附录 10.1

CABLE ONE, INC.
2022 年综合激励薪酬计划

限制性股票单位授予通知

（基于行政服务的限制性股票单位）

特拉华州的一家公司Cable One, Inc.（以下简称 “公司”）根据Cable One, Inc. 2022年综合激励性薪酬计划（以下简称 “计划”），特此向参与者授予下述限制性股票单位数量。限制性股票单位受此处、限制性股票单位奖励协议（附后）和计划中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均已全部纳入此处。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

CABLE ONE, INC.

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标题：

下列签署的参与者确认收到了本限制性股票单位授予通知、限制性股票单位授予协议和计划，并承认他或她已阅读授予通知、奖励协议和计划，并同意受本限制性股票单位授予通知、限制性股票单位协议和计划条款的约束，这是根据本协议授予限制性股票单位的明确条件。

参与者

CABLE ONE, INC.
2022 年综合激励薪酬计划

限制性股票单位奖励协议

（基于行政服务的授权）

特拉华州的一家公司Cable One, Inc.（以下简称 “公司”）特此向本文件所附拨款通知（“拨款通知”）中提及的个人（“参与者”）发放限制性股票单位奖励（“奖励”），该奖励涉及公司普通股每股面值0.01美元（每股 “股份”））在拨款通知中列出。限制性股票单位（“RSU”）受Cable One, Inc. 2022年综合激励计划（“计划”）、拨款通知和本协议（“奖励协议”）的条款、条件和限制的约束。本奖励构成公司向您交付（或促成交付）的无准备金和无担保的承诺，但须遵守本奖励协议和授予通知中规定的计划和股份计划的条款。

本奖励受计划和本奖励协议的所有条款和条件的约束，包括本奖励协议第11节以及本奖励协议第5节和回扣政策中规定的限制性契约、回扣和补偿条款中规定的争议解决条款。根据第 16 节的规定以电子方式接受本奖励协议，即表示您已确认接受本奖励协议的条款和条件以及回扣政策。

第 1 部分。奖励视奖励协议的接受而定。除非参与者根据当时有效的程序，在参与者的股票计划账户中以电子方式接受本奖励协议，从而及时接受本奖励协议，否则该奖励无效。

第 2 节。该计划。本奖项根据本计划设立，其所有条款特此纳入本奖励协议。如果本计划的条款与本奖励协议的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

第 3 节。定义。本奖励协议中使用的大写术语未在本奖励协议中定义，其含义与本计划中使用或定义的含义相同。在本奖励协议中使用时，以下术语的含义如下：

“工作日” 是指不是纽约市法律允许银行机构关闭的星期六、星期日或某一天。

“原因” 是指发生以下任何事件：(a) 您欺诈、挪用、不诚实、盗窃、挪用公款或故意滥用公司资金或财产；(b) 您未能切实履行对公司的职责；(c) 您对重罪或涉及道德败坏的罪行被定罪、认罪认罪或不予辩护；(d) 任何故意的您的恶意行为或未采取行动，对公司造成重大损失；(e) 您严重违反公司政策和指导方针，包括不当行为，或者严重疏忽未能监督从事不当行为的员工，这导致严重违反了公司政策和指导方针，对公司的财务或经营业绩、市值、股价或声誉造成了重大负面影响；或 (f) 您严重违反了本奖励协议的任何条款或您与公司之间的任何协议；前提是公司自行决定补救机会是适当的，应首先为你提供 15 天的时间治愈期。如果在您出于除原因以外的任何原因终止与公司或其关联公司的雇佣关系后，公司真诚地确定公司或相关关联公司可能出于原因解雇了您的工作，则经公司选择，自导致原因的事件发生之日起，您的工作将被视为因原因被解雇。

“回扣政策” 指董事会通过的自2019年1月1日起生效的公司回扣政策，或公司通过的任何其他补偿或回扣政策，这些政策可能会不时修订，以满足适用法律的要求（包括编入第10条的2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第954条 1934 年《证券交易法》（“交易法”）、2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》（“萨班斯-奥克斯利法案”）第 304 条或任何其他适用法律）。

“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。

“残疾” 是指您在连续 180 个工作日内因身体或精神状况、疾病或受伤而缺勤。

“正当理由” 指在未经您书面同意的情况下发生以下任何事件或情况：(a) 您的年基本工资或目标奖金机会大幅减少；(b) 您的头衔、职责或责任大幅减少；(c) 将您的主要工作地点迁移超过 50 英里；或 (d) 公司对本奖励协议的任何重大违反；前提是除非您给出正当理由该公司的通知特别详细说明了你认为引起正当理由的事件发生后的 60 天内您知道此类事件的日期。如果可以补救，则应在根据本奖励协议第12节发出此类通知后，向公司提供90天的补救期；如果此类情况在该补救期到期后仍未得到纠正，则可以在补救期结束后的三个月内有正当理由辞职，但如果此类情况在补救期结束后三个月内得到纠正，或者如果在补救期结束后的三个月内您没有出于正当理由辞职，此类情况不会被视为正当理由。

“按比例分配分数” 是指分数，（a）其分子是从授予日期到终止雇用之日经过的天数，（b）其分母是从授予日期到最终归属日期的天数。

“限制性契约” 是指回扣政策附录中规定的限制性契约，这些契约以引用方式纳入此处。

“第409A条” 是指《守则》第409A条以及不时生效的据此颁布的法规和其他解释性指导方针。

第 4 部分。归属和结算。

(a) 归属。除非本文另有规定，否则在适用的归属日期之前，RSU应根据授予通知中规定的归属时间表在每个归属日期归属，前提是您在公司或关联公司继续工作。此外，除非第 4 (b) (i) — (iii) 节另有规定，否则如果您在公司或关联公司的雇佣在适用的归属日期之前的任何时候终止，则任何未归属的限制性股权单位将从终止之日起立即被没收，您无权就此类没收的 RSU 获得任何进一步的付款或福利。

(b) 在不违反第4 (a)、4 (b) (i) — (iii) 和第5和第8节以及本奖励协议的前提下，公司应在适用的归属日期后的30天内向您交付或安排交付一份或多张不受本奖励约束的限制性股票单位所依据的股份以及与之相关的任何应计现金分红的无抵押、可自由转让的股票凭证或账面记账抵免额。

(i) 无故终止或有正当理由的终止。如果公司在授予日一周年当天或之后的任何时候无故解雇您的雇佣关系，除非第 4 (b) (iii) (A) 节中另有规定，否则您的限制性股权单位的部分将根据本协议授予的 RSU 数量乘以适用的按比例分配比例（向下舍入至最接近的整股），然后减去已获得的限制性股票单位的数量在您终止之前归属的受保单位应立即归属，任何其他限制性股票单位将在终止后立即没收就业。为避免疑问，如果此类终止雇佣发生在补助日一周年之前，则所有未偿还的限制性股权单位将在终止之日立即没收，并且您将无权就此类没收的限制性单位获得任何进一步的付款或福利。

(ii) 死亡或残疾。如果在授予日一周年当天或之后因死亡或残疾而被解雇，则服务要求将不再适用，您或您的遗产或适用受益人（视情况而定）应立即归属于您的限制性股权单位的一部分，其计算方法是将本协议授予的限制性股权单位数量乘以适用的按比例分配比例（四舍五入至最接近的整股），然后减去已获得的限制性股份在您被解雇之前归属。任何未根据本第 4 (b) (ii) 条归属的限制性股权单位将在终止之日起立即被没收，您无权就此类没收的限制性股权单位获得任何进一步的付款或福利。

(iii) 控制权变更。(A) 除非本第 4 (b) (iii) (A) 节或下文第 4 (b) (iii) (B) 节另有规定，否则在控制权变更后，未归属限制性股权单位应在适用的归属日期之前保持未清偿状态，并在适用的归属日期之前满足服务要求；前提是您的雇佣在控制权变更当天或之后但在第 4 节所述的任何情况下在适用的归属日之前终止 (b) (i) 上述，(I) 如果该终止日期也在控制权变更后的18个月内，则所有未归属限制性股权单位均未偿还应立即归属，并且 (II) 如果该终止日期晚于控制权变更后的18个月之日，则在您终止之日起，您当时未偿还的未归RSU的一部分应立即归属，其确定方式与第4 (b) (i) 节规定的比例一致。

(B) 尽管有上述规定，但如果在适用的归属日期之前发生控制权变更，除非 (I) 根据上文第4 (a) (iii) (A) 节进行控制权变更后，未归属但未兑现的限制性股权单位仍未兑现，并且 (II) 控制权变更前生效的此类限制性股权单位的实质性条款和条件在控制权变更后得以保留（包括与归属相关的条款和条件）附表），任何尚未归属的限制性股权单位将自动归属，所有与之相关的没收条款都将失效截至该日期。

第 5 部分。没收限制性股份。(a) 为避免疑问，除非第4 (a) (i) — (iii) 节另有规定，如果您在公司或关联公司的雇佣在适用的归属日期之前的任何时候终止，则任何未归属的限制性股权单位将在终止之日起立即被没收，并且您无权就此类没收的限制性单位获得任何进一步的付款或福利。

(b) 尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但如果您导致公司无故或因残疾而终止雇用，或者您出于正当理由终止雇用，为了按照第 4 (b) (i) 或 (ii) 节的规定归属限制性股权，则您必须签署一份公司可以接受的有利于公司及其关联公司的惯例索赔免责声明，并且此类免责声明必须生效且无效可在离职后的第 65 天或之前撤销。如果您没有签署此类免责声明或在其生效之前撤销该免责声明，则您将丧失对任何未归属限制性单位的所有权利。此外，如果 (i) 您违反限制性契约，(ii) 您从事任何构成原因的行为，(iii) 发生与您有关的 “没收事件”（定义见回扣政策），或 (iv) 您以其他方式违反了回扣政策或公司通过的任何其他补偿或回扣政策（可能不时修订）满足适用法律（包括《交易法》第10D条和《萨班斯-奥克斯利法案》第304条编纂的《多德-弗兰克法案》第954条）的要求所必需的或任何其他适用法律），所有未偿还的限制性股票单位均应被没收和取消。此外，您承认并同意，本奖励，包括根据本奖励交付给您的所有股份（如果有）以及根据第 6 节支付的任何股息以及授予、支付、交付、授予或以其他方式提供给您的任何其他 “激励性补偿”（定义见回扣政策），均受回扣政策或公司可能采用的任何其他补偿或回拨政策的所有条款和条件的约束不时修改。为避免疑问，在适用法律允许的范围内，本第 5 (b) 节将失效，作为控制权变更后没收、收回或补偿本奖励任何部分的依据。

第 6 节。投票权；分红。在根据本奖励协议向您交付股份以结算限制性股票的日期之前，您对限制性股票单位所依据的股份（包括任何投票权或股息权）不具有股东的任何权利。相反，如果公司在授予日当天或之后以及限制性股票股结算之前，宣布并支付（或设定了记录日期）股票的普通现金分红，则公司应持有相当于在适用股息支付日期之前就限制性股票所属股份本应支付给您的普通现金分红的金额，就好像这些股份在适用的股息支付日之前已经发行和未偿还一样由公司指定并应支付（减去任何税款）的托管代理人在支付相应的限制性股权单位时必须予以扣留（据了解，本句的规定不适用于任何特别股息或分配）。为免生疑问，不得向任何未按照条款归属的限制性股票单位支付股息。

第 7 节。RSU 的不可转让性。除非委员会自行决定另有规定或根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章中规定的合格家庭关系令进行转让，否则除非本计划第10（a）节另有规定，否则不得出售、转让、转让、质押、扣押或以其他方式抵押本奖励和限制性股份。任何违反本计划第 7 节和第 10 (a) 节规定的故意出售、转让、转让、质押、扣押或其他抵押奖励或任何 RSU 均无效。

第 8 节。预扣税、同意和传说。(a) 预扣税。根据本奖励协议第4节交付股份的前提是根据本计划第8（a）节和第10（d）节缴纳任何适用的预扣税。如果存在与RSU的归属或结算以及与之相关的任何应计股息相关的预扣税义务，则您可以全部或部分地履行任何预扣税义务：（i）通过现金支付等于该预扣税负债的金额；或（ii）让公司扣留公允价值等于该等值的限制性股票单位结算后您有权获得的部分股份根据公司的股份预扣程序缴纳预扣税款。

(b) 同意。您对限制性股权单位的权利的前提是收到委员会可能认为必要或可取的任何必要同意，令委员会完全满意（包括您同意公司向本计划的任何第三方记录管理人提供委员会认为可取的个人信息以管理计划）。

第 9 节。公司的继任者和受让人。本奖励协议的条款和条件对公司及其继任者和受让人具有约束力，并应有利于公司。

第 10 节。委员会的自由裁量权。在不违反本计划和本奖励协议的条款的前提下，委员会应酌情决定与本奖励协议有关的任何行动或将要做出的决定，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

第 11 节。争议解决。(a) 管辖权和地点。(i) 本奖励协议应受特拉华州法律管辖和解释，不考虑可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律冲突原则。

(ii) 在不违反第11 (a) (iii) 节规定的前提下，您与公司或其关联公司之间因任何奖励协议或计划条款而产生的或与之相关的任何争议或索赔最终应在美国仲裁协会（“AAA”）根据美国仲裁协会（“AAA”）根据美国仲裁协会（“AAA”）根据AAA的商业仲裁规则在亚利桑那州菲尼克斯通过仲裁解决。

(iii) 除了有权将任何争议或争议提交仲裁外，公司或其关联公司还可以在位于亚利桑那州菲尼克斯的具有司法管辖权的州或联邦法院提起诉讼或特别程序，无论此前是否已经启动或曾经启动过仲裁程序，目的是暂时、初步或永久执行本计划、限制性契约的规定，或执行仲裁裁决，以及就本第 11 (a) (iii) 条而言，您（A）明确同意对任何此类诉讼或诉讼适用第 11 (a) (iv) 节，(B) 同意不要求提供证据证明因违反限制性契约或本裁决协议的规定而造成的金钱损失难以计算，法律上的补救措施也不充分，并且 (C) 不可撤销地指定公司总法律顾问作为您的代理人，负责就任何此类诉讼或诉讼提供法律程序服务，他应立即通知您通过在公司存档的最后一个地址通知您是否有任何此类法律程序服务记录。

(iv) 您和公司在此不可撤销地服从位于亚利桑那州凤凰城的任何州或联邦法院的专属管辖权，对因本奖励协议或计划而产生的、与本奖励协议或计划有关的、根据第11 (a) (ii) 条的规定无需进行仲裁或解决的任何诉讼、诉讼或程序。这包括为强制仲裁或执行仲裁裁决而提起的任何诉讼、诉讼或程序。您和公司承认，本第 11 (a) (iv) 条指定的论坛与本奖励协议以及您与公司的关系有合理的关系。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不妨碍您或公司为执行第11 (a) (i)、11 (a) (ii) 条或本第 11 (a) (iv) 条的规定而在任何其他法院提起任何诉讼或诉讼。您和公司关于法院的协议独立于诉讼中可能适用的法律，即使根据适用法律，该论坛可能选择适用非法院地法律，您和公司也同意此类论坛。在适用法律允许的最大范围内，您和公司特此放弃您或公司现在或以后可能对个人管辖权或对本第 11 (a) (iv) 条提及的任何法院提出的任何此类诉讼、诉讼或诉讼地的任何异议。您和公司承诺不在本第 11 (a) (iv) 节所述论坛以外的任何论坛或第 11 (a) (ii) 节（在适用范围内）以外的任何论坛提起任何因本奖励协议而引起或与本奖励协议相关或与之相关的诉讼。您和公司同意，在适用法律允许的最大范围内，任何此类法院对任何此类诉讼、诉讼或程序的最终和不可上诉的判决具有决定性，对您和公司具有约束力。

(v) 您和公司承认，本奖励协议证明了涉及州际商业的交易。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，包括有关管辖法律的第11 (a) (i) 节，但根据本裁决协议条款进行的任何仲裁均应受不时修订、修改或补充的《联邦仲裁法》（9 U.S.C. §§ 1-16）（“FAA”）管辖。为避免疑问，任何与任何奖励协议或计划条款有关的争议或索赔在多大程度上可接受仲裁，或与本第11节规定的程序的适用性、解释或可执行性有关的任何问题，包括任何关于这些程序全部或部分无效或不可执行的争议，均应受美国联邦航空局管辖，并由通过该程序指定的仲裁员解决载于第 11 (a) (ii) 节。

(b) 放弃陪审团审判。在适用法律允许的最大范围内，您和公司特此放弃就本奖励协议或本计划直接或间接引起、根据本奖励协议或本计划引起或与之相关的任何诉讼由陪审团进行审判的任何权利。

(c) 保密性。您特此同意对本第 11 节所述争议的存在以及与该争议有关的任何信息保密，但您可以向正在审理该争议的法院或您的法律顾问披露与该争议有关的信息（前提是该律师同意在起诉或辩护争议所必需的情况下不披露任何此类信息）。

(d) 一般情况。本奖励协议无意限制或限制您行使任何受法律保护的举报人权利（包括根据《交易法》第21F条行使的权利），也不得以此限制或限制的方式进行解释。

第 12 节。通知。本奖励协议条款要求或允许发出的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，在通过专人或隔夜快递送达或通过美国挂号信邮寄出、要求退回收据、预付邮资、寄给另一方三个工作日后，应被视为已正式发出，如下所示：

双方可以按照上述规定的方式向另一方提供书面通知，更改本奖励协议下通知的发送地址。

第 13 节。标题和结构。本奖励协议各节和小节的标题仅为便于参考。此类标题不得以任何方式被视为与本奖励协议或其任何条款的解释或解释具有重要意义或相关。无论何时在本奖励协议中使用 “包括”、“包括” 或 “包括” 字样，都应将其视为后面有 “但不限于” 字样。

第 14 节。本奖励协议的修订。委员会可以放弃本奖励协议规定的任何条件或权利，修改本奖励协议的任何条款，或在未来或追溯性地更改、暂停、中止、取消或终止本奖励协议；但是，未经您的同意，任何可能对您在本奖励协议下的权利造成重大和不利损害的豁免、修改、变更、暂停、终止、取消或终止，在未经您同意的情况下均无效（不管有上述限制条件）o，本奖励协议和限制性股权单位应受以下约束计划第5（b）节的规定）。

第 15 节。可分割性。如果本奖励协议的任何条款被具有合法管辖权的法院认定为非法、无效或不可执行，则该条款无效；但是，其余条款应尽最大可能执行。此外，如果法院认定本奖励协议的任何部分过于宽泛或不合理，则应通过缩小或部分执行该条款中认为过于宽泛或不合理的部分来最大限度地使此类条款生效。

第 16 节。电子交付和验收。公司可以通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件（包括根据第12条发出的任何通知）。您特此同意通过电子传送方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划并受本奖励协议条款和条件的约束。您需要以电子方式获得，如果您在授予日期后的一年内未能遵守公司的录取要求，则该奖项将被取消。

第 17 节。第 409A 节。(a) 旨在使本奖励协议的条款符合第409A条，本奖励协议的所有条款的解释和解释均应符合第409A条规定的避税或罚款要求。

(b) 您或您的任何债权人或受益人均无权将根据本奖励协议应支付的任何递延补偿（根据第409A条的含义）设定为任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、抵押、扣押或扣押。除非第409A条允许，否则应支付给您或根据本奖励协议为您的利益支付的任何递延补偿（根据第409A条的含义）不得减少或抵消您欠公司或其任何关联公司的任何金额。

(c) 如果，在您离职时（根据第 409A 条的定义），(i) 你是特定的员工（根据第 409A 条的定义，使用公司不时选择的识别方法），并且 (ii) 公司应真诚地确定根据本协议应付的金额构成递延薪酬（根据第 409A 条的含义），必须支付该薪酬根据第 409A 条中规定的六个月延迟规则，以逃避税款或罚款第409A条，则公司不得在原定的付款日支付该款项，而应在该六个月期限之后的第一个工作日不计利息地支付。

(d) 尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但鉴于在正确适用第409A条方面存在不确定性，公司保留在公司认为必要或可取的情况下对本奖励协议进行修改的权利，以避免根据第409A条征收税款或罚款。在任何情况下，您都应全权负责履行与本奖励协议可能对您或您的账户征收的所有税款和罚款（包括第409A条规定的任何税款和罚款），公司及其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使您免受任何或全部此类税收或罚款。