para-202311160000813828假的00008138282023-11-172023-11-170000813828US-GAAP：普通阶级成员2023-11-172023-11-170000813828US-GAAP：B类普通会员2023-11-172023-11-170000813828US-GAAP：可转换优先股成员2023-11-172023-11-17 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年的《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年11月16日
派拉蒙全球
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| | | | | | | | |
| 特拉华 | 001-09553 | 04-2949533 |
（州或其他司法管辖区
公司） | （委员会档案编号） | （美国国税局雇主身份证明
数字） |
| | | | | | | | | | | |
| 1515 百老汇 | | |
| 纽约， | 纽约 | | 10036 |
| （主要行政办公室地址） | | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号： (212) 258-6000
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| | | | | |
| ☐ | 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
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| 每个班级的标题 | | 交易符号 | | 注册的每个交易所的名称 |
| A 类普通股，面值0.001美元 | | | PARAA | | | | 纳斯达克股票市场有限责任公司 | |
| B 类普通股，面值 0.001 美元 | | | 帕拉 | | | | 纳斯达克股票市场有限责任公司 | |
| 5.75% A 系列强制性可转换优先股，面值 0.001 美元 | | | 跳伞 | | | | 纳斯达克股票市场有限责任公司 | |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
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项目 5.02 | 董事或某些高级职员离职；选举董事；任命某些董事；某些高级职员的补偿安排。 |
2023 年 11 月 16 日，派拉蒙环球董事会薪酬委员会（”委员会”）通过了派拉蒙全球高管控制权变更离职保护计划（”计划”). 通过该计划是为了向委员会不时指定的派拉蒙某些高级管理人员（包括公司指定的每位执行官——总裁兼首席执行官罗伯特·巴基什；执行副总裁兼首席财务官纳文·乔普拉；执行副总裁、总法律顾问兼秘书克里斯塔·达利蒙特；全球公共政策和政府关系执行副总裁Doretha F. Lea）提供遣散费；以及执行副总裁兼首席人事官南希·菲利普斯）任何此类高管因控制权变更完成或在完成控制权变更后的两年内而被解除合格资格（定义见下文）。
如果计划参与者因没有 “原因” 的非自愿解雇或出于 “正当理由”（此类术语在参与者的雇佣协议中定义）而被解雇（每个，a”符合条件的终止”) 在上述控制权变更保护期内，本计划规定，参与者有权获得以下款项和福利：(i) 合格终止当年参与者年度目标奖金金额的按比例分配的部分；(ii) 等于指定离职金乘以参与者年基本工资加 (b) 参与者年度目标奖金金额之和的金额；(iii)) 在指定期限内延续健康福利；(iv) 行政级别自终止之日起最多12个月的再就业服务；（v）在参与者符合资格标准的前提下，根据派拉蒙全球退休人员医疗计划授予参与权；（vi）加速将所有基于股票的奖励分配给目标绩效（如适用）。 此外，如果合格终止，派拉蒙将自动免除参与者雇佣协议中包含的任何非竞争契约。 领取本计划下的任何福利均以参与者在终止时执行并未撤销对索赔的普遍解除为前提。
根据经修订的1986年《美国国税法》第280G条征收消费税，减少了付款额，从而使参与者的税后净额状况有所改善，该计划下的补助金可能会减少。
根据该计划，巴基什先生的遣散费倍数为3，其补助金延续期为36个月。 根据计划，Chopra先生、D'Alimonte女士、Lea女士和Phillips女士的遣散费倍数均为2，福利延续期为24个月。
上述对计划的描述并不完整，而是参照计划全文及其下方的参与者信函协议形式进行了全面限定，这些协议作为本8-K表最新报告的附录10.1和10.2提交，并以引用方式纳入此处。
(d) 展品。以下证物随本文件一起存档。
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| 展品编号 | 展品描述 |
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| 10.1 | 派拉蒙全球高管控制权变更离职保护计划 |
| 10.2 | 控制权变更遣散费保护计划下的参与者信函协议表格 |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） |
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
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| 最重要的全球 |
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| 来自： | /s/ Christa A. D'Alimonte |
| 姓名： | Christa A. D'Alimonte |
| 标题： | 执行副总裁， |
| | 总法律顾问兼秘书 |
日期：2023 年 11 月 17 日