附录 10.4

BEACHBODY 公司

追回错误裁定赔偿金的政策

Beachbody Company, Inc.（以下简称 “公司”）已通过本政策，以追回错误授予的补偿（“政策”），自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本政策中使用但未另行定义的大写术语在第 11 节中定义。

本政策适用于现任和前任官员。每位官员都必须签署一份确认协议，根据该协议，该官员将同意受本政策条款的约束并遵守本政策；但是，任何官员未能签署任何此类确认协议均不得否定本政策对该官员的适用。

本政策适用于在生效日期当天或之后收到的基于激励的补偿。就本政策而言，“获得” 激励性薪酬的日期应根据适用规则确定，该规则通常规定，基于激励的薪酬是在公司实现或履行相关财务报告措施的财政期内 “收到”，无论激励性薪酬的授予、授予或支付是否在该期结束后发生。

如果公司被要求编制重报表，则除非委员会确定追回不切实际，否则公司应合理地迅速追回任何激励性薪酬中错误发放的薪酬部分。无论适用官员是否参与了不当行为或以其他方式导致或促成了重报要求，也不管公司是否或何时提交了重述财务报表，都必须根据前一句进行追偿。为明确起见，根据本政策追回错误发放的薪酬不会导致任何人有权以 “正当理由” 或根据公司或其任何关联公司的任何计划、计划或政策或与之达成的协议 “推定解雇”（或任何类似的条款）而自愿终止雇佣关系。

委员会应自行决定追回任何错误发放的薪酬的方式，其中可能包括但不限于公司或公司的关联公司减少或取消基于激励的薪酬、错误授予的薪酬，或仅限于受本政策约束的任何人对错误授予的薪酬的补偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，抵消误差错误地判给他人的赔偿

附录 10.4

本公司或本公司的关联公司向该人支付的补偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，否则如果本政策规定追回公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追回安排已经追回的错误裁定补偿，则公司已经从此类错误裁决的补偿金领取者那里追回的错误裁定赔偿金额可以记入根据以下规定要求追回的错误裁定赔偿金额该人对本政策的约束。

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的做出所有必要、适当或可取的决定。公司董事会（“董事会”）可以根据适用法律重新赋予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的 “委员会” 应被视为对董事会的提及。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何允许的审查的前提下，委员会根据本政策的规定做出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，对包括公司及其关联公司、股权持有人和员工在内的所有人具有约束力。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，委员会可将与本政策有关的管理职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策的解释和适用应符合适用规则的要求，如果本政策与此类适用规则不一致，则应将其视为已在确保遵守适用规则所需的最低限度内进行了修改。

公司不得向任何人提供赔偿或保险，使其免受根据本保单错误发放的任何补偿损失，也不得直接或间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以支付该人在本保单下的潜在义务。由于根据本政策采取的行动，本公司、公司的关联公司或委员会或董事会的任何成员均不对任何人承担任何责任。

除非委员会或董事会另有决定，否则本政策的通过不限制公司或其关联公司的任何其他补偿、补偿、没收或类似的政策或条款，包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划中包含的任何此类政策或具有此类效力的条款，并意在除此之外适用，

基于股票的计划或奖励协议，或公司或关联公司或适用法律要求的类似计划、计划或协议（“其他复苏安排”）。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是对公司或公司关联公司可能获得的所有其他法律或衡平权利或补救措施的补充。

本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用；但是，如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内自动被视为以符合其目标的方式进行了修改。

附录 10.4

董事会或委员会可随时不时自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分内容。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的一类证券时，本政策将自动终止。

“适用规则” 是指《交易法》第10D条、据此颁布的第10D-1条、公司证券上市的国家证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会” 是指负责高管薪酬决策的董事会委员会，该委员会仅由独立董事（根据适用规则确定）组成，如果没有此类委员会，则由在董事会任职的大多数独立董事组成。

“错误发放的薪酬” 是指现任或前任官员获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过该现任或前任官员根据重述的财务报告衡量标准本应获得的激励性薪酬金额，该金额根据适用规则在税前基础上确定。

“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

“财务报告衡量标准” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标，包括公认会计原则、国际财务报告准则和非公认会计准则/国际财务报告准则财务指标，以及股票或股价和股东总回报。

“GAAP” 是指美国公认的会计原则。

“IFRS” 是指国际会计准则理事会通过的国际财务报告准则。

“不切实际” 是指 (a) 为协助执行追回而向第三方支付的直接费用将超过错误裁定的赔偿；前提是公司已经 (i) 为追回错误裁定的赔偿做出了合理的努力，(ii) 记录了此类尝试，并且 (iii) 向相关上市交易所或协会提供了此类文件，(b) 在适用规则允许的范围内，追回将违反公司根据本国法律顾问的意见行事的本国法律；前提是公司 (i)征得了本国法律顾问的意见，相关上市交易所或协会可以接受，即追回将导致此类违规行为，并且（ii）向相关上市交易所或协会提供此类意见，或（c）追回可能导致原本符合纳税资格、公司员工可以普遍获得福利的退休计划无法满足 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a）及其相关法规。

就重报而言，“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，这些人是：(a) 在该人开始担任高级职员之后；(b) 在该薪酬的履行期内任何时候担任高级管理人员；(c) 公司有一类证券在国家证券上市交易所或协会；以及（d）在适用的三年期内。

根据《交易法》第10D-1（d）条的定义，“高管” 是指担任公司执行官的每个人。

“重报” 是指为纠正公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求的行为而进行的会计重报，包括更正先前发布的财务报表中的错误 (a) 对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或 (b) 如果错误在本期得到更正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

就重报而言，“三年期” 是指在董事会、董事会委员会或在不要求董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的公司高级管理人员、得出结论，或合理地应该得出结论，公司需要编制重报之日之前的三个完整财政年度，或者如果在此之前，则指法院、监管机构或其他机构的日期

附录 10.4

法律授权机构指示公司准备此类重述声明。“三年期” 还包括前一句中确定的三个已完成会计年度之内或之后的任何过渡期（由公司会计年度的变更而成）。但是，从公司上一财年结束的最后一天到新财年的第一天之间的过渡期（为期九至十二个月）应被视为已完成的财政年度。

确认和同意

追回错误裁定的赔偿的政策1

下列签署人已收到Beachbody Company, Inc.（以下简称 “公司”）通过的《追回错误判给的补偿政策》（以下简称 “政策”）的副本。

为了获得良好和有价值的报酬，下述签署人同意保单的条款，并同意在遵守本政策所必需的范围内减少、取消、没收和/或补偿下述签署人获得的补偿，无论是否有其他相反的协议。下列签署人进一步承认并同意，以下签署人无权获得与本政策的任何执行有关的赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。

日期签名

姓名

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