美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条
2023 年 11 月 17 日报告日期（最早报告事件的日期）
FINGERMOTION，INC
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （公司成立的州或其他司法管辖区） | （委员会档案编号） | （国税局雇主识别号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
(347) 349-5339
注册人的电话号码，包括区号
不适用。（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果 8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12 (b) 条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记注明注册人 是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或 1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）中定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用勾选 标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计 准则。☐
第 5 节 — 公司治理和管理
第 5.02 项董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排
2023 年 11 月 17 日， 为遵守美国《证券交易法》第 10D 条，FingerMotion, Inc.（以下简称 “公司”）通过了FingerMotion, Inc.追回错误授予的激励性薪酬的政策 （“回扣政策”），生效日期为2023年11月 17日 1934年，经修订（“交易法”）、 《交易法》第10D-1条（“第10D-1条”）以及纳斯达克股票市场有限责任公司通过的上市规则（统称 “最终回扣规则”）。董事会已指定董事会薪酬委员会为 回扣政策的管理机构。
回扣政策规定，如果公司需要根据 最终补偿规则编制会计重报表，则必须向公司现任和前任执行官（“受保人员 ”）追回错误授予的基于激励的薪酬，如公司规则10D-1所定义。无论受保人员是否参与了不当行为或其他原因 导致或促成了会计重报的要求，均适用追回此类补偿。根据回扣政策，公司可以从受保人 官员那里收回在公司被要求编制会计重报之日之前的三个已完成财政年度的回顾期内错误地授予的激励性薪酬。
Clawback 政策的上述描述 声称不完整，而是参照Clawback 政策的全文进行了全面限定，该政策的副本作为本8-K表最新报告的附录99.1提交，并以引用方式纳入此处。
第 9 节 — 财务报表和证物
| 项目 9.01 | 财务报表和附录 |
(d) 展品
| 展览 | 描述 | |
| 99.1 | 追回错误发放的基于激励的补偿的政策 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（封面 XBRL 标签嵌入在内联 XBRL 文档中 ） |
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| FINGERMOTION，INC | ||
| 日期：2023年11月21日 | 来自： | //Martin J. Shen |
| 马丁·J·申 | ||
| 首席执行官 | ||
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