EX-10.1

这封信阐述了Design Treeutics，Inc.(“公司”)为帮助您的就业过渡而向您提供的分居协议(“协议”)的实质内容。

分离。关于相互离职事宜，您谨此提交且本公司接受您辞去本公司董事会(“董事会”)成员及本公司、本公司任何附属公司或联营公司高级管理人员及董事董事(及任何类似职位)的辞呈，自该日起，您将不再在本公司或其任何附属公司及联营公司担任或代表本公司或其任何附属公司及联营公司担任该等职位。您将辞去在本公司及本公司任何附属公司或联营公司的工作，而您的离职日期将自2023年9月1日(“离职日期”)起生效。您在此所述职位的辞职不以任何其他事件的发生为条件或附带条件，并且无论本协议是否根据下文的规定生效，均为有效。

遣散费。尽管公司没有义务这样做，但如果您：(I)及时签署本协议并将其返还给公司；(Ii)在离职日期后二十一(21)个日历日或之后二十一(21)个日历天内，及时签署并退还作为附件A的离职日期新闻稿；(Iii)允许此类新闻稿按各自的条款生效；(Iv)在离职日期后仍可回答公司就您以前的工作职责提出的任何问题；并且(V)履行您对公司的所有法律和合同义务，则在充分履行您与公司之间于2020年9月21日达成的特定雇佣聘书协议(以下简称“先行协议”)后，公司将向您提供以下遣散费福利(“离职福利”)：

(a)

遣散费。公司将向你支付相当于你当前基本工资十二(12)个月的遣散费(总金额为600,600美元)，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职金”)。离职金将作为公司定期薪资的延续支付，不迟于离职日期后第六十(60)天之后的第一个定期计划薪资发放日开始支付，前提是本协议和离职日期解除均已按各自的条款在该日期生效。

(b)

遣散费。公司将向你支付总额为230,220美元的额外遣散费，这笔金额反映了你在该日历年按比例计算的2023年年度奖金(“离职奖金”)。离职奖金将不迟于离职日期后第六十(60)天之后的第一个定期计划发薪日期作为公司定期工资的一部分一次性支付，前提是本协议和离职日期解除均已在该日期前按各自的条款生效。

(c)

健康保险；眼镜蛇。如果您或您的受保家属(视情况而定)在终止后及时选择COBRA下的继续承保或本公司集团健康计划下的州继续承保(视情况而定)，公司将直接向保险公司支付COBRA或州继续承保部分的保费，该部分保费等于本公司在分居日期支付的保险费用，以继续您(和您的受保家属，视情况而定)在分居日期生效的健康保险范围，直至分居日期后十二(12)个月中最早的一项；(2)您有资格获得与新就业或自雇相关的实质同等健康保险的日期；或(3)您因任何原因(包括计划终止)而不再有资格享受COBRA或州法律继续承保的日期(从分居之日起至第(1)-(3)项中较早的一段时间(“COBRA保险期”))。如果您被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保费期间不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，如果在任何时候，公司认定其为您支付的眼镜蛇保费或州延续保险保费将导致违反适用法律(包括但不限于经2010年医疗保健和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司应在眼镜蛇保费期间剩余月份的最后一天向您支付相当于该月眼镜蛇保费或州延续保险保费的全额应税现金，但须适用预扣税金。您可以(但没有义务)将此类付款用于支付您的眼镜蛇保费。

(d)

延长股权行使期限。根据经修订的公司2018年股权激励计划和公司2021年股权激励计划(统称为“计划”)以及其他期权奖励文件，您被授予购买公司普通股股票的期权(“期权”)。根据计划和该等期权授予文件的条款，期权的归属将自分离日期起停止。因此，截至分拆日期，这些期权将被授予并可行使，涉及563,001股公司普通股。作为一项额外的离职福利，待本公司董事会批准及离职日期解除生效后，本公司将延长阁下行使既得及可行使购股权的期限，直至(I)离职日期后六(6)个月；或(Ii)每份既有购股权的适用到期日。您理解并同意，为延长行权期而对您的股票期权授予的这种修改可能会将根据1986年《美国国税法》(修订)第422条授予的任何股票期权转换为不再是激励股票期权。失去激励性股票期权地位会产生税务影响，您应该与您自己的税务和法律顾问讨论。

退还公司财产。不迟于离职日期，阁下须将贵公司所有文件(及其所有副本)及由阁下拥有或控制的其他公司财产交还本公司，包括但不限于公司档案、笔记、图纸、记录、业务计划及预测、联络资料、财务资料、规格、培训资料、电脑记录资料、有形财产，包括但不限于电脑、信用卡、入境卡、身份证及钥匙，以及任何包含或包含本公司任何专有或机密资料(及其所有复制品)的任何材料。您声明您已在所要求的时间范围内努力寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器、电子邮件系统、移动电话、便携式电子设备(例如智能手机、iPad或类似设备)(统称为“个人系统”)来接收、存储、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在分离日期后五(5)个历日内，您将从该等个人系统永久删除和删除所有该等公司机密或专有信息，而不保留任何副本或以任何形式(全部或部分)复制。您同意，在上述适用时间范围内，您既不使用也不拥有公司财产。您还同意，在离职日期后五(5)个日历日内，您将更新任何社交媒体和网络配置文件(如LinkedIn和Facebook)，以反映您不再受雇于公司或不再与公司有关联。您及时遵守本段的规定是您获得上述福利的先决条件。

(a)

一般放行。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全地免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人(统称为“被豁免方”)因您签署本协议之前或当天发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“被豁免方”)。“已公布的索赔”)。

(b)

发布范围。已公布的索赔包括但不限于：(I)因您受雇于公司或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与之相关的所有索赔；(Ii)与您从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(Iii)违反以下规定的所有索赔

(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年联邦民权法案、1990年联邦残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(“ADEA”)、加州劳动法、加州家庭权利法案、纽约州人权法提出的其他索赔；《纽约行政法》、《纽约民事实践法和规则》、《纽约司法法》、《纽约惩教法》、《纽约劳动法》、《纽约民权法》、《纽约行政法》、《纽约市行政法典》、《纽约市人权法》、《纽约劳动时数法》、《纽约工资支付法》、《纽约最低工资法》、《纽约举报人法》和《纽约州下班后合法行为歧视法》。您确认，根据加州政府法典第12964.5(B)(4)条，您已被告知您有权就本协议咨询律师，并被给予不少于五(5)个工作日的合理时间。您进一步承认并同意，如果您在公司规定的合理期限结束前签署本协议，您接受缩短时间的决定是知情和自愿的，不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改报价，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同条款而导致的。

(c)

排除的索赔。尽管如上所述，已发布的索赔(“除外索赔”)中不包括以下内容：(I)根据您与公司签订的任何书面赔偿协议或根据适用法律，您可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)法律上不可放弃的任何权利；以及(Iii)任何违反本协议的索赔。您还承认并同意，解除本协议中的索赔并不是为了换取加薪、奖金或作为继续受雇的条件，而是为了换取公司在本协议中提供的实质性修改的雇佣条款和条件以及其他对价。

(d)

受保护的权利。您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您进一步了解本协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议不限制您因提供给美国证券交易委员会的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您通过签署本协议放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议中的任何内容(I)均不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为；或(Ii)放弃您根据《国家劳动关系法》第7条可能享有的任何权利(如果适用)(以发布本协议中规定的索赔为准)。

(e)

ADEA弃权书。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您根据美国反兴奋剂机构可能拥有的任何权利，并且在本节中为放弃和免除所给予的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(I)您的放弃和免除不适用于您在签署本协议之日之后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(Iii)您有二十一(21)个日历日来考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署)，并且您同意，对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始执行第二十一(21)个日历日的期限)；(Iv)您有七(7)个日历日的时间在您签署本协议之日后撤销它(通过向我提供书面的撤销通知)；和(V)本协议直到撤销期限届满之日起生效，即您签署本协议之日后的第八个日历日，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。

您特此明确放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下与您解除本合同中的索赔有关的所有权利和利益，包括但不限于您解除未知索赔。

12.

不是贬低。除上述“受保护权利”一节允许的范围外，您同意不得以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、附属公司和代理人；前提是，如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以准确和全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中没有任何条款禁止或限制您披露受联邦或州法律举报人条款保护的信息，或行使《国家劳动关系法》第7条规定的受保护言论的权利(如果适用)。对于未来雇主的任何推荐信要求，公司只会确认你的雇佣日期和职位。

14.

合作。您同意就您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为所引起的第三方或针对第三方的任何索赔或要求，或因事件、行为或不作为而引起的其他事项，在实际或预期的辩护、起诉或调查方面与公司充分合作。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司无需传票即可向公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用(不包括放弃的工资)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。

15.

其他的。本协议，包括其附件，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的承诺或陈述除外)，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述，包括但不限于先行协议。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。本公司可自由转让本协议，无需您事先书面同意。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一确定不会影响本协议的任何其他条款，相关条款将被修改，以使其可执行。本协议将被视为已订立，并将根据纽约州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议可签署任何数量的副本，每份副本应为原件，其效力与签署在同一文书上相同。通过传真或其他类似电子传输传递的本协议上的签名或通过DocuSign(或其他类似服务)提供的数字签名应被视为原始签名，使用电子签名和以电子形式保存记录应被授予与手写签名或使用纸质记录保存系统相同的法律效力、有效性或可执行性，但须符合任何适用法律的规定，包括《联邦全球和国家商法电子签名法》、《加州数字签名条例》或基于《统一电子交易法》的任何其他类似的州法律。

如果您接受本协议，请在下面签字，并将原件退还给我。您有二十一(21)个日历日的时间来决定您是否愿意接受本协议，如果您不在此期限内签署并退还，本公司的报价将自动失效。

作为交换，Design Treateutics，Inc.(“本公司”)将根据与本公司于2023年8月25日签订的特定信函过渡和分居协议(“该协议”)向我提供离职福利，我在此提供以下分居日期声明(“声明”)。此处使用但未定义的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。

作为根据协议向我提供的、我本来无权获得的对价，我在此全面和完全免除本公司及其关联、相关、母公司和附属实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人(统称为“被豁免方”)在我签署本新闻稿之日之前或当日发生的事件、行为、行为或不作为所产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“被豁免方”)。“已公布的索赔”)。

已公布的索赔包括但不限于：(I)因我受雇于公司或终止雇用而产生的或以任何方式与此有关的所有索赔；(Ii)与我从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(Iii)所有违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括根据1964年联邦民权法案、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(“ADEA”)、加州劳动法、加州家庭权利法案、加州公平就业和住房法案、纽约州人权法、纽约州行政法提出的歧视、骚扰、报复、律师费或其他索赔；《纽约民事实践法和规则》、《纽约司法法》、《纽约惩教法》、《纽约劳动法》、《纽约州民权法》、《纽约行政法典》、《纽约市行政法》、《纽约市人权法》、《纽约劳动时数法》、《纽约工资支付法》、《纽约最低工资法》、《纽约举报人法》和《纽约州下班后合法行为歧视法》。我承认，根据加州政府法典12964.5(B)(4)节的规定，我被告知我有权就本新闻稿咨询律师，并被给予不少于五(5)个工作日的合理时间这样做。我进一步承认并同意，如果我在公司提供的合理期限结束前签署本新闻稿，我接受缩短时间的决定是知情和自愿的，并不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改要约，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同的条款而导致的。

尽管如上所述，已公布的索赔(“除外索赔”)中不包括以下内容：(I)根据本人与公司签订的任何书面赔偿协议或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)法律上不可放弃的任何权利；以及(Iii)任何违反协议或本新闻稿的索赔。

我明白，本新闻稿中的任何内容都不会限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步了解，本新闻稿不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经发布的任何索赔和我通过签署本新闻稿放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本新闻稿中的任何内容(I)均不阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或我有理由相信是非法的任何其他行为；或(Ii)放弃我根据《国家劳动关系法》第7条可能享有的任何权利(如果适用)(取决于本新闻稿中规定的索赔的发布)。

我承认，我在知情的情况下自愿放弃和放弃我在美国反兴奋剂机构下可能拥有的任何权利，并且我在本节中为放弃和放弃所给予的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我进一步承认，根据ADEA的要求，我已被告知：(I)我的放弃和免除不适用于我签署本新闻稿之日之后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)我应在签署本新闻稿之前咨询律师(尽管我可能自愿选择不这样做)；(Iii)我有二十一(21)个日历日来考虑本新闻稿(尽管我可以选择提前自愿签署)，并且我同意，对本新闻稿的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始执行二十一(21)个日历期)；(Iv)我有七(7)个日历日的时间(通过向公司董事会提供关于我撤销的书面通知)来考虑本新闻稿；及(V)此豁免将在撤销期限届满之日起生效，即本人签署本豁免之日后第八个历日(“生效日期”)，前提是本人并未将其撤销。

在给出本新闻稿(其中包括我目前可能不知道的索赔)时，我承认我已阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下：

我特此明确放弃并放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下与我解除索赔有关的所有权利和利益，包括但不限于我解除未知索赔。

我在此声明，我已经支付了所有的欠款，并且一直在工作，已经获得了根据《家庭和医疗休假法》或其他方面我有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且我没有遭受任何工伤，我还没有提出工人赔偿索赔。本人确认，除根据本协议将向本人提供的福利外，本人并没有亦不会从本公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、奖励补偿或股权)、遣散费或福利，但根据符合ERISA规定的明文权益计划(例如，401(K)账户)或任何既得期权的明示条款，本人可能享有的任何既得权利除外。

本新闻稿连同本协议(及其附件)构成本人与本公司就本协议标的事项达成的完整协议。我不依赖于本协议或本协议中未包含的任何陈述。


设计治疗公司。
发信人：		/S/普拉蒂克·沙阿
		普拉蒂克·沙阿博士
		执行主席


/S/若昂·西弗特
若昂·西弗特，医学博士

2023年8月25日
日期