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该计划的管理如下：(I)对于身为公司“执行人员”的参与者(根据1934年《证券交易法》第16a-1(F)条规定为公司“管理人员”的任何人)、公司董事会(“董事会”)，或在董事会如此授权的范围内，根据其章程或授权这种授权的决议，由完全由董事会成员组成的正式授权委员会；及(Ii)如参加者并非本公司的行政人员，则由本公司的行政总裁或由行政总裁((I)或(Ii)(视何者适用而定)授权的任何本公司高级人员，称为“计划管理人”)提交。计划管理人将拥有管理和解释计划的唯一(或如果董事会已将管理授权给董事会的一个委员会)的自由裁量权和权力，计划管理人的决定在任何情况下都是最终的，对所有与计划有利害关系的人都具有约束力。本文中对计划管理人酌情决定权的任何提及将被视为(I)董事会或(如董事会已将管理授权予董事会委员会)董事会及该委员会同时行使酌情权，或(Ii)本公司行政总裁或根据本段条款获行政总裁授权的本公司任何高级人员(视乎参与者是否为行政人员而定)。

(A)参与。公司或其关联公司的每一名董事级别或更高级别的员工，他们(I)在适用法律的规限下是公司的全职正式员工；(Ii)不受任何其他奖金、佣金、销售薪酬或其他现金激励计划的覆盖(除非计划管理人另有决定，或该等其他奖金、佣金、销售薪酬或其他现金激励计划明确允许同时参加计划)；及(Iii)已透过与本公司的书面协议或本公司或联属公司的书面通知，获提供目标奖励(定义见下文第4节)及本计划的资格确认，有资格参与本计划，并将被视为本计划的“参与者”。本计划不包括个人，包括但不限于，董事级别以下的员工，在美国未被公司明确归类为正式全职员工的员工，以及根据《公平劳动标准法》或类似的州法律被公司归类为非豁免的员工，或根据适用法律，实习生、临时员工、季节性员工、租赁员工或任何其他临时员工

包括独立承包商在内的工人。除非计划管理人另有规定或参与者与公司之间的书面协议另有明确规定，否则在适用绩效期间的12月1日之前开始在公司或关联公司受雇的员工可成为该绩效期间的参与者，从该员工开始受雇于公司或关联公司之日起(前提是该员工满足参与该计划的所有其他资格标准)，并将获得按比例分配的目标奖(定义如下)，其依据的是初始绩效期间内符合条件的受雇天数(如果获得了任何此类奖金)。

(B)颁奖。绩效期间的每个参与者将被授予根据本计划获得该绩效期间未来付款的或有权利(“奖励”)，该奖励将视计划管理员为适用的绩效期间制定的适用绩效目标的实现情况而定，并在满足获得此类奖励的所有适用条件(包括但不限于下文第3(C)节和第5节)后赚取。所有奖励最终都是可自由支配的付款。

(C)赔偿金。为了有资格获得奖金，参赛者必须符合以下标准，除非计划管理人另有规定，该参赛者与公司或关联公司之间的书面协议明确规定，或适用法律另有要求：(I)从个人开始参与计划开始至奖金支付之日起，积极受雇于公司或关联公司；(Ii)在业绩期12月1日之前开始受雇于公司或关联公司；以及(Iii)遵守计划管理人制定的计划的任何规则。“积极受雇”是指，如果参与者从公司或关联公司辞职，则指参与者实际履行其职责和责任的最后一天，或者，如果公司或关联公司因任何原因终止参与者的雇用，以较晚的日期为准：(I)参与者实际履行其职责和责任的最后一天；或(Ii)如果适用于美国境外的参与者，则指参与者根据适用法律(例如加拿大的雇佣标准立法)有权获得的终止通知期的最后一天。为清楚起见，对于位于美国境外的参与者，除适用法律另有规定外：(I)参与者主动受雇的最后一天不得因参与者收到或可能收到代替终止通知的任何合同或普通法通知(视情况而定)而延长；以及(Ii)参与者根据合同或普通法(如适用)可能必须支付代替终止通知或损害赔偿的奖金(或其任何按比例计算的部分)不得包括在任何权利中。如果参与者在绩效期间不再有资格参加本计划，但在奖励支付之日起仍是公司或关联公司的员工，并有资格获得奖励，则该个人的奖励可由计划管理员决定是否适当进行调整。在本计划下，任何奖金的支付均不作保证。奖励是以预付款和

(A)设立目标奖。对于每个绩效期间，每个参与者在计划下将有一个目标奖励机会(“目标奖励”)，在参与者与公司的聘书或与关联公司的雇佣协议中表达，或以书面形式表示并经计划管理员批准，作为参与者在绩效期间所赚取的基本工资的百分比或固定的美元金额。根据适用法律，计划管理人没有义务对所有参与者一视同仁。就本计划而言，除非计划管理人另有决定，且除非下文第4(E)节另有规定，否则参与者的“基本工资”是指该参与者在适用的绩效期间实际赚取的基本工资或基本工资总额，包括全年所作的任何基本工资调整。基本工资不包括任何奖金、佣金或其他激励性薪酬、与股权奖励、费用报销、超过参与者基本工资或基本工资的法定假日或假期工资、搬迁补偿金、加班或轮班差额、公司根据任何员工福利计划作出的贡献、公司支付的任何员工福利或额外津贴的价值、公司批准的合理的PTO、FTO或病假或任何其他类似补偿项目有关的收受或确认的金额。根据任何公司赞助的计划，基本工资将在扣除任何税收或福利和延期支付薪酬之前确定。

(B)确定业绩目标。对于每个绩效期间，计划管理员将为每个参与者建立以下内容：(I)一个或多个绩效目标(可以是公司绩效目标和/或个人绩效目标)和(Ii)此类绩效目标的相对权重(如果有)和(Iii)奖励的其他条款和条件(如果有)，由计划管理员酌情决定(并根据计划的条款)。计划管理人将在其酌情决定的适当时间和方式根据本节作出此类决定，并且在适用法律的约束下，没有义务对所有参与者一视同仁。

(三)绩效结果评价。在每个业绩期间结束后，计划管理员将确定是否(以及在多大程度上)实现了为该业绩期间确定的业绩目标。计划管理人有权对业绩目标或实现业绩目标的计算方法作出调整，包括(但不限于)与调整有关的项目，如重组和/或其他非经常性费用、性质“不寻常”或“不常见”的项目、预算外或意外项目、采用新的会计准则的任何影响、在确定适用的会计准则是否适用时改变适用的会计规则

(D)实际裁决的确定。对于每个绩效期间，计划管理员将根据(I)为该绩效期间确定的绩效目标的实现程度(以及此类绩效目标的任何相对权重)、(Ii)参与者的目标奖励以及(Iii)参与者获得和接受奖励的任何其他条件是否得到满足以及在多大程度上满足参与者的实际奖励(可能低于、等于或高于适用的目标奖励)来确定每个参与者的实际奖励金额。尽管如上所述，在确定任何参与者的任何实际奖励金额时，计划管理员将有权酌情将任何实际奖励的金额减少到低于根据计划条款计算的金额，包括减至零，或将任何实际奖励的金额增加到高于根据计划条款计算的金额。在作出此类决定时，计划管理人可酌情考虑其认为适当的其他因素，包括但不限于参与者的个人表现。奖励还将受到计划管理员批准的适用绩效期间的任何最高支出限制。

除非计划管理人另有决定：(1)在考绩期间从全职转为非全职工作的任何参与者，其实际奖励将根据考绩期间有效的全职同等就业的适用百分比按比例减少，除非适用法律另有规定，否则此类参与者将不会因考绩期间受雇于非全职工作的部分而获得奖励；以及(Ii)任何参与者的实际奖励金额将不会因实绩期满后实际奖励确定之前参与者的全职等值就业百分比的任何减少而进行调整。

除非适用法律禁止或计划管理人以其他方式决定：(I)任何参与者在绩效期间处于批准的无薪休假期间，并且有资格获得和赚取该绩效期间的实际奖励，其实际奖励将根据适用的受雇期间在绩效期间内的全天无薪假期按比例减少；(Ii)由于在该奖金年度绩效期间结束后和实际奖励确定之前开始的任何无薪假期，将不按比例调整任何参与者的实际奖励金额。

由计划管理员设立，以接受奖励。根据本计划支付的赔偿金将在该等条件获得批准或满足(视情况适用)后尽快支付。然而，在不再根据下文第6(H)节所述的追回条款(视情况适用而定)进行追回之前，不会获得奖励。因此，在下文第6(H)节所述的退还条款适用的范围内，公司支付奖金作为参与者获得奖励的预付款，该等预付款可根据下文第6(H)节所述的退还条款予以追回。

(A)扣留赔偿。根据任何适用的联邦、州、地方或外国法规、法律、法规、条例或命令的规定，本公司可从根据本计划应支付给参与者的任何金额中扣除和扣留任何本公司需要扣除和扣留的金额。本公司保留权利要求参与者以本公司根据适用法律规定的方式履行此类扣除和扣缴义务，如果根据本计划应支付给参与者的金额不是以现金形式支付的话。

(B)计划资金。该计划将没有资金。本计划的任何内容均不会被视为要求本公司存入、投资、以信托形式持有或预留金额，以支付本计划下的任何奖励。本公司在该计划下的义务将仅仅是本公司对未来付款的无资金和无担保承诺，参与者的权利将不大于无担保一般债权人的权利。参与者及其继承人、继承人和受让人将不对公司的任何特定财产或资产拥有法律或衡平法上的权利、要求或权益。本公司的任何和所有资产将是，并且仍然是本公司的一般未质押、不受限制的资产。

(D)不保证继续服务或参与。本计划不会授予员工在任何特定期限内继续在公司或关联公司服务的任何权利，也不会以任何方式干扰或限制公司或关联公司根据适用法律终止员工在公司或关联公司的服务的权利，或在任何原因或没有原因或事先通知的情况下终止员工在美国的服务的权利。本计划中的任何内容都不会改变美国员工在公司的随意雇佣状态。参加某一业绩期间并不能保证参加随后的任何业绩期间。

(H)追回/追回。本计划下的所有奖励和支出将根据以下适用条款和适用法律(“追回条款”)予以补偿：(I)本公司(X)根据适用法律(包括但不限于本公司证券可能在其上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或在本公司证券公开交易并受其约束的情况下，根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的上市标准)要求采取的任何追回政策；及(Y)在适用法律适用和允许的范围内，自愿采取的任何退还政策；以及(Ii)本公司或联属公司与参与者之间的个别书面协议中规定的其他追回、追回或补偿条款。根据该等追回条款追讨补偿，不会导致在与本公司的任何协议下因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。

(I)追回错误的付款和受追回条款规限的付款。有时，公司或关联公司可能会错误地多付或不正确地支付奖励，或可能需要根据追回条款扣除任何多付的金额。对于这些情况，在适用法律允许的范围内，公司或关联公司保留从未来向参与者支付的任何赔偿中抵销或追回此类付款的权利。通过参与本计划，参与者授权公司或关联公司从公司或关联公司欠参与者的任何金额(包括但不限于基本工资、费用报销、其他奖金或应计假期工资、通知工资)中扣除此类错误付款金额，如果支付金额未因此类减少而偿还给公司或关联公司，则未付余额将成为参与者欠公司或关联公司的债务。

(I)尽管本计划有任何相反的规定，但如果参与者将根据本计划从本公司、其继承人或收购方或其各自的关联公司获得任何付款或利益，否则(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此句，须缴纳守则第4999条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将相等于减少的金额(定义见下文)。“减少额”将是(A)支付的最大部分，该部分不需要缴纳消费税，或(B)在考虑所有适用的联邦、州、省、外国和地方就业税、所得税和消费税(均按适用的最高边际税率计算)后，在税后基础上产生参与者的收入的最大部分，最多并包括总金额((A)或(B))，最大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果有必要减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，则将以为参与者带来最大经济利益的方式进行减少。在应用这一原则时，减税将以与《守则》第409A节的要求一致的方式进行，如果多种减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减去减少的项目。

(Ii)如果国税局随后确定，根据前款第(X)款确定的减少额的一部分需要缴纳消费税，参保人同意立即向付款人退还足够的款项，以使减少额的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如减额金额是根据前款第(Y)款厘定的，参赛者将无义务退还前一句所述款项的任何部分。

本人已阅读并理解上述Turo绩效奖金计划(以下简称“计划”)的条款和条件以及我的参与条款，本人接受并同意受该计划的这些条款的约束。本人明白，若未能签署本文件，本人将失去根据本计划赚取任何其他付款的资格，除非计划管理人另有明确规定，否则本人将无权赚取任何或其他奖金付款。



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