，在每次委员会会议期间举行闭门会议。
​
采办
委员会​
在以下地点举行的会议数目
2023财年：4
​ ​
现任成员：
理查德·L·达尔泽尔(主席)
黛博拉·刘
瑞安·罗斯兰斯基
劳尔·巴斯克斯
 ​
收购委员会审查和批准Intuit管理层提出的收购、剥离和投资交易
如果Intuit应支付或收到的总金额符合审计委员会不时确定的某些要求。
​
审计与风险
委员会​
在以下地点举行的会议数目
2023财年：9
​ ​
现任成员：
托马斯·斯库塔克(主席)
伊芙·伯顿
理查德·L·达尔泽尔
劳尔·巴斯克斯
袁世凯
 ​
审计和风险委员会的职责包括：
•
代表并协助董事会监督Intuit的财务报告、内部控制和审计职能;
​
•
选择、评估、保留、补偿和监督Intuit的独立注册会计师事务所;
​
•
监督与我们的信息技术环境相关的网络安全和其他风险，包括通过接收Intuit管理团队的定期网络安全更新;以及
​
•
接收和审查管理层关于Intuit道德和合规计划的定期报告。
​
我们的董事会已经确定，审计和风险委员会的每个成员都是独立的（根据适用的纳斯达克上市标准和SEC与审计委员会成员相关的规则定义）和财务知识（根据纳斯达克上市标准的要求）。董事会还认定，Szkutak先生、Vazquez先生和Yuan先生均符合SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”的资格，并符合纳斯达克上市标准的“财务成熟度”。
审核及风险委员会于2023财政年度的所有定期会议期间，与我们的独立注册会计师事务所安永会计师事务所（特殊普通合伙）举行闭门会议。
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目录
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薪酬和组织发展委员会​
在以下地点举行的会议数目
2023财年：7
​ ​
现任成员：
Suzanne Nora Johnson（主席）
黛博拉·刘
Tekedra Mawakana
瑞安·罗斯兰斯基
 ​
赔偿委员会的职责包括：
•
协助董事会审查和批准高管薪酬，并监督执行干事和Intuit其他雇员的组织和管理发展；
​
•
与首席执行官和首席人员和职位官一起，从领导力发展、组织发展和继任规划的角度定期审查Intuit的关键管理人员；
​
•
评估Intuit在竞争日益激烈的环境中招聘、培养和留住高管的战略，目标是培养和增强Intuit在高级管理级别的“板凳力量”；
​
•
每年审查我们的非员工董事薪酬计划，并就这些计划向董事会提出建议；
​
•
监督我们的股票薪酬计划；
​
•
监督更广泛的组织发展活动和人力资本管理，包括管理深度和实力评估；全公司组织和人才评估；员工招聘、敬业和留用；
​
工作场所环境和文化；员工健康和安全；以及薪酬公平；以及
•
监督我们支持组织发展的Dei计划。
​
有关薪酬委员会的职责和活动，包括其确定高管薪酬的程序的更多信息，请参阅下面的《薪酬和组织发展委员会报告》和《薪酬讨论和分析》，特别是关于“薪酬顾问、高管和董事会在薪酬确定中的作用”的讨论。薪酬委员会可将其任何职责转授给小组委员会或管理层，视委员会认为适当而自行决定。
根据适用于薪酬委员会成员的纳斯达克上市标准，薪酬委员会的每一名成员都是独立的，并是一名“非员工董事”，如美国证券交易委员会规则第16b-3条所定义。在2023财政年度，薪酬委员会在其所有定期安排的会议期间与独立薪酬顾问举行了闭门会议。
​
​
提名和治理
委员会​
在以下地点举行的会议数目
2023财年：4
​ ​
现任成员：
伊芙·伯顿(主席)
Tekedra Mawakana
苏珊娜·诺拉·约翰逊
托马斯·斯库塔克
袁世凯
 ​
提名和治理委员会的职责包括：
•
审查董事会的组成和我们的治理标准，并向董事会提出建议；
​
•
评价有助于提高董事会效力的技能、经验、多样性和其他特点；
​
•
确定和评估董事候选人；
​
•
监督我们的政治问责政策、公司治理原则和董事会道德准则，并每年审查这些文件；
​
•
监督Intuit与企业责任相关的做法，包括环境、可持续性和社会事务，以及
​
与管理层讨论公司(I)在ESG事项上的进展和(Ii)与股东和其他利益相关者就这些事项进行沟通的定期报告；
•
监督董事的培训和继续教育；以及
​
•
协助董事会监督公司与股东的接触。
​
委员会不时会聘请第三方搜索公司来帮助确定潜在的董事候选人。
董事会已经确定，提名和治理委员会的每位成员都是独立的，这一点在适用的纳斯达克上市标准中得到了定义。
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目录​
年度董事会评估
每年，我们的董事会成员都会评估董事会及其委员会的表现，包括对以下方面的评估：
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本年度委员会所涵盖的事项
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董事会文化和董事会结构
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电路板工艺
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委员会收到的资料和资源
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各董事会委员会的有效性
 ​
提名和治理委员会监督这一过程，该过程由理事会主席领导，并由一个独立的第三方提供协助。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_boadeval-pn.jpg]
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与关联人的交易
审计与风险委员会负责审查、批准或酌情批准Intuit(或我们的一家子公司)与Intuit的任何“相关人士”之间的交易。根据美国证券交易委员会规则，“相关人士”包括董事、高管、董事的被提名人、5%的股东，以及他们各自的任何直系亲属。审计和风险委员会通过了一项书面政策，对这些交易进行评估以供核准或批准，具体说明如下。
确定相关人员的身份。我们通过年度董事和高管问卷以及季度董事和高管从属关系摘要收集和更新董事、高管、与他们相关的个人和他们各自的关联实体的信息。董事和高管提供其直系亲属的姓名以及他们及其直系亲属所属的实体的名称，包括董事会成员、执行干事职位和慈善组织。
审计与风险委员会年度预审。Intuit的会计、采购和法律部门每年都会为涉及Intuit预计在下一财政年度与之有业务往来的相关人员或当事人的交易或关系提出预先核准申请。审计和风险委员会在其第四季度例会期间审查这些请求，并通常预先批准每笔交易或关系的年度支出和/或收入水平。
定期审批。年内，已知的相关人士名单将分发给适当的Intuit员工，并用来识别与相关人士的交易。如果我们确定与关联人的实际或潜在交易未经审计和风险委员会预先批准，Intuit的法律部门将收集有关交易的信息，包括另一方的身份、交易价值以及交易的规模和对Intuit和另一方的重要性。这些信息被提供给审计和风险委员会，该委员会可酌情批准、批准、撤销、对交易施加条件或采取任何其他行动。
监控已批准的交易和关系。经审计和风险委员会批准后，Intuit员工会不时审查和监控“相关人士”的交易和关系。如果交易水平接近批准的限额，将向审计和风险委员会提交新的批准请求，供其下次会议审查。
自2023财年开始以来，Intuit(或我们的一家子公司)与关联人之间没有超过120,000 美元的交易，而关联人曾经或将拥有直接或间接的重大利益，目前也没有拟议的交易。
股东参与度
Intuit定期与股东接触，以更好地了解他们的观点。在2023财年，我们在预定的活动中与许多最大的股东进行了讨论，包括我们的2023年股东年会和我们的年度投资者日(“投资者日”)，以及全年定期举行的私人会议。
投资者日
2023年9月，我们在加利福尼亚州山景城的办公室举办了一年一度的投资者日。该计划让股东有机会直接听取我们的管理团队关于Intuit在2023财年的表现，以及我们的短期和长期增长战略和财务原则。出席会议的股东可以向管理层提问。Intuit的领导团队还展示了与我们的每个“大赌注”战略计划相一致的产品演示。我们还提供了企业责任和Dei领导人的虚拟演示文稿。投资者日材料可在以下网址查看Https://investors.intuit.com/events-and-presentations/event-details/2023/Intuit-Investor-Day-2023/default.aspx.
投资者外展服务
管理团队成员，有时，董事会主席定期与股东举行非公开会议，讨论他们的观点，并就各种主题征求反馈意见。
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与关联人的交易      |      公司治理      |      直觉 2024代理声明
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tbl_meet-pn.jpg] 
我们将继续定期与我们的股东接触，以了解他们的观点，并酌情纳入他们对我们的业绩、业务战略、高管薪酬计划和公司治理实践的反馈。
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股东与董事会的沟通
任何股东可透过本公司的公司秘书与整个董事会或个别董事沟通，网址为
Https://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/contact-the-board/default.aspx或邮寄公司秘书财捷，邮箱7850，邮编：2700，山景城，邮编：94039-7850.为了更快地交付，我们建议任何通信都通过我们的网站进行。董事会已指示公司秘书审查这些函件，并确定提交的事项是否适合供董事会审议。被确定为适合董事会审议的股东通信由提名和治理委员会代表董事会进行审查。公司秘书可以将某些通信转发到公司的其他地方，以供审查和可能的回应。通信，如产品或商业查询或投诉，工作查询，调查，商业招揽，广告，或明显的攻击性或其他不适当的材料不会转发给董事会。
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股东参与度      |      公司治理      |      直觉 2024代理声明
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企业责任
Intuit的使命是推动世界各地的繁荣，而这其中的一部分就是支持服务不足的社区。我们的工作超越了我们的产品，因为我们看到我们的全球客户面临着无数的挑战。Intuit致力于利用我们的产品、独特的专业知识和规模对世界各地的社区产生积极影响。为了帮助那些最需要帮助的人实现繁荣，我们的企业责任战略与我们的使命、我们的价值观和我们的True North目标、大胆目标和大赌注战略优先事项保持一致。我们通过设定可衡量的True North目标来对这一战略负责。董事会及其委员会监督我们的企业责任战略，其中包括我们的可持续性、创造就业机会、就业准备和Dei举措。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_positivepn.jpg]
 ​ ​
对气候的积极影响
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Intuit长期以来一直专注于对气候产生积极影响，我们认为这是一个直接影响繁荣的重大问题。我们对气候和可持续性采取全面的方法，在我们的运营足迹和供应链内部以及我们所服务的社区的外部推动倡议。在2023财年，我们在我们的气候之旅中迈出了大胆的一步，承诺到2040财年实现我们所有业务和供应链的温室气体(GHG)净零排放。这一目标已得到基于科学的目标倡议(SBTI)的验证，该倡议是一个全球机构，使企业能够根据最新的气候科学制定雄心勃勃的减排目标。我们的承诺也与巴黎气候协议保持一致，这是一项关于气候变化的国际条约，呼吁到2050年实现全球净零排放。通过我们的长期净零排放目标，我们的目标是提前10年实现我们的商业运营足迹，届时气候科学家预测我们必须实现全球净零排放。SBTI对我们净零目标的确认是我们致力于可持续发展的一个重要里程碑。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_netzero-pn.jpg]
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​ 除了这一净零承诺，我们还建立了我们的气候积极计划，旨在造福于我们生活和工作的社区。四年来，我们一直在扩大该计划，以推动创新和有效的碳减排项目，这些项目也为服务不足的社区提供社会经济效益。作为我们气候积极计划的一部分，我们制定了一个目标，即通过与我们的员工和我们所服务的社区合作，推动气候行动，到2030年再减少200万公吨二氧化碳当量排放。我们以前将其称为我们的50xx30计划 - ，该指标和我们的目标不会随着该计划的重命名而改变。截至2023财年末，我们(自2018年以来)减少了49.5万公吨的社区温室气体排放，超过了2023财年40万公吨的目标。 ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_readpn.jpg]
 ​ ​
工作准备情况
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我们致力于提供教育和培训，让学生为繁荣的明天做好准备。发展个人理财、创业理财和耐用技能对于成功的未来至关重要，并将帮助学生为应对生活中的挑战做好准备。通过我们的繁荣中心学区计划，我们免费向服务不足的学区提供Intuit的创业和教育内容、教师专业发展以及我们的战略合作伙伴的项目，以帮助解决教育公平问题。我们的培训计划帮助学生培养和认证雇主寻求的持久技能，并支持教育工作者在课程和课程之外不断努力教授这些关键主题。自2021财年以来，我们已经与8个国家的21个学区建立了合作伙伴关系，为超过250万名学生的就业做好了更好的准备，超过了我们2023财年220万名学生的累积目标。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_studenttotal-pn.jpg]
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_jobpn.jpg]
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创造就业机会
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我们认为，人才是平等分布的，但成功的机会并非如此。快速的技术、环境和社会变革正在推动全球各地社区日益加剧的不平等，导致当今许多社区缺乏就业机会。我们的繁荣中心计划致力于通过在服务不足的社区创造就业机会来应对这些挑战。我们与关键的客户成功合作伙伴-雇主合作，雇用、培训和留住人才，为我们的产品提供领域和产品专业知识支持。我们于2016年启动了第一个繁荣中心，在2023财年，我们的繁荣中心在这些社区创造了超过1.82万个季节性和全年就业机会。虽然这些就业机会在服务不足的社区产生了超过1.95亿美元的经济影响，但由于美国联邦所得税申报单总额下降和需要支持的客户减少，我们没有达到2023财年创造就业机会的目标。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_diversipn.jpg]
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多样性、公平性和包容性
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自公司成立以来，我们一直把人民放在第一位。我们的Dei倡议强调了这一承诺。我们寻求不同的视角，我们相信帮助我们的员工做好他们一生中最好的工作。这包括将包容性和股权完全融入我们作为一家企业的运营方式。我们还在继续寻找新的方式来培育一种与我们的客户和我们所服务的社区一样多样化的文化。我们将我们的Dei工作与我们为不同客户推动繁荣的使命保持一致，并根据我们的True North目标来衡量这项工作的成功程度。我们的代理计划侧重于吸引和培养最优秀的多样化人才，以确保来自各种背景的个人在Intuit有平等的就业和成功机会。虽然这些目标着眼于我们对劳动力的长期愿景，以反映我们客户的多样性，但它们是有抱负的，我们不会根据个人身份设定配额或做出就业决定。我们的首席多样性、股权和包容性官领导着一支敬业的团队和跨职能的合作伙伴，参与我们的Dei努力。我们的薪酬委员会负责监督Intuit的Dei计划，以支持组织发展。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_paypn.jpg]
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薪酬公平
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我们努力为员工提供具有市场竞争力、公平和公平的薪酬，不分性别、种族和民族。我们通过使用独立的第三方供应商每年进行两次薪酬公平分析来实现这一承诺。我们的薪酬公平结果是透明的，员工可以通过多种渠道提出有关薪酬的任何问题。
要了解更多有关我们的企业责任努力，请参阅我们的企业责任报告，网址为Https://www.intuit.com/company/​企业责任/.
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企业责任      |      公司治理      |      直觉 2024代理声明
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目录​​
建议1
选举董事
我们提名的董事会成员
董事会目前由11名董事组成，他们都将在会议上竞选连任董事会成员。根据提名和治理委员会的建议，董事会已提名Eve Burton、Scott D.Cook、Richard L.Dalzell、Sasan K.Goodarzi、Deborah Liu、Tekedra Mawakana、Suzanne Nora Johnson、Ryan Roslansky、Thomas Szkutak、Raul Vazquez和Eric S.袁参选。所有被提名人都是在我们的2022年股东年会上由我们的股东选举进入董事会的，除了罗斯兰斯基先生和袁亚非先生，他们都于2023年5月加入董事会。审计委员会的一个特别寻找委员会确定了几名候选人，并将其提交给审计委员会审议。董事会与袁亚非先生和罗兰斯基先生进行面谈后，确定这些人的背景、技能和经验使他们成为补充董事会现有技能的绝佳人选。
技能和专业知识的多样性
我们的董事会目前由一群在许多领域拥有广泛和多样化经验的领导人组成，如下所示。鉴于我们目前的业务及架构，董事会认为该等技能及资格对董事而言属重要。我们的董事会成员通过其成就的职业生涯以及他们作为其他各种公共和私人公司的高管和董事的服务获得了这些不同的技能。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_expexp-pn.jpg]
代理摘要中的图表提供了有关董事会提名人任期、年龄、性别和多样性的更多详细信息。
董事会更新
我们的董事拥有广泛的专业背景，包括企业家，技术专家，运营和财务专家以及全球企业领导者。此外，我们的提名名单反映了Intuit对深思熟虑的董事会更新的承诺与我们任期较长的董事带来的经验价值之间的平衡，以及背景，经验和观点的多样性。在过去的一年里，我们的董事会增加了两名新的独立董事。在我们的九位连续独立董事提名人中，有三位在我们的董事会任职五年或更短时间。我们在公司治理部分描述了提名和治理委员会确定董事提名人和审查董事会组成的流程。
​
​
26
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      提案1选举董事       |      我们提名的董事会成员 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
​
伊芙·伯顿
执行副总裁兼首席法律
赫斯特公司（The Hearst Corporation）
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 独立
​ ​
董事自： 2016
委员会：提名和治理（主席），
审计与风险
年龄： 65
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_eveburtonne-bw.gif]
 ​
专业背景​
赫斯特公司，美国最大的全球多元化通信和软件公司之一
•
常务副总裁兼首席法务官2019年12月至今
​
•
高级副总裁，总法律顾问，2012年至2019年
​
•
[br]总裁副秘书长、总法律顾问，2002年至2012年
​
•
董事会成员、首席执行官战略顾问组和赫斯特风险投资委员会
​
•
HearstLab的创始人兼董事长，该公司投资于女性领导的初创企业
​
赫斯特管理着一个全球性的法律团队，该团队为赫斯特在全球的350多家企业提供服务。此外，她还负责合规、政府事务和创新项目。她也是赫斯特在并购和建立全球战略企业交易方面的领导者之一。
在加入赫斯特之前，伯顿女士曾在有线电视新闻网(CNN)担任副总裁兼首席法律顾问。她是A&E电视网络有限责任公司的董事会成员，之前也是美国在线的董事会成员。
其他附属公司
•
斯坦福大学和哥伦比亚大学David和海伦·格利·布朗媒体创新研究所
​
教育
•
汉普郡学院文学士
​
•
哥伦比亚大学法学院法学博士
​
关键技能和经验
•
作为一家全球性公司的执行副总裁和首席法务官，具有法律和商业经验，从事广泛的多元化通信和软件业务，包括消费者和数字媒体、健康、运输和金融服务，以及战略合作伙伴关系和投资
​
•
深入了解在线消费者服务公司和企业对企业软件公司面临的运营和安全问题
​
•
技术、市场和公共政策领域的专业知识
​
•
《财经高手》​(按照纳斯达克上市标准)
​
其他上市公司董事会
无
​
 
​
斯科特·D·库克​
创始人财捷。
 ​ ​
董事自： 1984
委员会：无
年龄： 71
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_scottdcookne-bw.gif]
 ​
专业背景
直觉
•
创始人
​
•
董事会主席，1993-1998年
​
•
总裁和首席执行官，1984-1994年
​
2000年至2020年，库克先生担任宝洁公司董事会成员，担任薪酬委员会和技术与创新委员会成员；1998年至2015年，担任eBay Inc.董事会成员，担任公司治理和提名委员会成员。
教育
•
南加州大学文学、经济学和数学学士
​
•
哈佛商学院工商管理硕士
​
关键技能和经验
•
作为企业家和公司高管的经验，具有在技术和其他领域的公司指导和促进创新的背景
​
•
对Intuit的运营、市场、客户、管理和战略有广泛的了解
​
•
在其他以消费者为中心的大型全球性公司担任董事会成员的经验
​
•
客户、技术、产品和市场领域的专业知识
​
其他上市公司董事会
无
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我们提名的董事会成员      |      提案1选举董事       |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
27
 ​
目录
​
理查德·L·达尔泽尔
前高级副总裁，亚马逊公司首席信息官
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 独立
​ ​
董事自： 2015
委员会：收购(主席)、审计和风险
年龄： 66
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_richardldalzellne-bw.gif]
 ​
专业背景
亚马逊
•
2001年至2007年全球架构与平台软件首席信息官高级副总裁
​
•
高级副总裁和首席信息官，2000年至2001年
​
•
总裁副秘书长兼首席信息官(1997年至2000年)
​
在加入亚马逊之前，达尔泽尔先生在沃尔玛公司信息系统事业部担任了三年半的总裁副总裁。达尔泽尔先生从2009年开始担任AOL.com，Inc.的董事业务，直到2015年被Verizon Communications Inc.收购。2014年至2023年，他还担任Twilio，Inc.的董事董事，在那里他是提名和治理委员会的成员。
教育
•
美国西点军校理工学学士
​
关键技能和经验
•
在信息技术、平台软件、云计算和网络安全方面的丰富经验、专业知识和背景，以及全球视野
​
•
他在担任各种高级管理职务期间获得的企业领导经验
​
•
产品、技术和市场领域的专业知识
​
其他上市公司董事会
无
​
 
​
萨桑·K·古达尔齐​
总裁和首席执行官财捷。
 ​ ​
董事自： 2019
委员会：无
年龄： 55
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzine-bw.gif]
 ​
专业背景
直觉
•
总裁和首席执行官自2019年以来
​
•
2016年至2018年小企业和个体户集团常务副总经理总裁兼总经理
​
•
2015-2016年消费税集团常务副总裁总裁兼总经理
​
•
2013-2015年，消费税集团高级副总裁兼总经理
​
•
高级副总裁兼首席信息官，2011-2013
​
•
2004-2010年，领导多个业务部门，包括Intuit金融服务和专业税务部门
​
Goodarzi先生曾担任Nexant Inc.的首席执行官，一家私人控股的智能电网软件和清洁能源解决方案提供商，从2010年11月开始为期10个月。在加入Intuit之前，Goodarzi先生曾在工业自动化、运输和控制技术的全球供应商Invensys工作，担任产品集团的全球总裁。他还曾在霍尼韦尔自动化控制部门担任多个高级领导职务。
教育
•
中佛罗里达大学电气工程学士
​
•
西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士
​
关键技能和经验
•
深入了解Intuit的业务和文化
​
•
在制定和执行我们的战略优先事项方面作出重要贡献并积累经验
​
•
在客户、产品、技术、进入市场和公共政策/政府关系领域的专业知识
​
其他上市公司董事会
Atlassian Corporation Plc.自2018年以来（担任薪酬和领导力发展委员会主席）
​
​
​
28
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      提案1选举董事       |      我们提名的董事会成员 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
​
黛博拉·刘​
Ancestry.com LLC首席执行官、总裁兼董事
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 独立
​ ​
董事自： 2017
委员会：收购、薪酬与组织发展
年龄： 47
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_deborahliune-bw.gif]
 ​
专业背景
Ancestry.com，一家家族历史和消费者基因组学公司
•
首席执行官总裁自2021年3月起担任董事会成员
​
Facebook(现为Meta Platels，Inc.)
•
曾担任多个高级管理职位，包括2014年FB应用商务部总裁副总裁、平台商城总裁副总裁和董事产品管理副总裁-2021
​
•
帮助创建了Facebook的商务和支付业务
​
•
领导Facebook为应用程序和受众网络开发首个移动广告产品
​
•
打造Facebook的游戏业务和支付平台
​
刘女士在科技行业工作了20多年。在加入Facebook之前，她在PayPal和eBay担任了几年的产品角色，包括领导这两个产品之间的整合。她拥有多项支付和商业相关专利。
其他附属公司
产品中的女性创始人，一个联系和支持产品管理领域女性的非营利性组织
教育
•
杜克大学土木工程理学学士
​
•
斯坦福大学商学院工商管理硕士
​
关键技能和经验
•
在大型全球科技公司拥有丰富的执行管理经验
​
•
对移动平台有深刻的技术理解
​
•
构建跨应用、产品、人员和第三方集成的个性化丰富体验的强大背景
​
•
客户、产品、技术和市场领域的专业知识
​
其他上市公司董事会
无
​
 
​
马瓦卡纳
Waymo LLC联席首席执行官
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 独立
​ ​
董事自： 2020
委员会：薪酬与组织发展、提名与治理
年龄： 52
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_tekedramawakanane-bw.gif]
 ​
专业背景
Waymo一家自动驾驶技术公司
•
自2021年4月起担任联席首席执行官
​
•
首席运营官，2019年4月至2021年4月
​
•
2018-2019年首席外部官
​
•
2017-2018年全球政策主管
​
在加入Waymo之前，马瓦卡纳女士于2016年至2017年在eBay担任负责全球政府关系和公共政策的副总裁，并于2013年至2016年在雅虎担任负责全球公共政策的副总裁和副总法律顾问。她的职业生涯始于华盛顿的斯特普托·强生律师事务所。
其他附属公司
•
Boom Technology Inc.顾问委员会成员。
​
•
原消费技术协会行业领袖委员会成员
​
教育
•
三一学院(现为三一华盛顿大学)文学士
​
•
哥伦比亚大学法学院法学博士
​
关键技能和经验
•
就全球监管政策为上市消费科技公司提供咨询方面的丰富经验
​
•
深入理解与商业相关的公共政策以及人工智能和机器学习的高级应用
​
•
客户、技术、市场和公共政策/政府关系领域的专业知识
​
其他上市公司董事会
无
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我们提名的董事会成员      |      提案1选举董事       |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
29
 ​
目录
​
苏珊娜·诺拉·约翰逊​
前副主席，
高盛
董事会主席：2022年1月
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 独立
​ ​
董事自： 2007
委员会：薪酬和组织发展(主席)、提名和治理
年龄： 66
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_suzannenorajohnsonne-bw.gif]
 ​
专业背景​
高盛
•
多个管理职位，包括1985-2007年间担任全球市场研究所副主席、全球投资研究部主管
​
诺拉·约翰逊女士于2007年至2022年担任Visa Inc.董事会成员，担任提名和治理委员会以及审计和风险委员会成员，并于2008年至2020年担任美国国际集团董事会成员，担任风险和资本委员会主席以及提名和公司治理委员会和技术委员会成员。
其他附属公司
•
布鲁金斯学会联合主席
​
•
马克尔基金会董事会主席
​
•
南加州大学董事会主席
​
教育
•
南加州大学文学士
​
•
哈佛大学法学院法学博士
​
关键技能和经验
•
管理大型、复杂的全球机构的宝贵业务经验
​
•
洞察金融服务业、公共政策和宏观经济环境的变化如何影响我们的业务
​
•
广泛了解Intuit的业务和战略，了解有助于对董事会和管理层进行有效监督的外部看法
​
•
产品和市场领域的专业知识
​
其他上市公司董事会
辉瑞公司自2007年以来(担任审计委员会主席，并在监管和合规委员会和执行委员会任职)
​
 
​
瑞安·罗斯兰斯基
LinkedIn公司首席执行官
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]独立于 
 ​ ​
董事自： 2023
委员会：收购、薪酬与组织发展
年龄： 45
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_ryanroslansky-bw.gif]
 ​
专业背景
LinkedIn
•
自2020年6月起担任首席执行官
​
•
2009-2020年首席产品官
​
在成为LinkedIn首席执行官之前，Roslansky先生担任过全球产品主管，并在LinkedIn研发机构担任过各种职务。在LinkedIn之前，罗斯兰斯基先生是Glam Media的产品部门的高级副总裁，并在雅虎担任过各种产品和一般管理职位。2018年至2023年，他担任Godaddy董事会成员，并在董事会担任提名和治理委员会成员。
关键技能和经验
•
构建全球技术平台的宝贵业务经验
​
•
对SaaS和移动平台有深入的技术理解
​
•
客户、产品、技术和市场领域的专业知识
​
其他上市公司董事会
无
​
​
​
30
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      提案1选举董事       |      我们提名的董事会成员 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
​
托马斯·斯库塔克​
前高级副总裁和
亚马逊公司首席财务官。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]独立于 
 ​ ​
董事自： 2018
委员会：审计和风险(主席)、提名和治理
年龄： 62
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_thomasszkutakne-bw.gif]
 ​
专业背景​
亚马逊
•
高级副总裁和首席财务官，2002年至2015年
​
通用电气
•
GE照明首席财务官，2001-2002
​
•
通用电气塑料欧洲公司财务董事，1999年至2001年
​
•
通用电气资产管理公司(前身为通用电气投资公司)财务执行副总裁总裁，1997年至1999年
​
•
通用电气财务管理专业毕业生
​
斯库塔克先生自2017年以来一直担任全球私募股权公司Advent International的顾问和运营合伙人。他于2016年至2019年担任athenaHealth，Inc.董事会成员，担任审计委员会主席；2019年至2022年担任Zendesk，Inc.董事会成员，担任审计委员会主席。
教育
•
波士顿大学工商管理学学士
​
关键技能和经验
•
上市公司深厚的财务专业知识
​
•
大型全球性组织的高管管理经验
​
•
客户、产品和市场领域的专业知识
​
•
审计委员会财务专家(按美国证券交易委员会规则定义)，具有“财务老练”​(符合纳斯达克上市标准)
​
其他上市公司董事会
无
​
 
​
劳尔·巴斯克斯​
奥波顿金融公司首席执行官兼董事
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 独立
​ ​
董事自： 2016
委员会：收购、审计和风险
年龄： 52
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_raulvazquezne-bw.gif]
 ​
专业背景
Oportun金融，一家金融科技公司
•
首席执行官，自2012年以来
​
在加入Oportun之前，Vazquez先生在沃尔玛工作了九年，担任过各种高级领导职务，包括沃尔玛西部执行副总裁兼总裁、Walmart.com首席执行官以及发达市场全球电子商务执行副总裁。Vazquez先生曾在电子商务初创公司工作，在一家专注于财富100强公司的全球战略咨询公司工作，并担任Baxter Healthcare的工业工程师。巴斯克斯先生曾担任史泰博公司董事会成员。从2013年到2016年。
其他附属公司
•
联邦储备委员会社区咨询委员会主席，2015-2017
​
•
消费者金融保护局消费者咨询委员会，2016-2018
​
教育
•
斯坦福大学理学学士
​
•
斯坦福大学工业工程理学硕士
​
•
宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士
​
关键技能和经验
•
在创新消费金融产品、零售、营销、电子商务、技术和社区发展方面拥有广泛的经验
​
•
全球组织的行政领导经验
​
•
在客户、产品、技术、进入市场和公共政策/政府关系领域的专业知识
​
•
审计委员会财务专家(按美国证券交易委员会规则定义)，具有“财务老练”​(符合纳斯达克上市标准)
​
其他上市公司董事会
自2019年以来的奥波顿金融公司
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我们提名的董事会成员      |      提案1选举董事       |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
31
 ​
目录
​
袁世凯​
Zoom Video Communications，Inc.创始人、首席执行官兼董事
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 独立
​ ​
董事自： 2023
委员会：审计与风险、提名与治理
年龄： 53
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_ericsyuan-bw.gif]
 ​
专业背景​
变焦视频通信，一体式智能协作平台
•
自2011年起担任首席执行官
​
在2011年创立Zoom之前，王源先生是思科工程部门的企业副总裁总裁，负责思科的协作软件开发。陈元先生也是Webex的创始工程师之一和工程副总裁总裁，Webex被思科收购。他是11项已发布专利和20项待批专利的著名发明人。
教育
•
山东科技大学应用数学理科学士
​
•
中国矿业大学工程硕士
​
关键技能和经验
•
在大型全球科技公司拥有丰富的执行管理经验
​
•
对SaaS和移动平台有深入的技术理解
​
•
在客户、产品、技术、进入市场和公共政策/政府关系领域的专业知识
​
•
审计委员会财务专家(按美国证券交易委员会规则定义)，具有“财务老练”​(符合纳斯达克上市标准)
​
其他上市公司董事会
自2011年以来的Zoom视频通信
​
根据纳斯达克上市规则第5605(F)条，下表显示了我们现任董事的某些自我认同的个人特征。
​
董事会多元化矩阵(截至2023年11月22日)
 ​ ​ ​ ​
​ 董事总数： ​ ​ 11 ​
​ ​ ​ ​
女性
 ​ ​
男性
 ​ ​
非二进制
 ​ ​
没有透露性别
 ​
​
董事
 ​ ​
4
​ ​
7
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​ 在以下任何类别中确定的董事数量： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
非裔美国人或黑人
 ​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
阿拉斯加原住民或原住民
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
亚洲人
 ​ ​
1
​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
西班牙裔或拉丁裔
 ​ ​
—
 ​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
夏威夷原住民或太平洋岛民
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
白色
 ​ ​
1
​ ​
4
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
两个或两个以上种族或民族
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
LGBTQ+
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
没有透露人口统计背景
 ​ ​
1
​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
自认为是中东人的董事：1
​
​
32
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      提案1选举董事       |      我们提名的董事会成员 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
选举机制
每名被提名人如果当选，将任职至下一次年度股东大会，直至选出合格的继任者，除非被提名人在该次会议前去世、辞职或被从董事会除名。虽然我们不知道任何被提名人不能或不愿意任职的原因，但如果任何被提名人不能或不愿意任职或出于好的理由不任职，委托书持有人可以投票选举您的股份给替代代理人(如果董事会推荐的话)或仅投票给剩余的被代理人，留下一个空缺。或者，董事会可以进一步缩小董事会的规模。
如果被提名人获得的赞成票没有超过反对票，特拉华州的法律规定，董事将继续在董事会作为“留任的董事”。然而，根据因图伊特公司章程和公司治理原则，每一家董事都已提前提交了一份或有且不可撤销的辞呈，如果股东不选择董事，董事会可能会接受该辞呈。在这种情况下，我们的提名和治理委员会将就是否接受或拒绝辞职或是否采取其他行动向董事会提出建议。董事会将根据提名和治理委员会的建议采取行动，并在选举结果认证之日起90天内公开披露其决定及其背后的理由。
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
 ​ ​
董事会建议你投票为每一位董事提名者的选举。
 ​ ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我们提名的董事会成员      |      提案1选举董事       |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
33
 ​
目录​​
董事
补偿
非雇员董事年度聘任及股权薪酬计划
我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住合格的非雇员董事会成员，并使他们的利益与我们股东的长期利益保持一致。薪酬委员会每年审查和考虑其独立薪酬顾问提供的关于支付给同一同业集团内公司的非管理董事的薪酬金额和类型的信息，该委员会用来评估高管薪酬。如果确定需要改变，赔偿委员会向审计委员会提出建议。
在2022年10月和2023年10月，委员会审查了我们非雇员董事的薪酬，并决定不对该计划做出任何改变。
2023年年度现金保留金
非雇员董事的董事会成员年薪为现金预付金，外加其委员会服务的额外现金预付金，金额如下表所示。
​
职位
 ​ ​
年金额
($)
 ​
​ 非雇员董事会成员 ​ ​ ​ ​ 75,000 ​ ​
​ 董事会主席* ​ ​ ​ ​ 90,000 ​ ​
​ 审计和风险委员会、收购委员会以及薪酬和组织委员会的成员
发展委员会		 ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​
​ 提名和治理委员会成员 ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​
​ 审计和风险委员会主席** ​ ​ ​ ​ 32,500 ​ ​
​ 薪酬和组织发展委员会主席** ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​
​ 收购委员会、提名和治理委员会主席** ​ ​ ​ ​ 17,500 ​ ​
​
*
董事会主席还接受董事会成员资格聘用金。
​
**
委员会主席也获得委员会成员聘用费。
​
这些预聘费按季度分期付款，并按比例计算委员会服务在一年内发生的任何变化。董事可以通过在每个日历年度开始前做出不可撤销的书面选择，选择将现金预留金推迟到递延纳税的Intuit股票销售单位。这些递延纳税的股票单位被称为转换赠款，每季度授予一次，并在授予时完全授予。相关转换授予的股份可于授出日期起计五年内或在较早前脱离董事会或Intuit控制权变更时派发。董事一般可选择延迟一段较长时间(由授出日期起计六至十年)延迟支付其换股授权金。
我们向非雇员董事报销因出席董事会和委员会会议而产生的自付费用。但是，我们不支付参加会议的费用。
​
​
34
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      董事薪酬      |      非雇员董事年度聘任及股权薪酬计划 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​​
2023年董事股权补偿计划
对非雇员董事的赠款以固定美元价值的RSU的形式发放，如下所示：
​
董事会位置
 ​ ​
固定数量
授奖
($)
 ​ ​
归属附表
 ​
​ 非雇员董事会成员(年度补助金) ​ ​
260,000
 ​ ​
通常在第一天穿上全部马甲
在授权日之后的第12个月
 ​
​
董事会主席(年度补充补助金)
 ​ ​
90,000
 ​ ​
通常在第一天穿上全部马甲
在授权日之后的第12个月
 ​
由于这些赠款是固定金额的，每年授予非雇员董事的RSU数量根据授予日Intuit普通股的收盘价而有所不同。年度赠款在每年股东年会的次日发放。对于在两次年会之间加入的董事，年度补助金将根据截至最近一次年会一周年的预期服务满月数按比例分配。这些按比例分配的补助金将与其他董事的年度补助金在同一天授予。一旦RSU被授予，股票的发行将推迟到自授予之日起五年，或更早从董事会分离或Intuit控制权的变更。董事一般可以选择将其RSU的结算推迟更长一段时间(从授予之日起六年至十年)。较短的归属时间表用于避免董事的根深蒂固，而五年的延期则确保董事的长期利益与我们股东的利益保持一致。
我们授予董事的所有RSU都有股息等值权利。股息等价物累积，只有在发行RSU的基础股票时才支付。未能授予的RSU的股息等价权将被没收。
经修订及重订的2005年股权激励计划(“2005年股权激励计划”)规定，任何单一历年内授予任何非雇员董事的所有奖励(不包括代替聘用金或其他现金支付的奖励)的年度授予日公允价值合计(根据适用的财务会计规则计算)不得超过625,000美元，另加担任董事会主席的非雇员董事额外获得的250,000美元。
董事的持股要求
董事必须持有Intuit的股票，其价值至少相当于年度董事会成员聘用金的十倍。董事会成员持有的未归属RSU和归属递延RSU在确定所拥有的股份数量时计入股份。根据我们的政策，董事必须在加入董事会之日起五年内遵守这一要求。如果任何董事在这段时间内没有达到持股要求，那么他或她每年现金聘用金的50%将以Intuit股权的形式支付，直到达到要求为止。截至2023年7月31日，我们的所有董事都遵守了我们的政策。
非雇员董事捐赠配对计划
我们的非雇员董事可以参与非雇员董事会成员的捐赠配对计划。根据这项计划，Intuit将匹配非雇员董事向符合条件的慈善组织提供的捐款，每个董事每个财年的捐款上限为15,000美元。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
董事的持股要求      |      董事薪酬      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
35
 ​
目录​
董事薪酬汇总表
下表汇总了我们每一位董事在2023财年获得的薪酬，但不包括古达尔齐先生和在2023财年任职的前董事。
​
董事名称
 ​ ​
赚取的费用或
以现金支付
($)
 ​ ​
股票大奖
($)
 ​ ​
所有其他
补偿
($)
 ​ ​
总计
($)
 ​
​ 伊芙·伯顿 ​ ​ ​ ​ —(1) ​ ​ ​ ​ ​ 378,666(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 378,666 ​ ​
​ 斯科特·D·库克 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,235,000(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,235,000 ​ ​
​ 理查德·L·达尔泽尔 ​ ​ ​ ​ —(1) ​ ​ ​ ​ ​ 383,025(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 383,025 ​ ​
​ 黛博拉·刘 ​ ​ ​ ​ —(1) ​ ​ ​ ​ ​ 365,974(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ 15,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 380,974 ​ ​
​ Tekedra Mawakana ​ ​ ​ ​ 25,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 335,627(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 360,627 ​ ​
​ 苏珊娜·诺拉·约翰逊 ​ ​ ​ ​ 215,000 ​ ​ ​ ​ ​ 350,302(2) ​ ​ ​ ​ ​ 15,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 580,302 ​ ​
​
丹尼斯·D·鲍威尔(任职至2023年1月19日)
 ​ ​ ​ ​ 68,750 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 68,750 ​ ​
​ 瑞安·罗斯斯基(2023年5月4日被任命) ​ ​ ​ ​ 26,250 ​ ​ ​ ​ ​ 173,362(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 199,612 ​ ​
​ 布拉德·D·史密斯(任职至2023年1月19日) ​ ​ ​ ​ 37,500 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 37,500 ​ ​
​ 托马斯·斯库塔克 ​ ​ ​ ​ –(1) ​ ​ ​ ​ ​ 376,954(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 376,954 ​ ​
​ 劳尔·巴斯克斯 ​ ​ ​ ​ 105,000 ​ ​ ​ ​ ​ 260,338(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 365,338 ​ ​
​ Jeff·韦纳(任职至2023年1月19日) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​
​ 袁世凯(2023年5月4日任命) ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ 173,362(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 198,362 ​ ​
​
(1)
[br}对于刘伯顿女士、戴尔策尔先生、刘女士、马瓦卡纳女士和施库塔克先生，“股票奖励”一栏中的数字除包括年度股权授予的价值外，还包括授予时转换授予的价值。A Burton女士、T Dalzell先生、A Liu女士和A Szkutak先生各自选择收取部分或全部现金预聘费，以支付他们在2022年历年在RSU董事会和委员会中的服务。A Burton女士、T Dalzell先生、A Liu女士、M Mawakana女士和A Szkutak先生各自选择收取部分或全部现金预聘费，用于在2023年在RSU的董事会和委员会服务。这些转换赠款在适用的年度会议之后按季度发放，并在发放时完全授予。有关详情，请参阅“2023财年董事股权拨款”表。
​
(2)
这些金额代表2023财年期间授予的RSU的总授予日期公允价值，根据财务会计准则委员会(“FASB”)会计准则编纂(“ASC”)主题718，“Compensation - Stock Compensation”​(“FASB ASC主题718”)计算。有关在本财年授予RSU的公允价值和每个董事在本财年结束时未偿还的奖励数量的信息，请参阅“2023财年向董事授予的股权奖励”和“2023财年年底向董事授予的杰出股权奖励”表格。
​
(3)
库克先生是Intuit的员工，因此他作为非员工董事没有获得补偿。表中显示的库克先生的现金薪酬反映了2023财年因业绩而获得的650,000美元 工资和585,000美元 激励奖金。库克在2023财年没有获得任何股权奖励。
​
(4)
代表根据非雇员董事会成员捐赠配对计划向慈善组织提供的配对捐款。
​
​
​
36
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      董事薪酬      |      董事薪酬汇总表 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​
2023财年向董事授予股权
下表显示了向我们除古达尔齐先生以外的每一位董事以及在2023财年任职的前董事提供的RSU赠款。
​ ​ ​ ​
股票大奖
 ​
​
董事名称
 ​ ​
授予日期
 ​ ​
受奖励的股票
(#)
 ​ ​
授予日期公允价值
($)(1)
 ​
​ 伊芙·伯顿 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 69 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,794 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 74 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,457 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 69 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,390 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 58 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,687 ​ ​
​ 斯科特·D·库克(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 理查德·L·达尔泽尔 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 71 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,657 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 77 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,651 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 72 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,669 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 60 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,710 ​ ​
​ 黛博拉·刘 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 61 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,339 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 66 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,272 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 62 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,409 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 52 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,616 ​ ​
​ Tekedra Mawakana ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 63 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,078 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 59 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,131 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 49 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,080 ​ ​
​ 苏珊娜·诺拉·约翰逊 ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 880 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 350,302 ​ ​
​ 丹尼斯·D·鲍威尔 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 瑞安·罗斯兰斯基 ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 407 (5) ​ ​ ​ ​ ​ 173,362 ​ ​
​ 布拉德·D·史密斯 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 托马斯·斯库塔克 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 58 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,044 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 63 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,078 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 78 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 33,224 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 65 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 33,270 ​ ​
​ 劳尔·巴斯克斯 ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ Jeff·韦纳 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 袁世凯 ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 407 (5) ​ ​ ​ ​ ​ 173,362 ​ ​
​
(1)
这些金额代表根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日期公允价值。授予日这些奖励的公允价值等于授予日Intuit普通股的收盘价。
​
(2)
这些金额是根据转换补助金授予的RSU，按季度授予，公允价值相当于董事会和委员会服务年度聘用金的25%(如上文非雇员董事年度聘任和股权薪酬计划所述)，并使用授予日Intuit普通股的收盘价计算。转换赠款在授予时完全归属，因为它们取代了支付时归属的现金补偿。
​
(3)
这些金额是根据董事年度非员工奖励授予的RSU，该奖励将于2024年1月1日授予100%股份，但董事仍将继续提供服务。
​
(4)
库克先生在2023财年没有获得Intuit的任何股权奖励。
​
(5)
这些金额是根据新董事会成员授予的RSU授予的，该授予基于截至下一次年度会议的预期满12个月的服务月数按比例分配，并于2024年1月1日授予100%股份，但须受董事继续提供服务的限制。
​
​
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2023财年向董事授予股权      |      董事薪酬      |      直觉 2024代理声明
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目录​
杰出董事股票奖
2023年财政年度结束
下表提供了截至2023年7月31日，除古达尔齐先生外，我们的董事以及在2023财年任职的前董事持有的未偿还股权奖的信息。
​
董事名称
 ​ ​
符合以下条件的股份合计
杰出股票奖
(#)(1)
 ​ ​
杰出股票奖的部分
这是既得和延期
(#)(1)
 ​
​ 伊芙·伯顿 ​ ​ ​ ​ 10,620 ​ ​ ​ ​ ​ 9,966 ​ ​
​ 斯科特·D·库克 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 理查德·L·达尔泽尔 ​ ​ ​ ​ 5,331 ​ ​ ​ ​ ​ 4,677 ​ ​
​ 黛博拉·刘 ​ ​ ​ ​ 6,991 ​ ​ ​ ​ ​ 6,337 ​ ​
​ Tekedra Mawakana ​ ​ ​ ​ 2,205 ​ ​ ​ ​ ​ 1,551 ​ ​
​ 苏珊娜·诺拉·约翰逊 ​ ​ ​ ​ 4,355 ​ ​ ​ ​ ​ 3,475 ​ ​
​ 丹尼斯·D·鲍威尔 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 瑞安·罗斯兰斯基 ​ ​ ​ ​ 407 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布拉德·D·史密斯 ​ ​ ​ ​ —(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 托马斯·斯库塔克 ​ ​ ​ ​ 5,452 ​ ​ ​ ​ ​ 4,798 ​ ​
​ 劳尔·巴斯克斯 ​ ​ ​ ​ 3,958 ​ ​ ​ ​ ​ 3,304 ​ ​
​ Jeff·韦纳 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 袁世凯 ​ ​ ​ ​ 407 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
对于每个非员工董事，反映为流通股奖励的合计金额包括既得股票奖励和递延股票奖励，根据董事股权薪酬计划，这些奖励的和解将被推迟。
​
(2)
史密斯先生没有因他作为非员工董事的服务而获得的未偿还奖项。截至2023年7月31日，史密斯先生持有总计157,170股股票期权，行权价从每股135.35美元到303.94美元不等。这些期权是在2021年12月31日之前授予的，当时史密斯先生是Intuit的一名员工。截至2023年7月31日，所有这些期权均可行使，并将于2024年1月18日到期。
​
​
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38
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      董事薪酬      |      2023年财政年度末董事未偿还股权奖励 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​
提案2咨询投票批准高管薪酬
根据1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第14A节的规定，我们要求股东在咨询的基础上投票批准Intuit对我们任命的高管(NEO)的高管薪酬。
本委托书的薪酬讨论和分析部分解释了薪酬委员会的指导薪酬理念。薪酬委员会努力制定一项薪酬计划，该计划：
•
根据公司整体业绩和员工个人业绩对我们的高管进行薪酬；
​
•
支持我们的企业增长战略；
​
•
使Intuit能够吸引、留住和激励具有成熟经验的有才华的高管；
​
•
我们近地天体的薪酬与短期和长期业绩目标和战略目标(包括我们关于减少温室气体排放、增加劳动力多样性、创造就业机会和为就业做好更好准备的True North目标)密切相关；以及
​
•
与大多数其他Intuit员工相比，我们近地天体的激励性薪酬在总薪酬中所占的比例更大，因为近地天体领导着我们的关键业务部门或职能，因此有能力直接影响公司的整体业绩。
​
Intuit采用的一些做法反映了我们的绩效薪酬理念，如上文代理摘要和下文薪酬讨论和分析部分的高管薪酬重点部分所述。
我们敦促您阅读本委托书的薪酬讨论和分析部分，以了解我们的政策和实践如何反映我们的薪酬理念，并敦促您阅读高管薪酬表部分，以了解我们近地天体的具体薪酬。赔偿委员会和董事会认为，Intuit的政策和程序反映了我们的赔偿理念，并促进了我们的目标。
虽然批准高管薪酬的咨询投票不具约束力，但负责设计和管理我们高管薪酬计划的薪酬委员会重视您的意见，并将在未来为近地天体做出薪酬决定时考虑“薪酬话语权”投票的结果。
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
 ​ ​
董事会建议你投票为在咨询的基础上，批准我们任命的高管的薪酬。
 ​ ​
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提案2咨询投票批准高管薪酬      |       接口 2024代理声明
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39
 ​
目录​
薪酬风险评估
Intuit与薪酬委员会的独立薪酬顾问FW Cook合作，对公司的主要薪酬计划、政策和做法进行了审查，并就公司范围内的薪酬计划编写了一份报告。
薪酬委员会已于2023年10月25日的会议上审阅该分析。审查和分析没有发现任何薪酬计划、政策或做法，这些计划、政策或做法会激励人们承担合理可能对Intuit产生重大不利影响的风险。
以下概述的因素支持这一结论：
•
对于Intuit这样规模和范围的公司来说，整体薪酬水平处于竞争激烈的市场范围内。
​
•
我们的计划使用短期和长期激励措施，不同的绩效周期和广泛的指标组合，包括收入驱动和利润驱动的绩效指标，以防止过度关注单一目标。
​
•
我们的薪酬计划旨在通过以下方式平衡不同的激励措施：（1）现金和股权的组合;（2）年度激励措施，部分基于与我们的业务计划一致的全公司绩效指标，部分基于战略目标;以及（3）三种不同形式的股权的长期激励措施，具有不同的时间范围和归属条件。
​
•
我们的高级管理人员（包括我们的NEO）的年度现金奖励上限为总体目标的180%，以及基于目标绩效目标（即，在根据个人表现进行可能的调整之前）。所有其他符合条件的员工都参加一个由公司出资的现金奖励池，该池有固定的美元上限。
​
•
我们为首席执行官（10倍基本工资）、首席财务官、首席技术官和主要业务部门的总经理（5倍基本工资）、其他执行副总裁（3倍基本工资）、高级副总裁（1.5倍基本工资）和非员工董事（10倍年度聘用费）制定了严格的股权要求。
​
•
首席执行官的PSU和RSU在归属后有一年的强制性持有要求。
​
•
遣散费是有限的，并在低端的竞争范围内的公司Intuit的规模和范围。
​
•
我们的内幕交易政策禁止管理人员和所有其他员工质押股票、交易看跌或看涨期权，以及从事涉及Intuit证券的卖空或对冲交易。
​
•
我们已就与表现挂钩的股权奖励及根据行政人员参与的年度现金奖励计划支付的现金花红设立“回拨”条文。
​
•
我们拥有健全的行政人员继任计划程序，包括长期继任及定期检讨紧急短期计划。
​
•
薪酬委员会密切监督我们的薪酬计划，包括高水平的参与、自我评估和高管会议讨论。
​
​
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40
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      提案2咨询投票批准高管薪酬      |      薪酬风险评估 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​
薪酬和组织发展委员会报告
以下是薪酬讨论和分析，讨论Intuit的高管薪酬计划和政策，并解释我们和管理层如何看待和使用这些计划和政策。我们努力确保Intuit的薪酬计划在财务上负责任，对市场做出反应，并以业绩为基础。在这些原则的指导下，我们定期审查和监控高级管理人员的薪酬，以及他们担任更大领导职务的潜力，努力为Intuit的四个True North利益相关者：员工、客户、社区和股东创造最大价值。为此目的，薪酬和组织发展委员会审查了2023财政年度支付给Intuit每个干事的薪酬组成部分，包括年度基本工资、奖励奖金和股权薪酬。
鉴于我们在为项目设计提供指导、管理这些项目和政策以及为高级管理人员做出具体薪酬决定方面的作用，薪酬和组织发展委员会参与了薪酬讨论和分析的准备工作，并与管理层一起审查和讨论了其内容。基于审查和讨论，我们建议董事会将薪酬讨论和分析包括在本委托书中。
薪酬和组织发展委员会成员
苏珊娜·诺拉·约翰逊(主席)
黛博拉·刘
马瓦卡纳
瑞安·罗斯兰斯基
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
薪酬和组织发展委员会报告      |       接口 2024代理声明
 ​ ​
41
 ​
目录​​​​
 
薪酬讨论
和分析
 
​
目录表
 
​ 执行摘要 ​ ​
42
​
​ 薪酬理念和目标 ​ ​
46
​
​ 薪酬顾问、高管和董事会在薪酬确定中的作用 ​ ​
46
​
​ 2023财年对等组 ​ ​
47
​
 
​ 薪酬构成 ​ ​
48
​
​ 2023财年补偿措施 ​ ​
55
​
​ 其他好处 ​ ​
60
​
​ 我们的薪酬政策和做法 ​ ​
61
​
​ 我们薪酬政策的会计和税务影响 ​ ​
62
​
   ​
执行摘要
这份薪酬讨论与分析描述了我们的高管薪酬理念和目标，提供了薪酬委员会批准的薪酬行动的背景，并解释了我们指定的高管(“NEO”)的薪酬。薪酬委员会完全由独立董事组成，监督Intuit的薪酬计划和政策，批准我们高管的薪酬，管理我们的股权薪酬计划，以及我们的组织发展活动、人力资本管理和Dei计划。在2023财年，我们的近地天体是：
获任命的行政人员
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_neo-pn.jpg]
​
​
42
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      CD&A      |      执行摘要 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
L领先地位 SUCCESSION
在2023财年，我们宣布了几次管理层换届。克拉特巴克女士于2023年7月31日辞去执行副总裁总裁兼首席财务官一职，桑迪普·奥伊拉自2023年8月1日起担任该职位。自2023年9月5日起，克里斯先生辞去小企业和个体户集团执行副总裁总裁和总经理的职务，由一直担任执行副总裁总裁和首席技术官至2023年9月5日的刘特塞尔女士接任。本委托书中描述的2023财年薪酬与特塞尔女士在2023年7月31日之前担任的职务有关。本委托书中有关2024财年薪酬决定的所有讨论均与她担任执行副总裁总裁和首席技术官至2023年9月5日，以及此后她担任执行副总裁总裁和小企业及个体户集团总经理一事有关。亚历克斯·巴拉兹此前担任首席技术架构师，自2023年9月5日起担任执行副总裁总裁和首席技术官。
这些交接的进行符合我们对长期领导力发展和继任规划的深思熟虑和有序的方法，这是由我们的薪酬委员会监督并由全体董事会讨论的。这一过程包括关于继任程序和时间表的年度讨论、对首席执行官和其他高级领导职位继任者候选人的评估、领导渠道和下一代高级领导的发展计划以及组织发展。薪酬委员会还负责监督危机接班计划。
在面临宏观经济不确定性的同时，专注于按绩效支付并为所有利益相关者提供服务
在2023财年，管理层和薪酬委员会继续以持久的绩效薪酬原则处理我们的高管薪酬计划，并设定严格的目标，以推动增长和长期股东价值。尽管以通货膨胀、利率上升和全球政治不稳定为标志的宏观经济环境持续存在不确定性，但委员会没有调整业绩衡量标准、目标或我们高管薪酬计划的任何其他组成部分。我们的计划旨在平衡短期经营业绩和长期增长的回报，委员会根据关键的财务指标、战略目标(如True North目标)和股东回报来评估NEO的业绩。我们通过与Intuit业绩挂钩的奖励，为我们的CEO提供了大约96%的直接薪酬，并为我们的其他近地天体提供了93%的直接薪酬。工资的唯一固定组成部分是基本工资。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_comp-pn.jpg]
(1)
直接薪酬总额反映了2023财年发放的基本工资、实际奖金支出和股权奖励。与2023财年薪酬摘要表中的披露一致，股权奖励按授予日期的公允价值报告(对于PSU，这是基于奖励的目标股票数量)，工资和激励现金根据与2023财年相关的实际赚取金额报告。
​
(2)
不包括Clatterbuck女士，她从2023年7月31日起过渡到新角色，她的2023财年薪酬信息反映了2023年2月宣布的与这一过渡相关的薪酬决定。薪酬委员会在2023财年没有向克拉特巴克女士授予任何股权。
​
基于股权的薪酬符合Intuit股东的长期利益，因为它将我们高管的注意力集中在随着时间的推移增加股东价值上，包括绝对和相对TSR。
近地天体的年度现金奖励相当于我们为更广泛的员工基础提供的奖金池的总体资金水平，以促进整个Intuit取得一致的成果。这些年度现金激励基于本财年特定收入和非GAAP运营收入目标的实现，以及Intuit相对于为True North关键利益相关者提供结果的目标的表现，包括某些ESG目标。我们的True North利益相关者包括员工、客户、股东和我们服务的社区。在评估True North业绩时，薪酬委员会考虑了一些因素，如我们在劳动力多样性、创造就业机会和准备情况、气候目标以及为所有利益攸关方提供服务方面继续改进的机会等因素。
我们服务的社区是我们公司使命的关键利益相关者，为了推动他们的繁荣，我们在全公司范围内制定了可衡量的目标，减少温室气体排放，创造就业机会，并为个人就业做好准备。员工敬业度
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目录
对于实现我们吸引和留住世界上最优秀的多元化人才为我们的客户和其他利益相关者提供服务的目标，我们的员工队伍中的Dei是至关重要的。我们通过衡量全球女性在我们的技术角色中的代表性以及来自代表性不足的种族群体(URG)的美国员工的比例，使我们的DEI倡议与True North目标保持一致。我们的代理计划侧重于吸引和培养最优秀的多样化人才，以确保来自各种背景的个人在Intuit有平等的就业和成功机会。虽然这些目标着眼于我们对劳动力的长期愿景，以反映我们客户的多样性，但它们是有抱负的，我们不会根据个人身份设定配额或做出就业决定。
我们的2023财年业绩
Intuit在2023财年的财务表现强劲，展示了我们平台的实力。考虑到宏观经济环境的持续不确定性，我们强劲的财务业绩尤其值得注意。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_keyhigh-pn.jpg]
有关非GAAP财务指标的信息，包括非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书附录A。​
2023财年的其他主要财务亮点和成就
•
年化三年股东总回报率为19.4%(S指数成分股中排名前三分之一)，五年年化总股东回报率为21.0%(S指数成分股指数中排名前四位)。相比之下，S指数三年的年化回报率为13.7%，五年的年化回报率为12.2%。
​
•
累计而言，在服务不足的社区创造了18,217个季节性和全年工作岗位，由于美国联邦所得税申报单总额下降和需要支持的客户减少，没有达到我们2023财年的目标
​
•
累计来看，2516,364人为就业做好了更好的准备，超过了我们2023财年2200,000人的累计目标
​
•
减少/避免社区温室气体排放495,000公吨(自2018年以来)，超过我们2023财年40万公吨的气候积极目标
​
•
将我们美国员工的比例从URG增加到16.3%，超过了我们2023财年16.0%的目标*
​
•
将我们全球技术职位中的女性比例增加到34.1%，没有达到我们2023财年35.0%的目标*
​
•
获得的员工敬业度得分继续反映出一流的水平，包括连续第22年被选为《财富》杂志《100家最佳工作公司》之一
​
*
不包括Credit Karma，后者维护单独的记录保存系统。我们的代理目标侧重于吸引和培养最优秀的多元化人才，以确保来自各种背景的个人在Intuit有平等的就业和成功机会。
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目录
我们如何在2023财年向首席执行官支付薪酬
薪酬委员会在2023财年对古达尔齐先生的决定反映了Intuit客观上的强劲表现，包括收入和营业收入增长，以及在经济环境持续不确定的情况下，我们在五大赌注战略优先事项上的进展。薪酬委员会还寻求奖励古达尔齐先生在实现我们的True North目标方面的领导和进展，包括增加来自URG的美国员工和女性在我们全球技术职位上的代表，减少和抵消温室气体排放，在创造就业和就业准备目标方面取得进展，以及实现在行业基准中排名前10%的员工调查结果。委员会进一步表彰了他对高绩效管理团队的领导和发展，以及Intuit在成为全球人工智能驱动的专家平台的战略方面取得的进展，该平台为消费者和小企业提供繁荣的动力，并加快了人工智能的使用和部署，以解决客户最重要的问题。
我们CEO的薪酬与股东的利益是一致的。2023财年，Intuit Goodarzi先生的直接薪酬总额中，约有96%是基于绩效的，并与Intuit的业绩密切相关。只有他的基本工资是固定的(大约是他2023财年直接薪酬总额的4%)。古达尔齐先生2023财年的奖金按目标的90%提供资金，这与更广泛的员工基础的总资金来源百分比相匹配，低于基于收入和非GAAP运营收入的预先建立的公式产生的基线资金来源百分比。
此外，授予首席执行官的服务型限制性股票单位(“RSU”)和基于业绩的相对TSR限制性股票单位(“PSU”)在归属后必须有一年的强制性持有期，以增加其与股东的长期结盟。
NEO薪酬亮点
•
在2023财年，我们向近地天体支付了90%的现金奖金。这项奖金支出占目标的百分比低于根据奖金计划的资金公式产生的96.0%，以实现收入和非GAAP营业收入与预先设定的目标，并与薪酬委员会为更广泛的员工基础批准的总奖金池资金水平持平。支出百分比被向下调整，以认识到，虽然我们实现了许多True North目标，但我们没有达到其他目标。
​
•
薪酬委员会在确定高管薪酬时考虑了可衡量并与我们的True North战略目标相联系的ESG目标，包括劳动力多样性、温室气体排放、社区创造就业机会，以及为个人就业做好更好的准备。
​
•
平均而言，在支付给近地天体的2023财政年度直接补偿总额中，94%是基于业绩的通过目标驱动的年度现金激励和股权奖励相结合的方式。
​
2023年《薪酬话语权》高管薪酬咨询投票
Intuit为股东提供关于高管薪酬的咨询投票。在我们的2023年股东年会上，在“薪酬话语权”咨询投票中，大约93.3%的选票是“赞成”我们的高管薪酬。我们重视股东的意见，也寻求他们的意见，作为我们定期股东外联工作的一部分。我们从股东那里得到的关于我们高管薪酬计划的反馈总体上是积极的，并肯定了我们目前的薪酬战略及其与业绩的一致性。
薪酬委员会评估了2023年咨询“薪酬话语权”投票的结果、通过我们强大的参与计划获得的额外股东反馈、独立薪酬顾问的意见以及本CD&A中讨论的其他因素和数据，以确定高管薪酬政策和决策。根据这一评估，薪酬委员会确定，我们的高管薪酬计划符合我们的绩效薪酬理念和公司战略，并决定不对计划的结构或原则作出任何重大改变。
薪酬委员会在评估我们的高管薪酬计划和政策以及为我们的NEO做出薪酬决定时，将继续考虑股东反馈、我们独立薪酬顾问的意见以及未来薪酬投票的结果。
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目录​​
薪酬理念和目标
我们的指导理念
在制定有关薪酬的政策和做法时，薪酬委员会的指导思想是，我们的薪酬计划应：
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_philoso-pn.jpg]
我们的战略
我们采用现金和股权激励相结合的方式。薪酬委员会认为，现金和股权激励对于有效的薪酬结构都很重要。年度现金激励奖励高管的短期经营业绩，以及我们在实现True North利益相关者目标（包括某些ESG目标）方面的进展，而股权激励高管实现我们的长期战略计划，以增加股东价值。
我们在厘定薪酬机会及奖励时考虑多项因素。薪酬委员会考虑每位执行官的总薪酬，以评估该计划在激励和保留方面的整体价值，以及其他因素，以确定我们的高管获得的现金和股权激励金额。委员会还考虑其他相关因素，如市场数据、内部平价、继任计划、卓越能力和股东观点。
我们管理股权薪酬计划，以提供与业绩相称的有竞争力的薪酬。薪酬委员会考虑与同行公司相比与稀释、燃烧率和股权激励计划成本相关的措施，同时认识到需要提供股权，以在竞争日益激烈的劳动力市场中吸引和留住顶级高管和技术人才。这在帮助我们加快成为全球人工智能驱动的专家平台的战略以解决客户最大问题的领域尤其重要，例如全栈和数据工程，人工智能，数据科学，客户成功和销售。
薪酬顾问、执行官和董事会在薪酬决定中的作用
薪酬顾问
薪酬委员会有权聘请独立顾问及其他专家协助其履行职责。该委员会聘请了弗雷德里克·W。库克公司（“FW库克”），一家全国性的高管薪酬咨询公司，审查并提供有关Intuit的高管薪酬计划的建议。FW Cook仅代表薪酬委员会提供服务，并仅在提供这些服务的过程中与公司和管理层互动。如下文“2023财年同行小组”所述，FW Cook协助委员会定义我们的同行小组，用于评估我们的相关高管薪酬水平和做法，并为薪酬决策提供背景。FW Cook还协助委员会将我们的非雇员董事薪酬计划和做法与同行公司进行比较。
FW Cook作为独立顾问出席了薪酬委员会的所有会议，回答了委员会成员的询问，并根据委员会的问题完善了他们的分析。薪酬委员会根据纳斯达克和美国证券交易委员会规则评估了FW Cook的独立性，得出结论认为FW Cook是独立的，不存在阻止FW Cook独立向薪酬委员会提供建议的利益冲突。
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目录​
高级人员和委员会
薪酬委员会在分析和制定Intuit 2023财年的薪酬方案时得到了Intuit人力资源负责人的支持。Intuit的管理层和工作人员，包括首席人事和安置干事、其工作人员和内部法律顾问，出席了赔偿委员会每次会议的一部分。
我们的首席执行官兼首席执行官总裁先生向委员会提供了关于其高管员工 (包括近地天体员工)的现金和股权薪酬、继任计划、组织发展和使用激励性薪酬来推动Intuit的增长和支持生态系统业务模式的建议。在确定对其他近地天体的补偿时，委员会考虑了古达尔齐先生的建议。
为协助薪酬委员会评价其业绩，古达尔齐先生进行了自我审查，董事会主席从古达尔齐先生的执行工作人员和董事会成员那里获得了反馈意见。薪酬委员会在从FW Cook获得市场数据及其他信息和投入并与董事会独立成员磋商后，在古达尔齐先生不在场的情况下决定了对古达尔齐先生的薪酬。
在所有情况下，虽然赔偿委员会收到了咨询意见和建议，但该委员会单独负责
就近地天体的补偿问题做出最终决定。
2023财年对等集团
同辈群体构成
每年，薪酬委员会都会与其独立的薪酬顾问合作，确定合适的同行公司作为我们高管薪酬计划的基准。在选择同龄人小组时，委员会有两个主要目标：
首先，要确认我们的同龄人是相关的，并包括公司：
•
与我们竞争高管和技术人才；
​
•
具有类似范围和复杂性的 ；以及
​
•
以营收和市值衡量的类似规模。
​
第二，创建一套足够强大的同行，以促进年复一年的连续性。
利用这些目标，独立薪酬顾问推荐了一个由16家公司组成的2023财年同行小组，该小组具有以下特点：
​ 财政标准
2023对等组		 ​ ​
特点
 ​
​ 总部设在加州的科技公司 ​ ​ 这些公司都是在加州上市的技术创新者，与Intuit争夺高管和技术人才。 ​
​ 大小 ​ ​ 同行公司的收入一般在Intuit的0.25倍到4.0倍之间，市值在0.25倍到4.0倍之间。 ​
​ 年复一年的连续性 ​ ​ 在2023财年，爱彼迎公司被添加到对等组中，推特公司因不再符合上市公司标准而被从对等组中移除。 ​
独立薪酬顾问于2023年1月与薪酬委员会审查了这些标准，该委员会确定以下公司将组成2023财年年终决定的薪酬同行小组。
​
2023财年薪酬同级组
 ​
​ 动视暴雪公司 ​ ​ Block，Inc. ​ ​ 贝宝控股公司 ​ ​ 优步技术公司 ​
​ 爱彼迎股份有限公司 ​ ​ EBay Inc. ​ ​ 高通公司 ​ ​ Visa。 ​
​ Adobe。 ​ ​ 艺电股份有限公司 ​ ​ Salesforce.com，Inc. ​ ​ VMware，Inc. ​
​ 欧特克公司 ​ ​ Netflix公司 ​ ​ ServiceNow，Inc. ​ ​ Workday，Inc. ​
2023年7月做出的所有薪酬决定都利用了这一同龄人群体的背景。在2023年7月之前发生的关于高管薪酬构成部分的任何讨论(例如，包括他们2023年财政年度的工资)都使用了薪酬委员会于2022年1月批准的同行小组的同行数据。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023财年对等集团      |      CD&A      |      直觉 2024代理声明
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目录​
如何使用对等组数据
赔偿委员会利用同业公司公开报告的关于近地天体赔偿的信息，作为评估Intuit近地天体赔偿水平的参考点。然后，委员会审议了每一名军官相对于Intuit同级职位的作用和职责范围。根据这些信息，委员会审查了Intuit的高管薪酬计划和做法，并分析了每个NEO的基本工资、现金奖金和股权奖励。没有有针对性的基准薪酬水平。
补偿的构成部分
概述
Intuit 2023财年高管薪酬计划的组成部分如下：
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_overview-pn.jpg]
薪酬委员会在每个财政年度接近结束时进行年度审查，以确定每个NEO的现金奖金和股权奖励，以及对下一年度基本工资和目标现金奖金机会的任何调整。这一时机使委员会能够考虑该公司迄今的TSR业绩和本财年的财务业绩。
​
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基本工资
每年7月，薪酬委员会都会根据委员会独立薪酬顾问提供的薪酬信息，审查我们近地天体的基本工资。这次审查的目标是确定我们近地天体的基本工资是否与我们的薪酬同行具有竞争力，并确保这些工资反映每个管理人员的作用、责任、经验和业绩。2024财年我们每个近地天体的基本工资决定在下面的2023财年补偿行动中描述。
年度现金奖金
Intuit使用现金奖金来奖励年度公司财务业绩和战略目标的实现，包括某些与ESG相关的目标，以及个人战略和运营目标，所有这些都与股东价值保持一致。这些奖金是由一个多步骤的过程决定的。包括近地天体在内的高级管理人员的现金奖金是根据财捷绩效激励计划发放的，该计划与我们更广泛的员工基础参与的奖金计划相同。
​
在财政年度开始时和财政年度内
 ​
奖金目标已经确定。每个NEO都有一个年度奖金目标，即基本工资的50%。薪酬委员会根据每个高管在Intuit的领导角色的范围和重要性，以及对市场数据的审查，在2022年7月至2022年7月为所有近地天体设定了2023财年的奖金目标。
确定了IPI奖金池基线筹资公式。IPI的基线资金由整个公司的财务业绩决定。薪酬委员会设定了两个严格的、同等权重的业绩目标 - ，一个基于Intuit的收入，另一个基于非公认会计准则的营业收入。委员会认为，这些客观的衡量标准是管理层推动创新和负责任的成本管理的明确目标。
真正的北方战略目标已经确立。作为我们财务规划过程的一部分，管理层确立了为True North四个关键利益相关者提供结果的目标：员工、客户、社区和股东。这些指标旨在推动我们朝着大胆目标前进，并包括可衡量的全公司范围的ESG目标。根据这些目标的执行情况，薪酬委员会可酌情向上或向下调整基线筹资公式产生的供资比例。
True North利益相关者2023财年目标
​
员工
 ​ ​ ​
社区
 ​
​
•
通过员工调查衡量，激励和增强高度敬业度的员工*
​
•
创造一个多样化和包容性的环境，以全球女性在我们的技术角色中所占的百分比和来自URG的美国员工的百分比来衡量*
​
•
通过员工调查衡量，培养高能力的人力资源经理*
​
•
留住世界顶尖人才*
​
 ​ ​ ​
•
通过繁荣枢纽创造就业机会*
​
•
让人们更好地为工作做好准备*
​
•
通过减少我们服务的社区的二氧化碳当量排放量来衡量，对气候产生积极影响*
​
 ​
​
顾客
 ​ ​ ​
股东
 ​
​
•
增加活跃客户数量
​
•
提高客户保留率
​
•
以净推广者分数和产品推荐分数衡量，比起其他选择，更能取悦客户
​
 ​ ​ ​
•
收入以两位数增长
​
•
增加每个客户的收入
​
•
实现营业收入增长
​
 ​
​
*
ESG目标
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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目录
​
在财政年度结束时
 ​
确定了2023财年的基线奖金资金。下表显示了按照薪酬委员会在本财政年度开始时核准的两个财务目标计算的一系列业绩水平的公式化产出。根据我们在这些措施下的实际表现，该公式得出的IPI基线资金为目标的96.0%。
​ 量测
加权		 ​ ​ ​
收入(数十亿美元)
50%
​ ​ ​
非公认会计准则营业收入
(数十亿美元)
+50%
​ ​ ​
总计
=100%
​
​ ​ ​ ​ ​
2013财年
收入
 ​ ​
奖金池
资金作为一种
目标百分比(1)
​ ​ ​
2013财年
非公认会计原则
运营中
收入
 ​ ​
奖金池
资金作为一种
百分比
目标(1)
​ ​ ​
基线公司
作为一名
目标百分比(2)
​
​
极大值
 ​ ​ ​ ​ ​ $16.08 ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ ​ ​ $6.03 ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​
​ 目标 ​ ​ ​ ​ ​ $14.92 ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ ​ $5.52 ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
阀值
 ​ ​ ​ ​ ​ $13.43 ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​ ​ ​ ​ ​ $4.97 ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​
​ 2023财年实际业绩和资金
百分比		 ​ ​ ​ ​
​
$14.37
 ​ ​ ​ ​
​
92.6%
 ​ ​ ​ ​ ​
​
$5.50
 ​ ​ ​ ​
​
99.3%
 ​ ​ ​ ​ ​
​
96.0%
 ​ ​
​
(1)
在定义的点之间进行内插。2023财年收入和非GAAP营业收入(美元)以上数字四舍五入为最接近的1000万。奖金池资金占目标的百分比以百万美元为单位计算。因此，实际结果可能与上面提供的数字略有不同。
​
(2)
这反映了投资倡议筹资的基线。薪酬委员会有权决定每个参与者的实际IPI支付水平，金额不超过目标的180%或500万美元。
​
评估了True North目标。薪酬委员会审议了我们相对于2023财年True North目标的进展情况。
​
员工
•
由独立员工敬业度分析公司进行的内部调查显示，敬业度得分在行业基准中排名前10%，多样性、包容性和归属度得分处于同类最佳水平
​
•
以高于行业基准的比率保持员工保留率
​
•
将我们美国员工的比例从URG增加到16.3%，超过了我们2023财年16.0%的目标*
​
•
将我们全球技术职位中的女性比例增加到34.1%，没有达到我们2023财年35.0%的目标*
​
•
在《财富》杂志的《100家最适合工作的公司》调查中排名第14位
​
 ​ ​ ​
社区
•
累计而言，在服务不足的社区创造了18,217个季节性和全年工作岗位，由于美国联邦所得税申报单总额下降，需要支持的客户减少，因此没有达到我们2023财年的目标
​
•
累计来看，2516,364人为就业做好了更好的准备，超过了我们2023财年2200,000人的累计目标
​
•
减少/避免社区温室气体排放495,000公吨(自2018年以来)，超过我们2023财年气候积极累积目标400,000公吨
​
 ​
​
顾客
•
活跃客户同比增长，持续有机会加速增长
​
•
通过净推广者分数和产品推荐分数衡量的提高客户满意度的机会
​
 ​ ​ ​
股东
•
总收入增长13%，达到144亿美元
​
•
小企业和个体户集团的收入增长了24%，消费者集团增长了6%，ProTax集团增长了3%，但部分被Credit Karma收入下降9%所抵消
​
•
包括小企业和个体户在线生态系统、TurboTax在线和Credit Karma在内的综合平台收入增长了14%，达到11亿美元
​
 ​
*
不包括Credit Karma，后者维护单独的记录保存系统。我们的代理目标侧重于吸引和培养最优秀的多元化人才，以确保来自各种背景的个人在Intuit有平等的就业和成功机会。
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目录
实际指定的执行主任奖金奖励已确定。基于上述，包括我们True North业绩的结果，在我们仍然建设性地不满意的一些领域，薪酬委员会行使了消极酌情权，将IPI的资金设定为目标的90%，低于96.0%的基准公式资金水平。为近地天体确定的这一供资水平等于Intuit雇员一般适用的总供资和百分比。委员会认为，为支付给近地天体的短期奖励提供与支付给我们其他员工相同的水平的资金，有助于促进整个国际图伊特组织取得一致的成果。
我们每个近地天体在2023财年的奖金支出如下：
​
名字
 ​ ​
年度基数
薪金
($)
 ​ ​
目标奖金作为
工资的百分比
(%)
 ​ ​
目标奖金
($)
 ​ ​
实际奖金作为
目标百分比
奖金
(%)
 ​ ​
实际奖金
($)
 ​
​ 萨桑·K·古达尔齐 ​ ​ ​ ​ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 2,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 1,980,000 ​ ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 693,000 ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​
长期激励
在2023年7月至2023年7月颁发的2023财年年度股权奖励中，我们的近地天体获得了授予价值的一半是PSU，另一半平均分配给RSU和股票期权。股权赠与的价值按授予日期公允价值计量。
PSU
我们的PSU通过与其他大型科技公司(TSR同行)预先建立的同行集团的回报相比，奖励更高的股东回报，从而使获奖者和股东的利益保持一致。具体地说，只有在Intuit实现相对TSR排名在第60个百分位数的情况下，才能赚取目标股票数量。这些基于业绩的奖励确保了我们高管股权薪酬的很大一部分取决于未来与同行相比的优异表现。
归属权。PSU在三年后获得悬崖背心，并根据Intuit的TSR与TSR同行在三个不同的绩效期间(涵盖12、24和36个月)进行比较。根据12个月和24个月相对TSR业绩期间赚取的股份有额外的基于服务的归属要求；这些股份在36个月期间结束之前不会归属。三年的归属时间表作为一种保留激励，需要一致的、较长期的股价表现，这支持与我们股东的利益的长期一致。
对首席执行官的PSU奖励包括在归属后额外的强制性一年持有期，形式是自动推迟他根据PSU奖励赚取的股票的发行。这是为了确保与股东的长期一致和对战略决策的问责。除非在某些有限的情况下(死亡、残疾或控制权变更)，延迟期适用于既得股份，即使首席执行官终止在公司的服务或继续为Intuit服务但担任不同的角色。
绩效目标。目标TSR是TSR Peer组的第60个百分位数，这确保Intuit的表现必须好于相对TSR同行的明显多数，然后高管才能赚取目标数量的股票。使用12个月、24个月和36个月的离散计量期，旨在将短期股价波动在三年业绩期间的潜在影响降至最低。然而，在整个三年业绩期间结束之前，PSU奖励的任何部分都不会获得或分配，以确保留住员工并与股东保持长期一致。赔偿委员会认为，这种做法将近地天体的重点放在长期股东回报上。
TSR对等设备。选择TSR同行是为了让PSU根据对Intuit股东可能合理投资的类似公司的一年、两年和三年回报的客观衡量来奖励近地天体。根据薪酬委员会的独立薪酬顾问建议的客观选择标准，确定了TSR同行。前几年，TSR同行是通过确定与我们相同或相似的通用行业分类标准(GICS)代码的美国上市公司来选择的，这些公司也满足最低市值和收入要求。由于在2023年3月对GICS框架进行了修订，一些公司被重新分配了新的GICS代码。在这一新的GICS框架下，TSR同业选择的历史方法将不再确定足够大、从事相同类型业务或年复一年一致的公司集团。薪酬委员会根据薪酬顾问的建议，审查了根据客观标准确定TSR同行的几种新方法，并在2023财政年度，委员会使用以下标准确定了TSR同行：
•
同行组中的公司用于为我们的高管薪酬计划制定基准(“薪酬基准同行”)；以及
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​
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目录
•
薪酬基准同行在其委托书中披露的公司，用于对符合以下附加标准的高管薪酬计划进行基准：
​
•
至少还有一个其他薪酬基准Peer披露，它使用该公司作为自己的高管薪酬基准；以及
​
•
其市值和收入大于或等于Intuit的0.2倍
​
在2023财年，有44个TSR同行为了比较TSR而确保可靠的样本，即使在PSU三年绩效期间发生合并或收购的情况下也是如此。相比之下，2022财年有38家TSR同行，44家同行公司中有26家同时出现在2022财年和2023财年的名单中。TSR同业名单与用来作为高管薪酬基准的同业名单不同。
​
2023财年TSR对等组
 ​
​ 埃森哲控股有限公司 ​ ​ EBay Inc. ​ ​ 高通 ​
​ 动视暴雪公司 ​ ​ 艺电公司。 ​ ​ Salesforce.com，Inc. ​
​ Adobe。 ​ ​ 费瑟夫公司 ​ ​ 思爱普 ​
​ 爱彼迎股份有限公司 ​ ​ 全球支付公司 ​ ​ ServiceNow，Inc. ​
​ Alphabet公司 ​ ​ 英特尔 ​ ​ Synopsys公司 ​
​ 亚马逊，Inc. ​ ​ 国际商业机器公司 ​ ​ 特斯拉 ​
​ 美国运通 ​ ​ 摩根大通 ​ ​ 华特迪士尼公司 ​
​ 苹果 ​ ​ 万事达卡公司 ​ ​ 美国银行 ​
​ 欧特克公司 ​ ​ Meta Platforms，Inc. ​ ​ 优步(Uber) ​
​ Block，Inc. ​ ​ 微软公司 ​ ​ Visa。 ​
​ Booking Holdings ​ ​ 网飞 ​ ​ VMware，Inc. ​
​ 查特通信 ​ ​ 英维迪亚 ​ ​ 华纳兄弟发现 ​
​ 思科系统 ​ ​ 甲骨文公司 ​ ​ Workday，Inc. ​
​ 探索金融 ​ ​ 帕洛阿尔托网络公司 ​ ​ Zoom Video Communications，Inc. ​
​ DoorDash，Inc. ​ ​ 贝宝控股公司 ​ ​ ​ ​
PSU支出如何与绩效挂钩。当Intuit的相对TSR在适用的业绩期间处于TSR同行的60%时，将获得相当于目标股票数量的100%的派息。支出的范围可以从低至0%(如果绩效期间业绩低于TSR同行的第25个百分位数)到目标的200%(如果Intuit的TSR达到业绩期间TSR同行的第100个百分位数)。为了避免在Intuit的股东没有获得正回报的情况下，在下跌的市场中表现优于同行的公司获得特别大的奖励，如果每个业绩期间的绝对TSR为负，则该业绩期间的支付通常上限为目标的100%。然而，为了进一步强调这些奖励的长期性，如果Intuit在36个月的绩效期间实现了非负的绝对TSR或相对TSR排名在第75个百分位数或以上，则获奖者仍可获得任何上限奖励的全部价值。
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目录
下表总结了相对TSR绩效与这些奖项下可能获得的目标百分比之间的关系。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_tsrperformance-pn.jpg]
红利。包括近地天体在内的PSU的接受者被提供了相关的股息等值权利，但在相关股票赚取、归属和发行之前，不会支付股息。未能授予的PSU的股息等价权将被没收。
RSU
在2023财政年度，执行干事年度股权奖励总额的25%是以预算资源单位的形式发放的。这些RSU提供了与股东利益的联系，因为它们的价值随着Intuit股价的变化而变化。这也是对军官留在Intuit的长期激励，因为如果接受者在整个归属期内不留在Intuit，RSU将被没收。
RSU通常在四年内归属，其中25%的股份在授予日期后的次年7月归属，其余股份在未来三年内按季度等额分期付款，前提是高管继续受雇于Intuit。首席执行官的RSU奖励还包括在归属后强制一年的持有期，形式是自动推迟释放根据RSU奖励授予的股票，以支持与股东的长期结盟。除非在某些有限的情况下(死亡、残疾、退休或控制权变更)，延迟期一般适用于既得股份，即使首席执行官终止在Intuit的服务或继续在Intuit服务但担任不同的角色。
Intuit员工(包括近地天体)在获得RSU奖励的同时，获得了等值股息的权利，但在股票归属和发行之前，不会支付股息。未能授予的RSU的股息等价权将被没收。
股票期权
在2023财政年度，执行干事年度股权奖励总额的25%是以非限制性股票期权的形式提供的。只有当Intuit股票的价格在授予日之后升值时，股票期权才会变得有价值，所以它们使期权持有人与在期权的七年期限内增加股东价值的目标保持一致。这些股票期权将在四年内继续服务，其中25%的期权在一年后授予，其余的在接下来的三年内以每月等额分期付款的形式授予，只要执行干事继续受雇于Intuit。
没收
Intuit员工(包括近地天体)如果在适用的归属期限结束前终止其在Intuit的服务，将丧失其未归属股权奖励。根据这些奖励的条款，年满55岁并为Intuit工作了至少10年的Intuit员工被视为有资格退休。退休后，符合退休资格的员工有权根据奖励期限内满五个月的服务年数按比例授予其RSU、PSU和股票期权。
股权授予价值是如何确定的
薪酬委员会在厘定高管股权奖励金额时，会考虑多个因素，包括年度表现评级、继任计划、内部股权、目前所持股权的留存价值，以及在同级公司担任类似职务的高管的股权奖励价值。就2023财年而言，只有业绩评级为 “达到预期”、“超出预期”或“业绩轨迹改变”的高管才有资格获得股权奖励；对于任何给定的职位，评级为 “轨迹变化表现”的高管通常会获得比其他任何评级更高的股权奖励。该委员会行使其判断和自由裁量权，并考虑首席执行官的建议，为我们的近地天体设定具体的奖励。授予我们近地天体的所有年度股本反映了上文讨论的50%PSU、25%RSU和25%股票期权的组合。
授予Goodarzi先生的股权的价值是根据薪酬委员会对该委员会独立薪酬顾问提供的与市场有关的数据、为Intuit其他高级管理人员做出的决定、T.Goodarzi先生的
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目录
此外，委员会自己的评估认为，古达尔齐先生在本财年为所有利益相关者提供了出色的业绩，并为公司及其利益相关者展示了改变轨迹的业绩。
为了确定其他近地天体的股权奖励规模，委员会审查了委员会独立薪酬顾问提供的数据，这些数据估计了Intuit薪酬同行集团内担任可比职位的公司高管获得的赠款价值范围。然后，委员会审议了首席执行官的建议，以确定在适用范围内，每位高管的股权赠款价值应下降到哪里。委员会对首席执行官的建议给予了相当大的重视，因为他直接了解彼此近地天体的表现和贡献。
高管授予日股权价值的实现受到大量业绩风险的影响，如果Intuit的绝对和相对TSR(与TSR同行相比)不强劲，实际赚取的金额可能会大幅下降。Intuit基于业绩的股权目标的挑战性从第60个百分位数的相对TSR目标中可见一斑。
以下几页介绍了我们每个近地天体在2023财年的股权决定。
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目录​
2023财年补偿行动
每位被任命的高管的薪酬快照
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萨桑·古达尔齐
总裁与首席执行官
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzine-bw.gif]
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摘要：薪酬委员会关于Goodarzi先生2023财年薪酬的决定反映了其对Goodarzi先生在充满挑战的宏观经济环境中推动Intuit在2023财年取得强劲业绩的评估，并表现出对公司战略方向的卓越领导。薪酬委员会认为，这一薪酬方案奖励了Goodarzi先生在推动Intuit 2023财年强劲的财务业绩、员工敬业度、五大赌注的进展以及True North目标的进展方面所发挥的作用。“真正的北方目标”包括增加女性在我们全球技术职位中的比例，以及来自代表性不足的种族群体的美国员工的比例，减少和抵消温室气体排放，在服务不足的社区创造就业机会，并为个人就业做好更好的准备。委员会进一步认可了Goodarzi先生领导的具有深厚领导经验的高绩效管理团队，Intuit在成为全球人工智能驱动的专家平台的战略方面取得的进展，以及他领导公司优先使用和部署人工智能来解决客户最重要的问题。
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2023年7月赔偿决定​
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如下文所述，在评估了Goodarzi先生的业绩后，薪酬委员会在Goodarzi先生不在场的情况下与联委会进行了协商，并就其薪酬作出了下文所述的决定。
​
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2023财年奖金： 1，980，000美元，或目标奖金的90%
•
90%的目标奖金支付低于奖金计划的资金公式下产生的96.0%，并与薪酬委员会批准的更广泛员工基础的奖金池资金百分比相匹配，这有助于促进Intuit范围内一致的结果。
​
 ​ ​
2023财年目标股权授予值： $25,500,000
•
分为PSU（授予价值的50%），RSU（25%）和股票期权（25%）。
​
Goodarzi先生的受限制股份单位和受限制股份单位在归属后须额外持有一年，以确保与股东的长期一致性。Goodarzi的2023财年目标股权授予价值与2022财年持平。
2024年基本工资： $1,200,000
•
增加10万美元，即9%，以与薪酬基准同行的中位数保持一致。 
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2024财年奖金目标： 基本工资的200%
•
与2023财年相比没有变化。
​
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绩效考核​
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​
薪酬委员会认为，Goodarzi先生为所有利益相关者带来了强劲的业绩，因为他对公司和我们主要业务部门的一年业绩以及Intuit的长期目标和战略计划产生了影响。
​
​
短期目标​
​
​
薪酬委员会认为，Goodarzi先生在充满挑战的宏观经济环境中取得了良好的业绩，实现了委员会在2023财年初制定的有关收入增长、营业收入增长和领导力的年度目标。
​
​
收入和营业收入增长。2023财年收入为144亿美元，年增长13%，这得益于小企业和个体户集团24%的增长和消费者集团6%的增长，但被Credit Karma收入下降9%所抵消。GAAP营业收入为31亿美元，较2022财年增长22%，非GAAP营业收入为55亿美元，同比增长22%。
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目录
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领导力成果。委员会注意到，古达尔齐先生在实现其目标方面取得了很好的成果，包括：
•
提供令人惊叹的客户体验，带来愉悦并增加份额，以客户产品推荐分数和净推广者分数以及客户增长和留住、跨产品和地理区域的领先地位以及通过收购Mailincp和其他企业发展计划加速推动全球繁荣的使命来衡量；
​
•
继续建设高绩效的组织和优秀人才的良好环境，以强劲的员工敬业度得分、低于市场的流失率、员工队伍多元化程度的增加，以及在《财富》杂志的《100家最适合工作的公司》调查中继续名列前茅来衡量；以及
​
•
通过发展强大的信任、合规和安全文化，继续建立Intuit的声誉通过不断加强Intuit的合规、安全和欺诈检测和预防流程和能力，以及Intuit的企业责任举措的进步，包括设定以科学为基础的净零排放目标和报告，证明了这一点。
​
 ​
​
长期目标​
​
​
薪酬委员会认定，古达尔齐先生在实现其早些时候在2023财年确立的较长期目标方面取得了有意义的进展，包括实施了一项加速Intuit增长轨道的长期计划，并执行了多年领导战略。
 ​
​
制定长期战略规划，加快公司成长轨道。委员会认可古达尔齐先生在执行Intuit成为全球人工智能驱动的专家平台的使命和战略方面的领导作用，并确保领导者和员工了解他们的工作与Intuit目标之间的联系。委员会认识到公司战略优先事项或大赌注的进展和演变，包括加快使用和部署人工智能来解决我们客户最重要的问题，专注于新一代客户的增长，我们客户突破性地采用产品，以及在我们的平台上加速更好的客户体验。委员会还表彰了古达尔齐先生在刷新公司2030年大胆目标方面的领导能力，并注意到他在创建问责文化方面的实力，他的操作系统为衡量进展提供了严格的标准。委员会还注意到古达尔齐先生集中部署资源，加快人工智能和其他关键技术的应用，以及旨在加强长期战略的平台、品牌和企业责任倡议。
 ​
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多年领导和接班战略。该委员会对照古达尔齐多年的领导和接班策略对他的进步进行了评估。委员会特别表彰了古达尔齐先生在壮大和发展管理团队方面的表现，以及在吸引和留住符合Intuit战略优先事项的技能和人才方面的领导能力，以及他对继任计划的关注。该委员会进一步认可了Intuit的最佳员工敬业度和Dei得分。
 ​
其他获提名的行政人员
薪酬委员会根据每位高管在实现公司一年运营计划方面的领导能力以及在实现长期战略计划方面取得的重大进展，确定了Intuit其他近地天体的薪酬。在评估其他管理人员并确定他们的总体业绩评级时，委员会考虑了：
•
首席执行官提出的绩效评估和薪酬建议，其中考虑到每个高管所属业务部门或职能组的表现、高管的领导能力以及留住高管的重要性；以及
​
•
高管职责的范围、难度和重要性。
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委员会相当重视首席执行官提供的评价，因为他直接、详细地了解每个近地天体的业绩和贡献。然而，该委员会有确定近地天体赔偿的唯一责任。
与首席执行官一样，其他近地天体的奖金为其目标奖金的90%，低于奖金计划资金公式产生的10%，与薪酬委员会为更广泛员工基础的奖金池批准的资金水平相匹配。
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目录
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J·亚历山大·克里斯，
小企业和个体户小组常务副总裁和总经理(至2023年9月5日)​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_alexanderchriss-bw.gif]
 ​
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绩效评估：薪酬委员会认定，克里斯先生在担任小企业和个体户集团领导人期间取得了改变轨迹的结果。在他的领导下，我们对Mailchimp的收购加快了我们在成为小企业增长中心和颠覆小企业中端市场的战略优先事项上的进展。尽管宏观经济环境不确定，但克里斯先生推动了强劲的业绩，本财年小企业和个体户集团收入增长了24%，小企业和个体户集团在线生态系统收入增长了30%。该委员会认可克里斯先生是一位有远见的领导人，有能力激励和实施变革，招聘和发展顶尖人才。
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2023年7月至2023年薪酬决定：
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2023财年奖金： 831,600美元，或目标的90%
2023财年目标股权授予值： $13,500,000
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2024年基本工资： $770,000(截至2023年9月5日)
•
与2023财年相比没有变化
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2024财年奖金目标： 基本工资的120%
•
与2023财年相比没有变化
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劳拉·A·芬内尔
常务副总裁和首席人事部主任
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_lauraafennellmd-bw.gif]
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绩效评估：薪酬委员会认可了芬内尔担任首席人事与职位官这一角色所产生的改变轨迹的影响。该委员会评估了费内尔女士的勇敢、果断和富有同情心的领导力，因为公司在员工队伍空前增长的情况下演变为混合工作场所模式。她在管理Intuit的人力资源职能方面表现出卓越的执行力。她还在促进员工参与度、在竞争激烈的市场中获取和留住人才以及推动Intuit的战略目标和声誉的Dei举措方面表现出强大的领导力。该委员会还认可米歇尔·芬内尔女士是一位变革性的领导者，具有很强的商业敏锐性、运营严谨性，并有能力激励她的团队发展组织能力。
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2023年7月至2023年薪酬决定：
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2023财年奖金： 831,600美元，或目标的90%
2023财年目标股权授予值： $11,500,000
 ​ ​
2024年基本工资： $770,000
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与2023财年相比没有变化
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2024财年奖金目标： 基本工资的120%
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与2023财年相比没有变化
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目录
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玛丽安娜·特塞尔
常务副总裁和首席技术官(至2023年9月5日)，常务副总裁和小企业和个体户集团总经理(2023年9月5日生效)​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_mariannatessel-bw.gif]
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绩效评估：薪酬委员会认定，特塞尔女士在担任首席技术官期间取得了改变轨迹的结果。在她的领导下，Intuit加快了人工智能的使用和部署，以解决客户最重要的问题，继续加强我们的网络安全计划，以建立与客户作为数据管理人的更多信任，并为客户带来更多好处。委员会还认可特塞尔女士在提高创新速度以解决最重要的客户问题方面的重大贡献。此外，委员会还认可了特塞尔女士富有远见的领导力和深厚的客户和数据导向，以及她在构建和激励团队以及发展文化方面的实力。
 ​
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2023年7月至2023年薪酬决定：
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2023财年奖金： 831,600美元，或目标的90%
2023财年目标股权授予值： $14,500,000
 ​ ​
2024年基本工资： $770,000
•
与2023财年相比没有变化
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2024财年奖金目标： 基本工资的120%
•
与2023财年相比没有变化
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米歇尔·克莱特巴克
常务副总裁兼首席财务官(至2023年7月31日)
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_michelleclatterbuck-bw.gif]
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​
2023年2月23日，我们宣布克拉特巴克女士将于2023年7月31日过渡到新的角色。吾等与她订立协议(“过渡期协议”)，根据该协议，她将继续受雇于公司直至2024年7月31日(“过渡期”)。从2023年8月1日起，克拉特巴克女士将获得125,000 美元的年度基本工资，并有资格获得相当于其基本工资10%的目标年度现金奖金。在过渡期内，克拉特巴克女士在继续担任员工的同时，将继续按照其条款授予之前授予的股权奖励。薪酬委员会在2023年7月没有对克拉特巴克女士做出任何薪酬决定，她在2023财年也没有收到任何新的股权赠款。
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目录
2023财年股权拨款
下表显示了在2023财年结束时授予每个近地天体的预期目标年度股权赠款总额，以及根据2023财年业绩和薪酬审查程序授予的PSU、RSU和股票期权的数量。
表中显示的预期价值可能会实现，也可能不会实现，这取决于业绩标准是否得到满足，以及Intuit在授权期内的股价表现。
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名字
 ​ ​
意向合计
股权的价值
格兰特(1)
 ​ ​
PSU
(目标编号)
(价值的50%)
 ​ ​
RSU
(目标编号)
(价值的25%)
 ​ ​
股票期权
(#)
(价值的25%)
 ​
​ 萨桑·K·古达尔齐 ​ ​ ​ $ 25,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,473 ​ ​ ​ ​ ​ 12,840 ​ ​ ​ ​ ​ 43,433 ​ ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯 ​ ​ ​ $ 13,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 13,486 ​ ​ ​ ​ ​ 6,798 ​ ​ ​ ​ ​ 22,994 ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔 ​ ​ ​ $ 11,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,488 ​ ​ ​ ​ ​ 5,791 ​ ​ ​ ​ ​ 19,588 ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔 ​ ​ ​ $ 14,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 14,485 ​ ​ ​ ​ ​ 7,301 ​ ​ ​ ​ ​ 24,697 ​ ​
​
(1)
这些价值是使用薪酬委员会在2023年7月27日获得的数据估计的。它们与2023财年汇总补偿表中列出的授予日期公允价值不完全匹配，后者是根据FASB ASC主题718计算的，并考虑了Intuit在2023年7月27日授予日期的普通股价格。
​
(2)
克拉特巴克女士从2023年7月31日起过渡到一个新的角色。2023年7月至2023年7月，赔偿委员会没有向克拉特巴克女士授予任何股权。
​
2020年发放的PSU支出
2020年7月，薪酬委员会批准向Intuit高管发放基于业绩的RSU，这些RSU与12个月、24个月和36个月的业绩期间的相对总股东回报挂钩。在每一种情况下，这2020个PSU的收益和归属都是基于Intuit对TSR的百分位数排名，而不是与为2020财年建立的TSR同行组中的公司相比，基于该同行组的每个成员在每个业绩期间开始和结束时的30天平均收盘价。赔偿委员会没有对根据公式赚取的数额作出任何调整。
下图描述了根据相对TSR在这些奖励下可以获得的目标的10%，以及由薪酬委员会根据溢价公式认证的每个业绩期间的实际相对TSR业绩。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_psugrants-pn.jpg]
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目录​
对于所有近地天体，下表仅根据为奖励确定的公式，列出了2023年9月1日授予的2020个PSU的数量。
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名字
 ​ ​
2020个PSU已授予
(#)
 ​
​ 萨桑·K·古达尔齐 ​ ​ ​ ​ 45,704 ​ ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 19,244 ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 16,837 ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔 ​ ​ ​ ​ 18,042(1) ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔 ​ ​ ​ ​ 22,852 ​ ​
​
(1)
包括以前授予的625个PSU，以支付所需的就业税(以及与此类归属相关的所得税)，因为该高管符合退休资格。
​
其他好处
M抗衰老 S托克 PURCHASE P程序
为了帮助鼓励我们的高管持有Intuit股票，Intuit维持管理层股票购买计划(“MSPP”)。根据MSPP，拥有董事或以上头衔(包括近地天体)的员工可以选择推迟发放高达其年度激励奖金的15%，然后根据发放奖金当日Intuit股票的公平市场价值将其转换为递延股票单位。这些递延股票单位在购买日完全归属，但在购买日三周年或高管终止与Intuit的雇佣日之前不会以股票形式发行。Intuit还为通过MSPP购买的每个递延股票单位向推迟部分年度奖金的员工授予额外的RSU，最高可达最大数量，如下所示的近地天体。
​
执行层
 ​ ​
最大数量
匹配的RSU
 ​
​ 总裁常务副总经理 ​ ​ ​ ​ 1,500 ​ ​
​ 首席执行官 ​ ​ ​ ​ 3,000 ​ ​
这些匹配的RSU在捐赠日期三年后，或者在接受者较早的死亡或残疾时，被授予悬崖背心。这三年的授权期旨在帮助Intuit留住关键人才。根据MSPP授予的RSU是根据2005年股权激励计划发放的。
员工根据MSPP购买的递延股票和单位，以及任何匹配的RSU，都拥有股息等价权。购买的递延股票单位的股息在股票发行日期或向Intuit的普通股股东支付股息之日较晚的日期支付。匹配RSU的股息在归属时支付。
N在……上面-Q普遍存在的 DEFERRED C优化配置 P局域网
我们维持无保留递延薪酬计划(“NQDCP”)，该计划规定，符合最低薪酬要求的高管有资格延期支付最高75%的工资和最高75%的奖金。我们已同意将反映某些独立投资基金业绩的收益记入参与者的贡献。我们不担保账户余额的高于市场的利息。在某些情况下，我们可以酌情向参与者账户缴纳雇主缴费；任何此类缴费的时间、金额和授予时间表由薪酬委员会或其代表全权决定。2023财年没有可自由支配的雇主缴费。
NQDCP下的福利是无担保的，是Intuit的一般资产。参与者一般有资格在其选择的延迟期结束时或因任何原因终止其在Intuit的雇用后，或在必要时在晚些时候根据《国税法》第409a节的规定，获得其既得利益的付款。参加者可选择一次性或分期付款。高管授权的延期和相关收益总是100%既得利益。可自由支配的公司缴费(如果有)以及Intuit在作出特定缴款时确定的相关收益归属，在任何情况下完全归属于参与者的残疾或死亡或Intuit控制权的变更。
​
​
60
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      CD&A      |      其他好处 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​
EMPLOYEE BENEFITS
所有员工(包括近地天体)都有资格参加构成Intuit总薪酬方案的一系列计划，包括医疗和福利福利、公司赞助的包含Match部分的401(K)计划以及我们的员工股票购买计划。近地天体以与所有其他雇员相同的条件参加这些计划。Intuit不提供固定福利养老金计划。
T火化 BENEFITS
正如下文终止雇佣或控制权变更时的潜在付款部分所讨论的那样，如果我们的所有近地天体在特定情况下被终止雇用，公司已同意向OGO Goodarzi先生提供遣散费，并按比例授予我们所有近地天体的股权奖励。Intuit同意提供这些福利，作为每位执行人员作为雇员提供服务的协议的对价。如果控制权变更付款被视为“超额降落伞”，Intuit不提供消费税“总价”保护
美国税法规定的“支付”。
我们的薪酬政策和做法
Intuit采用了许多做法，这些做法反映了我们的绩效薪酬理念，并降低了我们薪酬计划中的风险。
S托克 OWNERSHIP R方程式要求
Intuit有一项强制性的股权计划，适用于高级副总裁及以上级别的员工(包括近地天体)和董事会成员。为确保Intuit管理层、董事和股东之间的利益持续一致，所有权要求如下：
​
角色
 ​ ​
最低持股价值
 ​
​ 首席执行官 ​ ​ 10倍基本工资 ​
​ 公司两个主要业务部门的首席财务官、首席技术官和总经理 ​ ​ 5倍基本工资 ​
​ 其他执行副总裁 ​ ​ 3倍基本工资 ​
​ 高级副总裁 ​ ​ 1.5倍基本工资 ​
​ 非雇员董事会成员 ​ ​
10倍标准年度董事会聘用费(75万美元)
 ​
个人必须在遵守指导方针后的五年内遵守。被提升到所有权要求较高的职位的现有高级官员有三年的时间达到更高的级别。高级管理人员必须在支付任何适用的行使价和预扣税款(“净股份”)后，保留归属RSU或PSU或行使期权时剩余股份的50%，直到他们达到适用的所有权要求。任何高级管理人员如在适用的合规日期前仍未达到适用的所有权要求，必须保留其净股份的100%，直至达到合规要求为止。如果一名董事会成员在规定的日期之前没有达到股票所有权要求，则该董事会成员每年现金聘用金的50%将以Intuit股票的形式支付，直到达到所需的所有权水平。计入这一要求的股份包括高管拥有的股份、归属完全取决于未来服务的未归属股份或股票单位、退休账户中持有的股份、信托持有的股份，以及已归属但推迟接收的股份或股票单位。截至2023年7月31日，所有近地天体均符合要求。正如上面在董事薪酬中提到的，截至2023年7月31日，我们所有董事也都遵守了这些要求。
除了这些所有权要求外，古达齐先生在成为首席执行官后授予的RSU和PSU在以自动推迟一年释放相关股票的形式授予后，必须遵守一年的强制性持有期，以增加他与股东的长期结盟。
Intuit针对高级管理人员的股权授予政策
给予首席执行官、执行副总裁或其他部门16名官员的股权必须得到薪酬委员会的批准。
赠款的时间安排。在2023财年，员工的股权奖励通常是在定期预定的预定日期发放的。作为Intuit年度业绩和薪酬审查过程的一部分，薪酬委员会在Intuit 7月至31财年结束前的几周内批准向我们的近地天体授予股票期权、RSU和PSU奖励。
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目录​
期权行权价。新授予的期权(即不是与收购相关而承担或替代的期权)的行使价是因图伊特普通股在授予日在纳斯达克股票市场的收盘价。
关于衍生品、卖空、对冲和质押的政策
Intuit的内幕交易政策禁止董事、高级管理人员和其他员工将证券存入保证金账户、将任何Intuit证券质押为贷款抵押品、交易Intuit证券的看跌期权或其他衍生品、卖空Intuit证券或购买旨在对冲或抵消直接或间接持有的Intuit证券市值下降的任何其他金融工具(包括预付可变远期合约、股票互换、套圈和交易所基金)。
C劳巴克
2023年10月25日，我们采取了符合新的纳斯达克上市标准的追回政策，该标准根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法实施了新的美国证券交易委员会规则，并适用于我们的高管(定义见适用的美国证券交易委员会规则)。本政策适用于所有基于激励的薪酬(该术语在新的美国证券交易委员会规则中定义)，包括根据我们2005年的股权激励计划授予的绩效奖励和我们的高管参与的年度现金激励计划下的现金奖金支付。
除了采用新的追回政策外，我们2005年的股权激励计划还包含一项适用于所有参与者的追回条款，并规定，如果我们重述前三个财年任何时期的财务业绩，薪酬委员会可酌情要求参与者偿还或没收部分基于时间和业绩的奖励，委员会认为该部分奖励超过了该期间本应授予、赚取或归属的金额
基于重述的结果。
我们薪酬政策对会计和税收的影响
在设计我们的薪酬计划时，薪酬委员会考虑了Intuit的财务、会计和税收后果以及我们员工的税收后果。在确定任何财政年度的股权授予的总数和组合时，薪酬委员会和管理层会考虑未偿还股权奖励和新股权奖励相对于我们一年和三年的运营计划(包括收入)和市值的规模和基于股份的薪酬支出。
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目录​​
E高管
C优化配置 T阿波利斯
2023财年薪酬汇总表
下表显示了根据美国证券交易委员会规则计算的过去三个财政年度我们的近地天体赚取或获得的补偿。
​
名称和主要职位
 ​ ​
财政
年
 ​ ​
薪金
($)
 ​ ​
库存
奖项
($)(1)
 ​ ​
选择权
奖项
($)(2)
 ​ ​
非股权
激励计划：
补偿
($)(3)
 ​ ​
所有其他
补偿
($)
 ​ ​
总计
($)
 ​
​
萨桑·K·古达尔齐
总裁与首席执行官
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,100,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 17,840,333 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,096 ​ ​ ​ ​ ​ 1,980,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 27,305,429 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 17,489,821 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,036 ​ ​ ​ ​ ​ 2,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 27,174,857 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,981,685 ​ ​ ​ ​ ​ 5,750,052 ​ ​ ​ ​ ​ 2,187,500 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 24,929,237 ​ ​
​
米歇尔·M·克拉特巴克(6)
执行副总裁兼首席财务官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 693,000(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1,578,119 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 7,632,122 ​ ​ ​ ​ ​ 2,500,044 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,542,166 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 7,230,511 ​ ​ ​ ​ ​ 2,375,027 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,925 ​ ​ ​ ​ ​ 11,191,463 ​ ​
​
J·亚历山大·克里斯
执行副总裁兼小企业和自雇集团总经理
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,230,812 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,059 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 15,217,471 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,960 ​ ​ ​ ​ ​ 3,125,020 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12,133 ​ ​ ​ ​ ​ 14,044,113 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,355,966 ​ ​ ​ ​ ​ 2,750,057 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,185 ​ ​ ​ ​ ​ 12,692,208 ​ ​
​
劳拉·A·芬内尔
执行副总裁兼首席人员和地点官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,730,728 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,127 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 13,217,455 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,960 ​ ​ ​ ​ ​ 3,125,020 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 14,041,980 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6,480,386 ​ ​ ​ ​ ​ 2,125,088 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,190,474 ​ ​
​
玛丽安娜·特塞尔
执行副总裁兼首席技术官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,980,607 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,026 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,992(8) ​ ​ ​ ​ ​ 16,218,225 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,375,560 ​ ​ ​ ​ ​ 3,125,020 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 13,150 ​ ​ ​ ​ ​ 13,913,730 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,355,966 ​ ​ ​ ​ ​ 2,750,057 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,362 ​ ​ ​ ​ ​ 12,692,385 ​ ​
​
(1)
该等奖励的金额、时间及授出日期的公平值于“薪酬讨论及分析”中有更详细的描述，并载于下表“于二零二三财政年度授出的计划奖励”。除年度股票奖励外，上述金额还包括Intuit在每个财政年度的8月授予的受限制股份单位的公允价值，以匹配某些NEO根据MSPP购买的受限制股份单位与上一财政年度赚取的奖金递延的金额。上表所列金额代表适用财政年度内授予奖励的授予日公允价值总额，根据FASB ASC Topic 718计算。各受限制股份单位奖励的授出日期公允值乃使用Intuit普通股于授出日期的收市价计算。根据Intuit的相对TSR，无论获得最高、目标或低于目标的绩效，可能获得的PSU的总授予日期公允价值都保持不变。请参阅我们截至2023年7月31日止财政年度的10-K表格年报中的综合财务报表附注12。
​
(2)
该等奖励的金额、时间及授出日期的公平值于“薪酬讨论及分析”中有更详细的描述，并载于下表“于二零二三财政年度授出的计划奖励”。上表所列金额为根据FASB ASC Topic 718计算的适用财政年度内授予期权的授予日公允价值总额。有关授予股票期权的估值假设的资料及以股份为基础的薪酬估值的完整描述，请参阅我们截至2023年7月31日止财政年度的10-K表格年报中的综合财务报表附注12。
​
(3)
该等款项指于2023财政年度根据IPI的表现赚取并于2023年8月支付的款项。现金奖励计划在“薪酬讨论与分析”中有更详细的描述。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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63
 ​
目录
(4)
所示金额还包括根据非限定递延补偿计划由接受者选择的递延。有关更多信息，请参阅“2023财年的非限定递延薪酬”。
​
(5)
这一金额代表Intuit向NEO的401（k）计划提供的10，000美元匹配捐款。
​
(6)
Clatterbuck女士于2023年7月31日起担任新职务，她的2023财年薪酬信息反映了2023年2月宣布的与此过渡有关的薪酬决定。2023年7月，薪酬委员会没有对Clatterbuck女士做出任何赔偿决定。
​
(7)
该数额包括下表中所列的根据接受人根据医疗卫生和社会保障部的选择而推迟支付的数额。根据MSPP的条款，参与者可以选择使用其年度IPI奖励的规定部分购买Intuit 2005年股权激励计划下的递延股票单位。Intuit随后将这些购买的单位与另一批受限制股份单位进行匹配，这些受限制股份单位自授予日期起三年内归属。MSPP在本委托书的“薪酬讨论与分析”部分有更详细的描述。
​
​
名字
 ​ ​
执行人员
MSPP
贡献
($)
 ​ ​
延期
股票单位
预留给
执行人员
贡献
(#)
 ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 104,034 ​ ​ ​ ​ ​ 209 ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 124,940 ​ ​ ​ ​ ​ 251 ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔 ​ ​ ​ ​ 124,940 ​ ​ ​ ​ ​ 251 ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔 ​ ​ ​ ​ 124,940 ​ ​ ​ ​ ​ 251 ​ ​
​
(8)
这笔金额包括因图伊特向特塞尔女士的401(K)计划提供的10,000美元匹配捐款，以及因图伊特广泛可用的推荐计划下的一项转介奖励500 美元，总收入为492美元，与该计划下的所有奖励一致。
​
​
​
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目录​
2023财政年度基于计划的奖励的授予
下表提供有关于2023财政年度根据我们的2005年股权激励计划授予NEO的受限制股份单位及受限制股份单位的资料，以及NEO于2023财政年度根据IPI合资格获得的现金奖励的资料。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
估计的可能性
项下的支出
非股权
激励计划：
奖项(1)
 ​ ​
估计的未来
项下的支出
股权激励
计划大奖(2)
 ​ ​
所有其他
库存
奖项(2)
 ​ ​
授予日期
的公允价值
股票大奖(3)
 ​
​
名字
 ​ ​
格兰特
日期
 ​ ​
冲浪板
批准日期
 ​ ​
目标
($)
 ​ ​
极大值
($)
 ​ ​
阀值
(#)
 ​ ​
目标
(#)
 ​ ​
极大值
(#)
 ​ ​
股票
(#)
 ​ ​
($)
 ​
​
萨桑·K·古达尔齐
 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,189 ​ ​ ​ ​ ​ 25,473 ​ ​ ​ ​ ​ 50,946 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,464,888(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 12,840 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,445(7) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,840,333 ​ ​
​
米歇尔·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,155,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​
​
J·亚历山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,394 ​ ​ ​ ​ ​ 13,486 ​ ​ ​ ​ ​ 26,972 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,750,282(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,798 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,411(5) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,386,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,230,812 ​ ​
​
劳拉·A·芬内尔
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,595 ​ ​ ​ ​ ​ 11,488 ​ ​ ​ ​ ​ 22,976 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,750,204(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,791 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,405(7) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,386,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,730,728 ​ ​
​
玛丽安娜·特塞尔
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,794 ​ ​ ​ ​ ​ 14,485 ​ ​ ​ ​ ​ 28,970 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,250,322(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,301 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,166(5) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,386,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,980,607 ​ ​
​
​
(1)
代表根据2023财年的业绩在IPI下本可以获得的奖励。这些列显示在目标绩效级别和最高绩效级别可能获得的奖励。每个近地天体可以获得的最高奖金是Target的150%或500万美元中的较小者。
​
(2)
根据Intuit的2005年股权激励计划颁发的奖项。关于脚注(4)中所述的可赚取的PSU，取决于Intuit的相对TSR，“阈值”栏反映了如果实现最低的TSR业绩目标将赚取的PSU数量，“Target”栏反映了如果达到目标水平的TSR业绩目标将赚取的PSU数量，“Maximum”栏反映了如果实现最高水平的业绩可赚取的最大PSU数量。脚注第(5)款和第(7)款中描述的RSU将在指定的服务期结束后全部成为基于服务的归属，否则将被没收。
​
(3)
这些金额代表根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日期公允价值。根据FASB ASC主题718，脚注(4)中描述的PSU的总授予日期公允价值，可能根据Intuit的相对TSR而获得，无论获得的PSU的最大数量、目标数量还是低于目标数量都保持不变。根据授予日Intuit普通股的收盘价计算了脚注(5)和(7)中所述的RSU和脚注(6)中所述的MSPP匹配的RSU的授予日期公允价值。
​
(4)
根据Intuit在截至2024年7月31日、2025年7月31日和2026年7月31日的12个月、24个月和36个月期间的相对TSR，与预先建立的同行组的TSR相比，只要高管在每个此类日期后仍受雇于Intuit，这些PSU的赚取部分将在2026年9月1日归属。古达尔齐先生的PSU将在归属日期一年后发放。
​
(5)
这些RSU将于2024年7月1日授予25%的股份，此后每季度至2027年7月1日授予6.25%的股份。
​
(6)
代表Intuit根据MSPP就推迟2022财年奖金发放的RSU提供的匹配赠款。奖金在2023财年初支付并延期支付，等额赠款在授予日三周年时授予。
​
(7)
这些RSU将于2023年12月31日授予12.5%的股份，此后每季度至2027年7月1日授予6.25%的股份。古达尔齐先生的RSU将在归属日期一年后发放。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023财政年度基于计划的奖励的授予      |      高管薪酬表      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
65
 ​
目录
下表提供了根据我们的2005年股权激励计划在2023财年向近地天体授予的股票期权的信息。
​
名字
 ​ ​
格兰特
日期
 ​ ​
董事会批准
日期
 ​ ​
所有其他
选择权
奖项：
数量
证券
潜在的
选项(#)(1)
 ​ ​
锻炼
或基地
价格
选项
($/股)
 ​ ​
授予日期
的公允价值
选择权
获奖金额(美元)(2)
 ​
​ 萨桑·K·古达尔齐 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 43,433 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,096 ​ ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 22,994 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,059 ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 19,588 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,127 ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 24,697 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,026 ​ ​
​
(1)
这些奖励授予2024年7月27日25%的期权，以及此后每个月2.083的期权。
​
(2)
这些金额代表根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日期公允价值。
​
(3)
Clatterbuck女士从2023年8月1日起过渡到一个新的角色，她的2023财年薪酬信息反映了2023年2月宣布的与这一过渡相关的薪酬决定。2023年7月至2023年7月，赔偿委员会没有向克拉特巴克女士授予任何股权。
​
​
​
66
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目录​
2023财年年末杰出股权奖
下表提供了截至2023年7月31日近地天体持有的未偿还股票期权的信息。
​ ​ ​ ​
杰出期权奖
 ​
​
名字
 ​ ​
数量
证券
潜在的
未锻炼身体
选项
可操练
(#)
 ​ ​
数量
证券
潜在的
未锻炼身体
选项
不能行使
(#)
 ​ ​
选择权
锻炼
价格
($)
 ​ ​
选择权
格兰特
日期
 ​ ​
选择权
期满
日期
 ​
​
萨桑·K·古达尔齐
 ​ ​ ​ ​ 78,170 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 135.35 ​ ​ ​ ​ ​ 07/20/17 ​ ​ ​ ​ ​ 07/19/24 ​ ​
​ ​ ​ 54,162 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 61,028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 47,593 ​ ​ ​ ​ ​ 15,865 (1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 23,534 ​ ​ ​ ​ ​ 23,536(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 11,654 ​ ​ ​ ​ ​ 34,962(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43,433(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
米歇尔·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ 14,656 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 135.35 ​ ​ ​ ​ ​ 07/20/17 ​ ​ ​ ​ ​ 07/19/24 ​ ​
​ ​ ​ 29,543 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 26,700 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 20,039 ​ ​ ​ ​ ​ 6,680(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 9,720 ​ ​ ​ ​ ​ 9,722(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 4,570 ​ ​ ​ ​ ​ 13,711(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​
J·亚历山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ 1,467 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 16,450 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 11,203 ​ ​ ​ ​ ​ 5,845(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 11,256 ​ ​ ​ ​ ​ 11,256(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 17,139(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 22,994(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
劳拉·A·芬内尔
 ​ ​ ​ ​ 29,543 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 26,700 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 18,786 ​ ​ ​ ​ ​ 6,263(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 8,698 ​ ​ ​ ​ ​ 8,698(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 17,139(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 19,588(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
玛丽安娜·特塞尔
 ​ ​ ​ ​ 6,978 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 140.21 ​ ​ ​ ​ ​ 06/09/17 ​ ​ ​ ​ ​ 06/08/24 ​ ​
​ ​ ​ 7,385 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 34,329 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 23,796 ​ ​ ​ ​ ​ 7,933(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 11,256 ​ ​ ​ ​ ​ 11,256(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 17,139(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,697(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
(1)
此奖项授予2021年7月30日的期权的25%，以及之后每个月2.083的期权。
​
(2)
本奖项授予2022年7月29日期权的25%，以及此后每个月2.083的期权。
​
(3)
本奖项于2023年7月28日授予25%的期权，之后每个月授予2.083的期权。
​
(4)
此奖项将在2024年7月27日授予25%的期权，之后每个月授予2.083的期权。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​
67
 ​
目录
下表提供了截至2023年7月31日近地天体持有的未清偿RSU的信息，不包括近地天体根据MSPP购买的递延股票和单位。MSPP在本委托书的“薪酬讨论和分析”一节中有更详细的描述。奖励的市值通过将未归属股份或未归属单位的数量乘以511.70美元来确定，这是英图伊特普通股在2023年7月31日，也就是2023财年最后一个交易日在纳斯达克上的收盘价。对于那些受以下脚注所述基于业绩的条件约束的奖励，除非另有说明，否则股票数量反映了假设达到目标的业绩。
​ ​ ​ ​
杰出股票奖
 ​
​
名字
 ​ ​
格兰特
日期
 ​ ​
数量
股票
或单位
的库存
他们有
不
既得
(#)
 ​ ​
市场
的价值
股票
或单位
的库存
他们有
不
既得
($)
 ​ ​
股权激励
计划大奖：
数量
不劳而获
股份、单位
或其他
权利，即
还没有
既得
(#)
 ​ ​
股权激励
计划大奖：
市场或
派息值
不劳而获的
股份、单位
或其他
权利，即
尚未获得
($)
 ​
​
萨桑·K·古达尔齐
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 3,907(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1,999,212 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 45,704(2) ​ ​ ​ ​ ​ 23,386,737 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 5,471(3) ​ ​ ​ ​ ​ 2,799,511 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,506(4) ​ ​ ​ ​ ​ 11,004,620 ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 10,659(5) ​ ​ ​ ​ ​ 5,454,210 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,052(6) ​ ​ ​ ​ ​ 13,842,508 ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 12,840(7) ​ ​ ​ ​ ​ 6,570,228 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,473(8) ​ ​ ​ ​ ​ 13,034,534 ​ ​
​
米歇尔·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,645(9) ​ ​ ​ ​ ​ 841,747 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 19,244(10) ​ ​ ​ ​ ​ 9,847,155 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 344(11) ​ ​ ​ ​ ​ 176,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260(12) ​ ​ ​ ​ ​ 1,156,442 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,883(13) ​ ​ ​ ​ ​ 4,545,431 ​ ​
​ ​ ​ 08/13/21 ​ ​ ​ ​ ​ 243(11) ​ ​ ​ ​ ​ 124,343 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 4,180(14) ​ ​ ​ ​ ​ 2,138,906 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,609(15) ​ ​ ​ ​ ​ 5,428,625 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 216(11) ​ ​ ​ ​ ​ 110,527 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
J·亚历山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,440(9) ​ ​ ​ ​ ​ 736,848 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 16,837(10) ​ ​ ​ ​ ​ 8,615,493 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 344(11) ​ ​ ​ ​ ​ 176,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,617(12) ​ ​ ​ ​ ​ 1,339,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,286(13) ​ ​ ​ ​ ​ 5,263,346 ​ ​
​ ​ ​ 08/13/21 ​ ​ ​ ​ ​ 243(11) ​ ​ ​ ​ ​ 124,343 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 5,225(14) ​ ​ ​ ​ ​ 2,673,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,261(15) ​ ​ ​ ​ ​ 6,785,654 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 216(11) ​ ​ ​ ​ ​ 110,527 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 6,798(16) ​ ​ ​ ​ ​ 3,478,537 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,486(17) ​ ​ ​ ​ ​ 6,900,786 ​ ​
​
​
68
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目录
​ ​ ​ ​
杰出股票奖
 ​
​
名字
 ​ ​
格兰特
日期
 ​ ​
数量
股票
或单位
的库存
他们有
不
既得
(#)
 ​ ​
市场
的价值
股票
或单位
的库存
他们有
不
既得
($)
 ​ ​
股权激励
计划大奖：
数量
不劳而获
股份、单位
或其他
权利，即
还没有
既得
(#)
 ​ ​
股权激励
计划大奖：
市场或
派息值
不劳而获的
股份、单位
或其他
权利，即
尚未获得
($)
 ​
​
劳拉·A·芬内尔
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,542(18) ​ ​ ​ ​ ​ 789,041 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 17,417(10)(19) ​ ​ ​ ​ ​ 8,912,279 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 330(11)(20) ​ ​ ​ ​ ​ 168,861 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,022(21) ​ ​ ​ ​ ​ 1,034,657 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,788(13)(22) ​ ​ ​ ​ ​ 3,985,120 ​ ​
​ ​ ​ 08/13/21 ​ ​ ​ ​ ​ 237(11)(23) ​ ​ ​ ​ ​ 121,273 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 5,226(24) ​ ​ ​ ​ ​ 2,674,144 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,179(15)(25) ​ ​ ​ ​ ​ 6,743,694 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 214(11)(26) ​ ​ ​ ​ ​ 109,504 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 5,791(27) ​ ​ ​ ​ ​ 2,963,255 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,488(17) ​ ​ ​ ​ ​ 5,878,410 ​ ​
​
玛丽安娜·特塞尔
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,954(9) ​ ​ ​ ​ ​ 999,862 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 22,852(10) ​ ​ ​ ​ ​ 11,693,368 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 344(11) ​ ​ ​ ​ ​ 176,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,617(12) ​ ​ ​ ​ ​ 1,339,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,286(13) ​ ​ ​ ​ ​ 5,263,346 ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 5,225(14) ​ ​ ​ ​ ​ 2,673,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,261(15) ​ ​ ​ ​ ​ 6,785,654 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 216(11) ​ ​ ​ ​ ​ 110,527 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 7,301(16) ​ ​ ​ ​ ​ 3,735,922 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,485(17) ​ ​ ​ ​ ​ 7,411,975 ​ ​
​
(1)
这些RSU在2021年7月1日归属了25%的股份，此后每个季度已经归属并将归属6.25%的股份。与RSU相关的股票将在每个归属日期后一年的日期发行。
​
(2)
根据截至2023年7月31日实现的绩效目标，这些PSU于2023年9月1日授予，并将于2024年9月1日发放。
​
(3)
这些RSU在2022年7月1日归属了25%的股份，此后每个季度已经归属并将归属6.25%的股份。与RSU相关的股票将在每个归属日期后一年的日期发行。
​
(4)
根据Intuit截至2024年7月31日的三年期间的TSR，与预先建立的同行组的TSR相比，这些PSU的收入部分将于2024年9月1日授予，并将于2025年9月1日发放。
​
(5)
这些RSU在2023年7月1日归属了25%的股份，此后每个季度已经归属并将归属6.25%的股份。与RSU相关的股票将在每个归属日期后一年的日期发行。
​
(6)
根据Intuit截至2025年7月31日的三年期间的TSR，与预先建立的同行组的TSR相比，这些PSU的赚取部分将于2025年9月1日授予，并将于2026年9月1日发放。
​
(7)
这些RSU将于2023年12月31日授予12.5%的股份，此后每个季度授予6.25%的股份。与RSU相关的股票将在每个归属日期后一年的日期发行。
​
(8)
根据Intuit截至2026年7月31日的三年期间的TSR，与预先建立的同行组的TSR相比，这些PSU的赚取部分将于2026年9月1日授予，并将于2027年9月1日发放。
​
(9)
这些RSU在2021年7月1日归属了25%的股份，此后每个季度已经归属并将归属6.25%的股份。
​
(10)
根据截至2023年7月31日实现的绩效目标，这些PSU于2023年9月1日授予。
​
(11)
代表MSPP下的RSU的Intuit匹配赠款，在授予日期的三周年时授予。
​
(12)
这些RSU在2022年7月1日归属了25%的股份，此后每个季度已经归属并将归属6.25%的股份。
​
(13)
根据Intuit在截至2024年7月31日的三年期间的TSR与预先建立的同行组的TSR相比，这些PSU的赚取部分将于2024年9月1日归属。
​
(14)
这些RSU在2023年7月1日归属了25%的股份，此后每个季度已经归属并将归属6.25%的股份。
​
(15)
根据Intuit在截至2025年7月31日的三年期间的TSR，与预先建立的同行组的TSR相比，这些PSU的赚取部分将于2025年9月1日归属。
​
(16)
这些RSU将于2024年7月1日授予25%的股份，此后每个季度授予6.25%的股份。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023财年年末杰出股权奖      |      高管薪酬表      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
69
 ​
目录
(17)
根据Intuit截至2026年7月31日的三年期TSR，与预先建立的同行组的TSR相比，这些PSU的赚取部分将于2026年9月1日归属。
​
(18)
该等受限制股份单位于2020年12月31日归属12. 5%的股份，并已于其后每个季度归属及将归属6. 25%的股份。
​
(19)
由于接受者就该奖励而言符合退休资格，因此分别于2020年、2021年及2022年12月归属76股、261股及288股额外股份，以支付所需的就业税（及与该归属相关的所得税）。
​
(20)
由于接受者就该奖励而言符合退休资格，因此分别于2020年、2021年及2022年12月归属2、6及6股额外股份，以支付所需的就业税（及与该归属相关的所得税）。
​
(21)
该等受限制股份单位于2021年12月31日归属12. 5%的股份，并已于其后每个季度归属及将归属6. 25%的股份。
​
(22)
由于就该奖励而言，受赠人符合退休资格，故分别于二零二一年及二零二二年十二月归属50股及110股额外股份，以支付所需的雇佣税（及与该归属有关的所得税）。
​
(23)
由于就该奖励而言，收件人符合退休资格，因此2股及4股额外股份分别于二零二一年及二零二二年十二月归属，以支付所需的雇佣税（及与该归属有关的所得税）。
​
(24)
该等受限制股份单位于2022年12月31日归属12. 5%的股份，并已于其后每个季度归属及将归属6. 25%的股份。
​
(25)
由于收件人就该奖励而言符合退休资格，82股额外股份于二零二二年十二月归属，以支付所需的就业税（及与该归属有关的所得税）。
​
(26)
由于收件人就该奖励而言符合退休资格，因此于二零二二年十二月归属2股额外股份，以支付所需的雇佣税（及与该归属有关的所得税）。
​
(27)
该等受限制股份单位将于2023年12月31日归属12. 5%的股份，其后每季归属6. 25%的股份。
​
​
​
70
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目录​
2023财政年度的期权行使和股票归属
下表显示了2023财年每个NEO的股票期权行使和受限制股份单位归属的信息，包括行使或归属时实现的价值。该表不包括NEO根据MSPP购买的递延股票单位，这在本委托书的“薪酬讨论和分析”部分有更详细的描述。
​ ​ ​ ​
期权大奖
 ​ ​
股票大奖
 ​
​
名字
 ​ ​
数量
股票
收购日期
锻炼
(#)
 ​ ​
价值
在以下日期实现
锻炼
($)
 ​ ​
数量
股票
收购日期
归属
(#)
 ​ ​
价值
在以下日期实现
归属
($)
 ​
​ 萨桑·K·古达尔齐 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 44,436(1) ​ ​ ​ ​ ​ 18,969,130 ​ ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 19,587 ​ ​ ​ ​ ​ 8,372,668 ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 25,770 ​ ​ ​ ​ ​ 11,008,658 ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔 ​ ​ ​ ​ 53,741 ​ ​ ​ ​ ​ 16,961,455 ​ ​ ​ ​ ​ 19,579 ​ ​ ​ ​ ​ 8,294,770 ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔 ​ ​ ​ ​ 1,744 ​ ​ ​ ​ ​ 465,906 ​ ​ ​ ​ ​ 25,730 ​ ​ ​ ​ ​ 10,987,305 ​ ​
​
(1)
包括截至2023年7月31日已归属但尚未解除的42，475股股份。Goodarzi先生的奖励通常在归属后一年发布，但为支付某些税收而发布的1，961股除外。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023财政年度的期权行使和股票归属       |      高管薪酬表      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
71
 ​
目录​
2023财年无条件递延薪酬
下表显示了2023财年每个NEO的不合格递延薪酬活动。NQDCP和MSPP在本委托书的“薪酬讨论和分析”部分进行了描述。
​
名字
 ​ ​
平面图
 ​ ​
集料
余额为
2022年7月31日
($)
 ​ ​
执行人员
投稿
2023财年
($)(1)
 ​ ​
集料
收益/​
(亏损)
2023财年
($)(2)
 ​ ​
集料
提款/​
分配
2023财年
($)
 ​ ​
集料
余额为
2023年7月31日
($)
 ​
​
萨桑·K·古达尔齐
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ 9,380,696 ​ ​ ​ ​ ​ 1,210,000 ​ ​ ​ ​ ​ 809,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,400,690(3) ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 总计 ​ ​ ​ ​ ​ 9,380,696 ​ ​ ​ ​ ​ 1,210,000 ​ ​ ​ ​ ​ 809,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,400,690 ​ ​
​
米歇尔·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 467,118 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,583 ​ ​ ​ ​ ​ (201,925) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​ ​ ​ 总计 ​ ​ ​ ​ ​ 467,118 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,583 ​ ​ ​ ​ ​ (201,925) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​
J·亚历山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 401,430 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 39,733 ​ ​ ​ ​ ​ (135,387) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​ ​ ​ 总计 ​ ​ ​ ​ ​ 401,430 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 39,733 ​ ​ ​ ​ ​ (135,387) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​
劳拉·A·芬内尔
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 447,047 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,323 ​ ​ ​ ​ ​ (181,594) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​ ​ ​ 总计 ​ ​ ​ ​ ​ 447,047 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,323 ​ ​ ​ ​ ​ (181,594) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​
玛丽安娜·特塞尔
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 275,527 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 26,045 ​ ​ ​ ​ ​ (120,138) ​ ​ ​ ​ ​ 286,553 ​ ​
​ ​ ​ 总计 ​ ​ ​ ​ ​ 275,527 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 26,045 ​ ​ ​ ​ ​ (120,138) ​ ​ ​ ​ ​ 286,553 ​ ​
​
​
(1)
本栏中显示的NQDCP金额包含在“2023财年薪酬汇总表”的“薪资”或“股票奖励”栏中。本专栏中显示的MSPP金额来自2022财年根据现金奖金计划赚取的金额，这些金额于2022年8月支付。
​
(2)
本栏中显示的任何金额都不包括在《2023财年薪酬摘要表》中，因为它们不是优惠的或高于市场的。
​
(3)
古达尔齐先生向NQDCP额外贡献了6,670,519美元，这笔钱以前在2023财年之前的财年的《薪酬摘要表》中报告过。提供本脚注中的信息是为了澄清应作为递延补偿金额在多大程度上代表我们以前的委托书中报告的补偿，而不是目前赚取的额外补偿。
​
​
​
72
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      高管薪酬表      |      2023财年无条件递延薪酬 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​
终止雇佣或控制权变更时可能获得的付款
以下是Intuit与我们每个近地天体达成的个别安排，以及根据这些安排估计将提供的付款和福利，假设高管在2023年7月31日在某些情况下终止雇用，并使用我们普通股在2023年7月31日，即2023年财政年度最后一个交易日的收盘价(每股511.70美元)。
下表所示的某些福利提供给Intuit股权奖的所有获奖者，而不仅仅是近地天体。例如：
•
股票期权、PSU和RSU(包括MSPP下的匹配RSU)通常规定在因死亡或残疾而终止时100%加速归属；
​
•
股票期权和RSU(包括MSPP下的匹配RSU)一般规定，在控制权变更后一年内接受者非自愿终止时，按比例授予；
​
•
股票期权、PSU和RSU(包括MSPP下的匹配RSU)一般规定在接受者退休时按比例授予；
​
•
特别服务合同单位一般规定，在非自愿终止时或在接受者退休时，根据任何已完成履约期的实际业绩和任何未完成履约期的目标业绩按比例分配；以及
​
•
PSU通常在控制权发生变化时根据实际业绩提供加速归属。
​
就这种股票期权、PSU和RSU归属而言，如果截至2023年7月31日终止，A·古达齐先生、A·芬内尔女士和A·克拉特巴克女士将是仅有的有资格退休的近地天体。
Intuit一般不规定任何特别遣散费或在NEO因正当理由或无正当理由辞职而终止时加速支付股本。根据NQDCP，参与者将有资格在因任何原因终止雇佣时获得该计划下的既得利益，并且他们将有资格在其残疾或死亡或Intuit控制权变更时获得可自由支配的公司缴款和相关收入，如上文2023财年非限定递延补偿中所述。
萨桑·K·古达尔齐
2018年11月15日，因图伊特与古达尔齐先生签订聘用协议，约定他将成为因图伊特的总裁兼首席执行官，自2019年1月1日起生效。根据协议，古达尔齐先生的聘用是随意的，Intuit或古达尔齐先生可以随时终止聘用。如果Intuit解雇了​先生以外的其他原因(包括严重疏忽、故意不当行为、欺诈和某些刑事定罪)，或者如果Goodarzi先生因“好的理由”解雇了他(其中包括未经他同意而搬迁或减少职责、头衔或补偿)，他将有权获得一笔相当于其当时12个月工资和当时目标奖金的100%的一次性遣散费，前提是他执行了一份有效和具有约束力的释放协议。
本应在2023年7月31日假设终止雇用时支付给古达尔齐先生的估计付款或福利如下：
​ 在以下情况下应支付的增量金额
终止活动		 ​ ​
终端
由Intuit提供，不带
因由或由
古达尔齐先生为
充分的理由
($)
 ​ ​
终端
无故
在CIC之后
($)
 ​ ​
中投
(续
就业)
($)
 ​ ​
死亡或
残疾
($)
 ​ ​
退休
($)
 ​
​ 现金分期付款总额 ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总福利和额外津贴 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总服务水平 ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期权的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,161,443 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速限制性股票单位的价值
 ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 76,530,632 ​ ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​
​ 加速实施长期激励措施的总价值 ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 82,692,075 ​ ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​
​ 全面服务、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 37,992,641 ​ ​ ​ ​ ​ 49,243,577 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 82,692,075 ​ ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
终止雇佣或控制权变更时可能获得的付款      |      高管薪酬表      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
73
 ​
目录
米歇尔·M·克拉特巴克
2023年2月17日，英图伊特与克拉特巴克女士签订了《过渡协议》。有关过渡协议的其他信息，请参阅薪酬讨论和分析。本应在2023年7月31日假想终止合同时支付给克拉特巴克女士的估计付款或福利如下：
​ 在以下情况下应支付的增量金额
终止活动		 ​ ​
终端
由Intuit提供，不带
因由或由
*Clatterbuck女士
充分的理由
($)
 ​ ​
终端
无故
在CIC之后
($)
 ​ ​
中投
(续
就业)
($)
 ​ ​
死亡或
残疾
($)
 ​ ​
退休
($)
 ​
​ 现金分期付款总额 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总福利和额外津贴 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总服务水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期权的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,253,138 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速限制性股票单位的价值
 ​ ​ ​ ​ 14,430,374 ​ ​ ​ ​ ​ 19,198,016 ​ ​ ​ ​ ​ 18,910,172 ​ ​ ​ ​ ​ 23,752,672 ​ ​ ​ ​ ​ 14,718,217 ​ ​
​ 加速实施长期激励措施的总价值 ​ ​ ​ ​ 14,430,374 ​ ​ ​ ​ ​ 19,198,016 ​ ​ ​ ​ ​ 18,910,172 ​ ​ ​ ​ ​ 26,005,810 ​ ​ ​ ​ ​ 14,718,217 ​ ​
​
全面服务、福利和加速公平
 ​ ​ ​ ​ 14,430,374 ​ ​ ​ ​ ​ 19,198,016 ​ ​ ​ ​ ​ 18,910,172 ​ ​ ​ ​ ​ 26,005,810 ​ ​ ​ ​ ​ 14,718,217 ​ ​
​
J·亚历山大·克里斯
2018年11月7日，Intuit与Chriss先生签订了雇佣协议。在假设于2023年7月31日终止雇佣关系的情况下，本应支付给Chriss先生的估计付款或福利如下：
​ 在以下情况下应支付的增量金额
终止事件 		​ ​
终端
由Intuit提供，不带
因由或由
克里斯先生
充分的理由
($)
 ​ ​
终端
无故
在CIC之后
($)
 ​ ​
中投
(续
就业)
($)
 ​ ​
死亡或
残疾
($)
 ​
​ 现金分期付款总额 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总福利和额外津贴 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总服务水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期权的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,644,818 ​ ​
​
加速限制性股票单位的价值
 ​ ​ ​ ​ 14,032,254 ​ ​ ​ ​ ​ 19,796,670 ​ ​ ​ ​ ​ 19,508,827 ​ ​ ​ ​ ​ 35,406,050 ​ ​
​ 加速实施长期激励措施的总价值 ​ ​ ​ ​ 14,032,254 ​ ​ ​ ​ ​ 19,796,670 ​ ​ ​ ​ ​ 19,508,827 ​ ​ ​ ​ ​ 38,050,868 ​ ​
​ 全面服务、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 14,032,254 ​ ​ ​ ​ ​ 19,796,670 ​ ​ ​ ​ ​ 19,508,827 ​ ​ ​ ​ ​ 38,050,868 ​ ​
​
​
​
74
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      高管薪酬表      |      终止雇佣或控制权变更时可能获得的付款 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
劳拉·A·芬内尔
在假设于2023年7月31日终止雇用时，本应支付给Fennell女士的估计付款或福利如下：
​ 在以下情况下应支付的增量金额
终止事件 		​ ​
终端
由Intuit提供，不带
因由或由
米歇尔·芬内尔女士
充分的理由
($)
 ​ ​
终端
无故
在CIC之后
($)
 ​ ​
中投
(续
就业)
($)
 ​ ​
死亡或
残疾
($)
 ​ ​
退休
($)
 ​
​ 现金分期付款总额 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总福利和额外津贴 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总服务水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期权的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,679,993 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速限制性股票单位的价值
 ​ ​ ​ ​ 13,485,254 ​ ​ ​ ​ ​ 18,887,361 ​ ​ ​ ​ ​ 18,609,381 ​ ​ ​ ​ ​ 32,694,343 ​ ​ ​ ​ ​ 13,763,233 ​ ​
​ 加速实施长期激励措施的总价值 ​ ​ ​ ​ 13,485,254 ​ ​ ​ ​ ​ 18,887,361 ​ ​ ​ ​ ​ 18,609,381 ​ ​ ​ ​ ​ 35,374,336 ​ ​ ​ ​ ​ 13,763,233 ​ ​
​ 全面服务、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 13,485,254 ​ ​ ​ ​ ​ 18,887,361 ​ ​ ​ ​ ​ 18,609,381 ​ ​ ​ ​ ​ 35,374,336 ​ ​ ​ ​ ​ 13,763,233 ​ ​
​
玛丽安娜·特塞尔
2018年11月7日，Intuit与Tessel女士签订雇佣协议。本应在2023年7月31日假设终止雇用时支付给特塞尔女士的估计付款或福利如下：
​ 在以下情况下应支付的增量金额
终止事件 		​ ​
终端
由Intuit提供，不带
因由或由
Tessel女士为
充分的理由
($)
 ​ ​
终端
无故
在CIC之后
($)
 ​ ​
中投
(续
就业)
($)
 ​ ​
死亡或
残疾
($)
 ​
​ 现金分期付款总额 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总福利和额外津贴 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总服务水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期权的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,104,456 ​ ​
​
加速限制性股票单位的价值
 ​ ​ ​ ​ 17,159,453 ​ ​ ​ ​ ​ 22,843,650 ​ ​ ​ ​ ​ 22,636,025 ​ ​ ​ ​ ​ 39,993,951 ​ ​
​ 加速实施长期激励措施的总价值 ​ ​ ​ ​ 17,159,453 ​ ​ ​ ​ ​ 22,843,650 ​ ​ ​ ​ ​ 22,636,025 ​ ​ ​ ​ ​ 43,098,407 ​ ​
​ 全面服务、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 17,159,453 ​ ​ ​ ​ ​ 22,843,650 ​ ​ ​ ​ ​ 22,636,025 ​ ​ ​ ​ ​ 43,098,407 ​ ​
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
终止雇佣或控制权变更时可能获得的付款      |      高管薪酬表      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
75
 ​
目录​
CEO薪酬比率
如本委托书的2023财年薪酬摘要表所述，古达尔齐先生在2023财年的年度总薪酬为27,305,429美元。根据S-K条例第402项的规定，2023财年我们中位数员工的总薪酬为184,705美元。2023财年，我们首席执行官的年化总薪酬与我们员工的年总薪酬中值之比为148比1。
我们根据截至2023年6月30日的12个月期间支付的总工资，从美国、加拿大、印度和英国的所有全职、兼职和季节性员工(首席执行官除外)中确定了我们的中位数员工，这些员工在2023年6月30日的工资记录中被包括为员工。对于在这12个月期间雇用的永久雇员，补偿按年计算，以反映全年的工资。截至确定日期，国际雇员的薪酬已使用汇率折算为等值美元。在美国证券交易委员会规则允许的情况下，我们剔除了约168名澳大利亚员工、34名新加坡员工、22名法国员工、1名巴西员工和1名爱尔兰员工，他们总共约占17,335名员工的1.3%，因此本次计算的员工总数为17,109人。
上述比率是按照第402(U)项的方式计算的合理估计数。美国证券交易委员会用于确定员工中位数并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规则允许公司采用多种方法，应用某些排除，并做出反映其员工人数和薪酬实践的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上面报告的薪酬比率相比较，因为其他公司的员工人数和薪酬做法不同，在计算自己的比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。
​
​
76
 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      高管薪酬表      |      CEO薪酬比率 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​
薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953(A)节以及S-K在交易所法案下的监管第402(V)项的要求，我们现提供以下信息，说明支付给我们首席执行官和非首席执行官近地天体(作为一个整体)的“实际支付的薪酬”与某些财务业绩指标之间的关系。 “实际支付的赔偿额”反映了“薪酬汇总表”的总额，并作了如下表和脚注所述的某些调整。在上面的“薪酬讨论和分析”中，我们讨论了我们的绩效薪酬理念，以及我们如何将高管薪酬与我们的业绩保持一致。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
最初定额$100的价值
投资依据：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 财政
年		 ​ ​
摘要
补偿
表合计
首席执行官(1)
($)
 ​ ​
补偿
实际支付给
首席执行官(1)
($)
 ​ ​
平均值
摘要
补偿
表合计
非首席执行官NEO(1)
($)
 ​ ​
平均值
补偿
实际支付给
非首席执行官NEO(1)
($)
 ​ ​
总计
股东
返回(2)
($)
 ​ ​
对等组合计
股东
返回(3)
($)
 ​ ​
净收入
(百万美元)
 ​ ​
公司
已选择
性能
衡量标准：
收入(4)
(百万美元)
 ​
​ 2023 ​ ​ ​ ​ 27,305,429 ​ ​ ​ ​ ​ 34,871,125 ​ ​ ​ ​ ​ 11,557,818 ​ ​ ​ ​ ​ 14,414,929 ​ ​ ​ ​ ​ 170.19 ​ ​ ​ ​ ​ 156.73 ​ ​ ​ ​ ​ 2,384 ​ ​ ​ ​ ​ 14,368 ​ ​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 27,174,857 ​ ​ ​ ​ ​ 18,442,842 ​ ​ ​ ​ ​ 13,385,497 ​ ​ ​ ​ ​ 9,760,839 ​ ​ ​ ​ ​ 150.61 ​ ​ ​ ​ ​ 124.73 ​ ​ ​ ​ ​ 2,066 ​ ​ ​ ​ ​ 12,726 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 24,929,237 ​ ​ ​ ​ ​ 82,944,429 ​ ​ ​ ​ ​ 12,290,493 ​ ​ ​ ​ ​ 39,367,120 ​ ​ ​ ​ ​ 174.01 ​ ​ ​ ​ ​ 138.17 ​ ​ ​ ​ ​ 2,062 ​ ​ ​ ​ ​ 9,633 ​ ​
​
(1)
上表中包括的被点名高管包括：
​
​ 财政
年		 ​ ​
首席执行官
 ​ ​
非首席执行官近地天体
 ​
​ 2023 ​ ​ 萨桑·古达尔齐 ​ ​ 米歇尔·M·克拉特巴克、J·亚历山大·克里斯、劳拉·A·芬内尔和玛丽安娜·特塞尔 ​
​ 2022 ​ ​ 萨桑·古达尔齐 ​ ​ 米歇尔·M·克拉特巴克、J·亚历山大·克里斯、劳拉·A·芬内尔和玛丽安娜·特塞尔 ​
​ 2021 ​ ​ 萨桑·古达尔齐 ​ ​ 米歇尔·M放大图片作者：J.约翰逊和玛丽安娜·泰塞尔 ​
​
(2)
2023财年、2022财年和2021财年的股东总回报（TSR）是累积的，反映了从2020年7月31日市场收盘时开始的100美元固定投资的价值，2021财年前的最后一个交易日，包括各上市财年结束时，所有股息都进行了再投资。
​
(3)
用于此目的的同行组是摩根士丹利技术指数，这是我们用于S-K法规第201（e）条的行业同行组。
​
(4)
根据法规S-K第402（v）项的要求，我们选择的财务指标是收入，在我们的评估中，这是将2023财年实际支付的NEO薪酬与公司业绩联系起来的最重要的财务业绩指标。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
薪酬与绩效      |      高管薪酬表      |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
77
 ​
目录
为了计算实际支付的赔偿金，从赔偿金汇总表（SCT）的赔偿金总额中扣除并添加了以下金额：
​ ​ ​ ​
2023财年
 ​ ​
2022财年
 ​ ​
2021财年
 ​
​ ​ ​ ​
首席执行官
($)
 ​ ​
年的平均值
非CEO
近地天体
($)
 ​ ​
首席执行官
($)
 ​ ​
年的平均值
非CEO
近地天体
($)
 ​ ​
首席执行官
($)
 ​ ​
年的平均值
非CEO
近地天体
($)
 ​
​ SCT总计 ​ ​ ​ ​ 27,305,429 ​ ​ ​ ​ ​ 11,557,818 ​ ​ ​ ​ ​ 27,174,857 ​ ​ ​ ​ ​ 13,385,497 ​ ​ ​ ​ ​ 24,929,237 ​ ​ ​ ​ ​ 12,290,493 ​ ​
​ 调整 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 扣减：报告的金额
在“股票奖励”及
“Option Awards”栏目
SCT(1) 		​ ​ ​ ​ (24,215,429) ​ ​ ​ ​ ​ (9,980,620) ​ ​ ​ ​ ​ (23,864,857) ​ ​ ​ ​ ​ (11,974,177) ​ ​ ​ ​ ​ (21,731,737) ​ ​ ​ ​ ​ (10,704,625) ​ ​
​ 附加：年终公允价值
颁发的股权奖励
年(2) 		​ ​ ​ ​ 26,676,804 ​ ​ ​ ​ ​ 10,953,613 ​ ​ ​ ​ ​ 25,804,418 ​ ​ ​ ​ ​ 12,916,982 ​ ​ ​ ​ ​ 23,063,084 ​ ​ ​ ​ ​ 11,363,452 ​ ​
​ 附加：奖励的公允价值
关于奖励的归属日期
授予和归属于
年(2) 		​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 14,042 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,264 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 加法/扣减：更改
按公允价值计算
年终至本年年末
在前几年颁发的奖项
非常出色，而且
截至年底的未归属资产(2) 		​ ​ ​ ​ 8,008,087 ​ ​ ​ ​ ​ 2,988,233 ​ ​ ​ ​ ​ (10,985,018) ​ ​ ​ ​ ​ (4,729,399) ​ ​ ​ ​ ​ 49,253,012 ​ ​ ​ ​ ​ 23,426,211 ​ ​
​ 加计/扣除：公允价值从上一年度年终到归属日期的变化：在该年度内归属的上一年度授予的奖励的公允价值变化(2) ​ ​ ​ ​ (2,981,810) ​ ​ ​ ​ ​ (1,270,414) ​ ​ ​ ​ ​ 37,148 ​ ​ ​ ​ ​ 46,504 ​ ​ ​ ​ ​ 7,127,838 ​ ​ ​ ​ ​ 2,912,101 ​ ​
​ 相加：股息或股息的价值
按股权支付的其他收益
没有以其他方式反映的奖励
以公允价值或SCT合计(2) 		​ ​ ​ ​ 78,044 ​ ​ ​ ​ ​ 152,257 ​ ​ ​ ​ ​ 276,294 ​ ​ ​ ​ ​ 106,168 ​ ​ ​ ​ ​ 302,995 ​ ​ ​ ​ ​ 79,488 ​ ​
​
实际支付的赔偿金
 ​ ​ ​ ​ 34,871,125 ​ ​ ​ ​ ​ 14,414,929 ​ ​ ​ ​ ​ 18,442,842 ​ ​ ​ ​ ​ 9,760,839 ​ ​ ​ ​ ​ 82,944,429 ​ ​ ​ ​ ​ 39,367,120 ​ ​
​
​
(1)
代表根据FASB ASC主题718计算并在SCT中披露的基于股权的奖励的授予日期公允价值。
​
(2)
反映根据按照美国证券交易委员会方法计算的股权奖励价值所作的调整，以确定所示每一年的履约协助方案。用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的估值假设并无重大差异。.
​
财务业绩衡量标准
正如在“薪酬讨论与分析”中所讨论的，我们的高管薪酬计划体现了按绩效支付的理念。我们用来确定高管薪酬的指标旨在激励我们的高管推动增长和长期股东价值。以下是我们用来将最近结束的财年向近地天体实际支付的薪酬与公司业绩挂钩的最重要财务业绩指标的未排名列表：
•
收入
​
•
非公认会计准则营业收入
​
•
相对TSR
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对薪酬与绩效表中所列信息的分析
正如在薪酬讨论与分析中更详细地描述的那样，我们的高管薪酬计划反映了按业绩支付薪酬的理念。虽然我们像美国证券交易委员会规则所设想的那样，使用几种绩效衡量标准来将高管薪酬与我们的绩效挂钩，但并不是所有这些衡量标准都出现在薪酬与绩效对比表中。此外，薪酬委员会一般寻求激励长期业绩，因此不寻求将业绩衡量与某一特定财政年度实际支付的薪酬具体挂钩。然而，根据《交易法》S-K条例第402(V)项，我们现就薪酬与绩效表中所列信息之间的关系提供以下描述。
下图显示了我们CEO的CAP和我们的非CEO NEO在2021财年、2022财年和2023财年的平均CAP与(1)我们的TSR和Peer Group TSR的关系，(2)净收入和(3)收入的关系。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_tsr-pn.jpg]
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_income-pn.jpg]
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薪酬与绩效      |      高管薪酬表      |      直觉 2024代理声明
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_revenue-pn.jpg]
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提案3关于批准高管薪酬的咨询投票频率
除了有机会就高管薪酬问题进行咨询投票(“薪酬话语权投票”)外，股东今年还有机会就我们未来举行“薪酬话语权”投票的频率进行咨询投票。根据联邦证券法，关于“薪酬话语权”投票频率的投票必须至少每六年举行一次。
董事会建议股东每年投票继续举行“薪酬话语权”投票，这是在2018年年会上获得股东最高支持的频率，也就是我们上一次进行这一投票。董事会认为，关于高管薪酬的年度咨询投票为公司提供了关于我们的薪酬理念、政策和做法以及相关披露的更直接和即时的反馈。每年举行这些投票也符合我们定期与股东就公司治理和高管薪酬问题进行接触的做法。
对于这项提案，您将有机会每隔一年、两年或三年投票一次(或对此提案投弃权票)。投弃权票和中间人反对票，如果有的话，不会影响对该提案的表决结果。
由于这一投票是咨询性质的，对我们没有约束力，董事会可能会决定，就高管薪酬问题进行咨询投票的频率或多或少高于我们股东选择的选项，这符合我们的股东和Intuit的最佳利益。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
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董事会建议您投票支持以下选项一年关于高管薪酬投票频率的咨询投票。
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提案3关于批准高管薪酬的咨询投票频率      |       接口 2024代理声明
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第4号建议批准选择独立注册会计师事务所
Intuit的审计和风险委员会已选择安永会计师事务所作为独立注册会计师事务所，对Intuit的合并财务报表和我们对截至2024年7月31日的财年财务报告的内部控制的有效性进行审计。作为一个良好的公司治理问题，我们要求股东批准这一选择。如果安永的选择未获批准，审计与风险委员会将考虑是否应选择另一家独立注册会计师事务所。
为了支持继续保持审计师的独立性，审计和风险委员会定期考虑是否应该定期轮换独立注册会计师事务所。此外，审计和风险委员会还参与了安永首席项目合作伙伴的遴选和强制轮换。审计和风险委员会认为，继续保留安永会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所，符合公司和我们的股东的最佳利益。
安永会计师事务所的代表预计将虚拟出席会议。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并有望回答股东提出的适当问题。
审计与风险委员会关于预先批准独立注册会计师事务所提供的服务的政策
审计和风险委员会的政策是，在接近每个财政年度开始时，预先核准由独立注册会计师事务所在该财政年度内提供的所有审计和允许的非审计服务。审计和风险委员会核准服务类别中的具体项目，但每个项目都有预算。审计和风险委员会还可以在财政年度内根据具体情况预先批准某些服务。独立注册会计师事务所和管理层定期向审计和风险委员会报告实际发生的费用与预先批准的预算相比。
支付给安永会计师事务所的费用
下表显示了我们在2023财年和2022财年为安永提供的专业服务支付(或应计)的费用：
​
费用类别
 ​ ​
财政
2023
 ​ ​
财政
2022
 ​
​ 审计费 ​ ​ ​ $ 9,092,000 ​ ​ ​ ​ $ 7,527,000 ​ ​
​ 审计相关费用 ​ ​ ​ ​ 732,000 ​ ​ ​ ​ ​ 889,000 ​ ​
​ 税费 ​ ​ ​ ​ 606,000 ​ ​ ​ ​ ​ 280,000 ​ ​
​ 所有其他费用 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
总费用
 ​ ​ ​ $ 10,430,000 ​ ​ ​ ​ $ 8,696,000 ​ ​
​
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直觉 2024代理声明       |      建议4：批准选择独立注册会计师事务所
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审计费
该等费用包括就我们财务报表的综合审核及财务报告的内部监控、审阅季度报告所载中期财务报表以及法定及监管申报或委聘而提供的专业服务的金额。
审计相关费用
审计相关费用包括与执行审计或审阅我们的财务报表合理相关的鉴证及相关服务的费用，包括专注于特定业务流程的商定审计程序。在2023财年，与服务相关的费用主要包括与业务合并相关的尽职调查费用、与服务组织控制报告相关的服务以及与ISO 27001认证相关的服务。2022财年，并购相关费用包括与潜在业务合并相关的尽职调查费用。
税费
税务费用包括税务合规、税务规划和税务咨询的费用。2023财年，税费包括与各种收购相关的税务服务和国际税务咨询服务。2022财年，税费包括与收购Mailchimp相关的税务服务。
所有其他费用
Intuit于2023财年或2022财年未向安永支付其他费用。
有关安永会计师事务所的更多信息，请参阅“审计和风险委员会报告”。
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
 ​ ​
董事会建议你投票为批准安永会计师事务所作为我们截至2024年7月31日财年的独立注册会计师事务所。
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第4号建议批准选择独立注册会计师事务所      |       接口 2024代理声明
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审计与风险
委员会报告
我们作为审计和风险委员会的成员，通过监督Intuit的会计和财务报告流程、Intuit独立注册会计师事务所的资格、独立性和业绩、Intuit内部审计部门的业绩以及Intuit的内部控制，协助董事会履行其职责。我们还负责Intuit独立注册会计师事务所薪酬的选择、评估和设定。Intuit的管理层负责Intuit财务报表的编制、列报和完整性，包括制定会计和财务报告原则以及设计Intuit的财务报告内部控制系统。
审计和风险委员会已选择安永会计师事务所作为Intuit的独立注册会计师事务所，负责对Intuit的合并财务报表进行独立审计，并就Intuit经审计的财务报表是否符合公认的会计原则以及Intuit对财务报告的内部控制的有效性发表意见。审计和风险委员会监督这些过程，尽管审计和风险委员会的成员并不从事审计或会计工作。
在截至2023年7月31日的财政年度内，审计和风险委员会履行了其章程中概述的职责，包括以下具体行动：
•
与管理层和独立注册会计师事务所因图伊特审查并讨论提交给美国证券交易委员会的季度收益公告、合并财务报表和相关定期报告；
​
•
与管理层审查了对Intuit财务报告内部控制有效性的评估；
​
•
与独立注册会计师事务所和管理层审查审计范围和计划；
​
•
与内部审计师一起审查内部审计计划；以及
​
•
定期与独立注册会计师事务所、管理层代表和负责Intuit内部审计的首席审计主任举行执行会议。
​
我们与安永的管理层和代表审查并讨论了截至2023年7月31日的财年的经审计财务报表，以及安永对经审计财务报表和Intuit对财务报告的内部控制的有效性的意见。安永称，其陈述内容包括根据上市公司会计监督委员会和美国证券交易委员会的适用要求，需要与审计与风险委员会讨论的事项。
审计和风险委员会认识到保持Intuit独立注册会计师事务所在事实和外观上的独立性的重要性。审计和风险委员会根据其章程进行了评估，并得出结论，安永是合格和独立的。此外，我们已收到PCAOB适用要求安永就安永与我们就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与安永讨论了该公司的独立性。
根据本报告所述的报告、讨论和审查，并受本报告和委员会章程中提到的我们的作用和责任的限制，我们建议董事会将经审计的财务报表列入Intuit 2023财年的Form 10-K年度报告。我们还选择安永会计师事务所作为Intuit 2024财年的独立注册会计师事务所。
审计和风险委员会成员
Thomas Szkutak（主席）
伊芙·伯顿
Richard L.达尔泽尔
劳尔·巴斯克斯
袁世凯
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直觉 2024代理声明       |      审计和风险委员会报告
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议案编号5《关于批准修订重述2005年度股权激励计划的议案》
一般信息
2004年10月，我们的股东批准了2005年股权激励计划（“计划”），该计划旨在反映我们在薪酬和公司治理方面采取最佳做法的承诺。该计划最后一次修订是在2022年1月20日，当时我们的股东以当时提交给我们股东的形式批准了该计划，其中包括延长该计划的期限和增加该计划下可用的股份数量。
2023年10月25日，我们的薪酬委员会批准了对该计划的修订，但须经股东批准。这些修订（1）增加了计划下可供发行的股票数量，（2）延长了计划的期限。还有一些其他的修正案，在下文中有更详细的描述。虽然这些修正案已被列入一个单一的修正案和重述的计划，唯一需要股东批准的修正案是股份增加和延长期限。
在本提案的讨论中，我们将现有的2005年股权激励计划版本称为“计划”，我们将要求股东批准的2005年股权激励计划版本称为“重述的2005年计划”。如果股东批准这一提议，重述的2005年计划将于2024年年会之日（“生效日期”）生效。
实质性修订
该计划与2005年重报计划之间的重大差异说明如下。有关拟议的2005年重述计划条款的进一步信息，我们鼓励您参考2005年重述计划的文本，该计划的副本已作为附录B与本委托书一起提交，下面的描述通过引用该附录而全部合格。
增加股份储备。截至生效日期，并根据资本化变化和重述的2005年计划的股份计算规定进行调整，总共将有32,622,576股被授权发行新的奖励，减少了10月31日之后的新的奖励，于二零二三年及该计划项下生效日期前授出的购股权（该等授出按下文所述的可替代比率计入股份池）。这反映了截至2023年10月31日根据该计划可供发行的20，422，576股股份增加了12，200，000股。经重列二零零五年计划的股份储备将于二零二三年十月三十一日后按每一股受根据该计划授出的购股权或股票增值权（“股票增值权”）规限的股份减少一股，及于二零二三年十月三十一日后按每一股受根据该计划授出的购股权或股票增值权以外的奖励规限的股份减少2. 3股。
假设股权奖励总额的授予水平与最近的历史做法一致，那么我们通常预计，2005年重述计划下的股份储备应足以支付公司预计的股票授予约三至四年。
下表载列截至2023年10月31日有关该计划（我们目前可据此授出股权奖励的唯一股权计划）的若干资料，包括尚未授出的奖励：
​ 根据该计划可供日后授予的股份数目(1) ​ ​ ​ ​ 20,422,576 ​ ​
​ 未完成的全价值奖励(限制性股票单位和业绩限制性股票单位)数量 ​ ​ ​ ​ 10,841,641 ​ ​
​ 未偿还股票期权数量 ​ ​ ​ ​ 1,893,632 ​ ​
​ 未偿期权加权平均剩余期限 ​ ​ ​ ​ 4.02 ​ ​
​ 未偿还期权的加权平均行权价 ​ ​ ​ $ 364.05 ​ ​
​
(1)
授予期权或SARS以外的股票奖励计入2.3股授权。自生效日期起，2023年10月31日之后及以可换股比率调整的生效日期之前，可供认购的股份数目将减去根据该计划授予的股份数目。
​
学期。目前，该计划的期限将于2032年1月20日到期。重新修订的2005年计划的期限将于2034年1月18日到期，除非未来经股东批准延长。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  议案编号5《关于批准修订重述2005年度股权激励计划的议案》       |      直觉 2024代理声明
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目录
燃尽率和悬垂
在确定并向股东建议根据重新修订的2005年计划批准的额外股份数量时，薪酬委员会考虑了根据该计划授予的股权奖励的历史数量，以及公司在前三个财政年度的三年平均烧损率如下：
​
财政年度
 ​ ​
股票期权
授与
(A)
 ​ ​
全价值
授予的奖项
(RSU和PSU)
(B)
 ​ ​
总计
(A)+(B)
 ​ ​
基本信息
加权平均
普通股
杰出的
 ​ ​
烧伤率
 ​
​ 2023 ​ ​ ​ ​ 413,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,260,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,673,000 ​ ​ ​ ​ ​ 281,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2.02% ​ ​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 400,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6,051,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 6,451,000 ​ ​ ​ ​ ​ 280,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2.30% ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 323,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,068,000(2) ​ ​ ​ ​ ​ 3,391,000 ​ ​ ​ ​ ​ 270,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1.26% ​ ​
​ 三年平均值 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1.86% ​ ​
​
(1)
不包括授予Mail猩p员工的583,000个RSU，以取代未偿还的股权激励奖励，并包括与收购相关的授予Mail猩p员工的325,000个RSU。
​
(2)
不包括809,000股RSU和775,000股限制性股票，这些股票是根据当时尚未发行的Carma计划授予与收购Karma员工相关的Credit Karma员工。
​
我们用来衡量股权计划累积稀释影响的另一个指标是完全稀释悬而未决((1)未行使或结算的已发行股权奖励的股份数量，以及(2)可授予的股份数量(在每种情况下，不调整可替代比率)除以 之和(1)除以记录日期已发行的大约总普通股，(2)未行使或结算的已发行股权奖励的股份数量，以及(3)可授予的股份数量。截至记录日期，我们的大约剩余股份为10.5%，占完全稀释后已发行普通股的10%。如果重新制定的2005年计划获得批准，截至该日期，我们的大约潜在盈余(作为已发行完全稀释普通股的10%)将增加到13.9%，然后将随着时间的推移而下降。
除上述信息外，以下因素对薪酬委员会在确定可接受和有针对性的摊薄程度时的评价至关重要，这些因素来自管理层及其独立薪酬顾问：(1)来自相关同行公司的竞争性数据；(2)与Intuit股权奖励做法相关的当前和未来会计费用；(3)股东的投入；(4)股东咨询公司的标准。根据这些(和其他)措施，对Intuit的股权方案进行持续评估，薪酬委员会定期与管理层和独立薪酬顾问进行磋商。
股东批准申请
作为一家公司，我们未来的成功和增长在很大程度上取决于我们吸引、留住和激励合格、高绩效员工的能力，而我们的基于股票的薪酬计划对这一劳动力发展战略至关重要。这在有助于加快我们成为人工智能驱动的专家平台的战略的领域尤为重要，以解决我们客户的最大问题，如人工智能、全栈和数据工程、数据科学、客户成功和销售。股权薪酬是一种非常有效的激励和留住员工的工具，它鼓励和奖励符合股东利益的员工业绩。此外，当公司做出员工薪酬决定时，股权赠与以其现金等值提供，因此所涉及的成本完全透明。我们相信，重新制定的2005年计划是吸引、留住和激励我们员工的重要平台，我们请求您批准重新制定的2005年计划。
第5号提案的批准需要有权对该提案投票的普通股股份中亲自出席或委托代表出席会议并对该提案投“赞成”或“反对”票的大多数普通股的赞成票。弃权票和中间人反对票不会影响对该提案的表决结果。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
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董事会建议你投票为财捷2005年股权激励计划批复修订。
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2005年重订计划的批准使Intuit能够实现以下目标：
1. Intuit继续向Intuit的合格员工和非员工董事提供股票激励薪酬的能力。我们正在请求批准12,200,000股额外的股份为重述2005年计划，这将提供赠款的新雇员和目前和未来的雇员。
2. 推进薪酬和治理最佳实践。《2005年重述计划》包括许多被广泛认为是薪酬或公司治理方面的最佳做法的特点。重述的2005年计划由薪酬委员会管理，该委员会仅由根据纳斯达克规定的标准“独立”的董事组成。经重述的2005年计划包括对非雇员董事奖励的限制。它包括一项补偿或“追回”条款，不仅符合根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》颁布的证券交易委员会规则制定的纳斯达克上市标准，而且还使薪酬委员会能够追回与财务重述有关的基于时间和业绩的奖励。所有购股权或股份增值权的行使价必须至少为普通股于授出日期的公平市值的100%。重申的2005年计划禁止Intuit在未经股东批准的情况下采取以下任何行动：直接或间接降低股票期权或SAR的行使价，或者，当未行使期权或SAR的行使价高于公平市场价值时，修改该未完成期权或SAR的条款，以规定取消和重新-授予或以现金或具有较低（或无）行使价的新奖励交换该未行使期权或SAR。2005年重订计划禁止就未归属奖励支付股息或股息等值。重述的2005年计划也不包含常青功能（常青功能规定自动补充股权计划下可用的授权股份），也不规定与根据其条款可能授予的任何类型的股权奖励有关的任何税收补偿或退税。为了延续这些最佳实践，我们请求将该计划的期限延长至2034年1月18日，从而能够在该日期之前继续根据重述的2005年计划授予奖励。
Intuit股票薪酬的背景
我们认为，员工持股一直是我们财务业绩的重要贡献因素。从历史上看，我们向大多数全年员工授予受限制股份单位，我们的股权授予做法一直是我们整体薪酬计划的重要组成部分。我们认识到股票薪酬是一种宝贵而有限的资源，因此我们积极管理股票薪酬的使用。为此，与我们的一般绩效薪酬理念相一致，只有表现较好的员工才能获得年度股权奖励。
我们相信，受限制股份单位将我们员工的利益与其他股东的利益直接挂钩，因为随着Intuit股价的上涨，它们为员工提供了更大的价值。我们认为，股票期权使我们员工的利益与我们其他股东的利益直接一致，因为员工只有在股票价格在奖励日期后上涨时才能从期权中实现价值。我们还认为，基于股票的薪酬将是我们推动未来业绩的能力的重要组成部分。我们授予股票薪酬的能力对于我们吸引、留住和激励员工人才的能力至关重要，因为我们需要这些人才来执行我们的战略。因此，我们认为批准2005年重述计划对Intuit的持续成功至关重要。
计划的目的
经重述的2005年计划将允许Intuit在薪酬委员会的指导下，在经重述的2005年计划规定的限制范围内，向员工和非员工董事广泛授予期权、SAR、限制性股票奖励和RSU。这些股权奖励的目的是吸引、留住和激励员工和非员工董事，他们拥有推动我们增长所需的技能和经验，进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致，并继续将员工薪酬与Intuit的财务业绩联系起来。
2005年计划的主要条款
以下是重述的2005年计划的主要条款的摘要，如果股东批准本提案5，该计划将生效。本摘要并不意味着是对2005年重述计划所有条款的完整描述。重述的2005年计划的副本已与本委托书作为附录B提交，以下对重述的2005年计划的描述全部参照该附录。
​ 计划终止日期 ​ ​
二〇三四年一月十八日
​
​
符合条件的参与者
 ​ ​ Intuit及其子公司的雇员、Intuit的非雇员董事以及Intuit及其子公司的某些顾问和咨询人有资格根据经重订的2005年计划获得奖励。截至2023年10月31日，约有18，209名合资格人士参与该计划，包括约18，200名雇员及9名非雇员董事。Intuit在任何特定时间点都使用大量顾问和咨询人的服务，但Intuit长期以来的做法是不根据2005年重述计划向其顾问和咨询人授予奖励，目前预计不会改变这一做法。 ​
​
收盘价
 ​ ​ 2023年10月31日，即该月最后一个工作日，Intuit普通股在纳斯达克的收盘价为494.95美元。 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  议案编号5《关于批准修订重述2005年度股权激励计划的议案》       |      直觉 2024代理声明
 ​ ​
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目录
​
股份储备
 ​ ​
于生效日期，并视乎资本变动调整及重订2005年计划的股份计算规定，合共32,622,576股股份将获授权发行新奖励，减去于2023年10月31日之后及生效日期前根据该计划作出的授予(该等授予按下文所述的可置换比率计入股份池)。这反映出截至2023年10月31日，根据该计划可供发行的股票增加了12,200,000股，增至20,422,576股。重订2005年计划的股份储备将按2023年10月31日后根据该计划授予的购股权或特别行政区以外的每一股股份减少一股，并按2023年10月31日后根据该计划授予的购股权或特别行政区以外的每一股股份减少2.3股。
于二零一六年七月二十一日或之后授予奖励而遭没收、到期或以现金(全部或部分)结算，或为清偿因授予奖励而产生的预扣税项责任而进行投标或扣缴的股份(购股权或特别行政区除外)，将按上文所述可替换比率加入根据重订2005年计划可予奖励的股份。
 ​
​
奖项类型
 ​ ​
(1)
受限股票单位(RSU)
​
(2)
非限制性和激励性股票期权
​
(3)
股票增值权(SARS)
​
(4)
限制性股票奖
​
(5)
基于现金的奖励
​
 ​
​
可置换股份储备
 ​ ​ 受期权或特别提款权约束的每股股票将减少一(1)股股份储备，而受限制性股票或RSU约束的每股股票将减少十分之二(2.3)股股票储备。(在上文“股份储备”项下所述的情况下)计入重订2005年计划的每股股份，如股份受购股权或特别行政区规限，将增加一(1)股股份储备；如股份已受限制性股票或特别提款权约束，则增加十分之二(2.3)股股份。 ​
​
个股限额
 ​ ​ 在任何财政年度，不得向单一参与者发放超过2,000,000股股票(新员工奖励为3,000,000股)。根据任何日历年颁发给任何参与者的所有现金奖励，应支付的最高现金金额不得超过500万美元(500万美元)。自2005年首次制定该计划以来，一直实行股票限制，后来又引入了现金奖励的限制。从历史上看，这些限制是根据《守则》第162(M)节将奖励视为绩效薪酬所必需的，并作为良好的公司治理问题予以保留，并且多于Intuit过去向任何个人授予的期权或其他奖励的数量。我们不是在提议改变这些限制。这些限制并不表明我们打算大幅改变我们向高管授予股权奖励或其他奖励的做法。 ​
​
绩效标准
 ​ ​ 奖励的授予或授予可基于下列任何一项或多项绩效标准，或一项或多项绩效标准的金额、比率或价值的增长或其他变化，分别、替代或以任何组合适用于Intuit作为一个整体或一个或多个业务部门或子公司，单独、替代或以任何组合应用于Intuit，并根据Intuit薪酬委员会将在一段业绩期间内以绝对基础或相对于预先确定的目标、先前的结果或指定的比较组来衡量，基于GAAP或非GAAP财务结果。Intuit赔偿委员会(或小组委员会)规定的每一种情况：(1)现金流量(股息前或股息后)；(二)每股收益(包括利息、税项、折旧和/或摊销前收益)；(三)股价；(四)股本回报率；(五)股东总回报；(六)资本回报率(包括总资本回报率或投资资本回报率)；(七)资产回报率或净资产；(八)市值；(九)经济增加值；(十)债务杠杆(债务与资本之比)；(Xi)营业收入或净收入；(十二)营业收入或净收益；(十三)营业收入；(十四)营业利润或净营业利润；(十五)营业利润率或利润率；(十六)营业收入回报；(十五)营业收入现金；(十二)营业比率；(十九)营业收入；(十五)合同价值；(十二)客户续约率；(十二)营业现金流收益；(二十三)调整后的营业现金流收益；(二十五)调整后的营业现金流收益；(Xxiv)员工生产率和满意度指标；(Xxv)市场份额； ​
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​ ​ ​ ​ (Xxvi)战略定位；(Xxvii)新产品发布；或(Xxviii)薪酬委员会自行选择的其他标准。授予任何一个参与者或不同参与者的奖励，这些绩效标准可能不同。 ​
​
归属
 ​ ​ 发放给雇员的赔偿金由薪酬委员会决定，可根据在Intuit完成规定的服务年限、实现预先确定的业绩目标、薪酬委员会确定的其他因素或上述因素的组合确定。尽管薪酬委员会可随时自行决定是否更改，但授予员工的期权和“基于时间的”RSU一般会在四年内授予。“基于业绩的”RSU通常在三年内授予，具体取决于预先设定的业绩目标的满足程度。根据我们目前的赠款计划，向非雇员董事发放的RSU通常授予一年的期限，具体取决于赠款的类型，并且通常受到五年的强制性延期。 ​
​
其他获奖条款
 ​ ​
股票期权的期限将不超过七年，与Intuit的长期政策一致(尽管重新修订的2005年计划确实允许授予期限最长为十年的期权)。SARS的任期将不超过七年。期权和SARS的行权价格将不低于授予日Intuit普通股公平市场价值的100%(与合并或其他收购相关的某些期权除外)。
除非在授予协议中另有规定，否则在因死亡或“残疾”​以外的任何原因终止雇佣时(如重新签署的2005年计划所界定)，股票期权将停止授予。授予董事或Intuit积极雇用至少一年的员工的期权，除非奖励协议中另有规定，否则在这两种情况下，死亡或导致残疾的员工将全部获得期权。雇佣终止后，限制性股票奖励一般将停止归属，参与者将有权保留股票，但保留的范围仅为终止日所赚取的股份。终止服务对SARS和RSU的影响在适用的授标协议中有所规定。
Intuit将保留就受限制性股票奖励的股票支付的股息或分配，并在支付此类股息或分配的股票不受奖励限制的同时支付给适用的参与者。参与者将有权在发行受RSU约束的股票之前获得股息等值权利，但须符合适用奖励协议中规定的条款和条件。然而，任何该等股息等值权利将于应支付股息等值权利的RSU归属之日支付，并将在标的奖励未归属的范围内被没收。除RSU外，股息等值权利不会单独授予，也不会与根据重新制定的2005年计划支付的任何奖励相关。
 ​
​
禁止重新定价
 ​ ​ 重新设定的2005年计划禁止Intuit在未经股东批准的情况下采取任何行动：直接或间接降低股票期权或特别提款权的行权价格，或当未完成期权或特别提款权的行权价格高于公平市价时，修改该未完成期权或特别提款权的条款，以规定取消和重新授予该未完成期权或特别提款权，或以现金或行使价较低(或没有)的新奖励交换。尽管有上述规定，在公司交易(定义见重新制定的2005年计划)的情况下，任何行使价等于或超过将支付给Intuit普通股持有人的对价价值(按每股计算)的期权或特别行政区可被取消，而无需任何对价。 ​
​
裁断的补偿
 ​ ​ 如果Intuit因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制其财务报表的会计重述，则委员会可单独酌情(考虑委员会认为适当的任何因素)要求参与者偿还或没收在Intuit被要求编制会计重报之日之前的三个完整财政年度内授予、赚取或授予的基于时间和/或业绩的奖励部分，委员会认为该部分超过了本应授予、赚取或获得的金额。 ​
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​ ​ ​ ​ 在该期间内根据重述的结果归属。对于受公司旨在遵守基于交易法规则10D-1的纳斯达克上市标准要求的追回政策约束的业绩奖励，追回政策适用于授予公司任何高管的奖励，包括需要退还的最低金额。 ​
​
不可转让
 ​ ​ 根据《重述2005年计划》授予的奖励不得转让，除非根据遗嘱或继承和分配法，除非薪酬委员会或其授权代表同意允许将奖励（激励股票期权除外）通过礼物或家庭关系订单转让给《重述2005年计划》中定义的“授权受让人”。禁止个人为对价转让。 ​
​
行政管理
 ​ ​ 薪酬委员会将管理2005年重述计划。在适用法律（如1934年证券交易法第16 b-3条）要求的范围内，某些奖励可由资格小组委员会管理。经重述的2005年计划还允许薪酬委员会授权Intuit的一名或多名管理人员在薪酬委员会规定的限制范围内授予奖励并对非执行官或董事的参与者采取某些其他行动，并批准对经重述的2005年计划下的表格和奖励协议进行某些更改。薪酬委员会将挑选获得奖励的个人，确定奖励所涵盖的股份数量，并根据2005年重述计划中明确规定的条款和限制，制定奖励的条款、条件和其他规定。薪酬委员会可以解释重述的2005年计划，并制定、修订和废除与重述的2005年计划有关的任何规则，包括采用适用于特定子公司或特定地点员工的规则、程序或子计划。薪酬委员会可处理意外事件，并作出管理《2005年重述计划》所需或可取的所有其他决定。 ​
​
企业交易
 ​ ​ 如果涉及Intuit的公司交易（定义见重述的2005年计划），根据重述的2005年计划授予的任何未支付奖励可能由继任者承担、继续、替换或替代，该承担、继续、替换或替代对所有参与者具有约束力。倘该继任人拒绝承担、延续、取代或替代奖励，则奖励将按相关股份的100%归属（根据适用奖励协议所载及由董事会厘定的进一步条款及条件（如有））。就2005年重述计划而言，“公司交易”包括某些合并、合并或类似交易;解散或清算; Intuit全部或绝大部分资产的某些出售或转让;以及符合《守则》第424（a）条规定的“公司交易”的某些其他交易。 ​
​
修订及终止
 ​ ​ 董事会或薪酬委员会可以终止、修改或暂停重述的2005年计划，但不得以任何方式修改本计划（包括减少或允许减少期权或SAR行使的修正案），根据《守则》或根据《守则》颁布的法规，需要股东批准，或根据1934年证券交易法或根据该法颁布的任何规则，或根据纳斯达克规则。此外，未经参与人同意，联委会或薪酬委员会均不得以实质性损害参与人权利的方式修改未付赔偿金，除非经《2005年重述计划》明确授权。 ​
新计划：福利
Intuit的执行官和董事对批准重述的2005年计划感兴趣，因为它涉及到执行官和董事可能有资格获得的股权奖励。目前无法确定根据2005年重订计划向执行干事提供或支付的福利。根据《2005年重述计划》向执行干事发放的奖励由薪酬委员会酌情决定，薪酬委员会尚未确定未来的奖励或谁可能获得这些奖励。尽管2005年重述计划没有要求，且薪酬委员会可自行决定随时更改，但Intuit目前批准的计划通常为受限制股份单位的非雇员董事提供相当于260，000美元股份数量的年度奖励（董事会主席额外奖励相当于90，000美元）。每名非雇员董事也有能力选择将董事在一个日历年内应支付给董事的所有现金保留金转换为受限制股份单位。
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计划下的累计过往补助金
下表显示了自2005年该计划成立以来至2023年10月31日的18年中，每个NEO和各种指定群体根据该计划获得期权授予、股票授予和受限制股份单位授予的Intuit普通股股份总数。
​
名字
 ​ ​
选项数量
获批(#)
 ​ ​
受限制的数量
股票单位和
限售股
获批(#)
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​ 获任命的行政人员： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 萨桑·K·古达尔齐 ​ ​ ​ ​ 1,107,330 ​ ​ ​ ​ ​ 800,972 ​ ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 268,624 ​ ​ ​ ​ ​ 154,430 ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 271,928 ​ ​ ​ ​ ​ 159,423 ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔 ​ ​ ​ ​ 716,780 ​ ​ ​ ​ ​ 550,340 ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔 ​ ​ ​ ​ 164,433 ​ ​ ​ ​ ​ 146,084 ​ ​
​
所有现任执行干事作为一个整体(11人)
 ​ ​ ​ ​ 3,239,336 ​ ​ ​ ​ ​ 2,219,566 ​ ​
​
所有现任非执行董事作为一个集团(9人)
 ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 105,388 ​ ​
​
所有雇员，不包括现任行政人员
 ​ ​ ​ ​ 67,880,266 ​ ​ ​ ​ ​ 61,740,260 ​ ​
美国联邦税收后果
根据重新修订的2005年计划授予的股票期权可能是为了符合《守则》第422节规定的激励性股票期权的资格，也可能是不合格的股票期权。一般来说，参与者在授予股票期权时不需要缴纳联邦所得税，公司也不承担任何扣减。Intuit的做法一直是授予非限制性股票期权。根据现行税法，如果参与者行使不合格的股票期权，他或她的应税收入将等于行使日普通股的公平市场价值与股票期权行使价格之间的差额。Intuit将有权在其所得税申报单上获得相应的扣除。参与者在行使激励性股票期权时将不会有应税收入，前提是持有由此产生的股票的适用期间得到满足(除非可能适用替代最低税率)，而且Intuit在行使激励性股票期权时不会获得任何扣减。对通过行使期权而获得的股份的处置参与人的税务待遇取决于持有股票的时间长短，以及股票是通过行使激励性股票期权还是非限制性股票期权获得的。Intuit有权在适用的持有期届满之前处置根据激励性股票期权购得的股份。
对于限制性股票奖励，在最初作出奖励时不应纳税(除非接受者根据守则第83(B)节及时做出选择)，但当奖励不再受到“重大没收风险”​(即成为既得或可转让)的约束时，奖励就变得应纳税。当限制失效时，所得税按股票价值的普通税率缴纳，如果股票在归属日期后增值，则在股票出售时按资本利得税缴纳。同样，对于RSU，当股票归属时，奖励通常变得应税。当限制失效时，所得税按RSU价值的普通税率缴纳，如果股票在归属日期后增值，则在出售股票时按资本利得税缴纳。
参与者在以现金为基础的奖励支付时将有应纳税所得额，如果参与者及时选择推迟到较晚的日期，则在较晚的日期有应纳税收入。在这些时候，参与者将确认普通收入等于当时应支付的金额的价值。
重新拟定的2005年计划的目的是避免因授予、归属或结算裁决而根据《守则》第409A条向任何参与者征税。
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股权薪酬计划-信息
下表包含Intuit所有股权补偿计划下授权发行的证券的信息，截至
2023年7月31日。
​
计划和类别
 ​ ​
数量
证券
成为
发布日期：
演练
杰出的
选项，
认股权证及
权利(#)
(a)
 ​ ​
加权的-
平均值
锻炼
价格
杰出的
选项，
认股权证及
权利(美元)
(b)(1)
 ​ ​
数量
证券
剩余
可用于
未来发行
在公平条件下
补偿
图则(不包括
证券
反映在
(A))(#)
(c)
 ​
​ 证券持有人批准的股权补偿计划 ​ ​ ​ ​ 13,022,445(2) ​ ​ ​ ​ ​ 358.42 ​ ​ ​ ​ ​ 21,349,540(5) ​ ​
​ 未经证券持有人批准的股权补偿计划 ​ ​ ​ ​ 1,001,610(3) ​ ​ ​ ​ ​ 522.86 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
总计
 ​ ​ ​ ​ 14,024,055(4) ​ ​ ​ ​ ​ 360.17 ​ ​ ​ ​ ​ 21,349,540 ​ ​
​
​
(1)
出于计算加权平均行使价格的目的，已将RSU排除在外。
​
(2)
代表行使期权时可发行的2.107,000,000股，以及授予RSU奖励时可发行的10.915,000,000股，以一对一的方式结算Intuit普通股。
​
(3)
代表在行使期权时可发行的0.023,000,000股，以及在授予与公司收购相关的RSU奖励时可发行的0.979,000,000股。
​
(4)
代表行使购股权时可发行的2.130,000,000股，以及授予RSU奖励时可发行的11.894,000,000股。
​
(5)
代表我们2005年股权激励计划下可供发行的19.026,000,000股(不包括增加该计划下可供发行的股份数量的第5号建议)和我们的员工购股计划下可供发行的2.324,000,000股。有关2005年股权激励计划和员工股票购买计划的主要条款的说明，请参阅与我们的Form 10-K一起提交的2023财年财务报表的脚注12。
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建议6股东建议-退休计划投资报告
以下股东提案已提交给公司，由您代表以下人员在会议上采取行动：
•
Myra K.Young，加利福尼亚州埃尔克格罗夫市约克郡法院9295号，邮编95758，公司普通股7股的实益所有者，
​
•
迈耶纪念信托公司，波特兰北温哥华大道2045号，或97227，该公司546股普通股的实益拥有人，以及
​
•
默克家族基金，Summer Street 100 Summer Street，Suite1600，Boston，MA 02110，是该公司227股普通股的实益所有者。
​
董事会对这项提议不承担任何责任。只有在股东或其合格代表适当提出的情况下，才需要在会议上对该提案进行表决。审计委员会基于提案后所述的理由反对该提案。股东提案案文如下：
W在这里:如果不采取积极的缓解措施，气候变化将对全球经济产生重大的有害后果。到2050年，未缓解的气候变化预计将使全球经济产出减少11%至14%。1
气候变化的严重经济影响将对工人的退休储蓄产生特别重大的影响。退休计划受益人有很长的投资视野，而且[t]他的投资期限越长，气候不仅是一个实质性风险的可能性就越大，而且是最实质性的风险。2退休计划面临的这种气候投资组合风险将很难缓解。国际金融公司的一份报告总结称，“通过将资产配置转变为增持更保守、更低风险、更低回报的资产类别来管理风险的传统方式，可能对抵消气候风险作用不大。”3
虽然我们公司已经采取行动解决其运营中的温室气体排放问题，4它没有采取行动有意义地解决其退休计划投资产生的排放问题。该计划的“默认”投资选项 - 是先锋目标退休基金系列，如果参与者没有肯定地选择另一个选项 - ，他们将自动加入该选项。这一系列资金占计划资产的76%。5这些基金大举投资于高碳公司和有助于砍伐森林的公司。6
对高碳公司和导致森林砍伐的公司的投资有助于加剧气候危机，并使最糟糕的经济情景更有可能出现。7为了有效缓解气候危机，并将气温上升控制在可控范围内，世界有一个有限的“碳预算”。8今天的排放耗尽了这一预算，并与对新排放源的投资一起，“锁定”了未来的气温上升。9
高碳公司和参与砍伐森林的公司增加了受益者投资组合中的系统性气候风险，危及工人的毕生积蓄。当这些投资自动代表投资时间较长的年轻员工进行时，这种投资尤其反常。该公司的退休计划也可能增加招聘和留住工人的困难，因为民意调查显示，员工对负责任的退休选择，包括气候安全投资的需求。10
联邦法律要求退休计划受托人以受益人的最佳利益行事，并确保计划投资的审慎。最近的监管修正案证实，管理重大气候风险是退休计划受托人的适当考虑。11Intuit可以通过适当降低退休计划投资中的气候风险，最好地确保它正在履行对员工 - ，特别是年轻员工 - 的义务。
R解决方案:股东要求Intuit发布一份报告，披露公司如何保护计划受益人 - ，特别是那些投资期限较长的 - ，使其免受当前投资于高碳公司造成的未来投资组合风险的增加。
​
1
Https://www.nytimes.com/2021/04/22/climate/climate-change-economy.html
​
2
Https://www.plansponsor.com/in-depth/climate-change-benchmarking-risk-retirement-plans/
​
3
Https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/6544b84f-e183-4e45-9fdf-ec54ff611498/IFC_Brief_Mercer_web.pdf?MOD=AJPERES&CVID=jqeEzmy，第3页
​
4
Https://www.intuit.com/company/corporate-responsibility/climate/
​
5
Https://investyourvalues.org/retirement-plans/intuit
​
6
Https://investyourvalues.org/retirement-plans/intuit
​
7
Https://www.bloomberg.com/news/features/2022-10-20/how-to-purge-fossil-fuel-investments-from-your-401-k-or-ira#xj4y7vzkg
​
8
Https://www.ipcc.ch/sr15/chapter/chapter-2/
​
9
Https://www.carbonbrief.org/guest-post-what-the-tiny-remaining-1-5c-carbon-budget-means-for-climate-policy/
​
10
Https://www.benefitnews.com/news/employees-want-retirement-plans-to-include-esg-investing
​
11
Https://www.federalregister.gov/documents/2022/12/01/2022-25783/prudence-and-loyalty-in-selecting-plan-investments-和行使股东权利
​
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  建议6股东建议-退休计划投资报告       |      直觉 2024代理声明
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董事会反对股东提议的声明
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经过仔细考虑和公司与倡议者之间的讨论，董事会建议投票反对采纳这项股东提案，原因如下。
 ​
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Intuit的401(K)计划的参与者有多种投资选择，包括能够选择考虑气候风险的投资结构。
 ​
​
我们的401(K)计划为参与者提供了各种投资选择，使参与者能够根据自己的风险承受能力追求自己的个人退休目标。这些选项目前包括一只由根据某些ESG标准筛选的公司组成的基金，其中包括与气候相关的风险。作为联合国负责任投资原则的签署方，我们的401(K)计划提供的基金的主要投资经理和几乎所有的副顾问都公开承诺将气候风险和其他ESG因素纳入其投资实践。此外，我们的计划还提供了自主经纪选项，使计划参与者能够将部分或全部计划账户投资于数百只专注于ESG的基金(以及数千种其他投资，如共同基金、个股和ETF)。这些备选方案已经为计划参与者提供了根据其个人目标和偏好投资其计划账户的能力，其中可能包括与气候有关的目标或其他与ESG有关的成果。
 ​
​
联邦法律要求，计划受托人必须完全根据计划参与者和受益人的财务利益的相关风险回报因素来选择401(K)计划投资选择。
 ​
​
该提案要求我们的董事会提交一份报告。然而，这一要求是不恰当的，因为Intuit的401(K)退休计划是由我们的员工福利管理委员会(“EBAC”)监督的，EBAC是一个管理层委员会，在咨询第三方受托投资顾问后充当该计划的受托人。除其他事项外，EBAC负责根据1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)的严格受托要求以及相关法规和该计划的投资政策，选择401(K)计划投资选项，包括合格的默认投资选项。我们的401(K)计划提供了一个精心策划和密切监控的投资阵容，该阵容是根据这些要求选择的。在为参与者提供涵盖不同资产类别和投资风格的广泛投资策略时，EBAC考虑了各种潜在的风险、回报机会和目标，包括但不限于与气候变化有关的风险、回报机会和目标，以使参与者能够分散投资并追求他们个人的退休目标。EBAC定期评估投资选择，并将继续根据其受托责任评估替代选择。
 ​
​
基于上述情况，我们不认为要求董事会公布所要求的报告是根据适用的受托要求加强对401(K)计划参与者的保护的有效手段。
 ​
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.jpg]
 ​ ​
董事会建议你投票反对要求提供退休计划和投资报告的股东提案。
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​ 94 ​ ​
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目录​​
股权
信息
安全所有权表
除非下表另有说明，否则下表显示了我们认为截至2023年10月31日持有的Intuit普通股：
•
每个近地天体；
​
•
每一位董事和提名者；
​
•
所有现任董事和高级管理人员作为一个整体；以及
​
•
每位股东实益持有我们5%以上的普通股。
​
除非在附注中注明，否则每个股东对所有显示的股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守可能适用于创建共享投票权和投资权的共同财产法。除非脚注中出现不同的地址，否则每个受益所有人的地址都是加州山景城邮政信箱7850号财捷的抄送地址，邮编：94039-7850。
我们根据2023年10月31日已发行的280,105,448股普通股计算了“类股百分比”。根据美国证券交易委员会的规定，我们还包括(1)受当前可行使或将在2023年10月31日起60天内可行使的期权约束的股份，以及(2)已归属但未解除、或将在2023年10月31日起60天内归属并结算的可在RSU结算时发行的股份。该等股份被视为已发行并由持有该购股权或RSU的人士实益拥有，以计算该人士的实际拥有百分比，但就计算任何其他人士的实际拥有百分比而言，该等股份并不被视为已发行股份。
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安全所有权表      |      股权信息      |      直觉 2024代理声明
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目录
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实益拥有人姓名或名称
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金额和性质
受益所有权(#)
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百分比
类别(%)
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​
董事、董事提名人和被提名的高管：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 斯科特·D·库克(1) ​ ​ ​ ​ 7,116,469 ​ ​ ​ ​ ​ 2.54% ​ ​
​ 萨桑·K·古达尔齐(2) ​ ​ ​ ​ 430,127 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 米歇尔·M·克拉特巴克(3) ​ ​ ​ ​ 113,958 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ J·亚历山大·克里斯(4) ​ ​ ​ ​ 13,637 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 劳拉·A·芬内尔(5) ​ ​ ​ ​ 146,076 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 玛丽安娜·特塞尔(6) ​ ​ ​ ​ 123,736 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 伊芙·伯顿(7) ​ ​ ​ ​ 10,028 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 理查德·L·达尔泽尔(8) ​ ​ ​ ​ 18,476 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 黛博拉·刘(9) ​ ​ ​ ​ 7,833 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 马瓦卡纳(10) ​ ​ ​ ​ 1,604 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 苏珊娜·诺拉·约翰逊(11) ​ ​ ​ ​ 40,853 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 瑞安·罗斯兰斯基 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 托马斯·斯库塔克(12) ​ ​ ​ ​ 6,756 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 劳尔·巴斯克斯(13) ​ ​ ​ ​ 4,935 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 袁世凯 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所有现任董事和执行官作为一个小组（20人）(14) ​ ​ ​ ​ 8,159,064 ​ ​ ​ ​ ​ 2.90% ​ ​
​ 5%的股东： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 先锋集团(15) ​ ​ ​ ​ 24,934,429 ​ ​ ​ ​ ​ 8.90% ​ ​
​ 贝莱德股份有限公司(16) ​ ​ ​ ​ 23,645,470 ​ ​ ​ ​ ​ 8.44% ​ ​
​ T.Rowe Price Associates，Inc.(17) ​ ​ ​ ​ 16,628,964 ​ ​ ​ ​ ​ 5.94% ​ ​
​
*
表示拥有1%或更少的所有权。
​
(1)
指由Cook先生为受托人或受益人的信托持有的6，900，688股股份及由Cook先生的直系亲属为受益人的信托持有的215，781股股份。
​
(2)
包括349，332股可在行使购股权及结清Goodarzi先生持有的已归属限制性股票单位后发行的股份。
​
(3)
包括112,608股可在行使期权和结算既有限制性股票后发行的股份，这些股份是由C.Clatterbuck女士持有的。
​
(4)
包括12,435股可在行使期权和结算既有限制性股票后发行的股份，这些股份是由克里斯先生持有的。截至2023年9月5日，克里斯先生辞去执行副总裁总裁和小企业及个体户集团总经理的职务并离开公司。
​
(5)
包括96,950股可在行使期权和结算既有限制性股票后发行的股票，这些股票是由J.Fennell女士持有的。
​
(6)
包括90,975股可在行使期权和结算Tessel女士持有的既有限制性股票和单位时发行的股票。
​
(7)
代表10,028股可在交收既有限制性股票后发行的股票，这些股票和单位由伯顿女士持有。
​
(8)
包括4,741股在结算T.Dalzell先生持有的既有限制性股票和单位时可发行的股票。
​
(9)
包括6,392股于结算刘女士持有的既有限制性股票及单位时可发行的股份。
​
(10)
代表马瓦卡纳女士在结算既有限制性股票和单位时可发行的1,604股。
​
(11)
包括3,475股在结算诺拉·约翰逊女士持有的既有限制性股票和单位后可发行的股票。
​
(12)
包括4,868股可在结算Szkutak先生持有的既有限制性股票和单位时发行的股票。
​
(13)
包括3,304股可在结算巴斯克斯先生持有的既得限制性股票和单位时发行的股票。
​
(14)
包括在行使期权和结算既有限制性股票单位时可发行的790,766股。代表表中15,000名个人持有的股份和期权，加上额外的30,522股流通股和94,054股可在行使期权和结算其他高管持有的既有限制性股票和单位时发行的股票。
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 ​ ​ 直觉 2024代理声明      |      股权信息      |      安全所有权表 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录
(15)
先锋集团(“先锋”)的所有权信息基于先锋于2023年2月9日提交给美国证券交易委员会的13G/A时间表，报告截至2022年12月30日的所有权。先锋报告了对无股份的唯一投票权，对411,426股的共享投票权，对23,767,960股的唯一处分权，以及对1,166,469股的共享处分权。先锋的地址是宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编：19355。
​
(16)
贝莱德股份有限公司(“贝莱德”)的所有权信息基于贝莱德于2023年2月3日提交给美国证券交易委员会的13G/A时间表，报告了截至2022年12月31日的所有权。贝莱德报告了对21,103,057股股份的唯一投票权、对没有股份的共同投票权、对23,645,470股的唯一处分权和对没有股份的共同处分权。贝莱德的地址是纽约东52街55号，邮编：10055。
​
(17)
T.Rowe Price Associates，Inc.(“Price Associates”)的所有权信息基于Price Associates于2023年2月14日提交给美国证券交易委员会的13G/A时间表，报告了截至2022年12月31日的所有权。Price Associates报告了对7,967,197股股份的唯一投票权、对无股份的共享投票权、对16,628,964股的唯一处分权，以及对无股份的共享处分权。普莱斯公司的地址是马里兰州巴尔的摩普拉特街100E号，邮编：21202。
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安全所有权表      |      股权信息      |      直觉 2024代理声明
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目录​
信息
会议、投票和代理
会议日期、时间和地点
我们将于2024年1月18日星期四太平洋标准时间上午8点举行会议。会议将以虚拟会议的形式举行，仅通过现场音频网播进行， Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024.会议将不设具体地点。我们相信，我们的虚拟形式为股东提供了与面对面会议相同的参与机会。虚拟形式增强了体验，因为我们可以为所有股东提供一致的参与机会，无论他们的地理位置如何。要参加会议，包括投票和提交问题，记录股东将需要使用其互联网可用性通知或代理卡上的控制号码登录。您可以在太平洋标准时间上午7：45开始登录会议网站。收到互联网可用性通知或投票指示表的街道名称持有人，表明他们可以通过www.proxyvote.com网站投票这些股份，可以使用互联网可用性通知或投票指示表上显示的控制号码访问，参与并在会议上投票。否则，街道名称持有人应联系他们的银行，经纪人或其他被提名人（最好在会议前至少五天），并获得“合法代理”，以便能够出席，参与或在会议上投票。
网络直播的录音将在会议后至少60天内在我们的投资者关系网站上提供。
如果您丢失了您的控制号码或不是股东，您可以通过访问 Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024登记为客人。但是，在这种情况下，您将无法投票或提交问题。
在会上提问
如果您希望在会议期间提交问题，您必须登录 Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024使用互联网可用性通知、代理卡或投票指示表上的控制编号，并按照会议网站上的说明进行操作。在会议期间，我们将回答与会议事项有关的问题，这些问题符合会议行为规则，但时间有限。我们保留排除与会议事项无关的问题的权利，与公司业务无关，贬损或品味不佳，涉及未决或威胁诉讼，是个人不满或其他不适当的问题（由会议主席确定）。我们在会议期间没有时间回答的与会议事项有关的问题将在会议结束后尽快在我们的网站上公布。如果你有一个不是所有股东普遍关心的个人问题，或者如果提出的问题没有得到回答，请联系Intuit投资者关系部，地址是investor_relations@ intuit. com。关于问答程序的更多信息，包括允许提出的问题的类型和数量以及如何回答和披露问题，将载于会议的行为规则，并将在会议期间张贴在会议的虚拟网站上。
如果您遇到技术问题
我们将有技术人员随时准备协助您解决任何技术难题。如果您在访问或登记虚拟会议或会议期间遇到问题，请拨打将在虚拟会议平台登录页面上公布的技术支持号码。
代理材料的网上可获得性
我们很高兴在互联网上向我们的股东提供代理材料，而不是邮寄这些材料的个人打印副本。如果您通过邮件收到代理材料的互联网可用性通知（“互联网可用性通知”），除非您要求，否则您将不会收到代理材料的打印副本。相反，互联网可用性通知将解释您如何访问和查看代理材料并在线投票。我们鼓励股东利用因特网上提供的代理材料，帮助减少会议对环境的影响。
互联网可用性通知包含索取我们的代理材料打印副本的说明。
我们已于2023年11月22日首次向Intuit股东发布此委托书。
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直觉 2024代理声明       |      关于会议、投票和代理的信息
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目录
记录日期、发行在外的股份和法定人数
只有在2023年11月20日（“记录日期”）营业结束时Intuit普通股的记录持有人才有权在会议上投票。Intuit的每一股普通股有权对每一位董事提名人投一票，对其他每一项提案投一票。于记录日期，我们拥有约279，935，558股已发行普通股并有权投票。为了达到法定人数，在记录日期有权投票的大多数已发行股份必须亲自或由代理人出席会议。弃权和经纪人不投票将被视为“出席”，以确定我们是否有法定人数。
如果到会议召开之日，我们没有收到代表足够股份的代理人，以构成法定人数或批准一项或多项提案，会议主席或被指定为代理人的个人可提议一次或多次休会，以允许进一步征求代理人。被指定为代理人的个人通常会行使他们的权力投票赞成休会。
在会议日期前10天，将提供有资格在会议上投票的登记股东名单供审查。如果您想查看股东名单，请联系Intuit投资者关系部门，地址为investor_relations@ intuit. com。
如何知道你是记录的股东还是以街道名称持有的股份的受益所有人
记录持有人（也称为记录持有人）。如果您的股票是直接以您的名义在Intuit的过户代理人American Stock Transfer & Trust Company登记的，您将被视为这些股票的记录股东，Intuit将直接向您发送互联网可用性通知。如果您通过邮件要求代理材料的打印副本，您还将收到代理卡。
以街道名称持有股份的实益拥有人。如果您的股票是由经纪人、银行或其他代名人代表您持有的，那么您就是以“街道名称”持有的股票的实益拥有人。您的被提名人（被视为在会议上投票的记录股东）可以向您发送互联网可用性通知或向您发送投票指示表，其中包含您必须遵循的指示，以便您的股份进行投票。作为实益拥有人，您有权指示您的被提名人如何投票您账户中持有的股份。如果您没有提供具体的投票指示，您的被提名人将不被允许对某些提案进行投票，并且可以选择不对任何提案进行投票。因此，除非您提供具体的投票指示，否则您的股份可能不会在会议上代表或投票。
所需票数
下表列示了将在会议上提交的每项提案的投票选项、投票要求以及弃权和经纪人不投票的影响。
​
建议书
 ​ ​
投票选项
 ​ ​ 冲浪板
推荐		 ​ ​ 通过所需的投票
这项建议		 ​ ​ 的效果
弃权		 ​ ​ 的效果
“经纪人
无投票权“(1) 		​
​ 1.董事选举 ​ ​ 赞成、反对或弃权于每名提名人 ​ ​
为
(所有提名者)
 ​ ​ 董事的被提名人，如果所投给该被提名人的选票超过对该被提名人所投的票，则当选 ​ ​ 没有效果 ​ ​ 没有效果 ​
​ 2.咨询投票批准Intuit的高管薪酬(薪酬发言权) ​ ​ 赞成、反对或弃权 ​ ​ 为 ​ ​ 多数普通股的赞成票出席会议并投赞成票或反对票 ​ ​ 没有效果 ​ ​ 没有效果 ​
​ 3.就未来薪酬话语权投票的频率进行咨询投票 ​ ​ 一年、两年、三年或弃权 ​ ​ 一年 ​ ​ 多数普通股在会议上投赞成票或反对票；然而，由于可能没有频率会收到这一投票，因此获得最多票数的频率选择将被视为对该事项的咨询投票 ​ ​ 没有效果 ​ ​ 没有效果 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
有关会议、投票和委托书的信息      |       接口 2024代理声明
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建议书
 ​ ​
投票选项
 ​ ​ 冲浪板
推荐		 ​ ​ 通过所需的投票
这项建议		 ​ ​ 的效果
弃权		 ​ ​ 的效果
“经纪人
无投票权“(1) 		​
​ 4.批准选择安永律师事务所为Intuit的独立注册会计师事务所 ​ ​ 赞成、反对或弃权 ​ ​ 为 ​ ​ 多数普通股的赞成票出席会议并投赞成票或反对票 ​ ​ 没有效果 ​ ​ 没有效果 ​
​ 5.批准经修订和重新调整的2005年股权激励计划，将股票储备增加12,200,000股，并将计划期限再延长两年 ​ ​ 赞成、反对或弃权 ​ ​ 为 ​ ​ 多数普通股的赞成票出席会议并投赞成票或反对票 ​ ​ 没有效果 ​ ​ 没有效果 ​
​ 6.股东提案 - 退休计划投资报告 ​ ​ 赞成、反对或弃权 ​ ​ 反对 ​ ​ 多数普通股的赞成票出席会议并投赞成票或反对票 ​ ​ 没有效果 ​ ​ 没有效果 ​
​
(1)
如果您以街道名称持有您的股份，并且没有向持有您的股份的经纪人、银行或其他代名人提供投票指示，则代名人不允许对某些提案进行投票，并且可以选择不对任何提案进行投票。当被提名人不被允许或选择不对提案投票时，将导致该提案的“经纪人不投票”。请参阅下面的“投票和撤销代理”。
​
投票和撤销代理
董事会正在征求代理人在会议上投票表决您的股份。请尽快投票，即使您计划以虚拟方式参加会议。如互联网可用性通知所述，所有记录在案的股东在会议之前有三种提交投票的选择：
•
在线会议前， Www.proxyvote.com;
​
•
通过您的代理卡上显示的电话号码拨打电话;或
​
•
申请、填写并邮寄纸质代理卡。
​
我们鼓励您通过互联网投票。
如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人代表您持有，您可以按照上述“会议日期、时间和地点”一节中的规定进行投票。但是，如果您的股份由经纪人、银行或其他代名人代表您持有，并且您不打算参加会议，则您必须指示您的代名人如何投票您账户中持有的股份。一些被提名者允许您在线或通过电话进行此操作。如果您没有提供投票指示，则被提名人不得对某些提案进行投票，并可选择不对任何提案进行投票。当被提名人不被允许或选择不对提案进行投票时，将导致所谓的“经纪人不投票”。持有您的股份的经纪人、银行或其他代名人是否有自由裁量权在没有收到您的投票指示的情况下对提案进行投票，取决于证券交易所规则和证券交易所的最终决定。
如果您是记录在案的股东，并且您签署并返回了您的代理卡，但没有就您希望如何投票给您的股份给出任何指示，您的股份将被投票赞成提案1中列出的每个董事提名人的选举，赞成提案2，4和5，赞成提案3中的 据我们所知，会议上不会提出其他事项。然而，如果任何其他业务事项适当提出，你的代理卡上的代理持有人有权投票你的股份根据他们的判断。
无论您是通过在线、电话还是邮件提交代理，您都可以在会议投票前随时撤销代理。如果您是您的股份的记录持有人，并且您希望撤销您的代理，您必须向以下人员发出指示：Kerry J. McLean，Intuit Inc.的公司秘书，P.O.信箱7850，邮件停止2700，山景城，加利福尼亚州94039-7850。您也可以通过提交过期投票来撤销代理，无论是在虚拟会议上或之前，通过互联网，电话或邮件。如果经纪人、银行或其他代名人是您的股份的记录持有人，并且您希望撤销您的代理，您必须直接联系您的股份的记录持有人或参加会议并在会议期间以电子方式投票。
征求委托书
Intuit将支付征集代表在会议上投票的所有费用。在代理最初分发后，Intuit或其代理也可以通过邮件、电子邮件、电话或亲自征求代理。我们聘请了一家代理权征集公司，Innisfree M&A Incorporated，
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直觉 2024代理声明       |      关于会议、投票和代理的信息
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协助我们招揽代理人。我们将向 支付10,000美元的费用，外加他们的费用，我们估计大约为5,000美元。我们将要求经纪人、托管人、被提名人和其他记录持有人准备并向他们持有股票的个人或实体发送互联网可用性通知，并将代理材料的副本转发给要求纸质副本的受益者。
投票结果
我们打算在会议上宣布初步投票结果。最终投票结果将由我们的选举督察统计，并在当前的8-K表格报告中公布，我们预计将在会议后四个工作日内提交。如果最终投票结果未能在会后四个工作日内及时提交表格8-K，我们打算提交表格8-K以披露初步投票结果，然后在最终结果公布后四个工作日内提交额外的表格8-K以披露最终投票结果。
《Form 10-K》年度报告及其他材料
2024年股东年会通知、本委托书和我们截至2023年7月31日的财政年度Form 10-K年度报告已向所有有权在会议上投票并收到互联网可用性通知的股东提供。表格10-K的年报可于Https://investors.intuit.com/financials/annual-reports/default.aspx.
您可以免费获得我们截至2023年7月31日的财政年度10-K表格年度报告的纸质副本，方法是写信给投资者关系部：Investor_Relationship@Intuit.com或财捷，邮政信箱7850，Mail Stop2700，Mountain View，California，94039-7850。为了更快地交付，我们建议所有通信都通过电子邮件进行。
向共用一个地址的股东交付投票材料
为了减少向同一地址的股东递送重复材料的费用和浪费，我们采用了一种被证券交易委员会批准的程序，称为“房屋管理”。根据这一程序，某些地址和姓氏相同且不参与代理材料电子交付的记录股东将只收到一份互联网可用性通知、Form 10-K年度报告和代理材料(视情况而定)，直到其中一名或多名股东通知我们，他们希望收到个别副本。家政服务减少了重复邮件，并节省了打印成本和邮费，以及自然资源。如果您的股票是以街道名义持有的，您的经纪人、银行或其他代名人只能将互联网可用性通知、Form 10-K年度报告和代理材料(如果适用)的一份副本交付给共享一个地址的多个股东。
如果您今年收到了一封“家庭邮寄”邮件，并希望获得我们的互联网可用性通知、Form 10-K年度报告或代理材料(视情况而定)的更多副本，请将您的请求提交给投资者关系部：Investors_Relationship@Intuit.com或财捷，邮政信箱7850，Mail Stop2700，Mountain View，California，94039-7850，或致电(650)-944-6000要求额外副本，我们会迅速将这些材料送达您。如果您收到了多份代理材料，并且希望将来只收到一份，您也可以通过此电子邮件地址与我们联系。如果您希望在以后的邮件中不再持有“房屋”，请向投资者关系部发送书面请求，或如上所述致电(650)-944-6000。
2025年股东年会的股东提案和提名
任何打算根据交易法规则第14a-8条在Intuit的2025年委托书和委托书中提出建议的股东必须提交书面建议，以便公司秘书在营业结束前(下午5：00)在我们的主要执行办公室收到该建议。太平洋时间)2024年7月25日。此类建议还必须符合交易法规则14a-8以及与股东建议相关的任何其他适用的美国证券交易委员会指导。
任何股东如欲在2025年股东周年大会前提交建议或董事会提名(包括股东拟根据第14a-19条征集委托书的提名)，而不在Intuit的2025年委托书中包括此类建议或提名，必须在2024年10月5日营业结束至2024年11月4日营业结束之间，向Intuit的公司秘书提供有关建议或提名的书面通知。然而，如果2025年股东年会的召开日期比2025年1月18日(会议周年纪念日)早30天或60天以上，或者如果2024年股东年会没有举行，则该通知必须在2025年股东年会日期前105天的营业时间结束和 (I)在2025年股东大会日期前75天的较晚时间营业结束之间送达，及(Ii)吾等首次公布2025年股东周年大会日期的翌日第10天。此外，股东必须遵守我们章程中的其他程序要求(包括规则14a-19所要求的信息)，并且根据适用法律，任何此类建议都必须是股东采取行动的适当事项。
我们的章程规定，在某些情况下，股东可以包括他们在委托书中提名的董事候选人。这些代理访问条款允许持有3%或更多股份的股东或最多20名股东组成的组
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有关会议、投票和委托书的信息      |       接口 2024代理声明
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目录
我们将持续至少三年，以获得Intuit已发行股份的50%的股份，以提交董事提名人（两名董事或最多20%的董事会成员中的较大者），以纳入我们的委托书材料，只要股东及时提供此类提名的书面通知，并且股东和提名人满足我们章程规定的要求。董事被提名人的通知必须包括我们的章程所要求的信息，并且必须在2024年7月10日营业结束至2024年8月9日营业结束期间由我们的公司秘书在我们的主要执行办公室收到，除非2025年股东年会的日期从1月18日起变更超过30天，2025年或如果2024年年会不举行。在这种情况下，该通知必须在2025年股东周年大会日期前第135天的营业时间结束与 （i）2025年股东周年大会日期前第105天的营业时间结束之间交付，以及（ii）2025年度股东大会召开日期首次公告之日起第10日。
我们的股东可以在我们的网站上找到我们的章程， Http://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/​Default.aspx或者在美国证券交易委员会备案。如果在适用的最后期限内没有收到股东提案或提名的通知或不符合章程，会议主席可以拒绝承认或提出任何股东提案或提名。如果股东未能在这些最后期限前完成或未能满足美国证券交易委员会规则14a-4(视情况而定)的要求(或者，在某些情况下，即使股东满足这些最后期限和要求)，被指定为代理人的个人将被允许在会议上提出此事时，根据他们确定的适当情况，使用其酌情决定的投票权对任何此类提案或提名进行投票。对于任何不符合上述和其他适用要求的董事提名或提议，我们保留拒绝、排除违规或采取其他适当行动的权利。
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直觉 2024代理声明       |      关于会议、投票和代理的信息
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目录​
APPENDIX A
2024年股东周年大会委托书委托书摘要及薪酬讨论分析补充信息
关于非GAAP财务指标的信息以及非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账
委托书摘要和委托书的薪酬讨论与分析(“CD&A”)包含两个非公认会计准则财务指标 - 非公认会计准则营业收入和非公认会计准则每股收益(“每股收益”)。本委托书A-3页表使委托书摘要及CD&A中的非GAAP财务计量与根据公认会计原则(“GAAP”)编制的最直接可比财务计量相一致。
关于非公认会计准则财务指标
非公认会计准则财务计量不应被视为替代或优于根据公认会计准则编制的财务业绩计量。这些非GAAP财务指标并不反映全面的会计制度，与同名的GAAP指标不同，也可能与其他公司使用的名称相同或相似的非GAAP财务指标不同。
我们使用相同的一致方法来计算非GAAP财务指标，每个季度和每年都是如此。我们可能会考虑是否应该将未来出现的其他重要项目排除在我们的非公认会计准则财务指标之外。
我们从所有非GAAP财务衡量标准中剔除了以下项目：
•
基于股份的薪酬费用
​
•
已获得技术的摊销
​
•
其他已收购无形资产的摊销
​
•
商誉和无形资产减值费用
​
•
处置业务和长期资产的损益
​
•
企业合并的专业费用
​
我们还将以下项目从非GAAP净收入和非GAAP稀释后每股净收入中剔除：
•
债务和股权证券及其他投资的损益
​
•
所得税的影响和调整
​
•
停止运营
​
我们相信，我们的非公认会计准则财务指标也有助于管理层和投资者将本期业绩和未来业绩指引与过去时期业绩进行比较。
以下是我们从非公认会计准则财务指标中排除的项目的描述。
基于股份的薪酬支出。这些费用包括股票期权、限制性股票单位和我们的员工股票购买计划的非现金费用。在考虑股权奖励的影响时，我们更加重视整体股东摊薄，而不是与这些奖励相关的会计费用。
取得的技术的摊销和其他取得的无形资产的摊销。当我们在企业合并中收购一家企业时，GAAP要求我们记录实体无形资产的公允价值，并在其使用寿命内摊销这些资产。在收入成本中对收购技术的摊销包括对被收购实体的软件和其他技术资产的摊销。在运营费用中摊销其他收购的无形资产包括摊销客户名单、不竞争契约和商号等资产。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
附录A      |       接口 2024代理声明
 ​ ​
A-1
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目录
商誉和无形资产减值费用。我们的非GAAP财务计量不包括将商誉和其他收购无形资产的账面价值调整为其估计公允价值的非现金费用。
处置业务和长期资产的损益。我们的非GAAP财务指标不包括处置业务和长期资产的收益和损失，因为它们与我们持续的业务经营业绩无关。
企业合并的专业费用和交易成本。我们从非GAAP财务指标中排除了我们为完成业务合并而产生的专业费用。这些费用包括投资银行、法律和会计费用。
债务证券及其他投资之收益及亏损。我们从非GAAP财务指标中排除了可供出售债务证券的信用损失和其他投资的收益和损失。
所得税影响和调整。我们使用长期非GAAP税率来评估经营业绩以及规划，预测和分析未来期间。这一长期非GAAP税率不包括上述非GAAP税前调整的所得税影响，并消除了非经常性和特定时期项目的影响，这些项目的规模和频率可能会有所不同。根据我们目前的长期预测，我们在2023财年和2024财年使用24%的长期非GAAP税率。这一长期非GAAP税率可能会因各种原因而发生变化，包括重大收购、我们的地理盈利组合变化或我们运营所在的主要司法管辖区的基本税法变化。我们将每年评估这一长期非GAAP税率，并在发生任何可能对该税率产生重大影响的重大事件时进行评估。
经营业绩及出售已终止经营业务之收益及亏损。我们不时出售或以其他方式处置选定的业务，以调整我们的业务组合，以满足我们的战略目标。根据GAAP，我们将已终止经营业务的经营业绩以及出售这些已终止经营业务的收益和亏损与GAAP经营报表中的持续经营业务分开，但继续将其纳入GAAP净收入或亏损和每股净收入或亏损。我们从非GAAP财务指标中排除了这些金额。
​
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A-2
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直觉 2024代理声明       |      附录A
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目录
财捷。​
非公认会计准则财务计量的对账
最直接可比的公认会计原则财务指标​
​ ​ ​ ​
财政年度结束
 ​
​ (未经审计，以百万美元计，每股金额除外) ​ ​
2023年7月31日
 ​ ​
2022年7月31日
 ​
​ 公认会计准则营业收入 ​ ​ ​ $ 3,141 ​ ​ ​ ​ $ 2,571 ​ ​
​ 购置技术的摊销 ​ ​ ​ ​ 163 ​ ​ ​ ​ ​ 140 ​ ​
​ 其他已购入无形资产的摊销 ​ ​ ​ ​ 483 ​ ​ ​ ​ ​ 416 ​ ​
​ 企业合并的专业费用 ​ ​ ​ ​ 4 ​ ​ ​ ​ ​ 69 ​ ​
​ 基于股份的薪酬费用 ​ ​ ​ ​ 1,712 ​ ​ ​ ​ ​ 1,308 ​ ​
​ 非公认会计准则营业收入 ​ ​ ​ $ 5,503 ​ ​ ​ ​ $ 4,504 ​ ​
​ 公认会计准则净收益 ​ ​ ​ $ 2,384 ​ ​ ​ ​ $ 2,066 ​ ​
​ 购置技术的摊销 ​ ​ ​ ​ 163 ​ ​ ​ ​ ​ 140 ​ ​
​ 其他已购入无形资产的摊销 ​ ​ ​ ​ 483 ​ ​ ​ ​ ​ 416 ​ ​
​ 企业合并的专业费用 ​ ​ ​ ​ 4 ​ ​ ​ ​ ​ 69 ​ ​
​ 基于股份的薪酬费用 ​ ​ ​ ​ 1,712 ​ ​ ​ ​ ​ 1,308 ​ ​
​ 债务证券和其他投资的净(收益)损失 ​ ​ ​ ​ 9 ​ ​ ​ ​ ​ (49) ​ ​
​ 处置业务亏损 ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所得税的影响和调整 ​ ​ ​ ​ (683) ​ ​ ​ ​ ​ (585) ​ ​
​ 非公认会计准则净收益 ​ ​ ​ $ 4,080 ​ ​ ​ ​ $ 3,365 ​ ​
​ 公认会计准则稀释后每股净收益 ​ ​ ​ $ 8.42 ​ ​ ​ ​ $ 7.28 ​ ​
​ 购置技术的摊销 ​ ​ ​ ​ 0.57 ​ ​ ​ ​ ​ 0.49 ​ ​
​ 其他已购入无形资产的摊销 ​ ​ ​ ​ 1.71 ​ ​ ​ ​ ​ 1.46 ​ ​
​ 企业合并的专业费用 ​ ​ ​ ​ 0.01 ​ ​ ​ ​ ​ 0.24 ​ ​
​ 基于股份的薪酬费用 ​ ​ ​ ​ 6.05 ​ ​ ​ ​ ​ 4.61 ​ ​
​ 债务证券和其他投资的净(收益)损失 ​ ​ ​ ​ 0.03 ​ ​ ​ ​ ​ (0.17) ​ ​
​ 处置业务亏损 ​ ​ ​ ​ 0.03 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所得税的影响和调整 ​ ​ ​ ​ (2.42) ​ ​ ​ ​ ​ (2.06) ​ ​
​ 非公认会计准则稀释后每股净收益 ​ ​ ​ $ 14.40 ​ ​ ​ ​ $ 11.85 ​ ​
​ 稀释后每股计算中使用的股份 ​ ​ ​ ​ 283 ​ ​ ​ ​ ​ 284 ​ ​
​
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I南大I北卡罗来纳州。
A修好了，R遗产2005年E质量I诺基亚P局域网
1.PURPOSE.经修订及重订的二零零五年股权激励计划(“计划”)旨在提供奖励，以吸引、保留及激励那些现有及潜在贡献对本公司及其附属公司的成功非常重要的合资格人士，透过授予购股权、股票增值权(“SARS”)、限制性股票奖励、限制性股票单位(“RSU”)及现金奖励，让他们有机会参与公司未来的业绩。未在正文中定义的大写术语在第30节中定义。
2. S野兔S主题为P伊恩。
2.1   可用股数.
(a)   股份数量*根据第2.2节规定的调整和下文第2.1(B)-(C)节规定的股份计算规定的调整，截至生效日期，本计划下可用于授予新奖励的股份不得超过32,622,576股，确定如下：
(I)将 (A)的总和减去12,200,000股；及(B)截至2023年10月31日，根据该计划，剩余20,422,576股可供新授予；减去
(Ii)于2023年10月31日之后及生效日期前，就每一(1)股须受根据计划授予的购股权或股份增值权所规限的股份，支付 (A)加一(1)股股份的总和；加上(B)在2023年10月31日后及生效日期前，每一(1)股须受根据计划授出的购股权或股份增值权以外的奖励所规限的股份，加(B)每股2.3股股份。
于生效日期或之后授出的任何受购股权或特别提款权规限的股份，将按此限额计算为每授出一(1)股股份，而于生效日期或之后授出的任何受奖励的股份，除购股权或股票增值权外，将按每授出一(1)股股份计为2.3股股份。在2022年1月20日及之后，不得根据信用业力计划授予任何奖励。
(B)如任何受奖励所限的股份被没收、奖励到期或奖励以现金(全部或部分)结算，则在上述每种情况下，受该奖励所限的股份应根据下文第2.1(C)节的规定，在该没收、到期或现金结算的范围内加入本计划可予奖励的股份内。如果在2016年7月21日或之后授予的奖励中的预扣税义务(期权或股票增值权除外)是通过投标股份(实际或通过认证)或通过公司扣留股份来履行的，则如此投标或扣留的股份应根据下文第2.1(C)节的规定增加到本计划下可用于奖励的股份中。尽管本协议有任何相反规定，以下股份不得被添加到根据本节(A)段授权授予的股份中：(I)参与者为支付期权的购买价格而提交的股份或公司扣留的股份，(Ii)参与者为履行与期权或SARS有关的任何预扣税义务而提交的股份或公司扣留的股份，(Iii)在行使股份结算时未就其股票结算发行的受特别行政区限制的股份，及(Iv)本公司在公开市场或以其他方式使用行使购股权所得现金所得重新购入的股份。为适用本节第2.1(B)节的股份计算规则，在2021年10月31日之后，同样的规则将适用于根据信用业力计划授予的奖励。
(C)根据本计划第2.1节再次可供奖励的任何股份，须作为(I)每一(1)股须受购股权或特别提款权(或于二零二一年十月三十一日后，根据信贷业力计划授出的购股权或股份增值权)的股份(或于二零二一年十月三十一日后，根据信贷业力计划授出的购股权或股票增值权除外)的每一(1)股股份加为一(1)股股份(或于二零二一年十月三十一日后，根据信贷业力计划授出的购股权或股票增值权除外的奖励)。
(D)根据根据计划授予的奖励条款，本公司可发行授权但未发行的股份或库存股，包括本公司回购的股份，不论是直接从参与者处或在公开市场上。
(E)在任何时候，本公司将预留和保留足够数量的股份，以满足根据该计划授予的所有未偿还奖励的要求。
2.2.   股份调整如果流通股受到公司合并、合并、重组、清算、股票分红、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合并、重新分类、拆分、分拆、股份合并、换股、非常股息或现金分配(正常现金股息除外)、财产和/或证券，或公司资本结构的其他变化的影响，应在(A)本计划下为发行预留的股份(或其他证券或财产)的数量以及第2.3节规定的限额中进行调整；(C)须接受其他未偿还奖励的股份(或其他证券或财产)的数目；及(D)与根据该计划授予的奖励有关的任何表现条件，视乎情况而定
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委员会根据《计划》第4节行使其权力，以防止《计划》或任何悬而未决的裁决条款所规定的权利和特权受到稀释或扩大。尽管有上述规定，零碎股份(或其他证券)将不会发行，但将由相当于该零碎股份(或其他证券)公平市价的现金付款取代，或将按委员会厘定及守则第(424(A)节允许的规定)四舍五入为全部股份(或其他证券)。
2.3   个人奖项限制和ISO限制. 在任何财政年度，根据本计划授予任何一名参与者的奖励的股份总数不得超过2，000，000股，但公司或任何子公司的新员工除外，他们有资格在其开始就业的日历年获得最多3，000，000股根据奖励可发行的股份。根据本计划行使ISOs可发行的股份总数不得超过163，310，386股。根据本计划在任何日历年授予任何参与者的所有现金奖励，最高支付现金金额不得超过五百万美元（$5，000，000）。
2.4   董事限量*尽管本计划任何其他条文另有相反规定，于任何单一日历年度内授予任何非雇员董事的所有奖励(不包括为代替聘用金而授予的奖励或作为非雇员董事服务的其他现金付款)的授予日期公允价值合计(根据适用的财务会计规则计算)不得超过625,000美元，任何主要非雇员董事或担任董事会主席的非雇员董事的这一限额将额外增加250,000美元。
2.5   被收购公司的假定或替代奖励*如果本公司收购或与另一家公司合并，并根据本计划授予奖励，以假定或取代该公司的未偿还股权奖励，则根据本计划授权发行的股票数量应增加到满足该假设或替代奖励所需的程度(基于此类收购或合并中用于确定支付给被收购公司股权证券持有人的对价的交换比率或其他调整或估值比率或公式，并以与守则第424(A)节一致的方式)。而根据该等假定或替代奖励发行股份，不应减少根据本计划以其他方式授权发行的股份(或有资格根据第2.1(B)或2.1(C)节重新加入根据本计划授权发行的股份)。
2.6   股利和股利等价权在公司宣布就受奖励的股票支付股息的范围内，应适用以下规定：
(A)股息只可就受限制性股票奖励的股份支付。
(B)除限制性股票单位奖励外，股息等值权利不得单独授予或与计划下的任何奖励相关授予。
(C)就受限制性股票奖励的股份或根据RSU条款授予的股息等值权利可发行的任何股息，须受受奖励的相关股份相同的限制及没收风险所规限，并须不早于受奖励的相关股份不再受该等限制或没收风险的时间支付。
3. E合格性.ISO只能授予公司或子公司的员工(包括兼任员工的高级管理人员和董事)。所有其他奖励可授予雇员(包括兼任雇员的高级管理人员及董事)或身为本公司或任何附属公司的非雇员董事、顾问或顾问的其他个人；但该等顾问或顾问须提供与集资交易中的证券发售及出售无关的真诚服务，且不直接或间接促进或维持本公司证券市场。委员会(或其根据第4.1(C)节指定的人)将不时在符合条件的人员中确定和指定将根据该计划获得一项或多项奖项的人。根据本计划，一人可被授予多个奖项。
4. A行政管理.
4.1   委员会权力机构虽然本计划应由委员会管理，但委员会的任何权力亦可由董事会行使，除非授予或行使该权力会导致任何授标或交易(I)受交易法第16B-3条规则约束(或失去豁免)，或(Ii)未能符合纳斯达克市场规则第5605(D)条(或该规则的任何继承者或本公司可能被要求遵守的其他类似规则)。委员会将完全有权执行和执行本计划和本计划的目的，但须遵守本计划的条款，包括但不限于以下权力：
(A)解释和解释本计划、任何授标协议以及根据本计划签署的或与本计划的管理或运作有关的任何其他协议或文件；
(B)规定、修订和废除与《计划》或任何奖励有关的规则和条例，包括确定与《计划》有关的表格和协议；但委员会可向公司的一名或多名高级管理人员，包括首席执行官、首席财务官或人力资源主管，授权批准对与《计划》有关的表格和协议进行修订的权力，这些表格和协议旨在便利国内外的《计划》管理，且不与《计划》或委员会关于《计划》的任何决议相抵触；
(C)允许挑选获奖者；但委员会可将根据《计划》授予奖励的权力授予一名或多名根据特拉华州《公司法》第157(C)条被视为“高级职员”的个人
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在委员会决议所设官员可授予的奖项总数的限制范围内，授予非内部人士的与会者；
(D)有权决定奖项的条款；
(E)有权确定受奖励的股份或其他对价的数量；
(F)将决定是否单独、联合或与本计划或公司或任何子公司的任何其他激励或补偿计划下的其他奖励一起、取代或替代其他奖励；
(G)批准对计划或授予条件的豁免，包括但不限于放弃适用于第5.6(B)节下的选择的终止规定)；
(H)有权决定奖励的归属、可行使性、可转让性和支付，包括加速奖励归属的权力；
(I)纠正计划、任何裁决或任何裁决协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处；
(J)有权确定是否已获奖；
(K)建立向外国国民或在美国境外受雇的参与者颁发奖项的次级计划，如果有必要或需要承认当地法律或税收政策的差异，这些次级计划可规定适用于奖项的不同条款和条件；
(L)负责修改《规划》；
(M)应对意外事件(包括公司上市的证券交易所的任何临时关闭、通信中断或自然灾害)；以及
(N)应使所有其他决定对计划的管理是必要的或可取的。
4.2   委员会的解释和酌情决定权委员会根据上文第4.1节就任何奖励作出的任何决定，应在授予奖励时或(除非违反本计划或奖励的任何明示条款)在稍后任何时间作出，且该决定为最终决定，并对本公司及所有在本计划下的任何奖励中拥有权益的人士具有约束力。任何与本计划或任何授标协议的解释有关的争议应由参赛者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者具有约束力。委员会可授权一名或多名根据特拉华州公司法总则第157(C)条被视为“高级职员”的人士，审核及解决与非内部人士参与者所持有的奖励有关的争议，而该等解决方案为最终决定，对本公司及参与者均具约束力。尽管本计划有任何相反的规定，本计划的管理应始终受到以下要求的限制：如有必要，任何行政行为或自由裁量权的行使均应无效(或在可能时适当修改)，以避免根据《守则》第409A节对任何参与者适用立即征税和/或税务处罚或附加税。
5. O选择.委员会可向合资格人士授予期权，并将决定：(A)期权是ISO或NQSO；(B)受期权约束的股份数目；(C)期权的行使价；(D)期权可行使的期间；及(E)期权的所有其他条款及条件，但须受本节第5节及本计划的规定规限。
5.1   期权授权书的形式根据本计划授予的每个期权将由股票期权协议证明，该协议将明确指明该期权为ISO或NQSO。购股权协议将实质上采用委员会或本公司高级管理人员(根据第4.1(B)节)不时批准的形式，并载有委员会或本公司高级管理人员(根据第4.1(B)节)不时批准的条款(对于每名参与者不必相同)，并将遵守和受制于该计划的条款和条件。
5.2   批地日期.除非委员会另有规定，否则授予选择权的日期将是委员会作出决定并完成授予选择权的一切必要行动的日期。股票期权协议、计划的副本和计划的当前招股说明书(以及根据适用法律要求交付的任何其他文件)将在授予期权后的合理时间内交付给参与者。股票期权协议、计划、招股说明书和其他文件可以任何符合适用法律要求的方式交付(包括电子分发或邮寄)。
5.3   归属和失效日期*任何购股权将由委员会厘定及于管限该等购股权的购股权协议内规定归属及行使，但须受第5.6节的条文及委员会(或委员会已获委派责任的个人)不时就休假期间归属而制定的公司政策所规限。可在授予之前授予期权以允许其可行使性。认购权的归属可基于完成本公司的特定服务期限、达到预先设定的业绩目标、委员会确定的其他因素或上述因素的组合。管限该等期权的股票期权协议须列明行使该期权的最后日期(“到期日”)，并可规定如在该到期日每股行权价格低于每股公平市价而参与者以前未曾行使该期权，则可规定在该到期日自动行使该期权，或可规定在法律禁止本公司股票买卖的情况下，该期权的期限应自动延展至该禁令解除后30天，在这种延期不会导致参与者根据《守则》第409A节征税的范围内。尽管如此，没有其他选择
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将在授予期权之日起十年后可行使；前提是授予10%股东的ISO不得在授予期权之日起五年后行使。
5.4   行权价格*期权的行权价格将由委员会在授予期权时确定，不得低于授予当日股份公平市值的100%；但条件是：(I)授予10%股东的任何ISO的行使价不低于授予当日股份公平市值的110%，以及(Ii)如果公司收购或与另一家公司合并，并根据本计划授予奖励，以假定或取代该公司的未偿还股权奖励，该等购股权之行权价可低于股份于授出日之公平市价之100%，惟该行权价所依据之公式须符合守则第(424)(A)节于所承担或取代之奖励条款或管限收购交易之协议条款中所载之规定。
5.5   锻炼的程序参与者或授权受让人可以按照公司制定的程序行使期权，这些程序通过Intuit内联网网站上的股票页面和/或公司的电子邮件系统传达给参与者并提供给参与者。所购股份的付款必须根据计划第(11)节和股票期权协议支付。
5.6   终止雇佣关系.
(a)   归属除非第5.6(A)节或参与者的股票期权协议另有规定，否则期权将在参与者的终止日期停止授予。尽管有上述规定，若参与者为本公司或任何附属公司在职一年或以上或董事的雇员，而该参与者因伤残或死亡而被终止，则授予该参与者的任何购股权将归属受该购股权规限的100%股份，除非该参与者的购股权协议另有规定。
(b)   离职后演练期间在参与者终止后，除非参与者的股票期权协议另有规定，否则参与者期权的任何未归属部分应终止，参与者期权的任何归属部分可在以下规定的期限内行使，之后将自动终止：
(I)如果参与者因死亡或残疾以外的任何原因被终止，则不得迟于终止日期后90天内，除非参与者的股票期权协议明确规定了不超过五年的较长时间段；但在期权到期日期后不得行使期权；或
(Ii)不迟于(A)于终止日期后十二个月内(如因残疾终止)或(B)于终止日期后十八个月内(如因身故终止或参与者于终止日期后三个月内死亡)，除非参与者的股票期权协议特别订明一段较长的期间，但不得超过五年；惟购股权于购股权届满日期后不得行使。
5.7   锻炼的局限性4.委员会可规定在行使任何期权时可购买的合理最低数量的股份；但最低数量不会阻止参与者对当时可行使的全部股份行使期权。
5.8   对国际标准化组织的限制. 参与者在任何日历年内（根据本计划或本公司或任何母公司或子公司的任何补偿性股票计划，根据该计划或任何补偿性股票计划，可授予ISO）首次行使ISO的股份的总公平市值（于授予日期确定）不得超过100，000美元。如果参与者在任何日历年内首次可行使ISO的股份在授予日的公平市场价值超过100，000美元，则在该日历年内可行使的价值首100，000美元的股份的期权将为ISO，而在该日历年内可行使的公平市场价值超过100，000美元的股份的期权将为NQSO。 若守则经修订后，对获准受ISO规限的股份的公平市价设定不同的限额，则该等不同的限额应自动纳入本计划，并适用于守则修订生效日期后授出的任何购股权。
5.9   取消出售因行使国际标准化组织的权力而取得的股份的资格的通知. 如果参与者在（a）授予日期后两年的日期或（b）ISO行使后一年的日期（以较晚者为准）出售或以其他方式处置根据ISO行使而获得的任何股份（在任何一种情况下，“取消资格处置”），公司可要求参与者立即以书面形式通知公司该取消资格处置。
5.10   修改、延期或续期. 根据第5.12节的规定，委员会可以修改、延长或更新未行使的期权，并授权授予新的期权以替代该等期权;前提是，未经参与者书面同意，任何此类行动不得实质性损害参与者在先前授予的任何期权下的任何权利。任何修改、延长、更新或以其他方式变更的未完成ISO应按照《规范》第424（h）节进行处理。
5.11   不得取消资格. 尽管本计划中有任何其他规定，但本计划中与ISO相关的任何条款均不得被解释、修订或更改，也不得行使本计划授予的任何自由裁量权或权力，以根据《守则》第422条取消本计划的资格，或未经受影响的参与者同意，根据《守则》第422条取消任何ISO的资格。
5.12   没有重新定价. 除非第2.2条另有规定，未经股东批准，不得直接或间接降低未行使期权的行使价，且在任何时候，当未行使期权的行使价高于每股公平市价时，未经股东批准，不得直接或间接修改该未行使期权的条款。规定注销和重新授予或将该等未行使期权兑换为现金或具有较低（或无）行使价的新奖励;但是，如果发生公司交易，行使价等于或超过支付给普通股持有人的对价价值（以每股为基础）的任何期权可以在没有任何对价的情况下被取消。
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6. STock A联系我们 R灯光.
6.1   非典大奖. 股票增值权（“股票增值权”）是授予合资格人士的奖励，其价值等于股份于行使日期的公平市值乘以行使价与股票增值权所涉及的股份数目的差额所厘定的价值。特别提款权可授予拟向公司或任何子公司提供的服务或过去已向公司或任何子公司提供的服务，或授予委员会根据特拉华州《一般公司法》第152条确定的公司的任何其他利益。所有SAR均应根据奖励协议进行，奖励协议应采用委员会或公司管理人员（根据第4.1（b）条）不时批准的基本形式（每个参与者无需相同），并应遵守并受本计划的条款和条件的约束。
6.2   非典型肺炎术语*委员会将决定特区的条款，包括但不限于：(A)被视为受特区管限的股份数目；(B)行使价和特区可予结算的一个或多个时间；(C)在特区结算时分配的代价；及(D)参与者终止对每个特区的影响。香港特别行政区的行使价格将由委员会在授予香港特别行政区时决定，不得低于公平市价的100%，除非在适用于第5.4(Ii)节期权的相同情况下。
6.3   归属和失效日期3.特别行政区将在委员会确定并在管理该特别行政区的授予协议中规定的事件发生时或在时间内归属并可行使。特区可在归属前获授予可行使权。归属权可基于完成本公司指定期间的服务、达到预先设定的业绩目标、委员会决定的其他因素或上述各项的组合。授标协议将列明香港特别行政区的届满日期；但自授予特别行政区之日起七年后，不得行使任何特别行政区。此外，倘若授予协议规定于该到期日每股行使价低于每股公平市价而香港特别行政区先前尚未交收，授予协议可规定于该到期日自动交收特别行政区，或可规定倘若法律禁止本公司股票买卖，香港特别行政区的期限将自动延展至该禁令解除后30天，惟有关延长并不会导致参与者根据守则第409A节缴税。
6.4   结算的形式和时间关于特别行政区的所有款项应以股份或委员会批准的其他代价支付。
6.5   没有重新定价*除第2.2节另有规定外，未完成的特别行政区的行使价格未经股东批准不得降低，且在任何时候未完成的特别行政区的行使价格高于每股公平市值时，未完成的特别行政区的条款不得在未经股东批准的情况下直接或间接修改，以规定取消和重新授予该尚未完成的特别行政区，或以较低(或没有)行使价格的现金或新奖励交换；然而，如果发生公司交易，行使价格等于或超过将支付给普通股持有人的对价价值(按每股计算)的任何特别行政区可被取消，而无需任何对价。
7. RESTRICTEDSTock A病房.
7.1   对限制性股票的奖励*限制性股票奖励是向合资格人士发行股份的奖励，以表彰将向本公司或任何附属公司提供的服务或过去已向本公司或任何附属公司提供的服务，或委员会根据特拉华州公司法第2152条的涵义决定向本公司提供的任何其他利益。所有限制性股票奖励均应根据奖励协议作出，奖励协议应基本上采用委员会或本公司高级管理人员(根据第4.1(B)节)不时批准的形式(对于每个参与者不必相同)，并将遵守和受制于计划的条款和条件。根据限制性股票奖励授予的股票将不需要支付任何费用。授予的股份数量应符合第2节适用的一个或多个限制。
7.2   限制性股票奖励的条款。此外，委员会将决定根据限制性股票奖励授予参与者的股票数量及其任何限制。这些限制可能是基于在公司完成指定的服务期限、达到参与者奖励协议中预先设定的绩效目标、委员会确定的其他因素或上述各项的组合。如果限制性股票奖是在业绩目标达到后获得的，委员会应：(A)确定任何业绩期限的性质、长度和开始日期；(B)选择业绩目标，其中可包括一个或多个业绩标准；(C)确定可授予参与者的股份数量。在因满足服务或业绩目标而取消对一股或多股受限制性股票奖励的股份的限制之前，委员会可要求本公司根据本公司确定的条款并如下文第(16)节进一步描述的条款，以托管或类似安排的条款持有该等股份。委员会可按照下文第10.2(B)节所述方式，在业绩期间调整适用于限制性股票奖励的业绩目标。
7.3   分红.*已获授予限制性股票奖励的参与者无权获得在该等股票受限期间就受该奖励限制的股份支付的股息和其他分派。然而，任何该等股息或分派须由本公司保留，并须在支付该等股息或分派的股份不受上文第(7.2)节所述奖励的限制的同时支付予参与者。
7.4   终止雇佣关系*如果参与者在受限股票奖励完全归属之前因任何原因被终止，则该参与者将有权保留受受限股票奖励限制的股份，除非该等股份的限制在根据奖励协议终止之日已经失效，除非委员会另有决定。
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7.5   83(B)选举. 如果参与者根据《守则》第83（b）条就限制性股票奖励做出选择，则参与者必须在向美国国税局提交该选择后十天内以书面形式通知公司该选择。
8.限制性股票单位。
8.1   限售股的奖励. 受限制股份单位（“受限制股份单位”）是指以股份单位计值的奖励，根据该奖励，股份的发行（或以等值现金结算）须符合有关条件（包括继续受雇或提供其他服务、达到预先设定的绩效目标，其中可能包括一项或多项绩效标准、委员会确定的其他因素或上述各项的组合）。由委员会决定。受限制股份单位可就将向本公司或任何附属公司提供的服务或过往已向本公司或任何附属公司提供的服务或委员会厘定的本公司任何其他利益（定义见特拉华州一般公司法第152条）而授出。所有受限制股份单位应根据奖励协议授予，该奖励协议应采用委员会或公司高级职员（根据第4.1（b）条）不时批准的基本形式（各参与者无需相同），并将遵守并受本计划的条款和条件的约束。
8.2   RSU的术语. 委员会将厘定受限制股份单位的条款，包括但不限于：（a）被视为受限制股份单位规限的股份数目;（b）受限制股份单位归属的时间;（c）结算时将予分派的代价;及（d）参与者终止对各受限制股份单位的影响。
8.3   结算时间. 受限制股份单位的结算应不迟于归属年度下一年的3月15日;惟在法律允许的范围内，委员会可允许参与者将受限制股份单位项下的付款延迟至赚取受限制股份单位后的一个或多个日期，惟受限制股份单位的条款及任何延迟选择须符合守则第409 A条的规定。
8.4   股利等价权. 参与者有权在发行受限制股份单位规限的股份前，根据适用奖励协议所规定的条款及条件，收取股息等值权利;前提是，任何该等股息等值权利须于该等股息等值权利应付的受限制股份单位归属及应付当日支付（不言而喻，将不会就任何并无归属的受限制股份单位的相关股份支付股息等值权利）。除本第8.4条明确规定外，不得单独授予股息等值权利或与本计划下的任何奖励相关授予股息等值权利。
8.5   投票权. 除非及直至该受限制股份单位以股份结算，否则参与者无权就该受限制股份单位以股东身份享有投票权或任何其他权利。
9.现金奖励。
9.1   性能或服务标准. 委员会应制定服务或绩效标准，其中可能包括一项或多项绩效标准，以及与这些标准相比的绩效水平（如适用），以确定现金奖励项下的应付金额。
9.2   付款的时间和方式. 委员会应决定任何现金奖励的支付时间。现金奖励项下的应付款项可由委员会决定以现金或股份或两者的组合支付。委员会可规定或在委员会可能指定的条款及条件的规限下，可允许参与者选择将任何现金奖励的支付推迟至指定日期或事件。任何延期选择应在适用范围内遵守《守则》第409 A条的规定。
10.绩效薪酬。
10.1   一般信息*委员会可根据该等标准订立业绩标准及成就水平，该等标准将决定根据或结算一项奖励而授予、保留、归属、发行或发行的股份数目或根据奖励应支付的金额，该等标准可基于业绩标准或本公司及其附属公司或其任何部分的表现标准及/或个人表现因素。尽管达到了任何业绩目标，委员会仍可根据委员会全权酌情决定的进一步考虑调整根据奖励发行的股份数量或支付的金额，除非参与者的奖励协议另有规定。未经委员会明确授权，如行使上述酌情决定权会导致该奖励(或任何其他奖励以股份结算)被“修改”，或导致该奖励(或任何其他奖励以股份结算)在适用会计准则下被列为适用会计准则下的负债，则不得就将以股份结算的任何奖励行使该酌情决定权。
10.2   绩效标准.
(A)就本计划而言，“业绩标准”一词应指以下任何一项或多项业绩标准，或一项或多项业绩标准的数额、比率或价值的增长或其他变化，分别、替代或以任何组合适用于整个公司或一个或多个业务部门或子公司，个别、替代或以任何组合适用，并在委员会将建立的业绩期间内以绝对基础或相对于预先确定的目标、先前的结果或指定的比较组进行衡量。根据公认会计原则(“GAAP”)或非GAAP财务结果，在每一种情况下，委员会具体规定：(1)现金流量(股息前或股息后)，(2)每股收益(包括利息、税项、折旧和/或摊销前收益)，(3)股价，(4)股本回报率，(5)股东总回报，(6)资本回报率(包括总资本回报率或投资资本回报率)，(7)资产或净资产回报率，(8)市场回报率
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资本化，(九)经济增加值，(十)债务杠杆(债务与资本之比)，(Xi)收入或净收入，(十二)收入或净收入，(十三)营业收入，(十四)营业利润或净营业利润，(十五)营业利润率或利润率，(十六)营业收入回报率，(十二)经营现金，(十二)营业比率，(十九)营业收入，(Xx)合同价值，(Xxi)客户续约率(Xxii)经营现金流收益、(Xxiii)调整后经营现金流收益、(Xxiv)员工生产率和满意度指标、(Xxv)市场份额、(Xxvi)战略定位、(Xxvii)新产品发布或(Xxviii)委员会自行选择的其他标准。授予任何一个参与者或不同参与者的奖励的绩效标准可能不同。
(B)委员会可根据业绩标准适当调整对业绩的任何评价。
11.购买股份的付款。
11.1   付款根据本计划购买的股份的付款可采用适用的奖励协议中所述并经法律允许的下列任何一种方法(或这些方法的任何组合)：
(A)支付现金(支票)；
(B)在参赛者、参赛者的监护人或法定代表人或参赛者继承人或受遗赠人的授权法定代表人在参赛者去世后行使权力的情况下，取消公司对参赛者的债务；
(C)通过交出公司普通股股份(包括扣留根据适用裁决本来可以发行的股份)来支付；
(D)如参赛者、参赛者的监护人或法定代表人或参赛者继承人或受遗赠人的授权法定代表人在参赛者死亡后行使权力，则放弃对参赛者所提供服务的应得或应计补偿；
(E)以财产招标的方式获得；
(F)仅适用于行使期权时购买的股票，并且只要存在公司股票的公开市场，参与者或授权受让人和一名FINRA交易商根据法律，通过符合公司“当天销售”程序要求的“当天销售”承诺，为公司股票提供公开市场；或
(G)给予委员会根据特拉华州公司法总则第152节所指的任何其他利益。
11.2   发行股份在支付适用的行使价或购买价(或如以“当日出售”方式行使股份，则由参与者或授权受让人指定的FINRA交易商作出付款承诺)及遵守本公司就股份购买订立的其他条件及程序后，本公司应发行以参与者或授权受让人名义(或如以“当日出售”方式行使)以参与者或授权受让人指定的FINRA交易商名义登记的股份，并须交付代表股份的证书(以实物或电子形式，视乎情况而定)。股份可能受奖励协议中委员会规定或适用法律允许的传奇或其他限制的约束。
12.预缴税款。
12.1   一般扣缴当为满足根据本计划授予的奖励而发行股票时，公司可要求参与者在交付任何股票之前向公司汇款一笔足以满足联邦、州、地方或外国预扣税要求的金额。如果要以现金支付赔偿金，则支付金额将扣除足以满足联邦、州、地方和外国预扣税要求的金额。在触发公司或任何子公司的预扣税责任的其他情况下，参与者应被要求作出适当的安排，以履行此类预扣税义务，无论是出于奖励的价值还是其他方面。本公司可在奖励协议中就参与者对任何此类预扣税债务的清偿情况提供进一步的细节，这些协议不必对所有参与者或特定类型的所有奖励相同。
12.2   股票扣缴如果根据适用的税法，参与者因授予、发行、修改、行使、取消限制或归属任何奖励或与任何奖励有关的其他情况而产生税收责任，而该奖励必须预扣税款，而参与者有义务向公司支付所需预扣的金额，委员会可全权酌情允许参与者通过选择让公司从将发行的股票中预扣公平市值等于所需预扣最低金额的全部股票来履行预扣税义务。如果及当本公司采用任何可容许更多股份预扣的适用会计准则时，将于厘定待预扣税额的日期厘定预扣股份比率(不会导致不利会计后果或成本的预扣比率)。参与者为此目的选择扣留股份的所有选择应按照委员会确定的要求作出，并应以委员会可接受的形式以书面形式(包括电子书面形式)进行。
13.拥有股份的特权。在股份发行给参与者或授权受让人之前，任何参与者或授权受让人都不会拥有作为本公司股东的任何权利。向参与者或授权受让人发行股份后，参与者或授权受让人将成为股东，并享有股东对股份的所有权利，包括投票权和接受就该等股份作出或支付的所有股息或其他分派的权利；但如果该等股份受任何归属要求或类似限制所规限，该参与者或授权受让人可能有权就该等股份收取的任何新的、额外的或不同的证券或财产。
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本公司的股票股息、股票拆分或公司或资本结构的任何其他变化，如第2.2节中进一步详细描述的，以及与该等股份有关的任何股息或分派或其他付款，将受到与股份本身相同的限制。
14.可转让。除通过遗嘱或世袭和分配法以外的其他方式，不得出售、质押、转让、质押、转让或处置任何奖项及其权益，任何奖项不得经过执行、扣押或类似程序；但经委员会同意，参与者可将国际标准化组织以外的奖项转让给授权受让人。参赛者不得转账以供考量。
15.证书。根据本计划交付的所有股票或其他证券(无论以实物形式或电子形式，视情况而定)将受到股票转让命令、图例和委员会认为必要或建议的其他限制的约束，包括但不限于任何适用的联邦、州或外国证券法、或美国证券交易委员会或股票可能上市的任何证券交易所或其他公开证券市场的任何规则、法规或其他要求下的限制。
16.第三方托管。为执行对参与者股份的任何限制，委员会可要求参与者向本公司或本公司指定的代理人交存代表股票的所有股票，连同委员会批准的适当空白批注的其他转让文书，以托管，直至该等限制失效或终止，委员会可在证书上放置一个或多个提及该等限制的图例。
17.证券法和其他监管合规。除非奖励符合所有适用的州、联邦和外国证券法律、规则和任何政府机构的法规，以及股票随后可能在其上上市的任何证券交易所或其他公开证券市场的要求，否则奖励不会生效，因为这些要求在授予奖励之日和行使或其他发行之日有效。尽管本计划有任何其他规定，本公司在(A)取得本公司认为必要或适宜的任何政府机构的任何批准及/或(B)根据本公司认为必要或适宜的任何州、联邦或外国法律或任何政府机构的裁决完成该等股份的任何登记或其他资格之前，并无义务就本计划下的股份发出或交付股票。本公司无义务在美国证券交易委员会登记股份，亦无义务遵守任何州、联邦或外国证券法、证券交易所或自动报价系统的登记、资格或上市要求，亦不对任何不能或未能做到这一点承担任何责任。
18.没有雇用的义务。本计划或根据本计划授予的任何奖励不得授予或视为授予任何参与者继续受雇于本公司或任何子公司或继续与其保持任何其他关系的权利，或以任何方式限制本公司或任何子公司随时终止参与者的雇佣或其他关系的权利，无论是否有理由。
19.禁止重新定价；交换和买断奖励。除第2.2节另有规定外，未完成期权或特别提款权的行权价格未经股东批准不得降低，且在未完成期权或特别提款权的行权价格高于每股公平市价的任何时候，未完成期权或特别提款权的条款不得在未经股东批准的情况下直接或间接修改，以规定取消和重新授予该未完成期权或特别提款权，或以现金或行使价较低(或没有)的新奖励交换；然而，如果发生公司交易，任何行使价等于或超过将支付给普通股持有人的对价价值(按每股计算)的期权或特别行政区可被取消，而无需任何对价。
20.公司交易。
20.1   由继承人承担或取代裁决如果发生公司交易，任何或所有悬而未决的奖项可由继任者承担、继续或取代，继任者的承担或取代应对所有参与者具有约束力。或者，在考虑到奖励的现有规定后，继任者可以替代相同的奖励，或向参与者提供与提供给股东的基本相似的对价。继承人还可以发行实质上类似的股份、其他证券或其他财产，以取代参与者持有的流通股，但受回购限制的限制，对参与者并不不利。倘若该等继承人(如有)根据公司交易拒绝按照上述规定承担、继续、取代或取代该等奖励，或如因本公司解散或清盘而没有继承人，则该等奖励须于董事会决定的时间及条件下立即归属100%受奖励影响的股份(除非适用的奖励协议另有规定)，而该等奖励将于交易结束或解散或清盘时失效。如果继任者决定承担、继续、替换或替代所有当时尚未颁发的奖项，则该继任者不应被要求以相同的方式对待所有当时尚未颁发的奖项。
20.2   对奖项的其他处理在符合第20.1节赋予参与者的任何更大权利的情况下，在公司交易的情况下，任何悬而未决的奖励应按照适用的合并、合并、收购、解散、清算或出售资产的协议或计划中的规定处理。
20.3   由公司承担奖励此外，本公司亦可不时使用本计划取代、取代或承担其他公司授予的未完成奖励，不论该等奖励是否与收购该其他公司有关，方法为(A)根据本计划授予奖励以代替该其他公司的奖励，或(B)假设该奖励如同根据本计划授予的一样(如假设奖励的条款可适用于根据本计划授予的奖励)。如果公司接受另一家公司授予的奖励，该奖励的条款和条件在所有实质性方面都应保持不变(如果是期权或股票增值权，行使价格以及可发行股票的数量和性质除外
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B-8
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在行使这种期权或股票增值权时，除非委员会另有决定，否则将以不违反《守则》第424(A)节的方式对其进行适当调整。倘若本公司选择授出新购股权或特别行政区而非采用现有购股权，则该等新购股权或特别行政区可按类似调整后的行使价授予。
21.计划期限。该计划将于2034年1月18日终止，除非经股东批准延长至该日期之后；但条件是，在委员会于2023年10月25日通过该计划之日十(10)周年之后，不得根据该计划授予ISO。
22.图则的修订或终止。董事会可随时终止或修订本计划的任何方面，包括但不限于对根据本计划签署的任何授标协议或文书的修订。尽管有上述规定，未经本公司股东批准，董事会或委员会不得以任何方式修订计划，包括降低根据(A)守则或根据守则颁布的规例、(B)交易所法令或根据守则颁布的任何规则或(C)股份上市的国家证券市场的上市要求而需要股东批准的购股权或特别行政区的行使价格。此外，除本计划明确授权外，未经参与者同意，不得作出对参与者在未决奖励下的权利造成实质性损害的任何修改。除非另有规定，否则奖项应以授予该奖项时生效的计划版本为准。
23.计划的非排他性；没有资金的计划。董事会采纳本计划、将本计划提交本公司股东审批或本计划的任何规定，均不得解释为对董事会采取其认为合适的额外补偿安排的权力造成任何限制，包括但不限于根据本计划授予股票期权和红利，而该等安排可普遍适用或仅适用于特定情况。该计划应是无资金的，任何参与者不得对公司或任何子公司的任何特定资产或证券拥有任何债权。本公司或董事会均不须将根据本计划作出的奖励随时可能代表的任何资产分开。本公司、委员会或董事会均不得被视为根据本计划须支付的任何金额的受托人。
24.公司不承担任何责任。本公司或已存在或其后成立的任何母公司或附属公司均不会就以下事项向参与者或任何其他人士负责：(I)因本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为对合法发行及出售任何股份所必需的授权而不发行或出售股份；及(Ii)任何参与者或其他人士因收取、行使、和解或更改根据本协议授予的任何奖励条款而预期但未实现的任何税务后果。
25.治国理政。本计划和本合同项下的任何授标协议或其他协议或文件应受特拉华州法律管辖，与特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则无关。与该计划或任何奖励协议有关的任何诉讼、诉讼或程序将在加利福尼亚州圣克拉拉县有管辖权的州或联邦法院提起。
26.奖品的补偿。如本公司因重大违反证券法下的任何财务报告要求而须编制财务报表，则委员会可全权酌情(考虑委员会认为适当的任何因素)，要求参与者向本公司偿还或没收在紧接本公司须编制会计重述日期前的三个已完成财政年度内授予、赚取或归属的时间及/或绩效奖励部分，而委员会认为该等金额超过根据重述结果于该期间应授予、赚取或归属的金额。在基于时间的奖励的情况下，如果委员会得出结论认为，如果根据重述的结果，奖励的授予、收益和/或归属将不会作出，或者将会更低，则可由委员会单独酌情决定退还，并且可以清楚地计算这种较少的奖励的金额。应退还的数额应由委员会以其唯一和绝对的酌情权决定，退还的形式可由委员会以其唯一和绝对的酌情权，通过没收或取消既得或非既得赔偿、现金偿还或两者兼而有之。委员会作出的因计算困难或其他原因不予赔偿的任何决定均不得复审。
此外，公司在根据本计划颁发奖励时有效的与补偿补偿相关的任何其他政策，应通过引用的方式纳入本计划，如同在本计划中明确规定并适用于该奖励一样。为免生疑问，第26节中的任何内容均不得删减、限制或以其他方式影响紧随其后的第27节的条款和条件。
27.当联邦法律或交易所上市标准要求偿还时，同意偿还奖励补偿。本规定适用于本公司为遵守纳斯达克全球市场(或本公司证券在其上市的任何其他交易所)根据1934年《证券交易法》第(10D)节通过的上市标准而采取的任何政策。在任何此类政策要求偿还参与者通过接受本计划下的奖励而获得的基于奖励的补偿的范围内，无论是根据根据本计划授予的奖励或公司过去维持或未来采用的任何其他基于奖励的补偿计划支付的，参与者同意在该政策和适用法律要求的范围内偿还此类金额。为免生疑问，该政策应规定委员会就该政策所适用的裁决应收回的最低金额，委员会可根据上文第(26)节退还额外的金额。
28.领养。薪酬和组织发展委员会于2023年10月25日批准了本计划的这一修订和重述。
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29.第409A条。根据本计划授予的奖励旨在遵守或豁免本守则第409a节的适用要求，并应根据该意图进行限制、解释和解释。虽然本公司不保证任何特定的税务待遇，但在任何奖励须受守则第409A节约束的范围内，其支付方式应符合守则第409A节的规定，包括美国财政部长和国税局就此发布的法规和任何其他指导意见。在任何情况下，本公司均不对本守则第(409A)节可能对参与者施加的任何额外税项、利息或罚款或因未能遵守本守则第(409A)节而造成的任何损害负责。如果根据本计划支付的任何款项被确定为根据《守则》第(409a)节定义的非限定递延补偿计划的付款，且与参与者离职相关的付款不受本守则第(409a)节作为短期延期或其他方式的豁免，则在参与者离职日期后六(6)个月内支付的这些款项，将在参与者离职日期后六(6)个月内一次性支付，即参与者离职日期后六(6)个月。就本计划而言，“离职”是指参与者的真诚服务水平预期永久性地降至参与者在前三十六(36)个月期间所提供的真诚服务平均水平的20%(20%)或更低。就《守则》第409a节而言，根据本计划向参与者支付的款项应被视为一系列单独付款的权利。
30.定义。本计划中使用的下列术语应具有以下含义：
(A)“授权受让人”是指经本计划和委员会授权，参与者在有生之年通过赠与或家庭关系订单转让的奖项的允许接受者。就这一定义而言，“允许的接受者”是：(1)参与者的子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、岳母、岳父、女婿、儿媳、妹夫或嫂子，包括通过收养与参与者有这种关系的任何人；(2)与参与者共享家庭的任何人(租户或雇员除外)；(Iii)第(I)或(Ii)项中的人拥有50%以上实益权益的信托；(Iv)第(I)或(Ii)项中的人或参与者控制资产管理的基金会；或(V)第(I)或(Ii)中的人或参与者拥有50%以上有表决权权益的任何其他实体。
(B)“奖励”指本计划下的任何奖励，包括任何期权、股票增值权、限制性股票奖励、受限股票单位或现金奖励。
(C)“奖励协议”指，就每项奖励而言，本公司向参与者交付的列明奖励条款和条件的书面协议(该协议可以是电子形式)(包括但不限于股票期权协议)。
(四)“董事会”系指本公司董事会。
(E)“基于现金的奖励”是指根据第9节授予的以现金为基础的机会，根据该机会，参与者有权根据对所列举的业绩和/或服务标准的满意程度获得一笔金额。
(F)“守则”系指经修订的1986年“国内税法”及其颁布的条例。
(G)“委员会”是指董事会的薪酬和组织发展委员会，或董事会为管理计划而任命的其他委员会，如果没有任命委员会，则指董事会；但条件是：(I)为了授予任何旨在通过遵守交易法第(16)b-3条的要求而不受交易法第16(B)条的适用的奖励，“委员会”可指仅由交易法第(16)节和第(16)b-3条所指的两名或两名以上“非雇员董事”组成的董事会薪酬和组织发展委员会的小组委员会；及(Ii)就纳斯达克商店规则所要求的任何目的而言，“委员会”可指符合“纳斯达克商店规则”第5605(D)条规定的董事会薪酬及组织发展委员会的小组委员会。
(H)“公司”系指财捷、根据特拉华州法律组建的公司或任何继承人公司。
(I)“公司交易”指(A)完成一项合并、合并、重组或类似交易，而(I)紧接该交易前的本公司股东在该交易后直接或间接拥有该交易所产生的控制实体的未偿还有表决权证券的合共投票权少于50%，或(Ii)在紧接该交易之前及紧接该交易后，该等在紧接该交易前为本公司股东的人士所拥有的该等拥有权的比例并不实质相同；(B)本公司解散或清盘；(C)出售、交换、租赁或以其他方式转让本公司全部或几乎所有资产；或(D)完成根据守则第424(A)节符合“公司交易”资格的任何其他交易，其后本公司的控制权由在紧接该等交易发生前并无控制本公司的一名或一群关连人士持有。
(J)“信用因果报应计划”是指经不时修订的“信用因果报应2015年股权激励计划”。
(K)“残疾”是指(I)参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动，而该损害可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(Ii)参与者因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤而获得收入替代福利。
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B-10
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根据涵盖Intuit雇员的事故和健康计划，不少于3个月的期间；但为了确定ISO的终止后行使期限，“残疾”应具有《守则》第22(E)(3)节规定的含义。
(L)“生效日期”是指2023年10月25日，第2.1节和第21节的修正案除外，修正案于2024年1月18日，也就是本公司股东批准本计划之日起生效，现已修订。
(M)“交易法”系指经修订的1934年《证券交易法》及其颁布的条例。
(N)“行使价”是指持有期权或特别行政区的参与者可购买在行使该期权或特别行政区时可发行的股份的价格。
(O)“公平市价”是指，在任何日期，公司普通股的一股价值，其确定如下：
(I)如果该等普通股当时在纳斯达克全球市场报价，则其在该日期在纳斯达克全球市场的收市价，或如果该日期不是交易日期，则该普通股在该日期之前的最后一个交易日在纳斯达克全球市场的收市价；
(2)如果该普通股公开交易并随后在国家证券交易所上市，则为该日期最后报告的销售价格，如果在该日期没有报告的出售，则为该普通股上市或获准交易的主要国家证券交易所的收盘报价和要价的平均值；
(Iii)如果该普通股已公开交易，但未在纳斯达克全球市场报价，也未在国家证券交易所上市或获准交易，则根据《华尔街日报》的报道，该场外交易市场在该日期的收盘报价和要价的平均值；或
(Iv)如上述各项均不适用，董事会应本着善意作出决定。
(P)“FINRA交易商”是指金融业监管局成员中的经纪交易商。
(Q)“内幕人士”指本公司高级职员或董事或任何其他人士，其在本公司普通股的交易须受《交易所法》第16节规限。
(R)“ISO”是指满足守则第422节所指的“激励性股票期权”的要求，并且没有规定不会被视为“激励性股票期权”的期权。
(S)NQSO是指不属于《准则》第422条所指的“激励性股票期权”的期权。
(T)“非雇员董事”系指非本公司或任何附属公司现任雇员的本公司董事会成员。
(U)“选项”是指根据“计划”第(5)节作出的奖励。
(V)“参与者”是指根据本计划获得奖励的人。
(W)本“计划”系指财捷修订并重新制定的经不时修订的2005年股权激励计划。
(X)“招股说明书”是指与经不时修订的计划有关的招股说明书，该招股说明书由公司编制，并根据经修订的1933年证券法及其颁布的条例的要求交付或提供给参与者。
(Y)“限制性股票奖励”是指根据本计划第7节授予的股份。
(Z)“限制性股票单位”系指根据本计划第#8节授予的奖励。
(Aa)“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。
(Bb)“股份”是指每股面值0.01美元的公司普通股股份，以及任何后续证券。
(Cc)“股票增值权”系指根据本计划第(6)款授予的奖励。
(Dd)“股票期权协议”是指证明期权的协议。
(Ee)“附属公司”指自本公司开始的不间断实体链中的任何实体(本公司除外)，条件是于颁授奖项时，除未中断链中的最后实体外的每一实体均拥有在该链中其他实体之一的所有类别有投票权证券的总投票权的50%或以上的股份。
(Ff)“10%股东”是指直接或通过归属拥有本公司或任何附属公司所有类别股票总投票权总和超过10%的任何人士。
(Gg)就本计划而言，“终止”或“终止”是指参与者已不再作为雇员、董事顾问、独立承包商或顾问向公司或母公司或子公司提供服务；但如果参与者正在休委员会批准的休假或委员会指定的公司高管批准的休假，则参与者不应被视为被解雇；此外，在任何批准的休假期间，应根据委员会不时制定的指导方针暂停或继续奖励的授予。在符合上述规定的情况下，委员会有权自行决定参与者是否已停止提供服务以及参与者停止提供服务的生效日期(“终止日期”)。
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扫描查看资料，投票财捷。邮政信箱7850山景，加利福尼亚州94039投票通过互联网-www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指令并进行电子信息传递，直到晚上11：59。东部时间2024年1月17日。当您访问网站时，手持代理卡，并按照说明获取您的记录并创建电子投票指导表。会议期间-访问www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024您可以通过互联网出席会议并在会议期间投票。准备好用箭头标记的框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键电话传输您的投票指令，直到晚上11：59。东部时间2024年1月17日。打电话时手持代理卡，然后按照说明进行操作。邮寄投票标记，签署并注明您的代理卡日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或将其退回至Vote Processing，C/o Broadbridge，51 Mercedes way，Edgewood，NY 11717。投票时，请用蓝色或黑色墨水在下面画上记号：V25910-P00544，请将此部分保留为您的记录，财捷。公司建议此代理卡只有在签署和注明日期后才有效。分离并只返回这一部分董事会建议您投票给下面提案1中列出的每一位被提名人。1.选举董事提名人：赞成弃权1a董事会建议你投票赞成提案2，反对弃权1b。斯科特·D·库克2.咨询投票批准Intuit的高管薪酬(薪酬发言权)1c.理查德·L·达尔泽尔董事会建议你对3.1号提案投1年票，1年2年投3年弃权票。Sasan K.Goodarzi 3.关于未来薪酬话语权投票频率的咨询投票1E。董事会建议你投票支持提案4和5，反对弃权。Tekedra Mawakana 1g苏珊娜·诺拉·约翰逊1小时。Ryan Roslansky批准选择安永律师事务所作为Intuit截至2024年7月31日的财政年度的独立注册会计师事务所批准修订和重新启动的2005年股权激励计划，将股票储备额外增加12,200,000股，并将该计划的期限再延长两年1i。Thomas Szkutak董事会建议你投票反对提案6。反对弃权1J。劳尔·巴斯克斯
1K。股东建议要求提交退休计划投资报告附注：在大会或其任何延期或延期之前可适当处理的其他事务。请签上您的姓名(S)和上面的名字(S)。以受托人、遗嘱执行人、管理人或其他受托人的身份签名时，请注明全称。共同所有人应各自亲自签名。所有持证人必须签字。如属公司或合伙，请由获授权人员签署公司或合伙的全名。签名[请在方框内签名]日期签名(共同所有人)日期
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请尽快在委托书上注明日期、签名并寄回！股东周年大会财捷。2024年1月18日-请分开并用信封邮寄-有关2024年1月18日举行的股东年会代理材料供应的重要通知：通知和委托书以及Form 10-K年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。V25911-P00544财捷。2024年1月18日股东年会委托书签署人特此任命萨桑·K·古达兹、桑迪普·奥吉拉和克里·麦克莱恩或他们中的任何一人作为代理人，代表签名人出席Intuit Inc.的年度股东大会，该年会实际上将于上午8：00举行。于太平洋标准时间2024年1月18日，www.VirtualShareholderMeeting.com/INTU2024，以及在其任何延期或延期时，签署人将有权在会议上就背面所列事项投票表决股份数量。本委托书系代表财捷董事会征集。该代理在正确执行时，将按指示进行投票。在没有指示的情况下，该代理在正确执行时将
根据董事会的建议进行表决。根据其酌情决定权，委托书持有人有权就提交大会的其他事务进行表决，并在其任何延期或延期时进行 (包括委托书持有人不知道的事项，在本次邀请书提出之前的合理时间)，并在适用的情况下，在提案1中指定的任何被提名人不能或不愿任职或出于正当理由将不任职的情况下，选举董事会选定的替代被提名人。无论您是否计划虚拟出席会议，我们都敦促您通过互联网或电话投票，或填写日期，签署并在随附的返还信封中迅速邮寄此委托书，以便股票可出席会议。继续，并在另一边标记、注明日期和签名。
定义14A错误000089687800008968782022-08-012023-07-3100008968782021-08-012022-07-3100008968782020-08-012021-07-31000089687812022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成员2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成员2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成员2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成员2020-08-012021-07-31000089687822022-08-012023-07-31000089687832022-08-012023-07-31ISO 4217：美元