附录 10.1

2023年11月17日

陈卫东

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回复：

分居协议

亲爱的 Weidong：

这封信确认您从 Casa Systems, Inc.（以下简称 “公司”）的 离职，自 2023 年 11 月 30 日（离职日期）起生效。无论您是否签署本协议，以下项目符号条款和条件都适用于与您离职有关的 ：

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公司将（i）向您支付工资、应计但未使用的休假时间，以及在离职日期之前应计给您的任何未付且有适当记录的费用；（ii）为您提供根据COBRA法律继续享受团体健康保险的机会。

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您将继续遵守日期为 2004 年 1 月 23 日的《转让、发明和 保密协议》以及日期为 2004 年 1 月 23 日的《禁止竞争和不招揽协议》（统称《限制性契约协议》）的条款。

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您之前被授予绩效限制股票单位、限制性股票单位和购买 股公司普通股（统称股权奖励）的期权。授予您的所有未偿股权奖励的真实准确清单，包括截至分离之日已归属股权奖励和 股权奖励的数量，作为附表A附后。授予您的任何股权奖励将继续受适用授予协议（每份奖励协议）和 任何适用的股权激励计划（可能会不时修改）的条款和条件的约束。，股票计划）（每份股权计划和奖励协议，统称为股权文件）。除非您签署且不撤销 协议和作为附录A附上的证书，否则任何股权奖励的所有归属都将从分离之日起停止。您特此承认并同意，除了您持有的公司普通股 股的任何已全部归属流通股外，附表A中规定的权益是您在本公司的唯一权益，无论是股权文件还是其他规定。

这封信的其余部分提出了您与公司之间的协议 （以下简称 “协议”）。您和公司同意如下：

1.

分离

自离职之日起，您将不再受雇于公司。您特此辞去您在公司 及其任何子公司和关联公司担任的高级职务、员工、董事或其他职务，自离职之日起生效。

2.	离职补助金和其他福利

前提是您：(i) 签署、遵守且不撤销本协议；(ii) 在分离日期之后但不迟于分离日期后的二十一天内签署作为附录 A 附上的证书（ 证书），然后遵守但不撤销该证书；以及 (iii) 签署作为附录 B 附于本协议的 咨询协议：

(a) 公司应向您支付一笔金额，金额等于 (i) 按离职日期生效的费率计算的 年基本工资；以及 (b) 您在2023日历年的目标奖金（统称为遣散费）之和。遣散费应根据公司的工资惯例以基本相等的分期支付 ，为期十二（12）个月（遣散期），从证书生效日期（如证书中定义）之后的第一个工资日开始。 公司应就其合理认为需要的遣散费进行扣除、预扣和纳税报告。

(b) 在您正确选择领取 COBRA 福利的前提下，公司应每月向团体健康计划提供者或 COBRA 提供者支付相当于每月 COBRA 保费的款项，以继续为您和您的合格受抚养人提供公司团体医疗计划下的保险，直至 (i) 遣散期结束，(B) 您有资格获得任何其他雇主的团体医疗计划福利之日 团体医疗计划；或 (C) 终止您在 COBRA 下的健康延续权；但是，前提是如果公司本着诚意合理地确定，如果不违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），就无法向团体健康计划提供者或COBRA提供者（如果适用）支付此类款项，则您 将无权再享受该福利。

(c) 在证书生效日， 目前持有的所有未偿还和未归属股权奖励应完全归属和行使，并且您持有的任何期权和任何其他可能涉及行使的股权奖励应在分离日后的十二 (12) 个月内继续可行使，但无论如何不得晚于该期权或其他可能涉及行使的股权奖励的原始到期日，无论与公司分离服务。为避免疑问，与每份限制性股票单位协议下前一句所述的 全部归属有关的可向您发行的所有公司普通股应在证书生效之日发放给您，但须遵守适用的预扣税。

3.

限制性契约协议

您和公司特此承认并重申限制性契约协议下的义务，这些协议的条款以提及方式纳入。

4.

不贬低

在遵守本协议第7 (b) 节的前提下，您同意不在社交媒体或其他方面对公司或其母公司、关联公司、子公司或其各自的业务，或现任或前任、高级职员、董事、股东、员工、投资者或代理人发表任何贬低言论，无论是口头还是书面， 。

5.

未来合作

您同意与公司及其关联公司（包括其及其外部律师）在以下方面进行合理合作：(i) 审理、起诉和辩护公司认为您可能知道或了解的现有、过去和未来诉讼的各个阶段；以及 (ii) 回应监管机构或其他政府 当局（统称合作服务）提出的信息请求；但是，公司不得要求您提供任何可能违反任何内容的合作服务您必须遵守的限制性契约。您还同意 在公司律师合理认为必要的情况下，让您在正常工作时间内外双方方便的时间提供合作服务。公司不得利用本节要求您 在不合理地干扰全职工作或个人责任的范围内提供服务。合作服务包括但不限于在公司或关联公司传唤您作为证人的任何法律诉讼中无须发出传票即可如实作证。在收到 份符合公司业务费用报销政策的适当文件后，公司将报销您因履行合作服务而产生的任何合理差旅和其他费用。

6.

归还财产

在离职日期后的五 (5) 天内，您同意将公司的所有财产归还给公司，包括但不限于计算机 设备、软件、钥匙和门禁卡、信用卡、文件以及包含有关公司、其业务或业务 关系信息的任何文档（包括计算机化数据和任何计算机化数据或软件的副本）。您还承诺从任何计算机或其他设备上删除并最终清除可能包含公司信息的重复文件或文档，这些文件或文档在较晚的离职日期之后仍归您所有。 如果您发现自己继续保留任何此类财产，则应立即将其归还给公司。

7.

发布

(a) 考虑到本协议中的款项和福利（您承认否则您将无权获得这些款项和福利），您 自愿释放并永久解雇公司、其母公司、关联公司和关联实体及其各自的前身、继任者和受让人、员工福利计划和受托人以及前述各方 高级职员、董事、股东、员工、律师、会计师和代理人以其官方和个人身份（统称为Releasees）通常来自于截至您签署本协议之日起已经或曾经声称对任何或全部 Releasees 提出的所有索赔、要求、 债务、损害赔偿和责任（索赔）。此版本包括但不限于所有索赔：

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与您在本公司的雇佣关系和离职情况有关；

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不当解雇或违反公共政策；

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违反合同；

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诽谤或其他侵权行为；

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联邦、州或地方法律规定的报复或歧视（包括但不限于《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、1964 年《民权法》第七章、M.G.L. c. 151B 和《马萨诸塞州民权法》下的 歧视或报复索赔）；

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根据任何其他联邦或州法规（包括但不限于根据《工人调整和 再培训通知法》或《公平劳动标准法》提出的索赔）；

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根据《马萨诸塞州工资法》、M.G.L. c. 149、§§148-150C 或其他规定，用于工资、奖金、激励性补偿、股票、股票期权、休假工资或任何其他补偿或 福利；以及

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任何形式的损害赔偿或其他补救措施，包括但不限于补偿性赔偿、惩罚性赔偿、 禁令救济和律师费；

提供的, 然而，本版本不会影响您在本 协议下的权利。此外，本新闻稿不涵盖您在公司持有的任何（i）股权，（ii）既得或应计的员工福利，或根据其条款在离职日期之后延期的权利，（iii）您可能拥有的任何辩护、赔偿和/或缴款权利，（iv）残疾津贴和/或根据适用员工 补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利，（v）根据法律规定，签署本协议不能免除这一点；和/或 (vi) 执行本协议。

(b) 本协议、与公司达成的任何其他协议或任何公司政策中的任何内容均不限制您在不通知 的情况下向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（政府机构）（包括但不限于平等就业机会委员会、 国家劳动关系委员会或证券交易委员会（SEC）提出指控或投诉；(ii) 沟通与任何政府机构合作或以其他方式参与任何调查或诉讼可以由任何政府机构进行， 包括提供非特权文件或信息；(iii) 行使《国家劳动关系法》第7条规定的任何权利， 非监督员工可以获得这些权利，包括协助同事处理或讨论任何就业问题，这是为互助 提供援助或保护的协调活动的一部分；(iv) 讨论或披露有关信息

工作场所的非法行为，例如骚扰或 歧视或您有理由认为非法的任何其他行为；或 (v) 在法律诉讼中如实作证。任何此类通信和披露均不得违反适用法律，所披露的信息不得 是通过受律师-客户特权限制的通信获得的（除非根据此类特权或适用法律允许披露该信息）。如果政府机构或任何其他 第三方代表您提出任何索赔，则您放弃任何获得金钱或其他个性化救济的权利（无论是个人还是作为任何集体或集体诉讼的一部分），但公司不会限制您根据任何适用法律或法规的举报人条款获得 奖励的任何权利，以向美国证券交易委员会或任何其他政府机构提供信息。

(c) 您承认您在知情和自愿的情况下签订了本协议，公司建议您在签署本协议之前咨询 律师。您理解并确认，自收到本协议之日起二十一 (21) 天内（考虑期），您有机会考虑本协议 。如果您在对价期结束之前签署本协议，则表示您承认该决定完全是自愿的，并且您有机会在整个对价期内考虑此 协议。自签署本协议之日起七 (7) 天内，您有权通过书面通知Casa Systems, Inc. 撤销本协议，注意：马萨诸塞州安多弗市老河路100号总法律顾问蒂姆·罗登伯格，前提是此类通知是在七 (7) 天撤销期到期当天或之前收到的。

8.	税收；第 409A 条

本协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他 扣除额。您特此承认，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，您也不会就您的薪酬产生的 纳税义务向公司或董事会提出任何索赔。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第 409A 条所指的离职时，公司确定您是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 名特定员工，则只要您因离职而根据本协议有权获得的任何款项或福利，都将被视为 递延补偿需缴纳根据该法典第409A（a）条因申请而征收的20％的额外税款根据《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条，在 (A) 离职后六个月零一天或 (B) 你去世之日之前，不得支付此类款项，也不得发放此类补助金 。如果任何此类延迟的现金付款以其他方式分期支付，则第一笔款项应包括 一笔补缴款，涵盖如果不适用本条款，本应在六个月内支付的款项， 分期付款的余额应按照其原始时间表支付。根据本协议提供的所有实物福利和有资格获得报销的费用应在本协议规定的期限内由公司提供或由您承担 。本协议下应支付的每笔金额或提供的福利

就《守则》第409A条而言，应被解释为一项单独而独特的付款 。所有报销款应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，都不得在支付 费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天之后支付任何补偿。在一个应纳税年度提供的实物补助金额或发生的可报销费用不应影响将要提供的实物补助 或任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用。这种获得补偿或实物补助的权利不得被清算或兑换成其他福利。如果本协议中描述的任何 付款或福利构成《守则》第 409A 条规定的不合格递延薪酬，并且此类补助金或福利应在 您离职时支付，则此类款项或福利只能在您离职时支付。确定是否和何时发生离职应根据财政条例第 1 节中规定的 假设做出 409A-1 (h)。公司和您打算根据该守则第409A条管理本协议。如果 本协议的任何条款在是否符合《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款都符合《守则》第 409A 条。如果本协议的任何条款被确定为受《守则》第 409A 条约束的递延补偿，但不符合 条的豁免，则公司不作任何陈述或保证，并且对您或任何其他人不承担任何责任。

9.

其他条款

a) 终止付款。如果您违反了本协议或限制性契约协议下的任何义务， 除了针对此类违规行为可能采取的任何其他法律或衡平补救措施外，公司有权终止根据本协议向您支付的款项，并收回根据本协议已经向您支付的任何款项。在您违规的情况下终止 或追回此类款项不会影响您在本协议下的持续义务。

b) 缺乏 的信赖。在签署本协议时，您不依赖任何人代表公司或代表公司做出的任何承诺或陈述。

c) 可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何 部分的任何部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或条款在被宣布为非法或不可执行的 以外的情况下适用，均不受影响，本协议的每个部分和条款协议应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

d) 豁免。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则对本协议任何条款的豁免均无效。 一方未要求履行本协议的任何条款或义务，或一方放弃任何违反本协议的行为，均不得妨碍该条款或义务的后续执行，也不得被视为对任何 后续违约行为的放弃。

e) 管辖权。您和 公司特此同意，马萨诸塞州联邦高等法院和美国马萨诸塞特区地方法院拥有审理与本协议相关的任何事项的专属管辖权， 包括但不限于任何违反本协议的索赔。对于任何此类法庭诉讼，您服从此类法院的管辖权，并且您承认此类法院的审理地点是适当的。

f) 救济。您同意，很难衡量您违反 您在本协议或《限制性契约协议》中的承诺可能对公司造成的任何损害。您进一步同意，金钱赔偿不足以补救任何违反本协议或限制性契约协议的行为。因此，您同意，如果 您违反或提议违反这些协议规定的任何义务，则除了可能采取的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的衡平救济，以限制任何此类 违规行为，无需出示或证明对公司造成的任何实际损失，也无需支付保证金。如果公司在执行本协议下的任何契约或限制性契约协议的任何诉讼中胜诉，则您还应向公司承担合理的律师费和公司在执行本协议和/或限制性契约协议时产生的费用。

g) 适用法律；解释。本协议应根据马萨诸塞州联邦法律 解释和执行，不考虑法律冲突原则。如果出现任何争议，本协议应由双方作为一个整体来解释，按照其公平含义进行解释，不得严格解释为支持或反对您、公司或本协议全部或任何部分的起草者或起草人。

h) 整个 协议。本协议构成您与公司之间的完整协议。本协议取代您与公司之前达成的任何协议或谅解，但限制性契约协议、股权 文件以及本协议中明确规定的任何其他义务除外。

i) 同行。本协议可以在 个不同的对应方中执行。当两份文件都签署时，它们应被视为同一份文件。

j) 公司的继任者。公司应要求公司全部或几乎所有业务或资产的任何继承人（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意履行本 协议，其程度与未发生继承时公司必须履行协议的程度相同。如果公司在任何继承生效时或之前未能获得对本协议的承担，则除了您可能有权获得的其他 补救措施外，您将有权要求公司立即一次性向您支付所有未付的遣散费。

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请在下方签名，确认您已经 接受本协议。

我已阅读并接受本协议：

/s/ 陈卫东

陈卫东

附录 A

证书更新索赔发放

我在此确认并证明我与 Casa Systems, Inc.（以下简称 “公司”）于 2023 年 11 月 17 日 签订了分居协议（以下简称 “协议”）。本证书中大写但未定义的术语在协议中定义。根据协议，我必须签署这份证书，其中更新了协议中 索赔的解除规定，以便获得协议中描述的遣散费和其他福利。 为了使该证书生效并获得遣散费和其他福利，我必须在离职日期之后但不迟于离职日期后的二十一天内签署这份 证书，并且不得撤销该证书。我知道我无法在离职 日期之前签署这份证书。我还同意如下：

1.

该证书的副本作为附录附在协议中。

2.

考虑到协议中的离职补助金和其他福利，只有在 我签署且不撤销本证书的情况下我才有资格获得这些福利，我特此将协议中规定的索赔免除范围扩大到我签署协议之日起至签署本证书之日止产生的所有索赔，但须遵守协议中规定的所有其他 例外情况和条款。

3.

我已仔细阅读并完全理解本证书的所有条款，我故意且 自愿同意本证书中规定的所有条款，并且我承认，在签订本证书时，除本证书和协议中明确包含的承诺外，我并不依赖公司或其高管、董事、员工、 代理人或其他代表做出的任何陈述、承诺或诱惑。

4.

我知道我必须在离职日期后的二十一 (21) 天内签署这份证书。我还了解到，我可以在签署该证书后的七 (7) 天内向Casa Systems, Inc.发出撤销通知，将其吊销，注意：马萨诸塞州安多弗市老河路100号 01810 总法律顾问蒂姆·罗登伯格。

5.

如果我不签署证书或吊销证书，我将无权享受协议中规定的遣散费 和其他福利。本证书将在上述撤销期到期之日（证书生效日期）生效。

6.

我还声明，对于我作为雇员采取的任何行动，或者由于我行使或试图行使联邦、州或地方法律承认的任何法定权利而导致的任何行动， 获释方没有对我进行任何报复或任何其他形式的负面行动。我同意，截至离职之日，我已收到所有未付的工资和其他 补偿。我还了解到，我将延长免责声明的范围，以涵盖与我签署协议之日和离职之日有关或产生的所有索赔。我还同意，根据任何法规、普通法或公司政策、计划或协议，我的 权利均未受到侵犯。

7.

我同意该证书是协议的一部分。

接受并同意：

陈卫东

日期

附录 B

咨询协议