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自2023年8月22日起，你将辞去临时首席执行官的职务，继续担任The Gap, Inc.（以下简称 “公司” 或 “Gap Inc.”）的执行主席。您将直接向公司董事会（“董事会”）汇报，并被赋予与规模相当的上市公司执行主席相应的职责、权限和责任，以及董事会分配给您的与您的职位不矛盾的其他职责、责任和权限。您的主要营业地点将继续在阿肯色州，公司将根据公司的差旅和费用政策报销您前往旧金山或其他工作地点的商务旅行费用。

年度奖金。根据Gap Inc.和/或Division的财务和运营目标以及个人绩效，您将继续有资格获得年度奖金。自2023年8月22日起，您的年度目标奖金将为年基本工资的100％。根据结果和您的个人表现，您的实际奖金可能介于目标的0％至200％之间。奖金将根据在本财政年度内可能发生的在职时间、部门或国家的分配以及基本工资或激励目标的变化（包括与您接受该职位有关的任何变化）按比例分配。根据以下段落，2023财年的奖金计划于2024年3月支付，并且您必须在付款之日受雇于Gap Inc.。Gap Inc. 有权随时修改该程序。董事会的自由裁量权可用于修改最终奖励金额。奖金需缴纳补充所得税预扣税。

2023 财年的年度奖金按比例分配。如果在付款日期之前，除公司因原因（定义见下文）以外的任何原因解雇您在公司的雇佣关系，则您将获得根据Gap Inc.财务目标和在本财年内任职时间、部门或国家分配以及基本工资或激励目标的变化按比例分配的2023财年年度奖金，该奖金将于2024年3月支付。就本信函而言，“原因” 是指公司出于以下任何原因真诚地决定解雇您的工作：(1) 起诉、定罪或承认任何涉及盗窃、欺诈或道德败坏的罪行；(2) 严重疏忽职守，包括故意不执行或拒绝执行或听从董事会的指示；或 (3) 违反公司的政策和程序，包括但不限于商业行为准则；在适用的情况下，公司应就任何情况提供合理的通知违规行为和补救机会。

长期激励奖励。须经薪酬与管理发展委员会（“委员会”）的批准以及 Gap Inc. 的规定。”s 2016 年长期激励计划（“股票计划”）及相关补助协议，自 2023 年 8 月 22 日起生效，您将获得 (a) 总价值约为 650,000 美元的限制性股票单位，代表您的长期

2023年8月临时首席执行官任期的激励奖励和 (b) 总价值约为16.7万美元的限制性股票单位，代表您在2023财年第三季度剩余时间内担任执行主席的长期激励奖励。如果您担任执行主席的任期延长至2023财年第三季度以后，但须经委员会批准，您将有资格在适用的财政季度开始时获得额外的限制性股票单位的季度补助，其季度总价值约为25万美元，按比例分摊该季度中预期任职的部分月份。

每个奖励下的股票数量将通过将总价值除以授予日前Gap Inc.普通股一股收盘价的20个交易日平均值来确定，该数字向下舍入到最接近的股份。奖励以限制性股票单位的形式发放，在归属时以Gap Inc. 普通股支付。奖励将在授予日的一周年之日发放，但须遵守股票计划及其相关补助协议的条款。如果除原因、死亡或残疾（定义见下文）以外被公司非自愿解雇，或者如果公司股东没有再次当选为董事会成员，则限制性股票单位的归属将加速。就本信而言，“残疾” 应具有股票计划中规定的含义。限制性股票单位通常在归属后结算时需预扣所得税和就业税。

礼物配对计划.委员会先前批准的 2023 日历年度的 100,000 美元礼品配对补贴将持续有效至 2023 日历年年底，作为董事会成员，您无权在同一时期内获得礼品配对。