附件10.4
Sportradar Group AG
2021年员工购股计划
第一条。
目的
本计划旨在协助本公司及其指定附属公司的合资格员工取得本公司的股份 所有权权益。
该计划由两个部分组成：(1)第423节部分和(2)非423节部分。第423节的内容旨在符合《守则》第423节规定的员工股票购买计划，其管理、解释和解释应与《守则》第423节的要求相一致。非第423条部分授权授予权利，这些权利不一定符合根据《守则》第423条规定的雇员股票购买计划授予的权利。根据非423条款部分授予的权利应根据包含管理人可采用的、旨在为符合条件的员工和指定子公司实现税收、证券法或其他目标的子计划、附录、规则或程序的单独产品授予，但不得 符合本准则第423条规定的员工股票购买计划的资格。除非由管理员另行确定或在此提供，否则非区段423组件将以与区段423组件相同的方式运行和管理。拟根据非423条款组件提供的服务将由 管理员在此类服务提供时间或之前指定。
出于本计划的目的，管理员可以在该计划下指定符合条件的员工将参与的单独服务。这些发售的条款不必相同，即使每个此类发售的适用发售期限(S)的日期相同，但根据第423节组成部分(根据守则第423节确定)，参与条款在每个单独的发售中 相同。仅作为示例且在不限制前述规定的情况下，本公司可以(但不应被要求)根据该计划的第423条组成部分和非第423条组成部分同时提供发售。本公司中层员工参与本计划须由董事会根据委员会的建议作出决定，并受本计划的条件及限制所规限，并须经本公司股东大会根据本公司S公司章程及海外股东大会的适用规定批准。
第二条。
定义和解释
除非上下文另有明确说明，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。
2.1 “管理员？指按照第十一条的规定对《计划》进行一般管理的实体。
2.2 “座席？指经纪公司、银行或其他金融机构、实体或个人(S)(如有)受聘、保留、委任或授权担任本公司与本计划有关的代理人或雇员。
2.3 “适用法律？指美国联邦和州证券、税收和其他适用法律、规则和法规下与股权激励计划管理有关的要求，
股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统的适用规则，以及根据本计划授予权利的任何外国或其他司法管辖区的适用法律和规则。
2.4 “冲浪板？指 公司的董事会。
2.5 “代码？指修订后的《1986年美国国税法》以及根据该法规发布的《条例》。
2.6 “公司？指Sportradar Group AG或任何继任者。
2.7 “补偿合格员工指的是，除非管理人另有规定，否则该合格员工因向公司或任何指定子公司提供服务而获得的基本薪酬或工资总额，不包括加班费、销售佣金、奖励薪酬、奖金、费用报销、与任何补偿性股权奖励、附带福利和其他特别付款相关的收入。
2.8 “指定受益人？是指参与者指定的受益人， 以管理人确定的方式，在参与者死亡或丧失行为能力时收取到期款项或行使参与者S的权利。如果没有参与者S的有效指定，指定受益人将 表示参与者S的遗产。
2.9 “指定子公司？指由署长根据第11.2(B)节指定的任何子公司，此类指定是指此类参与是属于第423节的组成部分还是非第423节的组成部分。指定的 子公司可以参与第423条的组成部分或非第423条的组成部分，但不能同时参与；但出于美国税务目的，从公司或参与第423条组成部分的任何子公司中忽略的子公司应自动构成参与第423条组成部分的指定子公司。
2.10 “效果e 日期？指定价日期，前提是初始报价 期间在管理员确定的时间之前不得开始。
2.11 “符合条件的 员工？表示：
(A)雇员在紧接本计划下的任何权利获授予后，(直接或透过归属)拥有本公司、母公司或附属公司(根据守则第423(B)(3)条厘定)所有类别股份及其他证券的总投票权或总价值的5%或以上的股份。为上述目的，守则第424(D)节有关股份所有权归属的规则应适用于确定个人的股份所有权，员工根据未偿还期权可购买的股份应视为该员工拥有的股份。
(B)尽管有上述规定，署长可在要约文件中规定，在下列情况下，雇员没有资格参加第423条规定的要约期：(I)该雇员是守则第423(B)(4)(D)节所指的高薪雇员；(Ii)该雇员未符合署长根据守则第423(B)(4)(A)条指定的服务要求(服务要求不得超过两年)；(Iii)该雇员S的惯常工作时间为每周20小时或以下；(Iv)该雇员S的惯常雇佣时间在任何历年少于五个月；及/或(V)该雇员是外国司法管辖区的公民或居民，并根据 被授予购买股份的权利。
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根据该外国司法管辖区的法律，禁止向该雇员提供该计划，或根据该外国司法管辖区的法律向该雇员授予根据该计划购买股份的权利 该外国司法管辖区的法律将导致该计划违反《守则》第423条的要求(由行政长官全权酌情决定)；但第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或 (V)条中的任何例外情况均应根据财政部条例1.423-2(E)节在每个要约期内以相同的方式适用于所有员工。
(C)此外，尽管有上述规定，对于非第423条的组成部分，本定义中的第一句话应适用于确定谁是合格员工，除非(I)管理人可在公司或指定子公司内进一步限制资格，以便仅将公司或指定子公司的某些员工指定为合格员工，以及(Ii)在本定义第一句中的限制与适用的当地法律不一致的情况下，应以适用的当地法律为准。
2.12 “员工是指以员工身份向本公司或任何指定子公司提供服务的任何个人，就第423条的组成部分而言，是指本公司或本准则第3401(C)节所指的任何指定子公司的员工。 就S参与本计划或本计划下的其他权利而言，本公司的所有决定均为最终的、具有约束力和决定性的决定，即使任何法院或政府机构随后作出了相反的裁决。就本计划而言，在个人休病假或公司或指定子公司批准的其他缺勤假，并符合财务条例1.421-1(H)(2)节的要求时，雇佣关系应被视为继续完好无损。如果假期超过三(3)个月，而S本人的再就业权利没有得到法律或合同的保障，则雇佣关系应在紧接该三(3)个月期间后的第一天视为终止。
2.13 “注册日期？指每个招股期间的第一个交易日。
2.14 “公平市价？指在任何日期确定的股票价值： (I)如果股票在任何现有证券交易所上市，其公平市场价值将是该股票在该日期在该交易所报价的收盘价，或者，如果在该日期没有发生出售，则为《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的发生出售的日期的前一天；(Ii)如果股票不是在证券交易所交易，而是在全国市场或其他报价系统中报价 ，则为当日的收盘价，或如果在该日期没有发生销售，则在《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源报道的发生销售的日期之前的最后一天；或 (Iii)在没有建立股票市场的情况下，署长将酌情确定公平市场价值。
2.15 “首发期？指由管理员确定的生效日期之后的日期开始，至管理员批准的产品文件中规定的初始产品期限结束。
2.16 “非423节组件在每一种情况下，都是指本计划下的要约，连同管理人作为本计划一部分采纳的子计划、附录、规则或程序(如果有的话)，根据这些要约，可将在要约期内购买股票的权利授予不需要满足根据《守则》第423节规定的根据员工股票购买计划授予的购买股票权利要求的合格员工。
2.17 “OaeC？分别指2013年11月20日修订的《瑞士禁止上市公司过高薪酬条例》和修订后的《瑞士债务法典》的规定，如果后者在计划期限内取代OaeC的规定的话。
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2.18 “供奉？指本公司 根据本计划向合资格员工提出的在发售期间可行使的股份购买权，如本计划第四条所述。除非管理人另有规定，否则向本公司或指定附属公司的合资格员工发出的每一次要约，应视为单独要约，即使每次此类要约的适用要约期的日期和其他条款相同，且本计划的规定将分别适用于每一次 要约。在Treas允许的范围内。注册§1.423-2(A)(1)，如果第423节组件的条款及其下的要约一起满足Treas，则第423节组件下的每个单独要约的条款不必相同。注册§1.423-2(A)(2)和(A)(3)。
2.19 “产品文档？具有4.1节中赋予该术语的含义。
2.20 “报价期？具有4.1节中赋予该术语的含义。
2.21 “父级如果在厘定时，除本公司以外的每一家公司均拥有该链中另一家公司所有类别股份的总投票权50%或以上，本公司以外的任何公司即指以本公司终止的一个不间断的公司链中的任何公司。
2.22 “参与者？指已 签署认购协议并根据该计划被授予购买股票权利的任何合格员工(或就初始发售期间而言，指署长批准的发售文件中就初始发售期间 指定的参与者)。
2.23 “发薪水的日子？指定期确定的向公司或任何指定子公司的员工支付补偿的 日。
2.24 “平面图？是指本《2021员工购股计划》，包括第423节部分和非第423节部分以及本计划的任何其他子计划或附录，并不时予以修订。
2.25 “定价日期” 指本公司向美国证券交易委员会提交的关于本公司包销公开发行S普通股的F-1表格中的本公司S注册说明书 生效之日。
2.26 “购买日期？是指每个购买期的最后一个交易日或由管理人确定并在报价文件中规定的其他日期。
2.27 “购置期？应指适用的优惠文件中指定的一个或多个报价期内的一个或多个期间；但是，如果管理员未在适用的报盘文件中指定采购期，则该报盘文件所涵盖的每个报价期的购买 期应与适用的报价期相同。
2.28 “购进价格？是指管理人在适用的发售文件中指定的收购价(就第423节的内容而言，该收购价不得低于股票在登记日或购买日的公平市价的85%，两者以较低者为准)；但如果管理人没有在适用的发售文件中指定收购价，则该发售文件所涵盖的发售期间的收购价应为登记日或购买日股票公平市价的85%，两者以较低者为准；此外，收购价格可由管理人根据第八条进行调整，且不得低于每股面值。
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2.29 “部分423组件？是指本计划下的要约，连同管理人在每个情况下采纳作为本计划或任何要约(S)一部分的子计划、附录、规则或程序(如果有的话)，据此，可向符合条件的员工授予在要约期内购买股份的权利，而这些权利旨在满足根据《守则》第423节规定的员工购股计划授予的股份购买权利的要求。
2.30 “证券法？ 指修订后的《1933年美国证券法》。
2.31 “分享？是指本公司面值为0.10瑞士法郎的普通股。
2.32 “子公司” 指以公司为起点的完整公司链中除公司以外的任何公司，如果在确定时，完整公司链中除最后一家公司以外的每家公司拥有该公司链中任何一家公司所有类别股份合计表决权的50%或以上;然而，前提是，有限责任公司或合伙企业可被视为子公司，条件是（a）该实体 根据《财政部条例》第301.7701-3（a）节被视为不予考虑的实体由于公司或任何其他子公司是该实体的唯一所有者，或 （b）该实体选择根据《财政条例》第301.7701-3（a）节被归类为公司，并且该实体有资格作为子公司。此外，对于非第423条组件，子公司应包括公司拥有直接或间接股权或重要业务关系的任何公司或非公司实体。
2.33 “交易日“交易日”是指 美国国家证券交易所开放交易的日子。
2.34 “Treasure Reg.“”是指 美国财政部法规。
第三条。
受该计划约束的股票
3.1 股份数量。根据第八条，根据本计划授予的权利可发行的股份总数应为 股份（The Shares）总股份限额）。如果根据本计划授予的任何权利因任何原因终止而未行使，则根据该权利未购买的股票应再次根据本计划发行。根据本计划 第423条组成部分授予的权利可发行或转让的股份数量应与总股份限额相同。
3.2 已分发的共享。根据本计划分配的任何股份可全部或部分由从法定股本中发行的股份、库存股或在公开市场上购买的股份组成。
第四条。
要约 期限;要约文件;购买日期
4.1 提供期间。管理人可在一个或多个时期（每个时期，报价期（二）由管理员选定。适用于每个发售期的条款和条件 应在“产品文档管理员通过的提案，
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文件应采用管理员认为适当的格式，并应包含管理员认为适当的条款和条件，应通过引用纳入计划并成为计划的一部分， 应作为计划的一部分随附于本计划。管理人应在每份发售文件中规定一个或多个发售期内的购买期，在此期间，应根据该发售文件和该计划行使该计划授予的权利，并在该发售期内购买 股份。本计划下的单独发售期或发售期的规定可以部分或全部同时进行，无需完全相同。
4.2 提供文件。与发售期相关的每份发售文件应（通过引用或以其他方式纳入本计划的规定）规定：
(A)要约期的长短， 该期限不得超过27个月；
（b） 发行 期内的购买期长度;
（c） 任何合格员工在该发行 期内可购买的最大股份数量，如果管理人没有相反的指定，则为10，000股（对于第423节的组件发行期，应遵守下文第5.5节所述的限制）;
（d） 对于包含一个以上购买期的每个发售期，任何合格员工在每个购买期可购买的最大股份总数 ，如果管理人没有相反的指定，应为10，000股（并且，对于第423节组件发售期， 应受下文第5.5节所述限制的约束）;以及
（e） 署长认为适当的其他条款，以本计划为准。
第五条
资格和参与
5.1 资格。在 特定登记日期，公司或指定子公司在发行期内雇用的任何合格员工都有资格在该发行期内参与本计划，但须遵守本第五条的要求，对于第423条组件，则须遵守《守则》 第423（b）条规定的限制。
5.2在计划中登记。
(A)除要约文件中另有规定或管理人另有决定外，合资格员工可 在管理人指定的要约期(或要约文件中指定的其他日期)的登记日期之前，以公司规定的形式，向公司递交认购协议，成为计划的参与者。
（b） 除非 管理人另有决定，否则每份认购协议应指定 发行期内每个发薪日雇用该合格雇员的公司或指定子公司预扣该合格雇员薪酬的整个百分比，作为本计划下的工资扣除。’合格员工指定的薪酬百分比不得低于1%，也不得高于指定的最大百分比
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由管理人在适用的发行文件中（如果没有任何此类指定，则百分比应为15%）作为工资扣除。为每位 参与者扣除的工资应记入该参与者在本计划下的账户，并存入公司的一般资金。
（c） 参与者可在发行期内的任何时间，根据本第5.2节的限制，增加或减少其认购 协议中指定的报酬百分比，或暂停其工资扣除;然而，前提是，管理员可以限制参与者可以 在适用的销售文件中，在每个销售期内，（如署长没有作出任何具体指定，参与者应被允许在每个发行期内减少（但不增加）或 暂停其工资扣除选择一次）。工资扣除的任何此类变更或暂停应在本公司 收到新认购协议后五个营业日后的第一个完整工资期间生效（或管理人在适用销售文件中指定的较短或较长期间）。’如果参与者在发行期内暂停其工资扣除， 该参与者在暂停之前的累积未应用工资扣除（如有）应保留在其账户中，并应应用于下一个购买日期的股票购买，且不得支付给该 参与者，除非他或她根据第七条退出参与本计划。
（d） 除非 发售文件中另有规定或管理人另有决定，否则参与者只能通过工资扣除的方式参与本计划，不得在任何发售期内以一次性付款的方式进行供款。
5.3 工资扣除。除非适用的发行文件中另有规定或由 管理人确定，参与者的工资扣除应从注册日期后的第一个发薪日开始，并应在参与者授权适用的发行期内的最后一个发薪日结束’，除非 根据第七条的规定由参与者提前终止，或根据第5.2条和第5.3条的规定由参与者或管理人提前中止5.6分别。尽管本计划有任何其他相反的规定，但在禁止通过工资扣除参与本计划的任何非美国司法管辖区，管理人可规定，合格员工可选择通过以’管理人可接受的形式向本计划下的参与者账户 缴款来参与，以代替或补充工资扣除;但前提是，对于第423节组成部分下的任何发行， 管理人在应用替代出资方法时，应考虑《法典》第423节下的任何限制。
5.4 招生效果。参与者完成认购协议后， 参与者将根据其中包含的条款在随后的每个发行期加入本计划，直至参与者提交新的认购协议、根据第VII条规定退出本计划或 丧失参与本计划的资格。’
5.5购买股份的限制。合资格的 雇员可获授予第423条规定的权利，惟该等权利连同根据本公司、任何母公司或任何附属公司的雇员购股计划授予该合资格雇员的任何其他权利，如守则第423(B)(8)条所述，不允许该雇员在任何时间以超过该等股份公平市价25,000美元的比率累积购买本公司或任何母公司或附属公司的股份(该等权利于授予该等权利的要约期首日确定)。这一限制应根据《守则》第423(B)(8)节适用。
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5.6暂停扣除工资总额。尽管有上述规定，在遵守守则第423(B)(8)节和第5.5节(关于第423节组成部分)或本计划规定的其他限制所必需的范围内，参保人S可在要约期内的任何时间被行政长官暂停扣减工资。由于守则第423(B)(8)节、第5.5节或本计划规定的其他限制而未用于购买股票的存入每位参与者账户的余额，应在合理可行的情况下尽快以现金一次性支付给该参与者，但不超过购买日期后30天。
5.7外籍员工。为便于参与本计划，署长可规定适用于外国司法管辖区公民或居民或受雇于美国境外指定子公司的参与者的特殊条款、规则和程序，这些条款、规则和程序可由署长认为必要或适当，以适应当地法律、税收政策或习惯的差异。除非获得《守则》第423节的许可，否则对于第423节部分，此类特殊条款不得比第423节部分授予符合条件的美国居民雇员的权利条款更优惠。此类特殊条款可在本计划的附录中以附录或子计划的形式提出 (附录或子计划可用于管理第423节组件或非第423节组件下的产品，具体由 管理员决定)。如果附录或子计划中规定的条款和条件与本计划的任何规定相冲突，应以附录或子计划的规定为准。任何此类附录或子计划的通过应符合第11.2(G)节的规定。在不限制上述规定的情况下，行政长官被明确授权对外籍或受雇于非美国司法管辖区的参与者采用规则和程序，涉及将特定子公司排除在计划之外的 参与计划、参与资格、补偿的定义、参与者工资扣减或其他缴款的处理、利息支付、当地货币兑换、数据隐私安全、工资税、扣缴程序、设立银行或信托账户以持有工资扣减或缴款。
5.8请假。在公司批准的休假期间，除非要约文件另有规定，否则参与者可以在其正常发薪日向 公司支付等同于参与者S授权的工资扣除的现金，从而继续参加计划。
第六条。
权利的授予和行使
6.1权利的授予。于每一发售期间的登记日期，参与该发售期间的每名合资格雇员均有权购买第4.2节所指定的最高股份数目，但须受第5.5节的限制，并有权于该发售期间的每个购买日期(按适用的买入价)购买(A)该参与者于该购买日期前累积的S工资扣减除以(B)适用的买入价(四舍五入至最接近的股份)而厘定的总股份数目。该权利将于下列日期中最早的一天失效：(X)要约期的最后购买日期、(Y)要约期的最后一天和 (Z)参与者根据第7.1节或第7.3节退出的日期。
6.2权利的行使。于每个购买日期，每位参与者将按收购价向S累计扣除工资及适用发售文件明确规定的任何其他额外付款，以购买整股股份，上限为根据计划及适用发售文件的条款所允许的最高股份数目。在行使本计划下授予的权利时，不得发行零碎股份，除非发售文件
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另有明确规定。在行使购买权后购买全部股份后剩余的任何代替零碎股份的现金将记入参与者的S 账户，并结转并在下一个购买期间用于购买完整股票，除非管理人规定应在随后的 工资支票中一次性向参与者返还此类金额。根据本计划发行的股票可以由管理人决定的方式提供证据，并可以证书形式发行，也可以按照记账程序发行。
6.3按比例分配股份。如果管理人确定，在给定的购买日期，将对其行使权利的股票数量可能超过(A)在适用发售期间的登记日期根据计划可供发行的股份数量，或(B)在该购买日期根据计划可供发行的股份数量，管理人可单独酌情规定，公司应按比例分配在该登记日期或购买日期可供购买的股份，(br}按其全权酌情决定于该购入日按本细则第VI条行使股份购买权利的所有参与者以实际可行及全权酌情决定的方式公平，并将(I)继续当时有效的所有要约期，或(Ii)终止根据第IX条当时有效的任何或所有要约期。本公司可根据前一句话于登记日期 任何适用的发售期间按比例分配股份，即使本公司S股东于该登记日期后根据本计划获授权增发股份。未用于购买股票的记入每位参与者账户的余额 应在购买日期或管理人决定的较早日期后，在合理可行的情况下尽快以现金一次性支付给该参与者，不计利息。
6.4扣缴。在参与者根据 计划行使全部或部分S权利时，或在出售根据计划发行的部分或全部股份时，参与者必须为因行使权利或处置股份而产生的联邦、州或其他预扣税金、社会保障或国民保险 缴费义务作出充足的拨备。在任何时候，本公司可以但没有义务从参与者S的补偿或根据计划 收到的股份中扣留本公司履行适用预扣义务所需的金额，包括向本公司提供可归因于 参与者出售或提早出售股份所需的任何税项扣减或利益。
6.5发行股票的条件。在满足以下所有条件之前，本公司不应被要求为根据本计划行使权利而购买的股票签发或交付任何证书或证书，或制作任何簿记证明：(A)允许该等股票在当时上市的所有证券交易所(如有)上市；(B)根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或规定，完成该等股份的任何登记或其他资格，而署长须凭其绝对酌情决定权认为有需要或适宜；。(C)获得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，而署长凭其绝对酌情决定权认为是必要或适宜的；。(D)向公司支付根据联邦、州或当地法律在行使权利(如有)时需要扣缴的所有金额；及(E)在行使权利后的合理时间内，管理人可能出于行政方便的原因而不时设定。
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第七条。
退出；终止资格
7.1退出。参与者可在不迟于当时适用的购买期结束前一周(或管理人在适用的报价文件中指定的较短或较长的期限)前一周内，以公司可接受的形式向公司发出书面通知，随时提取记入其 或其账户但尚未用于行使其在本计划下的权利的全部但不少于全部工资扣减。所有参与者S于该购买期间记入其账户但尚未用于行使计划项下权利的工资扣减，须于接获退出通知后在合理可行范围内尽快支付予该参与者，而该参与者S于要约期内的权利将自动终止，而该要约期内不得再就购买股份作出任何工资扣减。如果参与者退出要约期间，则不得在任何后续要约期间开始时恢复工资扣减，除非参与者是 合格员工，并在管理员确定的任何该等后续要约期间的适用登记截止日期前及时向公司提交新的认购协议。
7.2未来的参与。参与者S退出要约期不影响其参加本公司或指定附属公司此后可能采用的任何类似计划的资格，或在参与者退出的要约期终止后开始的任何后续要约期内。
7.3终止资格。当参与者S因任何原因不再是符合资格的员工时，他或她将被视为已根据第七条选择退出计划，而在当时的购买期内，该参与者S账户中的工资扣除应在合理可行的范围内尽快支付给该参与者，或在其去世的情况下，支付给根据第12.4条有权享有的一名或多名人士，该参与者在要约期内的S权利将自动终止 。如果参与者将公司或参与423条款组成部分的任何指定子公司的雇佣转移到参与非423条款组成部分的任何指定子公司，此类转移不应被视为本计划下的终止雇佣，但参与者应立即停止参与423条款组成部分；但是，对于发生此类转让的当时购买 期间所作的任何贡献，均应转移到非423部分，且该参与者应立即根据与参与者S参与423部分相同的有效条款和条件，根据非423部分加入当时的要约，但适用于此类要约的 参与者的修改除外。参与者从参与非423部分的任何指定子公司向本公司或参与423部分的任何指定子公司转移就业的，不得被视为终止计划下的参与者S的雇用，并将继续作为非423部分的参与者，直到 (I)非423部分的当前要约期结束或(Ii)参与者有资格参与的第一个要约期的登记日期 。尽管有上述规定，署长可根据《守则》第423节或其他适用法律的适用要求，制定不同的规则，以管理参与第423条组成部分和非第423条组成部分的实体之间的就业转移。
第八条
股份变动后的调整
8.1资本结构的变化。在符合第8.3条的情况下，如果管理人确定任何股息或其他分配(无论是现金、股票、其他证券或
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其他财产)、控制权变更、重组、合并、回购、赎回、资本重组、清算、解散或出售、转让、交换或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或出售或交换本公司的股份或其他证券，发行认股权证或其他权利以购买本公司的股份或其他证券，或由管理人决定的其他类似的公司交易或事件，影响股份，使管理人认为调整是适当的，以防止本公司根据本计划提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，或关于本计划下任何未偿还的购买权，管理人应作出公平调整，以反映 (A)根据本计划可能发行的股份(或其他证券或财产)的总数和类型(包括但不限于，调整第3.1节中的限制和每次发行中确定的限制(br}根据第4.2节关于可以购买的最大股份数量的文件)；(B)受未清偿权利规限的股份类别、股份数目及每股价格；及。(C)任何未清偿权利的收购价。
8.2其他调整。在符合第8.3节规定的情况下，如果发生第8.1节所述的任何交易或事件，或影响本公司、本公司任何关联公司或本公司或任何关联公司的财务报表的任何不寻常或非经常性交易或事件，或适用法律或会计原则的变更，管理人可酌情按照其认为适当的条款和条件：特此授权在管理人确定适当的情况下采取下列任何一项或多项行动 ，以防止稀释或扩大根据本计划或与本计划下的任何权利相关的利益或潜在利益，为此类交易或事件提供便利，或实施此类法律、法规或原则的变化：
(A)规定：(1)终止任何未决的 权利，以换取一笔现金(如有的话)，该数额相当于在行使该权利时如果该权利目前可行使时应获得的数额；或(Ii)以署长自行决定选择的其他权利或财产替换该未决权利；
(B)规定该计划下尚未行使的权利应由继承人或尚存的法团或其母公司或附属公司承担，或由涵盖继承人或尚存的法团或其母公司或附属公司的股份的类似权利取代 ，但须就股份的数目和种类及价格作出适当调整；
(C)调整受本计划项下尚未行使的权利所规限的股份(或其他证券或财产)的数目和类型，以及/或调整日后可能授予的尚未行使的权利和权利的条款和条件；
(D)规定参与者可在署长自行决定的下一个购买日期 之前购买股票，并终止参与者在持续要约期内的权利；以及
(E)规定所有尚未行使的权利均应终止而不行使。
除非管理人另有决定，否则在本第VIII条或本计划任何其他规定中所述的调整或行动将导致本计划的第423条组成部分不能满足本规范第423条的要求时，不得授权此类调整或行动。
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8.4没有其他权利。除本计划明确规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数目的增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合并或 合并而享有任何权利。除本计划明文规定或根据管理人根据本计划采取的行动外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，不会影响受本计划项下已发行权利规限的股份数目或任何已发行权利的收购价，亦不会因此而作出任何调整。
第九条。
修改、修改和终止
9.1修订、修改和终止。管理员可随时、不时地修改、暂停或终止本计划；, 然而，修订计划须获得S股东的批准，以：(A)增加根据计划第3.1节下的权利可出售的股份总数或更改 类型(第VIII条所规定的调整除外)或(B)更改其雇员可根据计划获授予 权利的公司或公司类别。
在未经股东同意的情况下，在不考虑任何参与者权利是否可能被视为受到不利影响的情况下(就本计划的第423条内容而言，在守则第423条允许的范围内)，管理人有权 更改或终止要约期，限制要约期内扣留补偿金额的变动频率和/或次数，确定适用于以美元以外货币扣留的金额的兑换率，允许扣发的工资超过参与者指定的金额，以调整本公司S处理扣发工资选举的延迟或错误，建立合理的等待和调整期 和/或会计和贷记程序，以确保用于为每个参与者购买股票的金额与扣留参与者S薪酬的金额适当对应，并建立管理人全权酌情确定为明智的、与本计划一致的其他限制或程序。
9.3在出现不利的财务会计后果时采取的行动。如果管理人确定计划的持续运行可能导致不利的财务会计后果，管理人可酌情修改或修改计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：
(A)更改任何要约期的收购价，包括更改收购价时正在进行的要约期；
(B)缩短任何要约期，使要约期在新的购买日期结束，包括在署长采取行动时正在进行的要约期；以及
(三)配股。
此类修改或修改不需要股东批准，或者如果管理员决定，则需征得任何参与者的同意。
9.4计划终止时付款。计划终止后，各参与者S计划账户中的余额应在计划终止后尽快退还，不计任何利息，或可缩短发售期限，以便在计划终止前购买股票。
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第十条。
计划期限
计划 自生效之日起生效。本计划第423条组成部分的效力须于本计划首次获董事会批准之日起 生效日期前十二个月内由本公司S股东批准。在股东批准之前，不得根据本计划的第423条部分授予任何权利。该计划应保持有效，直到根据第9.1条终止为止。在本计划暂停期间或在本计划终止后，不得根据本计划授予任何权利 。
第十一条。
行政管理
11.1管理员。除非董事会另有决定，否则本计划的管理人应为董事会的薪酬委员会(或董事会委托管理本计划的另一个委员会或小组委员会)。董事会可随时授予董事会管理本计划的任何权力或职责。 管理人可将本计划下的管理任务委托给代理人或员工，以协助管理本计划，包括为每个 参与者建立和维护计划下的个人证券账户。本公司中层员工参与本计划须由董事会根据委员会的建议作出决定，并受计划的条件及限制所规限，并须经本公司股东大会根据本公司组织章程及其他公司章程的适用条文批准。
11.2管理员的权限。在符合本计划明文规定的前提下，并在其限制范围内，管理人有权：
(A)决定何时及如何授予购买股份的权利 以及每次发售该等权利的规定(无须相同)。
(B)不时指定本公司的哪些附属公司为指定附属公司，有关指定可无须本公司股东批准而作出。
(C)强制规定持有期，根据该持有期，参与者在署长酌情决定的一段时间内不得处置或转让根据本计划购买的股份。
(D)解释和解释《计划》和根据《计划》授予的权利，并制定、修订和撤销《计划》的管理规则和条例。行政长官在行使这项权力时，可以纠正计划中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，并在其认为必要或适宜的范围内，使计划充分生效。
(E)依照第九条的规定修订、暂停或终止本计划。
(F)一般而言，行使管理人认为必要或合宜的权力及作出管理人认为合宜的行为，以促进本公司及其附属公司的最佳利益，并实现将该计划视为守则第423节第423节有关第423节成份的雇员购股计划的意图。
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(G)署长可通过适用于特定指定子公司或地点的子计划，这些子计划可设计为不在《守则》第423条的范围之内。此类子计划的规则可优先于本计划的其他规定，本计划第3.1节除外，但除非此类子计划的条款另有规定，否则应以本计划的规定管辖此类子计划的运行。
11.3具有约束力的决定。管理人S 对本计划的解释、根据本计划授予的任何权利、任何认购协议以及管理人就本计划作出的所有决定和决定均为最终决定，对各方均具有约束力和终局性。
第十二条。
其他
12.1转让时的限制。根据本计划授予的权利不得转让，除非通过遗嘱或适用的继承法和分配法，并且只能由参与者在S有生之年行使。除本协议第12.4节另有规定外，除参与者外，不得在任何程度上行使本计划下的权利 。本公司不承认也没有义务承认参与者S在本计划中的权益、参与者S在本计划下的权利或其下的任何权利的任何转让或转让。
12.2股东权利。就受本计划所授权利规限的股份而言，任何参与者或指定受益人不得被视为本公司股东，且任何参与者或指定受益人均不享有股东的任何权利或特权，直至该等股份于参与者 或指定受益人根据本计划行使参与者S权利后获发行为止。记录日期在发行日期之前的股息(普通股息或非常股息，无论是现金、证券或其他财产)或分配或其他权利，不得作出调整，除非本文件另有明确规定或署长另有决定。
12.3的利息。根据 计划，参与者的工资扣减或缴费不得计入利息。
12.4受益人的指定。
(A)如果参与者在行使其权利的购买日期之后但在向该参与者交付股票和现金之前死亡，则参与者可按管理人确定的方式提交一份指定受益人的书面指定，该受益人 将从该参与者在本计划下的账户中获得任何股份和/或现金(如有)。此外，如果参与者在行使本计划下的权利之前死亡，则参与者可提交一份书面指定的受益人，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何现金。如果参与者已婚且居住在社区财产州，未经参与者配偶事先书面同意，指定参与者配偶以外的人为受益人无效。
(B)参与者可随时以书面通知本公司更改受益人的指定。如果参与者死亡，并且在该参与者S去世时，本计划下有效指定的受益人尚在人世，公司应将该股份和/或现金交付给参与者遗产的遗嘱执行人或管理人，或如果没有此类受益人
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如果遗嘱执行人或遗产管理人已获委任(据本公司所知)，本公司可酌情将该等股份及/或现金交付予其配偶或参与者的任何一名或多名受抚养人或亲属，或如本公司不认识配偶、受抚养人或亲属，则向本公司指定的其他人士交付该股份及/或现金。
12.5个通知。参与者根据或与 本计划相关的所有通知或其他通信在本公司指定的地点或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到时，应被视为已正式发出。
12.6平等权利和特权。根据第5.7节的规定，所有符合条件的员工将拥有第423节组件下的平等权利和 特权，因此本计划的第423节组件符合《守则》第423节所指的员工股票购买计划。在第5.7节的规限下，第423节组件的任何 条款如与守则第423节不一致，本公司、董事会或管理人将不再采取进一步行动或作出修订，而将予以改革，以符合守则第423节的平等权利和特权 要求。参与非区段423组件的合格员工不需要具有与参与非区段423组件的其他合格员工或参与区段423组件的合格员工相同的权利和特权。
12.7资金使用情况。公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。
12.8份报告。应至少每年向参与者提供账户报表，报表应列明工资扣减金额、购买价格、购买的股份数量和剩余现金余额(如有)。
12.9没有就业权。本计划不得解释为给予任何人(包括任何合资格的 员工或参与者)留在公司或任何母公司或子公司的雇用或服务的权利，也不得影响公司或任何母公司或子公司在任何时间终止任何人(包括任何合资格的员工或参与者)的雇用或服务的权利，不论是否有理由。
12.10处置 股份的通知。各参与方应就因行使本计划第423条规定的权利而购买的任何股份的任何处置或以其他方式转让向本公司发出通知，条件是： (A)在购买股份的要约期的登记日期起计两年内或(B)在购买股份的购买日期后一年内。该通知应载明该等处分或其他转让的日期，以及参与该等处分或其他转让的参与人以现金、其他财产、承担债务或其他代价变现的金额。
12.11责任限制。尽管本计划有任何其他规定，作为本公司或任何子公司的 董事、高管、其他员工或代理的任何个人均不向任何参与者、前参与者、指定受益人或任何其他人承担与 计划或任何要约期相关的任何索赔、损失、责任或费用，且该个人不会因其作为公司或任何子公司的管理人、董事高管、高管、其他员工或代理而签署的任何合同或其他文书而对本计划承担个人责任。本公司将对已被授予或将被授予或转授与S计划管理或解释有关的任何职责或权力的每一名董事、公司高级管理人员、其他员工和代理人或任何子公司，就因有关本计划的任何行为或不作为而产生的任何成本或费用(包括律师费)或责任(包括为与S署长批准的索赔达成和解而支付的任何款项)进行赔偿，并使其不受损害，除非该人因S自己的欺诈或恶意行为而引起。
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12.12数据隐私。作为参与 计划的一项条件，每位参与者明确且毫不含糊地同意由本公司及其子公司和关联公司收集、使用和转让本节所述的个人数据，以实施、管理和管理参与者S参与计划。本公司及其子公司和关联公司可持有参与者的某些个人信息，包括参与者S的姓名、地址和电话号码；出生日期；社保号、保险号或其他身份号码；工资；国籍；职称(S)；在本公司或其子公司和关联公司中持有的任何股份；以及参与详情，以实施、管理和管理本计划和任何要约期(S)(本计划数据？)。本公司及其附属公司及联营公司可视需要在彼此之间转让数据，以实施、管理及管理S参与计划及任何发售期间(S)的参与者，而本公司及其附属公司及关联公司可将数据转让予协助本公司执行、行政及 管理的第三方。这些接收者可能位于参与者S所在的国家或其他地方，并且参与者S所在的国家/地区可能与接收者所在的国家/地区拥有不同的数据隐私法律和保护措施。透过参与本计划下的任何 要约期，每名参与者授权该等收受人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转让数据，以实施、管理及管理S参与本计划所需的任何资料，包括向本公司或该参与者可选择存放任何股份的经纪商或其他第三方转让任何所需的资料。只有在实施、管理和管理参与者S参与计划所需的时间内，才会保留与参与者相关的数据。参与者可随时查看公司持有的有关该参与者的数据，要求提供有关该参与者的数据存储和处理的其他信息，建议对该参与者的数据进行任何必要的更正，或免费联系当地人力资源代表，以书面形式拒绝或撤回第12.12节中的同意。如果 参保人拒绝或撤回第12.12节中的同意，公司可取消参保人S参加本计划或任何提供期的能力(S)。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息，参与者可联系其当地人力资源代表。公司及其所有子公司应确保在适用的情况下，收集、使用、处理和传输符合瑞士《数据保护法》、欧盟《一般数据保护条例》和任何其他司法管辖区的其他适用数据保护法。
12.13可分割性。如果计划的任何部分或根据计划采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，则非法或无效不会影响计划的其余部分，计划将被视为非法或无效条款已被排除，非法或无效行动将无效。
12.14标题和标题。本计划中的标题和标题仅供参考 ，如有任何冲突，以本计划的S文本为准，而不是以此类标题或标题为准。
12.15符合证券法。参与者承认，本计划旨在符合适用法律的必要程度。尽管本协议有任何相反规定，本计划和所有服务期限将仅按照适用法律进行管理。在适用法律允许的范围内，本计划和所有招标期将被视为根据适用法律进行了必要的修改。
12.16与其他福利的关系。在厘定本公司或任何附属公司的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划下的任何福利时，将不会考虑根据本计划支付的任何款项，除非该等其他计划或其下的协议另有明确规定。
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12.17适用法律。本计划和本协议项下的任何协议应按照特拉华州的法律进行管理、解释和执行，而不考虑S选择的任何州的法律原则，该原则要求适用除特拉华州以外的S法律。
12.18电子表格。在适用法律允许的范围内，在管理人的自由裁量权下，符合条件的员工可以通过管理人批准的电子表格提交本文所述的任何表格或通知。在要约期开始之前，行政长官应规定就该要约期向行政长官提交任何此类电子表格以使其成为有效选择的时限。
12.19第409A条。本计划的第423条组成部分和根据该条款授予的购买股份的权利 旨在不受本准则第409a条和美国财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导(统称为 )的适用部分 409A？)。非423条款的组成部分或根据该条款授予的购买股票的任何权利都不打算 构成或规定第409a条所指的非限定递延补偿。尽管本计划有任何相反的规定，但如果管理人确定根据本计划授予的任何购买股票的权利可能或将受第409a条的约束，或者本计划的任何规定可能导致根据本计划授予的股票购买权受第409a条的约束，则管理人可通过对计划的此类修订和/或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取管理人确定为避免根据第409a条征税而必要或适当的任何其他行动。通过遵守第409a条的要求或可获得的豁免。
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Sportradar Group AG
2021年员工购股计划
的子计划
国际参与者
| 1. | 应用 |
Sportradar Group AG 2021员工购股计划的国际参与者的此子计划(本计划)子平面？)规定了适用于授予下列国家/地区的合格员工的权利和购买的股份的附加条款和条件。
本计划与本子计划相辅相成，视为一体。如果本子计划的规定与本计划的规定相抵触，则以本计划中的规定为准。本子计划中使用但未定义的任何大写术语应具有本计划中赋予这些术语的含义。
| 2. | 全球条款 |
(A)数据保护。参与计划的条款和条件是，参与者明确 并明确同意本公司、任何子公司和参与者S雇用实体(如适用)收集、使用和转让参与者S个人数据(定义如下)。雇主？)及其附属公司(统称为集团公司？)仅用于执行、管理和管理参与者S参与本计划。 公司集团持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者S的姓名、家庭住址和电话、电子邮件地址、出生日期、员工身份证号、NRIC或护照号码或同等信息、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的参与者S的所有认股权或任何其他股份权利的详情，以实施、管理和管理本计划(数据？)。数据将被转移到公司可能审慎选择的股票计划服务提供商，这些服务提供商将协助公司实施、管理和管理该计划。数据接收方可能位于美国或 其他地方(如果参与者是欧盟成员国的居民，则可能不在欧洲经济区)，并且接收方的S国家(例如美利坚合众国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者S所在的国家/地区不同。参与者可以通过联系他或她的当地人力资源代表，要求提供一份列有所有数据接收者姓名和地址的名单。各参与方特此授权公司集团及可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收方接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，用于实施、管理和管理参与方S参与计划的目的。只有在实施、管理和管理S参与本计划的参与者所需的时间内，才会保存数据。根据当地适用法律的要求，公司还将向公共当局提供数据。参与者可随时查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是以书面形式与参与者S当地人力资源代表联系。参与者S拒绝提供同意或撤回同意 可能会影响参与者S参与计划的能力。本节适用于在任何媒介中持有、使用或披露的信息。
如果参与者居住在英国或欧盟，公司集团将持有、收集和 以其他方式处理适用的《S公司符合GDPR的数据隐私声明》中所列的某些数据，该声明将单独提供给或已经单独提供给参与者。所有个人数据将按照适用的数据保护法律和法规处理。
(B)承认计划和权利的性质。在参与计划的过程中，每个参与者都确认：
(I)出于就业和劳动法的目的，根据本计划授予的权利和购买的股份是非常项目，不构成向公司、任何子公司或雇主提供的任何类型服务的任何类型的工资，权利的授予不属于 参与者S服务合同(如果有)的范围；
（ii） 出于就业和劳动法的目的，根据本计划授予的权利和 购买的股份不属于任何目的的正常或预期工资或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、服务终止付款、奖金、 假日工资、长期服务奖励、养老金或退休福利或类似付款，在任何情况下均不得视为对公司、任何子公司或雇主过去服务的补偿或与之相关的补偿;
（iii） 根据本计划购买的权利和股份不打算作为补偿的组成部分 或取代任何养老金权利或补偿;
（iv） 本计划的权利或任何条款或根据本计划采取的 政策均未授予任何参与者任何与服务或继续当前服务有关的权利，且不得解释为与公司或任何子公司形成服务合同或关系;
（五） 相关股份的未来价值是未知的，不能确定地预测;
（vi） 如果相关股份的价值没有增加，则该权利可能没有价值;以及
㈦ 如果参与者购买股票，则购买时获得的股票价值可能会增加或减少，甚至低于购买价格。
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Sportradar Group AG
2021年员工购股计划
的子计划
国际参与者
加拿大
| 1. | 应用 |
本节规定了适用于授予合格员工的权利以及合格员工购买的股份的附加条款和条件，合格员工 是（或被视为）居住在加拿大以纳税或在加拿大履行其所有雇佣职责，并构成本计划和子计划的组成部分。
| 2. | 语言同意 |
双方确认，他们明确希望本计划以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英语起草。
相对论 à实用语言ée.各方认识到需要用英语就该公约采取行动，因为所有文件、意见和司法程序都是如此，这些文件、意见和程序都是关于本公约的，或直接或间接的。
| 3. | 经批准的休假 |
正在享受批准休假的合格员工（定义见下文）可通过书面选择，选择暂停参与本计划，或 （如适用）：（i）继续扣除与本计划有关的工资;或（ii）如果因未支付批准假期而无法扣除工资，则按照 公司规定的时间和方式向公司支付现金，此类付款应等于在批准休假之前的支付期内本计划的有效工资扣除额。
“已批准的休假？指：(I)经参与公司批准并通过参与公司支付的带薪休假，包括(I)经参与公司批准并通过S工资单支付的带薪假期，其中包括(为更确切地说)符合资格的员工领取短期伤残津贴的假期；或(Ii)根据适用的雇佣标准法规休的无薪假期，在此期间，适用法律要求允许符合条件的员工在休假期间选择继续参加计划。
为更明确起见，符合条件的员工领取长期伤残津贴的假期将不被视为批准的假期。如果整个供款期过后，没有符合条件的员工在该供给期内积极为计划做出贡献，则该符合条件的员工应被视为不再是符合条件的员工， 就该计划第7.3节而言，截至该供款期的最后一天。
| 4. | 数据保护 |
公司收集和处理用于管理或支持该计划的各种类型的信息。3.个人信息 ？指可用于识别或验证个人身份的信息，但不包括企业联系信息和可公开获取的信息。
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除了子计划的全球规定外，每名符合资格的员工特此授权本公司和本公司S代表与参与计划管理和运营的所有人员(无论是专业人员还是非专业人员)讨论并获取所有相关个人信息，如有必要或无意，包括个人简历信息(包括符合资格的员工S的姓名、地址、性别和出生日期)、纳税申报信息 (包括社会保险号和公民身份信息)以及联系信息。每名符合资格的员工还授权公司集团和委员会在合理必要的范围内与其顾问披露和讨论计划，包括与计划的审计和沟通有关的计划。每一位符合资格的员工还授权本公司集团和委员会记录个人信息和计划信息，并 将这些信息保存在符合条件的员工S员工档案中。
公司承诺确保收集、维护和使用符合条件的员工的所有个人信息，并对其保密，仅用于预期目的，并根据计划 要求和所有适用法律承担保护此类个人信息的责任。
如果发生安全漏洞，公司将根据适用法律采取合理步骤，遵守所有适用的违规通知流程。当涉及个人信息的安全或机密性时，就会发生安全漏洞，包括未经授权收集、使用或披露个人信息。
本公司将采取的保护收集的个人信息安全的措施包括，但不一定限于，根据适用的行业标准采取以下步骤：(I)限制员工和承包商访问个人信息；(Ii)保护业务设施、数据中心、纸质文件、服务备份系统和计算设备的安全；(Iii)按照行业标准实施网络、设备、数据库和平台安全；(Iv)确保信息传输、存储和处置的安全；(V)实施适当的人员安全和诚信程序和做法；以及(Vi)为员工提供适当的隐私和信息安全培训。
本计划的管理可能需要将个人信息存储在加拿大境外，包括在以下国家/地区：美利坚合众国。 符合条件的员工将被明确告知加拿大境外的此类存储及其任何更改，并向其提供个人的联系信息，此人可以回答有关收集和使用个人信息的问题。
| 5. | 通知 |
(A)证券法信息。每名符合资格的员工都明白，符合条件的员工可以 通过根据该计划指定的指定经纪人(如果有)出售根据该计划获得的股票，前提是根据该计划获得的股票的出售是在加拿大以外通过股票上市的证券交易所的设施进行的。
(B)境外资产/账户报告信息。如果参与者是加拿大 居民，如果外国财产的总成本在一年中的任何时候超过一定的门槛，该参与者可能被要求在T1135(外国收入核实表)上报告他或她的外国财产。外国财产 包括根据该计划获得的股份。如果由于参与者持有的其他外国财产而超过成本门槛，则必须报告股票，通常为零成本。如果收购股份，其成本通常为调整后的 成本基数ACB？)的股份。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值，但如果参与者拥有其他股票，则此ACB可能必须与 其他股票的ACB一起杠杆。表格T1135一般必须在次年4月30日之前提交。
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与会者应注意，此信息作为适用要求的摘要提供，并不构成税务建议。与参与该计划有关的税收后果和纳税申报要求可能会有所变化。参与者应进一步咨询其个人顾问，以确保 遵守适用的报告要求。
| 6. | 税收后果 |
以下条款是对该计划第6.4节的补充：
无论公司或雇主为履行其扣缴任何或所有法定规定金额的义务而采取的任何行动，包括所得税(包括外国、联邦、省和地方税)、加拿大养老金计划(CPP？)缴款、任何工资税、预付款项或与S参与本计划有关并合法适用于参与者的其他项目或金额(？预提税金)，参与者合法应缴的所有预扣税款的最终责任仍然是参与者S的责任，并且可能超过公司和/或雇主实际预扣的金额。本公司及/或雇主(I)概无就本计划项下任何权利的任何方面如何处理任何预扣税项作出任何陈述或承诺，包括但不限于授出、归属、行使权利、行使时发行股份、其后出售因行使权利而收购的股份及收取 任何股息，及(Ii)不承诺亦无义务构建授予条款或计划下权利的任何方面，以减少或消除参与者S因预扣税款或取得任何 特定税务结果的责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区缴税，公司和/或雇主(或前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明预缴税款。在任何相关的应税或预扣税款事件之前(？？纳税日期如果适用，参与者将支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有 预扣税款。在这方面，公司和/或雇主或其各自的代理人被授权酌情通过下列一种或多种方式履行与所有预扣税有关的义务： (A)接受以美元为单位的预扣税金额的现金支付，(B)扣留本应交付给公平市场总价值(自纳税日起确定)的参与者的全部股票，或扣留参与者的现金，包括本公司和/或雇主应支付给参与者的S工资或其他现金补偿，(C)扣留因行使权利而取得的股份所得款项(不论是透过自愿出售或本公司安排的强制出售)，或(D)由本公司可接受的经纪交易商(参与者已向其提交不可撤回的行使通知)向本公司支付现金。为避免负面会计处理，公司可通过考虑适用的法定最低预扣税率来预扣或核算预扣税款。如果预扣税款的义务是通过预扣股份来履行的，出于税务目的，参与者被视为已发行了受该权利约束的全部数量的股份，尽管许多股份被扣留只是为了支付预扣税款。最后，参保人应向公司或雇主支付因参保人S参加计划而导致公司或用人单位 被要求代扣的任何金额的预扣税，而该等税款不能通过上述方式满足。如果参与者未能履行本部分所述与预扣税金相关的S义务，且各参与者无条件同意并批准本公司采取的任何此类行动，本公司将有全权酌情决定交付股份。参与者(或任何受益人或有权代表参与者S行事的人 )应向本公司提供本公司合理需要的任何表格、文件或其他信息。
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Sportradar Group AG
2021年员工购股计划
的子计划
国际参与者
德国
| 1. | 应用 |
本节规定了适用于为纳税目的在德国居住或在德国履行所有雇佣职责的合格员工 授予的权利和购买的股份的附加条款和条件，并构成计划和子计划的组成部分。
| 2. | 雇员的定义 |
为免生疑问，员工的定义应包括任何德国参与公司的董事，他们根据董事合同为该德国参与公司完成有偿工作 。通知在德国的合格员工，兼职和临时员工可能被排除在该计划的参与之外。
| 3. | 缺勤假 |
S公司根据计划和子计划授予股份购买权的酌情决定权应 以符合德国法律的方式行使，特别是符合平等待遇(Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlugsgrundsatz)和禁止歧视(圆盘微型机器人)。为免生疑问，本计划中使用的任何病假或其他缺勤假应被解释为符合德国法律并适用。
| 4. | 帐户和参与 |
每位参与者S在本计划下的累计工资扣除将保存在参与者拥有和管理的账户中。委员会可在本计划和本子计划下建立程序，以确保本计划和子计划的参与和管理符合适用的德国法律、规则和法规。
| 5. | 资金的使用 |
就本子计划而言，本计划的第12.7节不适用。
| 6. | 没有法律索赔 |
参保人确认并同意根据计划和子计划 购买股份的任何权利是自愿的一次性福利，计划和子计划的参保人不具有根据计划和子计划购买股份的进一步权利的法律要求。
| 7. | 董事会、管理人和委员会酌情决定权和决定 |
董事会、委员会和本计划和子计划下的任何委员会的酌情决定权，包括其解释和根据其作出的任何决定，应合理行使(Nach billigem ErMessen)根据德国法律。
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| 8. | 同意处理及转移个人资料 |
应适用以下规定，以取代子计划的全球规定第2(A)节：
符合条件的员工应确认并同意收集、使用、处理和传输以下所述的个人数据，这是该计划下每项奖励的条款和条件。本公司及其子公司，所有这些在另一种选择中统称为我们或我们(统称为公司实体)，持有某些个人信息，包括合格员工S的姓名、家庭住址和电话、出生日期、社保号或其他 员工税务识别号、受雇历史和地位、工资、国籍、职称以及授予、取消、购买、既得、未授予或未授予合格员工S的任何股权补偿赠款，仅用于 管理和管理本计划(数据？)。本公司实体将向协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方传输数据。本公司 实体还可根据当地适用法律的要求向公共当局提供数据。这些收件人可能位于美国、欧洲经济区或符合条件的员工单独和明确同意的其他地方，承认在欧洲经济区之外的数据保护法可能不像在欧洲经济区内那样具有保护作用。目前协助公司实施、管理和管理该计划的第三方包括：VHP Dr.Vogt&Partner PartG MBB和SH+C GmbH，用于德国薪资处理，以及Global Shares，用于股票管理和ESPP管理。然而，公司实体可不时为上述任何目的保留 其他或不同的第三方，公司将就这些目的通知合资格员工并寻求合资格员工的额外同意。合资格员工特此授权公司实体以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与计划，包括将代表合资格员工管理计划所需的任何必要数据传输给符合资格员工可能已选择根据计划付款的第三方。参与者可随时审查数据，要求对其进行任何必要的修改，或通过公司当地的人力资源董事联系公司，以书面形式撤回同意；但是，撤回同意可能会影响参与者参与计划和获得选举表格下福利的能力 。只有在实施、管理和管理参保人S参与本计划以及任何后续索赔或权利所需的时间内，才会持有数据。
| 9. | 税款和其他扣缴 |
为免生疑问，本计划和子计划 项下的任何扣缴义务应由雇用合格员工的相关参与公司在到期时承担，任何税款应始终包括德国社会保障缴费(包括符合资格的员工S部分)以及根据德国法律规定的任何其他强制性扣缴义务。
| 10. | 税收后果 |
因根据本计划或本计划的股份购买权而归属或分派或以其他方式产生的任何税务后果须由合资格雇员独自承担(包括但不限于合资格雇员S的个人所得税及合资格雇员S的社保缴费(如适用))。公司集团有权：(一)对符合条件的员工代扣代缴S社保缴费和个人所得税(如有必要)。
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适用法律、规则和法规的要求，包括在来源处预扣税款，以及(Ii)向主管税务和社会保障部门报告收入和要求的有关根据本计划或本计划购买股票的任何权利的详细信息。此外，合资格员工应同意赔偿本公司集团，并使其免受任何该等税项或其他 付款或其利息或罚款的任何及所有责任，包括但不限于从向合资格员工支付的任何款项中扣缴或已扣留任何该等税项的必要性有关的责任。
| 11. | 交换控制信息 |
超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。如果参与者使用德国银行 转账超过12,500欧元的跨境付款与出售根据本计划获得的股份有关，银行将向参与者提交报告。此外，参与者必须每月报告超过5,000,000欧元的应收账款、应付账款或 外币债务。最后，如果参与者持有的股份超过公司总投票权资本的10%，则参与者必须每年报告一次。
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Sportradar Group AG
2021年员工购股计划
的子计划
国际参与者
大不列颠及北爱尔兰联合王国
| 1. | 应用 |
本节列出适用于为纳税目的在英国居住或在英国履行所有雇佣职责的合格员工 授予的权利和购买的股份的其他条款和条件，并构成该计划和 子计划的组成部分。
| 2. | 税收后果 |
(A)该合资格雇员同意就 的任何责任或支付可归因于：(I)授予或行使该计划下的权利；(Ii)该合资格雇员在行使该权利时收购股份；或(Iii)出售任何股份 (每股，一股)的任何责任或缴税义务，向本公司集团作出弥偿及保持弥偿纳税义务”).
(B)在不损害计划条款的情况下，在合资格雇员作出本公司集团可能要求的安排以清偿因该合资格雇员行使权利及/或收购股份而可能产生的任何税务责任前，不能 行使权利。如有任何税务责任可能产生，本公司集团可透过下列任何一项安排，向合资格的雇员追讨足够应付税款的款项：
(I)从应付给该合资格雇员的薪金或其他款项中扣除；
(Ii)不向该合资格雇员发行、配发或转让该数目的股份(否则该合资格雇员在行使该权利时所取得的股份)的总市值在可能范围内相等于但不少于税款的款额(连同公司拟出售股份以履行税款责任的费用及开支)；
(Iii)暂缓向合资格雇员发行、配发或转让该合资格雇员根据该权利以其他方式取得的股份，直至该合资格雇员向本公司集团证明并令本公司集团信纳他已向令本公司集团满意的第三方(例如经纪)发出不可撤销的指示，以出售足够数目的该等股份，以确保净收益尽可能相等于但不少于税款的数额；或
(Iv)如税务责任是因合资格雇员解除或转让该权利而产生的，则从作为该项免除或转让的代价而向他支付的款项中扣除。
(C)本子计划第2(C)条不适用于以下情况：在配发、发行或转让因行使向本公司集团支付予本公司集团的权利而须予发行或转让的股份前，合资格雇员 已支付一笔相等于因行使该权利而产生的税务责任的款项。
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