美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》的

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年11月16日

RYVYL Inc.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

注册人的电话号码，包括区号： (619)631-8261

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

2023年11月16日，RYVYL Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）通过了RYVYL Inc. 2023年长期激励（LTI）计划（“LTIP”）。根据LTIP的条款，公司首席运营官（“COO”）每年都有责任向董事会提交下一年度有资格参与LTIP的员工名单和奖励摘要。所有员工都有资格参与LTIP，但须经首席运营官选择；前提是，除其他要求外，员工必须在9月30日之前就业^第四符合资格的适用年份。LTIP按日历年运作，如果适用，将在公司向美国证券交易委员会提交10-K表年度报告后的两周内支付。LTIP奖励基于整体财务业绩目标，这些目标是根据公司的业绩历史和管理层根据先前的经验对可以达到的合理水平的判断来确定的。如果公司未达到最低绩效水平，则不会为公司绩效目标支付报酬。但是，LTIP参与者可能仍有资格获得与其部门或个人绩效目标相关的报酬。所有奖励均根据公司的一项股权激励计划发放，该计划下可供授予的股票在S-8表格的注册声明（“每份均为 “股权计划”）上登记。奖励的归属将由公司薪酬委员会决定，并将载于每位参与者的奖励协议中。LTIP由公司薪酬委员会、首席运营官和公司法务人员共同管理。如果参与者在授予任何LTIP奖励之前被解雇，则此类奖励应按适用股票计划条款的规定处理。此外，如果公司或其任何关联公司受不时修订的2008年《紧急经济刺激法》的适用要求的约束，包括但不限于2009年《美国复苏和再投资法》（“TARP”）颁布的修正案，则将指示LTIP遵守TARP要求中规定的任何激励性薪酬限制和回扣要求。

上述对LTIP条款的描述完全参照了作为本表格8-K最新报告附录10.1提交的LTIP条款，该条款以引用方式纳入此处。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。