退还政策于2023年10月2日生效

内容Wafd，Inc.-退还政策于10/2/23生效，保密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。第二页内容1.目标..................................................................................................................3.管理.....................................................................................................................3.承保高管............................................................................................................................3 4.补偿覆盖的.......................................................................................................................4 5.追讨错误判给的补偿的权力和义务......5 6.回收...........................................................................................................................的方法6 7.可执行性.....................................................................................................................7 8.保单非排他性............................................................................................................................7 9.无弥偿.............................................................................................................................7 10.生效日期和与先前保单..................................................................................的关系7 11.规定的披露...........................................................................................................................8 12.修订和终止............................................................................................................8 13.继承人.....................................................................................................................8个执行干事确认.................................................................................................9.

退还政策Wafd，Inc.-退还政策生效10/2/23机密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。第三页1.目标Wafd，Inc.(“本公司”)致力于按照高尚的道德标准和遵守所有适用的法律、规则和法规以诚信的方式开展业务。这包括公司承诺遵守所有法律、规则和法规，包括那些适用于向公众展示公司财务信息的法律、规则和法规。因此，本公司董事会(“董事会”)采纳了这项追回政策(下称“政策”)，规定在会计重述的情况下追回某些高管激励薪酬。本政策乃根据纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)规则第5608条(追讨被错误判给的赔偿)而采纳，并旨在遵守该规则，只要公司的证券在纳斯达克上市。2.管理本政策将由董事会的薪酬委员会管理，如果没有这样的委员会，则由在董事会任职的大多数“独立董事”(纳斯达克规则第5605(A)(2)条所指的“独立董事”)(“委员会”)管理。除受法律限制外，委员会将拥有解释、解释和管理本政策的完全权力、权威以及唯一和排他性的自由裁量权。委员会将根据纳斯达克规则5608(追回错误判给的赔偿)和根据其发布的任何纳斯达克指导意见、美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)的规则和条例以及管辖强制追讨赔偿的任何其他适用法律、规则或条例来解释本政策，因为这些法律、规则或条例可能会不时变化、解释或演变。委员会作出的任何决定将由其全权酌情作出，并将是最终的、决定性的，并对所有受影响的个人具有约束力。3.承保高管本政策将涵盖董事会根据修订后的1934年证券交易法第16a-1条不时决定的公司现任和前任高管，包括公司首席执行官、主要财务官、主要会计官(如果没有该等会计官，则为主计长)，公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何执行副总裁总裁，以及为公司执行决策职能的任何其他高级人员。为本公司履行类似决策职能的任何其他人员以及本公司的

退还政策Wafd，Inc.-退还政策生效10/2/23机密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。如该等人士为本公司履行该等决策职能，任何其他高级职员(统称为“承保行政人员”及各自为“承保行政人员”)的薪酬由委员会根据董事会授权厘定。本政策将涵盖公司的承保高管，而不考虑是否发生任何不当行为，或承保高管是否对错误的财务报表负有任何责任。“决策职能”并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，高管的确定将至少包括公司根据美国证券交易委员会法规S-K第401(B)项确定的高管。4.承保薪酬本政策将适用于向承保高管支付、发放、赚取、授予或以其他方式授予的所有基于激励的薪酬，包括但不限于年度奖金或激励薪酬，以及其他短期和长期现金激励奖励、股票期权、限制性股票奖励、绩效股票奖励和其他基于股权的奖励。尽管具有前述规定的一般性并除前述规定外，根据纳斯达克规则5608(追回错误授予的薪酬)的要求，本政策将适用于个人收到的所有基于激励的薪酬(在每种情况下，此类术语定义如下)：·开始担任公司高管后；·在业绩期间的任何时候担任基于激励的薪酬的高管；·当公司有一类证券在纳斯达克或另一国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及·在紧接本公司被要求编制重述(定义见下文)之前的三个完整的会计年度内，加上在该三个完整的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因本公司的会计年度的变化而产生)；但在本公司上一个会计年度结束的最后一天与其新的会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间将被视为完成的会计年度；并进一步规定，本公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表。就本政策而言，“重述”指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述，或如果该错误在当期已更正或在本期未予更正则会导致重大错报的会计重述。

退还政策Wafd，Inc.-退还政策生效10/2/23机密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。第5页就厘定相关回收期间而言，本公司须编制重述的日期，以下列日期中较早者为准：(I)本公司董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制重述)的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。5.追讨错误判给的赔偿的权力和义务在重述的情况下，如果纳斯达克规则5608(追讨错误判给的赔偿)要求，公司必须按照本政策和纳斯达克规则5608(追讨错误判给的赔偿)合理地迅速追讨任何错误判给的赔偿(定义如下)，除非满足以下三个条件之一，并且委员会已确定追回是不可行的。(A)支付给第三方以协助强制执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，且本公司已作出合理尝试，以追回任何错误判给的赔偿金额，并已记录此类合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克。(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的本国法律，并且本公司已获得母国法律顾问的意见，并被纳斯达克接受，认为追回将导致此类违规行为，并已向纳斯达克提供了该意见。(C)回收可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足美国国税法第401(A)(13)或411(A)节及其下法规的要求。本政策中使用的“错误判给补偿”一词是指收到的基于奖励的补偿金额(该术语定义如下)，超过了根据重述金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算的，则该金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，作为激励薪酬的基础。

退还政策Wafd，Inc.-退还政策生效10/2/23机密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。已收到第6页。公司必须保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。本政策中使用的“基于激励的薪酬”一词是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。本政策所称财务报告措施，是指按照公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于股价和股东总回报，也可能包括非公认会计准则的财务指标。为此目的，财务报告措施不需要在公司财务报表中提出，也不需要包括在美国证券交易委员会申报文件中，即可构成财务报告措施。在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间，高管在本政策中使用该术语时，被视为已收到基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。尽管前述具有一般性，“基于激励的薪酬”的解释和解释是宽泛的，对于考虑到基于激励的薪酬的任何计划(符合税务条件的计划除外)，包括根据错误授予的薪酬和该名义账户迄今应计的任何收益而贡献到名义账户的任何数额。此类计划包括但不限于长期残疾计划、人寿保险计划、补充性高管退休计划和其他薪酬，如果是基于激励的薪酬的话。6.追回方法委员会将自行决定追回奖励补偿或错误给予的补偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一种或多种补偿：·要求偿还以前支付的现金奖励补偿；·寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；·取消或取消部分或全部未完成的既得或未归属的基于股权的奖励；·调整或扣留未支付的补偿或其他抵销；·取消或抵销未来计划授予的股权奖励；和/或·适用法律或合同授权的任何其他方法。

退还政策Wafd，Inc.-退还政策生效10/2/23机密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。可执行性除采用本政策外，公司还将采取措施，由所有受保高管执行本政策的协议。为进一步说明上述事项，受本保单约束的每一位承保高管均须签署确认表格，并将其作为附件A交回公司，根据该确认表格，该承保高管将同意受本条款约束并遵守本保单。8.政策非排他性本政策下的任何追偿是根据任何雇佣协议、奖励或股权补偿计划或奖励或其他协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律权利或补救，是对本公司可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代。尽管上述规定具有一般性，但如果2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定或其他适用法律的规定比本政策的规定更为宽泛，则适用此类法律的规定。9.不赔偿本公司不会赔偿或同意赔偿受本保单约束的任何受保高管因错误判给的补偿或奖励补偿的损失，亦不会支付或同意支付任何保险费以弥补错误判给的补偿或奖励补偿的损失。10.生效日期及与之前政策的关系本政策的生效日期为2023年10月2日(“生效日期”)，并将适用于在生效日期或之后批准、授予或授予承保高管的所有激励薪酬，除非承保高管另有约定，或根据任何公司计划中有关激励薪酬的条款，以及公司现任或前任高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。本政策取代并取代董事会于2023年2月14日通过的关于任何承保高管在以下时间或之后收到的所有激励薪酬的追回政策

退还政策Wafd，Inc.-退还政策生效10/2/23机密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。第8页生效日期以及公司现任和前任高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬。11.要求的披露公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露，并将提供与本政策有关的所有必需的美国证券交易委员会和其他披露以及在重述的情况下。12.修订和终止委员会可随时全权酌情修改、修改或终止本政策的全部或部分，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律、规则和条例，包括但不限于纳斯达克规则5608(追回错误判给的赔偿)。13.继承人本政策对所有受保高管及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。***Wafd，Inc.董事会批准，2023年11月14日

退还政策Wafd，Inc.-退还政策生效10/2/23机密和专有©2023 Wafd银行。版权所有。在第9页主管确认书上签字后，签署人同意就根据任何公司计划、政策或安排或酌情决定根据任何公司计划、政策或安排或酌情决定将于未来根据任何公司计划、政策或安排给予的任何基于奖励的薪酬，完全受本公司追回政策(下称“政策”)的条款所约束，该政策的副本随附。签字人承认，在签字人受雇于Wafd，Inc.及其直接和间接子公司期间和之后，本保险单均适用。此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于向Wafd，Inc.及其直接和间接子公司退还任何激励性补偿，包括在本保单要求的范围内以保单允许的方式退还任何错误判给的补偿(在每种情况下，按照保单的定义)。签名：_