位置。你最初的头衔将是靶向和药物发现总监，最初你将向药物发现副总裁阿斯特丽德·鲁弗利-布拉斯汇报。这是一个全职的豁免职位。签署本录取通知书协议，即表示您向公司确认您不承担任何会妨碍您在公司履行职责的合同或其他法律义务。

现金补偿。根据公司现行且不时修订的就业补偿政策进行调整，您将获得32.5万美元的年化基本工资，根据公司的标准工资表（目前为每半月支付）支付。

员工福利。作为公司的正式员工，您将有资格参与许多公司赞助的福利计划。公司保留随时自行决定修改、更改或终止全部或部分优惠的权利。

股票期权。公司将向公司董事会（“董事会”）建议，授予您购买最多50,000股公司普通股的选择权。任何期权的授予均需获得董事会的批准，公司承诺建议此类批准不是补偿承诺，也无意给公司带来任何义务。如果获得批准，每股行使价将等于董事会在授予期权之日确定的每股价格。该期权将受适用于根据公司2006年股权激励计划（经修订）（“计划”）授予的期权的条款和条件的约束，如该计划和该计划下使用的适用股票期权协议中所述。如适用的股票期权协议所述，在连续服务十二（12）个月后，您将归属并行使期权股份的百分之二十五（25％），在接下来的三十六（36）个月的持续服务期内，您将归属并行使1/48％的期权股权。

发明转让和保密协议。为了保护公司的利益，与公司所有员工一样，您将被要求签署公司的标准员工发明转让和保密协议，这是您在公司工作的条件。本协议的副本作为附录 A 附后。请注意，本协议包含许多非常重要的条款，包括（但不限于）要求转让发明、披露发明、保密义务、禁止竞争、禁止招标以及使用您的姓名和肖像的权利等条款。请仔细阅读该协议。

第三方机密信息。该公司还希望保护第三方的机密信息。因此，请不要向公司带来、披露或在履行公司职责时使用前雇主或任何其他第三方的任何机密或专有信息，无论这些信息是否由您创建或开发。

随意就业。在公司工作没有特定的期限。您了解您在公司的雇佣将 “随意”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否事先通知，也无论有无理由。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣的 “随意” 性质

只能在您和公司首席执行官签署的明确书面协议中进行更改。

在美国工作的授权证明。请注意，根据1986年《移民改革和控制法》中采用的雇主规定，您在公司的就业取决于您提供身份和在美国工作的许可的法律证据。附录B中附有I-9文件，您需要在工作的第一天填写该文件。请参考此文件并随身携带正确的身份证件。未能提供适当的身份证件可能会延迟工资发放，并最终导致强制解雇。此优惠取决于您在预计开始日期之前获得有效的移民身份和工作许可，并在整个工作期间保持有效的移民身份和工作许可。您同意与公司合作完成获得此类身份所需的所有文件和表格。

陈述。您声明并保证，您向公司提供的与您担任该职位的资格和能力相关的证书和信息是真实和正确的。

公司政策。您同意在工作期间遵守不时向您披露的所有适用公司政策。

税务事项和税务建议。本信函协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。我们鼓励您就薪酬向公司索取自己的税务建议。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，也不会就您的薪酬（包括授予您的任何期权）产生的纳税义务向公司或董事会提出任何索赔。

解释、修正和执行。本聘书协议和附录A构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间先前或同期的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头还是暗示的）。除非您和公司的正式授权官员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议。本信函协议的条款以及与本信函协议的含义、效力、履行或有效性有关的任何争议的解决，或因本信函协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系（“争议”）而产生的、与之相关或与之相关的任何问题（“争议”）的解决将受本信函协议和加利福尼亚州法律的管辖，但与冲突或法律选择有关的法律除外。对于与任何争议有关的任何争议或任何索赔，您和公司服从位于加利福尼亚州圣塔克拉拉县的联邦和州法院的专属个人管辖权。

外部活动。在您向公司提供服务时，您同意，未经公司书面同意，您不会从事任何其他就业、咨询或其他商业活动。此外，在您向公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与公司竞争、准备与公司竞争或雇用公司的任何员工或顾问。

接受。如果你决定接受我们的工作邀请，我们希望你能接受，请在所示空白处签署这份录用书协议并注明日期，然后将其退还给我。本要约书协议可以在任意数量的对应方中签署，每份协议在签署和交付时都将被视为原件，所有这些协议共同构成同一个协议。执行传真、电子或 pdf 副本将具有与执行原件相同的效力和效力，传真、pdf 或电子签名将被视为原始和有效的签名。您还需要填写并签署公司的标准就业申请表。在我们收到您的书面同意之前，可以随时撤回此提议，但前提是您令人满意地完成了例行背景调查和背景调查，在2020年2月25日之前获得书面接受，以及您于2020年3月9日开始在公司工作。另请填写并退回所附的员工发明转让和保密协议，并连同本信函协议一起返回。