2023年11月10日
个人和机密
小查尔斯·柯莱特
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回复：确认雇佣条款亲爱的乍得：
我们很高兴代表MarketWise, LLC确认本信函协议（“信函协议”）中您与公司合作的以下条款和条件，自上面首次写明的日期（“生效日期”）起生效。
•标题和报告关系。作为首席运营官，您将向MarketWise董事长兼首席执行官汇报。
•基本工资。截至生效日期，您的年化基本工资将为350,000美元。它受任何适用的扣除额和预扣款约束，根据公司的正常工资惯例支付，并会不时进行审查和调整。作为一名全职、有薪和免税员工，您将被要求在公司的正常工作时间内工作，并根据工作职责的要求延长工作时间，并且您将没有资格获得加班费。
•年度激励奖金。从2024年开始，对于您在本信函协议下提供的服务，每个绩效年度，您将有资格获得由现金和/或股权奖励组成的年度全权激励奖金（“年度激励奖金”）。年度激励奖金的现金支付和/或股权奖励金额（如果有）将由公司董事会（“董事会”）或其指定委员会根据您的个人业绩和公司的业绩自行决定决定。您的年度激励奖金最终可能基于董事会或其指定委员会为适用的绩效年度制定的某些激励目标金额和标准。现金付款需缴纳相应的扣除额和预扣款。股权奖励将根据公司的2021年激励奖励计划发放。
•赔偿协议。根据董事会和公司成员签订的赔偿协议，您将作为受偿人获得保障
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高级职员，根据董事和高级职员责任保险合同，您将作为被保险人获得保障，该合同为董事会其他成员和公司高管提供保险。尽管有上述规定，除非任何适用的联邦、州或地方法规、条例和/或法规另有禁止，否则您无权获得与您对公司提出的任何索赔、诉讼理由、要求函或任何形式的法律投诉相关的律师费或费用。
•标准福利和带薪休假。根据福利计划和公司政策的条款和条件，您将有资格参与公司通常向其正式全职员工提供的所有福利，包括健康保险、牙科保险、视力保险、带薪休假和假期。公司保留随时修改或取消其任何或全部福利计划的权利。
•费用。在您工作期间，公司将根据其标准政策和惯例报销您的合理、有据可查的业务费用。
•随意雇佣关系。您的工作期限不固定，可以随意终止。因此，您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论有无理由，也无论是否提前通知。只有在您和公司授权代表签署的书面文件中，才能随意修改您的雇佣性质。尽管不是必需的，但公司要求您至少提前八周提供书面辞职通知，以便您和公司安排平稳过渡工作量并处理与离职有关的其他事宜。
•条件。您在公司的就业取决于根据您的书面授权可能不时进行的任何背景调查的令人满意的结果。您同意根据需要提供协助，并应公司的要求填写任何文件，以满足这些条件。
•公司政策。您将被要求遵守所有有效的公司政策、程序和准则，并且将不时要求您以书面形式确认您已经审查并将遵守公司的政策、程序和准则。
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•其他。
o 在继续工作期间，您将尽最大努力和工作时间以及精力投入公司的业务。除非公司授权代表以书面形式明确允许此类参与，否则您不得参与任何会干扰您的就业或造成利益冲突的活动。
o 本信函协议可由公司转让给个人或实体，该个人或实体是公司几乎所有业务运营的关联公司或继承人。此类转让后，公司在本协议下的权利和义务将成为该关联公司或继任者的权利和义务。您不得将您在本信函协议下的权利或义务转让给其他实体或个人。
o 本信函协议构成关于您继续受雇于本公司的条款和条件的完整谅解和协议。它取代了先前与本文或其中包含的主题相关的所有谈判、沟通、谅解和协议（无论是书面还是口头），包括但不限于任何先前的雇佣协议。
o 未经您和公司授权代表签署的书面修改，本信函协议的条款不得修改或修改（除非本信函协议中明确保留给本公司的自由裁量权）。就本信函协议的解释而言，任何含糊之处均不得解释为不利于作为起草者的任何一方。
o 本信函协议的条款受马里兰州法律管辖，不考虑法律冲突原则。
o 如果本信函协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则该决定将不影响本信函协议的任何其他条款，并且应修改相关条款，以便在适用法律下尽可能以符合双方意图的方式强制执行。
o 本信函协议可以在多个对应方中签署，通过传真或 PDF 传送的签名应被视为等同于原件。
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请在下方注明的地方签字，以确认您接受本书面协议的条款。
真诚地是你的，
F·波特·斯坦斯伯里
董事长兼首席执行官
承认并同意：
Chad Curlett，Jr.
印刷的名字
日期
