附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）自2023年11月13日起由杰弗里·基普（“高管”）和特拉华州的一家公司Angi Inc.（以下简称 “公司”）签订，自2023年11月13日（“生效日期”）起生效。

鉴于公司希望根据下文规定的条款和条件确立其以下述身份获得高管服务的权利，而Executive愿意根据此类条款和条件接受此类工作。

因此，现在，考虑到下文规定的共同协议，高管和公司已同意并特此达成以下协议：

1A。就业。在任期内（定义见下文），公司应聘请高管担任Angi Inc.的总裁。在高管受雇于公司期间，高管应提供和执行所有必要或可取的服务和行动，以履行与高管职位相称和一致的职责和责任，并应按照此处规定的条款提供此类服务。在高管在公司任职期间，高管应直接向公司首席执行官（以下简称 “申报官”）报告。在与高管立场一致的范围内，高管对公司应拥有申报官可能合理分配给高管的权力和职责。高管同意将高管的所有工作时间、注意力和精力都花在公司上，并根据公司不时生效的政策履行高管职位的职责。尽管有上述相反的规定，但高管可以参与公民和慈善活动，并可以担任申报官事先可能不时批准的实体的董事会成员，前提是这些活动不与高管履行本协议规定的职责发生冲突或干扰高管履行本协议规定的职责，或与公司存在实际或明显的利益冲突，这些冲突应由申报官和/或首席法务官决定 Angi Inc. 真诚地判断。高管的主要工作地点应位于马萨诸塞州的科哈塞特；但是，前提是高管同意并承认公司的业务是全国性的，执行本协议规定的高管职责需要合理的旅行。

2A。术语。本协议的期限应从生效日期开始，并在其一周年（“初始期限”）终止；前提是本协议的某些条款和条件可能规定更长的有效期；并进一步规定本协议应自动续订一年的期限（各为 “续订期限”，与初始期限合起来为 “期限”），除非任何一方提供不少于九十 (90) 的书面通知终止在当时的期限或续订期限结束前几天 (a”不续订通知”）。

尽管本协议中有任何其他相反的规定，但高管在公司的聘用是 “随意” 的，可以随时出于任何原因或无理由，公司或高管在通知或不发出通知的情况下终止雇用高管。在任期内，高管在某些离职时获得报酬的权利受本协议所附标准条款和条件第1（d）节的约束。任期届满后，在高管解雇后，除支付应计债务外，公司在本协议下没有其他义务。

3A。补偿。

(a) 基本工资。在根据本协议聘用高管期间，公司应向高管支付600,000美元的年基本工资（“基本工资”），每两周等额分期支付（或者，如果不同，则根据公司不时生效的薪资惯例），经公司董事会薪酬与人力资本委员会批准，基本工资可以不时增加（“薪酬委员会”）。就本协议下的所有目的而言，“基本工资” 一词是指不时生效的基本工资。

(b) 全权奖金。在根据本协议聘用高管期间，高管应有资格获得可自由支配的年度奖金（“年度奖金”）。年度奖金的目标金额应等于您的基本工资的100％，并由薪酬委员会根据其认为相关的因素自行决定，其中可能包括公司在各种标准下的表现（包括竞争、上一年度业绩、既定举措的实现等）以及高管的贡献和绩效。尽管有上述规定，但就2023日历年度而言，您的奖金应按比例分摊部分服务一年。

(c) 股权问题。在生效之日，应根据公司2017年股票和年度激励计划（“2017年计划”）的规定，向高管授予220万个公司限制性股票单位的奖励（“RSU奖励”）。RSU奖励的实际归属和其他条款和条件将受奖励通知以及作为附录A和2017年计划所附的相关条款和条件的约束。高管在公司任职期间仍有资格获得未来的股权补助。对于截至本协议签订之日高管持有的以公司子公司股票计价的股权奖励（“子奖励”），高管同意：（i）所有未归的次级奖励应被没收和取消，（ii）他应按照公司董事会薪酬和人力资本委员会批准的最新每股公允市场价值行使截至生效之日的所有既得次级奖励，或截至该日其授权代表。

(d) 福利。从生效之日起至高管因任何原因终止与公司的雇佣关系之日，高管有权参与公司可能不时通过的任何福利、健康和人寿保险以及养老金福利计划，其基础与向公司处境相似的员工提供的相同。在不限制上述规定的一般性的前提下，行政人员有权获得以下福利：

(i) 报销业务费用。在高管根据本协议受雇于公司期间，公司应向高管报销高管在公司履行高管职责时产生的所有合理、必要和有据可查的费用，其基础与一般情况相似的员工相同，并根据公司不时生效的政策；以及；

(ii) 度假。根据本协议，在高管受雇于公司期间，根据公司普遍适用于处境相似的员工的计划、政策、计划和惯例，高管有权每年享受带薪休假。

4A。通知。本协议下的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应通过第一封邮件发出，经核证或登记，并附上退回收据，

或通过专人送达，或由国家认可的承运人隔夜送达下述适用地址，并且任何此类通知在收件人收到时（或者如果收件人拒绝收货，则被视为有效发出）：

如果是给公司：

Angi Inc.

东华盛顿街 130 号

印第安纳波利斯 46204

注意：首席法务官

附上副本至：

IAC Inc.

纽约州纽约市西 18 街 555 号 6 楼 10011 注意：总法律顾问

如果致行政人员：在存档的高管最新讲话中

公司。

任何一方均可通过根据本协议正式发出的通知更改该方的通知地址。

5A。适用法律；管辖权。本协议及其双方之间由此建立的法律关系（包括但不限于由本协议引起或与之相关的任何争议）应受纽约州内部法律管辖，并根据纽约州内部法律进行解释，不考虑其法律冲突原则。任何此类争议都将由位于纽约州纽约县的相应联邦法院审理和裁决，或者，如果该法院无法维持，则由位于纽约市的适当的纽约州法院审理和裁决，本协议的各方当事人及其财产就此类争议受上述法院的非排他性管辖。本协议各方 (i) 同意可以通过将任何相关文件的副本邮寄到上述当事方的地址来送达诉讼程序；(ii) 在法律允许的最大范围内，放弃其现在或以后可能以不便的论坛或其他理由向上述法院提出的任何异议，就双方因本协议而产生或与本协议有关的任何争议提出异议，(iii) 放弃对在法律允许的最大范围内，它现在或以后可能对法庭开庭提出的任何异议上文提及的双方之间因本协议而产生或与本协议相关的任何争议，并且 (iv) 同意，上述任何法院就双方之间因本协议而产生或与本协议有关的任何争议作出的判决或命令具有决定性并对其具有约束力，可以在任何其他司法管辖区的法院对其强制执行。

6A。同行。本协议可以在多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。

7A。标准条款和条件。行政部门明确理解并承认，此处所附的标准条款和条件以引用方式纳入此处，被视为本协议的一部分，是本协议中具有约束力和可执行的条款。提及 “本协议” 或使用 “本协议” 一词是指本协议及其所附标准条款和条件的全部。

8A。由律师代理。行政部门保证，在谈判本协议条款时，他已由法律顾问单独代表，包括但不限于上文第 5A 节的规定。

[签名页面如下]

为此，公司已促使本协议由其正式授权的官员执行和交付，高管已于2023年11月13日签署并交付本协议，以昭信守。

Angi Inc.

/s/Joey Levin

作者：Joey Levin

职务：首席执行官

//Jeffrey W. Kip

杰弗里·基普

标准条款和条件

1. 终止高管的聘用。

(a) 死亡。如果高管因高管去世而终止本协议下的工作，公司应在高管去世后的三十 (30) 天内以现金一次性支付高管的指定受益人，(i) 截至死亡当月底的高管基本工资，(ii) 任何其他应计债务（定义见下文第1（f）段）。

(b) 残疾。如果由于高管因身体或精神疾病（“残疾”）丧失工作能力，则高管应连续四（4）个月缺席高管在公司的全职职责，并且在公司向高管提供书面通知后的三十（30）天内（根据本协议第4A条），高管不得恢复全职履行高管职责，高管根据本协议第4A条公司可能会因残疾而终止本协议。在解雇之前的任何时期，如果高管因残疾无法全职履行高管在公司的职责，公司应继续按该残疾期开始时的有效费率支付高管的基本工资，由根据公司提供的任何伤残保险计划或保单向高管支付的任何款项所抵消。高管因残疾被解雇后的三十 (30) 天内，公司应在解雇后的三十 (30) 天内向高管支付一次性现金支付高管的基本工资，由根据公司提供的任何伤残保险计划或保单应付给高管的任何款项所抵消；以及 (ii) 任何其他应计债务（定义见下文第1（f）段）。

(c) 因故终止。公司因故解雇高管后（定义见下文），除支付任何应计债务（定义见下文第1（f）段）外，本公司在本协议下没有其他义务。此处使用的 “原因” 是指：(i) 高管对高管犯有重罪认罪或不提出任何异议或定罪；但是，在起诉后，公司可以暂停高管提供服务，但不得以任何其他方式限制或修改公司在本协议下的义务；(ii) 高管严重违反了对高管的信托义务公司；(iii) 高管严重违反了高管在本协议第 2 节中签订的任何契约；(iv) 高管故意或严重疏忽执行本协议要求的重大职责；或 (v) 高管违反任何与道德、不当行为或利益冲突有关的公司政策；前提是，如果上文第 (iii)、(iv) 或 (v) 款所述的行为有可能得到纠正，则高管应在收到书面通知后十五 (15) 天内予以纠正。

(d) 除死亡、残疾或原因外由公司解雇；高管有正当理由辞职。如果公司在任期届满之前出于除高管死亡、残疾或原因以外的任何原因解雇高管，或者如果高管在任期届满之前出于正当理由（定义见下文）辞职，则：

(i) 自解雇或辞职之日起，公司应继续向高管支付12个月的基本工资（“遣散期”），在这12个月内每两周等额分期支付（或者，如果不同，则根据公司不时生效的薪资惯例）支付；

(ii) 高管基于公司股权（例如限制性股票、限制性股票单位、股票期权或类似工具）或以公司股权（例如限制性股票、限制性股票单位、股票期权或类似工具）为基础的任何薪酬奖励在解雇期内本应归属的，应自解雇之日起归属；前提是出于这些目的，归属频率低于年度的任何股权奖励均应归属被视为按等额的年度分期付款进行归属任何此类奖励中本应在遣散期结束之前归属的部分（包括在解雇之日之前归属的任何部分）应自终止雇佣之日起归属（例如，如果100个限制性股票单位在解雇之日前1.7年获得授予，悬崖归属期为5年，则在解雇之日将归属40个此类单位）；此外，前提是与任何单位有关奖励受绩效归属要求的约束，此类奖项在任何情况下均应归属以适用的绩效目标是否满足为前提；以及

(iii) 公司应在解雇或辞职之日起三十 (30) 天内一次性向高管支付任何应计债务（定义见下文第1 (f) 段）。

向高管支付本第 1 (d) 节所述的遣散费的前提是高管必须执行并且不得撤销公司及其关联公司的一般解除令，其形式与公司及其关联公司处境相似的高管所使用的形式基本相似，该一般免责声明必须执行并立即交付给公司（无论如何不得迟于高管解雇后 21 天，也不得迟于适用期限）法律）以及行政部门对法律的遵守情况本协议第 2 节中规定的限制性契约。此类新闻稿应明确表示，高管没有放弃根据上文第1（d）节和/或根据管理高管当时持有的任何未偿股权奖励的任何股权激励计划领取任何解雇补助金的权利。高管承认并同意，本第 1 (d) 节中描述的遣散费是此类释放的良好而有价值的考虑因素。

就本协议而言，“正当理由” 是指未经高管事先书面同意而发生以下任何一种情况：(A) 高管基本工资的减少构成根据第409A条及其相关条例确定的高管基本薪酬的实质性减少，以及 (B) 与截至生效之日有效的职位、职责或责任级别相比，高管的职称、职责或责任级别显著降低，但不包括这个目的：任何此类更改都是孤立的、无意的

行动不是出于恶意采取的，公司在收到高管发出的相关通知后会立即予以纠正；但是，在任何情况下，高管的辞职都不得出于 “正当理由”，除非 (x) 上述 (A) 和 (B) 款中规定的事件或情况发生了，并且高管在高管初步得知此类事件的发生或存在后的三十 (30) 天内向公司提供了书面通知或情况，哪项通知具体指出了以下事件或情况高管认为这是有充分理由的，（y）公司未能在收到此类通知后的三十天内纠正已确定的事件或情况，（z）高管在上文（x）所述通知发出之日起九十（90）天内辞职。

(iv) 第280G条；降落伞付款。

(a) 如果高管将要或可能从公司或其他方面收到的任何款项或福利（“280G补助金”）将（i）构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金”，而且（ii）除本句外，应缴纳《守则》第4999条征收的消费税（“消费税”），则根据该条款提供的任何此类280G补助金本协议（“付款”）应等于减少的金额。“减少金额” 应为 (x) 补助金中不会导致任何部分付款（扣除后）缴纳消费税的最大部分，或 (y) 在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税后，以金额为准（即第 (x) 条或第 (y) 条确定的金额）的最大部分，以及消费税（均按适用的最高边际税率计算），导致行政部门在税后获得较高边际税率尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税，但经济利益。如果根据前一句需要减少补助金，而减少的金额是根据前一句第 (x) 款确定的，则应以为行政部门带来最大经济利益的方式（“减免方法”）进行削减。如果多种削减方法将产生相同的经济收益，则按比例减少的项目将按比例减少（“按比例扣减法”）。

(b) 尽管上文 (a) 小节有任何相反的规定，但如果减免法或按比例减免法会导致付款中的任何部分根据第409A条缴税，而根据第409A条本来不会纳税，则应视情况修改减免方法和/或按比例减免法，以避免根据第409A条征税如下:(i) 作为第一优先事项, 修改应最大限度地保留以税后为高管提供的最大经济利益；(ii) 作为第二优先事项，应在不以未来事件为条件的款项（例如无故终止）之前减少（或取消）；（iii）作为第三个优先事项，应在不以未来事件为条件的付款之前减少（或取消）第409A条所指的 “递延薪酬” 款项第 409A 条。

(c) 除非高管与公司就替代会计师事务所或律师事务所达成协议，否则自控制权变更交易生效之日前一天起，公司出于一般税收合规目的聘请的会计师事务所应进行上述计算。如果公司聘请的会计师事务所担任进行控制权变更交易的个人、实体或团体的会计师或审计师，则公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所来做出本节所要求的决定。公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议做出的决定有关的所有费用。公司应尽商业上合理的努力，促使参与下述决定的会计师事务所或律师事务所提供计算结果以及详细的支持

文件，在高管获得280G补助金的合理可能性发生之日（如果当时高管或公司提出要求）或高管或公司要求的其他时间之后的15个日历日内向高管和公司提供文件。

(d) 抵消。如果高管在根据上文第1 (d) (i) 节要求公司向高管付款期间获得其他工作，则向高管提供的任何此类剩余款项或福利金额应减去高管在该期间结束之前从该其他工作中获得的薪酬和福利金额。就本第1 (e) 节而言，高管有义务向公司通报高管在解雇后以及公司根据上述第1 (d) (i) 节向高管付款期间的就业状况。

(e) 应计债务。在本协议中，“应计债务” 是指 (i) 高管在去世或因任何原因被解雇之日止应计但未支付的基本工资中任何部分的总和；(ii) 高管先前赚取但已推迟支付但尚未支付且根据高管递延薪酬计划在日后无法支付的任何薪酬（及其任何利息或收益）公司（如果有）以及（iii）高管有权根据以下规定获得的任何报销《协议》第 3A (d) (i) 节。

(f) 不续约的通知。如果公司向高管发出不续约通知，则高管应根据公司的要求提供合理的职责过渡（这种过渡不得延续到当时的任期到期日），自高管从公司离职之日起生效，则高管在本协议项下的权利和义务应与公司无故终止高管的聘用相同。

2. 保密信息；非竞争；禁止招揽和所有权。

(a) 保密性。高管承认，在受雇于公司期间，高管将占据信任和信心的位置。公司、其子公司和/或关联公司应向高管提供下述的 “机密信息”。除非需要履行本协议规定的职责或适用法律的要求，否则高管不得无时间限制地传播、泄露、传播、向他人披露或以其他方式直接或间接使用有关公司和/或其任何子公司和/或关联公司的任何机密信息。

“机密信息” 是指有关公司或其任何子公司或关联公司及其各自业务、员工、顾问、承包商、客户和客户的信息，这些信息未由公司或其任何子公司或关联公司出于财务报告目的披露，也未以其他方式向公众公开（高管违反本协议条款除外），并且由高管在公司或其任何子公司或关联公司聘用过程中了解或发展，包括（没有）限制）任何专有知识、商业秘密、数据、公式、信息、客户和客户名单，以及包含此类机密信息的文档的所有论文、简历和记录（包括计算机记录）。高管承认，此类机密信息是专业的、性质独一无二的，对公司及其子公司或关联公司具有巨大价值，此类信息为公司及其子公司或关联公司提供了竞争优势。高管同意应公司的要求，随时或在高管解雇或到期时或在此后尽快向公司交付或归还公司及其子公司或关联公司提供或由高管在执行人员任职期间准备的所有文件、计算机磁带和磁盘、记录、清单、数据、图纸、印刷品、笔记和书面信息（及其所有副本）

本公司及其子公司或关联公司就业。在本协议中，“子公司” 和 “关联公司” 是指由公司控制、控制或与公司共同控制的任何公司。

(b) 不竞争。考虑到本协议以及本协议下提供的其他良好和宝贵的对价，高管特此确认其收到和充足性，高管特此同意，并承诺，在高管根据本协议任职期间及其后的十二 (12) 个月（“限制期”）内，未经公司事先书面同意，高管不得直接或间接参与竞争活动或参与竞争活动。

就本第 2 (b) 节而言，(i) “竞争活动” 是指涉及类似产品的任何业务或其他活动，前提是此类业务或活动位于公司（或其任何业务）在高管受雇期间根据本协议提供或计划提供此类类似产品的国家（包括美国）；(ii) “类似产品” 是指与任何类型的产品或服务相同或相似的任何产品或服务公司（或其任何业务）在此期间提供、已经提供或计划提供的信息如果高管作为所有者、负责人、员工、高级职员、董事、独立承包商、代表、股东、财务支持者、代理人、合伙人、成员、顾问、贷款人、顾问或以任何其他个人或代表身份直接或间接参与任何参与竞争活动的个人、合伙人、公司或其他组织，则高管应被视为 “与竞争活动有关”。

高管承认，高管在本第2（b）条下的承诺是公司签订本协议的实质性诱因。此外，高管承认，本条款中规定的限制是合理的，不得超过保护和维护公司所有权和其他合法商业利益所必需的限制，执行这些限制不会阻碍高管谋生。

尽管如此，如果任何从事竞争活动的上市公司的股票要么在全国证券交易所上市，要么在纳斯达克全国市场系统上市，前提是该公司的股票要么在全国证券交易所上市，要么在纳斯达克全国市场系统上市，但仅出于投资目的，Executive可以在限制期内进行和保留投资，但仅用于投资目的。此外，只要高管和该子公司、部门或单位不从事竞争活动，并且高管在此类工作期间没有违反第 2 (a) 节的规定，高管开始在任何从事竞争活动的实体的子公司、部门或单位工作，就不得违反本第 2 (b) 条。高管承认，高管在本第2（b）条下的承诺是公司签订本协议的实质性诱因。

(c) 不招揽员工。高管认识到，高管将拥有有关公司及其子公司或关联公司的其他员工、顾问和承包商的机密信息，这些信息涉及他们的教育、经验、技能、能力、薪酬和福利，以及与公司及其子公司或关联公司的供应商和客户的人际关系。高管认识到，高管将掌握的有关这些其他员工、顾问和承包商的信息并不为人所知，对于公司及其子公司或关联公司发展各自的业务以及保护和留住客户具有重大价值，并将由于高管在公司的业务地位而被高管收购。高管同意，在高管根据本协议受雇期间及之后的十二 (12) 个月内，高管不会直接或间接雇用、招募或招聘（i）公司和/或（ii）其子公司和/或（ii）其子公司和/或关联公司的任何员工，这些员工在高管根据本协议受雇期间曾与之直接接触，无论如何

受雇于高管或代表高管担任代理人、代表或雇员的任何企业、个人、合伙企业、公司或其他实体，该高管不会将有关公司或其任何子公司或关联公司员工的任何此类机密信息或商业秘密透露给任何其他人，除非在本协议规定的高管职责范围内。

(d) 不招揽商业伙伴。在高管根据本协议任职期间及之后的十二 (12) 个月内，未经公司事先书面同意，高管不得说服或鼓励 (i) 公司和/或 (ii) 高管在本协议任职期间直接接触的任何子公司和/或关联公司的任何商业伙伴或业务关联公司停止与公司和/或其任何子公司和/或关联公司开展业务或从事任何与之竞争的业务公司和/或其子公司和/或附属公司。

(e) 所有权；转让。所有员工开发（定义见下文）应被视为高管为公司或其子公司或关联公司（如适用）出租的作品，高管同意，任何员工开发项目中任何形式的所有权利均专属于公司。为了允许公司利用此类员工发展，高管应及时全面地向公司报告所有此类员工发展。除非为了履行高管作为公司员工的义务，否则未经公司或其子公司或关联公司（如适用）事先书面同意，高管不得使用或复制与任何员工发展相关的任何记录的任何部分。高管同意，如果高管需要采取行动来确保适用法律规定的此类权利属于公司，则无论是在任期内还是之后，高管将合作并采取公司合理要求的任何此类行动，而无需单独或额外的补偿。“员工发展” 是指任何想法、专有技术、发现、发明、设计、方法、技术、改进、增强、开发、计算机程序、机器、算法或其他著作作品，无论是在工作期间或之后开发、构思还是简化为实践，且 (i) 与公司或其任何子公司或关联公司的实际或预期业务、研究或开发活动或运营有关或有关，或 (ii) 源于或是由分配给行政部门或工作部门的任何企业提出由高管代表或代表公司或其任何子公司或关联公司在工作时间内或下班后执行，无论是单独还是与他人共同创作，或 (iii) 使用、包含或基于公司设备、用品、设施、商业秘密或任何形式或类型的发明。所有机密信息和所有员工发展是并将继续是公司或其任何子公司或关联公司的专有财产。高管不得在任期内获得或开发的任何机密信息或员工发展中获得任何专有权益。在高管可能通过法律或其他方式获得任何机密信息或员工发展方面的任何权利、所有权或权益的范围内，高管特此转让并承诺将所有此类所有权转让给公司，无需单独书面文件或额外补偿。在任期内和任期结束后，高管应根据公司的要求立即执行、确认并向公司交付所有此类任务、转让确认书、证书和文书，并应立即采取公司可能不时酌情认为必要或可取的其他行为，以作证、建立、维护、完善、执行或捍卫公司在机密信息和员工发展方面的权利。

(f) 遵守政策和程序。在高管根据本协议受雇于公司期间，高管应遵守公司和IAC可能不时存在的政策和程序中规定的专业政策和标准。

(g) 补给品的有效性。在本第 2 节规定的范围内，本第 2 节中包含的义务应在高管在公司的雇佣关系终止或到期后继续有效，并且在适用情况下，此后应根据本协议的条款完全强制执行。如果有管辖权的法院裁定本第 2 节中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据适用法律不合理或无法执行，则双方的意图是法院可以修改或修改此类限制，使其在适用法律允许的最大范围内强制执行。

3. 终止先前的协议。本协议构成双方之间的完整协议，自生效之日起，终止并取代公司与高管以及公司任何关联公司和高管之间先前就本协议标的达成的任何和所有协议和谅解（无论是书面还是口头）。高管承认并同意，除非本协议中明确规定，否则公司及其任何关联公司或代表他们行事的任何其他人都没有/已经做出、正在/没有作出任何陈述、承诺或诱惑，在执行本协议时，高管没有依赖任何陈述、承诺或诱惑。

4. 分配；继任者。本协议属于个人性质，未经其他人同意，任何一方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；前提是公司可以将本协议转让给本公司的任何关联公司，或允许其履行任何义务或通过其采取行动，如果公司的所有或基本上全部资产合并、合并、转让或出售，则公司可以将其任何义务转让给或通过其采取行动（(a) 与任何其他个人或实体进行或与任何其他个人或实体进行的 “交易”），但须遵守本协议的条款对此类继承人具有约束力并使其受益，该继承人应履行和履行公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务，如果发生任何此类转让或交易，此处提及的 “公司” 均指本协议项下公司的受让人或继承人。

5. 预扣税。公司应根据适用法律、政府法规或命令不时要求从根据本协议向高管支付或提供的每笔款项和福利中扣除和扣留相应金额。

6.《美国国税法》第409A条。

(a) 本协议无意构成经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及据此发布的规章制度（“第409A条”）所指的 “不合格递延薪酬计划”。意在根据本协议应支付的任何款项以及公司和高管根据本协议行使的权力或自由裁量权时应遵守并避免根据《守则》第409A条征收的任何税款、罚款或利息。本协议的解释和解释应与该意图一致。在任何情况下，都不得要求公司就根据第409A条就根据本协议向高管支付的任何福利征收的任何税款或罚款向高管支付任何 “毛额” 或其他款项。

(b) 就本协议而言，“离职” 发生在高管去世、退休或以其他方式终止与公司的雇佣关系，这构成《财政部条例》第 1.409A-1 (h) (1) 条所指的 “离职”，不考虑该协议下可用的可选替代定义。

(c) 如果截至高管离职之日，高管是《财政条例》第1.409A-1 (i) 条所指的 “特定员工”，则在 (i) 中较早者之前，高管无权根据第1 (d) 条获得任何构成第409A条规定的不合格递延薪酬的款项或福利

该日期是她因死亡以外的任何原因离职后的六 (6) 个月，或 (ii) 行政人员的去世日期。本款的规定仅在需要避免根据第409A条征收任何税款、罚款或利息的情况下才适用。在高管离职后的六 (6) 个月内以其他方式支付给高管的任何款项，如果由于本第 6 (c) 节而未按此支付，则应在高管离职后的六 (6) 个月之内（或者，如果更早，则在切实可行的情况下尽快支付，并且无论如何都应在三十天内）内支付（不计利息）30) 行政人员去世之日起的几天）。

(d) 如果根据本协议支付的任何报销均应由高管纳税，则高管应立即向公司提供相关费用的文件，以便于确定本款所设想的报销款项的支付时间，根据此类规定应向高管支付的任何报销款应在相关费用发生的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前支付给高管。本协议规定的此类补偿义务不得清算或兑换其他福利，高管在一个应纳税年度获得的此类福利金额不得影响高管在任何其他应纳税年度获得的此类福利金额。

(e) 在任何情况下，都不得要求公司就根据第409A条就根据本协议向高管支付的任何福利征收的任何税款或罚款向高管支付任何 “毛额” 或其他款项。公司同意采取行政部门要求的任何合理措施，避免因高管根据本协议获得的任何福利受第409A条的约束而给高管带来不利的税收后果，前提是高管应根据要求向公司偿还与采取此类措施相关的任何增量成本（附带费用除外）。根据本协议终止雇佣关系时支付的所有款项只能在根据第 409A 条 “离职” 时支付。

(f) 就第 409A 条而言，高管根据本协议获得任何 “分期付款” 的权利应被视为获得一系列单独和不同付款的权利。

7. 标题参考。本协议中的章节标题仅为便于参考，不构成本协议的一部分，用于任何其他目的。提及 “本协议” 或 “本协议” 一词的使用应指本标准条款和条件以及本协议所附的雇佣协议，作为一个整体来看。

8. 违规补救措施。高管明确同意并理解，高管将以书面形式通知公司任何涉嫌违反本协议的行为，公司将在收到高管通知后的三十 (30) 天内纠正任何此类违规行为。高管明确同意并理解，如果公司在任期内终止对高管的聘用，则公司对高管的合同义务应通过遵守标准条款和条件第1节规定的义务来履行。

高管明确同意并理解，对于高管违反标准条款和条件第2节的任何行为，法律上的补救措施是不够的，而且此类违规行为所产生的损害通常不能用金钱来衡量。因此，我们承认，如果高管违反了此类第2节的任何条款，公司有权立即从任何具有管辖权的法院获得禁令救济，并获得限制任何威胁或进一步违规行为的临时令，并公平计算此类违规行为产生的所有利润或收益。不得将任何内容视为限制公司在法律或衡平法上对任何违规行为采取的补救措施

执行本协议的任何条款，包括第 2 节，这些条款可能由公司执行或可供公司使用。

9. 放弃；修改。未能坚持严格遵守本协议中的任何条款、契约或条件不应被视为对该条款、契约或条件的放弃，在任何一次或多次下对本协议项下任何权利或权力的放弃、放弃或未能坚持严格遵守也不得被视为在任何其他时间或时间对该权利或权力的放弃或放弃。除非双方以书面形式签署本协议，否则不得对本协议进行任何方面的修改。

10. 可分割性。如果具有司法管辖权的法院认定本协议的任何部分违反了任何法律或公共政策，则仅删除本协议中违反此类法律或公共政策的部分。本协议中不违反任何法规或公共政策的所有部分将继续完全有效。此外，任何撤销本协议任何部分的法院命令均应尽可能严格地修改受影响条款，以尽可能使双方在本协议下的意图生效。

11. 赔偿。公司应在适用法律允许的最大范围内，对高管作为公司高管、董事或雇员的行为和不作为进行补偿，并使高管免受损害；但是，公司及其任何子公司或关联公司均不得就高管因本协议第1 (c) 节所述行为而蒙受的任何损失向高管提供赔偿。

[签名页面如下]

承认并同意：

日期：2023 年 11 月 13 日

Angi Inc.

/s/Joey Levin

                            

作者：Joey Levin

职务：首席执行官

//Jeffrey W. Kip

杰弗里·基普

附录 A

除非在颁发奖励时另有明确说明，否则以下条款适用于薪酬委员会批准的限制性股票单位奖励。